Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.703
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Harmoni Sosial: Jurnal Pendidikan IPS Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JITIPARI (Jurnal Ilmiah Teknologi dan Industri Pangan UNISRI) Jurnal Pertanian Agros IKRA-ITH EKONOMIKA Aptisi Transactions on Management Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) MANAJEMEN DEWANTARA Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Journal of Applied Science, Engineering, Technology, and Education Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Abdimas Kartika Wijayakusuma Journal Of Sustainable Research In Management Of Agroindustry (SURIMI) Jurnal Ilmiah SIGMA: Informatics Engineering Journal of UPB Nautical: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) JURNAL AGROTEKNOSAINS JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Indonesian Journal of Contemporary Multidisciplinary Research Innovative: Journal Of Social Science Research COREAI: Jurnal Kecerdasan Buatan, Komputasi dan Teknologi Informasi Jurnal Pelita Manajemen Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Journal Of Informatics And Busisnes Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Proceeding International Pelita Bangsa GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Jurnal Pelita Pengabdian GEMBIRA (Pengabdian Kepada Masyarakat) PEDAMAS (Pengabdian Kepada Masyarakat) Prestise: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Bidang Ekonomi dan Bisnis PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Riset Sistem Informasi Indonesian Journal of Research and Service Studies Ulil Albab Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Computer Science and Technology Application
Gunawan, Ahmad
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 53 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Strategi Rekrutmen dan Seleksi yang Efektif untuk Meningkatkan Kualitas Tenaga Kerja Firda, Firda umil Barokah; Gunawan, Ahmad
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 1 No. 02 (2023): Oktober 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v1i02.145

Abstract

Rekrutmen dan seleksi karyawan memiliki peran sentral dalam membangun kekuatan kerja yang berkualitas. Proses ini bukan hanya tentang penerimaan karyawan baru, melainkan juga merupakan fondasi pertumbuhan organisasi. Rekrutmen yang cermat membantu mengidentifikasi bakat terbaik, memastikan mereka cocok dengan kebutuhan perusahaan, dan berpotensi berkembang jangka panjang. Dalam hal ini, metode seleksi yang tepat dan teknologi merupakan faktor penentu sukses. Fokus pada diversitas tenaga kerja, kesesuaian budaya, dan pemanfaatan teknologi mengoptimalkan rekrutmen dan seleksi.
Mengeksplorasi Pengaruh Kekuatan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi: Studi Literasi Istikhola, Yulfa; Gunawan, Ahmad
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 1 No. 03 (2023): Desember 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v1i03.149

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk memahami bagaimana budaya organisasi mempengaruhi kinerja organisasi. Dengan memahami dinamika dalam suatu organisasi, para pemimpin dan manajer dapat membuat keputusan yang tepat dan mengembangkan strategi yang efektif untuk menciptakan budaya yang mendorong kerja yang baik bagi karyawan dan meningkatkan kinerja organisasi. Artikel ini juga untuk mengkaji beberapa penelitian terkait pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dalam organisasi yang disusun menggunakan metode Systematic Literature Review dengan menelaah 15 judul artikel jurnal terdahulu periode 2019-2023 yang telah terpublikasi situs Google Scholar dan Garuda (Garba Rujukan Digital). Sebagian besar kajian dalam 14 artikel menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dalam organisasi. Sementara satu artikel menunjukan budaya organisasi tidak berpengaruh pada kinerja karyawan.
PENYULUHAN DALAM RANGKA MEWUJUDKAN DESA BERSIH DENGAN MEMBANGUN BANK SAMPAH DI DESA SUKARAGAM Gunawan, Ahmad
Jurnal Pelita Pengabdian Vol. 1 No. 1 (2023): Januari
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37366/jpp.v1i1.1601

