Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.36
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Spirits JPIB : Jurnal Psikologi Islam dan Budaya Jurnal Kajian Ilmiah Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Nusantara Journal of Behavioral and Social Science CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Education Journal: General and Specific Research Jurnal Manajemen Riset Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Ilmu Sosial, Humaniora dan Seni Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa) HUMANITIS : Jurnal Humaniora, Sosial dan Bisnis Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset SOSIO KONSEPSIA: JURNAL PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KESEJAHTERAAN SOSIAL Socius: Social Sciences Research Journal Social Philanthropic: Jurnal Kajian Ilmu Sosial dan Psikologi Saber: Jurnal Teknik Informatika, Sains dan Ilmu Komunikasi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Observasi: Jurnal Publikasi Ilmu Psikologi Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Global Leadership Organizational Research in Management Jurnal Psikologi Atribusi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Fibonacci : Jurnal Ilmu Ekonomi, Manajemen dan Keuangan
Merdiaty, Netty
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 52 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
TINJAUAN PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN: STUDI LITERATUR TERBARU Fani Oktaviani Agustin; Indah Rosdiyan; Mita Widyaningrum; Netty Merdiaty
HUMANITIS: Jurnal Homaniora, Sosial dan Bisnis Vol. 2 No. 12 (2024): Desember
Publisher : ADISAM PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Organizational culture is a crucial factor that shapes workplace values, norms, and behaviors, which can influence employee engagement and loyalty to the organization. A strong organizational culture that is in line with employees' values can increase employees' emotional, normative, and continuance commitment. This research was conducted by means of a literature review. The research confirms that organizational culture as one of the main factors in employee commitment.
TINJAUAN LITERATUR UNTUK DESAIN ULANG JABATAN DI ERA DIGITAL Fajar Saputra; Febrina Pinkan; Netty Merdiaty
HUMANITIS: Jurnal Homaniora, Sosial dan Bisnis Vol. 3 No. 1 (2025): Januari
Publisher : ADISAM PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In the era of industrial revolution 4.0, technological advances have changed the way organizations work. Job redesign to improve efficiency and adaptation to technology is influenced by transformations such as innovation and automation. By analyzing ten relevant journals, this study examines the importance of job redesign in the digital age. Results show that job redesign improves performance, job satisfaction and employee motivation. Continuous training also helps employees adjust to technological advancements. In today's technological era, job redesign is an important strategy to keep companies operating.
Peran Kepemimpinan Transformasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Kajian literatur Adinda Zahra Septiany Rusdiono; Fadillah Nurul Fitriani; Hendra Rizki Taruna; Netty Merdiaty
Jurnal Manajemen Riset Inovasi Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Manajemen Riset Inovasi
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/mri.v3i1.3468

Abstract

In An Organization, Employee Performance Is An Important Factor That Will Affect The Success Of The Organization. The Success Of The Organization Can Be Determined By How Effective And Productive Employees Are In Achieving Maximum Results. Therefore, Employees Are Often Required To Have And Master Abilities And Skills Where This Aims To Produce Satisfactory Performance, In Addition, Employees Who Have High Motivation Tend To Be Disciplined So That From High Motivation And Discipline Employees Can Complete Tasks Well So That The Results Obtained Will Be Maximized. In Assessing Employee Performance, An Employee Performance Evaluation Is Needed Which Aims To Measure How Far Employees Maximize Their Abilities And How Much Contribution Has Been Made, Where Employees Who Have Maximum Performance Tend To Do More Productive Things, Express Innovative Thoughts, And Prioritize Increasing Customer Satisfaction, And Increasing Organizational Profits.
PSIKOEDUKASI DALAM UPAYA PENTINGNYA MANAJEMEN STRES PADA IBU-IBU PKK DI DESA MEKARSARI TAMBUN SELATAN Netty Merdiaty; Farhan Saputra; Kania Annisa Putri; Milani Nabila Syahra; Thalia Amelinda Setiawan; Yohana Grace
Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa) Vol. 4 No. 3 (2025): Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa)
Publisher : CV SWA Anugerah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8765/krepa.v4i3.10062

