Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.243
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis (Performa) STRATEGIC JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Journal of Business Management Education (JBME) International Journal of Artificial Intelligence Research Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Fokus Ekonomi JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Organum: Jurnal Saintifik Manajemen dan Akuntansi Dinasti International Journal of Management Science Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) JOURNAL UTILITY: Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Ekonomi Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen International Journal of Science and Society (IJSOC) Sosio-Didaktika: Social Science Education Journal Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Jurnal Visi Manajemen (JVM) The Eastasouth Management and Business International Research of Multidisciplinary Analysis West Science Business and Management West Science Journal Economic and Entrepreneurship West Science Interdisciplinary Studies Dedicated: Journal of Community Services (Pengabdian kepada Masyarakat) West Science Interdisciplinary Studies Fundamental and Applied Management Journal West Science Social and Humanities Studies Shahih : journal of islamicate multidisciplinary Journal of Social Entrepreneurship Theory and Practice
Syamsul Hadi Senen, Syamsul Hadi
Universitas Pendidikan Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 85 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search
Journal : STRATEGIC

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. SAFILINDO PERMATA Senen, Syamsul Hadi
Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis Vol 8, No 2 (2008): Strategic
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/strategic.v8i2.1014

Abstract

PT. Safilindo Permata merupakan perusahaan yang bergerak di industri textile yang berlokasi di Jalan Palasari KM. 13 Banjaran Kabupaten Bandung. Permasalahan yang dihadapi oleh PT. Safilindo Permata adalah turunnya tingkat produktivitas kerja karyawan yang terjadi pada tahun 2006. Untuk tetap eksis dan mampu menghadapi persaingan yang semakin ketat maka PT. Safilindo Permata harus mampu meningkatkan produktivitas kerja karyawannya. Pencapaian produktivitas kerja karyawan dipengaruhi faktor motivasi kerja dan kemampuan kerja karyawan. Produktivitas kerja karyawan merupakan perwujudan dari tingginya motivasi kerja dan kemampuan kerja karyawan yang diberikan karyawan pada saat melakukan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi kerja, kemampuan kerja, dan produktivitas kerja karyawan di PT. Safilindo Permata. Serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja; seberapa besar pengaruh kemampuan kerja terhadap produktivitas kerja; dan seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan kemampuan kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Safilindo Permata.Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan verifikatif. Metode penelitian yang digunakan ialah metode survey explanatory. Jangka waktu penelitian bersifat cross sectional method. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Safilindo Permata yang berjumlah 273 orang. Berdasarkan teknik penarikan sampel secara disproportionatestratified random sampling dan dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel sebesar 75 sampel. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini meliputi studi kepustakaan, yang terdiri dari pendalaman teori-teori dari berbagai literatur, buku, majalah, dokumen, ataupun bacaan lainnya yang relevan, serta studi lapangan yang terdiri dari observasi dan angket (kuesioner). Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan path analysis dengan bantuan software komputer SPSS ver. 13.00. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh temuan: Tingkat motivasi kerja karyawan di PT. Safilindo Permata secara umum berkategori tinggi; Tingkat kemampuan kerja karyawan di PT. Safilindo Permata berkategori tinggi; Tingkat produktivitas kerja karyawan di PT. Safilindo Permata berkategori tinggi. Motivasi kerja karyawan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan; Kemampuan kerja karyawan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Motivasi kerja karyawan dan kemampuan kerja karyawan berpengaruh sangat tinggi terhadap produktivitas kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.
PENGARUH KONDISI SOSIAL KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN, KAJIAN PADA KANDATEL BANDUNG Senen, Syamsul Hadi; Widjaja, Martina
Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis Vol 9, No 2 (2009): Strategic
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/strategic.v9i2.1066

