Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

Bandung Conference Series: Psychology Science

BCSPS
Website

Published by Universitas Islam Bandung

ISSN : - EISSN : 28282191 DOI : https://doi.org/10.29313/bcsps.v2i3

Core Subject : Humanities, Education, Social,

Humanities Education Social Sciences

Bandung Conference Series: Psychology Science (BCSPS) menerbitkan artikel penelitian akademik tentang kajian teoritis dan terapan serta berfokus pada Psikologi dengan ruang lingkup sbb: Broken Home, Budaya Organisasi, Celebrity Worship, Delinkuensi, Dewasa Awal, Disiplin Kerja, Dukungan Sosial, Health belief, Interaksi Parasosial, Kemandirian Anak Usia Dini, Kematangan Karir, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Obesitas, Parasocial Relationship, Peak Performance, Pendidikan Karakter, Penyesuaian diri, Penyesuaian pernikahan, Pola Asuh, Prestasi Belajar, Psychological Well-Being, Religiusitas, Remaja Akhir, Self Esteem, Self regulation, Ta’aruf. Prosiding ini diterbitkan oleh UPT Publikasi Ilmiah Unisba. Artikel yang dikirimkan ke prosiding ini akan diproses secara online dan menggunakan double blind review minimal oleh dua orang mitra bebestari.

Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)

Articles 490 Documents

8 9 10 11 12

Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Work Engagement Guru Sekolah Dasar Swasta X Rafly Nurhuda; Agus Budiman
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 3 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Work engagement is a study concept that explains an employee engagement in a positive, fulfilling, and state of mind related to the work they do. In predicting work engagement, there are job demands and job resources. One that can act as a job resource to balance job demands is perceived organizational support which is a common belief formed by each employee regarding their assessment which is formed based on their experience of organizational policies and procedures, acceptance of resources, interaction with supervisors, and about the organization's concern for their well-being. The study aims to determine the effect of perceived organizational support on work engagement in private elementary school teachers X. The study method used is quantitative approach with causality design. The number of subjects in this study was 49 private elementary school teachers X. The measuring instruments used SPOS to measure perceived organizational support and UWES-9 to measure work engagement. The results of this study show that 56% of teachers have a high level of perceived organizational support and 58% teachers have a high level of work engagement. This study used multiple regression data analysis with the result of R2 = 0,949 and partial coeffitient of determination test with the result of the Evaluative Judgements component had the highest influence with a value of β = 0,966. Concluded that the Evaluative Judgements component has the higher influence in bringing up the work engagement of private elementary school teachers X. Abstrak. Work engagement merupakan konsep kajian yang menjelaskan sebuah keterlibatan karyawan secara positif, fulfilling, dan keadaan pikiran yang berkaitan dengan pekerjaan yang dilakukannya. Dalam memprediksi work engagement terdapat job demands dan job resources. Salah satu yang dapat berperan sebagai job resources untuk menyeimbangi job demands terdapat perceived organizational support yang merupakan keyakinan umum yang dibentuk oleh tiap karyawan mengenai penilaian mereka yang dibentuk berdasarkan pada pengalaman mereka terhadap kebijakan dan prosedur organisasi, penerimaan sumber daya, interaksi dengan atasan, dan mengenai kepedulian organisasi terhadap kesejahteraannya. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived organizational support terhadap work engagement pada guru SD swasta X. Metode penelitian yaitu kuantitatif kausalitas. Subjek dalam penelitian ini yaitu 49 guru. Alat ukur menggunakan SPOS untuk mengukur perceived organizational support dan UWES-9 untuk mengukur work engagement Scale. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 56% guru memiliki tingkat perceived organizational support yang tinggi dan 58% guru memiliki tingkat work engagement yang tinggi. Penelitian ini menggunakan analisis data regresi berganda dengan hasil R2 = 0,949 dan uji koefisien determinasi parsial dengan hasil komponen evaluative judgements memiliki pengaruh paling besar yaitu dengan nilai β = 0,966. Maka dapat disimpulkan bahwa komponen evaluative judgements memiliki pengaruh paling besar dalam memunculkan work engagement guru SD swasta X.

