Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.514
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kesehatan JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo SEIKO : Journal of Management & Business Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Jambura Science of Management Balance Vocation Accounting Journal International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Economics and Digital Business Review Journal La Bisecoman Jurnal Ekonomi Al-Buhuts (e-journal) Golden Ratio of Human Resource Management Golden Ratio of Social Science and Education Golden Ratio of Community Services and Dedication Tata Kelola Journal of Accounting and Finance (JAF) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Center of Economic Students Journal (CSEJ) e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Manajemen Nusantara Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Celebes Journal of Community Services Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Balireso: Jurnal Pengabdian pada Masyarakat
Serlin serang
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 87 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 87 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Syamsuarni, Syamsuarni; Suriyanti, Suriyanti; Serang, Serlin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4387

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep, faktor mana yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep. Metodologi penelitian ini menggunakan metode analisis kualitatif dan kuantitatif dengan pengumpulan data menggunakan observasi dan wawancara serta pemberian angket sebagai penjelas untuk peryataan/pertanyaan. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan yang telah dilakukan, maka kesimpulan adalah: 1) a. Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep, b. Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep, c. Semangat kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep, dan d. Motivasi yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep. 2) Berdasarkan hasil analisis di atas, telah teruji secara simultan kepemimpinan, motivasi, dan semangat kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Semangat Kerja, dan Kualitas Kehidupan Kerja
Analisis Strategi Manajemen Operasi Pada Coffee Shop Kota Parepare Budianriani, Budianriani; Aminartha, Deasy Soraya A; Serang, Serlin; Sahabuddin, Sahabuddin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5667

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis strategi manajemen operasi dan efektifitas pada coffee shop yang ada di Kota Parepare. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder dengan metode analisis deskriptif kualitatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Purposive Sampling. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan angket atau kuesioner. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis secara kualitatif serta diuraikan dalam bentuk deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dari empat dimensi strstegi operasioanl, maka yang terbaik adalah pada dimensi kompetensi. Kata Kunci: Strategi Manajemen Operasi
The Effect of Leadership, Ability, and Work Motivation on Employee Performance: Case Study of Agriculture Office, Wajo Regency, Indonesia Nurfadillah, N.; Serang, Serlin; Imaduddin, I.
Golden Ratio of Human Resource Management Vol. 5 No. 1 (2025): August - February
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grhrm.v5i1.713

Abstract

This study aims to analyze the effect of leadership style, workability, and work motivation on employee performance at the Wajo Regency Agriculture and Food Security Office. The main hypothesis tested is that the three variables have a positive and significant effect on employee performance. This research uses a quantitative approach with data collection methods through questionnaires distributed to 60 employees as research samples. Data analysis was performed using multiple linear regression, validity, reliability, and classical assumption tests. The results showed that leadership style, workability, and work motivation have a significant positive influence on employee performance. These findings emphasize the importance of inclusive leadership, employee placement according to ability, and strong motivation from within and the work environment to improve performance. This research implies the need to improve the quality of leadership and human resource management in government agencies to achieve optimal performance. Further research is recommended to involve other variables, such as work environment and compensation, as well as expanding the number of samples and research context to gain a more comprehensive understanding.
Integrasi Pendidikan Akuntansi CSR dalam Kurikulum Perguruan Tinggi: Analisis Dampak Pada Mahasiswa Tenriwaru; Serang, Serlin
Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Vol. 9 No. 2 (2025): Artikel Riset April 2025
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/owner.v9i2.2629

