Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.693
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal The Winners International Journal of Artificial Intelligence Research SEIKO : Journal of Management & Business Jurnal Ilmiah Ecosystem Indonesian Journal of Business and Management Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Bosowa Journal of Education Access: Journal of Accounting, Finance and Sharia Accounting Journal of Economy Business Development Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Ruslan, Muhlis
Universitas Bosowa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 68 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Desa Sentra Bibit Bandeng di Desa Tasiwalie Kecamatan Suppa Kabupaten Pinrang Muhlis Ruslan; Sri Mulyani; Zulkifli Makkawaru; Paulus Lebang
Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat PROSIDING EDISI 5: SEMNAS 2020
Publisher : Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (557.383 KB)

Abstract

Program Pengembangan Desa Mitra (PPDM) di Desa Tasiwalie tahun kedua ini melanjutkan tahun pertama, tahun pertama telah dilakukan pendampingan terhadap kelompok tani dalam pembenahan dan pembangunan rumah kelompok tani dan kolam pemeliharaan nener ikan bandeng, pengadaan nener sampai pada pemasaran. Tahun ke dua dilanjutkan dengan penambahan kolam pemeliharaan ikan bandeng terhadap kelompok tani sebab banyaknya permintaan, bukan hanya menangani dalam wilayah sendiri tapi juga melayani permintaan di luar Kabupaten Pinrang, yakni Kab.Mamuju dan Kab. Luwu. Dari aspek pengadaan bibit bandeng (nener) sudah dapat mandiri dalam pengelolaannya, pengadaan sampai pemasaran. Oleh karena itu di tahun ke-2 ini pembenahan kolam, dalam hal ini ±1 ha dibenahi dan dilengkapi inpra struktur dalam pemeliharaan ikan bandeng sampai pada komsumsi. Pemeliharaan ikan bandeng sampai pada komsumsi dimaksudkan untuk memberi pendampingan dan pelatihan kepada kelompok tani dalam proses produksi abon ikan bandeng, oleh karena selama ini di Desa Tasiwalie pada umumnya petani tambak hanya memelihara ikan bandeng lalu dijual, belum memikirkan nilai tambah ekonomi dalam bentuk pembuatan abon ikan bandeng. Untuk itu dilakukan pendampingan pembuatan abon ikan bandeng, kemasan dan penerapan teknologi tepat guna dengan harapan kelompok tani memiliki nilai tambah ekonomi kaitannya dengan kewirausahaan. Dengan demikian konstribusi Program Pengembangan Desa Mitra di Desa Tasiwalie dalam pengembangan dan pemberdayaan masyarakat secara optimal melalui pendampingan pengembangan potensi yang ada di Desa Tasiwalie dapat meningkatkan wawasan sumber daya petani tambak dan meningkatkan pendapatannya secara berkesinambungan.
Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat Pesisir Melalui Pengolahan Rumput Laut di Desa Tasiwalie Kecamatan Suppa Kabupaten Pinrang Adil Setiawan; Muhlis Ruslan
Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat PROSIDING EDISI 1: SEMNAS 2020
Publisher : Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (611.886 KB)

