Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Work Family Conflict terhadap Turnover Intention dengan Perceived Organizational Support sebagai Variabel Moderator pada Perawat Wanita Masa Pandemi Covid – 19 MeilinaNur Annisa Kosnadi; Dewi Sartika
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.5929

Abstract. This research was conducted based on the results of previous studies which showed different results on the use of Perceived Organizational Support (POS) variables in moderating the relationship between Work Family Conflict (WFC) and Turnover Intention (TI). The results of other studies suggest looking for other industrial fields that have higher turnover rates and high workloads for research. One of the industries with high turnover is health services. This study aims to determine whether POS as a moderator variable can affect the relationship between WFC and IT in female nurses during the Covid-19 pandemic. This study used a quantitative method with a causality approach. The research subjects were 96 female nurses who worked in 2 city-level private Covid referral hospitals in Bandung. The measuring instrument used is the WFC Scale which refers to the WFC theory according to Greenhaus (1985), the IT measuring instrument refers to Mobley's theory (1978) and the Perceived Organizational Support Survey (SPOS) from Eisenberger's theory (1986). The results of the study using Moderated Regression Analysis (MRA) showed that the POS moderating variable had a value of -0.003 in reducing TI and sig. of 0.005 <0.05, it can be concluded that POS is a moderating variable that can weaken the relationship between WFC and TI. This means that if WFC nurses experience an increase and POS increases, TI on nurses will continue to decrease. Keywords : Covid – 19, Female Nurses, Perveived Organizational Support, Turnover Intention, Work Family Conflict. Abstrak. Penelitian ini dilakukan berdasarkan hasil studi terdahulu yang menujukkan adanya hasil berbeda pada penggunaan variabel Perceived Organizational Support (POS) dalam memoderatori hubungan Work family Conflict (WFC) terhadap Turnover Intention (TI). Adapun hasil penelitian lain menyarankan guna mencari bidang industri lain yang memiliki tingkat turnover lebih tinggi serta beban kerja yang tinggi untuk diteliti. Salah satunya industri dengan turnover tinggi adalah pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan mengetahui apakah POS sebagai variabel moderator dapat mempengaruhi hubungan WFC terhadap TI pada perawat wanita masa pandemi covid – 19. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Subjek penelitian berjumlah 96 perawat wanita yang bekerja di 2 RS swasta rujukan covid tingkat kota di Bandung. Alat ukur yang dipakai adalah WFC Scale yang mengacu pada teori WFC menurut Greenhaus (1985), alat ukur TI yang mengacu pada teori Mobley (1978) serta Survey Perceived Organizational Support (SPOS) dari teori Eisenberger (1986). Hasil penelitian dengan menggunakan analisis Moderated Regression Anaysis (MRA) menunjukkan variabel moderasi POS mempunyai nilai sebesar -0,003 dalam menurunkan TI dan tingkat sig. sebesar 0,005 < 0,05, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa POS merupakan variabel moderasi yang dapat memperlemah hubungan WFC terhadap TI. Artinya jika WFC perawat mengalami peningkatan dan POS meningkat maka TI pada perawat akan tetap menurun. Kata Kunci : Covid – 19, Perawat Wanita, Perceived Organizational Support, Turnover Intention, Work Family Conflict.

Hubungan antara Smoker Identity dan Entitativity Group pada Emerging Adulthood di Kota Bandung Refina Salma Michelia; Stephani Raihana Hamdan
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.5955

