Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.534
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PSIKOLOGI UDAYANA Journal of Educational, Health and Community Psychology Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi: JPPP PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Procedia of Social Sciences and Humanities Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial Jurnal Psikologi dan Konseling West Science CJPP
Meita Santi Budiani, Meita Santi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pemberdayaan Perempuan melalui Pelatihan Batik untuk Pengembangan Jiwa Wirausaha di Kelompok PKK Kelurahan Tenggilis Mejoyo, Surabaya, Jawa Timur Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati; Mulyana, Olievia Prabandini; Izzati, Umi Anugerah; Budiani, Meita Santi
Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Vol 4 No 6 (2024): JAMSI - November 2024
Publisher : CV Firmos

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54082/jamsi.1464

Abstract

Guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui pemberdayaan masyarakat pada tingkat sosial kecil, terutama pemberdayaan perempuan, Tim PKM Prodi Psikologi FIP Unesa melakukan pelatihan membatik bagi kelompok ibu PKK RW 04 Kelurahan Tenggilis Mejoyo, Surabaya, Jawa Timur. Meskipun banyak peserta sudah memiliki keterampilan membatik secara pribadi, keterbatasan peralatan dan praktik membatik yang benar menjadi hambatan untuk berwirausaha mandiri. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan jiwa wirausaha mereka. Pelaksanaan PKM dilakukan pada bulan Mei 2024 dengan 16 peserta. Metode yang digunakan adalah workshop pemberdayaan Perempuan melalui membatik dengan menghadirkan narasumber beserta praktik membatik. Hasilnya menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan wawasan dalam pemberdayaan perempuan melalui membatik untuk mengembangkan jiwa wirausaha. Sebagai tindak lanjut, Tim PKM merencanakan pendampingan berkelanjutan, termasuk Kelas Membatik bulanan yang dipandu oleh instruktur profesional. Tujuannya adalah mencetak pengrajin batik berkualitas khas Surabaya dan membantu ibu-ibu PKK mengelola serta memasarkan produk mereka secara profesional. Dengan demikian, kegiatan ini tidak hanya bertujuan untuk mengembangkan keterampilan teknis, tetapi juga untuk memperkuat peran ekonomi perempuan dalam keluarga dan masyarakat, mendukung kesetaraan gender, serta mempromosikan pembangunan ekonomi lokal yang berkelanjutan.
Relevansi Antara Hardiness dan Emotional Labor Pada Perawat Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soegiri Kabupaten Lamongan Badarul Ullah, Bagas; Budiani, Meita Santi
Journal of Research and Measurement in Psychology: JPPP Vol 12 No 1 (2023): Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi Vol 12 No 1 April 2023
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat UNJ dan Program Studi Psikologi Fakultas Pendidikan Psikologi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JPPP.121.03

Abstract

One of the determinants of the quality of a hospital is improved service. Adjustment of actions, behavior, facial expressions of nurses in performing services in the workplace is called Emotional Labor. This will have an impact on the psychological and work environment. However, nurses with certain characteristics will be able to achieve adjustment of actions, behavior, facial expressions while doing work without psychological impact. This study aims to determine the relationship between hardiness and emotional labor for nurses in general inpatient wards. The method used in this research is quantitative. The number of general inpatient nurse population is 114 nurses. The scale trial conducted by 30 nurses was taken from 10 public rooms with the same percentage. The subjects used in this study consisted of 84 nurses. Instruments on the emotional labor scale are arranged based on aspects of Hochschild (2012), totaling 20 items. Meanwhile, on the hardiness scale based on aspects from Stein & Bartone (2020), 18 items were found. Product-moment analysis technique is used to measure the correlation of the two variables. The results of this study showed a significant correlation of 0.000 (<0.05). It means that it can be said that there is a relationship between hardiness and emotional labor for nurses who work in the inpatient room of RSUD dr. Soegiri, Lamongan Regency. This can happen because a good emotional workforce nurse will be able to encourage an increase in the quality of hospital services, but the impact of this emotional workforce will be able to reduce if individuals have resilient characteristics with commitment, control and challenges.
HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA KARYAWAN DI CV. FORWARD KEDIRI Sasmita, Sherli; Budiani, Meita Santi
PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Pusat Pengembangan Pendidikan dan Penelitian Indonesia (P4I)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51878/paedagogy.v5i2.5871

