Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.86
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Analisis Manajemen JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Organisasi Dan Manajemen Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Inovasi Ekonomi Jurnal Pengabdian Masyarakat Khatulistiwa Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Manajemen Sains dan Organisasi (JMSO) Jurnal Investasi Islam GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Asian Journal of Community Services (AJCS) Media Bina Ilmiah PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Ekonomi Pembangunan, Manajemen & Bisnis, Akuntansi Science and Education Journal Indonesian Journal of Community Empowerment Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesian Journal of Economic & Management Sciences (IJEMS) Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) International Journal of Review Management Business and Entrepreneurship (RMBE) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Roby Sambung
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis- Universitas Palangka Raya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

 1   2   3   4 
Integrasi Green Human Resource Management Dan Green Leadership Dalam Mendorong Perilaku Pro- Lingkungan Dan Komitmen Karyawan : A Systematic Literature Review Natali Elasia Palis; Roby Sambung; Dini Aprilia Wardani; Simon Flora; Diah Septianingaih; Qirana Anggreany
Science and Education Journal (SICEDU) Vol 5 No 2 (2026): Science and Education Journal 2026
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/sicedu.v5i2.544

Abstract

Meningkatnya tuntutan keberlanjutan lingkungan mendorong organisasi mengintegrasikan nilai ekologis ke dalam praktik manajemen sumber daya manusia dan kepemimpinan. Artikel ini mengidentifikasi, mengevaluasi, dan menyintesis penelitian mengenai integrasi Green Human Resource Management (GHRM) dan Green Leadership dalam mendorong perilaku pro-lingkungan serta komitmen lingkungan karyawan. Penelitian menggunakan Systematic Literature Review dengan protokol PRISMA dan SPAR-4-SLR. Literatur dikumpulkan dari Scopus, Web of Science, ScienceDirect, Emerald Insight, SpringerLink, dan Google Scholar pada periode publikasi 2021-2026. Setelah tahap identifikasi, penghapusan duplikasi, screening judul-abstrak, penilaian kelayakan full-text, dan quality appraisal, 87 artikel dianalisis melalui sintesis tematik dan naratif. Hasil kajian menunjukkan bahwa praktik GHRM, terutama green recruitment, green training and development, green performance appraisal, dan green reward system, memperkuat kesadaran, kompetensi, motivasi, dan kesempatan karyawan untuk terlibat dalam inisiatif keberlanjutan. Green Leadership melengkapi praktik tersebut melalui keteladanan, visi lingkungan, dukungan atasan, dan pemberdayaan. Sintesis juga menunjukkan bahwa green organizational culture, environmental awareness, green work engagement, psychological green climate, dan perceived organizational support sering berperan sebagai mekanisme mediasi atau moderasi. Kajian ini berkontribusi pada literatur sustainable human resource management dengan mengintegrasikan Social Exchange Theory, Social Learning Theory, dan Ability-Motivation-Opportunity Theory dalam kerangka integratif. Kajian ini juga mengidentifikasi gap konseptual, metodologis, kontekstual, teoretis, dan empiris, terutama perlunya studi longitudinal, multilevel, mixed-method, dan konteks negara berkembang.
Transaction Efficiency as a Mediator in the Relationship between QRIS Adoption and MSME Profitability: Evidence from Trading MSMEs in Palangka Raya Nahdya Irsa; Roby Sambung; Ronni Haga; Dhina Sri Widyaningsih
Jurnal Investasi Islam Vol. 11 No. 2 (2026): Jurnal Investasi Islam (JII)
Publisher : FEBI IAIN Langsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32505/jii.v11i2.15699

Abstract

This study aims to examine the effect of Quick Response Code Indonesian Standard (QRIS) adoption on the profitability of trading micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in Palangka Raya City, with transaction efficiency positioned as a mediating variable, given the persistent gap between the rapid growth of QRIS merchants and the uncertain financial benefit felt by traders who bear the Merchant Discount Rate (MDR) cost. A quantitative associative-causal design was employed using a questionnaire survey distributed to 100 trading MSME respondents selected through purposive sampling across Jekan Raya, Pahandut, and Sebangau Districts, and the data were analyzed using Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS 4.0. The measurement model met all validity and reliability criteria, and bootstrapping results show that QRIS adoption has a positive and significant effect on transaction efficiency and on profitability; transaction efficiency significantly affects profitability; and transaction efficiency partially and complementarily mediates the QRIS-profitability relationship, with all four hypotheses supported at the 95% confidence level. These findings imply that the profitability gain from QRIS is not automatic; it is optimized when MSME actors actively use QRIS features to build genuine operational efficiency, so that policy support should shift from merely expanding merchant registration toward strengthening MSME capacity to utilize digital cash-management features.
Pengaruh Self-Efficacy dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Atry Tresya Widastuti; Roby Sambung; Nurlia Eka Damayanti; Rian Sidiq Prakoso
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 4: Mei 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i4.16059