Abstract

Globalisasi ekonomi telah berpengaruh pada perusahaan-perusahaan yang ada di seluruh dunia. Begitu pun di Indonesia, hal ini telah mempengaruhi perusahaan-perusahan besar yang telah berdiri, seperti PT. Telkom. Kini, PT. Telkom bukan lagi perusahaan yang memonopoli pasar telekomunikasi Indonesia, sehingga kompetisi menjadi ajang yang harus dijalankan oleh perusahaan mana pun. Masing-masing akan memperebutkan perhatian customer, yang paling kompetitif tentu saja yang akan menang dan tetap survive. Sebagai perusahaan yang bergerak dalam bisnis Infocom, maka PT. Telkom berupaya untuk menjamin bahwa pelanggan akan mendapatkan layanan terbaik berupa kemudahan, kualitas produk dan kualitas jaringan, dengan harga yang kompetitif. Pengelolaan masalah pelayanan terhadap pelanggan ini diwujudkan dengan keberadaan Kantor Daerah Pelayanan Telekomunikasi (KANDATEL). Permasalahan yang sedang dihadapi oleh KANDATEL Bandung, yaitu rendahnya motivasi para karyawan. Fenomena ini, jika tidak segera ditanggulangi tidak menutup kemungkinan akan menjadi penghambat bagi tercapainya tujuan perusahaan. Oleh karena itu perusahaan perlu mencari solusi yang tepat untuk dapat meningkatkan motivasi kerja karyawannya. Aspek-aspek yang dapat mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah kondisi sosial kerja. Kondisi sosial kerja terdiri dari organisasi formal, organisasi informal, pemimpin dan serikat pekerja.Berdasarkan permasalahan tersebut, maka diadakan penelitian. Yang menjadi objek penelitian adalah karyawan KANDATEL Bandung. Variabel bebas (X) dalam penelitian ini adalah kondisi sosial kerja yang terdiri dari sub variabel organisasi formal (X1.1), organisasi informal (X1.2), pemimpin (X1.3) dan serikat pekerja (X1.4), sedangkan untuk variabel terikat (Y) adalah motivasi kerja karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif verifikatif dan metode yang digunakan adalah survey dengan teknik simple random sampling dengan jumlah sampel sebesar 90 responden. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, sedangkan teknik analisa data yang digunakan adalah teknik regresi ganda dengan menggunakan koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji F.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh organisasi formal, organisasi informal, pemimpin dan serikat pekerja secara bersama-sama terhadap motivasi kerja karyawan adalah sebesar 54,1%.Berdasarkan kesimpulan di atas, pada umumnya karyawan telah dapat merasakan kondisi sosial kerja yang baik sehingga motivasi kerja yang dihasilkanpun tinggi.
Studi Komitmen Organisasi Karyawan Bank: Peran Job Involvement Dan Kepuasan Kerja Sari, Ajeng Purnama; Senen, Syamsul Hadi; Masharyono, Masharyono
Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis Vol 19, No 1 (2019): Strategic
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/strategic.v19i1.17670

Abstract

Employees who are committed to the organization have a tendency to continue working in the organization. The loss of employee commitment means organizations lose support and loyalty from employees in achieving organizational goals. One of the companies that experienced a decline in employee organizational commitment was X Bank. The purpose of this study is to determine how much influence job involvement and job satisfaction on organizational commitment. The object in this study was employees of X bank, one of Indonesia's conventional banks. This study used saturated samples with 54 respondents. The data analysis technique used is Partial Least Squares (PLS) with computer software program smartPLS version 3.0. The results reveal that job involvement and job satisfaction influence organizational commitment. This shows that the higher job involvement and employee job satisfaction together, the higher the organizational commitment of X Bank employees.
Dampak Lingkungan Kerja Sosial dan Insentif Pada Semangat Kerja Karyawan Industri Pariwisata Nugroho, Muhammad Rizal; Senen, Syamsul Hadi; Tarmedi, Eded
Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis Vol 18, No 2 (2018): Strategic
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/strategic.v18i2.17593

Abstract

The pupose of this paper is to find out influence social work environment and incentives against employee morale. The design of the research is a cross-sectional design. This research use descriptive and verificative approach with survey method. A total of 84 respondents were chosen as a simple random sampling. A survey questionnaire was used as research instrument to collect the data from respondents. Data analisys techniquesused in this research is multiple linier regression. The environmental impact of social work and incentives on employee morale tourism industry. The paper provides a basis to understand the issues of employ morale, incentivess and social work enviromental of tourism industrial. The difference of this study with previous research on objects that are used , the variable used , supporting the theory as well as the different references used by previous researchers
Tingkat Kepuasan Kerja Dilihat Dari Perspektif Lingkungan Kerja Sosial dan Pengembangan Karir Rahmadi, Ryan; Senen, Syamsul Hadi; Sumiyati, Sumiyati
Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis Vol 18, No 1 (2018): Strategic
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/strategic.v18i1.17589