Pengaruh Kepribadian Dark Triad terhadap Perilaku Cyberbullying pada Pengguna Media Sosial Annisa Tri Banowati; Suci Nugraha
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 3 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Cyberbullying is the activity of people who persistently attack on the internet toward certain parties with various actions such as flaming, harassment, cyberstalking, denigration, impersonation, outing/trickery and exclution. Internet users in Indonesia are already in severe category in cyberbullying by being ranked as the fourth country with the most disrespectful internet users in Southeast Asia. This study intends to look at one of the factors that play a role in cyberbullying, namely personality. The personality that will be discussed in this research is the Dark Triad Personality. This research included 200 respondents of social media users on Instagram, Twitter and TikTok. The data was taken using Quota Sampling. The Dark Triad personality was measured using the Short Dark Triad 3 (Jones and Paulhus, 2014). Cyberbullying was measured using the Cyberbullying Scale (Safaria, 2020). In this study, there is a significant influence of the Dark Triad's personality on cyberbullying on social media users. (R-squared = 0.582) Abstrak. Cyberbullying adalah tindakan menyerang orang lain di internet secara terus-menerus secara sengaja dengan maksud menyudutkan pihak tertentu dengan terdapat beberapa aktivitas didalamnya seperti flaming, harassment, denigration, cyberstalking, impersonation, outing/trickery dan exclution.. Pengguna internet di Indonesia sudah termasuk kategori yang cukup parah dalam perilaku cyberbullying dengan menduduki peringkat ke-empat sebagai negara dengan pengguna internet paling tidak sopan se-Asia Tenggara. Penelitian ini bermaksud melihat salah satu faktor yang berperan pada perilaku cyberbullying yaitu kepribadian. Kepribadian yang akan dibahas pada penelitian ini adalah Kepribadian Dark Triad. Responden penelitian ini berjumlah 200 pengguna media sosial Instagram, Twitter dan TikTok. Data diambil menggunakan Quota Sampling. Kepribadian Dark Triad diukur menggunakan Short Dark Triad 3 (Jones and Paulhus, 2014). Perilaku cyberbullying diukur menggunakan Cyberbullying Scale (Safaria, 2020). Pada penelitian ini terdapat pengaruh yang signifikan antara kepribadian Dark Triad terhadap perilaku cyberbullying pada pengguna media sosial. (R-square= 0.582).

Pengaruh Resilience At Work terhadap Work Life Balance pada Guru SMA Muhammad Husni Muizz; Dinda Dwarawati
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Abstract. This study aims to determine the effect of resilience at work on work-life balance in high school teachers in Bandung with 159 teachers as a subject. The research method used is the causality method with quantitative design. The measuring instrument used in this research is the resilience at work measuring instrument from Malik and Garg (1) and work-life balance scale from Fisher's measuring instrument adapted by Gunawan (2). The sampling technique in this study used the quota sampling technique. The analytical technique used is Structural Equation Modeling (SEM). The results showed that 88% of high school teachers in Bandung City had a high level of resilience at work and 89% of high school teachers had a high work-life balance. The results of the hypothesis test state that workplace resilience has a positive and significant effect on work life balance of 42%. Then the results resilience at work's dimension on work-life balance had states that the dimensions have the largest to the smallest influence are managing stress 0.245, building social relationships 0.204, staying healthy 0.186, for your calling 0.166, maintaining perspective 0.161, and living, authentic 0.127. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh resilience at work terhadap work life balance pada guru SMA di Kota Bandung dengan jumlah subjek 159 guru. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kausalitas dengan desain kuantitatif. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat ukur resilience at work dari Malik dan Garg (1) yang diadaptasi oleh peneliti dan alat ukur Fisher yang diadaptasi oleh Gunawan (2). Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan teknik quota sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 88% guru SMA di Kota Bandung memiliki tingkat resilience at work yang tinggi dan 89% guru SMA memiliki tingkat work life balance yang tinggi. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa resilience at work berpengaruh positif dan signifikan terhadap work life balance sebesar 42%. Kemudian hasil uji setiap dimensi resilience at wor terhadap work life balance menyatakan bahwa semua dimensi memiliki nilai positif dan berpengaruh secara signifikan. Dengan dimensi yang memiliki pengaruh paling besar hingga paling kecil adalah managing stress 0,245, building social connection 0,204, staying healthy 0,186, for your calling 0,166, maintaining perspective 0,161, dan living, authentically 0,127.

