Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
15.128
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi Widya Cipta : Jurnal Sekretari dan Manajemen Comm-Edu (Community Education Journal) Jurnal Basicedu Jurnal Sains Sosio Humaniora EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN INTERACTION: Jurnal Pendidikan Bahasa Jurnal Pendidikan dan Konseling REMIK : Riset dan E-Jurnal Manajemen Informatika Komputer JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Jurnal Basicedu Proceeding National Conference Business, Management, and Accounting (NCBMA) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Akuntansi, Keuangan, Perpajakan dan Tata Kelola Perusahaan Baashima: Jurnal Bisnis Digital, Akuntansi, Kewirausahaan, dan Manajemen Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Social Society Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi IPSSJ Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Jurnal Cendekia Ilmiah Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi
Iwan Asmadi
Universitas Bina Sarana Informatika
Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 98 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 98 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivai Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Dana Arta Mandiri Awaliyah, Kiki; Asmadi, Iwan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7061

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja organisasi, khususnya pada Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Dana Arta Mandiri. Kinerja karyawan menjadi faktor penting dalam menentukan keberhasilan organisasi karena berkaitan langsung dengan produktivitas kerja, kualitas pelayanan, serta pencapaian tujuan perusahaan. Dalam praktiknya, kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya disiplin kerja dan motivasi kerja. Disiplin kerja mencerminkan tingkat kepatuhan karyawan terhadap aturan dan tanggung jawab pekerjaan yang berlaku di dalam organisasi. Sementara itu, motivasi kerja merupakan dorongan yang berasal dari dalam maupun luar diri individu yang memengaruhi semangat dan perilaku kerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi. Selain itu, kinerja karyawan juga dapat dipahami sebagai hasil kerja yang dicapai oleh seseorang baik secara kualitas maupun kuantitas dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan pada KSP Dana Arta Mandiri. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan statistik. Populasi penelitian berjumlah 35 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert, sedangkan analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS melalui uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Oleh karena itu, peningkatan disiplin kerja dan motivasi kerja perlu menjadi perhatian manajemen dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.
Pengaruh Program Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT XYZ Putra, Roni Andeska; Asmadi, Iwan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7071

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan, namun masih terdapat variasi pencapaian yang dipengaruhi oleh efektivitas program pelatihan dan tingkat motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT XYZ, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi berjumlah 50 karyawan dengan teknik sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 3,965; p < 0,05), yang berarti peningkatan kualitas dan relevansi pelatihan mampu meningkatkan kemampuan serta efektivitas kerja. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan (t = 5,348; p < 0,05) dan memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan pelatihan. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja (F = 94,939; p < 0,001). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,802 menunjukkan bahwa 80,2% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh program pelatihan dan motivasi kerja, sedangkan 19,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kualitas pelatihan dan penguatan motivasi kerja secara terpadu merupakan strategi efektif untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas perusahaan.
Analisis Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan pada PT Inti Pesona Lestari Anggara, Rafli; Asmadi, Iwan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7073

Abstract

Produktivitas karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan perusahaan, khususnya pada sektor manufaktur. Sebagai perusahaan manufaktur, PT Inti Pesona Lestari perlu memperhatikan berbagai faktor internal yang dapat memengaruhi produktivitas karyawan, terutama motivasi kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan di perusahaan tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan sebagai responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis regresi linier berganda, uji t untuk mengetahui pengaruh parsial, uji F untuk menguji pengaruh simultan, serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan perangkat lunak statistik (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Variabel disiplin kerja diketahui memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan motivasi kerja. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,558 menunjukkan bahwa 55,8% variasi produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan disiplin kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus meningkatkan motivasi kerja serta menerapkan disiplin kerja secara konsisten guna meningkatkan produktivitas karyawan secara berkelanjutan di masa yang akan datang.
Analisis Strategi Pemasaran Mobil Mitsubishi Xforce pada PT Srikandi Diamond Motors Cabang Alam Sutera Harganda, Hengki; Asmadi, Iwan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7117

