Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

17.292

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen Neo-Bis Jurnal Mitra Manajemen Jurnal Mitra Pendidikan Fokus Ekonomi The Spirit of Society Journal : International Journal of Society Development and Engagement Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen JURNAL EKSBIS International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Manajemen Dirgantara Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS) Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR EKONOMIKA45 Surplus: Jurnal Riset Mahasiswa Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis BULETIN BISNIS & MANAJEMEN (BBM) Jurnal Manajerial Bisnis Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA) Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-commerce Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen Dewantara: Jurnal Pendidikan Sosial Humaniora Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi The Es Economics and Entrepreneurship MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik) JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Journal of Management and Creative Business Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi West Science Interdisciplinary Studies Jurnal Ilmiah Research and Development Student West Science Interdisciplinary Studies Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen West Science Social and Humanities Studies JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Sosial Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis

Woro Utari

Universitas Wijaya Putra

Author-ID : 488122

Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 160 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Title

1 2

ANALISIS SEMANGAT KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKERTARIAT DAERAH KABUPATEN BOJONEGORO Dadang Aris Subiantoro; Woro Utari; Sri Hartati
Jurnal Mitra Manajemen Vol 3 No 4 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mendeskripsikan semangat, lingkungan kerja dan motivasi terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bojonegoro. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh semangat kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan dan parsial terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bojonegoro.Penelitian ini berjenis explanatory research dan Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai sekretariat daerah Bojonegoro yang berjumlah 217 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu purposive sampling.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel semangat kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Bojonegoro dalam kondisi baik. Serta variabel semangat dalam kondisi sangat baik di Sekretariat Daerah Kabupaten Bojonegoro. Semangat, lingkungan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Sekretariat Daerah Kabupaten Bojonegoro dapat dilihat dari nilai R2 = 0.560 yang berarti bahwa 56.0% prestasi kerja dapat dijelaskan oleh semangat kerja, motivasi, lingkungan kerja.

PENGARUH TRUST MARKETING, COMUNICATION MARKETING DAN CORPORATE IMAGE TERHADAP CUSTOMER BEHAVIOR INTENTION MELALUI CUSTOMER SATISFACTION PADA OBYEK WISATA GEOPARK BOJONEGORO Dedy Karuniawan; Woro Utari; Sri Hartati
Jurnal Mitra Manajemen Vol 3 No 4 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi April
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mendiskripsikan marketing trust, communication marketing dan corporate image terhadap customer behavior intention melalui customer satisfaction pada Obyek Wisata Geopark Bojonegoro.Jenis penelitian ini dikategorikan sebagai explanatory research yang menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh wisatawan pada obyek wisata Geopark Bojonegoro. Adapun teknik pengambilan sampelnya dengan menggunakan insidental sampling, yaitu siapa saja yang secara kebetulan bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel.Hasil penelitian didapatkan bahwa Kondisi variabel Marketing trust, Corporate image, Customer satisfaction dan Customer behavior intention pada obyek wisata Geopark Bojonegoro dalam kondisi cukup baik dan Communication Marketing dalam kondisi baik. Communication Marketing dan Corporate image berpengaruh signifikan terhadap Customer behavior intention pada obyek wisata Geopark Bojonegoro, sedangkan Marketing trust dan Customer satisfaction tidak berpengaruh signifikan. Marketing trust, Communication Marketing, Corporate image berpengaruh signifikan terhadap Customer satisfaction pada obyek wisata Geopark Bojonegoro.

PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PROFESIONALISME PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN BOJONEGORO Nur Aulia Soffa; Woro Utari; C. Sri Hartati
Jurnal Mitra Manajemen Vol 3 No 5 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Tujuan dari dilaksanakannya penelitian adalah untuk mendiskripsikan kemampuan, motivasi kerja dan profesionalisme kerja, serta kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Bojonegoro. Membuktikan dan menganalisis pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap profesionalisme pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Bojonegoro. Membuktikan dan menganalisis pengaruh kemampuan, motivasi dan profesionalisme terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Bojonegoro. Jenis penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian explanatory dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Kantor Pertanahan Bojonegoro yang berjumlah 104 pegawai. Teknik yang digunakan dalam penarikan sampel ini adalah random sampling. Simple random sampling merupakan teknik pengambilan sampel yang langsung dilakukan pada unit sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi variabel Kemampuan, Motivasi, Kinerja dan profesionalisme pegawai dalam kondisi baik di Kantor Pertanahan Bojonegoro. Kemampuan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap profesionalisme pegawai Kantor Pertanahan Bojonegoro. Motivasi dan profesionalisme berpengaruh langsung signifikan terhadap Kinerja pegawai Kantor Pertanahan Bojonegoro, sedangkan kemampuan berpengaruh langsung tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pertanahan Bojonegoro.