Studi Kontribusi Workplace Spirituality terhadap Counterproductive Work Behavior pada Satpol-PP Kota A Muhamad Reza; Ali Mubarak
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 3 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Workplace spirituality is an important study of industrial and organizational psychology, a workplace spirituality that according to Ashmos & Duchon (2000) can act as an agent to reinforce the social control of the workplace. Ahmad & Omar (2014) states that counterproductive work behavior is a common problem that occurs in organizations carried out by employees, in this behavioral psychology could cost a company or an organization. The purpose of this research is to find out how much the spirituality in the workplace will contribute to counterproductive work behavior on a satpol-pp city a. the method used on this research is quantitative with linear regression tests. The responders on this study are satpol-pp city a employees with a number of samples of 73 employees. The work surveyors used in this study are measuring instruments from Ashmos and Duchon (2000) and counterproductive work behavior measures of Spector, P. E., Fox, S., Penney, L. M., Bruursema, K., Goh, A., & Kessler, S (2006) that have been adapted by (Cucuani et al., 2020). Research has found that 94.52% of satpol-pp city a employees have the high workplace spirituality, and the entire sample in this study has low counterproductive behavior. Simultaneously, workplace spirituality provides 75.8% of the contribution to counterproductive work behavior. Meanwhile, partially, the factor that gives the biggest contribution is the positive work unit value factor of 31.54% and the lowest contributing factor is blocks to spirituality of 0.70%. Abstrak Workplace spirituality merupakan kajian penting dalam dunia psikologi industri dan organisasi, workplace spirituality yang menurut Ashmos & Duchon (2000) dapat bertindak sebagai agen untuk memperkuat kontrol sosial ditempat kerja. Ahmad & Omar (2014) menyatakan bahwa counterproductive work behavior ditempat kerja adalah masalah umum yang terjadi pada organisasi yang dilakukan oleh karyawan, dalam psikologi perilaku ini dapat merugikan perusahaan atau organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar kontribusi workplace spirituality terhadap counterproductive work behavior pada Pegawai Satpol-PP Kota A. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan uji regresi linear berganda. Responden pada penelitian ini adalah Pegawai Satpol-PP Kota A dengan jumlah sampel 73 pegawai. Alat ukur workplace spirituality yang digunakan pada penelitian ini adalah alat ukur dari Ashmos dan Duchon (2000) dan alat ukur counterproductive work behavior dari Spector, P. E., Fox, S., Penney, L. M., Bruursema, K., Goh, A., & Kessler, S. (2006) yang telah diadaptasi oleh (Cucuani et al., 2020). Hasil penelitian ditemukan 94,52% pegawai Satpol-PP Kota A memiliki workplace spirituality yang tinggi, dan keseluruhan sampel pada penelitian ini memiliki counterproductive work behavior yang rendah. Secara simultan, workplace spirituality memberikan 75,8% kontribusi pada counterproductive work behavior. Sedangkan secara parsial, faktor yang memberikan kontribusi paling besar ialah factor positive work unit value sebesar 31,54% dan faktor yang paling rendah berkontribusi adalah blocks to spirituality sebesar 0,70%..

