Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
15.128
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Comm-Edu (Community Education Journal) Jurnal Basicedu Jurnal Sains Sosio Humaniora EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN INTERACTION: Jurnal Pendidikan Bahasa Jurnal Pendidikan dan Konseling REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Jurnal Basicedu Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Baashima: Jurnal Bisnis Digital, Akuntansi, Kewirausahaan, dan Manajemen Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Social Society Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi IPSSJ Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi
Iwan Asmadi
Universitas Bina Sarana Informatika
Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 98 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 98 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan terhadap Kinerja Karyawan PT Primajaya Pantes Garment Mesa, Panca; Asmadi, Iwan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2612

Abstract

Pelatihan dan pengembangan adalah tahapan di mana individu mengembangkan keahlian khusus yang membantu agar tercapainya tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Primajaya Pantes Garment. Penelitian ini melibatkan seluruh karyawan perusahaan berjumlah 218 sebagai populasi. Sampel ditentukan dengan rumus Slovin dengan tingkat kepercayaan 10%, dan data dikumpulkan melalui kuesioner serta literatur relevan. Analisis data dilakukan dengan perangkat lunak statistik, mencakup uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji t dengan t hitung 3,659 > t tabel 1,667, dengan demikian  adanya pengaruh pelatihan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. Pengembangan karir dengan t hitung 5,840 > t tabel 1,667 menunjukkan bahwa adanya pengaruh signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut hasil dari uji f dengan f hitung 47,161 > f tabel 3,138, ini menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan kontribusi kedua variabel terhadap kinerja dengan nilai R square 58,8%, sementara sebagian besar dipengaruhi oleh faktor lain.
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Cv. Cahaya Kartika Raya Fajrina, Anita; Asmadi, Iwan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2675

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kecerdasan emosional dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada CV Cahaya Kartika Raya. Penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan menekankan pada uji statistik dan hipotesis. Populasi pada penelitian ini berjumlah 40 Karyawan CV Cahaya Kartika Raya dan sampel yang digunakan adalah Sampling Jenuh yang dimana penarikan sampel diambil dari keseluruhan populasi, maka sampel pada penelitian ini sebanyak 40 karyawan. Hasil penelitian hipotesis pertama menunjukan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada CV Cahaya Kartika Raya dengan melihat nilai t hitung sebesar 2.952 > t tabel 2.026 dan nilai sig 0,026 < 0,05. Hipotesis kedua menunjukan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada CV Cahaya Kartika Raya dilihat dari nilai t hitung sebesar 3.013 > t tabel 2.026 dan nilai sig 0,049 < 0,05. Hipotesis ketiga menunjukan bahwa kecerdasan emosional dan disiplin kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap produktivitas karyawan pada CV Cahaya Kartika Raya.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Gen Z di PT. Indojaya Megafood Affriliea, Ninik; Asmadi, Iwan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2777

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi keberlangsungan organisasi, sehingga perusahaan perlu mengelola dan mempertahankan karyawan agar tidak mudah berpindah kerja. Salah satu indikator yang menjadi perhatian adalah turnover intention, yaitu kecenderungan karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan generasi Z di PT. Indojaya Megafood. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Gen Z di PT. Indojaya Megafood sebanyak 35 orang, yang juga dijadikan sampel penelitian dengan metode sampling jenuh. Instrumen penelitian berupa kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan kontribusi sebesar 56,8%. Stres kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan kontribusi 55,2%. Secara simultan, kedua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai koefisien determinasi sebesar 64,8%. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan kepuasan kerja dan pengelolaan stres karyawan untuk menekan turnover intention, khususnya pada karyawan generasi Z.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komunikasi Internal Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Acryland Jakarta Aladawiyah, Siti Luthfiah; Asmadi, Iwan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3063