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, KOMITMEN DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PERUM BULOG SUB DIVRE BOJONEGORO Titis Asmarani; Woro Utari; C. Sri Hartati
Jurnal Mitra Manajemen Vol 3 No 5 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Tujuan dari dilaksanakannya penelitian adalah Untuk mendeskripsikan motivasi, komitmen, semangat kerja dan kinerja pegawai di Perum Bulog Sub Divre Bojonegoro. Untuk membuktikan dan menganalisis motivasi, komitmen dan semangat kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Perum Bulog Sub Divre Bojonegoro. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory yaitu penelitian yang bertujuan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Perum Bulog Sub Divre Bojonegoro yang berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini diambil secara total atau menggunakan metode sensus sampling sehingga keseluruhan populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik anÃ¡lisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda digunakan untuk menghitung bagaimana pengaruh dari suatu variabel bebas terhadap variabel terikatnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi Motivasi kerja, komitmen Perum Bulog Sub Divre Bojonegoro dalam kondisi baik. Serta semangat kerja terhadap kinerja pegawai dalam kondisi sangat baik. Secara simultan motivasi, komitmen dan semangat kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Perum Bulog Sub Divre Bojonegoro sebesar 63%, sedangkan yang 37% dipengaruhi oleh variabel lain.

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAKORWIL BOJONEGORO Vivit Nurhidayah; Woro Utari; C. Sri Hartati
Jurnal Mitra Manajemen Vol 3 No 5 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Tujuan dari dilaksanakannya penelitian adalah untuk mendeskripsikan motivasi, disiplin kerja, budaya organisasi dan kinerja pegawai di Bakorwil Bojonegoro. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, budaya organisasi secara simultan dan pasrsial terhadap kinerja pegawai di Bakorwil Bojonegoro. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory yaitu penelitian yang bertujuan untuk menguji hipotesis dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Bakorwil Bojonegoro yang berjumlah 62 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini diambil secara total atau menggunakan metode sensus sampling. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian adalah berbentuk regresi linier berganda (multiple regression linier) dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi variabel motivasi kerja, Disiplin kerja, Budaya organisasi dan kinerja pegawai pada Bakorwil di Bojonegoro semuanya dalam kategori baik. Motivasi kerja, Disiplin kerja dan Budaya organisasi secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai Bakorwil di Bojonegoro. Variabel motivasi kerja, Disiplin kerja dan Budaya organisasi pada penelitian ini memberikan kontribusi sebesar 36.3% terhadap kinerja pegawai Bakorwil di Bojonegoro.