Pengaruh Psychological Capital terhadap Work Engagement pada Crew Outlet Salsabila Azzahra; Agus Budiman
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Abstract. The purpose of this study was to examine the effect of psychological capital on work engagement at crew outlet. Psychological capital is a positive psychological condition of individuals who have the characteristics of self-efficacy, optimism, hope and resilience (Luthans et.al 2007). Work engagement is a positive emotion and full involvement at work which is characterized by vigor, dedication, and absorption (Schaufeli et al., 2002). The method used is quantitative with multiple regression technique. The subjects of this study were 62 crew outlet employees calculated using the slovin formula from 157 crew outlet employees. Psychological capital measuring tools are PCQ-24 from Luthans et.al (2007) and work engagement using UWES-17 from Schaufeli & Bakker (2002). The results showed that psychological capital had a significant effect on work engagement by 75.3%. All dimensions of psychological capital have a significant effect on work engagement, especially Hope dimension with the largest influence and self-efficacy dimension with the least effect. Abstrak.: Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh psychological capital terhadap work engagement pada crew outlet. Psychological capital adalah kondisi psikologis yang bersifat positif dari individu yang memiliki karakteristik self-efficacy, optimisme, hope dan resilience (Luthans et.al 2007). Work engagement adalah emosi positif dan keterlibatan penuh ketika bekerja yang ditandai dengan vigor, dedication, dan absorption (Schaufel et al., 2002). Metode yang digunakan kuantitatif dengan teknik multiple regression. Subjek penelitian ini adalah 62 karyawan crew outlet yang dihitung menggunakan rumus slovin dari 157 karyawan crew outlet. Alat ukur psychological capital adalah PCQ-24 dari Luthans et.al (2007) dan work engagement menggunakan UWES-17 dari Schaufeli & Bakker (2002). Hasilpenelitian menunjukkan bahwa psychological capital memberikan pengaruh yang signifikan terhadap work engagement sebesar 75.3%. Seluruh dimensi psychological capital memiliki pengaruh yang signifikan terhadap work engagement terutama dimensi Hope dengan pengaruh paling besar dan dimensi self-efficacy dengan pengaruh paling kecil.

Pengaruh Workplace Spirituality terhadap Komitmen Organisasi Karyawan BPRS Al Masoem Rancaekek Rismawati Gustani; Agus Budiman
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Human resources are an important part of achieving organizational goals, therefore it is necessary to produce good quality performance. Good quality and quantity of performance resulted from high organizational commitment. To increase organizational commitment, it can be through workplace spirituality. This study aims to examine the effect of Workplace Spirituality on the Organizational Commitment of the Employees of BPRS Al Masoem Rancaekek. This research method causality with the number of subjects 31 employees. This study uses a tool for measuring workplace spirituality from Ashmos and Duchon (2000) developed by Widyarini (2011), and a tool for measuring organizational commitment from Mowday, Steers, Porter (1979) developed by Tri Muji Ingarianti (2015). The analysis technique used is multiple regression analysis. The results of the study found that there was a positive influence of the workplace spirituality variable on organizational commitment by 33%. Where workplace spirituality has a high category of 68% and a high category of organizational commitment is 25.9%. Partially, the inner life component has an effect of 19.7%, the second order component of sense of community has an effect of 9.7%, and the meaningful work component has an effect of 3.6%. Abstrak. Sumber daya manusia merupakan bagian penting bagi tercapainya tujuan organisasi maka dari itu perlu menghasilkan kualitas kinerja yang baik. Kualitas dan kuantitas kinerja yang baik dihasilkan dari komitmen organisasi yang tinggi. Untuk meningkatkan komitmen organisasi dapat melalui workplace spirituality. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Workplace Spirituality terhadap Komitmen Organisasi Karyawan BPRS Al Masoem Rancaekek. Metode penelitian ini kausalitas dengan jumlah subjek 31 Karyawan. Penelitian ini menggunakan alat ukur workplace spirituality dari Ashmos dan Duchon (2000) yang dikembangkan oleh Widyarini (2011), dan alat ukur komitmen organisasi dari Mowday, Steers, Porter (1979) yang dikembangkan oleh Tri Muji Ingarianti (2015). Teknik analisis pada yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian didapatkan bahwa terdapat pengaruh positif variabel workplace spirituality terhadap komitmen organisasi sebesar 33%. Dimana workplace spirituality berkategori tinggi sebanyak 68% dan Komitmen organisasi berkategori tinggi terdapat 25.9%. Secara parsial komponen inner life memberikan pengaruh sebesar 19.7%, urutan kedua komponen sense of community berpengaruh sebesar 9.7%, dan komponen meaningful work berpengaruh sebesar 3.6%.

