Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.188
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI Akademika : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri Risâlah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Media Mahardhika JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS Business and Finance Journal JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi JAIM (Jurnal Abdi Masyarakat) JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Ekuivalensi Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Graha Pengabdian Jurnal Kewarganegaraan ADMA: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Indonesian Community Journal Journal Of Human And Education (JAHE) Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Asian Journal of Management Analytics Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi dan Keuangan Jurnal Pengabdian West Science Jurnal Pendidikan West Science Jurnal Bisnis dan Manajemen West Science Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN) SENMEA
desi kristanti, desi
Universitas Kadiri
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 48 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
The Effect of Work Rotation and Work Stress as An Individual on Work Productivity In Krupuk Factory UD Kriuk DVD Kunir Kediri Kristanti, Desi; Satriyono, Gandung; Astuti, Puji; Christian, Marcellino; Dwi Meydiansyah, Septian
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 1 (2022): 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v6i1.3607

Abstract

Produktivitas dapat tercapai jika manajemen memahami faktor-faktor yang menentukan keberhasilan produktivitas kerja. Perusahaan berharap karyawannya dapat bekerja dengan baik, mencapai produktivitas yang tinggi dan mampu mengartikulasikan visi dan misi yang telah disepakati dalam mencapai tujuan perusahaan.Tujuan rotasi kerja dan stres kerja secara parsial maupun secara simultan mempengaruh produktivitas kerja di pabrik krupuk UD Kriuk DVD kunir Kediri. Metode penelitian kuantitatif yang digunakan. Populasi ini meliputi semua karyawan di pabrik krupuk UD Kriuk DVD kunir kediri berjumlah 60 orang. Sampel diambil berdasarkan pegawai tetap yang bekerja minimal 1 tahun sebanyak 60 orang, Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling. Metode pengumpulan data kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji regresi linier berganda uji t dan uji F. Hasil analisis regresi linier berganda cincin kerja individu tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pabrik UD Krupuk. Kriuk DVD Kunir Kediri. Hasil ekstraksi thitung = 1,974 < t tab = 2,015. Hasil uji analisis regresi linier berganda bahwa stres kerja individu berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada pabrik UD Krupuk. Kriuk DVD Kunir Kediri. Hal ini diperoleh dari nilai thitung = 11,988 > ttabel = 2,015. Variabel Yang terutama mempengaruhi produktivitas karyawan adalah variabel stres kerja individu (X2). Hasil perolehan nilai regresi linier berganda adalah 1,093, variabel rotasi kontribusi adalah 0,236.
Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi PT Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri Widyastuti, Novie; Rahayu, Budi; Kristanti, Desi
JURNAL EKUIVALENSI Vol. 9 No. 2 (2023): JURNAL EKUIVALENSI
Publisher : LPPM dan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kahuripan Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keselamatan kerja dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri. Studi kasus dilakukan pada karyawan produksi PT Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri. Data diperoleh dengan melakukan penyebaran kuesioner secara langsung. Sampel yang diteliti dalam penelitian ini sebanyak 83 responden yang diambil berdasarkan perhitungan rumus slovin, dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling karena populasi yang diambil berdasarkan kriteria tertentu, yaitu karyawan produksi PT Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Keselamatan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi PT Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri, (2) Kesehatan Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi PT Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri, (3) Keselamatan Kerja dan Kesehatan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi PT Sukses Mitra Sejahtera Kabupaten Kediri.
PENGEMBANGAN USAHA KECIL MENENGAH (UKM) BERBASIS INOVASI TEKNOLOGI UNTUK MENDORONG PERTUMBUHAN EKONOMI LOKAL Judijanto, Loso; Sandy, Stepanus; Yanti, Desi Rahmi; Kristanti, Desi; Hakim, Mohamad Zulman
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 6 (2023): Volume 4 Nomor 6 Tahun 2023
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v4i6.23244