Abstract

Integrasi Pendidikan Akuntansi Tanggung Jawab Sosial Perusahaan (CSR) ke dalam kurikulum perguruan tinggi merupakan isu yang semakin relevan di tengah meningkatnya perhatian terhadap praktik bisnis berkelanjutan dan beretika. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengalaman subjektif mahasiswa dalam mempelajari akuntansi CSR serta memahami bagaimana mereka memaknai materi tersebut. Dengan pendekatan fenomenologi, penelitian ini menggali pengalaman langsung mahasiswa dalam mengikuti pembelajaran akuntansi CSR dan menganalisis dampaknya terhadap pemahaman serta sikap mereka terhadap isu tanggung jawab sosial perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa integrasi kurikulum akuntansi dan CSR sangat penting bagi mahasiswa. Kurikulum ini tidak hanya memberikan wawasan teoritis tetapi juga membangun kesadaran akan pentingnya praktik akuntansi yang bertanggung jawab secara sosial. Mahasiswa merasa bahwa pembelajaran akuntansi CSR membantu mereka memahami peran akuntansi dalam mendukung keberlanjutan perusahaan, meningkatkan kesadaran sosial, dan memperkuat nilai-nilai etika dalam praktik profesional. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pengembangan kurikulum perguruan tinggi, khususnya dalam membangun landasan yang kuat bagi mahasiswa untuk memahami dan menerapkan prinsip CSR dalam karier mereka di masa depan.
Peran Sumber Daya Manusia Dalam Upaya Peningkatan Umkm Di Kabupaten Poso Palupi, Sugiati Esti; Baharuddin Semmaila; Serlin Serang
Journal of Accounting and Finance (JAF) Vol. 2 No. 2 (2021): Journal of Accounting & Finance (JAF)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1089.069 KB) | DOI: 10.52103/jaf.v2i2.1062

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) adalah usaha perdagangan yang dikelola oleh badan usaha atau perorangan yang merujuk pada usaha ekonomi produktif sesuai dengan kriteria yang ditetapkan oleh Undang-Undang Nomor 7 Tahun 2021. Salah satu tujuan dari UMKM adalah untuk peningkatan pendapatan serta efisiensi yang dapat dicapai dari UMKM. UMKM di Kabupaten Poso memegang peranan penting dalam memajukan perekonomian daerah. Hal ini dikarenakan jumlah UMKM yang jauh melebihi unit usaha besar dan telah menyebar hingga ke pelosok daerah di Kabupaten Poso. Namun, pada masa pandemi covid-19 tahun 2020, jumlah UMKM aktif menurun signifikan sebesar 54.7%. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji langkah strategis pemerintah Kabupaten Poso dalam rangka meningkatkan peran SDM pelaku UMKM untuk membangkitkan UMKM agar tetap berkreasi dan produktif dimasa pandemi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif yang bersifat deskriptif analisis. UMKM Bangkit Mandiri merupakan program unggulan pemerintah Kabupaten Poso, Sulawesi Tengah, yang bertujuan untuk memberdayakan dan meningkatkan UMKM Kabupaten Poso di masa pandemi Covid-19, tidak hanya kualitas produk UMKM, tetapi juga sumber daya manusia (SDM) pelaku UMKM. Dalam program ini, pengembangan kapabilitas SDM pelaku UMKM didukung melalui kegiatan pelatihan peningkatan sumber daya usaha, seperti pelatihan desain, kerajinan dan jenis varian olahan pangan, pelatihan pemasaran dan transaksi di marketplace (online), pelatihan pengelolaan keuangan bagi UMKM, pelatihan pengelolaan usaha dan produksi, pendampingan perizinan bagi UMKM, serta pengembangan platform digital. Kegiatan-kegiatan tersebut mampu menaikan kuantitas UMKM aktif di Kabupaten Poso sebesar 100% dengan jumlah UMKM di tahun 2022 sebanyak 20.668 UMKM.
Perencanaan Sumber Daya Pemuda Lokal dalam Jabatan Manejerial Di Pembangkit Listrik Tenaga Air (PLTA) (Studi Kasus di PLTA Poso Energy) Rutfiah Mangun; Jeni Kamase; Serlin Serang
Journal of Accounting and Finance (JAF) Vol. 2 No. 2 (2021): Journal of Accounting & Finance (JAF)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (727.578 KB) | DOI: 10.52103/jaf.v2i2.1066

