Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
10.224
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Fakultas Ekonomi : OPTIMAL Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Al-Iqtishad Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Fokus Ekonomi Applied Information System and Management Petra International journal of Business Studies (IJBS) Jurnal Pengembangan Wiraswasta EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Manajerial Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen Business Innovation and Entrepreneurship Journal Jurnal Mantik Maker: Jurnal Manajemen Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni Jurnal Muara Ilmu Ekonomi dan Bisnis Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) BENING Journal of Research in Business, Economics, and Education Journal of Business, Management, and Accounting Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Enrichment : Journal of Management Journal of Management and Bussines (JOMB) Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi Indonesian Journal of Society Engagement (IJSE) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Oikonomia: Jurnal Manajemen Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Dynamic Management Journal International Journal of Applied Finance and Business Studies MASTER: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan International Journal of Management Science and Information Technology (IJMSIT) East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) KOMMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Abdi Jurnal Publikasi Indonesian Management and Accounting Research Management Research Studies Journal Jurnal Perspektif Manajerial dan Kewirausahaan (JPMK) Jurnal Lentera Pengabdian International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Science Proceeding International Pelita Bangsa Central Community Development Journal Dedikasi : Jurnal Pengabdian Lentera Review: Journal of Multidisciplinary in Social Sciences Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science
Muhamad Ekhsan
Universitas Pelita Bangsa
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 102 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 102 Documents
Search

 7   8   9   10   11 
EMPLOYEE ENGAGEMENT AS MEDIATION OF KNOWLEDGE MANAGEMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE Andini, Serly; Ekhsan, Muhamad
Fokus Ekonomi : Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 19, No 2: December 2024
Publisher : STIE Pelita Nusantara Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34152/fe.19.2.152-159

Abstract

This study aims to determine the contribution of knowledge management to employee performance by considering the mediating role of employee engagement. The population of this study were 420 employees and 91 people filled out the questionnaire. Sampling using the Slovin formula and 84 respondents were obtained. Data collection using an online questionnaire. Data were analyzed with SmartPLS. The results show that knowledge management has a contribution to employee engagement and employee performance. Employee engagement is also proven to mediate the effect of knowledge management on employee performance. This study concludes that knowledge management can improve employee performance through increased employee engagement. The findings of this research are anticipated to assist firms in developing more successful knowledge governance strategies by taking into account the vital function of staff commitment.
Menciptakan Kemandirian Batik Bekasi untuk UKM Batik di Pemerintah Kota dan Kabupaten Bekasi, Jawa Barat Purwani Setyaningrum, Retno; Ekhsan, Muhamad; Fatchan, Muhammad
Indonesian Journal of Society Engagement Vol. 5 No. 2: Agustus 2024
Publisher : Lembaga Kajian Demokrasi dan Pemberdayaan Masyarakat (LKD-PM)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33753/ijse.v5i2.163

Abstract

This Community Service (PkM) activity aims to create the independence of Bekasi Batik by introducing Pakem Batik Bekasi and the novelty of Bekasi Batik from batik batik in Indonesia, as well as independence as an entrepreneur who is able to increase the competitiveness and sustainability of his business. The method used is to provide digital marketing training, how to create content both in indonesian and english, business model canvas, AMO (Ability Motivation Opportunity), innovation and creativity, and branding. In addition to training, mentoring and coaching are also provided and the creation of the Bekasi Batik platform application, so that the promotion system is not only through exhibitions, but also online sales are usually carried out, namely through IG or other online media, but the creation of a platform application specifically about Batik and highlighting the novelty of Bekasi batik with other batik in Indonesia, even the creation of batik and ecoprint which are not only used for fashion but batik and ecoprint are poured into various handicrafts. Even made according to the consumption of the millennial and Z generations as the majority generation in Indonesia.
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR AND TALENT MANAGEMENT ON PRODUCTIVITY WITH INNOVATION AS A MEDIATING VARIABLE (CASE STUDY PT NESINAK INDUSTRIES CIKARANG) Sari, Niken Mayang; Ekhsan, Muhamad
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 10 No 1 (2024): Volume 10 Nomor 1 Tahun 2024
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/mjm.v10i1.636

Abstract

. This study aims to analyze the effect of Organizational Citizenship Behavior (OCB) and Talent Management on productivity, with Innovation as a mediating variable at PT Nesinak Industries, Cikarang. This quantitative research involves a population of employees in the PT Nesinak Industries area, by collecting data using a questionnaire distributed through an application called Google Form. Data analysis was carried out using the Smart PLS method. The results showed several findings that supported the hypotheses. First, OCB does not contribute significantly to productivity, which is influenced by the lack of recognition and reward for organizational citizenship behavior. Second, Talent Management also did not make a significant contribution to productivity, constrained by the lack of clarity in job appraisal. Third, OCB has no significant effect on innovation due to the lack of clear support for innovation. Fourth, Talent Management is able to make a significant contribution to innovation, but is still hampered by the lack of flexibility in the organization. urthermore, innovation did not make a significant contribution to productivity, influenced by the lack of support from leaders. Furthermore, OCB is unable to make a significant contribution to productivity through innovation due to the lack of leader involvement. Finally, Talent Management was also unable to make a significant contribution to productivity through innovation, affected by the lack of recognition and rewards in an innovative context. This research provides an in-depth understanding of the dynamic relationship between OCB, Talent Management, innovation, and productivity in a manufacturing organization environment. Managerial implications and practical recommendations are also discussed, creating a foundation for continuous improvement at PT Nesinak Industries.
The Role of Motivation Mediation on the Effect of Transformational Leadership Style on Employee Performance Ekhsan, Muhamad; Setiawan, Indra
International Journal of Management Science and Information Technology Vol. 1 No. 1 (2021): January - June 2021
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/ijmsit.v1i1.232

Abstract

This research was conducted to determine the effect of transformational leadership style on employee performance mediated by work motivation variables. This type of research is explanatory research with a quantitative approach. In this study, the data used are primary data obtained and collected through direct surveys using questionnaires to respondents. Sampling in this study using a random sampling method with samples taken as many as 67 employees. PT. Maxalmina Compressed Natural Gas Transportation. Explanatory methods and Structural Equation Modeling (SEM) are used to explain between variables. In analyzing the data in this study, evaluation of Outer model, evaluation of the Inner model, evaluation of Goodness of fit, and testing of the research hypothesis using Bootstrapping was carried out. The results of this study indicate that transformational leadership style has a positive and significant effect on employee performance, transformational leadership style has a positive and significant effect on motivation, work motivation has a positive and significant effect on employee performance. This study also proves that work motivation is successful in mediating the effect of transformational leadership style on employee performance.
The Role of Organizational Trust on the Influence of Employer Branding on Employee Performance Ekhsan, Muhamad; Saroh, Tim
International Journal of Management Science and Information Technology Vol. 1 No. 2 (2021): July - December 2021
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/ijmsit.v1i2.353

Abstract

Employer branding is a concept that can be applied within a company to make employees feel comfortable and feel that the company is a good place to work. The goal of employer branding is for the new employee selection process to make it easier to find the best candidates and retain existing employees. By utilizing employer branding, the company will be better in the eyes of employees as well as there will be many prospective new employees who are interested in working at the company. The purpose of this study was to determine the effect of employer branding on employee performance mediated by organizational trust. This study used 95 respondents as the sample. The instrument testing method uses the SmartPLS. The results of this study are employer branding has a significant effect on employee performance, employer branding has a significant effect on organizational trust, organizational trust has a significant effect on employee performance, Organizational trust is able to mediate employer branding influence on employee performance.
Pembuatan dan Implementasi Profil Institusi SDIT Al Fajri Cahaya Umat Berbasis Web PC dan Web Mobile Sasongko, Ananto; Pramudito, Dendy K.; Edora, Edora; Ekhsan, Muhamad; Suwandi, Suwandi
Lentera Pengabdian Vol. 1 No. 01 (2023): Januari 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v1i01.23

Abstract

Data dari Asosiasi Penyelenggara Jasa Internet Indonesia (APJII) pada tahun 2019-2020 sebesar 73,7 % dari 266 juta seluruh penduduk Indonesia. Kemajuan internet yang sangat pesat tidak hanya dimanfaatkan untuk mendapatkan informasi saja, tetapi bisa juga dimanfaatkan untuk sarana media promosi melalui pembuatan website. Hanya saja di SDIT AL FAJRI CAHAYA UMAT belum mengunakan website sebagai media presentasi profil sekolah melainkan dengan cara menyebar browser, flayer dan promosi ke masyarakat sekitar Cikarang. Akan tetapi pelaksanaan dengan cara konvensional mempunyai beberapa banyak kendala dan masalah diantaranya kurangnya komunikasi, tidak efesiensi waktu dan biaya karena harus mencetak browser dan flayer selain itu dikarenakan jangkauan promosi yang terbatas. Dalam rangka mengatasi kendala ini, salah satu solusi yaitu dengan mengimplementasikan website profile sekolah. Saat ini, website sudah menjadi kebutuhan yang mendasar sebuah institusi karena merupakan salah satu media yang efektif di zaman sekarang. Sudah banyak penelitian yang membuktikan bahwa website adalah salah satu media paling efektif mempresentasikan profil sekolah.
Pendampingan SMK Merah Putih Menuju SMK BISA-HEBAT Zy, Ahmad Turmudi; Ekhsan, Muhamad; Sasongko, Ananto Tri; Nugroho, Agung
Lentera Pengabdian Vol. 1 No. 02 (2023): April 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v1i02.47

Abstract

Pendampingan SMK Merah Putih Menuju SMK BISA-HEBAT adalah sebuah program yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas SMK Merah Putih menjadi SMK yang bisa bersaing dan memiliki keunggulan di bidangnya, yaitu SMK BISA-HEBAT. Program ini akan memberikan pendampingan dan bimbingan kepada SMK Merah Putih untuk melakukan perubahan yang diperlukan agar bisa mencapai standar kualitas SMK BISA-HEBAT. Program ini terdiri dari beberapa tahap, antara lain evaluasi awal, identifikasi masalah, penyusunan rencana aksi, pelaksanaan rencana aksi, dan evaluasi akhir. Evaluasi awal bertujuan untuk menilai kondisi SMK Merah Putih saat ini, sedangkan identifikasi masalah akan membantu dalam mengidentifikasi masalah utama yang harus diatasi. Setelah masalah diidentifikasi, dilakukan penyusunan rencana aksi yang akan dijalankan oleh SMK Merah Putih untuk mencapai standar SMK BISA-HEBAT. Pelaksanaan rencana aksi akan dilakukan dengan pendampingan dan bimbingan dari tim pendamping, yang akan membantu SMK Merah Putih dalam mengatasi kendala-kendala yang muncul selama pelaksanaan. Terakhir, evaluasi akhir akan dilakukan untuk mengevaluasi hasil dari program ini dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan lebih lanjut. Dalam program ini, SMK Merah Putih akan dibimbing dan didampingi oleh tim pendamping yang terdiri dari ahli-ahli di bidangnya, seperti ahli pendidikan, ahli manajemen sekolah, dan ahli bidang industri. Diharapkan dengan adanya program ini, SMK Merah Putih dapat meningkatkan kualitasnya dan menjadi SMK BISA-HEBAT yang dapat bersaing di dunia industry Kata kunci: Pendampingan, SMK, SMKBISA-HEBAT
Meningkatkan Keterampilan Komunikasi Siswa Melalui Pelatihan Talent Management untuk Karir Sukses di Industri Ekhsan, Muhamad; Badrianto, Yuan; Juariah, Siti; Astuti, Dwi
Lentera Pengabdian Vol. 1 No. 03 (2023): Juli 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v1i03.69

Abstract

Keterampilan komunikasi yang baik merupakan salah satu aspek penting dalam meningkatkan peluang karir sukses di industri. Untuk membantu siswa SMK Bina Industri mengembangkan keterampilan komunikasi mereka, dilakukan kegiatan pengabdian dengan teman yang bertujuan untuk meningkatkan keterampilan komunikasi siswa melalui pelatihan talent management. Kegiatan ini melibatkan sejumlah siswa SMK Bina Industri yang memiliki minat dalam pengembangan karir di industri. Pelatihan talent management dilaksanakan dengan menggandeng para ahli di bidang tersebut, termasuk praktisi industri dan profesional yang memiliki pengalaman luas. Selama kegiatan pengabdian, siswa-siswa ini diberikan pengetahuan dan keterampilan yang relevan dengan talent management. Mereka diajarkan mengenai pentingnya komunikasi yang efektif dalam menjalin hubungan baik dengan rekan kerja, atasan, dan klien di industri. Pelatihan ini juga memberikan pemahaman mengenai strategi pemasaran diri, manajemen waktu, dan kemampuan interpersonal yang dapat mendukung karir mereka di masa depan. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini meliputi kuliah interaktif, diskusi kelompok, simulasi peran, dan latihan praktis. Selain itu, siswa juga diberikan kesempatan untuk mempraktikkan keterampilan komunikasi yang mereka pelajari melalui sesi latihan langsung dengan bantuan mentor dan pengajar. Hasil dari kegiatan ini diharapkan dapat meningkatkan keterampilan komunikasi siswa SMK Bina Industri dan memberi mereka keunggulan kompetitif dalam memasuki dunia kerja. Dengan keterampilan komunikasi yang baik, mereka akan mampu berkomunikasi secara efektif, membangun hubungan profesional yang kuat, dan memperoleh kesempatan karir yang lebih baik di industri.
Pemberdayaan Warga Uptown melalui Pengembangan Talenta, Komunikasi yang Efektif, dan Manajemen Keuangan Keluarga Ekhsan, Muhamad; Badrianto, Yuan; Parulian, Parulian; Juariah, Siti
Lentera Pengabdian Vol. 2 No. 01 (2024): Januari 2024
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v2i01.283

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat bertema Pemberdayaan Warga Uptown melalui Pengembangan Talenta, Komunikasi yang Efektif, dan Manajemen Keuangan Keluarga merupakan sebuah program intervensi yang dirancang untuk mengatasi permasalahan sosial ekonomi yang dihadapi oleh masyarakat Uptown. Program ini fokus pada tiga aspek utama: pengembangan talenta, peningkatan kemampuan komunikasi yang efektif, dan penguatan manajemen keuangan keluarga. Dalam aspek pengembangan talenta, program ini menyediakan peluang bagi individu untuk mengidentifikasi dan mengasah kemampuan khusus mereka, memperluas akses terhadap sumber daya pendidikan dan peluang ekonomi. Pada segmen komunikasi yang efektif, kegiatan ini mengedepankan pentingnya keterampilan komunikasi dalam membangun hubungan interpersonal yang harmonis dan produktif, baik dalam lingkup keluarga maupun masyarakat. Terakhir, dalam konteks manajemen keuangan keluarga, program ini mengajarkan prinsip-prinsip dasar literasi keuangan, perencanaan dan penganggaran keuangan, serta strategi pengelolaan risiko dan investasi untuk kesejahteraan jangka panjang. Kegiatan pengabdian ini diharapkan dapat membantu warga Uptown dalam menghadapi tantangan hidup sehari-hari dengan lebih baik, melalui pemberdayaan diri sendiri dan pengembangan komunitas yang berkelanjutan. Dengan pendekatan yang komprehensif dan partisipatif, program ini berupaya untuk menciptakan dampak positif yang signifikan terhadap kesejahteraan individu dan masyarakat Uptown secara keseluruhan.
Peningkatan Daya Tarik Wisata melalui Pemberdayaan UKM Kreatif dan Pelatihan Tour Leader serta Tour Guide di Kabupaten Bekasi Setyaningrum, Retno Purwani; Bintarti, Surya; Fatchan, Muhamad; Ekhsan, Muhamad
Lentera Pengabdian Vol. 3 No. 02 (2025): April 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v3i02.802

