Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.386
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Abdimas Umtas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen dan Profesional Strategic: Journal of Management Sciences Jurnal Akuntansi dan Manajemen Bisnis (JAMAN) QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Indonesian Journal of Management Science Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Mandiri: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Jurnal Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan (JIMK) Bisma : Business and Management Journal Journal of Accounting, Management, Economics, and Business Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Journal Economic Management and Business Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary Score: Jurnal Lentera Manajemen Pemasaran Jurnal Ekonomi Bisnis Antartika Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi dan Bisnis Digital Manajemen : Jurnal Ekonomi Ulil Albab JIMEK Image : Jurnal Riset Manajemen
Herdiyanti
Universitas Cipasung, Tasikmalaya
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 44 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 44 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Amil Unit Pengumpul Zakat (UPZ) dalam Penghimpunan Dana Zakat Infak dan Shodaqoh di Kecamatan Ciawi Habib Haedar; Herdiyanti Herdiyanti
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 10: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i10.19273

Abstract

Pengelolaan zakat, infak, dan sedekah (ZIS) di Indonesia terus berkembang, namun efektivitas penghimpunan dana masih menghadapi berbagai tantangan, terutama pada tingkat Unit Pengumpul Zakat (UPZ). Perbedaan kinerja amil dalam menghimpun dana ZIS menunjukkan perlunya kajian mengenai faktor-faktor internal organisasi yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja amil UPZ di Kecamatan Ciawi dalam penghimpunan dana zakat, infak, dan sedekah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh amil UPZ yang menjadi responden penelitian, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja amil. Temuan ini mengindikasikan bahwa lingkungan kerja yang kondusif serta tingkat kepuasan kerja yang tinggi mampu meningkatkan efektivitas pelaksanaan tugas amil dalam menghimpun dana ZIS. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris terhadap pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia pada lembaga filantropi Islam, khususnya pada tingkat UPZ, serta menjadi masukan bagi BAZNAS dan pengelola UPZ dalam merumuskan strategi peningkatan produktivitas amil. Penelitian selanjutnya disarankan mengembangkan model penelitian dengan menambahkan variabel lain agar diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja amil.
Pengaruh Fans Engagement Dan Sense Of Belonging Terhadap Loyalitas Bobotoh Persib Bandung Di Tasikmalaya Hilmi Darussalam; Herdiyanti Herdiyanti
ULIL ALBAB : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 5 No. 10: September 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jim.v5i10.19947

Abstract

Loyalitas suporter merupakan faktor penting dalam mendukung keberlangsungan sebuah klub sepak bola. Untuk meningkatkan loyalitas tersebut, klub perlu membangun keterlibatan suporter (Fans Engagement) dan rasa memiliki (Sense of Belonging) terhadap klub. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Fans Engagement dan Sense of Belonging terhadap Loyalitas Bobotoh Persib Bandung di Tasikmalaya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah Bobotoh Persib Bandung di Tasikmalaya, dengan sampel sebanyak 100 responden yang ditentukan menggunakan rumus Cochran dan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fans Engagement dan Sense of Belonging berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Bobotoh Persib Bandung. Secara simultan, kedua variabel juga berpengaruh signifikan terhadap loyalitas, variasi loyalitas dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan hal lainnya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi keterlibatan dan rasa memiliki Bobotoh terhadap Persib Bandung, semakin tinggi pula loyalitas yang terbentuk. Hasil penelitian ini diharapkan menjadi masukan bagi manajemen Persib Bandung dalam meningkatkan hubungan dengan suporter.
Pengaruh Kepuasan Pelanggan dan Kualitas Produk terhadap Loyalitas Pelanggan Produk Oleh-Oleh Handicraft Salawu di Kabupaten Tasikmalaya Fadilla Zanuba Arifah; Alfin Nur Arifah; Herdiyanti Herdiyanti; Rina Madyasari
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2026): Juli : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan (JIMEK)
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v6i2.11473