Abstract

Industri otomotif Indonesia, khususnya segmen Sport Utility Vehicle (SUV) kompak, mengalami pertumbuhan pesat seiring perubahan preferensi konsumen yang menginginkan kendaraan fungsional, berdesain modern, dan dilengkapi teknologi canggih. Mitsubishi Xforce hadir sebagai produk baru yang ditujukan untuk memenuhi kebutuhan pasar tersebut. PT Srikandi Diamond Motors Cabang Alam Sutera sebagai dealer resmi Mitsubishi menghadapi tantangan dalam merumuskan strategi pemasaran yang efektif di tengah persaingan yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan menganalisis strategi pemasaran Mitsubishi Xforce melalui pendekatan analisis SWOT dengan menggunakan Matriks IFAS dan EFAS untuk mengidentifikasi faktor internal dan eksternal perusahaan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif non-statistik dengan memanfaatkan data penjualan Mitsubishi Xforce periode 2023–2025 yang diperoleh dari laporan resmi perusahaan. Hasil analisis IFAS menunjukkan nilai total IFAS sebesar 3,69 menegaskan kondisi internal yang kuat. Kekuatan utama, khususnya reputasi merek dan performa varian unggulan, masih menjadi penopang utama kinerja perusahaan kekuatan utama pada tingginya penjualan varian Ultimate CVT serta reputasi merek Mitsubishi yang kuat, sementara kelemahan terletak pada penurunan penjualan varian Exceed dan tren penjualan yang menurun pada 2025. Analisis EFAS menunjukkan Nilai total EFAS sebesar 3,53 menegaskan bahwa pada lingkungan eksternal yang cukup kondusif peluang pasar SUV kompak dan perkembangan teknologi lebih dominan dibandingkan ancaman persaingan dan perubahan preferensi konsumen. Strategi yang direkomendasikan meliputi optimalisasi digital marketing, peningkatan diferensiasi produk, serta penyesuaian promosi dan strategi harga guna meningkatkan daya saing dan efektivitas pemasaran.
EVALUASI KINERJA PUSAT LABA DAN PUSAT INVESTASI DALAM MENINGKATKAN PROFITABILITAS PERUSAHAAN PT INDUSTRI JAMU DAN FARMASI SIDO MUNCUL TBK Maya Sulistiani; Vanesca Esandira; Rahma Maulaya Ramadhani; Tuti Nurfauziah; Iwan Asmadi
Integrative Perspectives of Social and Science Journal Vol. 3 No. 06 Juni (2026): Integrative Perspectives of Social and Science Journal
Publisher : PT Wahana Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan bisnis dalam jangka panjang sering kali diukur melalui kemampuan perusahaan dalam menghasilkan pertumbuhan laba secara konsisten. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas pengelolaan pusat laba serta pusat investasi dalam meningkatkan profitabilitas pada PT Industri Jamu Dan Farmasi Sido Muncul Tbk. Selain itu, studi ini berupaya memetakan elemen keuangan serta kebijakan investasi strategis yang mendasari capaian laba perusahaan. Penelitian ini menerapkan metode deskriptif kualitatif. Data yang digunakan adalah data sekunder yang bersumber dari laporan keuangan konsolidasian per 31 Desember 2025 dengan cakupan analisis dokumen selama lima tahun terakhir. Evaluasi kinerja berfokus pada kedalaman analisis terhadap indikator keuangan pusat laba dan aktivitas alokasi modal pada pusat investasi, guna memahami polanya terhadap tren pertumbuhan laba perusahaan. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa efisiensi operasional dan kapabilitas pengelolaan margin pada pusat laba menjadi pilar utama dalam menjaga stabilitas laba perusahaan. Di samping itu, tata kelola pusat investasi dalam mengalokasikan modal secara selektif terbukti menjadi pendorong penting bagi optimalisasi profitabilitas secara menyeluruh. Integrasi antara pengawasan kinerja keuangan yang ketat dan kebijakan investasi yang strategis menjadi kunci utama dalam memacu pertumbuhan laba berkelanjutan pada PT Industri Jamu Dan Farmasi Sido Muncul Tbk.
Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Catursaudara Solidindo Perkasa Putri Maharani; Iwan Asmadi
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.954

Abstract

Urgensi penelitian ini penting untuk diteliti karena kinerja karyawan merupakan faktor utama yang menentukan produktivitas dan daya saing perusahaan. Dengan memahami bagaimana stres kerja dan kompensasi memengaruhi kinerja, manajemen dapat merancang strategi efektif untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan sekaligus mencapai tujuan organisasi secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT CaturSaudara Solidindo Perkasa. Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam pencapaian tujuan organisasi, yang dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya kondisi psikologis dan sistem imbalan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 32 responden yang merupakan seluruh karyawan di perusahaan tersebut. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Stres kerja yang dikelola dengan baik justru dapat memacu produktivitas, sementara kompensasi yang adil dan memadai meningkatkan motivasi dan loyalitas karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 32,7% menunjukkan bahwa kedua variabel bebas tersebut secara bersama-sama menjelaskan variasi dalam kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen sumber daya manusia untuk meningkatkan efektivitas kerja melalui pengelolaan stres yang tepat dan penyusunan sistem kompensasi yang kompetitif.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Duri Kosambi Jakarta Barat Fitria Nur; Iwan Asmadi
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.959