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk : (1). Untuk mengetahui perencanaan Sumber Daya Lokal pada tingkat/level manajerial di PLTA Poso Energy, (2). Untuk mengetahuan perencanaan Sumber Daya Manusia di PLTA Poso Energy dalam mengisi kebutuhan tenaga kerja pada tingkat manajerial pada PLTA. Penelitian ini menggunakan data primer dengan metode kualitatif yaitu mewawancarai informan kunci sebanyak 12 orang yang terdiri dari Manajer Umum dan Teknik 1 orang, Supervisor Senior 2 orang, supervisor muda 1 orang,karyawan tetap 3 orang dan karyawan kontrak 5 orang. Hasil dari pembahasan menunjukan bahwa : (1) Bahwa pemuda local pada posisi manajerial belum ada, karena masih kurangnya pemuda local yang professional pada bidang kelistrikan,(2) Pemuda local lebih banyak menempati posisi Supervisor Muda (Sp.M) dan operator lapangan. (3) Kendala pemuda local dalam menempati posisi / level strategis manajerial dikarenakan tingkat pendidikan dan keahlian pemuda local masih kurang bahkan tidak ada. (4) PT. Poso Energy dalam proses perekrutan karyawan tetap berpedoman pada proses seleksi yang ketat. (5) PT. Poso Energy melaksanakan proses seleksi berdasarkan kebutuhan perusahaan dengan standard dan prosedur perekrutmen yang ditetapkan. (6) PT. Poso Energy melakukan seleksi atau rekrutmen karyawan menggunakan 2 (dua) metode yaitu metode tertutup dilaksanakan untuk perekrutmen karyawan tetap dan metode terbuka untuk penyeleksian karyawan kontrak.
Pengaruh Perilaku Berwirausaha, Kreativitas dan Lingkungan Eksternal terhadap Kinerja Usaha Mikro dan Kecil Di Masa Pandemi Covid 19 (Studi Pada Usaha Kuliner Di Kabupaten Poso) Popoiwo, Meidin; Abdul Rahman Mus; Serlin Serang
Journal of Accounting and Finance (JAF) Vol. 2 No. 2 (2021): Journal of Accounting & Finance (JAF)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (798.732 KB) | DOI: 10.52103/jaf.v2i2.1070

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perilaku berwirausaha, kreativitas dan lingkungan eksternal terhadap kinerja usaha mikro dan kecil sektor kuliner di masa pandemi covid 19 di Kabupaten Poso Sulawesi Tengah. Masalah penelitian dijawab dengan menggunakan metode kuantitatif. Sampel penelitian dengan teknik total sampling sejumlah 62 pelaku UMK kuliner. Observasi dan penyebaran kuesioner digunakan sebagai teknik pengumpulan data. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan dibantu software SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku berwirausaha dan lingkungan eksternal secara parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja usaha UMK kuliner di Kabupaten Poso. Adapun kreativitas tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja UMK kuliner. Namun demikian secara simultan perilaku berwirausaha, kreativitas dan lingkungan eksternal berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja UMK kuliner
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Sosial Kabupaten Luwu Timur Patandianan, Sinaria; Modding, Basri; Serang, Serlin
Journal of Accounting and Finance (JAF) Vol. 2 No. 1 (2021): Journal of Accounting & Finance (JAF)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (751.419 KB) | DOI: 10.52103/jaf.v2i1.1107

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Sosial Kabupaten Luwu Timur. (2) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Luwu Timur. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis deskriptif dan analisis Regresi Linier Berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda, maka Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1). Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Dinas Sosial Kabupaten Luwu Timur. (2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Dinas Sosial Kabupaten Luwu Timur.
Pengaruh Iklim Organisasi,Etos Kerja dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Kota Sorong Homer, Yohosua; Semmaila, Baharuddin; Serang, Serlin
Journal of Accounting and Finance (JAF) Vol. 5 No. 1 (2024): Journal of Accounting & Finance (JAF)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52103/jaf.v5i1.2050

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Iklim Organisasi,Etos Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Kota Sorong. Populasi yang dijadikan sebagai target penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dengan kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Kota Sorong sejumlah 37 orang, dan seluruhnya menjadi responden dengan menggunakan model analisis regresi linear Berganda Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Iklim Organisasi,Etos Kerja, Disiplin dan Kinerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Kota Sorong .Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor iklim organisasi yang memiliki pengaruh signifikan yang paling dominan terhadap kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Kota Sorong.
Pengaruh Kompetensi, Prestasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Provinsi Sulawesi Selatan Putra, Ardiansyah; Gani, Achmad; Serang, Serlin
Journal of Accounting and Finance (JAF) Vol. 5 No. 2 (2024): Journal of Accounting & Finance (JAF)
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52103/jaf.v5i2.2052