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran pengembangan usaha kecil menengah (UKM) berbasis inovasi teknologi dalam mendukung pertumbuhan ekonomi lokal. Melalui tinjauan literatur jurnal dan pendekatan pengabdian kepada masyarakat (PKM), penelitian ini menyajikan gambaran menyeluruh tentang bagaimana adopsi teknologi baru dapat meningkatkan produktivitas dan daya saing UKM. Hasil dari penelitian ini menyoroti pentingnya integrasi inovasi teknologi dalam strategi pengembangan UKM untuk mendorong pertumbuhan ekonomi lokal, memperluas pasar, dan menciptakan lapangan kerja. Temuan ini dapat menjadi dasar bagi kebijakan publik dan praktik bisnis untuk meningkatkan peran UKM dalam menggerakkan ekonomi lokal.
IMPROVING THE PERFORMANCE OF SUSTAINABLE HUMAN RESOURCES IN COFFEE BEAN SUPPLY IN THE SATAK COFFEE AGROINDUSTRY, KEDIRI DISTRICT Yunanto, yogi; Kristanti, Desi
Media Mahardhika Vol. 22 No. 2 (2024): January 2024
Publisher : STIE Mahardhika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29062/mahardika.v22i2.810

Abstract

The supply of coffee beans in Indonesia involves several stakeholders, namely farmers, collectors and KUB (Joint Business Group). Sustainable supply activities are human, economic, social, environmental and technological resource management activities. The aim of this research is to analyze the sustainability performance of human resources in the supply of coffee beans in Indonesia. The data processing stage is identifying the supply of coffee beans in Indonesia. Analysis of identifying the supply of coffee beans in Indonesia, analysis of added value, measurement and assessment of the sustainable supply performance index for coffee beans. The added value of coffee bean supply was analyzed using the Hayami modification. SCOR-AHP (Supply Chain Operations Reference-Analytical Hierarchy Process) is used to measure the sustainability performance of human resources. The supply status of coffee beans is calculated using the Multi-Dimensional Scaling (MDS) technique with R software. The value added ratio for coffee farmers is low (46.58%) compared to collectors with (71.31%) and KUB (86.35% ). Farmers' supply performance is 71.99% lower than collectors with a value of 88.15% and KUB 86.77%. The economic dimension of sustainability is almost sustainable (78.39), the social dimension is sustainable (89.25), the environmental dimension is almost sustainable (79.63) and the technological dimension is almost sustainable (67.68). The aggregate value of sustainable supply shows 78.72% which means almost sustainable. This research recommends a strategy for building partnerships between coffee farmers and coffee cafes to improve performance and sustainability of the supply of coffee beans.
Marning Siung Mas Kediri MSME Success Strategy in Improving Employee Performance through Competency and HR Development Kristanti, Desi; Churiyah, Madziatul
JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 9 No 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/jem17.v9i1.10943

Abstract

The influence of competency and human resource (HR) development on employee performance at UMKM Marning Siung Mas Kediri. The aim of this research is to identify the relationship between competency and HR development and employee performance. The research method used is qualitative with a case study approach. Data was collected through in-depth interviews with MSME management and employees as well as direct observation. The research results show that competency and HR development have an important role in improving employee performance. Targeted human resource development improves employees' abilities in carrying out their duties, while job-relevant competencies make a significant contribution to individual and organizational performance as a whole. The managerial implication of this research is the importance of investing in competency and human resource development to improve employee performance in MSMEs. Keywords: Competence, HR development, employee performance
The Influence of Leadership and Compensation on Employee Performance at the Tulungagung Tobacco Factory Puspitasari, Mifta Dea; Kristanti, Desi; Triwidyati, Endang
JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Vol 9 No 1 (2024)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/jem17.v9i1.10944

Abstract

The orientation of the scientific work that the researcher has compiled is none other than as a benchmark for the implications of leadership and compensation on the performance of Tulungagung tobacco factory employees. This research uses a quantitative explanatory method using purposive sampling on 35 respondents. Observation, interviews, questionnaires are data collection methods that researchers use. Validity test, reliability test, classical assumption test, multiple regression test, coefficient of determination test, and hypothesis test as analysis of the data the researcher obtained. (1) partial test results or t test of the leadership variable with a value of 0.024. Thus, the Leadership variable (X1) partially has implications for the performance of Tulungagung tobacco factory employees, because the significant value is X1 = 0.024 < 0.05. So the researcher can state that the first hypothesis is accepted. (2) partial test results (t test) of the Compensation variable (X2) have a significant t value of 0.001. From these results, the compensation variable partially has significant implications or influence on the performance of Tulungagung tobacco factory employees. Which is the value of X2 = 0.001 < 0.05. So in this research the second hypothesis is accepted. (3) simultaneous test results (f test), Leadership (X1) and Compensation (X2) simultaneously influence Employee Performance (Y). Based on the calculation results obtained, the calculated F is 12.425 which is greater than F table 3.29 and the sig value is 0.000 <0.05, so H0 is rejected and H1 is accepted, so it can be concluded that the leadership and compensation variables influence the performance of Tulungagung tobacco factory employees. Keywords: leadership, compensation and employee performance.
PENGARUH DISIPLIN KERJA KARYAWAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI (Studi di UD. Pratama Karya Kota Kediri) Desi Kristanti; Ria Lestari
Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis Vol 4 No 2 (2019): Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis
Publisher : UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (439.617 KB) | DOI: 10.29407/nusamba.v4i2.13808

Abstract

Penelitian ini tentang : (1) Bagaimana pentingnya disiplin kerja terhadap kinerja karyawan UD. Pratama Karya (2) Bagaimana pentingnya motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UD. Pratama Karya, dan (3) Bagaimana pentingnya disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan UD. Pratama Karya Penelitian ini termasuk jenis penelitian survei. Sampel yang diambil adalah seluruh karyawan yang sekaligus merupakan populasi penelitian. Dasar penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif deskriptif. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah metode kuesioner dan mempelajari data berupa laporan dan bukti-bukti yang berkaitan dengan penelitian. Data dianalisis secara kuantitatif dengan menggunakan program pengolah data SPSS for Windows. Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan UD. Pratama Karya (2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UD. Pratama Karya. (3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan UD. Pratama Karya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawa UD. Pratama Karya. (2) Ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan UD. Pratama Karya, dan (3) Ada pengaruh positif dan signifikan variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan UD. Pratama Karya. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh 0,457 atau 45,7%, yang artinya kontribusi variabel disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 45,7%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
The Influence of Work Environment Conditions and Social Interaction on Job Satisfaction (Study of MTs Al Muttaquun Wates) Desi Kristanti; Nur Laely; Intan Arum Herlina; Moch. Arviyan Saputra
Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi dan Keuangan Vol. 3 No. 2 (2024): November 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/jambak.v3i2.11933

Abstract

Employee job satisfaction is an important factor in influencing the overall success of an organization. One thing that can affect job satisfaction is favorable work environment conditions and social interactions. This study was done to determine the effect of work environment conditions and social interactions on job satisfaction at MTs Al Muttaquun Wates. The population in this study was 30 educators or teachers. The study uses the explanatory quantitative method. The method used is multiple linear regression analysis using IBM SPSS 26. The study showed that partial work environment conditions did not affect job satisfaction, while social interactions affected job satisfaction. Simultaneously, work environment conditions and social interactions did not affect job satisfaction.
Pelatihan Keterampilan Soft Skills bagi Pekerja Rumahan (Home-Based Workers): Meningkatkan Kualitas Kerja dan Kesejahteraan Tenaga Kerja Informal Ferdy Leuhery; Dwi Nur Fauziah Ahmad; Agung Nurmansyah; Desi Kristanti; M. Imron Mas'ud
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 2 (2024): Journal Of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i2.681

Abstract

Penguatan kapasitas pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi esensial bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) guna menghadapi tantangan pasar yang dinamis. Artikel ini menguraikan pendekatan praktis dan solusi berbasis komunitas dalam memperkuat kapasitas pengelolaan SDM di UMKM. Melalui tinjauan literatur, kami mengeksplorasi konsep penguatan kapasitas, pengelolaan SDM, dan peran komunitas dalam konteks UMKM. Ditemukan bahwa UMKM membutuhkan strategi yang terjangkau, relevan, dan berkelanjutan untuk meningkatkan kapasitas SDM mereka. Pendekatan praktis berfokus pada peningkatan keterampilan, pengetahuan, dan sikap pengelola SDM, sementara solusi berbasis komunitas memanfaatkan kolaborasi antara UMKM, pemerintah, lembaga pendidikan, dan organisasi non-pemerintah. Kerangka kerja ini memungkinkan UMKM untuk mengakses sumber daya dan mendapatkan dukungan yang diperlukan untuk mengembangkan potensi SDM mereka. Implikasi praktis dan arah penelitian masa depan dibahas untuk meningkatkan efektivitas penguatan kapasitas SDM bagi UMKM.
PENDAMPINGAN PENGEMBANGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA DI UMKM DESA St. Sukmawati.; Samuel PD Anantadjaya; Irma M Nawangwulan; Desi Kristanti; Fatimah Malini Lubis
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2024): Vol. 5 No. 5 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i5.36061