Abstract

Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam pencapaian tujuan organisasi, termasuk di lingkungan perusahaan swasta yang berorientasi pada produktivitas dan efisiensi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja dan komunikasi internal terhadap retensi karyawan pada PT Acryland Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan tetap, berjumlah 99 responden, menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27 yang mencakup uji instrumen, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komunikasi internal secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan dan positif terhadap retensi karyawan. Nilai t hitung untuk kepuasan kerja sebesar 8,175 dan untuk komunikasi internal sebesar 6,211, keduanya lebih besar dari t tabel 1,984 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, nilai F hitung sebesar 62,347 dengan signifikansi 0,001 juga mengindikasikan bahwa kedua variabel independen tersebut secara bersama-sama memiliki pengaruh yang kuat terhadap retensi karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komunikasi internal mampu menjelaskan proporsi variabilitas retensi karyawan secara substansial. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kepuasan kerja dan optimalisasi komunikasi internal menjadi elemen strategis dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, memperkuat loyalitas, serta mempertahankan karyawan berkualitas di PT Acryland Jakarta
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Masterina Adyatama Sentosa Nuraini, Oktavia Lutfi; Asmadi, Iwan
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 3 (2026): Juni 2026 - Agustus 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i3.406

Abstract

Motivation and Work Environment are factors that affect Employee Performance. This research was conducted at PT Masterina Adyatama Sentosa. The company has a total of 36 employees, and the sample size used for this study consists of all 36. The purpose of this study is to analyze the influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance at PT Masterina Adyatama Sentosa.This study uses a quantitative approach with survey techniques. Data was collected through the distribution of questionnaires to all employees of PT Masterina Adyatama Sentosa. The independent variables studied are Motivation and Work Environment, while the dependent variable is Employee Performance. Data analysis was performed using multiple linear regression tests to determine the effect of each variable on employee performance. The research results partially indicate that Motivation (X1) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y) at PT Masterina Adyatama Sentosa, with a t-value of 3.472. Likewise, Work Environment (X2) also has a positive and significant effect on Employee Performance (Y) at PT Masterina Adyatama Sentosa, with a t-value of 3.418. Simultaneously, Motivation (X1) and Work Environment (X2) have a positive and significant effect on Employee Performance (Y) at PT Masterina Adyatama Sentosa, with an F-value of 7.2.
PENGENALAN JENIS TERAPI BAGI ORANG TUA DALAM KEBERHASILAN PROSES PEMBELAJARAN KEPADA ABK DENGAN METODE MULTIMEDIA DI KAZAMA Asmadi, Iwan; Zahra, Zahra; Sugiarto, Hari; Adiwihardja, Cep
BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 11 (2024): BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat, November 2024
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/h0hyk157

Abstract

Anak Berkebutuhan Khusus (ABK) adalah anak dengan karakter khusus yang berbeda pada anak-anak umumnya tanpa selalu melihat pada ketidak mampuan mental, emosi atau fisik. Dalam setiap penanganan anak berkebutuhan khusus seringkali ditemui pemberian pendidikan ataupun penanganan berupa terapi yang kurang tepat, ini semua dapat terjadi dikarenakan berbagai hal, seperti kurangnya pemahaman pendidik ataupun orangtua terhadap hal tersebut. Pelatihan pengenalan jenis terapi bagi orang tua ini bertujuan untuk meningkatkan  pengetahuan maupun ketrampilan, bagi orang tua mau terapis dalam keberhasilan proses pembelajaran pada ABK. Kegiatan pelatihan pengenalan jenis -jenis terapi mampu menunjang efektifitas pembelajaran Anak Berkebutuhan Khusus setelah mereka belajar disekolah orang tua dapat membantu pembelajaran dirumah. Pelatihan ini juga memperkenalkan metode multimedia kepada peserta pelatihan.
Pengaruh Event Marketing dan Sosial Media Terhadap Minat Beli Pada PT. Nusatara Surya Sakti Kepada Dua Tangerang Iwan Asmadi; Tri Lestari; Chairudin Chairudin
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 1 No. 2 (2023): September: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v1i2.32