Abstract

Psikoedukasi merupakan salah satu pendekatan yang efektif dalam meningkatkan pemahaman dan keterampilan ibu-ibu PKK dalam manajemen stres. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dampak program psikoedukasi terhadap pengetahuan, sikap, dan praktik manajemen stres di kalangan ibu-ibu PKK di Desa Mekarsari Tambun Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan partisipatif yang melibatkan 25 responden. Data dikumpulkan melalui wawancara, kuesioner, dan observasi selama program berlangsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa psikoedukasi berperan signifikan dalam meningkatkan pemahaman tentang manajemen stres, di mana 85% responden merasa lebih memahami pentingnya manajemen stres setelah mengikuti program. Selain itu, tingkat stres yang awalnya tinggi pada 40% responden turun menjadi 15% setelah program selesai. Teknik-teknik seperti relaksasi dan pengaturan waktu menjadi strategi yang paling sering diterapkan. Psikoedukasi juga mendorong solidaritas kelompok dan meningkatkan efektivitas kontribusi ibu-ibu PKK dalam komunitas. Temuan ini menunjukkan bahwa psikoedukasi merupakan intervensi yang efektif untuk mengurangi stres dan meningkatkan kesejahteraan psikologis pada ibu-ibu PKK.
Peran Teknologi dalam Manajemen SDM : Sebuah Studi Literature Putri Cinta Maulida Fahsa; Putri Adelia Anjani; Alya Shalsabilla Juliyanti; Netty Merdiaty
SABER : Jurnal Teknik Informatika, Sains dan Ilmu Komunikasi Vol. 3 No. 1 (2025): Januari : Jurnal Teknik Informatika, Sains dan Ilmu Komunikasi
Publisher : STIKes Ibnu Sina Ajibarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59841/saber.v3i1.2196

Abstract

The Human Resources Information System (HRIS) enables more efficient management of employee data and supports the implementation of HR policies that are more transparent and accurate. The development of information technology has had a significant impact in various fields, including Human Resources (HR) management. In addition, technology also facilitates better communication between management and employees, allows independent benefit updates, and makes it easier to implement digital-based training.
HUBUNGAN ANTARA KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA: SEBUAH TINJAUAN LITERATUR Adinda Khoirunnisa Nur; Difani Cahya Prastiwi; Rahma Meilina Arrazi; Netty Merdiaty
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 9 No. 1 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v9i1.8847

Abstract

This study examines the relationship between work-life balance and job satisfaction through a literature review. Results indicate a significant positive relationship, where good work-life balance enhances job satisfaction. Conversely, imbalance may decrease satisfaction levels. Factors such as organizational culture, support, and leadership style also influence this relationship. This research provides insights for organizations to improve employee well-being to support performance and productivity.
KAJIAN LITERATUR: BURNOUT & STRATEGI PENANGANANNYA Mauliddini Azizah, Mauliddini Azizah; Raihan Pamungkas; Netty Merdiaty
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 9 No. 1 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v9i1.9286

Abstract

Burnout adalah kondisi kelelahan fisik dan emosional yang diakibatkan oleh paparan stres berulang dalam pekerjaan. Kondisi ini sering kali membuat karyawan harus bekerja lebih lama di bawah tekanan tinggi yang pada akhirnya berdampak negatif pada kesehatan serta efektivitas organisasi. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan literature review dengan mencari dan menganalisis literatur relevan dari sumber jurnal yang kredibel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Burnout berdampak negatif terhadap kepuasan kerja, terutama melalui kelelahan emosional dan penurunan pencapaian pribadi, sementara lingkungan kerja yang adil dan pelatihan kesadaran dapat meningkatkan kesejahteraan psikologis dan mengurangi burnout. Kesejahteraan karyawan dapat ditingkatkan melalui pendekatan psikologi positif, kebijakan berbasis bukti, dan lingkungan kerja yang mendukung sehingga produktivitas dan keberlanjutan organisasi dapat ditingkatkan.
HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN DAN KREATIVITAS KARYAWAN: ANALISIS LITERATUR Ririn Ida Royana, Ririn Ida Royana; Ainu Lailla Syawa; Selly Dwining Maulidina; Netty Merdiaty
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 9 No. 1 (2024): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v9i1.9290