Abstract

Urgensi penelitian ini terletak pada pentingnya memahami bagaimana budaya organisasi dan lingkungan kerja dapat memengaruhi kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Duri Kosambi Jakarta Barat guna meningkatkan efektivitas pelayanan publik dan produktivitas pegawai. Manusia yakni aset paling berharga yang dimiliki perusahaan SDM tidak hanya berfokus pada fungsi administrasi, tetapi juga berperan penting pada pengembangan organisasi, seperti perencanaan karir, pelatihan serta pengembangan, serta menciptakan budaya organisasi yang positif. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif statistik. Data yang digunakan yaitu data primer dengan menyebar kuesioner kepada 40 pegawai. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. melalui pengamatan langsung (observasi) dipakai untuk menjawab pertanyaan yang diajukan oleh rumusan masalah peneliti. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS V 25. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi (R2) secara parsial dan simultan. Dari hasil penelitian untuk variabel budaya organisasi secara parsial menunjukkan nilai sig 0,000 < 0,05 serta nilai t hitung 6,0003 > 2,026 bahwasanya (Ha1diterima) dapat dikatakan budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, untuk variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai sig 0,000 < 0,5 serta t hitung 9,765 > t tabel 2,026 bahwasanya (Ha2 diterima). Koefisien determinasi (R2) sebesar 72,4% bahwasanya budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Megatronix Mitraniaga Chika Prameswari; Iwan Asmadi
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.971

Abstract

Urgensi penelitian ini yaitu karena keduanya secara langsung memengaruhi produktivitas dan efektivitas karyawan dalam mencapai tujuan PT Megatronix Mitraniaga Perkembangan zaman dan teknologi menuntut perusahaan untuk melakukan perubahan dinamis agar mampu bersaing dan berkompetisi dengan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Megatronix Mitraniaga. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif statistik. Metode pengumpulan data yang dilakukan menggunakan instrumen kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT Megatronix Mitraniaga yang berjumlah 30 responden. Instrument yang digunakan Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu teknik SPSS for windows. Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan dalam penelitian ini dapat disimpulkan : 1. terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan. hal ini di tunjukkan oleh thitung > ttabel (3,497 > 1,703); 2. terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. hal ini di tunjukkan oleh thitung > ttabel (2,024 > 1,703). Hasil uji simultan dengan nilai F hitung > Ftabel (45,314 > 3,35), maka Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
Innovation of Technology-Based Learning Models to Increase Student Involvement in Distance Learning in Islamic Higher Education Ella Dewi Latifah; Iwan Asmadi; Revita Yanuarsari
EDUKASIA Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Vol. 6 No. 2 (2025): Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran
Publisher : LP. Ma'arif Janggan Magetan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62775/edukasia.v6i2.1589

Abstract

Distance learning in various educational institutions poses significant challenges in creating effective interaction between lecturers and students. This study aims to analyze the implementation of technology-based learning model innovations to enhance student engagement in the Islamic Religious Education (PAI) Study Program at STAI Al-Falah Cicalengka, Bandung. A mixed-method descriptive approach was employed, combining quantitative and qualitative data obtained through interviews, observations, documentation, and questionnaires.  Statistical analysis showed a correlation coefficient of 0.85, indicating a strong positive relationship between student engagement and the use of technology in learning. These results suggest that technology-based learning model innovations can optimize the learning experience and improve the quality of education in Islamic higher education.
Pengaruh Kinerja Keuangan Dan Kebijakan Dividen Terhadap Nilai Perusahaan Pada PT. Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk Leonita Syahna Sagita; Iwan Asmadi; Bambang Haryono
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 3 No. 6: September 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v3i6.4157

