p-Index From 2021 - 2026
9.499
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Media Ekonomi dan Manajemen INFOKAM AKSES: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Informatika Upgris Stability: Journal of Management and Business Equilibria Pendidikan : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Journal on Education Business Management Analysis Journal (BMAJ) JATI EMAS (Jurnal Aplikasi Teknik dan Pengabdian Masyarakat) Jurnal Aplikasi dan Inovasi Iptek (JASINTEK) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Digital Marketing and Halal Industry Jurnal Ilmiah ASET Mattawang: Jurnal Pengabdian Masyarakat Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Panrannuangku Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Jurnal Kolaboratif Sains J-ESA (Jurnal Ekonomi Syariah) Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Mandiri Journal of Finance and Business Digital (JFBD) Safari : Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Manajemen dan Bisnis Postgraduate Management Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Jurnal IlmiahManajemen, Bisnis dan Ekonomi Kreatif Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Social Society Moneta : Journal of Economics and Finance Bina Bangsa International Journal of Business and Management KIC Green Economics Review Manivest: Jurnal Manajemen, Ekonomi, Kewirausahaan, Dan Investasi Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Social Society

Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intention Dengan Job Satisfaction Sebagai Mediasi (Studi Pada PT. Albasia Batang Sejahtera) Susanti, Denisa Elsa; Indiworo, Hawik Ervina; Darmaputra, M. Fadjar
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.932

Abstract

Urgensi penelitian ini yaitu memahami pengaruh komitmen organisasi dan work engagement terhadap turnover intention dengan mediasi job satisfaction sangat penting bagi PT. Albasia Batang Sejahtera untuk mengurangi tingkat keluar-masuk karyawan dan meningkatkan stabilitas sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Work Engagement Terhadap Turnover Intention Dengan Job Satisfaction Sebagai Mediasi (Studi Pada PT Albasia Batang Sejahtera). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi yang diteliti mencakup Karyawan PT Albasia Batang Sejahtera. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Puposive Sampling, dengan jumlah sampel sebanyak 221 responden. Penelitian ini menerapkan Analisis Partial Least Square menggunakan software Smart PLS Versi 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap job satisfaction. Namun, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Di sisi lain, work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction tetapi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap turnover intention. Job satisfaction sendiri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Lebih lanjut, job satisfaction tidak dapat memediasi hubungan antara komitmen organisasi dan turnover intention, sedangkan dalam hubungan work engagement terhadap turnover intention, job satisfaction terbukti dapat memediasi secara signifikan.
Pengaruh Manajemen Talent Pool, Work Life Balance, dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Nasmoco Tegal Listianingsih, Fransiska; Indiworo, Hawik Ervina; Violinda, Qristin
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.934

Abstract

Urgensi penelitian ini ntuk mengidentifikasi bagaimana manajemen talent pool, work life balance, dan kesejahteraan karyawan secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan di PT Nasmoco Tegal guna meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen talent pool, work life balance, dan kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan di PT Nasmoco Tegal. Latar belakang penelitian ini berangkat dari fenomena rendahnya kinerja sebagian karyawan meskipun rata-rata kinerja terlihat stabil, yang tercermin dari ketidaksesuaian penyelesaian tugas, pelanggaran jam kerja, rendahnya kerja sama, dan kurangnya kepedulian terhadap rekan kerja. Ketiga variabel independen dipilih karena literatur sebelumnya menunjukkan hasil yang beragam terkait pengaruhnya terhadap kinerja, sementara penelitian yang menguji ketiganya secara simultan, khususnya di PT Nasmoco Tegal, masih jarang dilakukan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan otomotif jasa bengkel di PT Nasmoco Tegal yang berjumlah 120 orang, sekaligus menjadi sampel penelitian melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner berbasis skala Likert, dilengkapi dengan observasi dan data sekunder. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, manajemen talent pool berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, work life balance berpengaruh positif namun tidak signifikan, dan kesejahteraan karyawan berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) mengindikasikan bahwa ketiga variabel bebas mampu menjelaskan proporsi variabilitas kinerja karyawan secara substansial, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya perusahaan mengelola talent pool secara strategis, menciptakan keseimbangan kerja-hidup yang mendukung, serta memastikan kesejahteraan karyawan untuk meningkatkan kinerja secara optimal. Rekomendasi yang diberikan meliputi penguatan program pengembangan talenta, penyusunan kebijakan work life balance yang lebih fleksibel, dan peningkatan fasilitas kesejahteraan yang relevan dengan kebutuhan karyawan
Co-Authors -, Khalimah - Aan Burhanudin abror, Maljaul Adhi, Antono Herry Purnomo Af Sari, Winda Agrippina Wiraningtyas, Agrippina Alfiana, Reza Anam, Misbahul Anggun Cahyaningrum Aprilia, Nia Ayu Putri Mei Bayu Kurniawan BAYU KURNIAWAN Bayu Kurniawan Cahyaningrum, Anggun Chadiyan Faturachman Chadyan Fathurachman Darmaputra, M. Fadjar Dewi, Wahyu Rika Srifhiana Dharmaputra, Fadjar Dhea Rizky A Dhea Rizky Amelia Dwi Yunita Indah Efriyani Sumastuti Eviana, Eva Fadjari, Adlan Ali Al Fairuz Tito Milzam Farah Chalida Hanoum Firdaus, Nada Nisrina Fithri Widyannita Yarisma Fitrotul Amalia Gitaringga, Putri Nova Gultom, Henry Casandra Hendro Cahyono Heri Prabowo Heriani Puspa Kartika I Ketut Suada Ida Rosita Ika Menarianti, Ika Ika Shofiana Indriasari , Ika Indriasari, Ika Ira Setiawati Ira Setiawati Ira Setiawati, Ira Iskandar, Muhammad Nur Isnainiyah, Fitri Jannah, Shofi Nur Khaydarov, Alisher Laeli Sakinah Lamhalahera Prabandiandra Lilik Ariyanto Listianingsih, Fransiska M. Fadjar Darmaputra Maharani, Icha Mei Sulistyoningsih Melysa Ika Erfiana Mita Laeli Febrianti Muh. Saifuddin Muhamad Abidin Muhamad Bagas Handoko Muhamad Yusup Tarmudi Muhammad Najikh Abdillah Muhammad Saifuddin Zuhri Mukaromah, Nisfiyatul Nissa, Ivana Khairun Noventia Karina Putri Nur Fatika Sari Nurhastuti, Ellinda Febrilia Oky Agustina Olahairullah, Olahairullah Prasetyo, Ramadhan Prianka Nastiti Prianka Ratri Nastiti Qristin violinda Rahayu, Anggun Dwi Ranti Suryani RATIH HESTY UTAMI Ratih Hesty Utami Ratih Hesty Utami P Ratih Hesty Utami Puspitasari Risky Budi Setiawan Rita Meiriyanti Rita Nuraini Ramansyah Salsabila, Unik Hanifah Setiawati , Ira Setyorini, Noni Shofif Sobaruddin A Shofif Sobaruddin Akbar Sijabat, Rauly Solekah Sakirin, Najikatus Solihatun, Iin Nur Sry Agustina Sudargo Supandi Susanti, Denisa Elsa Sutrisno Sutrisno Sutrisno, Sutrisno Utami P, Ratih Hesty Utami, Ratih Hesty Wahyuhastuti, Novika Widiyarti , Retno Widyastuti, Ria Wijayanti, Istiqomah Tri Zeni Alya Salsabella Zulfa Dewi Nurya