Abstract

Kuliah Kerja Nyata Pembelajaran dan Pemberdayaan Masyarakat yang dilaksanakan di Desa Tasiwalie Kecamatan Suppa Kabupaten Pinrang bertujuan untuk meningkatkan ekonomi masyarakat melalui pengolahan rumput laut menjadi makanan dan minuman. Hal tersebut sejalan dengan pola ilmiah pokok  Universitas Bosowa, yakni  entrepreneur. Desa Tasiwalie Kecamatan Suppa Kabupaten Pinrang memiliki banyak potensi yang perlu dikembangkan, wilayah tersebut berada pada daerah pesisir dan memiliki potensi sumber daya alam dan laut yang dapat dikembangkan menjadi nilai tambah ekonomi, artinya masyarakat di desa Tasiwalie pada umumnya berusaha membudidayakan rumput laut, namun belum melakukan diversifikasi. Untuk itu, dengan keberadaan mahasiswa dalam menerapkan Pola Ilmniah Pokok Universitas Bosowa, yakni entrepreneur, potensi usaha rumput laut dapat dioptimalkan melalui pendampingan usaha menjadi makanan dan minuman dengan pendekatan partisipatif masyarakat setempat. Dengan metode pemberdayaan petani rumput laut di Desa Tasiwalie dalam mengelola potensi hasil rumput laut, mereka sangat antusias mengikuti pelatihan karena dilengkapi dengan modul pelatihan yang di dalamnya sudah dilengkapi bahan dan alat yang digunakan. Selain program pendampingan dan workshop dilaksanakan juga program bakti sosial.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, TEKANAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS BOSOWA Muflih Mubarak; Muhlis Ruslan; Hasanuddin Remmang
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 4 No. 2 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Juni 2022
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v4i2.1495

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Tekanan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan yang ada di Universitas Bosowa. Data dari penelitian ini di peroleh dari sebaran kuesioner kepada karyawan Universitas Bosowa yang bersedia menjadi responden peneliti. Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada 46 responden dari karyawan Universitas Bosowa yang telah bersedia menjadi responden. Adapun data sekunder yang saya gunakan melalui internet yaitu beberapa sejarah, visi dan misi, dan struktur organisasi. Objek penelitian adalah Universitas Bosowa yang berada di Kota Makassar. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis regresi dan Analisis Jalur (Path Analysis) dengan variabel intervening. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, tekanan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang telah diuji melalui analisis regresi dan analisis jalur dengan variabel intervening. Dari hasil analisis jalur model II diketahui Nilai R Square sebesar 0,291 maka memiliki arti bahwa sumbangan pengaruh variabel gaya kepemimpinan, tekanan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 29,1% sementara sisanya 70,9% ditentukan oleh faktor lain yang tidak diketahui dan tidak termasuk dalam analis regresi ini. The purpose of the study was to determine and analyze the influence of leadership style, work pressure, and work motivation on employee performance at the University of Bosowa. The data from this study were obtained from the distribution of questionnaires to employees of the University of Bosowa who were willing to become research respondents. This study uses primary data and secondary data by conducting direct research in the field by providing questionnaires/statement sheets to 46 respondents from Bosowa University employees who are willing to become respondents. The secondary data that I use via the internet are some history, vision and mission, and organizational structure. The object of research is the University of Bosowa in Makassar City. The analytical tools used are regression analysis and Path Analysis with intervening variables. The results showed that leadership style, work pressure, and work motivation had a positive and significant effect on employee performance which had been tested through regression analysis and path analysis with intervening variables. From the results of path analysis model II, it is known that the R Square value of 0.291 means that the contribution of the influence of leadership style variables, work pressure and work motivation on employee performance is 29.1% while the remaining 70.9% is determined by other unknown and unknown factors. included in this regression analysis.
The Effect of Organizational Commitment, Interpersonal Communication, and Motivation on Employee Satisfaction and Performance Sukmawati Sukmawati; Palipada Palisuri; Muhlis Ruslan; Indrayani Nur
International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 6, No 1.1 (2022)
Publisher : STMIK Dharma Wacana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29099/ijair.v6i1.1.613

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of organizational commitment, interpersonal communication, and motivation on employee satisfaction and performance at the South Sulawesi Government Hospital. The population in this study were all employees at the South Sulawesi Government Hospital, totaling 1,912 people. Determination of the previous sample using the techniqueStratified Random Sampling or also called stratified random sampling. Stratified Random Sampling of as many as 243 respondents. The analytical model used in this research is a quantitative and descriptive structural Equation Model (SEM) using the AMOS program. The results of this study are Organizational Commitment and Work Motivation have a positive and significant effect on job satisfaction, while Interpersonal Communication has a negative but significant effect on job satisfaction. Organizational Commitment has a positive but not significant effect on job satisfaction and Interpersonal Communication has a negative but significant effect on employee performance. Work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. Organizational Commitment has a positive and significant influence on Employee Performance through Job Satisfaction. Has a significant effect on performance through the mediation of organizational commitment. Interpersonal communication has a negative but significant effect on employee performance mediated by job satisfaction and motivation has a positive and significant effect on employee performance mediated by job satisfaction
ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA KANTOR KECAMATAN LIBURENG KABUPATEN BONE Haeruddin Haeruddin; Muhlis Ruslan; Miah Said
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 5 No. 1 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2022
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v5i1.1861