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Kompetensi terhadap Pengembangan karir pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi (2) Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Prestasi Kerja terhadap Pengembangan karir pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi (3), Untuk Mengetahui dan Menganalisis Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan karir pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi linier berganda, dengan jumlah sampel sebanyak 70 Pegawai Negeri Sipil pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi. Berdasarkan hasil analisis regresi, maka Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan karir pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi (2) Prestasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan karir pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi. (3) Pengalaman Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan karir pegawai Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sulawesi.
Co-Authors A. Aulia Rachmadani A. Kadir, Lutfi Abdul Rahman Mus Achamad Gani Achmad Gani Adrias, Albani Mukti Agus Agus Agustriyana ahmad yani Aji, Wahyu Nusantara Akbar Akbar Akbar Usman Akbar, Ahmad Nurwahyudi Alfiyansyah, Alvin Allaamah, Dihaq Amalia, Nadia Ameliana, Yana Aminartha, Deasy Soraya A Amir Amir, Muh. Amiruddin, Muhlis Amri Suka Yasih Andi Muh. Armin Yusfin Aphar, Rahmadani Mutahli Ardiansyah Putra Arfah, Aryati Arif, Abriansyah Arif, Sufriadi Ariski, Nur Auliah Aryati Arfah Aryati Aryati Ashari, Muhammad Ari AW, Muh. Aditya Baharuddin Semmaila Baso Amang, Baso Baso, Andi Revita Basri Modding Budiandriani, Budiandriani Budianriani, Budianriani Burhan, Muhammad Fahjrul Syahadat Chalid, Lukman Darmawangsyah, Darmawangsyah Dio, Andi Anggun Tenri Fitriani Fitriani Fitriani Mandung Gasali , Gasali Hamzah Muslimin Hamzah, Fierda Amalia Hamzah, Fyrdha Faradyba Hasbullah Ahiri Haseng, Kodding Helty, H. Hendratta, Ady Hijriah, Mira Homer, Yohosua Humaerah Agus Huriati Huriati I Gede Pratiaksa Ardanugraha Ilmi, Ildina Miftaful Imaduddin, I. Imaduddin, Imaduddin Indriani Indriani Irfan Irfan Irma Irma Irwan Tahir Islamiah Candra Ismail Hajiali Iswahyudi, Anugrah Jamiah, Aulia Putriani Kadir, Amiruddin Kamase, Jeni Labbase , Ilham Lamusu, Moh Fajri R Mahfud Nurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin , Mahfudnurnajamuddin Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin Majid, Putri Fidyah Maknun, M. Mas'ud, Masdar Mente, La Miftahul Chair, Miftahul Moh Zulkifli Murfat moonai, Sudarmin Muh Arif, Muh Muh. Haerdiansyah Syahnur Muh. Ibnu Fajar Ramadhan Muhlis Hakim Mukhammad Idrus Mulang, Hastuty N., Muh. Rifqi Ediansyah Najamuddin, Maffud Nur Nasaruddin Nasaruddin Novita, Lola Nur Alam Nur Alam Nur Faadhillah Jufri Nur Hidayah Nur Kholis Nurfadillah, N. Nurhayati Azis Nurnajamuddin, Mahfud Nurnaningsih A Nurul Aisyah Hasan Nurul Rahmah, Meiliana P, Ramlah Palupi, Sugiati Esti Patandianan, Sinaria Popoiwo, Meidin Pratiwi Juniar A. G Putra A, Dirga Dwi Ramlawati Ramlawati , Ramlawati Ramlawati Ramlawati Ramlawati Ramlawati Ramlawati Ramlawati Retno Ayu Puspita S Roslina Alam Rosmini Barinong Rumau, Sunarti Rutfiah Mangun SAHABUDDIN SAHABUDDIN Sari, Sela Mita Permata Sariana Sariana Selong, Abbas Siadi, Siadi Sinring, Bahar Sismar, Andi St Sukmawati St. Asma Ul Husna Syah Suriyanti Suriyanti Suriyanti Suriyanti, Suriyanti Surya, M Rahmini Suryanti Suryanti Syamrul, Syamrul Syamsu Nujum Syamsuarni, Syamsuarni Taher, Ardi Mahrifal Hi Tamanyira, Yuliatti Ulvayanti, Andi Umar, Nur Alam Umasugi, Syafruddin Wirawan, Ari Yusuf, Widayanti Zaenal Arifin Zaenal, Achmad Zulkarnaen Zulfikar Zulfikar