Abstract. Smoker identity is the extent to which an individual can identify himself as a smoker and live the smoking behavior. Smoking behavior is a behavior that is contrary to the views of society and often gets a negative view. To protect the identity of smokers, smokers tend to seek refuge within a group. To form a group that can support each other, it takes an entitytivity group that can be formed by 3 aspects, namely similarity, proximity and common fate. The purpose of this study was to obtain empirical data regarding the relationship between smoker identity and group entitativity in emerging adulthood in Bandung. Data was collected using measuring instruments, namely the smoker identity scale (SIS) and the entitativity group. The method used in this research is correlational. The research subjects are active smokers aged 18-25 years (emerging adulthood) in the city of Bandung, totaling 300 people. Based on the results of data processing, it was found that there was a low positive relationship between smoker identity and entitativity group (0.231). That is, the weaker the smoker identity you have, the lower the entity group you have. Abstrak. Smoker identity merupakan sejauh mana individu dapat mengidentifikasi dirinya sebagai perokok dan menghayati perilaku merokok tersebut. Perilaku merokok merupakan perilaku yang bertentangan dengan pandangan masyarakat dan seringkali mendapat pandangan negatif. Untuk melindungi identitas perokoknya, para perokok cenderung mencari perlindungan di dalam suatu kelompok. Untuk membentuk suatu kelompok yang dapat saling mendukung dibutuhkan entitativity group yang dapat dibentuk oleh 3 aspek yaitu similarity, proximity dan common fate. Tujuan dari penelitian ini adalah memperoleh data empiris mengenai hubungan antara smoker identity dan entitativity group pada emerging adulthood di Kota Bandung. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan alat ukur yaitu smoker identity scale (SIS) dan entitativity group. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah korelasional. Subjek penelitiannya adalah perokok aktif berusia 18-25 tahun (emerging adulthood) di Kota Bandung yang berjumlah 300 orang. Berdasarkan hasil pengolahan data, didapati hasil hubungan positif yang rendah antara smoker identity dan entitativity group (0,231). Artinya, semakin lemah smoker identity yang dimiliki maka semakin rendah entitativity group yang dimiliki.

Pengaruh Parental Attachment terhadap Perilaku Cyberbullying pada Remaja di Jawa Barat Hanna Fauzia; Sulisworo Kusdiyati
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.6006

Abstract. Bullying behavior is now familiar, but along with the development of internet technology, bullying behavior that initially occurred directly has now turned into cyberbullying. Cyberbullying is an act of online bullying where someone harasses, mocks and humiliates others intentionally through online media. One survey proves that most cases of cyberbullying are experienced by teenagers aged 15-18 years. This is because teenagers are one of the populations with the highest internet users. The cause of cyberbullying can occur due to family factors, one of which is parental attachment with three categories (communication, trust and alienation). Teenagers who are insecure with their parents can cause teens to cyberbullying behavior. The purpose of this study was to determine the effect of parental attachment on cyberbullying behavior in adolescents in West Java. In this study, the parental attachment (IPPA) measuring instrument from Armsden & Greenberg, (1987) and the cyberbullying offending scale from Patchin & Hinduja, (2015) were adapted into Indonesian by researchers and supervisors. This research was conducted on 130 high school teenagers in West Java using causality and purposive sampling methods. This study uses multiple linear regressions, and the R-Square result is 0.114, meaning that the parental attachment variable is only able to explain the cyberbullying variable by 11.4%. Then, in the results of multiple analysis among the three parental attachment categories, only the alienation variable has a significant effect on cyberbullying behavior by 29.8%. Abstrak. Perilaku bullying saat ini sudah tidak asing lagi, namun seiring berkembangnya teknologi internet, perilaku bullying yang awalnya terjadi secara langsung saat ini berubah menjadi cyberbullying. Cyberbullying merupakan suatu tindakan bullying secara online dimana seseorang melecehkan, mengolok-olok dan mempermalukan orang lain secara sengaja melalui media online. Survey membuktikan kasus cyberbullying paling banyak di alami oleh remaja berusia 15-18 tahun. Hal tersebut karena remaja adalah salah satu populasi dengan pengguna internet tertinggi. Penyebab cyberbullying terjadi bisa karena faktor keluarga, salah satunya yaitu parental attachment dengan tiga kategori (communication, trust dan, alienation). Remaja yang mendapatkan parental attachment insecure dapat menyebabkan remaja melakukan perilaku cyberbullying. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari parental attachment terhadap perilaku cyberbullying pada remaja di Jawa Barat. Pada penelitian ini menggunakan alat ukur parental attachment (IPPA) dari Armsden & Greenberg, (1987) dan alat ukur cyberbullying offending scale dari Patchin & Hinduja, (2015) yang telah diadaptasi ke dalam Bahasa Indonesia oleh peneliti dan pembimbing. Penelitian ini dilakukan kepada 130 remaja SMA di Jawa barat dengan mengunakan metode kausalitas dan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda, dan didapat hasil R-Square sebesar 0,114 yang artinya pada variabel parental attachment hanya mampu menjelaskan variabel cyberbullying sebesar 11.4%. Lalu pada hasil analisis berganda diantara ke tiga kategori parental attachment, hanya variabel alienation saja yang berpengaruh signifikan terhadap perilaku cyberbullying sebesar 29.8%.