Abstract

This study aims to analyze the effect of customer satisfacation and product quality on customer loyalty toward handicraft salawu souvenir product from salawu, Tasikmalaya Regency. The research method used is a quantitative approach with descriptive and verificative types of research. The population consists of consumers who have purchased handicraft souvenir product, with the sampling technique using purposive sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using validity tests, reliability tests,multiple linear regression analysis, t-tests, and F-tests. The results show that partially, costumer satisfication has a posisitive and significant effect on customer loyalty. Similarly, product quality also has a positive and significant effect on customer loyalty. Customer satification and product quality significantly influence costumer loyalty. These findings indicate that higher levels of costumer satification and better product quality will lead to stronger costumer loyalty toward handicraft souvenir product. The implications of this study are expected to provide insights for small and medium enterprises (SMEs) in improving product quality and customer satisfacation to achieve sustainable customer loyalty.
Analisis Pengaruh Fasilitas Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Layanan Jasa Internet Rani Khoerunisa; Herdiyanti Herdiyanti
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 2 (2026): Juli : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan (JIMEK)
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v6i2.11669

Abstract

Performance among employees acts as a crucial metric for ensuring service quality within the telecommunication sector. This research investigates the impact of work facilities and workload on the performance of staff members at PT Multi Karya Athira, utilizing multiple linear regression as the primary analytical tool. By applying a causal quantitative approach and saturated sampling, the entire population of 35 employees was sampled. Data obtained through Likert scale surveys were systematically processed using SPSS software. Multiple linear regression analysis proves that partially, work facilities have a positive and significant effect on employee performance with t-count of 5.742 > t-table 2.036 and a significance value of 0.000 < 0.05, making it the most dominant factor. In contrast, workload partially does not have a significant effect with t-count of -1.489 < t-table 2.036 and a significance value of 0.146 > 0.05. This study concludes that optimizing work facilities is much more effective in improving employee performance than managing workload. These findings indicate that adequate workplace facilities can enhance employee productivity, comfort, and efficiency in completing assigned tasks. Therefore, management should prioritize the provision and maintenance of work facilities to support organizational goals and improve overall operational performance in the company.
Co-Authors Ace Abdul Kholik Adi Muhammad Nur Ihsan Adi Rafli Setiadi Afni Setia Maharani Agus Suyatno Ai Siti Nurjanah Akmal Maulana Alfin Nur Arifah Alfin Nur arifah Alfin Nur Arifah Alfin Andri Nurdiansyah Ardhiansyah Ardhiansyah Ardhiansyah Ardhiansyah Ardhiansyah Ardhiansyah Ari Arisman aslichah aslichah Ayu Azhari Betty Rahayu Chairul Anam Della Apriani Dewi Ratnasari Astuti Dheri Febiyani Lestari Elyzabeth Wijaya Erdi Herdian Fadila Nur Aisah Kuraesin Fadilla Zanuba Arifah Faiz Basyar Sidiq Fathya Azzahra Fuza Fadlilatulhaq Ghaida Nur Azizah Habib Haedar Hasna Annisa Alfiyyah Hasan Hayatuk Safrah Salleh Heidi Siddiqa Heny Hendrayati Hilmi Agustiar Hilmi Darussalam I KADEK WIRA DHARMA PRAYANA I Ketut Suada Iqbal Maulana Muharom Islamia Risalsya Syawali Isyana Rahayu Isyana Rahayu Isyana Rahayu, Isyana Ita Puspita Jaenudin, Ujang Eri Jajang Purnama Jihan Aenilah Klemens Mere Krisztina Taralik LAUNTU, ANSIR Mahardi Mahardi Melisa Koesniawati Mochamad Achyarsyah Moh Fahmie Noer Alam Muchamad Akmaluddin Al-ansori Muh. Abduh Anwar Muhamad Alpin Darusilmi Muhammad Asir Muhammad Hutfi As Adi Muhammad Yusuf Nadia Qotrunnada Neng Lisna Nurazizah Nurherawati Nuri Nurlita Raisa Hillia Aini Syifa Raisa Hillia Aini Syifa Ramdani Alfalah Rani Khoerunisa Retno Dyah Pekerti Rian Ardianto Rina madyasari Rivan Faiz Santi Nurlaila shinta Amalia Sidiq Mu’min Sita Sa’diah Siti Annisa Sri Sudiarti Taupik Akbar Teguh Setiawan Wibowo Tri Apriyono Usi Yana Giyanti Utami Puji Lestari Wahyu Surya Putra S Yenni Kurnia Gusti Yudi Setia Rachmand Yudi Setia Rachmanda