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kinerja keuangan dan kebijakan dividen terhadap nilai perusahaan sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Kinerja keuangan diukur dengan menggunakan indikator Return on Assets (ROA), kebijakan dividen diukur dengan menggunakan Dividen Payout Ratio (DPR), nilai perusahaan diukur menggunakan Price Book Value (PBV). Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Keuangan (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Y). Hal ini ditujukan dengan nilai t-statistic < t-tabel yaitu 1.515 < 2.131 dan nilai probabilitas t-statistic yaitu 0.148 > 0.05, sehingga Ho1 diterima serta Ha1 ditolak. Kebijakan Dividen (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Nilai Perusahaan (Y). hal ini ditujukan dengan nilai t-statistics > t-tabel yaitu 2.402 > 2.131 dan nilai probabilitas t-statistic yaitu 0.028 < 0.05, sehingga Ho1 ditolak serta Ha1 diterima. Hasil uji secara simultan Kinerja Keuangan dan Kebijakan Dividen terhadap Nilai Perusahaan memiliki pengaruh terhadap Nilai Perusahaan. Hal ini ditunjukan dengan uji F-statistic > F-tabel yaitu 4.277 > 3.29 dan nilai probabilitas F-statistic yaitu 0.031 < 0.05 dan nilai koefisien determinasi sebesar 0.335 yang menunjukan terdapat pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen sebesar 33,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang diteliti pada penelitian ini.
Co-Authors Aa Abdur Rahman M Ilyas Adimas Ramadhan Suryanto Affriliea, Ninik Afni Dewi Manullang Aladawiyah, Siti Luthfiah Andy Andy Anggara, Rafli Anita Oktaviani Aniva, Nur Aprillia, Aprillia Arman Tirtajaya Aulia Zahrotun Nafisah Awaliyah, Kiki Ayu Andika Azis Alhadiansyah Bambang Haryono Bambang Haryono Bambang Haryono Bella Indah Carleton Orlando Cep Adiwihardja, Cep Chairudin Chairudin Chika Prameswari Chodidjah Chodidjah Chodidjah Chodidjah Daniel Happy Putra Darma Wijaya Darmeinis Darmeinis, Darmeinis Deasy Novayanti Devi Novita Sari Devia Adelia Vutri Dewi, Vivi Sukma Diah Andriani Didin Syafrudin Didin Syafrudin, Didin Doni Fauji Eka Dyah Setyaningsih Ella Dewi Latifah Elvira, Lela Eneng Iviq Hairo Rahayu Fajrina, Anita Fara Mutia Faray Reynaldi Siburian Farid, Mahmud Fitria Nur Fityanti Mafika Sari Fransisca Pardede Gampu, Seska Ghulam Hilmi Gopur Gopur Gopur, Gopur Gres Enjelita Panjaitan Habaib, Muhammad Hany Octafiany Harganda, Hengki Hari Sugiarto - UBSI Haryoni, Bambang Haryono, Bambang Hastari Noorwidya Putri Hendi S Muctar Hendi Suhendraya Muchtar Hendry, Yosse Icha Primanda Putri Icha Velli Sandi Ilyas, Aa Aman Abdur Rahman M. Indah, Bella Indra Setiawan Intan Berliana Putri Pangestu Juliyanti Juliyanti Khanaluzianti, Khanaluzianti Lela Elvira Leonita Syahna Sagita Lina Oktasari Lina Lintang Cahyani Lutfiah Sulistianah Luthfiani Restu Balqis Maya Sulistiani Mesa, Panca Mety Titin Herawaty Mita Ferdianti Murtianah, Fitri Musakirawati Musakirawati Mutiara Mutiara Nabila Aulia Rohman Nadia Ratna Wati Naomi Walandouw Nihlatu Solihat Novalia Rahmawati Novayanti, Deasy Nugroho, Mohammad Risky Nuraini, Oktavia Lutfi Nurul Ayum Khotimah Oktavia Lutfi Nuraini Panca Purbaya Pratama, Riski Galih Puji Yuniarti Putra, Roni Andeska Putri Maharani Putri, Deviana Karina Rachmat Hidayat Rahma Maulaya Ramadhani Ratih Agustina Ratna Nurhayati Ratna Nurhayati, Ratna Revita Yanuarsari Riswandi Riswandi Rita Sulastini rohman, muhamad sabikul Romdah Romansyah, Romdah Sabarwati, Dwi Giri Saddam Hussaen Sauri, R Supyan Siti Nurjanah Sumiyati Sumiyati Syariefah Irsan Nugrahaeni Tahir, Abdul Tri Lestari Tri Lestari Tuti Nurfauziah Universitas Bina Sarana Informatika, Zahra Vanesca Esandira Wahidin, Didin Warta, Waska Wilhamdoni, Wilhamdoni Wulan Nurachmah Yoseptry, Ricky Yosse Hendry Yulia Mujiaty Yulia Mujiaty Zahra Zahra Zahra Zahra