Hubungan Komitmen Organisasi dengan Perilaku Cyberloafing pada Karyawan Milenial Irviana Ayu Lestari; Muhammad Ilmi Hatta
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Internet users who continue to grow at this time trigger the behavior of using the internet for personal gain during working hours (cyberloafing). Cyberloafing behavior has a negative impact on employees and companies because it can reduce performance and increase the company's bandwidth costs. Therefore, research is needed to find factors related to cyberloafing behavior in the workplace. The purpose of this study was to determine the close relationship between organizational commitment and cyberloafing behavior in millennial employees. This study uses a correlational quantitative approach. The subjects used in this study were 109 millennial employees in the city of Bandung. The organizational commitment scale used is based on the components proposed by Meyer and Allen (1991), while the cyberloafing behavior scale is based on the aspects proposed by Blanchard and Henle (2008). The sample collection in this study used purposive sampling method. The data analysis technique used is the Pearson Product Moment Correlation Test. The results of the correlation test based on the components of organizational commitment show that each probability value ranges from <0.05, meaning that the components of organizational commitment have a significant relationship with cyberloafing behavior in millennial employees. In addition, the correlation value of each component of organizational commitment with cyberloafing behavior has a value between 0.496 – 0.503, meaning that the correlation between each component of organizational commitment and cyberloafing behavior has a fairly close correlation. Abstrak. Pengguna internet yang terus bertambah saat ini memicu perilaku penggunaan internet untuk kepentingan pribadi selama jam kerja (cyberloafing). Perilaku cyberloafing berdampak negatif bagi karyawan dan perusahaan karena dapat menurunkan kinerja dan meningkatkan biaya bandwidth perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan penelitian untuk menemukan faktor-faktor yang berhubungan dengan perilaku cyberloafing di tempat kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan yang erat antara komitmen organisasi dengan perilaku cyberloafing pada karyawan milenial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Subyek yang digunakan dalam penelitian ini adalah 109 karyawan milenial di kota Bandung. Skala komitmen organisasi yang digunakan didasarkan pada komponen-komponen yang dikemukakan oleh Meyer dan Allen (1991), sedangkan skala perilaku cyberloafing didasarkan pada aspek-aspek yang dikemukakan oleh Blanchard dan Henle (2008). Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Uji Korelasi Pearson Product Moment. Hasil uji korelasi berdasarkan komponen komitmen organisasi menunjukkan nilai probabilitas masing-masing berkisar < 0,05 artinya komponen komitmen organisasi memiliki hubungan yang signifikan dengan perilaku cyberloafing pada karyawan milenial. Selain itu, nilai korelasi masing-masing komponen komitmen organisasi dengan perilaku cyberloafing memiliki nilai antara 0,496 – 0,503, artinya korelasi antara masing-masing komponen komitmen organisasi dengan perilaku cyberloafing memiliki korelasi yang cukup erat.

Pengaruh Occupational Self-Efficacy Terhadap Work Engagement Pada Karyawan PT BRN Azmi Fauziyyah; Agus Budiman
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Occupational self-efficacy is a belief about onself as a powerful determinants of performance (Pethe et al., 1999). Work engagement is positive emotions related to work characterized by vigor, dedication, and absorption (Schaufeli et al., 2002). The COVID-19 Pandemic affects employees on their work engagement level. This study aims to investigate the effect of occupational self efficacy on work engagement by using the job demands-resources (JD-R) model. The participants of this research were 46 employees of PT BRN. The method used in this study is quantitative research with simple linear regression analysis. The measuring instrument used in this study is OSE Scale from Pethe, et al. and UWES from Schaufeli & Bakker. The finding shows that 60% employees have a low level of occupational self-efficacy and 57.78% employees have a low level of work engagement. According to the regression analysis results, occupational self-efficacy has a significant effect of 51.7% that contributed on work engagement. Abstrak. Occupational self-efficacy adalah keyakinan seseorang pada kemampuan dan kompetensinya dalam melakukan suatu pekerjaan (Pethe et al., 1999). Work engagement adalah emosi positif yang berkaitan dengan pekerjaan yang ditandai oleh adanya vigor, dedication, dan absorption (Schaufeli et al., 2002). Pandemi COVID-19 mempengaruhi karyawan pada tingkat work engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh occupational self-efficacy terhadap work engagement dengan menggunakan model job demands-resources (JD-R). Partisipan dalam penelitian ini adalah 46 karyawan PT BRN. Metode yang dignakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala OSE dari Pethe, et al. dan UWES dari Schaufeli & Bakker. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 60% karyawan memiliki occupational self-efficacy yang rendah dan 57.78% karyawan memiliki work engagement yang rendah. Berdasarkan hasil analisis regresi, occupational self-efficaacy memiliki pengaruh signifikan sebesar 51.7% yang memberikan kontribusi terhadap work engagement.