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS KAPAS KABUPATEN BOJONEGORO Oryz Setiawan; Woro Utari; C. Sri Hartati
Jurnal Mitra Manajemen Vol 3 No 5 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan motivasi kerja, budaya organisasi dan kinerja pegawai pada Puskesmas Kapas Kabupaten Bojonegoro, mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi secara simultan maupun secara parsial memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, serta mengetahui variabel manakah yang paling dominan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kapas Kabupaten Bojonegoro. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif (descriptive quantitative research) yaitu penelitian yang bertujuan untuk menguraikan atau menggambarkan tentang sifat-sifat (karakteristik) dari suatu keadaan atau obyek penelitian yang dilakukan melalui pengumpulan dan analisis data kuantitatif dimana menerangkan hubungan, menguji hipotesa-hipotesa, membuat estimasi serta memperoleh makna dan implikasi dari suatu masalah yang ingin dipecahkan dengan menggunakan uji statistik. Penelitian ini dilakukan pada Puskesmas Kapas Kabupaten Bojonegoro. Dalam penelitian ini jumlah sampel yang diambil adalah seluruh populasi pegawai pada Puskesmas Kapas Kabupaten Bojonegoro yang berjumlah 30 orang (sampel jenuh) yang selanjutnya disebut sebagai responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik koesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Statistik Deskriptif dan Statistik Inferensial. Sedangkan teknis analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Berganda. Hasil penelitian dan analisis data menunjukkan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, karena nilai F Hitung yang diperoleh sebesar 27,263, dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < nilai signifikansi Î± 0,05. Besarnya konstribusi pengaruh variabel motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 64,4% dan sisanya sebesarnya 35,6% ditentukan oleh variabel yang. Secara parsial variabel motivasi kerja dan variabel budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel budaya organisasi memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Kapas Kabupaten Bojonegoro yakni sebesar 0,005.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN SUMBERREJO KABUPATEN BOJONEGORO Akmal Ismail Yatim; Woro Utari; C. Sri Hartati
Jurnal Mitra Manajemen Vol 3 No 5 (2019): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Mei
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan disiplin secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Sumberrejo Kabupaten Bojonegoro. Penelitian ini bersifat penelitian deskriptif kuantitatif, yaitu penelitian yang bertujuan untuk menggambarkan tentang sifat-sifat dari suatu keadaan atau obyek penelitian yang dilakukan melalui pengumpulan dan analisis data kuantitatif, menerangkan hubungan, menguji hipotesa-hipotesa, membuat prediksi serta mendapatkan makna dan implikasi dari suatu masalah yang ingin dipecahkan menggunakan uji statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Budaya organisasi, motivasi, dan disiplin secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Oleh karena itu hipotesis pertama dalam penelitian ini diterima. 2) Budaya organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, untuk itu hipotesis kedua diterima. 3) Motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, untuk itu hipotesis ketiga diterima. 4) Disiplin mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Sumberrejo Kabupaten Bojonegoro, untuk itu hipotesis keempat diterima.

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEMAMPUAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI BAPPEDA KABUPATEN BOJONEGORO Ahmad Fuad; Woro Utari; Nugroho Mardi W.
Jurnal Mitra Manajemen Vol 4 No 3 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Organizational citizenship behavior (OCB) dibutuhkan oleh suatu organisasi. Terutama pada dunia kerja yang dinamis dimana tingkat fleksibilitas menjadi sangat kritis. OCB adalah peran pegawai diluar job deskripsinya sehingga mendukung keefektifan kegiatan organisasi (Rose dan Liu, 2015). Penelitian ini bertujuan untuk : 1) mengetahui deskripsi variabel budaya organisasi, kemampuan kerja, komitmen organisasi, dan organizational citizenship behavior, 2) mengetahui pengaruh budaya organisasi, kemampuan kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior, 3) mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior, 4) mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap organizational citizenship behavior, dan 5) mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior di Bappeda Kabupaten Bojonegoro. Berdasarkan hasil analisis data dan pembahasan, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa: 1) Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja, Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior di Bappeda Kab. Bojonegoro semuanya dalam kondisi baik, 2) Budaya Organisasi, Kemampuan Kerja, dan Komitmen Organisasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior di Bappeda Kab. Bojonegoro, 3) Budaya Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior di Bappeda Kab. Bojonegoro, 4) Kemampuan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior di Bappeda Kab. Bojonegoro dan 5) Komitmen Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior di Bappeda Kab. Bojonegoro.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAPPEDA KABUPATEN BOJONEGORO Hermin Putri Indriasari; Woro Utari; Nogroho Mardi W.
Jurnal Mitra Manajemen Vol 4 No 3 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Sebuah organisasi membutuhkan kepemimpinan yang efektif untuk meningkatkan kinerja pegawai. Faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai adalah komitmen organisasi di tempat pegawai tersebut bekerja. Disamping komitmen ada satu hal yang penting yang mempengaruhi kinerja pegawai yaitu komunikasi yang terjalin antara pegawai dengan pimpinan maupun pegawai dengan sesama pegawai, dimana dalam hal ini harus tercipta komunikasi yang efisien dan efektif. Tujuan penelitian adalah untuk :1) Mengetahui deskripsi gaya kepemimpinan, komitmen, komunikasi dan kinerja pegawai di Bappeda Kabupaten Bojonegoro, 2) Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, komitmen, dan komunikasi secara simultan terhadap kinerja pegawai di Bappeda Kabupaten Bojonegoro, 3) Mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Bappeda Kabupaten Bojonegoro, 4) Mengetahui pengaruh komitmen terhadap kinerja pegawai di Bappeda Kabupaten Bojonegoro, dan 5) Mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai di Bappeda Kabupaten Bojonegoro. Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Terdapat uji validitas dan reliabilitas instrument penelitian, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Komitmen, komunikasi, dan kinerja pegawai Bappeda Kabupaten Bojonegoro semuanya dalam kondisi baik hanya gaya kepemimpinan yang dalam kondisi sangat baik., 2) Gaya kepemimpinan, komitmen, dan komunikasi secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Bappeda Kabupaten Bojonegoro, 3) Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Bappeda Kabupaten Bojonegoro, 4) Komitmen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Bappeda Kabupaten Bojonegoro dan 5) Komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai di Bappeda Kabupaten Bojonegoro.