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of physical work environment and work ability on employee performance. This study was conducted in a span of less than one year, the research design used was a cross-sectional method. This study uses a descriptive and verification approach with the explanatory survey method. 92 respondents were selected as samples using probability sampling. The research questionnaire is used as a research instrument to collect data from respondents, and the data analysis technique used is multiple linear regression. The findings obtained are physical work environment and work ability significantly influence employee performance. differences found in objects and research methods, populations and research samples, research periods, measurement tools and research results, and sources of theory from foreign journals and foreign books
Work-life Balance dan Stress Kerja: Tinjauan Literatur Sistematis Yusuf Murtadlo Hidayat; Syamsul Hadi Senen; Rofi Rofaida
Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis Vol 22, No 1 (2022): Strategic
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/strategic.v22i1.41754

Abstract

The purpose of this study is to provide a literature review on work-life balance and work stress. A total of 125 articles were selected from 140 found from the Google Scholar database for the years 2016 – 2021. The articles found were classified by all authors, year of publication, publisher journal name, and citing. Overall, from year to year, research on the concept of work-life balance that is tied to stress tends to increase. In the last 2 years, this topic has been widely discussed again regarding the Covid-19 pandemic.
Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Terhadap Stres Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah Di Cibabat Cimahi Yoga Prima Firdaus; Syamsul Hadi Senen; Eded Tarmedi
Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis Vol 22, No 2 (2022): Strategic
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/strategic.v22i2.51579

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of work environment competence on employee performance. The method used in this study is a quantitative method. with multiple linear regression data analysis techniques. The results of this study found that the influence of the work environment and competence on employee performance got the results of 62.4% through the coefficient of determination test on employees of PT. Surya Toto Indonesia Tbk Factory 5 Sanitary Division Cikupa Tangerang-Banten. So that this gets the result that the more conducive the work environment, the higher the employee's performance. Likewise, the higher the competence, the higher the performance of the employees of PT. Surya Toto Indonesia Tbk Factory 5 Sanitary Division Cikupa Tangerang-Banten. Implications The implications of high performance can increase productivity and effectiveness for employees in carrying out the work given by the company. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap tingkat stres kerja perawat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan Teknik analisis data regresi liner berganda. Sampel yang digunakan adalah random sampling sebanyak 64 orang perawat. Hasil dari penelitian ini dapat diketahui yaitu beban kerja memiliki pengaruh sebesar 0,612 terhadap stres kerja perawat, lingkungan kerja memiliki pengaruh sebesar 0,389 terhadap stres kerja perawat, pengaruh beban kerja dan lingkungan terhadap stres kerja perawat adalah 64,6% melalui uji koefisien determinasi pada perawat Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Cimahi. Sehingga hal ini mendapatkan hasil bahwa semakin rendah beban kerja maka semakin rendah pula stres kerja perawat, dan semakin kondusif lingkungan kerja maka semakin rendah stres kerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah Cibabat Cimahi. Implikasi dari stres kerja yang rendah dapat meningkatkan kinerja dan efektivitas bagi perawat dalam melaksanakan pekerjaan yang diberikan oleh perusahaan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA SOSIAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA (TELKOM) WILAYAH KOTA TASIKMALAYA Desty Putri Djayanti; Syamsul Hadi Senen; Eded Tarmedi
Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis Vol 20, No 2 (2020): Strategic
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/strategic.v20i2.29330

