Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.72
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA Ekspektra: Jurnal Bisnis & Manajemen Minda Baharu BENING Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) International Journal of Economic, Business, Accounting, Agriculture Management and Sharia Administration (IJEBAS) International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis Postgraduate Management Journal e-Jurnal Apresiasi Ekonomi Journal of Economics and Management Scienties PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang Relasi : Jurnal Ekonomi Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen Tractare: Jurnal Ekonomi-Manajemen Jurnal Medika: Medika
Mira Yona
Universitas Riau Kepulauan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan melalui Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas P2KBP3A Marta Lova Diana; Mira Yona; Hanafi Siregar; Nur Aziz
Journal of Economics and Management Scienties Volume 8 No. 2, March 2026
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/jems.v8i2.351

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan, dan Perlindungan Anak Kabupaten Karimun. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai instansi tersebut yang berjumlah 40 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dengan skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan regresi linear sederhana, regresi linear berganda, serta uji mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β = 0,990; p < 0,001), demikian pula gaya kepemimpinan (β = 0,966; p < 0,001). Selanjutnya, lingkungan kerja (β = 0,995; p < 0,001), gaya kepemimpinan (β = 0,983; p < 0,001), dan kepuasan kerja (β = 0,994; p < 0,001) terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai variabel mediasi parsial dalam hubungan antara lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui perbaikan kualitas lingkungan kerja, penguatan gaya kepemimpinan, serta pengelolaan kepuasan kerja secara berkelanjutan.
PENDAMPINGAN MANAJEMEN WAKTU, SDM, DAN COST DENGAN PEMANFAATAN MESIN PEMARUT DAN PEMERAS KELAPA PADA UMKM SANTAN IBU NABONG, BATAM Anggreani Febrianti; Meilani Putri Novita; Rafif Gusfin; Tibrani Tibrani; Mira Yona; Habibuddin Nasution; Abdul Manan Nasution
MINDA BAHARU Vol 9, No 2 (2025): Minda Baharu
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmb.v9i2.8492

Abstract

UMKM Santan Ibu Nabong merupakan pelaku usaha mikro di Kota Batam yang bergerak dalam pengolahan kelapa menjadi santan. Proses produksi yang masih dilakukan secara manual menyebabkan keterbatasan kapasitas, pemborosan waktu, dan tingginya biaya operasional. Kegiatan pendampingan ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi manajemen waktu, sumber daya manusia (SDM), dan biaya melalui penerapan teknologi tepat guna berupa mesin pemarut dan pemeras kelapa otomatis berbasis Arduino Uno. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif melalui observasi, pelatihan, pendampingan, dan evaluasi langsung kepada mitra. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan efisiensi waktu produksi sebesar 58,3%, pengurangan jumlah tenaga kerja dari dua orang menjadi satu orang, serta penghematan biaya operasional hingga 50%. Penerapan teknologi otomatisasi ini terbukti meningkatkan produktivitas, efisiensi waktu, dan kemandirian pelaku UMKM. Dengan demikian, pendampingan berbasis teknologi tepat guna menjadi solusi efektif dalam meningkatkan daya saing dan keberlanjutan UMKM di era digital.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dukungan Organisasi dan Kinerja Karyawan: Pendekatan Mediasi Kepuasan Kerja Putri Wahyuni; Mira Yona; Habibuddin Nasution; Fadhila Zuria Arifin
Relasi : Jurnal Ekonomi Vol 22 No 1 (2026): Januari - Juni
Publisher : Institut Teknologi dan Sains Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31967/relasi.v22i1.1896