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, work life balance terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai, menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, menganalisis pengaruh budaya organisasi dan work life balance terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pada kantor kecamatan libureng kabupaten bone. Metode pengumpulan data melalui observasi, dokumen, penyebaran kuesioner, serta studi literatur dan teknik analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil temuan empirs menemukan bahwa budaya organisasi, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan dari hasil uji mediasi dengan sobel test maka ditemukan bahwa komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh budaya organisasi dan work life balance terhadap kinerja pegawai pada kantor Kecamatan Libureng Kabupaten Bone. This study aims to analyze the influence of organi-zational culture, work life balance on organizational commitment and employee performance, analyze the effect of organizational commitment on employee performance, analyze the influence of organizational culture and work life balance on employee performance through organizational commitment at the Libureng District  Office, Bone Regency. Data collection methods are through observation, documents, questionnaires, as well as literature studies and data analysis techniques using path analysis. The empirical findings found that organizational culture, work life balance had a positive and significant effect on organizational commitment and employee performance, organizational commitment had a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, from the results of the mediation test with the Sobel test, it was found that organizational commitment can mediate the influence of organizational culture and work life balance on employee performance at the Libureng District office, Bone Regency.
ANALISIS DETERMINAN KINERJA ORGANISASI SEKTOR PUBLIK PADA KANTOR DINAS BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA SAMARINDA KALIMANTAN TIMUR Hema Herman; Muhlis Ruslan; Firman Manne
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 5 No. 1 (2022): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2022
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v5i1.1862

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh tunjangan kinerja, kualitas sumber daya manusia dan sistem pengukuran kinerja terhadap kinerja organisasi, serta untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja, kualitas sumber daya manusia dan sistem pengukuran kinerja secara simultan terhadap kinerja organisasi sektor publik pada Kantor Dinas Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Samarinda Kalimantan Timur. Untuk mengimplementasikan tujuan tersebut maka digunakan teknik pengumpulan data melalui observasi dan kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menemukan bahwa tunjangan kinerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, kualitas sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi, sistem pengukuran kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja organisasi serta tunjangan kinerja, kualitas sumber daya manusia dan sistem pengukuran kinerja berpengaruh secara simultan atau bersama-sama yakni sebesar 52,8% terhadap kinerja organisasi pada Kantor Dinas Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Samarinda Kalimantan Timur.The purpose of this study is to analyze the effect of performance allowance, the quality of human resources and performance measurement systems on organiza-tional performance, as well as to analyze the effect of performance allowance, the quality of human resources and performance measurement systems simultaneously on the performance of public sector organizations at the Regional Financial and Asset Management Agency Office. To implement these objectives, data collection techniques were used through observation and ques-tionnaires, with data analysis techniques using research instrument tests, classical assumption tests, multiple regression analysis and hypothesis testing. The results of the study found that performance allowance had a positive and significant effect on organizational per-formance, the quality of human resources had a positive and significant effect on organizational performance, the performance measurement system had a positive and significant effect on organizational performance and performance allowanc, the quality of human resources and performance measurement systems had a simultaneous or simultaneous effect. together, which is 52.8% of the organizational performance at the Office of the Regional Financial and Asset Management Agency, Samarinda City, East Kalimantan.
Analisis Penerapan Era Digital 4.0 (Revolusi Industri) Pada Pendidikan Di SD Negeri 228 Lagaroang Kabupaten Luwu Timur Anwar Sada; Muhlis Ruslan; Kafrawi Yunus
Jounal of Primary Education Vol 2 No 2 (2022): Bosowa Journal of Education, Juni 2022
Publisher : Postgraduate Bosowa University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/bje.v2i2.1479

