Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.103
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan JURNAL EDUCATION AND DEVELOPMENT Amerta Nutrition JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Jurnal Ilmu dan Teknologi Kesehatan Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) SCAFFOLDING: Jurnal Pendidikan Islam dan Multikulturalisme Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Al-Bukhari: Jurnal Ilmu Hadis JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Jurnal Manajemen Bisnis dan Keuangan International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3) Excellent Midwifery Journal Jurnal Pengabdian dan Pengembangan Masyarakat Indonesia Indonesian Research Journal on Education Jurnal Fisioterapi dan Kesehatan Indonesia Innovative: Journal Of Social Science Research Women Midwives and Midwifery West Science Business and Management The Eastasouth Journal of Social Science and Humanities JPMFKI Jurnal Cendekia Ilmiah
Junengsih, Junengsih
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
EFEKTIVITAS PENDIDIKAN KESEHATAN MENGGUNAKAN MEDIA AUDIOVISUAL TERHADAP EFIKASI DIRI KEMANDIRIAN IBU NIFAS junengsih, Junengsih; Oktalia, Juli; Kusumastuti, Ani; Dwi Wahyuni, Elly
Jurnal Fisioterapi dan Kesehatan Indonesia Vol 5 No 01 (2025): Jurnal Fisioterapi dan Kesehatan Indonesia
Publisher : Ikatan Fisioterapi Indonesia cabang kota bekasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59946/jfki.2025.421

Abstract

The independence of postpartum mothers can be achieved if the midwifery care activities are based on good cooperation between midwives in providing knowledge and motivation to postpartum mothers in meeting their needs. What is very much needed in postpartum care is the provision of adequate and quality postpartum care. In such situations, the role of the midwife in assisting the health of the individual is very important. The aim of the research is to determine the effectiveness of health education using audiovisual media on the knowledge, attitudes, and behaviors of postpartum mothers' independence, so that postpartum mothers remain healthy in fulfilling their role as new mothers. Additionally, postpartum mothers can continue to perform their usual activities. This research method uses a quasi-experimental design with pre- and post-tests with a control group. The data collection technique was conducted through purposive sampling. The sample size for the study uses hypothesis testing for the difference in means between two independent groups. The data collection technique was carried out by purposive sampling. The sample size of the study used a hypothesis test of the average difference in two independent groups (Lameshow, 2001) so that the number of 30 treatment respondents and 30 control respondents was obtained. Data analysis used paired t-test and Independent t-test statistical tests. The results of the study showed an increase in knowledge, attitudes and behavior in controlling postpartum maternal hypertension in the intervention group. There was a significant difference in knowledge, attitudes and behavior in postpartum mothers about postpartum maternal independence between the intervention group and the control group after the intervention (p value: 0.000). Health education using audiovisual media for postpartum mothers about postpartum maternal independence can be replicated for use in various health service settings.
DOES ORGANIZATIONAL CULTURE AND SERVANT LEADERSHIP IMPROVE HEALTH WORKERS' ENGAGEMENT IN HOSPITALS? Miawati, Tita; Junengsih, Junengsih; Yosminaldi, Yosminaldi
International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3) Vol. 5 No. 1 (2025): International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/ije3.v5i1.331

Abstract

Numerous research studies have recently found that hospital health worker engagement correlates directly with critical safety, quality, and patient experience outcomes. Therefore, it is important to understand the current States of health worker engagement and its drivers to provide reliable services to patients. This study aims to determine the effect of organizational culture and servant leadership on health worker engagement in hospitals. The study participants consisted of 193 front-line health workers who had taken random sampling techniques from health workers of three hospitals. The study used a survey method designed by questionnaires. The research found that organizational culture has a positive and significant effect on health worker engagement in hospitals. Otherwise, servant leadership has a positive but not significant effect on health worker engagement in hospitals. The findings of this study recommend creating a structured, transparent, involving everyone in the process to some degree and progressive organizational culture in hospital.
Android–Based “EDUGARLIN” Application in Increasing Knowledge and Attitudes of Postpartum Mother about Postpartum Fitness Junengsih, Junengsih; Jehanara, Jehanara; Fitriana, Shentya; Siregar, Mukhlidah Hanum
jitek Vol 11 No 1 (2023): September 2023
Publisher : Poltekkes Kemenkes Jakarta III