Abstract

Employees at distribution companies such as CV. Forward Kediri face various workplace dynamics, including sales target pressures, customer complaints, and intense industry competition, all of which can impact their psychological condition. These challenges demand that employees possess strong mental resilience and adequate emotional support to remain productive. This study aims to examine the relationship between social support and psychological well-being among employees at CV. Forward Kediri. A quantitative research method was employed using a saturated sampling technique, involving 85 employees as respondents. Data were collected using questionnaires based on a social support scale and a psychological well-being scale. Hypothesis testing was conducted using the Pearson Product-Moment correlation, assisted by SPSS version 22.0 for Windows. The results indicated a significance value of 0.000 (p < 0.05) and a correlation coefficient of 0.706, demonstrating a strong and positive relationship between social support and psychological well-being. This suggests that the higher the level of social support received by employees, the higher their psychological well-being. ABSTRAK Karyawan di perusahaan distributor seperti CV. Forward Kediri menghadapi berbagai dinamika kerja seperti tekanan target penjualan, komplain pelanggan, dan persaingan industri yang ketat yang dapat memengaruhi kondisi psikologis mereka. Tantangan ini menuntut karyawan memiliki ketahanan mental dan dukungan emosional yang memadai agar tetap produktif. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengidentifikasi hubungan antara dukungan sosial dengan psychological well-being pada karyawan di CV. Forward Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik sampling jenuh dan melibatkan 85 karyawan sebagai sampel. Instrumen pengumpulan data dalam bentuk kuesioner dengan skala dukungan sosial serta skala psychological well-being. Uji hipotesis dilakukan menggunakan korelasi Pearson Product Moment dengan bantuan SPSS versi 22.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05) dan koefisien korelasi sebesar 0,706, yang menunjukkan bahwa dukungan sosial dengan psychological well-being mempunyai hubungan pada kategori kuat dan positif sehingga semakin tinggi dukungan sosial yang diterima karyawan, maka semakin tinggi pula psychological well-being yang mereka miliki.
Understanding Extraversion in Indonesian Adolescents: A Big Five Personality Analysis of High School Students in Surabaya Rafiqoh, Syifa Ainur; Mauliyah, Hayyin Farihatul; Azizah, Nazalul Kharirotul; Kurniawati, Cindi; Budiani, Meita Santi
Jurnal Penelitian Ilmu-Ilmu Sosial Vol. 6 No. 1 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/sosial.v6i1.7952

Abstract

Personality extraversion is an important aspect that influences the social development of adolescents, particularly high school students. While previous studies have highlighted extraversion in academic and social contexts, few have deeply examined how this dimension manifests in the social dynamics of students who are active in various social activities. This study aims to fill this gap by analyzing extraversion personality through six main aspects: affectionate, joiner, talkative, active, fun-loving, and passionate. Using a descriptive qualitative approach, four grade 11 students who are active in school organizations became the research subjects. Data were collected through semi-structured interviews and analyzed using thematic analysis techniques. The findings show that extraversion personality is not only related to the frequency of social interactions, but also the quality of interpersonal relationships as well as effectiveness in organizational activities. The novelty of this study lies in its contribution in expanding the landscape of adolescent personality studies with a focus on the context of intensive social participation and the balance between external needs and self-reflection. This study also offers practical contributions in the form of recommendations for educators and psychologists in designing social skills development programs as well as social exhaustion management strategies for extroverted individuals. The results of the study enrich the theoretical understanding of personality and can be the basis for the development of personality-based interventions in the school environment.
Academic Self-Efficacy as a Mediator: Examining the Link Between Career Calling and Employability in Higher Education Mulyana, Olievia Prabandini; Izzati, Umi Anugerah; Mulyana, Phonny Aditiawan; Nucahyanie, Yunia Dwie; Puspitadewi, Ni Wayan Sukmawati; Budiani, Meita Santi
Journal of Educational, Health and Community Psychology Vol 14 No 2 June 2025
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12928/jehcp.vi.30981

Abstract

In today's increasingly competitive job market, employability has become a vital competency for students. This study examined the relationship between career calling and student employability, with a particular focus on the mediating role of academic self-efficacy. Utilizing a quantitative correlational design, the research involved 703 student participants. Data were collected through validated Likert-type instruments measuring career calling, academic self-efficacy, and employability. Path analysis conducted using JASP software revealed significant positive associations among the three variables. Mediation analysis demonstrated that career calling had a direct effect on employability (direct effect = 0.112, p = 0.002), as well as a stronger indirect effect through academic self-efficacy (indirect effect = 0.549, p < 0.001). These findings underscore the pivotal role of academic self-efficacy as a mediator, suggesting that its influence on employability is more substantial than the direct effect of career calling alone.
Hubungan Budaya Organisasi Terhadap Work Life Balance Pada Tenaga Pendidik SMKN X Budiani, Meita Santi; Najma, Dina Zukhrufi
Jurnal Psikologi dan Konseling West Science Vol 3 No 03 (2025): Jurnal Psikologi dan Konseling West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jpkws.v3i03.2409

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi terhadap work life balance pada tenaga pendidik. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan bantuan SPSS versi 0.27 for windows. Teknik pengumpulan data penelitian menggunakan kuisioner yang disebar kepada responden dan penelitian terdahulu pada jurnal yang relevan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji statistik deskriptif, uji normalitas dengan kolmogorov-smirnov, uji linearitas dengan deviation from linearity dan uji korelasi pearson product moment. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa adanya hubungan signifikan negatif antar dua variabel dan menunjukkan arah hubungan berlawanan. Maka, dapat dikatakan apabila variabel X meningkat, variabel Y cenderung menurun dengan kekuatan yang cukup sedang.
Hubungan Quality of work life Dengan Burnout Pada Karyawan PT.X Marrung, Kenny Aronza; Budiani, Meita Santi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 3 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v10i03.53916

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi hubungan quality of work life dengan tingkat Burnout pada karyawan PT.X. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan mengambil sampel sebanyak 72 karyawan PT.X, sehingga mencapai jumlah sampel yang cukup representatif. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang terdiri dari 48 aitem untuk dimensi quality of work life dan 24 aitem untuk dimensi Burnout. Analisis data dilakukan dengan menggunakan korelasi Pearson Product Moment, menggunakan perangkat lunak IBM SPSS 26 for Windows. Hasil analisis menunjukkan adanya hubungan yang bersifat negatif dan signifikan antara quality of work life dengan Burnout, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05). Selain itu, koefisien korelasi sebesar -0,708 menunjukkan hubungan yang kuat antara kedua variabel tersebut dan tidak searah. Temuan ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara quality of work life dan Burnout pada karyawan PT.X, yang menekankan pentingnya perhatian terhadap faktor - faktor quality of work life agar dapat mengurangi risiko terjadinya Burnout.
Hubungan Persepsi Terhadap Standar Operasional Prosedur dengan Efektivitas Kerja Karyawan di PT. X Surabaya Ningrum, Diana Puspita; Budiani, Meita Santi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 3 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v10i03.54239

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap standar operasional prosedur dengan efektivitas kerja karyawan cleaning service di PT. X Surabaya. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif korelasional karena untuk mengetahui hubungan antar variabel. Teknik pengambilan data menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria subjek adalah karyawan cleaning service yang telah bekerja minimal 6 bulan di PT. X Surabaya. Total sampel pada penelitian ini adalag 155 karyawan. Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang disusun berdasarkan skala efektivitas kerja dan persepsi standar operasional prosedur. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik korelasi product moment dengan bantuan SPSS versi 25.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikansi yang diperoleh sebesar 0.000 (p<0,05) dengan koefisien korelasi sebesar 0.853. Berdasarkan hasil data tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara variabel persepsi terhadap standar operasional prosedur dengan efektivitas kerja kerja karyawan di PT.X Surabaya.
Hubungan Psychological Capital dan Dukungan Sosial dengan Grit pada Mahasiswa yang Kuliah Sambil Bekerja Sugeardhana, Dimas Arif Susanto; Budiani, Meita Santi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 3 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v10i03.54271

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh informasi terkait hubungan psychological capital dan dukungan sosial dengan grit pada mahasiswa yang kuliah sambil bekerja. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Teknik pengambilan data menggunakan teknik accidental sampling, dan sesuai dengan konteks penelitian yaitu mahasiswa FIP UNESA yang masih aktif dan melakukan kuliah sambil bekerja. Total sampel terdiri dari 138 mahasiswa aktif dengan rincian 30 sebagai subjek uji coba kemudian 108 sisanya sebagai subjek penelitian. Pengambilan data penelitian ini menggunakan kuesioner di tempat dan online. Analisis data menggunakan korelasi pearson product moment dan korelasi berganda dengan bantuan software IBM SPSS 25 for windows, yang menunjukkan hasil adanya hubungan yang positif pada masing-masing variabel antara psychological capital dan dukungan sosial dengan grit dengan nilai signifikansi 0,000 (p<0,05). Diketahui pula nilai koefisien korelasi sebesar 0,627yang mana termasuk pada kategori kuat dan searah.
Hubungan antara Kepuasan Komunikasi dengan Efektivitas Kerja pada Karyawan di PT.X Zahwa, Anisa Salsabila; Budiani, Meita Santi
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 10 No. 3 (2023): Character: Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v10i03.54331

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan komunikasi dengan efektivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 61 orang dengan kriteria (1) karyawan yang telah berada di PT. X selama lebih dari 3 tahun (2) karyawan tetap di PT. X. Penelitian ini menggunakan instrumen berupa skala kepuasan komunikasi dan skala efektivitas kerja. Analisis data yang diterapkan dalam penelitian ini adalah korelasi Pearson Product Moment dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,824 (r=0,824) dan nilai signifikan 0,000 (p<0,05). Berdasarkan data ditemukan bahwa terdapat hubungan kepuasan komunikasi dan efektivitas kerja pada karyawan di PT.X. Penelitian ini menemukan bahwa semakin tinggi kepuasan komunikasi maka semakin tinggi pula efektivitas kerja karyawan.
Co-Authors Abdullah, M. Zaidan Amin Alami, Anggun Cahya Amalia, Maulida Anggara, Onny Fransinata Arisandi, Rahmania Asteria Lestari Yunianti, Asteria Lestari Audina, Nadiya Ayu Azizah, Nazalul Kharirotul Badarul Ullah, Bagas Damajanti Kusuma Dewi, Damajanti Kusuma Dewi Sukmawati Deyla Erinta Diana Rahmasari Eko Darminto Fachrisa, Mochamad Bryan Hanifah, Silvana Rusdiana Isti Alfiah, Isti Kinanthi Kawuryaning Laksmi, Kinanthi Kawuryaning Kurniawati, Cindi Ma'ruf, Yazid Malikul Marrung, Kenny Aronza Mauliyah, Hayyin Farihatul Mulyana, Phonny Aditiawan Najma, Dina Zukhrufi Ni Luh Handriani Pratiwi, Ni Luh Handriani Ningrum, Diana Puspita Ningrum, Niken Sukma Noer Lailatul Ma’rifah Nurfendika, Adinda Quida Olievia Prabandini Mulyana, Olievia Prabandini Perdanakusuma, Aditya Marino Rabbani, Raihan Daffa Rafiqoh, Syifa Ainur Retindha Ayu Ceilindri, Retindha Ayu Sasmita, Sherli Satiningsih Satiningsih Shaliha, Siti Ni'matus Siti Ina Savira, Siti Ina Sugeardhana, Dimas Arif Susanto Umi Anugerah Izzati, Umi Anugerah Yundari, Yundari Yunia Dwie Nurchayanie Zahwa, Anisa Salsabila