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan era Digital 4.0 (Revolusi Industri) Pada Pendidikan di SD Negeri 228 Lagaroang. Metode yang digunakan peneliti adalah metode penelitian kualitatif. Penelitian ini mengambil tempat di SD Negeri 228 Lagaroang Kecamatan Malili Kabupaten Luwu Timur. Sampel dalam penelitian ini diambil dari guru dan siswa. Metode pengumpulan data menggunakan teknik-teknik kualitatif seperti wawancara, observasi, dokumentasi. Alat analisa data menggunakan deskriftif kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di SD Negeri 228 Lagaroang, pelaksanaan pembelajaran sudah dilaksanakan dengan baik. Hal ini terlihat dari penyajian pembelajaran di kelas yang dilakukan oleh guru sudah menggunakan media pembelajaran yang menarik serta kemampuan guru dalam menggunakan teknologi digital pada penggunaan media pembelajaran berupa alat peraga digital sudah dalam kategori baik. Sehingga siswa dapat mengikuti pembelajaran dengan baik dan menyenangkan serta mampu meningkatkan motivasi belajar siswa yang berujung pada peningkatan hasil belajar siswa sesuai dengan yang diharapkan.  Adapun kesimpulkan dari penelitian ini adalah Penerapan Era Digital 4.0 terhadap pendidikan Pada SD Negeri 228 Lagaroang sudah dilaksanakan dengan baik. Hal ini terlihat dari meningkatnya motivasi siswa karena siswa merasa tertarik dengan penyajian pembelajaran yang berbasis digital yang sangat menarik yang diberikan oleh guru. This research aims to analyze the application of the Digital era 4.0 (Industrial Revolution) in Education in SD Negeri 228 Lagaroang. The method used by researchers in qualitative research methods. This research took place in SD Negeri 228 Lagaroang District Malili East Luwu Regency. Samples in the study were taken from teachers and students. Data collection methods used qualitative techniques such as interviews, observations, and documentation. Data analysis tools used qualitative descriptive. The results showed that in SD Negeri 228 Lagaroang, the implementation of learning had been carried out well. This was seen from the presentation of classroom learning conducted by teachers already using interesting learning media and the ability of teachers in using digital technology for learning media in the form of digital props already in the good category. It made students could follow the learning well and had fun. The use of digital props were able to increase student learning motivation which led to improve student learning outcomes expected. The conclusion of this research is the application of digital era 4.0 to education in SD Negeri 228 Lagaroang has been implemented well. It can be seen in the great motivation of students as they feel interested in digital-based learning presentation provided by teachers
Evaluasi Kinerja Guru Dan Peran Kepala Sekolah Di SDN 233 Ussu Kecamatan Malili Kabupaten Luwu Timur Patmawati Baso; Thamrin Abduh; Muhlis Ruslan
Jounal of Primary Education Vol 2 No 2 (2022): Bosowa Journal of Education, Juni 2022
Publisher : Postgraduate Bosowa University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/bje.v2i2.1485