PENGARUH KOMPENSASI, PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NON PNS MELALUI KEPUASAN KERJA DINAS PKP CIPTA KARYA BOJONEGORO Lucky Prasetya; Woro Utari; C. Sri Hartati
Jurnal Mitra Manajemen Vol 4 No 3 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Maret
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan kompensasi, pelatihan, lingkungan, kinerja pegawai dan Kepuasan Kerja non PNS di Dinas PKP Cipta Karya Bojonegoro. Untuk menganalisis pengaruh secara langsung kompensasi, pelatihan, lingkungan kerja dan kepuasan terhadap kinerja pegawai non PNS di Dinas PKP Cipta Karya Bojonegoro Penelitian ini berjenis explanatory yaitu penelitian ditujukan pada suatu upaya untuk mencari dan menemukan ada atau tidaknya pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat dan Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas PKP Cipta Karya Bojonegoro yang berjumlah 145 orang Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling adalah teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. maka sampel dalam penelitian ini adalah 49 orang Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi variabel Kompensasi, Lingkungan, Kepuasan Kerja dan kinerja pegawai Dinas PKP Cipta Karya Bojonegoro dalam kondisi cukup baik dan Pelatihan dalam kondisi baik. Pelatihan dan lingkungan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas PKP Cipta Karya Bojonegoro, sedangkan kompensasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas PKP Cipta Karya Bojonegoro. Kompensasi, pelatihan dan lingkungan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja pegawai Dinas PKP Cipta Karya Bojonegoro. Kompensasi, pelatihan dan lingkungan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui Kepuasan Kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunaan Daerah Kabupaten Bojonegoro