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Jumlah populasi dalam studi ini sebanyak 200 karyawan PT. Karya Teknik Utama. Teknik sampling menggunakan sampling total, dengan metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis pada Partial Least Square (PLS) 4.0. Temuan dari penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara dukungan organisasi juga memberikan dampak positif terhadap kinerja. Di samping itu, kepuasan kerja terbukti berperan sebagai mediator dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kinerja, kepemimpinan transformasional tidak hanya meningkatkan kinerja secara langsung, tetapi juga melalui peningkatan kepuasan kerja yang mendorong karyawan bekerja lebih optimal. Selanjutnya, dalam hubungan antara dukungan organisasi dan kinerja, kepuasan kerja juga berfungsi sebagai mediator yang signifikan. Hasil ini menunjukkan bahwa Dukungan organisasi yang baik mampu meningkatkan kepuasan kerja, yang selanjutnya berdampak pada peningkatan motivasi dan kinerja karyawan secara keseluruhan.
Membangun Kinerja Pegawai Sektor Publik: Peran Efikasi Diri dan Servant Leadership Melalui Motivasi Kerja Rafika Rafika; Mira Yona; Habibuddin Nasution; Farah Dieba Nasyawa Syahrila
Relasi : Jurnal Ekonomi Vol 22 No 2 (2026): Juli - Desember
Publisher : Institut Teknologi dan Sains Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31967/relasi.v22i2.1897

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh efikasi diri dan servant leadership terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi. Jumlah responden dalam studi ini sebanyak 72 pegawai kantor camat bulang kota Batam, dengan metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis pada Partial Least Square (PLS) 4. 0. Temuan dari penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara servant leadership juga memberikan dampak positif terhadap kinerja. Efikasi diri dan servant leadership juga memiliki pengaruh terhadap motivasi kerja. Di samping itu, motivasi kerja terbukti berperan sebagai mediator dalam hubungan antara efikasi diri dan kinerja karyawan, Efikasi diri yang tinggi meningkatkan motivasi kerja, yang selanjutnya mendorong peningkatan kinerja karyawan secara tidak langsung, Serta, dalam hubungan antara servant leadership dan kinerja karyawan, motivasi kerja juga berfungsi sebagai mediator yang signifikan. Hasil ini menunjukkan bahwa Servant leadership mampu meningkatkan motivasi kerja, yang kemudian menjadi mekanisme penting dalam mendorong peningkatan kinerja karyawan secara berkelanjutan.
Strategi Pemasaran Berbasis Kualitas Produk dan Persepsi Harga: Peran Personal Selling dalam Membentuk Keputusan Pembelian Wesmi Huriyaty; Mira Yona; Habibuddin Nasution; Khania Shoimatul Fitria
Relasi : Jurnal Ekonomi Vol 22 No 1 (2026): Januari - Juni
Publisher : Institut Teknologi dan Sains Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31967/relasi.v22i1.1899

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh Kualitas Produk dan Persepsi Harga terhadap Keputusan Pembelian dengan Personal Selling sebagai variabel mediasi. Teknik penentuan sampel menggunakan pendekatan 10 times rule berdasarkan jumlah indikator, sehingga jumlah responden yang diperoleh sebanyak 170 orang dan sesuai dengan kriteria analisis Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) versi 4.0. Temuan dari penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Keputusan pembelian, sementara persepsi harga juga memberikan dampak positif terhadap Keputusan pembelian. Serta kualitas produk dan persepi harga juga memiliki pengaruh yang signifikan terhadap personal selling. Di samping itu, personal selling terbukti berperan sebagai mediator dalam hubungan antara kualitas produk dan Keputusan pembelian, Kualitas produk yang baik akan memberikan dampak yang lebih optimal terhadap keputusan pembelian apabila didukung oleh aktivitas personal selling yang efektif. Serta, dalam hubungan antara persepsi harga dan Keputusan pembelian, personal selling juga berfungsi sebagai mediator yang signifikan. Hasil ini menunjukkan Persepsi harga yang positif akan semakin efektif mendorong keputusan pembelian apabila tenaga penjual mampu menjelaskan kesesuaian antara harga dan nilai produk yang diterima konsumen.
Membangun Kinerja di Era Digital: Peran Kepemimpinan Digital dalam Menghubungkan Digital Knowledge dan Personality Rita Indriani; Mira Yona; Habibuddin Nasution; Meilani Putri Novita
Relasi : Jurnal Ekonomi Vol 22 No 1 (2026): Januari - Juni
Publisher : Institut Teknologi dan Sains Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31967/relasi.v22i1.1898