Abstract

Nusantara Surya Sakti is a company that operates as an official Honda motorbike dealer, Purchase interest is a process between evaluating alternatives and purchasing decisions. This research aims to determine the influence of event marketing and social media on purchasing interest at PT. Nusantara Surya Sakti, Kelapa Dua Tangeran. This type of research uses quantitative research with statistical methods. The data collection method used in this research used a questionnaire distributed to 100 respondents. The accidental sampling technique, the results of this research, shows that the regression equation value Y = 24.744 – 0.0.67X1 + 0.598X2, in part, event marketing and social media have a positive and significant effect on buying interest with an R square value in the determination test of 0.293. So it can be concluded that the influence of event marketing and social media on purchasing interest is 29.3%, while the remaining 70.7% is influenced by other variables outside this research.
Enhancing Employee Engagement through Strategic Human Resource Management in Economics and Management Education Herawaty, Mety Titin; Aprillia, Aprillia; Mutia, Fara; Asmadi, Iwan; Gampu, Seska
Jurnal Sains Sosio Humaniora Vol. 9 No. 2 (2025): Volume 9, Nomor 2 Desember 2025
Publisher : LPPM Universitas Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22437/jssh.v9i2.50495

Abstract

This study explores how SHRM enhances employee engagement in higher education, particularly within economics and management education. Using a qualitative library research design and thematic content analysis, the study reviewed scholarly sources published between 2014 and 2024. Literature selection followed explicit inclusion–exclusion criteria, incorporating academic works addressing SHRM, employee engagement, leadership, organizational culture, or HRM in higher education, while excluding non-scholarly publications and studies lacking methodological clarity. The findings show that SHRM strengthens engagement when aligned with institutional strategy, supported by transformational leadership, and embedded within a participatory organizational culture. Four clusters of HR practices competency-based planning, continuous professional development, performance-based rewards, and participatory performance management emerge as key drivers of engagement through their effects on motivation and organizational commitment. Based on these insights, the study proposes a conceptual model explaining how SHRM enhances cognitive, emotional, and behavioral engagement, ultimately improving teaching performance, research productivity, and institutional competitiveness. The results contribute to the limited academic literature on SHRM in higher education and offer practical guidance for universities seeking to build integrated HR strategies. Future empirical research is recommended to validate the proposed model across diverse academic contexts.
Pengaruh Kompensasi dan Evaluasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Duta Global Baswara Murtianah, Fitri; Asmadi, Iwan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6662

Abstract

Kompensasi dan Evaluasi berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi adalah apa yang diterima oleh karyawan sebagai ganti kontribusi mereka kepada organisasi.Kompensasi sendiri dibedakan menjadi dua yaitu yang sifatnya finansial dan non finansial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Evaluasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Duta Global Baswara, Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan sampel sebanyak 30 responden karyawan melalui Teknik total sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan bantuan software SPSS.25 for windows. Hasil penilitian ini adalah (1) Kompensasi mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil uji T menunjukkan bahwa nilai Sig. sebesar 0,007 < 0,05 dan nilai T-hitung sebesar -2,943 > T-tabel 1,703, sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh siginifikan. (2) Evaluasi mempunyai pengaruh positif dan siginifikan terhadap Kinerja Karyawan  berdasarkan hasil uji T nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai T-hitung sebesar 10,312 > T-tabel 1,703, sehingga dapat disimpulkan bahwa evaluasi berpengaruh signifikan. (3) Kompensasi dan Evaluasi secara simultan bersama-sama mempumyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan berdasarkan hasil uji F menunjukkan bahwa nilai Sig. sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 108,197 > F-tabel 3,35, sehingga dapat disimpulkan bahwa Kompensasi dan Evaluasi mempunyai pengaruh yang signifikan. Berdasarkan uji Koefosein Determinasi didapatkan sebesar 88.9% yang artinya Kompensasi (X1) dan evaluasi (X2) mempengaruhi kinerja karyawan (Y)
Pengaruh Disiplin Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Cabang dan Mogot Jakarta Barat Khanaluzianti, Khanaluzianti; Asmadi, Iwan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7029

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif merupakan kunci keberhasilan bagi instansi layanan publik. PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Daan Mogot Jakarta Barat sangat bergantung pada kinerja karyawan untuk menjaga kualitas layanan dan kepercayaan publik. Disiplin kerja dan promosi jabatan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 86 responden yang diperoleh menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 4,151 > t tabel 1,989). Promosi jabatan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t hitung 10,385 > t tabel 1,989). Secara simultan, disiplin kerja dan promosi jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 94,329 > F tabel 3,11. Nilai Koefisiensi Determinasi R2 sebesar 0,694 yang berarti 69.4% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh disiplin kerja, dan promosi jabatan. Temuan ini menunjukkan pentingnya peningkatan disiplin kerja dan penerapan sistem promosi jabatan yang efektif dalam mendukung meningkatkan kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia Kantor Cabang Daan Mogot Jakarta Barat.
Co-Authors Aa Abdur Rahman M Ilyas Adimas Ramadhan Suryanto Affriliea, Ninik Afni Dewi Manullang Aladawiyah, Siti Luthfiah Andy Andy Anggara, Rafli Anita Oktaviani Aniva, Nur Aprillia, Aprillia Arman Tirtajaya Aulia Zahrotun Nafisah Awaliyah, Kiki Ayu Andika Azis Alhadiansyah Bambang Haryono Bambang Haryono Bambang Haryono Bella Indah Carleton Orlando Cep Adiwihardja, Cep Chairudin Chairudin Chika Prameswari Chodidjah Chodidjah Chodidjah Chodidjah Daniel Happy Putra Darma Wijaya Darmeinis Darmeinis, Darmeinis Deasy Novayanti Devi Novita Sari Devia Adelia Vutri Dewi, Vivi Sukma Diah Andriani Didin Syafrudin Didin Syafrudin, Didin Doni Fauji Eka Dyah Setyaningsih Ella Dewi Latifah Elvira, Lela Eneng Iviq Hairo Rahayu Fajrina, Anita Fara Mutia Faray Reynaldi Siburian Farid, Mahmud Fitria Nur Fityanti Mafika Sari Fransisca Pardede Gampu, Seska Ghulam Hilmi Gopur Gopur Gopur, Gopur Gres Enjelita Panjaitan Habaib, Muhammad Hany Octafiany Harganda, Hengki Hari Sugiarto - UBSI Haryoni, Bambang Haryono, Bambang Hastari Noorwidya Putri Hendi S Muctar Hendi Suhendraya Muchtar Hendry, Yosse Icha Primanda Putri Icha Velli Sandi Ilyas, Aa Aman Abdur Rahman M. Indah, Bella Indra Setiawan Intan Berliana Putri Pangestu Juliyanti Juliyanti Khanaluzianti, Khanaluzianti Lela Elvira Leonita Syahna Sagita Lina Oktasari Lina Lintang Cahyani Lutfiah Sulistianah Luthfiani Restu Balqis Maya Sulistiani Mesa, Panca Mety Titin Herawaty Mita Ferdianti Murtianah, Fitri Musakirawati Musakirawati Mutiara Mutiara Nabila Aulia Rohman Nadia Ratna Wati Naomi Walandouw Nihlatu Solihat Novalia Rahmawati Novayanti, Deasy Nugroho, Mohammad Risky Nuraini, Oktavia Lutfi Nurul Ayum Khotimah Oktavia Lutfi Nuraini Panca Purbaya Pratama, Riski Galih Puji Yuniarti Putra, Roni Andeska Putri Maharani Putri, Deviana Karina Rachmat Hidayat Rahma Maulaya Ramadhani Ratih Agustina Ratna Nurhayati Ratna Nurhayati, Ratna Revita Yanuarsari Riswandi Riswandi Rita Sulastini rohman, muhamad sabikul Romdah Romansyah, Romdah Sabarwati, Dwi Giri Saddam Hussaen Sauri, R Supyan Siti Nurjanah Sumiyati Sumiyati Syariefah Irsan Nugrahaeni Tahir, Abdul Tri Lestari Tri Lestari Tuti Nurfauziah Universitas Bina Sarana Informatika, Zahra Vanesca Esandira Wahidin, Didin Warta, Waska Wilhamdoni, Wilhamdoni Wulan Nurachmah Yoseptry, Ricky Yosse Hendry Yulia Mujiaty Yulia Mujiaty Zahra Zahra Zahra Zahra