Articles
<![CDATA[Analisis Peran Lembaga Keuangan Dalam Peningkatan Akses Modal Usaha Kecil Dan Menengah Pada UMKM Karawang ]]>
<![CDATA[Amalia Amalia]]>;
<![CDATA[Sungkono Sungkono]]>
<![CDATA[ JOURNAL SAINS STUDENT RESEARCH Vol. 2 No. 4 (2024): Agustus : Jurnal Sains Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61722/jssr.v2i4.2039
<![CDATA[This study aims to analyze the role of financial institutions in improving access to capital for Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Karawang, as well as to identify barriers faced by MSMEs in accessing financial services. A descriptive quantitative method was used using a questionnaire as a data collection tool. The research focused on the role of financial institutions in providing access to capital to MSMEs, the constraints faced by MSMEs in accessing capital from financial institutions, and the effectiveness of financial programs and products offered by financial institutions in helping MSMEs obtain the required capital. The results of the study are expected to provide a deeper understanding of the important role of financial institutions in supporting the growth of MSMEs in Karawang. Through the analysis of quantitative data obtained from questionnaires, constraints faced by MSMEs can be clearly identified, thus providing a basis for financial institutions and the government to design more effective policies. In addition, the effectiveness of programs and financial products offered can be evaluated to improve access to capital for MSMEs. By understanding the dynamics between MSMEs and financial institutions in Karawang, this research is expected to provide useful recommendations for policy makers and financial practitioners in improving the quality of access to finance for MSMEs, thereby supporting more inclusive and sustainable local economic growth.]]>
<![CDATA[PENGARUH BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK SKINCARE THE ORIGINOTE ]]>
<![CDATA[Tanti Widiya]]>;
<![CDATA[Dedi Mulyadi]]>;
<![CDATA[Sungkono Sungkono]]>
<![CDATA[ JOURNAL SAINS STUDENT RESEARCH Vol. 2 No. 4 (2024): Agustus : Jurnal Sains Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61722/jssr.v2i4.2048
<![CDATA[Brand image atau citra merek merupakan jenis asosiasi yang muncul di benak konsumen ketika mengingat suatu merek tertentu. Dalam era globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, brand image atau citra merek menjadi salah satu aspek yang sangat penting bagi keberhasilan suatu produk di pasaran. Brand image mencerminkan persepsi konsumen terhadap suatu merek, termasuk kualitas, keandalan, dan nilai-nilai yang dikomunikasikan oleh merek tersebut. Dalam industri skincare, di mana produk-produk berbagai merek ditawarkan dengan beragam manfaat dan formulasi, citra merek dapat menjadi faktor penentu dalam keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini bertuuan untuk mengetaui pengaru brand image terhadap keputusan pembelian konsumen di kalangan Mahasiswa Universitas Buana Perjuangan Karawang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatiif dengan metode analisis regresi linear sederhana. Penelitian ini dilakukan pada 30 responden Mahasiswa Universitas Buana Perjuangan Karawang yang pernah atau sedang menggunakan skincare The Originote. Dari hasil analisis ditemukan bahwa brand image berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian.]]>
<![CDATA[ANALISIS STRATEGI DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD BALAI LATIHAN KERJA KABUPATEN KARAWANG ]]>
<![CDATA[Mela Andini]]>;
<![CDATA[Dedi Mulyadi]]>;
<![CDATA[Sungkono Sungkono]]>
<![CDATA[ JOURNAL SAINS STUDENT RESEARCH Vol. 2 No. 4 (2024): Agustus : Jurnal Sains Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61722/jssr.v2i4.2050
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk Mengetahui analisis Strategi Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Uptd Balai Latihan Kerja Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggukan kualitatif. Metode yang dilakukan yaitu dengan menggunakan wawancara dan observasi untuk melengkapi informasi penelitian. . Hasil dari penelitian ini menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara penerapan strategi disiplin kerja dengan kinerja pegawai. Pembahasan pada penelitian ini terkait dengan menyoroti pentingnya pelatihan dan sosialisasi mengenai aturan dan nilai-nilai organisasi sebagai bagian dari strategi pengembangan disiplin kerja. Kesimpulan Penelitian ini memberikan gambaran yang jelas mengenai pentingnya implementasi disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Balai Latihan Kerja Kabupaten Karawang.]]>
<![CDATA[ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KARAWANG ]]>
<![CDATA[Siska Andriani]]>;
<![CDATA[Dedi Mulyadi]]>;
<![CDATA[Sungkono Sungkono]]>
<![CDATA[ JOURNAL SAINS STUDENT RESEARCH Vol. 2 No. 4 (2024): Agustus : Jurnal Sains Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61722/jssr.v2i4.2051