Pengaruh Resilience At Work terhadap Work Family Conflict pada Perawat Wanita: Pengaruh Resilience At Work Terhadap Work Family Conflict Pada Perawat Wanita Rexa Madya Utama; Dinda Dwarawati
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.6023

Abstract. The level and type of work certainly has its own conflicts, so individuals must have the ability to balance between the two roles (Nik Ssafiah, in Sabil et al., 2016). Work and family are important things in everyday life. When these two roles do not work properly, conflicts between work and family often occur or commonly called Work Family Conflict (Netemeyer et al., 1996). This resilience is a psychological response that can help overcome difficulties and stressful situations, therefore this resilience is a positive adaptation to assist individuals in dealing with stressful situations in the work spectrum (Winwood et al., 2013). This study aims to obtain the results of a study on the Effect of Resilience at Work on Work Family Conflict in Female Nurses. The subjects in this study were 71 female nurses. The measuring instrument used in this research is the resilience at work tool from Malik and Garg (2018) which was adapted by the researcher and Work Family Conflict from Netmeyer et al., 1996 adapted by (Ignatia Dimarda, 2020). The analytical technique used is simple linear regression. The results of this study indicate that the influence of the Resilience at Work variable on Work Family Conflict is 0.536 or 53.6%. Abstrak. Tingkat dan jenis pekerjaan tentunya memiliki konflik tersendiri, sehinga individu harus memiliki kemampuan untuk menyeimbangkan antar kedua peran (Nik Ssafiah, dalam Sabil et al., 2016). Pekerjaan dan keluarga merupakan hal yang penting dalam kehidupan sehari-hari. Ketika kedua peran ini tidak berjalan dengan sesuai, konflik antar pekerjaan dan keluarga sering terjadi atau biasa disebut Work Family Conflict (Netemeyer et al., 1996). Resiliensi ini merupakan respons psikologis yang dapat membantu mengatasi kesulitan dan situasi menekan, oleh karena itu resiliensi ini merupakan adaptasi yang positif untuk membantu individu dalam menghadapi situasi menekan dalam spektrum pekerjaan (Winwood et al., 2013). Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh hasil kajian mengenai Pengaruh Resilience at Work Terhadap Work Family Conflict Pada Perawat Wanita. Subjek dalam penelitian ini adalah 71 perawat wanita. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah alat ukur resilience at work dari Malik dan Garg (2018) yang diadaptasi oleh peneliti dan Work Family Conflict dari Netmeyer et al., 1996 di adaptasi oleh (Ignatia Dimarda, 2020). Tenkik analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana. Hasil dari penelitian ini menunjukkan besarnya pengaruh variabel Resilience at Work terhadap Work Family Conflict sebesar 0,536 atau 53,6%.