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32668/jitek.v11i1.1083

Abstract

Knowledge of postpartum fitness includes recognising the danger signs of childbirth, fulfilling nutrition, the physical adaptation of postpartum and breastfeeding mothers, the process of achieving the role of motherhood, adaptation to becoming parents, health promotion for healthy living behaviour, prevention of diseases and complications of puerperium, family planning and the success of exclusive breastfeeding are critical things that postpartum mothers should know. Information technology from smartphones using Android-based applications can be used to increase mothers' knowledge about postpartum fitness. This study aims to analyse the differences in knowledge and attitudes of postpartum mothers to improve postpartum fitness before and after being given the "Edugarlin" application. The research design used a quasi-experimental method with a pre-posttest and control group design. The subjects of this study were postpartum mothers who came to visit the Depok Jaya Inpatient Clinic and PMB IIS Suliystiowati Ciracas East Jakarta for postpartum visits from August to November 2022. Sampling used a purposive sampling technique with a sample counting formula, obtaining as many as 96 respondents, 48 in the treatment group (given the Edugarlin application) and 48 in the control group (paper-based). Data analysis using Wilcoxon Sign Rank Test and Maan Whitney U Test. The study found that knowledge and attitudes about postpartum fitness increased after being given the "Edugarlin" application with a significance value of <0.05. Postpartum fitness knowledge must be continuously improved using various media, one of which is the Edugarlin application.
The Concept Of Mosque Management Based On Hadith Perspective Filah, Nafilah; Junengsih, Junengsih
Al-Bukhari : Jurnal Ilmu Hadis Vol 6 No 2 (2023): Juli - Desember
Publisher : Program Studi Ilmu Hadis Fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah IAIN Langsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32505/al-bukhari.v6i2.7091

Abstract

The concept of mosque management is an important aspect in managing and maintaining the function and role of the mosque as a center of worship and religious activities. This study explores a number of hadiths relevant to mosque management that can be found in various hadith books. This research uses a qualitative approach and applies a thematic method, namely by collecting hadith from various books according to certain themes. In addition, this study aims to provide a more specific explanation of how these hadiths can be applied in the context of mosque management in the modern era. Analysis of these hadiths can help mosque administrators, imams, and Muslim communities in developing more effective strategies to run and manage mosques well. In the results of this study, the author revealed that there are several hadiths that can provide guidance on various aspects, such as mosque financial management, religious program planning, community empowerment, relations with worshippers and can be interpreted in a social, technological context that continues to develop in the modern era. Through this approach, this research seeks to provide deep and contextual insights into mosque management based on hadith teachings, so that mosques can continue to be relevant and effective centers of religious and spiritual activity in meeting the needs of modern Muslim communities.
Pengaruh Gaya Kepempimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Studie Kasus PT. AMF Krisdianti, Heni; Mulyanti, Kurniawati; Junengsih, Junengsih
Indonesian Research Journal on Education Vol. 4 No. 4 (2024): irje 2024
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v4i4.1045

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan di PT. AMF. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 52 karyawan yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana, korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung (9,586) > t tabel (2,007) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Gaya kepemimpinan transformasional memiliki kontribusi pengaruh sebesar 64,8% terhadap kinerja karyawan. Kesimpulannya, semakin baik penerapan gaya kepemimpinan transformasional maka semakin meningkat pula kinerja karyawan PT. AMF.
PEMBERDAYAAN KADER DAN KELUARGA BERBASIS RESPONSIF GENDER DALAM RANGKA PENCEGAHAN STUNTING SEJAK DINI junengsih, Junengsih; Yulita, Erika; Herlyssa, Herlyssa
Jurnal Pengabdian Masyarakat Fisioterapi dan Kesehatan Indonesia Vol 3 No 01 (2024): Jurnal Pengabdian Masyarakat Fisioterapi dan Kesehatan Indonesia
Publisher : IFI cabang Kota Bekasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59946/jpmfki.2024.288