Abstract

Penelitian ini untuk mengevaluasi kinerja guru, menggambarkan kinerja guru di SDN 233 Ussu, kinerja guru berdasarkan tugas dan tanggung jawab guru dalam mempersiapakan peserta didik belajar dan mendidik peserta didik dengan budi pekerti, menyiapakan proses pembelajaran, melaksanakan pembelajaran dan menyiapakan penilaian. Penelitian ini juga bertujuan untuk menggambarkan peran kepala sekolah di SDN 233 Ussu dimana kepala sekolah sebagai menejer, pemimpin, adminstator dan supervesor. Peneliti ini menggunakan jenis penelitian kualitatif, data diperoleh dari sejumlah informan di SDN 233 Ussu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja guru di SDN 233 Ussu Kabupaten Luwu Timur dapat dikatakan telah baik sesuai dengan kriteria dan sasaran kerja guru yakni telah menpersiapakan pembelajaran, melaksanakan pembelajaran dan menilai hasil belajar serta melengkapi administrasi pembelajaran yang wajib dimiliki oleg guru. Selanjutnya untuk peran kepala sekolah sebagai menejer, pemimpin, administor dan supervesor, kepala sekolah SDN 233 Ussu telah menjalankan perannya dengan sangat baik, meskipun ada sebagaian kecil yang masih perlu untuk ditingkatkan namun secara keseluruhan kinerja guru dan peran kepala sekolah telah terlaksakan sesuai dengan aturan dan uraian tugasnya. This study evaluates teacher performance and describes the performance of teachers at 233 State Elementary School Ussu. Teacher performance based on the duties and responsibilities of teachers in preparing students to learn and educating students with character, preparing the learning process, implementing learning, and preparing assessments. This study also aims to describe the role of the principal at 233 State Elementary School Ussu where the principal is the manager, leader, administrator, and supervisor. This researcher used a qualitative research type, the data was obtained from a number of informants at 233 State Elementary School Ussu. The results showed that the teacher's performance at SDN 233 Ussu, East Luwu Regency could be said to have been good in accordance with the criteria and targets of the teacher's work, namely preparing learning, implementing learning, assessing learning outcomes, and completing learning administration that must be owned by teachers. Furthermore, for the role of the 233 State Elementary School Ussu principal as a manager, leader, administrator, and supervisor, has been carried out very well, although there was a small part that still needed to be improved. Overall, the performance of teachers and the role of the principal has been carried out in accordance with the rules and regulations as well as job description.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA MAKASSAR Asmal, Arwinda Andiani; Ruslan, Muhlis; Manne, Firman
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 6 No. 1 (2023): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2023
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v6i1.3855

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui observasi, dokumentasi dan kuesioner yang disebar kepada 144 pegawai Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar dengan nilai R square sebesar 0,492 dan motivasi kerja dan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar dengan nilai R square sebesar 0,403. Selanjutnya komitmen organisasi dapat memediasi pengaruh motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar. This study aimed to determine and analyze the Influence of Motivation and Organizational climate on Employee Performance through Organizational Commitment at Regional Agency Revenue  of Makassar City. This study used a quantitative approach with survey method. Data was obtained from observation, documentation and questionnaire distributed to 144 employees of regional revenue agency of Makassar City as respondent. The result of the study indicated that work motivation and organizational climate has positive influence and significant on organizational commitment at the Makassar City Regional Revenue Agency with an R  square value of 0.492 and work motivation and organizational climate has a positive and significant influence on employee performance at the Makassar City Regional Revenue Agency with an R value square of 0.403. Furthermore, organizational commitment can mediate the influence of work motivation and organizational climate on employee performance at the Makassar City Regional Revenue Agency.
ANALISIS PERBANDINGAN PEMBELIAN ONLINE DAN OFFLINE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA MINIMARKET INDOMARET DI KECAMATAN MANGGALA Putri, Rezky Amalia; Chahyono, Chahyono; Ruslan, Muhlis
Indonesian Journal of Business and Management Vol. 6 No. 1 (2023): Indonesian Journal of Business and Management, Desember 2023
Publisher : Postgraduate Bosowa University Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35965/jbm.v6i1.3858

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui dan mendeskripsikan mengenai bagaiamana perbandingan antara pembelian online dan offline terhadap keputusan pembelian pada minimarket indomaret di Kecamatan Manggala. Pada dasarnya tipe penelitian yang digunakan adalah deskriptif yaitu sebuah penelitian yang berusaha memberikan gambaran mengenai objek yang diteliti yang bertujuan membuat deskriptif atau gambaran secara sistematis dan aktual mengenai fakta-fakta yang ada. Pemilihan informan dilakukan dengan cara purposive sampling yaitu; penarikan informan yang dilakukan secara sengaja dengan kriteria tertentu. Adapun subyek penelitian ini berjumlah 10 orang Yaitu orang atau pelaku yang benar-benar tahu dan menguasai masalah, serta terlibat langsung dengan masalah penelitian. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi Keputusan Pembelian Konsumen pada minimarket Indomaret di Kacamatan Manggala yaitu produk, Harga, promosi, pelayanan, Fasilitas  dan Lokasi. This study aimed to determine and describe the comparison between online and offline purchase on purchasing decision in Indomaret minimarket in Manggala Sub-district. Basically the type of research used is descriptive, namely a study that attempts to provide an overview of the object being studied which aims to make a descriptive or systematic and actual description of the facts that exist. The selection of informants was carried out by purposive sampling namely, intentional withdrawal of informant with certain criteria. The subjects of this study amounted to 10 people, namely people or actor who really know and master the problem, and they were directly involved with the research problem. Data collection technique in this study used observation, interviews, documentation. The results of the study showed that the factors that influence consumer purchasing decision at Indomaret minimarket in the Manggala Sub-district are product, price, promotion, service, facility and location.
Co-Authors Abd. Haris Abduh, Thamrin Abdul Karim Abubakar, Herminawaty Adelia, Syarah Difa Ahmad, Amrullah Alfreth, Jerry F. Andriawan, Ahmad Rafli Anwar Sada Ardiansyah Amin Arfiani, Arfiani Asfiah Asfiah Asfiah, Fifi Asmal, Arwinda Andiani Asrianto, Asrianto Baharuddin Baharuddin Banneringgi, Darman Burhanuddin, Andi Cahyono Cahyono Chahyono, Chahyono Damayanty, Devy Firman Manne Firman Menne Fitri, Sunarya Hadi, Puguh Asmoro Haeruddin Haeruddin Haeruddin Hasanuddin Remmang, Hasanuddin Hasanuddin, Arnas Hasnawati Hasnawati Hema Herman Herminawati Abubakar, Herminawati Herminawati, Herminawati Himawan, Fabian Shafiq Hutubessy, Pretty Brenda I Made Bayu Dirgantara Ihsan, M. Ihsan FM Indrayani Nur Jaspin, Sri Wahyuni Jaya, Fahril Jumardin, Ahmad Jumarding, Ahmad Kafrawi Yunus Laming, Ripa Fajarina Lewangka, Usman Mane, Arifuddin Mane, Arifudin Manne, Firman Mariana, Putri Miah Said Miah Said Muflih Mubarak Musfirah, A. Nensi, Nensi Nur Fadhila Amri Nurfadilah Nurfadilah Nurfadli Nurfadli Nurhidayanti S. Palipada Palisuri, Palipada Patmawati Baso Patonangi, Arnas A.M Paulus Lebang Pauranan, Ennike Verawati Pitti, Serliana Prabowo, Guritno Adhi Pradana, Muhammad Rafly Adryan Putri, Aprila Saptaningrum Nurita Putri, Rezky Amalia Rafiuddin, Rafiuddin Ramli Ramli Ramli, Nurhikma Amalia Randa, Esra Rediwiska, Putu Reski, Sri Rusman, Nurwahyudi Pratama Safnah, Siti Said, Miah Saleh, Muh. Yusuf Sapiri, Muchtar Sapiri, Muhtar Saputra, Resya Setiawan, Alfian Setiawan, Lukman Sobirin Sobirin Sri Mulyani Sukmawati Mardjuni Suriani, Seri Syamsuddin, Indah Tahir, Tahir Taibe, Patmawaty Thamrin Abduh Thanwain, Thanwain Uchi, Handayani Ulang, Tenri Wahyudi, Kemal Wally, Afyar Ady Wulandari Wulandari Yacob, Maya Indriani Yogi, Nurul Azizah A Yunus, Muh. Kafrawi Yustika, Ade Ira Yusuf, Muhammad Azhar Zulfahmi Zulfahmi Zulkifli Makkawaru