Pengaruh Job Crafting terhadap Work Engagement pada Anggota Unit Satreskrim Polrestabes Aryanti Nur Faadhillah; Suhana
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.6083

Abstract. The increase in crime that occurs in the community at the same time is also related to the Satreskrim Police due to an increase in workload. This increase in workload can affect the performance of the Satreskrim, so conditions are needed to be able to improve performance. The high work or job demands faced by the Satreskrim members must be accompanied by high job resources or job resources. Job resources owned by Satreskrim members can be increased through job crafting. The purpose of this study was to determine the effect of job crafting on work engagement in members of the Satreskrim Polrestabes unit. Data were obtained from the entire population, namely 72 members of the Satreskrim Polrestabes unit. Measurement of job crafting uses a measuring tool Tims, Bakker, and Derks, (2012) and a measuring tool for work engagement using the UWES-17 Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma, & Bakker, (2002). The results showed that the effect of job crafting on work engagement in Satreskrim unit members was 68.9%. The results of multiple regression indicate that the dimension of increasing social work resources has the most significant effect on work engagement by 32.1%. Abstrak. Peningkatan kriminalitas yang terjadi di masyarakat pada saat yang bersamaan juga beruhubungan dengan pihak Kepolisian Satreskrim karena mengalami peningkatan beban kerja. Peningkatan beban kerja ini dapat mempengaruhi kinerja Satreskrim, sehingga dibutuhkan kondisi untuk dapat meningkatkan kinerja. Tingginya pekerjaan atau tuntutan pekerjaan yang dihadapi oleh anggota Satreskrim tersebut harus dengan sumber daya pekerjaan atau sumber daya pekerjaan yang tinggi pula. Sumber daya pekerjaan yang dimiliki anggota Satreskrim tersebut dapat ditingkatkan melalui job crafting. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besar pengaruh job crafting terhadap work engagement pada anggota unit Satreskrim Polrestabes. Data diperoleh dari seluruh populasi yaitu 72 anggota unit Satreskrim Polrestabes. Pengukuran job crafting menggunakan alat ukur Tims, Bakker, dan Derks, (2012) serta alat ukur work engagement menggunakan UWES-17 Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma, & Bakker, (2002). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh terdapat job crafting terhadap work engagement pada anggota unit Satreskrim sebesar 68,9%. Hasil regresi berganda menunjukkan bahwa dimensi peningkatan sumber daya pekerjaan sosial yang memberikan pengaruh yang paling signifikan terhadap work engagement sebesar 32,1%.

Pengaruh Metode Pengajaran Guru terhadap Motivasi Belajar Siswa SMP pada Pembelajaran Online Nur Hanifah Asyri; Susandari
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.6160

Abstract. During the Covid-19 pandemic, students' learning motivation during online learning activities has decreased somewhat. Learning motivation is a process in which a person performs an activity to learn. Various factors are estimated to affect the decline in student learning motivation during the Covid-19 pandemic, including the teacher’s teaching method. This study aims to see how much influence teacher’s teaching methods have on student learning motivation during online learning. The respondents in this study were 549 junior high school students in the city of Bandung. Respondent were obtained using Convenience Sampling. Online Teaching Method was measured using Online Teaching scale by Johnson & Aragon (2003). Learning Motivation was measured by modified instrument from Ilmi Khoir Purba (2017) referring to aspects of Learning Motivation by Schunk, Pintrich, and Meece (2012). The Correlation result was 0.598 that is classified as moderate, with contribution 35.8%. The level of motivation for learning junior high school students in the city of Bandung during online learning is classified as moderate. Abstrak. Selama pandemi Covid-19 motivasi belajar siswa selama kegiatan pembelajaran online terbilang menurun. Terdapat berbagai faktor yang diperkirakan dapat mempengaruhi menurunnya motivasi belajar siswa selama pandemi Covid-19, salah satunya adalah metode pengajaran guru. Untuk itu penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh metode pengajaran guru terhadap motivasi belajar siswa selama pembelajaran online. Responden dalam penelitian ini berjumlah 549 siswa, yang berstatus sebagai Siswa SMP di Kota Bandung. Data responden diperoleh menggunakan Convenience Sampling. Metode Pengajaran Online diukur menggunakan alat ukur yang mengacu pada aspek Pengajaran Online oleh Johnson & Aragon (2003). Motivasi belajar diukur menggunakan hasil modifikasi alat ukur dari Ilmi Khoir Purba (2017) yang mengacu pada aspek Motivasi Belajar oleh Schunk, Pintrich, dan Meece (2012). Hasil korelasi sebesar 0.598, dimana nilai korelasi tergolong sedang, dengan nilai kontribusi sebesar 35.8%. Tingkat motivasi belajar siswa SMP di Kota Bandung selama pembelajaran online ini tergolong dalam kategori sedang.