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh Digital Knowledge dan Personality terhadap Kinerja dengan Kepemimpinan Digital sebagai variabel mediasi. Jumlah responden dalam studi ini sebanyak 89 pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) kota Batam, dengan metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis pada Partial Least Square (PLS). Temuan dari penelitian menunjukkan bahwa digital knowledge memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, sementara personality juga memberikan dampak positif terhadap kinerja. Di samping itu, kepemimpinan digital terbukti berperan sebagai mediator dalam hubungan antara digital knowledge dan kinerja, pengetahuan digital baru akan berdampak optimal pada kinerja apabila diimplementasikan melalui kepemimpinan digital yang efektif. Serta, dalam hubungan antara personality dan kinerja, kepemimpinan digital juga berfungsi sebagai mediator yang signifikan. Hasil ini menunjukkan bahwa Pemimpin yang visioner dan adaptif dalam memanfaatkan teknologi mampu menumbuhkan sikap kerja yang terbuka, proaktif, dan berorientasi pada pembelajaran, sehingga karyawan menjadi lebih inovatif, fleksibel, dan produktif dalam menghadapi tuntutan kerja di era digital.
Co-Authors A Ashari Abdul Manan Abdul Manan Nasution Ade Chandra Ade Sarmini Ahmad Agus Sumarno Amanda Lyanfitri Aminullah Assagaf Amsakar Achmad Anersih, Anersih Anggrainy Putri Ayuningrum Anggreani Febrianti Ares Ares ariyati, Yannik Arna Suryani, Arna Asmadillah, Fifin Bangun, Rejeki Barus, Peromikha Cut Della Yulita Dame Riaty Hutabarat Denny Ammari Ramadhan Destami, Gina Dery Dewi Fatmawati Dian Wahyu Novita Elaria Mirhanda Fadhila Zuria Arifin Farah Dieba Nasyawa Syahrila Habibuddin Habibuddin Nasution Habibuddin Nasution Habibudin Nasution Haironi, Rita Hanafi Hanafi Siregar Hanivah, Wydia Hary Rangga Ibnu Aziz Alamsyah Indra Nara Persada Ismail, Shafinar Jeffi Mutiara Kasmawati Kasmawati Kautsar, Brelliant Khania Shoimatul Fitria Luskya Sastria Magneta Hisyam Mahirah, Khaulah Manalu, Puan Jelina Marta Lova Diana Martin Pangihutan Simangunsong Maukar, Lexi Maya Marta selina Ginting Meilani Putri Novita Milawati Milawati Moch Aminudin Hadi Muhammad Farhan Nasution Mulyadi Mulyadi Nasution, Habibuddin Nur Aziz Nur Ellysiana Nuur Faris Akram Putri Wahyuni Rabul Yamin Rafif Gusfin Rafika Rafika Rahman Hasibuan, Rahman Rahmi Widyanti Ramon Zamora, Ramon Rasyid Hidayat Sagala Ratu Jovita br Simbolon Rehan Illiyansyah Rejeki Bangun Renny Waty Revo, Revo Rika Yuanti Rita Indriani Rojuaniah Rojuaniah Rona Tanjung Roni Agustiadi Rostaria g S, Irma Sara Saepul Rahmanda Santika, Syahira Dwi Sari, Hartika Sari, Wanda Novita Sastra Tamami, Sastra Simamora, Helprida Simanjuntak, Wilmar Siregar, Hanafi Siska Evalina Pakpahan Siti Khairani Sitohang, Ribka Sri Idayu Sri Langgeng Ratnasari Sriwati Sriwati Sulastri Sulastri Syabria Kurniawati Syahira, Nabila Syakinah, Syakinah tampubolon, rikson pandapotan Tanjung, Rona tanjung, rona Tibrani Tibrani Tibrani Wesmi Huriyaty Wusono, Medi Yolanda, Siti Zulhidayat, Zulhidayat