Abstract

Pengembangan sistem manajemen kinerja di Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) desa merupakan upaya penting untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas operasional. Dalam konteks ini, pendampingan menjadi salah satu strategi yang dapat membantu pelaku UMKM dalam mengimplementasikan sistem manajemen kinerja yang baik. Artikel ini mengkaji berbagai pendekatan dan model pendampingan yang telah diterapkan di UMKM desa, serta tantangan dan peluang yang dihadapi dalam proses pengembangannya. Melalui analisis literatur yang relevan, penelitian ini menemukan bahwa keberhasilan implementasi sistem manajemen kinerja sangat dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal, termasuk dukungan dari pemerintah dan keterlibatan masyarakat. Selain itu, pentingnya pelatihan dan pengembangan kapasitas sumber daya manusia dalam UMKM menjadi sorotan utama dalam menciptakan sistem manajemen kinerja yang efektif. Dengan demikian, penelitian ini menyarankan perlunya pendekatan yang terintegrasi dalam pendampingan pengembangan sistem manajemen kinerja, guna mendorong pertumbuhan dan keberlanjutan UMKM di desa. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi pengambil kebijakan, praktisi, dan akademisi dalam merancang program pendampingan yang lebih efektif untuk UMKM desa.
Co-Authors Abu Muna Almaududi Ausat ADE RISNA SARI Adhy Firdaus Adibul Hilmi Aditya Wardhana Agung Nurmansyah Agus Suyatno Amin Lailatul Fikriyah Ana Komari Aniqurotul A’yun Ardiantoko, Endra Arifin Arifin Arifin, Arifin Astuti, Enny Diah Bahrul Ulum Basuki Wisnu Bekti Setiadi Bhenu Artha Budi Harto Budi Rahayu Budi Rahayu, Budi Christian, Marcellino Denakrisnada, Sielva Gebriella Desty Endrawati Subroto Djunaedi Djunaedi Dwi Meydiansyah, Septian Dwi Nur Fauziah Ahmad Dwi, Septian eferyn, Krissantina Endra Ardiantoko Fahira, Vicka Bella Fahrina Mustafa Faisal Abubakar Faizah, Ana Fatimah Malini Lubis Ferdy Leuhery firman firmansah Gandung Satriyono, Gandung Hakim, Mohamad Zulman Hendrawan, Henky Hilmi, Adibul Huda, M.Batrul Ilham Arief Intan Arum Herlina Irma M Nawangwulan Irzan Soepriyadi Jeffriansyah Dwi Sahputra Amory Joko Ariawan Judijanto, Loso Kiki Setyawati Krissantina eferyn Kusnadi, Iwan Henri Leuhery, Ferdy Ludi Wishnu Wardana M. Imron Mas’ud M.Batrul Huda Madziatul Churiyah Maeswanto Magdalena Magdalena Mayciella So Meydiansyah, Meydiansyah Meydiansyah, Septian Dwi Moch. Arviyan Saputra Muhammad Kholil Nonni Nonni Nonni YAP Nur Laely Nurhijrah, Nurhijrah Oktaviana Wahyu Prihardin Otaviani Wahyu Prihardini Primadi Candra Susanto Puji Astuti Puspitasari, Mifta Dea Putra, Ramadhani Kirana Ria Lestari Ria Lestari Pangastuti Rika Lidyah Rukmini, Meme Rustiawan, Indra Salehan, Salehan Samuel PD Anantadjaya Sari, Ade Risna Septian Surya Sielva Sielva So, Mayciella Sri Hariyanti Sri Hartati St. Sukmawati. Stepanus Sandy Sudarmiatin Sunarni Sunarni Surya, Septian Suryaningsih, Lilik Tirta Mulyadi Triwidyati, Endang UMAR MARHUM Umi Fitriyani Viona, Intan Putri Widyastuti, Novie Yanti, Desi Rahmi Yayat Suharyat Yoesoep Edhie Rachmad YOGI YUNANTO, YOGI Yudi Agusman Yuliari, Kartika Yunanto, Ferdy