Pengaruh Parental Social Media Mediation terhadap Perilaku Cyberbullying Kennisza Rizalda; Sulisworo Kusdiyati
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.6550

Abstract. The use of the internet, especially social media, has changed the way teenagers communicate and socialize. While there are benefits to living in a digital world, there are also risks involved, one of which is cyberbullying. One of the factors that influence cyberbullying is the duration spent online. To reduce the risk of excessive online activity, parents carry out mediation strategies. The purpose of this study is to find out how the description and influence of parental social media mediation on cyberbullying behavior in junior high school adolescents in West Java Province. In this study, using the parental social media mediation scale (PSMMS) from Ho et al. (2019) and a cyberbullying offending scale from Patchin & Hinduja (2015). This research was conducted on 169 junior high school teenagers in West Java province using causality and purposive sampling methods. This study uses multiple linear regression test and the R-Square result is 0.116. Parental social media mediation contributes to cyberbullying behavior by 11.6%.Abstrak. Penggunaan internet, terutama media sosial telah mengubah cara remaja berkomunikasi dan bersosialisasi. Meskipun terdapat manfaat untuk hidup di dunia digital, terdapat juga risiko yang dapat terlibat, salah satu risikonya adalah tindakan cyberbullying. Salah satu faktor yang mempengaruhi tindakan cyberbullying adalah durasi yang dihabiskan untuk online. Untuk mengurangi risiko aktivitas online berlebihan, orang tua melakukan strategi mediasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana gambaran dan pengaruh parental social media mediation terhadap perilaku cyberbullying pada remaja SMP di Provinsi Jawa Barat. Pada penelitian ini menggunakan alat ukur parental social media mediation scale (PSMMS) dari Ho et al. (2019) dan alat ukur cyberbullying offending scale dari Patchin & Hinduja (2015). Penelitian ini dilakukan kepada 169 remaja SMP di provinsi Jawa Barat dengan menggunakan metode kausalitas dan purposive sampling. Penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda dan didapat hasil R-Square sebesar 0,116. Parental social media mediation berkontribusi terhadap perilaku cyberbullying sebesar 11,6%.

Pengaruh Family Supportive Supervisor Behavior terhadap Work Family Conflict pada Karyawan Wanita Bank X Kota Bandung Muhammad Hasyim Fauzani; Dewi Sartika; Rizka Hadian Permana
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.6671