<![CDATA[Sumber daya manusia adalah penggerak utama operasional suatu organisasi, termasuk dalam pemerintahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai di Sekretariat Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Karawang. Motivasi kerja dianggap sebagai faktor penting yang mempengaruhi kinerja pegawai. Pendekatan kualitatif digunakan untuk mendapatkan pemahaman mendalam tentang bagaimana motivasi kerja mempengaruhi kinerja pegawai. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan observasi langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja yang tinggi berkontribusi positif terhadap kinerja pegawai. Faktor-faktor seperti pengakuan atas kinerja, peluang pengembangan karier, dan lingkungan kerja yang kondusif memainkan peran krusial dalam meningkatkan motivasi kerja. Rekomendasi untuk manajemen termasuk implementasi program penghargaan, peluang pelatihan dan pengembangan, serta dukungan dari pimpinan. Penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam manajemen sumber daya manusia di sektor pemerintahan dengan menekankan pentingnya motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja organisasi.]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI PROGRAM MOTIVASI KERJA UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI ]]>
<![CDATA[Muhamad Septiaraya Latif]]>;
<![CDATA[Dedi Mulyadi]]>;
<![CDATA[Sungkono Sungkono]]>
<![CDATA[ JOURNAL SAINS STUDENT RESEARCH Vol. 2 No. 4 (2024): Agustus : Jurnal Sains Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61722/jssr.v2i4.2053
<![CDATA[Latar belakang implementasi program motivasi kerja sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja pegawai adalah sangat penting dalam konteks lingkungan kerja yang dinamis dan berubah dengan cepat. Tantangan seperti tekanan kerja yang tinggi, kurangnya dukungan dari atasan, dan kurangnya kesempatan pengembangan karier telah menjadi perhatian utama Dalam penelitian mengenai implementasi program motivasi kerja sebagai upaya meningkatkan kinerja pegawai, metode kuantitatif dapat memberikan wawasan yang mendalam tentang pengalaman subjektif pegawai, persepsi mereka terhadap program motivasi kerja, dan faktor-faktor kontekstual yang mempengaruhi implementasi dan dampaknya. Pemadam Kebakaran Kabupaten Karawang Program motivasi kerja di Pemadam Kebakaran Kabupaten Karawang menunjukkan pendekatan yang komprehensif dalam meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan. Dengan sistem insentif dan disiplin kerja yang jelas karyawan diberikan reward untuk kinerja yang baik dan hukuman untuk kinerja yang kurang. Tunjangan seperti asuransi kesehatan tinggi, BPJS, serta monitoring kinerja dan absensi secara real-time menjadi bagian penting dalam program ini. Dari temuan yang diungkapkan, program motivasi kerja di Pemadam Kebakaran Kabupaten Karawang menunjukkan komitmen yang kuat dalam meningkatkan kinerja dan kepuasan karyawan. Dengan menerkan sistem insentif dan disiplin kerja yang jelas, monitoring kinerja real-time, adaptasi terhadap situasi beragam, serta program motivasi yang komprehensif, program ini berhasil menciptakan lingkungan kerja yang memotivasi dan efisien.]]>
<![CDATA[PERAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PEMADAM KEBAKARAN KAB KARAWANG ]]>
<![CDATA[Jaenudin Jaenudin]]>;
<![CDATA[Dedi Mulyadi]]>;
<![CDATA[Sungkono Sungkono]]>
<![CDATA[ JOURNAL SAINS STUDENT RESEARCH Vol. 2 No. 4 (2024): Agustus : Jurnal Sains Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61722/jssr.v2i4.2054
<![CDATA[This research examines the influence of work motivation on employee performance at the Karawang Regency Fire Department. Work motivation, as an internal drive that encourages employees to achieve organizational goals, is the main focus of this research. This research is based on the inconsistency of previous research findings regarding the influence of work motivation on employee performance in the firefighting sector. A quantitative method with a survey approach was used, involving 35 employees as a sample. Data was collected through questionnaires, observation and documentation. The research results show that work motivation has a significant influence on employee performance, proven through the t test and F test. This research concludes that work motivation is an important factor in improving employee performance at the Karawang Regency Fire Department.]]>
<![CDATA[ANALISIS KINERJA GURU DI SMPN 3 CIKAMPEK ]]>
<![CDATA[Fendi Irawan]]>;
<![CDATA[Dedi Mulyadi]]>;
<![CDATA[Sungkono Sungkono]]>
<![CDATA[ JOURNAL SAINS STUDENT RESEARCH Vol. 2 No. 4 (2024): Agustus : Jurnal Sains Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61722/jssr.v2i4.2055