Studi Kontribusi Workplace Spirituality terhadap Employee Engagement Petugas Pemadam Kebakaran Kota Bandung Rahmah Zakiyyatun Nufus; Ali Mubarak
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Abstract. Workplace spirituality is a study in industrial and organizational psychology with a focus on spiritual values in work. Employee engagement is an active role and a positive psychological state related to work which is operationalized by the intensity and direction of cognitive, emotional, and behavioral energy. Aim of this study to determine the description and contribution of workplace spirituality to employee engagement of firefighters in Bandung city. The hypothesis of this research is that workplace spirituality has a contribution to employee engagement of firefighters in Bandung. The method used in this study is a quantitative method using multiple regression data analysis. Workplace spirituality is measured by a measuring tool developed by Ashmos and Duchon (2000), employee engagement is measured by the Employee Engagement Scale (EES) from Shuck et al. (2017). The results showed that 97.5% of firefighters had high workplace spirituality and 91.1% of firefighters had high employee engagement. Simultaneously, workplace spirituality contributed 51.5% to employee engagement. Partially, the workplace spirituality factor that contributed the highest was the meaning at work factor with 9.32%, while the lowest was the blocks to spirituality factor which gave a negative contribution of 0.55% to employee engagement. Abstrak. Workplace spirituality merupakan kajian dalam psikologi industri dan organisasi dengan fokus terhadap spiritual values atau nilai-nilai spiritual dalam pekerjaan. Employee engagement merupakan peran aktif dan keadaan psikologis yang positif terkait pekerjaan yang dioperasionalkan oleh intensitas serta arah dari energi kognitif, emosional, dan perilaku. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran dan kontribusi workplace spirituality terhadap employee engagement petugas pemadam kebakaran Kota Bandung. Hipotesis penelitian ini adalah workplace spirituality memiliki kontribusi terhadap employee engagement petugas pemadam kebakaran Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan analisis data regresi berganda. Workplace spirituality diukur dengan alat ukur yang dikembangkan oleh Ashmos dan Duchon (2000), employee engagement diukur dengan Employee Engagement Scale (EES) dari Shuck et al. (2017). Hasil penelitian menunjukkan 97.5% petugas memiliki workplace spirituality tinggi dan 91.1% petugas memiliki employee engagement tinggi. Secara simultan, workplace spirituality memberikan kontribusi sebesar 51.5% terhadap employee engagement. Secara parsial, faktor workplace spirituality yang memberikan kontribusi paling tinggi adalah faktor meaning at work sebesar 9.32%, sedangkan yang paling rendah adalah faktor blocks to spirituality yang memberikan kontribusi negatif sebesar 0.55% terhadap employee engagement.