Abstract. Various studies in Indonesia have shown that women who work have a high risk of experiencing work family conflict. Work family conflict is a situation where there is no balance between work and family (Greenhaus & Beutell, 1985). One of the steps that can be taken to reduce work family conflict is to provide positive support provided by the supervisor. Supervisors can link organizational policies and practices with the perceived needs of their employees (Hammer et al., 2015). So the purpose of this study is to determine the effect of family supportive supervisory behavior on work family conflict. This study uses the work family conflict scale from Carlson, Kacmar, & William (2000) and has been adapted into Indonesian by Kuntari (2018) and for the Family Supportive Supervisor Behavior scale developed by Hammer, Kossek, Zimmerman and Daniels ( 2007) which Andadari (2015) has adapted. The sample of this research is 43 female employees of Bank X, with the method used is quantitative method with causality research design. From the results of this study, it is known that Family Supportive supervisor behavior has an influence of 52.4% on work family conflict. Abstrak. Berbagai studi di Indonesia telah menunjukan wanita yang bekerja memiliki resiko mengalami work family conflict yang tinggi. Work family conflict adalah keadaan dimana tidak terjadinya keseimbangan antara pekerjaan dan keluarga(Greenhaus & Beutell, 1985). Salah satu langkah yang dapat dilakukan untuk mengurangi work family conflict dengan memberikan dukungan positif yang diberikan oleh supervisor. Supervisor dapat menghubunghkan kebijakan dan praktik organisasi dengan kebutuhan yang dirasakan oleh para pegawainya. (Hammer et al., 2015). Sehingga tujuan dari penelitian ini ialah mengetahui pengaruh family supporrtive supervisor behavior terhadap work family conflict. Penelitian ini menggunakan alat ukur work family conflict scale dari Carlson, Kacmar, & William (2000) dan telah diadaptasi ke Bahasa Indonesia oleh Kuntari (2018) dan untuk alat ukur Family Supportive Supervisor Behavior scale yang dikembangkan oleh Hammer, Kossek, Zimmerman dan Daniels (2007) yang telah diadaptsi oleh Andadari (2015). Sample penelitian ini adalah karyawan wanita Bank X berjumlah 43 orang, dengan metode yang digunakan ialah metode kuantitatif dengan design penelitian kausalitas. Dari hasil penelitian tersebut diketahui bahwa Family Supportive supervisor behavior memberikan pengaruh sebesar 52,4% terahadap work family conflict.

Pengaruh Stres Akademik terhadap Online Student Engagement pada Mahasiswa di Jawa Barat Fitri Nurul Awal; Sulisworo Kusdiyati
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.6679

Abstract. At the time of the emergence of the covid-19 pandemic that occurred in Indonesia, the learning system changed from face-to-face to distance learning or online. It is felt that it can lead to academic stress on students, while students are required to remain actively involved in learning. The purpose of this study was to determine the effect of academic stress on online student engagement on students. The method used in this research is causality. The measuring tools used are Student Life Stress Inventory (SLSI) from Gadzella and Online Student Engagement (OSE) from Dixson. Respondents in this study were students in West Java Province, totaling 650 people. The sampling technique used is convenience sampling. The researcher used a simple linear regression test with the results of academic stress having a negative effect on online student engagement, namely -0.346, this means that if the academic stress variable increases, it will result in a decrease in the online student engagement variable. Abstrak. Pada saat munculnya pandemi covid-19 yang terjadi di Indonesia, sistem pembelajaran berubah yang awalnya tatap muka menjadi pembelajaran jarak jauh atau daring. Hal tersebut dirasa dapat memunculkan stress akademik pada mahasiswa, sedangkan mahasiswa dituntut untuk tetap terlibat aktif dalam pembelajaran. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stress akademik terhadap online student engagement pada mahasiswa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kausalitas. Alat ukur yang digunakan yaitu Student Life Stress Inventory (SLSI) dari Gadzella dan Online Student Engagement (OSE) dari Dixson. Responden dalam penelitian ini adalah mahasiswa di Provinsi Jawa Barat yang berjumlah 650 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah convenience sampling. Peneliti menggunakan uji regresi linier sederhana dengan hasil stress akademik berpengaruh negatif terhadap online student engagement yaitu sebesar -0.346, hal ini dapat diartikan bahwa jika variabel stress akademik mengalami peningkatan maka akan mengakibatkan penurunan terhadap variabel online student engagement.