Abstract

Stunting adalah stunting (kegagalan pertumbuhan) akibat kekurangan gizi kronis yang berlangsung sejak lahir hingga usia 24 bulan. Situasi ini tidak hanya berdampak pada penurunan tinggi badan anak, namun juga berdampak pada peningkatan angka kesakitan dan kematian anak, perkembangan kognitif, motorik, dan bahasa anak yang tidak optimal, dan pada akhirnya berujung pada berkurangnya sumber daya manusia. Upaya pencegahan stunting melalui keluarga dapat dilakukan dengan membangun kualitas kesehatan keluarga yang responsif gender dan hak anak dapat menjadi salah satu langkah yang efektif dalam membantu pemerintah menurunkan prevalensi kasus stunting. Dengan menggunakan metode participatory action dalam pelaksanaan kegiatan pemberdayaan kader dan keluarga berbasis responsive gender yang dilaksanakan RW 09 Kelurahan Baru Jakarta Timur Tahun 2023, masyarakat dibekali ilmu mengenai penguatan 1000 HPK, screening stunting secara mandiri, pengoptimalisasian ASI eksklusif, pengolahan ASI perah serta pembuatan MP-ASI berbasis bahan pangan lokal yang tersedia disekitar tempat tinggal, serta materi responsif gender meliputi peran keluarga meningkatkan kualitas ketahanan fisik keluarga, ketahanan ekonomi keluarga, ketahanan sosial psikologis dan ketahanan social budaya sebagai upaya pendekatan mengurangi resiko stunting. Hasil dari pengabdian pemberdayaan adalah meningkatnya pemahaman masyarakat terhadap stunting, 1000 HPK, ASI eksklusif, ketrampilan dalam mengolah ASI perah serta keterampilan kemandirian masyarakat dalam MPASI berbasis bahan pangan lokal.
Pemeriksaan Kesehatan dan Penyuluhan Pendewasaan Usia Perkawinan Pada Remaja Di Wilayah Kelurahan Baru Kecamatan Pasar Rebo Munawarah, Raudhatul; Junengsih, Junengsih; Syaripah, Rosita; Marlina, Endah Dian
Jurnal Pengabdian Masyarakat Fisioterapi dan Kesehatan Indonesia Vol 3 No 01 (2024): Jurnal Pengabdian Masyarakat Fisioterapi dan Kesehatan Indonesia
Publisher : IFI cabang Kota Bekasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59946/jpmfki.2024.337

Abstract

Pendewasaan usia perkawinan (PUP) adalah upaya untuk meningkatkan usia pada perkawinan pertama yaitu usia minimal 21 tahun bagi perempuan dan 25 tahun bagi lakilaki, dimana pada batasan usia ini dianggap sudah siap menghadapi kehidupan keluarga dari sisi kesehatan dan perkembangan emosional. Pengabdian ini dilakukan pada 150 remaja di Kelurahan Baru Kecamatan Pasar Rebo. Hasil pemeriksaan, 48% peserta memiliki status gizi gemuk dengan nilai BMI lebih dari 25,1, 31% memiliki status gizi normal, dan 21% memiliki status gizi dengan kategori kurus. Tujuan dari pengabdian masyarakat ini ialah adanya kesadaran remaja akan pentingnya pendewasaan usia perkawinan, sehingga para remaja dapat mengambil sikap dalam memutuskan untuk ke jenjang pernikahan. Harapannya agar tertanam dalam jiwa remaja untuk tidak menikah diusia muda.
Pengaruh Efikasi Diri dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Staf Produksi Pada PT Central Mega Kencana Jakarta Timur Junengsih, Junengsih; Limiani, Yenika; Darka, Darka; Rustomo, Rustomo
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13209

Abstract

Inovasi di perusahaan adalah suatu kenistayaan yang harus dipegang secara bersama-sama oleh para karyawan. Dukungan penuh oleh stakeholder menjadi penting jika target yang harus dicapai harus seimbang dengan jumlah karyawan yang ada dengan aselerasi waktu yang cukup. Penelitian ini membahas pengaruh self-efficacy dan stress kerja bagian staf produksi terhadap kinerja karyawan. Tuntutan target sangat penting dalam rangka profit maksimal dan palayanan pelanggan yang meningkat, namum kemampuan tenaga yang tersedia harus menjadikan perhatian khusus. Dengan metode kuantitatif teknik pengambilan sampel menggunakan kuesioner pada skala likert yang disebarkan ke seluruh karyawan bagian staf produksi dengan seluruh populasi yang ada sebagai responden atau sampel jenuh. Seluruh data dinyatakan valid dan reliabel serta kontribusi cukup positif dan pengaruh signifikan atas dua variabel independent terhadap variabel dependent. Pentingnya keseimbangan antara target dan jumlah karyawan harus dipertimbangkan dengan baik sehingga tidak stress kerja dan mampu mengendalikan pada dirinya.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pramudi Mikrotrans JakLingko 75 Jakarta Timur Junengsih, Junengsih; Setiowati, Devi; Darka, Darka; Rustomo, Rustomo
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14389