Pengaruh Career Self-efficacy terhadap Work Readiness pada Mahasiswa Tingkat Akhir di Unisba Viby Erliana; Anna Rozana
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Abstract. A bigger challenge due to the Covid-19 pandemic is faced by students as prospective graduates who will enter the world of work. In facing competition and challenges in the world of work, final year students need to have work readiness. One of the factors that can affect work readiness is the individual's belief in decision-making abilities related to the career to be undertaken or career self-efficacy. This study aims to determine the effect of career self-efficacy on work readiness conducted on final year students at the Islamic University of Bandung. The research method used is quantitative research with a research design that is causality. The total population in this study is 2499 with a research sample of 345 final year students at the Islamic University of Bandung. This study uses simple linear regression data analysis to see the effect of career self-efficacy on work readiness. In this study, the career self-efficacy measurement tool used was Career Decision Making Self-Efficacy (CDMSE) compiled by Taylor and Betz (1983) then simplified by Betz & Klein (1996) and adapted by Muti'ah (2021) and The work readiness measure used is the Work Readiness Scale (WRS) which was compiled and based on the theory of Caballero, et al (2011), this measuring tool has been adapted by Wijayanti (2019). Based on the results in this study, it can be concluded that career self-efficacy has a positive effect of 60.8% on work readiness. Abstrak. Tantangan yang lebih besar akibat pandemi Covid-19 dihadapi oleh mahasiswa sebagai calon lulusan yang akan memasuki dunia kerja. Dalam menghadapi persaingan dan tantangan di dunia kerja, mahasiswa tingkat akhir perlu mempunyai kesiapan kerja atau work readiness. Salah satu yang dapat memengaruhi work readiness adalah keyakinan individu pada kemampuan pengambilan keputusan berkaitan dengan karir yang akan dijalani atau career self-efficacy. Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh career self-effiacy terhadap work readiness yang dilakukan pada mahasiswa tingkat akhir di Universitas Islam Bandung. Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan dengan desain penelitian yaitu kausalitas. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 2499 dengan sampel penelitian 345 mahasiswa tingkat akhir di Universitas Islam Bandung. Penelitian ini menggunakan analisis data regresi linier sederhana guna melihat pengaruh antara career self-effiacy terhadap work readiness. Dalam penelitian ini alat ukur career self-efficacy yang digunakan adalah Career Decision Making Self-Efficacy (CDMSE) yang disusun oleh Taylor dan Betz (1983) kemudian disederhanakan oleh Betz & Klein (1996) dan diadaptasi oleh Muti’ah (2021) dan alat ukur work readiness yang digunakan yaitu Work Readiness Scale (WRS) yang disusun dan berdasarkan teori Caballero, dkk (2011), alat ukur ini telah diadaptasi oleh Wijayanti (2019). Berdasarkan hasil dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa career self-efficacy memiliki pengaruh positif sebesar 60,8% terhadap work readiness.

Page 10 of 49 | Total Record : 490

8 9 10 11 12

Filter by Year

2021 2025

Filter By Issues

All Issue Vol. 5 No. 2 (2025): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 4 No. 2 (2024): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 4 No. 1 (2024): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 2 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 3 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 2 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 2 No. 1 (2022): Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 1 No. 1 (2021): Bandung Conference Series: Psychology Science

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Unang arifin

Contact Email
bcsps@unisba.ac.id

Phone
+6285211144661

Journal Mail Official
bcsps@unisba.ac.id

Editorial Address
UPT Publikasi Ilmiah, Universitas Islam Bandung. Jl. Tamansari No. 20, Bandung 40116, Indonesia, Tlp: +62 22 420 3368, +62 22 426 3895 ext. 6891

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Unang arifin

Contact Email bcsps@unisba.ac.id

Phone +6285211144661

Journal Mail Official bcsps@unisba.ac.id

Editorial Address UPT Publikasi Ilmiah, Universitas Islam Bandung. Jl. Tamansari No. 20, Bandung 40116, Indonesia, Tlp: +62 22 420 3368, +62 22 426 3895 ext. 6891

Location Kota bandung, Jawa barat INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Unang arifin

Contact Email
bcsps@unisba.ac.id

Phone
+6285211144661

Journal Mail Official
bcsps@unisba.ac.id

Editorial Address
UPT Publikasi Ilmiah, Universitas Islam Bandung. Jl. Tamansari No. 20, Bandung 40116, Indonesia, Tlp: +62 22 420 3368, +62 22 426 3895 ext. 6891

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA