Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.176
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Jurnal Mirai Management Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) AkMen JURNAL ILMIAH YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Teknik Industri Gema Wiralodra Review of Management and Entrepreneurship Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Accounting Profession Journal (APAJI) Jurnal Akuntansi Jurnal Manajemen Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Economics and Digital Business Review JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Movere Journal Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Islamic Banking : Jurnal Pemikiran dan Pengembangan Perbankan Syariah Al-Buhuts (e-journal) Golden Ratio of Human Resource Management JURNAL ECONOMINA Kreasi: Jurnal Inovasi dan Pengabdian Kepada Masyaraka Journal of Training and Community Service Adpertisi Sejahtera: Jurnal Inspirasi Mengabdi Untuk Negeri Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Kabar Masyarakat Jurnal Administrasi Bisnis JER Jurnal Kemitraan Masyarakat Jurnal Ilmiah Bongaya (JIB) Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi International Journal of Education Management and Religion
Yana Fajriah
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Makassar Bongaya
Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 50 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 50 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Makna Kemandirian Ekonomi bagi Mahasiswa yang Menjalankan UMKM di Lingkungan Kampus Fajriah, Yana
JURNAL ECONOMINA Vol. 4 No. 10 (2025): JURNAL ECONOMINA, Oktober 2025
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v4i10.1775

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami makna kemandirian ekonomi bagi mahasiswa yang menjalankan Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di lingkungan kampus. Fenomena meningkatnya jumlah mahasiswa pelaku UMKM menunjukkan adanya pergeseran paradigma dari ketergantungan ekonomi menuju kemandirian finansial yang berorientasi pada kreativitas dan inovasi. Melalui pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi, penelitian ini menggali pengalaman subjektif mahasiswa dalam mengelola usaha sambil menjalankan peran akademiknya. Data diperoleh melalui wawancara mendalam dengan mahasiswa yang aktif menjalankan UMKM di sekitar kampus serta observasi terhadap kegiatan usaha yang dilakukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemandirian ekonomi bagi mahasiswa tidak hanya dimaknai sebagai kemampuan menghasilkan pendapatan, tetapi juga sebagai bentuk aktualisasi diri, pembelajaran praktis, dan penguatan karakter kewirausahaan. Mahasiswa merasa lebih percaya diri, tangguh, dan mampu mengatur waktu antara kuliah dan bisnis. Selain itu, kemandirian ekonomi berperan penting dalam membangun mental produktif dan tanggung jawab sosial, karena mahasiswa terdorong menciptakan lapangan kerja kecil bagi teman sebayanya. Penelitian ini menegaskan bahwa UMKM mahasiswa berkontribusi terhadap penguatan ekosistem ekonomi kampus serta menciptakan budaya wirausaha yang berkelanjutan. Temuan ini diharapkan menjadi dasar bagi pihak kampus untuk merancang program pendampingan dan inkubasi bisnis yang lebih terarah dalam mendukung kemandirian ekonomi mahasiswa
Harga Emas Dunia Dan Suku Bunga Serta Dampaknya terhadap Indeks Harga Saham Dengan Kurs Sebagai Variabel Mediasi Di Bursa Efek Indonesia Fajriah, Yana; Rurum, Dasrum; Rijal, Syamsul; Tafsir, Muhammad
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1120

Abstract

Penelitian dilaukan untuk mengetahui pengaruh harga emas dan suku bunga terhadap indeks harga saham dengan menjadikan variabel kurs sebagai variabel mediasi. Kaian ini dialkukan dengan menggunakan sampel harga saham, tingkat susu bunga, harga saham dan kurs dalam 3 tahun terakhir. Analisis data menggunakan bantuan software SPSS 23.0. Dari hasil analisis data yang dilakukan maka diperoleh hasil sebagai berikut : Harga Emas Berpengaruh Negatif Signifikan Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Di Bursa Efek Indonesia, Suku Bunga Berpengaruh Negatif Signifikan Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Di Bursa Efek Indonesia, Kurs Berpengaruh Negatif Signifikan Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Di Bursa Efek Indonesia, Harga Emas Berpengaruh Negatif Tidak Signifikan Terhadap Kurs Di Bursa Efek Indonesia, Suku Bunga Berpengaruh Negatif Signifikan Terhadap Kurs Di Bursa Efek Indonesia, Harga Emas Secara Tidak Langsung Berpengaruh Tidak Signifikan Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Melalui Kurs Di Bursa Efek Indonesia, Suku Bunga Secara Tidak Langsung Berpengaruh Tidak Signifikan Terhadap Indeks Harga Saham Gabungan Melalui Kurs Di Bursa Efek Indonesia
Integrating Total Quality Management with Strategic, Operational, and Human Resource Management: A Qualitative Exploration of Synergies for Enhanced Organizational Performance Alam, Syamsul; Jumady, Edy; Fajriah, Yana; Halim, Ardiansyah; Hatta, Sukarno
Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business Vol. 4 No. 2 (2024): February - June
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grmapb.v4i2.439

Abstract

This research explores the integration of Total Quality Management (TQM) with strategic, operational, and human resource management practices. Employing a qualitative approach, it conducts a systematic review and synthesis of existing literature to understand this integration and its implications for organizational performance comprehensively. The research design thoroughly examines scholarly literature using academic databases and inclusion criteria to select relevant studies. Data analysis employs thematic analysis to identify recurring themes, patterns, and relationships across the literature. Findings reveal the significance of strategic alignment in maximizing the effectiveness of TQM initiatives, driving operational efficiency, and fostering employee engagement. Challenges such as resistance to change, cultural barriers, and resource constraints are also identified, underscoring the complexity of TQM integration. The research highlights the need for theoretical advancements and managerial practices to overcome challenges and leverage opportunities for achieving sustainable competitive advantage. The integration of TQM with strategic, operational, and human resource management practices offers organizations a holistic approach to enhance organizational performance and achieve excellence in quality management.
The Effect of Financial Planning on Consumer Debt Management: The Role of Financial Literacy, Self-Efficacy, and Financial Motivation Jumady, Edy; Alam, Syamsul; Hasbiyadi, Hasbiyadi; Fajriah, Yana; Anggraini, Yaisa
Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 7 No. 1 (2024): March
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/atestasi.v7i1.793

Abstract

This qualitative study investigates the complex interplay between financial literacy, financial behavior, self-control, debt management, and financial well-being. Utilizing in-depth interviews with a purposively selected group of individuals engaged in financial planning to manage personal or household debt, the research aims to explore how financial literacy, self-efficacy, and financial motivation mediate the relationship between financial planning and consumer debt management. The methodology encompasses a thematic analysis of participants' narratives to identify and interpret the underlying themes related to financial management practices. Findings reveal a multifaceted relationship where financial literacy emerges as a foundational element, enhancing participants' ability to manage debt effectively. High financial self-efficacy, influenced by literacy, motivates proactive financial behaviors, leading to improved financial well-being. Conversely, low self-control and procrastination were identified as significant barriers to effective debt management. The study also highlights the pivotal role of quantitative literacy and material values in shaping financial behavior, with strong quantitative skills and lower materialism associated with forward-looking financial decisions. These insights underscore the need for comprehensive financial education that addresses not only the cognitive aspects of financial decision-making but also the psychological factors influencing financial behaviors. Tailoring financial education to individual needs and contexts is critical for enhancing financial literacy, self-efficacy, and motivation, ultimately leading to better debt management and financial health.
PELATIHAN KEMAMPUAN BERBAHASA BUGIS DI KALANGAN WARGA MALAYSIA KETURUNAN BUGIS DI JOHOR- MALAYSIA Mappamiring, Mappamiring; Fajriah, Yana; Syafruddin, Muh.; Mispa, Sitti; Sulfati, Andi; Eldi, Eldi; Muchtar, Susiana; Ola, Tenri; Supranda, Magdalena
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 6 (2024): Vol. 5 No. 6 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i1.42211

Abstract

Pelatihan ini bertujuan untuk melestarikan dan mengembangkan kemampuan berbahasa Bugis di kalangan masyarakat Malaysia keturunan Bugis, khususnya yang berdomisili di Johor. Kegiatan ini merupakan program kerja sama antara STIEM Bongaya Makassar, Universiti Teknologi Malaysia (UTM) dan Persatuan Bugis Sedunia-Johor. Kegiatan ini dilaksanakan pada tanggal 18 Juli 2024 bertempat di Muzium Rumah Bugis-Pontian, Johor.  Jumlah peserta pelatihan sebanyak 35 peserta yang merupakan warga Malaysia keturunan bugis yang berdomisili di Johor. Metode pembelajaran yang interaktif dan menyenangkan, peserta diajak untuk mempelajari kosakata, tata bahasa, dan budaya Bugis. Dengan meningkatkan kemampuan berbahasa Bugis, peserta diharapkan dapat berperan aktif dalam menjaga kelangsungan tradisi lisan dan memperkuat identitas budaya Bugis. Selain itu, pelatihan ini juga bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi antar sesama keturunan Bugis serta menumbuhkan rasa bangga terhadap identitas budaya Bugis. Dari hasil kegiatan pelatihan ini di harapkan pemahaman dan pengetahuan warga Malaysia keturunan bugis meningkat dan selanjutnya diharapkan para peserta dapat mempraktekkan penggunaan bahasa bugis dalam kesehariannya untuk melestarikan bahasa bugis di Malaysia
Pengaruh Kemampuan Komunikasi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Disiplin Kerja pada PT. Gasina Makassar Hidayat, Rahmat; Mappamiring; Yana Fajriah
Movere Journal Vol. 8 No. 1 (2026)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Tri Dharma Nusantara Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53654/mv.v8i1.677

Abstract

This research is motivated by the important role of human resources in achieving organizational goals, particularly how communication skills, emotional intelligence, and work discipline can affect employee performance. The purpose of this research is to analyze the influence of communication skills, emotional intelligence, and work discipline on employee performance, the influence of communication skills and emotional intelligence on work discipline, and the influence of communication skills and emotional intelligence on employee performance through work discipline. This type of research uses a quantitative approach with a survey method. Data was collected through a questionnaire distributed to 86 employees of PT Gasina Makassar, and then analyzed using path analysis techniques with the help of Smart-PLS 4.0 statistical software. The conclusion of this study is that emotional intelligence and work discipline are the dominant factors influencing employee performance, while communication skills only have a significant impact on performance when mediated by work discipline. These findings imply that the company needs to enhance emotional intelligence, strengthen discipline, and build effective communication to improve employee performance.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK BCA YANG DIMEDIASI KEPUASAAN KERJA Utami Rezky Mayang Sari; Yana Fajriah; Sukarno, Zulfikry
Accounting Profession Journal (APAJI) Vol. 8 No. 1 (2026): Accounting Profession Journal (APAJI)
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kristen Indonesia Paulus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan dimediasi Kepuasan Kerja. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif sumber data primer melalui penyebaran kuesioner terhadap 86 karyawan operasional marketing PT Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Makassar sebagai responden. Untuk mengukur pengaruh langsung variabel Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja karyawan dan pengaruhnya apabila dimediasi oleh variabel kepuasan kerja dengan menggunakan alat analisis jalur Struktural Equation Model-PLS. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan akan tetapi variable kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan secara parsial variabel Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan hasil penelitian pengaruh tidak langsung variabel Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap kinerja karyawan yang dimediasi kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
Analysis Of Factors Affecting Loyalty In KUR Askrindo Syariah Guarantee Products At Bank Syariah Indonesia, Makassar Region Avianto Arbi Santoso; Yana Fajriah; Rezki Arianty Akoh
International Journal of Education Management and Religion Vol. 3 No. 2 (2026): July 2026
Publisher : Pondok pesantren As-salafiyah As-Safi'iyyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71305/ijemr.v3i2.837

Abstract

This research aims to analyze the factors influencing loyalty toward KUR (People’s Business Credit) guarantee products offered by Askrindo Syariah at Bank Syariah Indonesia (BSI) in the Makassar Region. The study explores four independent variables: service quality, technological innovation, institutional reputation, and collaboration effectiveness. The research adopts a quantitative approach with a cross-sectional design. Data were collected through questionnaires distributed to 30 branch managers of BSI who utilize Askrindo Syariah’s KUR guarantee products during 2023–2024. Statistical analysis was conducted using multiple linear regression via SPSS. The results indicate that service quality, technological innovation, institutional reputation, and collaboration effectiveness have positive and significant effects on loyalty, both partially and simultaneously. The adjusted R² value of 0.744 shows that 74.4% of the variance in loyalty can be explained by the four variables. These findings highlight the importance of enhancing digital innovation, institutional trust, and inter-institutional collaboration to sustain long-term partnerships in Islamic financial ecosystems
The Influence Of The Work Environment, Training And Development Of Human Resources On Employee Performance Mediated By Job Satisfaction Utami Rezky Mayang Sari; Yana Fajriah; Zulfikry Sukarno
International Journal of Education Management and Religion Vol. 3 No. 2 (2026): July 2026
Publisher : Pondok pesantren As-salafiyah As-Safi'iyyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71305/ijemr.v3i2.1026

Abstract

This study aims to analyze the influence of the Work Environment, Training and Development of Human Resources on Employee Performance mediated by Job Satisfaction. The research approach uses a quantitative approach with primary data sources through the distribution of questionnaires to 86 operational marketing employees of PT Bank Central Asia Tbk Makassar Branch as respondents. To measure the direct influence of the Work Environment, Training and Development of Human Resources variables on employee performance and its influence if mediated by the job satisfaction variable, the Structural Equation Model-PLS path analysis tool is used. The results of the study indicate that partially, the variables of Work Environment, Training, and Development of Human Resources have a positive and significant effect on employee performance, while the variable of job satisfaction does not affect employee performance. Furthermore, the variables of Work Environment, Training, and Development of Human Resources also have a positive and significant effect on job satisfaction. Meanwhile, the study found that the indirect effect of the variables of Work Environment, Training, and Development of Human Resources on employee performance, mediated by job satisfaction, is positive and significant.
Makna Pengalaman Karyawan Terhadap Program Training Internal Dan Implikasinya Terhadap Strategi Peningkatan Motivasi Kerja Dalam Perspektif Manajemen SDM Fajriah, Yana; Pratama, Didin
JURNAL ECONOMINA Vol. 5 No. 2 (2026): JURNAL ECONOMINA, Febuari 2026
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi 45 Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/economina.v5i2.1904

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis makna pengalaman karyawan terhadap program training internal dan implikasinya terhadap strategi peningkatan motivasi kerja dalam perspektif manajemen sumber daya manusia (SDM). Program training internal merupakan salah satu instrumen strategis perusahaan dalam meningkatkan kompetensi, produktivitas, serta komitmen karyawan. Namun, efektivitas program tersebut tidak hanya ditentukan oleh materi dan metode pelatihan, melainkan juga oleh bagaimana karyawan memaknai pengalaman yang mereka peroleh selama proses pelatihan berlangsung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode fenomenologi untuk menggali secara mendalam pengalaman subjektif karyawan yang telah mengikuti program training internal. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan teknik analisis tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman training internal dimaknai karyawan sebagai sarana pengembangan diri, peningkatan rasa percaya diri, serta bentuk perhatian organisasi terhadap pengembangan karier mereka. Makna positif tersebut berimplikasi pada meningkatnya motivasi intrinsik dan ekstrinsik, loyalitas, serta keterlibatan kerja (employee engagement). Sebaliknya, apabila training dianggap kurang relevan atau bersifat formalitas, maka dampaknya terhadap motivasi kerja menjadi kurang optimal. Implikasi penelitian ini menegaskan bahwa strategi peningkatan motivasi kerja perlu disinergikan dengan desain training yang partisipatif, kontekstual, dan berorientasi pada kebutuhan karyawan. Dengan demikian, manajemen SDM perlu menempatkan pengalaman karyawan sebagai pusat dalam perancangan program pengembangan agar tercipta motivasi kerja yang berkelanjutan dan selaras dengan tujuan organisasi
Co-Authors Abdul Syukur Agung Muslim, Muhammad Akob, Muh Akob, Rezki Arianty Alhayra, Abdul Rauf Andi Dahrul Andi Sulfati Anggraini, Yaisa Ardiansyah Halim Ardiansyah Halim Arianti, Rezky Arwinni Ratu Masturahman H Asbar, Muh Avianto Arbi Santoso Azis, Andi Baithar, Nurul Azizah Bungatang Bungatang Bungatang T Dahniyar Daud Dharmawati Djaharuddin Dharmawaty Djaharuddin Djaharuddin, Dharmawaty Edy Jumady eldi Eldi Eldi Eldi, Eldi Erniwati Madya H. Syamsul Ridjal Halik, Syahrul Halim, Ardiansyah Hamiddin, Irwan Nur Hardiani . Hasbiyadi Hasbiyadi Hasbiyadi Hasbiyadi Hasbiyadi, Hasbiyadi Hasrullah Liong Misi Hatta, Sukarno Heslina, Heslina Idris, Rabiatun iedil iedil Iedil, Iedil Irwan Irwan Jayam, Ilham Jumiati Jumiati Ketut Asteri LAUNTU, ANSIR M.Irwan N.H Magdalena Supranda Makkira Mangarengi, Muhammad Yusuf Mangerangi, Muhammad Nur Alamsyah Mappamiring Mappamiring Mappamiring Marla Mahodim Mispa, Sitti Mokhtar, Susiana Muchtar, Susiana Muh. Akob Muh. Ma’ruf Idris Muh. Syafruddin Muhammad Irwan Nur Hamiddin Muhammad Tafsir Muhammad Tafsir Muis, Nurhasni Nasrianto Nasrianto Nasrul, Rezki Nur Fatma Nur Naninsih Nur Syamsu Nurhasni Muis Ola, Tenri Pratama, Didin Puspita Ratnaningsih Qiftih, Kurniah Mariatul R, Rini Rabihatun Idris Rabihatun Idris Rahmat Hidayat Renaldi, Syiar Rezki Arianty Akob Rezki Arianty Akoh Ridjal, Syamsul Risma Yanti Rizky Rifandi Rumianti, Chaerunnisa Rurum, Dasrum Rusli Djunaid Rusni S. Sahabuddin Saputra, Ade Cahya Prandy Sitti Mispa Sohilauw, Muhammad Irfai Sri Ayu Nuramalia Kaharuddin Sri Wahyuningsih Sufiati Sufiati Sukarno Hatta Sukarno, Zulfikry Sulfati, Andi Supranda, Magdalena Susiana Muchtar Syafruddin, Muh. Syamsul Alam Syamsul Alam, Syamsul Syamsul Ridjal Syamsul Rijal Tafsir, Muhammad Tangngisalu, Jannati Tangngisulu, Jannati Tenri Ola Themba, Orfyanny Syahreffy Utami Rezky Mayang Sari Wahyudi Wahyudi Yaisa Anggraini Yanti, Risma Yudi Akhmad Sadeli Zulfikry Sukarno