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh self-efficacy dan kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada hotel bintang 3 di Kota Palangka Raya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 183 orang karyawan hotel. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner sebagai instrumen utama serta observasi untuk memperoleh gambaran langsung mengenai kondisi dan aktivitas kerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja maupun kinerja karyawan. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang menunjukkan bahwa kepuasan kerja memediasi secara signifikan hubungan antara self-efficacy dan kinerja karyawan, serta antara kecerdasan emosional dan kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan keyakinan diri dan kemampuan pengelolaan emosi karyawan berperan penting dalam meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja karyawan hotel.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada SDN di Kota Kuala Pembuang II) Muhamad Reja Akhir Saputra; Roby Sambung; Indah Nur Oktavia; Evinalia Yeba
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.18763

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja guru dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Sekolah Dasar Negeri (SDN) di Kota Kuala Pembuang II. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih adanya perbedaan tingkat kinerja guru dalam aspek perencanaan pembelajaran, pelaksanaan pembelajaran, evaluasi hasil belajar, pengelolaan kelas, dan pengembangan profesional. Selain itu, gaya kepemimpinan kepala sekolah dan motivasi kerja guru diduga memengaruhi kepuasan kerja serta kinerja guru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory. Populasi penelitian terdiri dari seluruh guru ASN (PNS dan PPPK) SDN di Kota Kuala Pembuang II sebanyak 54 orang dengan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Selain itu, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja guru.
TRANSFORMASI EKONOMI PESISIR BERKELANJUTAN MELALUI INOVASI HIJAU DAN GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT: KAJIAN SISTEMATIS PADA PROGRAM KAMPUNG NELAYAN MERAH PUTIH Sri Widanarni; Roby Sambung; Jonathan Giovanni; Nurlia Eka Damayanti; Kembara Sopather; Normand Armando Lampe; Aprilita Aprilita
Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) Vol 11, No 1 (2026): JURKAMI
Publisher : STKIP Persada Khatulistiwa Sintang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31932/jpe.v11i1.5570

Abstract

This study systematically examines the interrelationship between green human resource management (GHRM), green innovation, and the blue economy in promoting sustainable coastal development in Indonesia. Using a Systematic Literature Review (SLR) approach, this research analyzes 65 peer-reviewed academic articles published between 2021 and 2025. The review identifies four major thematic clusters: (1) the implementation of GHRM practices, (2) the linkage between GHRM and green innovation, (3) the role of green innovation in socio-coastal contexts, and (4) the integration of GHRM and green innovation within the blue economy framework. The findings indicate that GHRM plays a critical role in shaping environmental competencies, pro-environmental behavior, and organizational learning, which collectively stimulate green innovation. Furthermore, the integration of GHRM and green innovation strengthens the socio-economic resilience of coastal communities while supporting sustainable marine resource management. However, the literature also reveals limited empirical application of GHRM in community-based coastal development, particularly within developing regions. This study contributes by offering a human-centered and knowledge-based conceptual framework for sustainable coastal development, providing strategic insights for policymakers, local governments, and development practitioners to enhance the implementation of the blue economy through strengthened human resource capacity and environmental innovation.
PENGARUH TEMPORAL JANGKA PANJANG GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA ORGANISASI BERKELANJUTAN: SEBUAH TINJAUAN LITERATUR SISTEMATIS Bayu Aji Pramudia; Roby Sambung; Hendra Saputra; M. Sagif Atha Zain; Jans William Beltsa Jarias; Choudias Rehuel
GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Vol. 13 No. 7 (2026): 2026 Juli
Publisher : Lembaga Kajian Ilmu Sosial dan Politik (LKISPOL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56015/gjikplp.v13i7.1046

Abstract

The increasing demand for sustainable business practices has encouraged organizations to integrate environmental aspects into human resource management through Green Human Resource Management (GHRM). GHRM is regarded as a strategic approach that supports the achievement of sustainable organizational performance by fostering environmentally friendly behavior, green organizational culture, and a commitment to sustainability. This study aims to analyze and synthesize previous research findings regarding the long-term impact of GHRM on sustainable organizational performance. The study employs a Systematic Literature Review (SLR) method using the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) approach. The reviewed articles were obtained from various reputable international databases and were published between 2020 and 2026. The review process included identification, screening, eligibility assessment, and thematic analysis of relevant literature. The findings indicate that GHRM contributes positively to improving organizations’ environmental, social, and economic performance. Practices such as green recruitment, green training and development, green performance management, green compensation, employee involvement, and the implementation of green workplace environments have been shown to enhance employees’ environmentally friendly behavior, work engagement, organizational commitment, and sustainability culture. Furthermore, leadership support, organizational culture, and commitment to sustainability serve as reinforcing factors in the relationship between GHRM and sustainable organizational performance. This review confirms that the integration of GHRM is a crucial strategy for supporting organizational sustainability transformation and provides direction for the development of future longitudinal research.
KEPEMIMPINAN HIJAU, KEBUTUHAN PSIKOLOGIS, DAN PERILAKU PRO-LINGKUNGAN KARYAWAN: INTEGRASI SELF-DETERMINATION THEORY DAN THEORY OF PLANNED BEHAVIOR DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA HIJAU Andara Casanova; Roby Sambung; Terliansyah Terliansyah; Aditio Saputra Darmawan; Yazid Noorsya’bani; Taufiqurahim Asaman
GOVERNANCE: Jurnal Ilmiah Kajian Politik Lokal dan Pembangunan Vol. 13 No. 7 (2026): 2026 Juli
Publisher : Lembaga Kajian Ilmu Sosial dan Politik (LKISPOL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56015/gjikplp.v13i7.1061

Abstract

The increasing demand for sustainable business practices has encouraged organizations to integrate environmental aspects into human resource management through Green Human Resource Management (GHRM). GHRM is regarded as a strategic approach that supports the achievement of sustainable organizational performance by fostering environmentally friendly behavior, green organizational culture, and a commitment to sustainability. This study aims to analyze and synthesize previous research findings regarding the long-term impact of GHRM on sustainable organizational performance. The study employs a Systematic Literature Review (SLR) method using the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) approach. The reviewed articles were obtained from various reputable international databases and were published between 2020 and 2026. The review process included identification, screening, eligibility assessment, and thematic analysis of relevant literature. The findings indicate that GHRM contributes positively to improving organizations’ environmental, social, and economic performance. Practices such as green recruitment, green training and development, green performance management, green compensation, employee involvement, and the implementation of green workplace environments have been shown to enhance employees’ environmentally friendly behavior, work engagement, organizational commitment, and sustainability culture. Furthermore, leadership support, organizational culture, and commitment to sustainability serve as reinforcing factors in the relationship between GHRM and sustainable organizational performance. This review confirms that the integration of GHRM is a crucial strategy for supporting organizational sustainability transformation and provides direction for the development of future longitudinal research.
Analisis Pengaruh Transformasional Leadership dan JD-R Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi dengan Media Sosial sebagai Moderating Berry Pasti; Roby Sambung
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 18 No. 2 (2026): August
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v18i2.1470

Abstract

Penelitian ini menelaah pengaruh Job Demands Resources (JDR) dan Transformational Leadership (TL) terhadap Kepuasan Kerja (KK) dan Kinerja Pegawai (KP) pada organisasi publik, serta memeriksa peran mediasi dan moderasi media sosial. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 pegawai dan dianalisis menggunakan PLSSEM dengan SmartPLS 3.0, termasuk prosedur bootstrapping untuk menguji signifikansi jalur, evaluasi outer loadings, AVE, FornellLarcker/HTMT, serta pengukuran ukuran efek dan RSquare. Hasil menunjukkan bahwa JDR berpengaruh signifikan terhadap KK, sedangkan pengaruh langsung TL terhadap KK dan KP serta pengaruh KK terhadap KP tidak terbukti signifikan; peran mediasi atau moderasi media sosial tidak memperkuat jalurjalur yang tidak signifikan dalam model ini. Implikasi praktis mendorong organisasi publik untuk memprioritaskan penguatan job resources dan meningkatkan kualitas instrumen pengukuran, serta merekomendasikan penelitian lanjutan dengan sampel lebih besar, desain longitudinal, atau pengujian moderator kontekstual lainnya untuk menjelaskan peran media sosial dan kepemimpinan secara lebih komprehensif.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kreativitas Karyawan Melalui Budaya Inovatif (Studi Pada Kedai Kopi di Kota Palangka Raya) Muhaimin Muhaimin; Roby Sambung; Indah Nur Oktavia; Trecy E Anden
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol. 8 No. 3 (2025): August 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i3.3116

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreativitas karyawan dengan budaya inovatif sebagai variabel mediasi, pada barista kedai kopi di Kota Palangka Raya. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan teknik purposive sampling dan metode analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh langsung terhadap kreativitas karyawan, namun memiliki pengaruh yang kuat dalam membentuk budaya inovatif di tempat kerja. Budaya inovatif tersebut berperan sebagai mediator dalam memperkuat hubungan tidak langsung antara kepemimpinan transformasional dan kreativitas. Temuan ini menegaskan bahwa untuk meningkatkan kreativitas barista, tidak cukup hanya melalui gaya kepemimpinan yang inspiratif, tetapi juga memerlukan lingkungan kerja yang mendukung eksplorasi ide, eksperimen, dan kolaborasi. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis dalam pengembangan strategi kepemimpinan dan budaya organisasi dalam industri kreatif, khususnya sektor kedai kopi.
Co-Authors Achmad Syamsudin Aditio Saputra Darmawan Adya Hermawati Alfabetian Harjuno Condro Haditomo Andara Casanova Anden, Trecy E Ani Mahrita Ani Mahrita Anike Retawati Aprilita Aprilita Aprilita Aprilita Armanu Thoyib Asnoni, Asnoni Atry Tresya Widastuti Augi, Genefaith Grace Bayu Aji Pramudia Berry Pasti Casma Rusmada Silaban Choudias Rehuel Christa, Usup Riassy Damayanti, Nurlia Eka Danes Jaya Negara Danes Jaya Negara Dhina Sri Widyaningsih Diah Septianingaih Dini Aprilia Wardani Eka Afnan Troena Eka Damayanti, Nurlia Eko Cahyo Purnomo Erwin Prasetya Toepak Erwin Prasetya Toepak Evinalia Yeba Fatimah, Nor Afita Saidah Fitria Husnatarina Glorianismus, Filoshopia Yasni Hamzah, Pratiwi Hartati, Islia Hartini Prasetyaning Pawestri Hendra Saputra Indah Nur Oktavia Indah Nur Oktavia Iswati Jans William Beltsa Jarias John Budiman Bancin Jonathan Giovanni Jonathan Giovanni Kartika Dewi Sri Susilowati Kembara Sopather Kristinae, Vivy Lauren Simanjuntak Lelo Sintani Leozarus Deo M. Sagif Atha Zain Mahrita, Ani Martaleni - Meitiana Meylan Priska Milwan, Milwan Muhaimin Muhaimin Muhaimin Muhaimin Muhamad Reja Akhir Saputra Muhamad Ruzaini Abdi Nahdya Irsa Natali Elasia Palis Nor Afita Saidah Fatimah Normand Armando Lampe Norol Aisyah Nur Oktavia, Indah Nurlia Eka Damayanti Nurlia Eka Damayanti Oktavia, Indah Nur Olivia Ony Panjaitan Olivia Winda Ony Panjaitan Panjaitan , Olivia Wiinda Ony Prakosos, Rian Sidiq Putri, Hesti Qirana Anggreany Ramlawati Rian Sidiq Prakoso Ricky Kristiawan Rita Sarlawa Rita Yuanita Toendan Ronni Haga Shine Pintor Siolemba Patiro Simon Flora Sri Widanarni Suhermin, Suhermin Sukmani, Meylinda Surachman Taufiqurahim Asaman Terliansyah Terliansyah Totok Hendarto Trecy E Anden Tris Sofia Wartina Usup Riassy Christa Vivy Kristinae Welafubun, Evita Veronica Yacinda Chresstela Prasidya Norianggono Yazid Noorsya’bani Yolla Anggelina, Rostia Yunikewaty Yurianto