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja guru di SMPN 3 Cikampek, Desa Kalihurip, Kecamatan Cikampek, Kabupaten Karawang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan dokumentasi, data yang diperoleh kemudian dianalisis menjadi suatu kesimpulan dari proses penelitian. Temuan dari penelitian diketahui bahwa kinerja guru sekolah dasar di SMPN 3 Cikampek masih tergolong kurang baik karena dari dua variabel aspek pengukuran kinerja yang diteliti yaitu kompetensi mengajar dan interaksi dengan siswa hanya kompetensi mengajar saja yang dinilai sudah cukup baik. Untuk meningkatkan kinerja guru Sekolah Menengah Pertama di SMPN 3 Cikampek, maka diharapkan agar guru lebih efektif dan efisien dalam proses pembelajaran sehingga tujuan- tujuan pendidikan dapat terlaksana dengan baik.]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RETENSI KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Rizieq Nur Ilham]]>;
<![CDATA[Dedi Mulyadi]]>;
<![CDATA[Sungkono Sungkono]]>
<![CDATA[ JOURNAL SAINS STUDENT RESEARCH Vol. 2 No. 4 (2024): Agustus : Jurnal Sains Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61722/jssr.v2i4.2056
<![CDATA[Penelitian ini menyoroti pentingnya pengelolaan retensi karyawan dalam strategi sumber daya manusia perusahaan untuk mengurangi biaya pelatihan ulang dan mempertahankan pengetahuan serta keterampilan yang berharga. Tujuan penelitian adalah mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan retensi karyawan di Pemadam Kebakaran Kabupaten Karawang, dengan fokus pada lingkungan kerja dan pengembangan karir. Metode kualitatif melalui wawancara menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang nyaman, hubungan baik dengan rekan kerja dan atasan, serta kesempatan pengembangan karir merupakan faktor utama yang memengaruhi kepuasan dan retensi karyawan. Temuan ini didukung oleh penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa kepuasan kerja berdampak positif pada komitmen dan kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan adil, serta menyediakan peluang pengembangan karir yang berkelanjutan untuk meningkatkan kepuasan, kinerja, dan retensi karyawan. Penelitian ini menyoroti pentingnya pengelolaan retensi karyawan dalam strategi sumber daya manusia perusahaan untuk mengurangi biaya pelatihan ulang dan mempertahankan pengetahuan serta keterampilan yang berharga. Tujuan penelitian adalah mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan retensi karyawan di Pemadam Kebakaran Kabupaten Karawang, dengan fokus pada lingkungan kerja dan pengembangan karir. Metode kualitatif melalui wawancara menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang nyaman, hubungan baik dengan rekan kerja dan atasan, serta kesempatan pengembangan karir merupakan faktor utama yang memengaruhi kepuasan dan retensi karyawan. Temuan ini didukung oleh penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa kepuasan kerja berdampak positif pada komitmen dan kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah perusahaan perlu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan adil, serta menyediakan peluang pengembangan karir yang berkelanjutan untuk meningkatkan kepuasan, kinerja, dan retensi karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH BRAND EQUITY TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN PADA PRODUK KOSMETIK WARDAH ]]>
<![CDATA[Vivi Putri Haryani]]>;
<![CDATA[Dedi Mulyadi]]>;
<![CDATA[Sungkono Sungkono]]>
<![CDATA[ JOURNAL SAINS STUDENT RESEARCH Vol. 2 No. 4 (2024): Agustus : Jurnal Sains Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61722/jssr.v2i4.2057
<![CDATA[This research aims to determine the influence of brand equity, measured through brand awareness, brand association, perceived quality, brand loyalty, and brand attitude, both collectively and partially, on purchasing decisions of Wardah products. The study employs a quantitative method with a causal problem formulation. Data collection is conducted through questionnaire distribution. The sampling technique used is non-probability purposive sampling, focusing on consumers using Wardah products within the University Buana Perjuangan Karawang student community, with a sample size of 30 respondents. Multiple linear regression and hypothesis testing are used for data analysis. Wardah brand has become one of the leading local brands in Indonesia, known for its halal skincare products that have garnered a large following, especially among Muslim women]]>
<![CDATA[PENGARUH KEGIATAN DAKWAH MINGGUAN MUSHOLA AL-HUDA TERHADAP KOMPETENSI SOSIAL WARGA RT 01 DESA CIKARANG ]]>
<![CDATA[Muhammad Wildan Ibrahim]]>;
<![CDATA[Dedi Mulyadi]]>;
<![CDATA[Sungkono Sungkono]]>
<![CDATA[ JOURNAL SAINS STUDENT RESEARCH Vol. 2 No. 4 (2024): Agustus : Jurnal Sains Student Research ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61722/jssr.v2i4.2065
<![CDATA[Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kegiatan dakwah mingguan mushola al- huda terhadap Kompetensi Sosial Warga. Metode kualitatif berusaha memahami, memaparkan serta menafsirkan makna suatu peristiwa interaksi tingkah laku manusia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dengan metode observasi, wawancara dan pengumpulan data. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui mengenai Pengaruh Kegiatan Dakwah Mingguan Mushola Al-Huda terhadap Kompetensi Sosial Warga Rt01 Desa Cikarang.]]>