Abstract

Gaya kepemimpinan yang efektif dianggap sebagai faktor kunci dalam mendorong inovasi dan kreativitas di tempat kerja. Gaya kepemimpinan seorang atasan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap lingkungan kerja, motivasi dan potensi inovasi karyawan. Kreativitas karyawan merupakan elemen kunci dalam mendorong inovasi dan keunggulan kompetitif perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dan Kreativitas Karyawan. Penelitian ini dilakukan melalui tinjauan literatur. Bentuk nya berupa pemilihan sumber informasi dengan mengkaji literatur yang digunakan dalam format tertentu serta referensi yang sesuai. Penelitian ini menegaskan pentingnya pemimpin untuk mengadopsi gaya kepemimpinan yang mendukung lingkungan kerja yang kolaboratif dan inovatif. Selain itu, penelitian ini juga menyoroti pentingnya faktor mediasi seperti lingkungan kerja, otonomi dan lingkungan psikologis dalam memperkuat hubungan antara kepemimpinan dan kreativitas.
LITERATURE REVIEW: PENGELOLAAN KONFLIK DI TEMPAT KERJA Arinda Nasywa Fadillah, Arinda Nasywa Fadillah; Anisa Ayu Febrianti; Nisrina Sholihah; Netty Merdiaty
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 9 No. 3 (2025): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v9i3.9774

Abstract

Manajemen konflik dilingkungan kerja menjadi elemen krusial dalam membangun suasana kerja yang harmonis dan produktif. Konflik kerap terjadi akibat adanya perbedaan nilai, kepentingan, atau tujuan antara individu maupun kelompok. Penelitian ini menggunakan pendekatan tinjauan literature guna mengevaluasi berbagai studi yang membahas konflik di tempat kerja serta strategi pengelolaannya. Temuan dari analisis ini mengindikasikan bahwa budaya oragnisasi yang kokoh, gaya kepemimpinan yang adaptif, serta penggunaan teknologi digital dapat mendukung manajemen konflik yang efektif. Manajemen konflik yang baik tidak hanya mampu mengurangi dampak negatif, seperti stres kerja, tetapi juga dapat meningkatkan komunikasi, kolaborasi, dan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi dalam pemahaman teoritis dan praktis terkait pentingnya manajemen konflik di lingkungan kerja perlu mendapatkan perhatian serius, mengingat dampaknya yang signifikan terhadap dinamika organisasi. Dalam upaya menciptakan suasana kerja yang harmonis dan meningkatkan produktivitas, disarankan agar pemimpin organisasi diberikan pelatihan khusus terkait manajemen konflik. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam mengelola konflik yang efektif, sehingga mendukung terciptanya budaya oganisasi yang positif dan peningkatan kinerja karyawan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS DALAM PERSPEKTIF PIO Sayyidah Khalillah Telfah; Haniffah Maharani Azahra; Muhammad Rizki Al Hafiz; Netty Merdiaty
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 10 No. 3 (2025): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v10i3.10607