Abstract

This research aims to find out the effectiveness of leadership, social work environment, and performance. The design of this study is cross sectional using an explanatory approach to surveys. The analysis unit used is a saturated sample of 100 employees. This research uses quantitative methods. With the data analysis technique used is a double linear regression with SPSS computer software version 26.0. The results of the study can be known that 1) the level of leadership is in a very high category, 2) the level of social work environment is in a very high category, 3) the performance level is in the high category, 4) leadership has an influence of 58.3% on performance, 5) the social work environment has an influence of 56.8% on performance, and 6) the influence of leadership and social work environment on performance is 70.7%. From the results of hypothetical testing research, it can be known that leadership and social work environment have a significant effect on performance.Azizah, A., Gustomo, A. (2015). The Influence of Employee Engagement to Employee Performance. Business and Management, 4(7), 817–829. http://etd.uum.edu.my/2541/Esther, M. (2011). An analysis of the effect of corporate governance on performance of commercial state corporations in Kenya. Business and Public Management, 1(1), 90–101.Giri, V. N., Kumar, B. P. (2010). Assessing the Impact of Organizational Communication on Job Satisfaction and Job Performance. 55(June), 137–143. https://doi.org/10.1007/s12646-010-0013-6Hadi Senen, S., Masharyono, M., Triananda, N., Sumiyati, S. (2016). The Employee Performance Influenced by Communication: a Study of BUMD in Indonesia. 15, 596–598. https://doi.org/10.2991/gcbme-16.2016.111Hameed, A. (2011). Employee Development and Its Affect on Employee Performance A Conceptual Framework. 2(13), 224–229.Hartati, W. (2018). Program Pelatihan dan Kinerja Pada Industri Perbankan Syariah. Manajemen Bisnis, 7(2), 117–124.Madan Poonam, Kaur, B. J. (2016). Critical success factors in enterprise resource planning implementation: a review of case studies. Journal of Enterprise Information Management, 29(1).Masharyono, Senen, S. H. (2015). Job Performance Analysis Temporary Employee Administrative with Competence and Job Characteristics in Supporting Universitas Pendidikan Indonesia Leading and Outstanding Achieve. Fokus Ekonomi, 10(2), 119–137.Moulana, F., Sunuharyo, B. S., Utami, H. N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Variabel Mediator Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia,Tbk Witel Jatim Selatan, Jalan A. Yani, Malang). 44(1), 178–185.Noorlesmana, P. P., Rustono, A. (2018). Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT Telekomunikasi Indonesia Witel Bandung.Odunlami, I. B., Matthew, A. O. (2014). Compensation Management and Employees Performance in the Manufacturing Sector , A Case Study of a Reputable Organization in the Food and Beverage Industry. 2(9), 108–117.Osa, I. G. (2014). Monetary Incentives Motivates Employee’s On Organizational Performance. Arts Humanities and Social Sciences, 2(7), 61–69.Parent, J. D., Lovelace, K. J., Parent, J. D., Lovelace, K. J. (2018). Employee engagement , positive organizational culture and individual adaptability Employee engagement , positive organizational culture and individual adaptability. https://doi.org/10.1108/OTH-01-2018-0003Rahmawati. Sumiyati. Masharyono. (2016). Leader Member Exchange Dan Kepribadian Untuk Meningkatkan Employee Voice Kopontren DT. Strategic Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis, 11(20), 38–44.Robbins, S., Judge, T. (2015). Perilaku Organisasi (16th ed.). Salemba Empat.Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan RD. Bandung: Alfabeta.Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Kelima). PT Rafika Aditama.Sutedjo, A. S., Mangkunegara, A. P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120. https://doi.org/10.26740/bisma.v5n2.p120-129Takasenseran, M. C., Mandey, S. L., Kojo, C. (2014). Factor for Employees Efectiveness Specially At Public Organization , Which Make Leader Have To Pay Attention By Giving a Condusif Work Environment for Employees To Make Positif and Good Relationship With the Leader . Jurnal Pengaruh Lingkungan Kerja, 2(3), 1726–1736.Usman Ali, W., Rizwan Raheem, A., Nawaz, A., Imamuddin, K. (2014). Impact of Stress on Job Performance: An Empirical study of the Employees of Private Sector Universities of Karachi, Pakistan. Research Journal of Management Sciences, 3(7), 14–17. http://ssrn.com/abstract=2463554
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA (K3) DI BALAI BESAR PELATIHAN VOKASI DAN PRODUKTIVITAS (BBPVP) SERANG Ramadhanti, Antika; Senen, Syamsul Hadi; Utama, Dian Herdiana
Strategic : Jurnal Pendidikan Manajemen Bisnis Vol 23, No 2 (2023)
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/strategic.v23i2.61733

