Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.399
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen) Edukasi: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Governance and Public Policy International Journal of Artificial Intelligence Research Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara Abdimas Umtas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat To Maega: Jurnal Pengabdian Masyarakat Publica: Jurnal Pemikiran Administrasi Negara INFOKUM Community Empowerment Jurnal Manajemen dan Ilmu Administrasi Publik (JMIAP) Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation International Journal of Science and Society (IJSOC) Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Journal of Administrative and Sosial Science (JASS) Journal of Research and Development on Public Policy Jurnal Media Administrasi SWATANTRA Kajian Ilmu Sosial Jurnal Riset Rumpun Ilmu Sosial, Politik dan Humaniora (JURRISH) Jurnal Kajian dan Penelitian Umum Jurnal Relasi Publik Jurnal Akuntan Publik Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial PUBLICUS: JURNAL ADMINISTRASI PUBLIK Influence: International Journal of Science Review Eksekusi: Jurnal Ilmu Hukum dan Administrasi Negara Jurnal Relawan dan Pengabdian Masyarakat REDI Sosial Simbiosis: Jurnal Integrasi Ilmu Sosial dan Politik ENDLESS : International Journal of Future Studies JIMEK
Izzatusholekha
Universitas Muhammadiyah Jakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Public Health Social Sciences Other

Published : 45 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 45 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENANGANAN PEKERJA MANGKIR PADA FUNGSI INDUSTRIAL RELATION, BUDGETING, COMPENTATION AND BENEFIT DI PT KILANG PERTAMINA INTERNATIONAL Fathya Salsabila Adly; Izzatusholekha; Nida Handayani
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2022): MARET : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (235.248 KB) | DOI: 10.55606/jimek.v2i1.196

Abstract

Kedisiplinan merupakan hal yang penting didalam segala hal, terutama didalam suatu organisasi ataupun dalam pekerjaan, disiplin yang tinggi akan mempercepat untuk menuju keberhasilan yang inigin dituju. Dari segalamacam tindakan yang tidak mencerminkan disiplin, salah satunya adalah mangkir. Mangkir bisa diartikan tidak datangnya seseorang ke suatu tempat yang diharuskan untuk didatangi, bisa dikatakan sebagai absen. Mangkir merupakan sebuah hal yang tidak dapat di benarkan sehingga harus mendapatkan sanksi, dalam penanganan pekerja mangkir dapat di temukan di Undang-Undang sebagai acuan bagi sektor publik maupun swasta dalam menetapkan aturannya dalam menangani pekerja yang mangkir. Di dalam tulisan ini akan membahas mengenai mangkir dan sanksi yang akan didapatkan oleh pekerja yang mangkir khusunya PT Kilang Pertamina Internasional dalam memberi penanganan kepada pekerjanya.
IMPLEMENTASI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DI PT PERTAMINA (PERSERO) Pratiwi, Windi Dwi; Izzatusholekha
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2022): MARET : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (231.417 KB) | DOI: 10.55606/jimek.v2i1.208

Abstract

Indonesia merupakan negara yang memiliki luas wilayah yang luas dan memiliki potensi sumber daya alam serta sumber daya manusia yang melimpah. Hal ini dikarenakan jumlah masyarakat Indonesia yang begitu banyak. Namun sayangnya, potensi sumber daya yang melimpah ini belum sepenuhnya dimanfaatkan oleh negara. Untuk meningkatkan kualitas pendidikan dan sumber daya manusia, diperlukan kerjasama antara pemerintah dan lembaga swasta. PT Pertamina menerapkan CSR (Corporate Social Responsibility) dengan melakukan berbagai program untuk mendukung pembangunan berkelanjutan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa proses pengimplementasian yang dilakukan dengan program yang diambil dari hasil keputusan rapat kerja dan pengajuan program dari luar perusahaan, lalu beberapa proses selanjutnya sampai eksekusi program dan laporan pelaksanaan. Dan ada 4 pilar yang menjadi program utama yaitu, program Pertamina Sehati, Pertamina Cerdas, Pertamina Berdikari hingga Pertamina Hijau. Program-program yang dilakukan ini tentunya memiliki manfaat yang besar bagi masyarakat maupun perusahaan. Selain itu pula juga berkontribusi dalam keberlangsungan ekonomi yang berkelanjutan ataupun pembangunan berkelanjutan.
Implementation of the Grant Policy for Mass Organizations/Religious Institutions in DKI Jakarta Mohamad Holid; Izzatusholekha Izzatusholekha
Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Vol. 4 No. 5 (2024)
Publisher : PT Mattawang Mediatama Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35877/454RI.daengku2824

Abstract

In 2022, the DKI Jakarta Provincial Government will allocate grant funds of more than 350 billion rupiah for 131 mass organizations/religious institutions. The aim of the grant funding policy is to strengthen institutions, activity programs and incentives for religious activists so that the mental and spiritual development of Jakarta residents can be realized to support regional government. This research analyzes the implementation of grant funding policies using qualitative methods with a descriptive analytical approach. The results of the research are; Implementation of grant funding policies is carried out in accordance with provisions. Grant funds help operations and activity programs that are beneficial to the community, the recommended amount of grant funds goes through the Evaluation Team's discussion process, intervention from various parties provides convenience, delivery of the LPJ is timely. Outcomes of the grant funding policy has had a positive impact on improving the spiritual mentality of Jakarta residents
PENANGANAN PEKERJA MANGKIR PADA FUNGSI INDUSTRIAL RELATION, BUDGETING, COMPENTATION AND BENEFIT DI PT KILANG PERTAMINA INTERNATIONAL Fathya Salsabila Adly; Izzatusholekha; Nida Handayani
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2022): MARET : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v2i1.196

Abstract

Kedisiplinan merupakan hal yang penting didalam segala hal, terutama didalam suatu organisasi ataupun dalam pekerjaan, disiplin yang tinggi akan mempercepat untuk menuju keberhasilan yang inigin dituju. Dari segalamacam tindakan yang tidak mencerminkan disiplin, salah satunya adalah mangkir. Mangkir bisa diartikan tidak datangnya seseorang ke suatu tempat yang diharuskan untuk didatangi, bisa dikatakan sebagai absen. Mangkir merupakan sebuah hal yang tidak dapat di benarkan sehingga harus mendapatkan sanksi, dalam penanganan pekerja mangkir dapat di temukan di Undang-Undang sebagai acuan bagi sektor publik maupun swasta dalam menetapkan aturannya dalam menangani pekerja yang mangkir. Di dalam tulisan ini akan membahas mengenai mangkir dan sanksi yang akan didapatkan oleh pekerja yang mangkir khusunya PT Kilang Pertamina Internasional dalam memberi penanganan kepada pekerjanya.
IMPLEMENTASI CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DI PT PERTAMINA (PERSERO) Windi Dwi Pratiwi; Izzatusholekha
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 2 No. 1 (2022): MARET : JURNAL ILMU MANAJEMEN, EKONOMI DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v2i1.208

Abstract

Indonesia merupakan negara yang memiliki luas wilayah yang luas dan memiliki potensi sumber daya alam serta sumber daya manusia yang melimpah. Hal ini dikarenakan jumlah masyarakat Indonesia yang begitu banyak. Namun sayangnya, potensi sumber daya yang melimpah ini belum sepenuhnya dimanfaatkan oleh negara. Untuk meningkatkan kualitas pendidikan dan sumber daya manusia, diperlukan kerjasama antara pemerintah dan lembaga swasta. PT Pertamina menerapkan CSR (Corporate Social Responsibility) dengan melakukan berbagai program untuk mendukung pembangunan berkelanjutan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa proses pengimplementasian yang dilakukan dengan program yang diambil dari hasil keputusan rapat kerja dan pengajuan program dari luar perusahaan, lalu beberapa proses selanjutnya sampai eksekusi program dan laporan pelaksanaan. Dan ada 4 pilar yang menjadi program utama yaitu, program Pertamina Sehati, Pertamina Cerdas, Pertamina Berdikari hingga Pertamina Hijau. Program-program yang dilakukan ini tentunya memiliki manfaat yang besar bagi masyarakat maupun perusahaan. Selain itu pula juga berkontribusi dalam keberlangsungan ekonomi yang berkelanjutan ataupun pembangunan berkelanjutan.
Co-Authors Abdul Rahman Abdul Rahman Adithya Raidipa Wisesa Adiyasha, Dwiky Lucky Aldira Lindawati Aldira Lindawati Andiani, Devia Andriansyah Andriansyah Andy Krisna Apriansyah, Joli Ariqah Nur Faizah Ariqah Nur Faizah Asep Setiawan Asyifa Permata Dewi Asyifa Permata Dewi Ayuni Damayanti Putri Azhari Aziz Samudera Azhari Aziz Samudra Bambang Irawan Dalila Afif Dalila Afif Dalila Afif Dewi, Maya Puspita Diah Puspitasari Diah Puspitasari Diah Puspitasari Dini Gandini Purbaningrum Dini Gandini Purbaningrum Dita Rahmaditiani J Dita Rahmaditiani J Dita Rahmaditiani Junaidi Dwiky Lucky Adiyasha Evi Satispi Evi Satispi Fathya Salsabila Adly Fathya Salsabila Adly Fatina Ardelia Fiona Kirana Oktavia Gemilang Syauki Satriani Habibi, Fikri Halimah Abdul Manaf Hasanah Hasanah Hikmat Hikmat Hikmat Hikmat, Hikmat Imam Chairudin Intan Setyaningrum kadarisman, muhammad Lukmanul Hakim Lusi Andriyani Marsha Adinda Wardani Marsha Adinda Wardhani Meisanti, Meisanti Mohamad Holid Muhamad Furqon Muhammad Sahrul Munandar, Dadang M’amun Murod Nida Handayani Nurhayati Ode, Irwan Oktaviana Purnamasari Pratiwi, Windi Dwi Putra Alief R Ridella Rafalya Zafirah Putri Rahmat Salam Randi Purnama Renny Anggarani Nur Prasasti Retnowati Wahyuning Dyas Tuti Reza Rizkynata Rudiatin, Endang S Sudirman Salam, Rahmat Salwa Khoirunnisa Salwa Khoirunnisa SATISPI, EVI Selvira, Rizka Sintia Kartini Haniandaresta Sintia Kartini Haniandaresta Sintia Kartini Haniandaresta Sirikanya Seti Sri Nadya Nurviani Sri Nadya Nurviani Sunarti Sunarti Taufiqurokhman Taufiqurokhman Tuti, Retnowati Wahyuning Dyas Winda Dwi Astuti Zebua Windi Dwi Pratiwi Wulan Sulistia Anjany Yolanda Isroyanti