Pengaruh Job Crafting terhadap Work Engagement pada Anggota Unit Satreskrim Polrestabes Aryanti Nur Faadhillah; Suhana
Bandung Conference Series: Psychology Science Vol. 3 No. 1 (2023): Bandung Conference Series: Psychology Science
Publisher : UNISBA Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/bcsps.v3i1.6696

Abstract. The increase in crime that occurs in the community at the same time is also related to the Satreskrim Police due to an increase in workload. This increase in workload can affect the performance of the Satreskrim, so conditions are needed to be able to improve performance. The high work or job demands faced by the Satreskrim members must be accompanied by high job resources or job resources. Job resources owned by Satreskrim members can be increased through job crafting. The purpose of this study was to determine the effect of job crafting on work engagement in members of the Satreskrim Polrestabes unit. Data were obtained from the entire population, namely 72 members of the Satreskrim Polrestabes unit. Measurement of job crafting uses a measuring tool Tims, Bakker, and Derks, (2012) and a measuring tool for work engagement using the UWES-17 Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma, & Bakker, (2002). The results showed that the effect of job crafting on work engagement in Satreskrim unit members was 68.9%. The results of multiple regression indicate that the dimension of increasing social work resources has the most significant effect on work engagement by 32.1%. Abstrak. Peningkatan kriminalitas yang terjadi di masyarakat pada saat yang bersamaan juga beruhubungan dengan pihak Kepolisian Satreskrim karena mengalami peningkatan beban kerja. Peningkatan beban kerja ini dapat mempengaruhi kinerja Satreskrim, sehingga dibutuhkan kondisi untuk dapat meningkatkan kinerja. Tingginya pekerjaan atau tuntutan pekerjaan yang dihadapi oleh anggota Satreskrim tersebut harus dengan sumber daya pekerjaan atau sumber daya pekerjaan yang tinggi pula. Sumber daya pekerjaan yang dimiliki anggota Satreskrim tersebut dapat ditingkatkan melalui job crafting. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besar pengaruh job crafting terhadap work engagement pada anggota unit Satreskrim Polrestabes. Data diperoleh dari seluruh populasi yaitu 72 anggota unit Satreskrim Polrestabes. Pengukuran job crafting menggunakan alat ukur Tims, Bakker, dan Derks, (2012) serta alat ukur work engagement menggunakan UWES-17 Schaufeli, Salanova, Gonzales-Roma, & Bakker, (2002). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh terdapat job crafting terhadap work engagement pada anggota unit Satreskrim sebesar 68,9%. Hasil regresi berganda menunjukkan bahwa dimensi peningkatan sumber daya pekerjaan sosial yang memberikan pengaruh yang paling signifikan terhadap work engagement sebesar 32,1%. Keywords: Job Crafting, Work Engagement, Satreskrim.

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Unang arifin

Contact Email
bcsps@unisba.ac.id

Phone
+6285211144661

Journal Mail Official
bcsps@unisba.ac.id

Editorial Address
UPT Publikasi Ilmiah, Universitas Islam Bandung. Jl. Tamansari No. 20, Bandung 40116, Indonesia, Tlp: +62 22 420 3368, +62 22 426 3895 ext. 6891

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Unang arifin

Contact Email bcsps@unisba.ac.id

Phone +6285211144661

Journal Mail Official bcsps@unisba.ac.id

Editorial Address UPT Publikasi Ilmiah, Universitas Islam Bandung. Jl. Tamansari No. 20, Bandung 40116, Indonesia, Tlp: +62 22 420 3368, +62 22 426 3895 ext. 6891

Location Kota bandung, Jawa barat INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Unang arifin

Contact Email
bcsps@unisba.ac.id

Phone
+6285211144661

Journal Mail Official
bcsps@unisba.ac.id

Editorial Address
UPT Publikasi Ilmiah, Universitas Islam Bandung. Jl. Tamansari No. 20, Bandung 40116, Indonesia, Tlp: +62 22 420 3368, +62 22 426 3895 ext. 6891

Location
Kota bandung,

Jawa barat

INDONESIA