Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
15.128
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Comm-Edu (Community Education Journal) Jurnal Basicedu Jurnal Sains Sosio Humaniora EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN INTERACTION: Jurnal Pendidikan Bahasa Jurnal Pendidikan dan Konseling REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Jurnal Basicedu Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Baashima: Jurnal Bisnis Digital, Akuntansi, Kewirausahaan, dan Manajemen Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Social Society Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi IPSSJ Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi
Iwan Asmadi
Universitas Bina Sarana Informatika
Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 98 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 98 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Semesta International Wulan Nurachmah; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.4186

Abstract

Pelatihan dan Pengembangan Karir merupakan dua aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT Mitra Semesta International. Metode yang digunakan adalah survei dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di berbagai bagian perusahaan. Hasil analisis data menunjukkan adanya pengaruh positif signifikan antara pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Pelatihan yang diberikan oleh perusahaan memberikan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja mereka. Selain itu, pengembangan karir juga memberikan motivasi tambahan bagi karyawan untuk berkontribusi secara maksimal dalam pekerjaan mereka. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi manajemen SDM di PT Mitra Semesta International dan perusahaan lainnya dalam industri yang sama. Manajemen perlu terus memperhatikan dan meningkatkan program pelatihan serta pengembangan karir sebagai upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan perusahaan secara keseluruhan
Pengaruh Modal Kerja Dan Likuiditas Terhadap Profitabilitas Pada PT. Summarecon Agung Tbk Lina Oktasari Lina; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.4341

Abstract

Pelaku usaha wajib mempunyai strategi untuk mengelola modal kerjanya untuk dapat menjalankan operasional setiap harinya. Dengan pengelolaan modal kerja dan likuiditas terhadap profotabilatas.Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk dapat mengetahui pengaruh antara Modal Kerja (Working Capital ratio) dan Likuiditas (Current Ratio) terhadap Profitabilitas (Return On Asset). Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuantitatif statistik dengan data sekunder. Dalam bentuk persamaan regresi linear berganda Y = 0,007 + 0,059 X1 + 0,001 X2 + e. Pada uji parsial (uji t) variabel modal kerja terhadap profitabilitas menunjukkan hasil thitung 3,374 > 2,178 ttabel. Dengan nilai signifikasi sebesar 0,043 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial, variabel modal kerja (X1) terdapat pengaruh terhadap profitabilitas (Y) sehingga Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Dan variabel likuiditas terhadap profitabilitas menunjukkan hasil thitung -1,497 < 2,178 dengan nilai signifikasi sebesar 0,231 > 0,05.maka dapat disimpulkan bahwa variabel likuiditas (X2) tidak terdapat pengaruh terhadap profitabilitas (Y)
Pengaruh Current Ratio Dan Debt to Equity Ratio Terhadap Return On Asset Pada Perusahaan Sektor Industri Rokok Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2023 Azis Alhadiansyah; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.5101

Abstract

Indonesia, sebagai salah satu penghasil tembakau terbesar di dunia, juga merupakan pasar tembakau terbesar. Rokok telah menjadi bagian tak terpisahkan dari kehidupan banyak masyarakat Indonesia, baik muda maupun tua, pria maupun wanita. Kemampuan perusahaan untuk memenuhi kewajiban keuangannya dan menghasilkan keuntungan menunjukkan bahwa kondisi perusahaan baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Current Ratio dan Debt to Equity Ratio terhadap Return On Asset. Penelitian ini menggunakan metode statistik kuantitatif deskriptif. Peneliti mengumpulkan, mengklasifikasikan, dan menganalisis data sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang diperoleh dari website resmi Bursa Efek Indonesia. Sampel 4 perusahaan dianalisis menggunakan program IBM SPSS 27. Hasil penelitian dan pengujian hipotesis secara parsial Current Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai thitung 4.139 > ttabel 2.160. Debt to Equity Ratio berpengaruh signifikan terhadap Return On Asset dengan nilai thitung 2.435 > ttabel 2.160. Hasil penelitian dan pengujian hipotesis dengan nilai Fhitung 8.620 > Ftabel 3.805 dari Current Ratio dan Debt to Equity Ratio secara simultan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Return On Asset pada perusahaan sektor industri rokok yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2023.
Manajemen Pendidikan Di Era Revolusi Industri 4.0 Gopur Gopur; Darmeinis Darmeinis; Didin Syafrudin; Iwan Asmadi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 2: Januari 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i2.6060

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui manajemen pendidikan dalam menghadapi tantangan era revolusi industri 4.0. Serta pendekatan, strategi, metode, model yang diterapkan dalam pembelajaran yang sejalan dengan revolusi industri keempat. Revolusi industri 4.0 dalam pendidikan ini berfokus pada kecerdasan buatan, robotika, teknologi pintar; Dimana hal tersebut sudah mulai diaplikasikan dan mempengaruhi kehidupan kita sehari-hari. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, Manajemen pendidikan pada era industri keempat sangat dibutuhkan. Karena pendidikan pada industri keempat ini memadukan kecanggihan teknologi baik secara fisik maupun nonfisik ke dalam pembelajaran. Era Industri 4.0 merupakan batu loncatan dimana manusia dan mesin diselaraskan untuk memperoleh solusi, menyelesaikan berbagai permasalahan yang dihadapi, serta menemukan berbagai kemungkinan inovasi baru yang dapat dimanfaatkan bagi peningkatan kehidupan manusia modern, yang diaplikasikan dan mempengaruhi kehidupan sehari-hari. Sehingga proses kegiatan belajar mengajar benar-benar telah diatur sedemikian rupa demi keberhasilan peserta didik dalam menghadapi era revolusi 4.0.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Toys Games Indonesia : The Influence of Leadership Style and Motivation on Employee Performance at PT Toys Games Indonesia Bella Indah; Iwan Asmadi
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 1 No 4 (2025): September 2025 - November 2025
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v1i4.201

Abstract

Employee performance is a crucial component that can help a company succeed. This study aims to analyze how leadership style and work motivation impact the performance of employees at PT Sinergi Pari Jaya Abadi Tangerang. The research employs a quantitative statistical method. Primary data was collected through questionnaires distributed to 38 employees of PT Toys Games Indonesia. A saturated sampling technique, where the population size is equal to the sample size, was utilized. Data analysis was conducted using multiple linear regression with SPSS software. The results indicate a significant positive effect of leadership style on employee performance, with a t-value of 4.385, which is greater than the t-table value of 2.030, and a significance value of < 0.001. Additionally, work motivation also positively impacts employee performance, with a t-value of 3.743 and a significance value of < 0.001. Simultaneously, leadership style and work motivation positively influence employee performance, as evidenced by an F-value of 26.014, which exceeds the F-table value of 3.267. The coefficient of determination shows that leadership style accounts for 33.38% of the variance in employee performance, while work motivation accounts for 26.48%. These findings indicate that both variables significantly contribute to enhancing employee performance in the company.
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Masterina Adyatama Sentosa: The Influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance at Pt Masterina Adyatama Sentosa Oktavia Lutfi Nuraini; Iwan Asmadi
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 3 (2026): Juni 2026 - Agustus 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i3.406

Abstract

Motivation and Work Environment are factors that affect Employee Performance. This research was conducted at PT Masterina Adyatama Sentosa. The company has a total of 36 employees, and the sample size used for this study consists of all 36. The purpose of this study is to analyze the influence of Motivation and Work Environment on Employee Performance at PT Masterina Adyatama Sentosa.This study uses a quantitative approach with survey techniques. Data was collected through the distribution of questionnaires to all employees of PT Masterina Adyatama Sentosa. The independent variables studied are Motivation and Work Environment, while the dependent variable is Employee Performance. Data analysis was performed using multiple linear regression tests to determine the effect of each variable on employee performance. The research results partially indicate that Motivation (X1) has a positive and significant effect on Employee Performance (Y) at PT Masterina Adyatama Sentosa, with a t-value of 3.472. Likewise, Work Environment (X2) also has a positive and significant effect on Employee Performance (Y) at PT Masterina Adyatama Sentosa, with a t-value of 3.418. Simultaneously, Motivation (X1) and Work Environment (X2) have a positive and significant effect on Employee Performance (Y) at PT Masterina Adyatama Sentosa, with an F-value of 7.2.
The Mediating Role of Work Motivation in the Relationship between Transformational Leadership, Organizational Culture, and Organizational Communication on Employee Job Satisfaction at CV Raffana Kids Store Abdul Tahir; Iwan Asmadi; Musakirawati; Fitri Rezeki
Baashima : Jurnal Bisnis Digital, Akuntansi, Kewirausahaan, dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2026): Agustus
Publisher : PT. Alahyan Publisher Sukabumi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61492/baashima.v4i2.568

Abstract

Objective: This study aims to examine the influence of transformational leadership, organizational culture, and organizational communication on employee job satisfaction and to analyze the mediating role of work motivation at Cv Raffana Kids Store, which experienced increased absenteeism and employee turnover throughout 2023. A quantitative descriptive design was employed using a saturated sampling technique involving 76 employees. Data were collected through questionnaires and analyzed using Partial Least Squares with SmartPLS by evaluating the outer model, inner model, and path coefficients. The findings reveal that organizational communication has a positive and significant effect on job satisfaction, while organizational culture and transformational leadership do not show a significant direct effect. Work motivation is also not proven to mediate the relationships between the organizational variables and job satisfaction. The R Square values indicate a strong model capability in explaining the variance of job satisfaction and work motivation. The novelty of this study lies in highlighting the dominant role of organizational communication in improving job satisfaction within a small-scale retail context.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Maju Mandiri Utama Mutiara Mutiara; Iwan Asmadi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13604

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang sangat dibutuhkan untuk menggapai tujuan perusahaan. Kenaikan tingkat kinerja dapat dipengaruhi oleh ketekunan disiplin kerja dan kepuasan kerja yang maksimal, karena keduanya mampu menciptakan sinergi positif yang dapat menaikkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Maju Mandiri Utama. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 74 karyawan PT Maju Mandiri Utama dengan pengambilan sampel menggunakan Total Sampling. Pengujian hipotesis menggunakan uji-t dan uji-f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja dengan nilai t-hitung senilai 8,016 > 1,993 dengan sig 0,000 dan kepuasan kerja senilai 3,654 > 1,993 dengan sig 0,000. Secara simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dengan nilai f-hitung 71,736 > 3,13 dan nilai Sig 0,000. Kesimpulannya disiplin kerja dan kepuasan kerja memberikan pengaruh sebesar 66% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya sebesar 34% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Pengaruh Diskon dan Word of Mouth terhadap Keputusan Pembelian di Tiktok Shop pada Mahasiswa Universitas Bina Sarana Informatika Cengkareng Devia Adelia Vutri; Iwan Asmadi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13732

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah mendorong meningkatnya aktivitas belanja melalui platform social commerce, salah satunya TikTok Shop. Dalam proses pengambilan keputusan pembelian, konsumen tidak hanya mempertimbangkan potongan harga yang ditawarkan, tetapi juga informasi dan rekomendasi yang diperoleh dari pengguna lain melalui Word of Mouth. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh diskon dan Word of Mouth terhadap keputusan pembelian pada TikTok Shop di kalangan mahasiswa Universitas Bina Sarana Informatika Cengkareng. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 98 mahasiswa yang pernah melakukan pembelian melalui TikTok Shop. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa diskon berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai thitung 5,849 dan signifikansi 0,000. Word of Mouth juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai thitung 11,809 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, diskon dan Word of Mouth berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai Fhitung 227,566 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 82,7% menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan keputusan pembelian mahasiswa pada TikTok Shop.
Pengaruh Likuiditas dan Leverage terhadap Profitabilitas Perusahaan Makanan dan Minuman di BEI Lintang Cahyani; Iwan Asmadi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13734

Abstract

Sektor makanan dan minuman merupakan sektor strategis dalam perekonomian Indonesia yang terus berkembang. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Likuiditas (Current Ratio/CR) dan Leverage (Debt to Equity Ratio/DER) terhadap Profitabilitas (Return on Asset/ROA) pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif asosiatif kausal dengan teknik purposive sampling, menghasilkan 10 perusahaan sampel dan 50 data observasi. Analisis dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan IBM SPSS versi 25, didahului uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan: (1) Likuiditas (CR) secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas (ROA) dengan signifikansi 0,107 > 0,05; (2) Leverage (DER) secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Profitabilitas (ROA) dengan signifikansi 0,000 < 0,05; (3) Likuiditas dan Leverage secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Profitabilitas dengan signifikansi 0,001 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,220 menunjukkan kedua variabel menjelaskan 22,0% variasi Profitabilitas, sedangkan 78,0% dipengaruhi faktor lain di luar model.
Co-Authors Aa Abdur Rahman M Ilyas Adimas Ramadhan Suryanto Affriliea, Ninik Afni Dewi Manullang Aladawiyah, Siti Luthfiah Andy Andy Anggara, Rafli Anita Oktaviani Aniva, Nur Aprillia, Aprillia Arman Tirtajaya Aulia Zahrotun Nafisah Awaliyah, Kiki Ayu Andika Azis Alhadiansyah Bambang Haryono Bambang Haryono Bambang Haryono Bella Indah Carleton Orlando Cep Adiwihardja, Cep Chairudin Chairudin Chika Prameswari Chodidjah Chodidjah Chodidjah Chodidjah Daniel Happy Putra Darma Wijaya Darmeinis Darmeinis, Darmeinis Deasy Novayanti Devi Novita Sari Devia Adelia Vutri Dewi, Vivi Sukma Diah Andriani Didin Syafrudin Didin Syafrudin, Didin Doni Fauji Eka Dyah Setyaningsih Ella Dewi Latifah Elvira, Lela Eneng Iviq Hairo Rahayu Fajrina, Anita Fara Mutia Faray Reynaldi Siburian Farid, Mahmud Fitria Nur Fityanti Mafika Sari Fransisca Pardede Gampu, Seska Ghulam Hilmi Gopur Gopur Gopur, Gopur Gres Enjelita Panjaitan Habaib, Muhammad Hany Octafiany Harganda, Hengki Hari Sugiarto - UBSI Haryoni, Bambang Haryono, Bambang Hastari Noorwidya Putri Hendi S Muctar Hendi Suhendraya Muchtar Hendry, Yosse Icha Primanda Putri Icha Velli Sandi Ilyas, Aa Aman Abdur Rahman M. Indah, Bella Indra Setiawan Intan Berliana Putri Pangestu Juliyanti Juliyanti Khanaluzianti, Khanaluzianti Lela Elvira Leonita Syahna Sagita Lina Oktasari Lina Lintang Cahyani Lutfiah Sulistianah Luthfiani Restu Balqis Maya Sulistiani Mesa, Panca Mety Titin Herawaty Mita Ferdianti Murtianah, Fitri Musakirawati Musakirawati Mutiara Mutiara Nabila Aulia Rohman Nadia Ratna Wati Naomi Walandouw Nihlatu Solihat Novalia Rahmawati Novayanti, Deasy Nugroho, Mohammad Risky Nuraini, Oktavia Lutfi Nurul Ayum Khotimah Oktavia Lutfi Nuraini Panca Purbaya Pratama, Riski Galih Puji Yuniarti Putra, Roni Andeska Putri Maharani Putri, Deviana Karina Rachmat Hidayat Rahma Maulaya Ramadhani Ratih Agustina Ratna Nurhayati Ratna Nurhayati, Ratna Revita Yanuarsari Riswandi Riswandi Rita Sulastini rohman, muhamad sabikul Romdah Romansyah, Romdah Sabarwati, Dwi Giri Saddam Hussaen Sauri, R Supyan Siti Nurjanah Sumiyati Sumiyati Syariefah Irsan Nugrahaeni Tahir, Abdul Tri Lestari Tri Lestari Tuti Nurfauziah Universitas Bina Sarana Informatika, Zahra Vanesca Esandira Wahidin, Didin Warta, Waska Wilhamdoni, Wilhamdoni Wulan Nurachmah Yoseptry, Ricky Yosse Hendry Yulia Mujiaty Yulia Mujiaty Zahra Zahra Zahra Zahra