Abstract

Pelayanan public seperti moda transportasi memerlukan dorongan yang kuat dari semua elemen dalam perusahaan JakLingko. Penelitian dengan judul pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pramudi Mikrotrans JakLingko 75 Jakarta Timur dengan tujuan mengetahui selanjutnya menganalisa hasil observasi dan analisa data. Dengan metode kuantitatif deskriptif dengan responden seluruh pramudi JakLingko Mikrotrans 75 di Jakarta Timur. Dengan menyebarkan kuesioner pada skala likert, dengan olah data menggunakan SPSS versi 25 untuk menganalisa pengaruh dan hubungan serta kontribusi pada variabel independen dan dependen. Dengan hasil seluruh pernyataan dinyatakan valid dan reliabel, dan berpengaruh signifikan dan kontribusi kuat positif. Kata Kunci: Motivasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pramudi
Kepemimpinan Agile dalam Meningkatkan Kinerja Tim pada Generasi Y dan Z Makhrisyafrisal, Mohammad; Latif, Rovi; Istiqomah, Ummi; Junengsih, Junengsih
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.20055

Abstract

Kepemimpinan dan manajemen memiliki perbedaan penting dalam penekanannya dan fokusnya. Kepemimpinan agile menjadi relevan karena mampu menyesuaikan pendekatan secara fleksibel, membangun kolaborasi lintas generasi, serta mendorong keterlibatan aktif dari individu-individu yang memiliki nilai, harapan, dan cara kerja yang berbeda. Penelitian ini menerapkan metode tinjauan pustaka (literature review) sebagai pendekatan utama untuk menelaah dan menganalisis. Sikap dan perilaku pemimpin memiliki pengaruh yang kuat terhadap budaya organisasi, karena pemimpin berperan sebagai contoh dan model yang diikuti oleh rekan kerja. Perbedaan generasi yang muncul karena perbedaan tahun kelahiran dan pengalaman bersama dapat mempengaruhi karakteristik dan sikap mereka terhadap pekerjaan dan perusahaan. Sebuah tim terdiri dari individu-individu yang akan berkaitan satu dengan yang lain. Kepemimpinan agile membutuhkan sikap terbuka terhadap perubahan, kemampuan beradaptasi, kolaborasi yang kuat, dan keterlibatan anggota tim. Pemimpin yang tidak hanya mengerti perubahan, tetapi juga mampu beradaptasi dengan cepat dan proaktif dapat membawa tim dan organisasi menuju keberhasilan.
Co-Authors Aminto, Toto Ariandi, Ryan Pangestu Arifah, Putri Listya Arifah Army, Widya Lelisa Aticeh, Aticeh Ayuni, Putri Beltri Hasudungan Sinurat Darka, Darka Deswani, Deswani Dewi Nirmalasari dina, nur Dwi Wahyuni, Elly Dwianto, Agung Surya Fahmi Hafid Fatimah, Yulia Ulfah Fauzobihi, Fauzobihi Ferrizqi, Puri Ardina Filah, Nafilah Hamzah Bustomi Herlina, Erna Herlyssa, Herlyssa Hia, Ahmad Kultur Intan, Lusi Reni Irawan, Pristanto Ria Istiqomah, Ummi Jehanara, Jehanara Juli Oktalia Kaffah Imanuddin M R Santosa Krisdianti, Heni Kurniawati Mulyanti Kusumastuti, Ani Latif, Rovi Lia Nurcahyani Limiani, Yenika Makhrisyafrisal, Mohammad Marlina, Endah Marlina, Endah Dian Misbahul Munir Munawarah, Raudhatul Nafila, Hilza Nuraini Nuraini Nuridah, Siti Nurlelawati, Nurlelawati Putra, Anggara Priyandana Roikhatul Jannah Rosyadi, Imam Rustomo, Rustomo Rustomo, Rustomo` Saputro, Allya Saputro, Allyya Setiowati, Devi Shentya Fitriana Siregar, Mukhlidah Hanum Siti Badriah Slamet Sutrisno Sri Sukamti, Sri Sriwenda, Djuju Sunaryo, Widodo Supriyadi Supriyadi Supriydi, Supriydi Sutiyasih, Hety Syarifah, Rosita Syarifah, Rosta Syaripah, Rosita Taufik Saleh Tita Miawati Untung, Andi Sari Bunga Wahyuni, Elly Dwi Wijaya, Shabrina Risma Yardes, Nelly Yosminaldi, Yosminaldi Yulita, Erika yusnita, nancy