Abstract

Sampah selalu menjadi permasalahan di masyarakat, selain mengurangi keindahan, kerapian dan kebersihan akan tetapi juga menjadi sarang penyakit. Karena itu dibutuhkan kesadaran masyarakat agar tidak membuang sampah secara sembarangan dan dibutuhkan juga suatu terobosan dalam pengelolaan sampah. Bank sampah diangggap sebagai salah satu solusi dalam pengelolaan sampah, paradigma masyarakat bahwa sampah adalah barang tak berguna sehingga dibuang begitu saja, dapat diubah menjadi sesuatu yang memiliki nilai dan harga. Dengan Bank sampah, masyarakat dapat menabung sampah dan kemudian dalam kurun waktu tertentu dapat menghasilkan uang. Munculnya Bank sampah, selain memunculkan kesadaran masyarakat akan kebersihan untuk tidak membuang sembarangan tapi dapat juga menjadi penghasilan tambahan. Butuh ide kreatif agar sampah-sampah yang menumpuk dapat menjadi sebuah produk menarik dan bernilai jual tinggi.
Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perempuan PT Lion Motor Indonesia Fadhilah, Chaerunnisa Nurul; Gunawan, Ahmad
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 6, No. 3 (September 2024)
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/infeb.v6i3.905

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of multiple roles, work stress, and work motivation on the performance of female employees. This research uses quantitative methods. The location of this research was conducted at PT Lion Motor Indonesia. The variable measurement used in this study is using the Likert scale. The population in this study is the number of married female employees as many as 60 people. The sampling technique in this research uses the non probability sampling technique, using saturated sampling. data processing tools are used in the form of computer software, namely the SmartPLS (Partial Least Square) version 3.0 program for hypothesis testing. Analysis in this study was carried out in three ways, namely analyzing the outer model, inner model, and hypothesis testing. This study found that the Dual Role variable (X1) has no significant effect on employee performance (Y), the Work Stress variable (X2) has no significant impact on employee performance (Y), and the Work Motivation variable (Y) has a significant effect on employee performance (Y).
Pengaruh Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3) Serta Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Bintang Toedjoe Site Cikarang Assifah, Rachmah; Gunawan, Ahmad
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5303

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Departemen Produksi PT Bintang Toedjoe Site Cikarang. Metode pengambilan sampel yang digunakan  adalah dengan melakukan observasi dan menyebarkan kuesioner kepada responden. Teknik analisis data pada penelitian ini yaitu uji validitas, uji rehabilitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Dengan menggunakan program aplikasi SPSS versi 26 yang menunjukkan hasil bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja  terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Dan dapat disimpulkan secara parsial bahwa variabel Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja dilihat dari hasil T hitung (3.327)  > T tabel (1.991) dan nilai signifikansi  (Sig.) sebesar (0.001) < (0.05), dan variabel Lingkungan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan dilihat dari hasil T hitung (3.334)  > T tabel (1.991), dan nilai signifikansi (Sig.) sebesar (0.001) < (0.05).    
Beban Kerja di Era Digital: Analisis Bibliometrik Menggunakan VosViewer di Google Scholar Hoeroni, Rizqon; Gunawan, Ahmad
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.5809

Abstract

This research aims to conduct a bibliometric analysis of literature related to workload in the digital era. Bibliometric analysis methods are used to explore and understand recent developments in workload research, particularly in the context of the digital era. This research collects data from primary bibliographic sources including scientific journals, conferences, and other related literature.The results of the bibliometric analysis provide an in-depth understanding of workload research trends, dominant measurement methods, as well as the significant contributions of researchers in this field. In addition, through network analysis, relationships and collaboration between researchers as well as research interdisciplinarity can be identified. The findings of this research provide valuable insight into recent developments in workload analysis in the digital era. The implications of this research can help researchers, practitioners and policy makers understand research dynamics related to workload and map potential research directions in the future. The conclusions from this bibliometric analysis can serve as a basis for developing a better understanding of workload challenges and opportunities in the changing world of work.
Literatur review: Manajemen Talenta pada Pengembangan Sumber Daya Manusia Di Era Digital Manan, Irma Rohmatul; Gunawan, Ahmad
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 6 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Globalization around the world has entered the digital era, where digitalization is a key factor in organizational life. In recent years, there has been a steady increase in the use of technology in human resource (HR) strategy and planning. This article discusses the application of talent management to develop human resources in the digital era. The literature review method used in writing this article, involves searching databases from various reference sources such as journals, books, and data related to talent management. Effective talent management involves not only traditional human resource management, but also focuses efforts on developing digital skills, identifying suitable talent with digital initiatives, and creating a culture of innovation. Key aspects of successful talent management in the digital age include flexibility, assigning greater responsibility to employees, and mobility. The use of technology also plays a key role in talent management, with tools and data analytics supporting better decision making. Regular evaluations and employee engagement are important aspects of ensuring successful talent management. Effective talent management will help companies stay competitive and ready for evolving technological changes.
Pengaruh Peran Ganda, Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perempuan PT Lion Motor Indonesia Fadhilah, Chaerunnisa Nurul; Gunawan, Ahmad
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 6, No. 3 (September 2024)
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/infeb.v6i3.905

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of multiple roles, work stress, and work motivation on the performance of female employees. This research uses quantitative methods. The location of this research was conducted at PT Lion Motor Indonesia. The variable measurement used in this study is using the Likert scale. The population in this study is the number of married female employees as many as 60 people. The sampling technique in this research uses the non probability sampling technique, using saturated sampling. data processing tools are used in the form of computer software, namely the SmartPLS (Partial Least Square) version 3.0 program for hypothesis testing. Analysis in this study was carried out in three ways, namely analyzing the outer model, inner model, and hypothesis testing. This study found that the Dual Role variable (X1) has no significant effect on employee performance (Y), the Work Stress variable (X2) has no significant impact on employee performance (Y), and the Work Motivation variable (Y) has a significant effect on employee performance (Y).
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN DI PT. ASTRA HONDA MOTOR CIKARANG Chintya Anggraini Putri; Ayu Septia Wulandari; Putri Munjaroh; Ahmad Gunawan
Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Vol. 6 No. 7 (2025): Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.6578/triwikrama.v6i7.9794

Abstract

Gaya kepemimpinan yang tepat memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis gaya kepemimpinan di PT Astra Honda Motor Cikarang dan dampaknya terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Dalam konteks organisasi, pemimpin perlu menyesuaikan pendekatan kepemimpinan mereka dengan karakteristik karyawan dan tuntutan tugas agar dapat memotivasi tim secara efektif. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif untuk mengumpulkan dan menganalisis data, dengan penekanan pada perilaku pemimpin dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang efektif, yang meliputi kemampuan komunikasi yang baik, pengaturan emosi, dan tanggung jawab, sangat berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan. Selain itu, penerapan strategi kepemimpinan yang inklusif dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan, yang pada gilirannya menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis. Penelitian ini menekankan pentingnya pemimpin yang mampu menginspirasi dan membimbing karyawan agar mencapai tujuan bersama, serta meningkatkan komitmen dan loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Dengan memahami dinamika gaya kepemimpinan yang ada, PT Astra Honda Motor diharapkan dapat terus memperbaiki kualitas kepemimpinannya, yang akan berdampak positif pada kinerja organisasi secara keseluruhan.
SISTEM INFORMASI PEMBUATAN SURAT KETERANGAN TIDAK MAMPU BERBASIS WEB DI DESA PESANGGRAHAN Yasin, Muhammad; Gunawan, Ahmad; Samad, Abdus
Jurnal Riset Sistem Informasi Vol. 2 No. 1 (2025): Januari : Jurnal Riset Sistem Informasi
Publisher : CV. Denasya Smart Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69714/qat4ex60