Abstract

Produktivitas merupakan salah satu hal yang penting untuk setiap instansi maupun lembaga, dalam produktivitas sangat diperlukan untuk mengevaluasi secara terus menerus terhadap pegawai dengan tujuan produktivitasnya supaya meningkat sesuai dengan tujuan instansi, dan untuk menjaga semangat pegawai maka diperlukan penilaian tersebut untuk menjaga semangat kerja para pegawai. Produktivitas akan terlaksana dengan baik didukung oleh lingkungan kerja yang baik. Lingkungan kerja mencakup segala sesuatu yang ada di sekitar seorang pekerja pada saat bekerja, baik fisik maupun non fisik, dan dapat mempengaruhi rutinitas sehari-hari serta prestasi kerja.Lingkungan kerja yang nyaman memberikan rasa aman bagi karyawan sehingga dapat bekerja secara maksimal.
Co-Authors Abdul, Abdul Maulama Ade Ratri Fitria Adinda Khoirunnisa Nur Adinda Zahra Septiany Rusdiono Aditya Fathi Ahmad Afifah, Fauziah Vara Ainu Lailla Syawa Aisha Malika Akmal Hidayatullah Alya Shalsabilla Juliyanti Amanda Elizafitriani Anggraini, Putri Anisa Ayu Febrianti Annisa Erniyanti Apriliani, Liza Ardi, Ardi Gumara Arinda Nasywa Fadillah, Arinda Nasywa Fadillah Arizki, Arizki Asla Hanifah Putri Athira, Nadine Rizqi Benita Azlia Fauziyah Bimo, Antonius Bimo Wicaksono Damayanti, Alvina Deci Sabatini, Lani Pranesti Della Nurul Qolbi Diana Tri Handayani Diana Tri Handayani, Diana Diani , Virza Ratna Difani Cahya Prastiwi Dinda Restiana Dini Nurul Syfa, Dini Nurul Syfa Effie Dwi Aryanti Eka Resmawati Fadilah Fitria Harahap Fadillah Nurul Fitriani Fajar Saputra Fani Oktaviani Agustin Farah Syaufika Farhan Saputra Febrina Pinkan Ferlyadi Ramadhan Putra Fionna C A Uguy Haniffah Maharani Azahra Hanna Aqeela Humayra Hansen Hasiholan Zain Hasri, Ni Komang Widi Krisna Hema Dayita Pohan Hendra Rizki Taruna Hirda, Hirda Ronggo Pratama Indah Rosdiyan Jihan Salsabillah Kania Annisa Putri Lani Pranesti Larasati, Titik Lestari, Nadya Luthfiyah Annisa M. Ghani Gynastiar Mangundjaya, Wustari L. Mauliddini Azizah, Mauliddini Azizah Maura Zahra, Nazelin Milani Nabila Syahra Mita Widyaningrum Muhammad Fakhri Ramadhan Muhammad Farid Alifianto Muhammad Rizki Al Hafiz Mutiara Salsabila Haryani Mutiara Salsadila Nadia Khalishah Fitri Nadia Rohimah Nainee, Sarvarubini Nasywa Alvita Ardiningrum Nazelin Maura Zahra Niken Bela Enggarani Nina Fitriani Pujianahum Nina Perunaziah Ningrum, Firza Ramadhaniar Nisrina Sholihah Nur Aini Dwi Rahmawati Nuraida, Tia Onik Wahyu Utami Prasetyaningtyas, Pingkan Visionari Putri Adelia Anjani Putri Cinta Maulida Fahsa PUTRI OKTAVIANI Putri, Adinda Raffli Guciano Rahma Meilina Arrazi Raihan Pamungkas Ramadhan, Yudhisthi Rijal Abdillah Ririn Ida Royana, Ririn Ida Royana Safitri , Rhozyania Salim, Eko Saputra, Fresa Nanda Sayyidah Khalillah Telfah Selly Dwining Maulidina Sinaga, Okta Eliza Siti Aisah Azzahra Supriyadi, Tugimin Syafina Wanilawati Syamsiyah, Nurul Thalia Amelinda Setiawan Thalia Amelinda Setiawan, Thalia Amelinda Setiawan Tiarannisa, Dyah Wahyu Dwi Yulyanti Yahya, Ananda Intan Fadhilah Yanki Hartijasti Yohana Grace Zahra Bela Eka Putriana Zahra Dwiana Febrianti Zepanya Veronica Sinaga