Co-Authors A Gafur A Gafur Abd Syakur Abdul Malik Achmad Faddlillah Administrator Administrator Afinda Mufidah Fitria Agung Suprastiyo Ahmad Fuad Ainul Huri Akmal Ismail Yatim Al Hakim Albat, Heru Andika Satria Bagaskara Anton Sugiarto Anwar Shodiq Arianto Pramudjadi Arik Nur Cahyo Arik Nur Cahyo Asep Heryyanto Aula Rakhmawati Aziizah Permata Ariani Bagus Teguh Santoso bagus teguh santoso, bagus teguh Bambang Priyanto Bismoko, Radityo Budi Endarto C. Sri Hartati C. Sri Hartati C. Sri Hartati Cahyanti, Dita Dwi Candra Sugiarto Cathrine Sri Hartati Chamariah Chamariah Chamariyah Chamariyah Chamariyah Chamariyah Chandra Kartika, Chandra Chatarina Sri Hartati Cipto Dadang Aris Subiantoro Danang Khurniawan Danang Khurniawan Darmanto Darmanto Dedy Karuniawan Dendi Apriliyanto Handika Putra Dewi Kristiyasari Dewi Purnamasari Diah Ayu Rahmawati Diah Vivi Astriyani Didik Darmadi Dini Peristiwanti Ningsih Djumardin Djumardin Dwi Budiyatno Eddy Suryanto Edelbertus Romo Ganggut Edi Dwi Purwanto Eereena Anastasia Hadipurnomo Eko Wahyu Hidayat Udjut Saputra eni yuliawati Errisona Mei Sandi Faidal Faidal Fitriyah Rosdianingsih Fransisca Romana Sunarmi Galih Permadi, Galih Gresika, Yaniar Hariwibowo Hariyanto ÔÇì Hartantien, Sinarianda Kurnia Haryono Haryono Haryono Haryono Hendra Heri Santoso Hermin Putri Indriasari Hidayatulloh, Mohammad Aris Indra Prasetyo2 Joice Soraya jurnalmap map jurnalpps pps Karlin Karlin Kartono Kartono Khabibur Rochman Khairul Alam Kresensia Darmawati Kurniawan Kurniawan Lucky Prasetya Lucky, Plori Tri Lukmanul Hakim Luqman Luqman M. Abdurachman Rochimi M. Arif Mukhlisin M. Luthfi Alif Utama Made Yudi Darmita Madinatul Munawarah Mahdalena S Mardiana Sukendah Hariati Mas’ud Mei - Indrawati Mei Indrawati Mei Indrawati Mei Indrawati, Mei Meitha Rahardianty Melyana Arta Sari Sirait Mochamad Fauzi Hasanudin Moh. Nur Efendi Mohammad Agusti Mokh. Idham Kholid Mujiati Mujiati Mukaffi Khilmi Mukhammad Imam Muhdi Mukhlisin Muliyani, Suci Muninghar Muninghar Muninghar Muninghar, Muninghar Nadia Alfrida Hermayani Nogroho Mardi W. Noor, Fauzian Novena Margaretta Novi Sulistya Nugroho Mardi Nugroho Mardi Wibowo Nugroho Mardi Wibowo Nur Aulia Soffa Nur Halimah Nur Hidayah Nurus Sobakh Oryz Setiawan Prasetyo, Indra Pratama, Duta Wira Prayogi, Yoga Adi Purwati, Kiki Dyah Putri, Rainy Alifa Rifa Febrianti R. Aditya Dwi Rubiantoro Rahayu Setyati Rahmawati Rahmawati, Diah Ayu Ratna Ratna Retno Wulandari Risca Ayu Rachmania Rizdika Mardiana Rosalia Fantika Dalima Rr.LismawatiHK, Rr.LismawatiHK Rudiatno Rusdiyanto Rusdiyanto Sahrul Sahrul Sanusi, Ruchan Sari Julita Sarie, Rena Febrita Selamet Riadi Selamet Riadi Selvy Virginita Orizanti Setiawanto, Edhi Juli Sinarianda Kurnia Hartantien Siti Ismawati Siti Komariah Sonya Nova Anggini Supranda Sri Hartati Sri Hartati Sri Kartini, Sri Sri Lestari, Veronika Nugraheni Sri Mulyani Subhan Nofemri Subijanto Subijanto Subijanto ÔÇì Subijanto Subijanto Sugiono ÔÇÄ Suhariyanto ÔÇÄ Suliswanto, Suliswanto Supriyadi Supriyadi Supriyadi Suroso suroso Susetyorini Susetyorini Susilo Utomo Susilo, Dwi Joko Sutrisno, Sutrisno Syaiful Azmi Titis Asmarani Tri Andjarwati Umi Elan Umi Elan Vivit Nurhidayah Wadi Reina Anggraini Wahyu Nugroho Wahyuni, Triana Wan Sasriani Waras Waras Wasis Budiarto Wawan Gunawan Wawan Gunawan Wispandono Moch Wiwin Candra Wulandari, Siti Rahmawati Yoga Adi Prayogi Yohannes Sugiarto Yoyok YUNI ASTUTI Yustika Chandra Murthy Yuswa Dolar Tri Sendik Aksa

Title Search

Found 19 Documents Search Journal : Jurnal Mitra Manajemen

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 19 Documents
Search
Journal : Jurnal Mitra Manajemen