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BBPVP) Serang. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang pelaksanaan K3 di BBPVP Serang dan mengidentifikasi faktor-faktor yang memiliki dampak terhadap pelaksanaan K3 di institusi ini. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 121 orang, yang merupakan sampel jenuh dari populasi yang relevan di BBPVP Serang. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, serta kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis faktor dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gambaran pelaksanaan K3 di BBPVP Serang secara umum sudah efektif dengan penerapan berbagai prosedur dan upaya untuk memastikan keselamatan dan kesehatan kerja staf dan peserta pelatihan. Faktor-faktor yang mempengaruhi pelaksanaan K3 meliputi penyebab langsung yaitu unsafe act (perbuatan berbahaya), unsafe condition (kondisi berbahaya) serta penyebab tidak langsung (1) faktor manusia: faktor faal, faktor mental-psikologis, (2) faktor lingkungan: faktor fisik dan faktor kimia, (3) faktor manajemen. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar BBPVP Serang terus mendorong semua komponen untuk meningkatkan kesadaran mengenai K3 dan melakukan evaluasi secara rutin. Langkah ini akan menciptakan lingkungan kerja yang lebih aman, sehat, dan produktif, dan pada akhirnya akan membawa manfaat jangka panjang dalam meningkatkan produktivitas serta kesejahteraan pegawai.
Co-Authors Abd. Rasyid Syamsuri Abdurokhim Abdurokhim Ade Sobandi, Ade Agus Sudono Akbar Riskal Amani Alvin Rafi Alfarissy Alwinda Manao Amanda Utari Amanda Utari Amani, Akbar Riskal Amelia, Emi Anggraeni, Anggun Anggraini, Afriska Yuni Anwar, Umari Abdurrahim Abi Asti Nur Aryanti Bonny Buntoro Christianingrum Ciptagustia, Annisa Delya, Jihan Fajari Dematria Pringgabayu Desty Putri Djayanti Dewi Kania, Dewi Dewi, Desita Anggra Dian Agustina Disman Disman Disman, Disman Dwi Pranaputra, Randy Eded Tarmedi Eded Tarmedi, Eded Edi Suryadi, Edi Edisa, Nefertari Eeng Ahman, Eeng eka rahmawati Eka, Raras Elyusufi, Abdul Muhaimin Fanji Wijaya Fitri Novilia Girang Razati, Girang Gunawan, Riki Hadiansyah Ma'sum I K Asfarainy Ikaputera Waspada Juliandiny, Tiffany Kurnia, Fuad Maulana Kusnendi Kusnendi Kusnendi, Kusnendi KUSWARA, GALUH BOGA Leonita Siwiyanti Lustanti, Tania Ma'sum, Hadiansyah Marissa Puspa Dewi Martina Widjaja, Martina Masharyono Masharyono Mayasari, Rizka Munawaroh Munawaroh Mustajab, Wahyu Nanang Fattah Nesya Novianti, Nesya Nugroho, Muhammad Rizal Nugroho, Muhammad Rizal Nurmansyah, Abdul Ahmad Hafidh Oktavia, Tiara Palupi Permata Rahmi Parlindungan, Parlindungan Pratiwi, Ngindi Fadhilah Puspa Dewi Yulianty R Rahmadiah Rahayu Sri Purnami Rahayu, Meida Aditya Ramadhani, Sarah Sucia Ramadhanti, Antika Rani, Asni Mustika Rasto Rasto Rasto, Rasto Rasto, Rasto Rd. Dian Herdiana Utama, Rd. Dian Herdiana Rena Yuliana Rina Suprina Riske Faldesiani Rofaidah, Rofi Rofi Rofaida Rostandi, Rosa Maria Ryan Rahmadi, Ryan Sari, Ajeng Purnama Sari, Dwi Ervita Sobar, Ahmad Kahfi Sri Marhanah, Sri Sri Suwarsi Sumiyati Sumiyati SUMIYATI SUMIYATI Suryana Suwatno Suwatno Syafarina, Shenny Syifa Pramudita Faddila Syifa Pramudita Faddila Tjutju Kuniarsih Tjutju Yuniarsih, Tjutju Utari, Amanda Utari, Amanda Vernia, Dellia Mila Wenda Wahyu Christiyanto Widyanata, Riza Yangiboyev, Sirojjiddin Yoga Prima Firdaus Yuliana, Rena Yuyun Wahyuni Zaelani Adnan, Ahmad