Abstract

Village-level public service processes frequently encounter obstacles like drawn-out manual processes, restricted information availability, and rigid service schedules. In order to increase the effectiveness of village administrative services, specifically in the creation of the Certificate of Inability (SKTM), this project intends to develop a web-based information system. The waterfall technique, which comprises phases for requirements analysis, system design, implementation, testing, and maintenance, is used to construct the system. The PHP CodeIgniter framework and MySQL database are among the technologies utilized. According to test results, this technology can improve transparency and service efficacy, speed up document processing, and make it easier for residents to access services online. It is anticipated that this method will be a creative way to facilitate the digitization of village government.
Co-Authors Abdul Kosim, Abdul Abdul Rahman Rahim ABDUS SAMAD Ahmad, Asyari Akhmad Mustofa Al Ghozali, Muhammad Iqbal Alawiyah, Siti Dewiningsih amelia, Fannisya Andriyansah . Apdillah, Zaka Ardhana, Argi Yhudin Avri Assifah, Rachmah Ayu Rahayu Ayu Septia Wulandari Badruzzaman, Aceng Baijuri, Achmad Bunyamin Maftuh Chintya Anggraini Putri Clara, Citra Alda Puspa Dadang Heri Kusumah Damayanti, Alfina Damayanti, Hilda Darma, Yuki Dwi Darwis, Hilda Sayafitri Dyah Ayu Puspitaningrum ed, Sarwo Enok Maryani Ernawati, Ede Fadhilah, Chaerunnisa Nurul Fatia Fatimah Firda, Firda umil Barokah Fitriyaningrum, Rista Indah Gunawan , Ahmad Hamida, Nurul Nur Hardianti, Yuni Harris, Ethan Hasan, Dina Nurmala Heri Kusumah, Dadang Hidayatullah, Dimas Hisniati, Sally Badriya Hoeroni, Rizqon Hutapea, Sharon Nathaniela Badia Ida Abdul Gopar Imam Sucipto Irma Rohmatul Manan Istianti, Tuti Istikhola, Yulfa Janah, Widia Nur Karsih, Karsih Karyono Karyono Karyono Komara, Maulana Arif Kristiningsih, Ari Kusumah, Dadang Heri Larasati, Muti Lusiana Nurwidia Ma’arif Al-Haq, Tasnim Madani, Muchlisina Maharani, Meilia Merkuria Karyantina Muhammad Yasin Nawangsih, Ismasari Nenda Ni’mah, Faidatun Nudita, Afifi Nurcholisa, Elsa Nurhasanah Nurhasanah Nurjanah, Puput Ayu Nurkholiq, Agus Nurzaman, Adnan Octaviany, Tia Pratama, Fidya Arie Pujiharta, Pujiharta Puspitasari, Adinda Putih, Muhadar Putri Aprilia Putri Munjaroh Putri, Agustina Mulia Putri, Eki Wijayanti Rahayu, Antina Rayhan Afdillah, Mohammad Rizky, Agung Rizqon Hoeroni Rohmatul Manan, Irma Ruth Megawati, Ruth Santiago Ikhsan, Ramiro Septi Gumiandari Setia Ningsih, Sandra Nurfadila Siti Aisah Siti Masitoh Soer, Ucok Darmanto Stephanie Stephanie Sucipto, Imam Suer Darmanto, Ucok Sugesti, Melisa Suryadi Suryadi Suryadi Susanto Susanto Syazeedah, Haudli Nurfitrah Uskytia Tanjung, Dicky Zulkarnain Tri Wahyu Wirjawan Ucok Darmanto Soer Wachid Hasyim, Wachid Wahyu Hadikristanto Wahyu Wirjawan, Tri Wahyudi Wahyudi Widianto, Risko Wirjawan, Tri Wahyu Wittrinsyah, Khoeruddin Wiyanti, Novita Riska Wulandari, Tri Widiani Zahra, Titis Wahyu