Abstract

Pariwisata merupakan komoditi non migas yang memiliki kontribusi bagi peningkatan ekonomi bagi negara. Berhasil tidaknya pariwisata tidak hanya tergantung pada potensi daerahnya, namun diperlukan support dari masyarakat dan pemerintah daerah. Demikian pula potensi wisata Kab.Bekasi, yang kaya akan wisata alam, bahkan saat ini menjadi salah satu pelopor dalam wisata industri di Indonesia. Wisata alam dan wisata industri di Kabupaten Bekasi tersebut jika dikelola dengan optimal, maka bukan hal yang tidak mungkin di waktu yang akan datang Kabupaten Bekasi akan mampu menjadi daerah tujuan wisata pada saatnya mampu memberikan kontribusi terhadap pembangunan daerah. Tujuan utama dari PKM ini adalah kerjasama antara dinas pariwisata dengan UKM ekonomi kreatif  dengan stimulus untuk belajar banyak mulai dari proses bagaimana mencapai kemandirian usahanya serta dinas pariwisata bekerjasama dengan Universitas Pelita Bangsa memberikan pelatihan tentang cara mendatangkan wisatawan dan tugas serta tanggung jawab tour leader dan tour guide di Kabupaten Bekasi. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah pelatihan langsung dan diskusi partisipatif yang melibatkan pelaku UMKM dan pemuda desa wisata di tiga kecamatan di Kabupaten Bekasi, dengan durasi kegiatan selama tiga hari. Hasil utama dari kegiatan ini menunjukkan peningkatan pengetahuan peserta tentang pemasaran pariwisata, peran tour guide, serta strategi menghadirkan wisatawan secara digital maupun konvensional. Luaran dari kegiatan ini berupa modul pelatihan, dokumentasi kegiatan, serta peningkatan jejaring kerjasama antara pemerintah daerah dan masyarakat pelaku wisata. Berhasil tidaknya pariwisata tidak hanya tergantung pada potensi daerahnya, namun diperlukan support dari masyarakat dan pemerintah daerah serta dunia pendidikan.
Co-Authors Abdullah, Muhamad Al Faruq Achmad Masruri Aeny, Nur Agustini Tanjung Alrianti, Alvina Amanda, Gilang Tri Anang Septiyadi Anas, Muhamad Abdul Andini, Serly Andri Aprian Anton Dwi Fitriyanto Arip Priyadi Asep Saeful Burhan Septian Christine C. Widayati Cucu Mulyati Dadan Firmansyah Daspar Daspar Dela Nurlita Derris Aliayunika Jawad Didin Hikmah Perkasa Diky Mahendra Dita Manisha Ratman Sari Dwi Astuti Dwi Astuti Edora, Edora Erna Lika Kabdiyono Ernasari Fadlan Fauzi Fatchan, Muhammad Fathurohman Fathurohman fauzi, nadila Firmansyah Fitriyanto, Anton Dwi Ghozali, Muhamad Imam Gilang Tri Amanda Heri Susanto Huda, Fatkhul Huda, Miftakul Ibnu Andaris Ina Sawitri Indra Setiawan Indra Setiawan Irma Rahmawati Ivhan Moulana Khairunisa, Nadya Leli Deswindi Luthtamy, Luthtamy Magfijar, Faraz Muhammad Miftakul Huda Mochammad Fahlevi Muhamad Fatchan Muhamad Syahwildan Muhamad Taopik Muhammad Al Faruq Abdullah Muhammad Syamsul Hidayat Nani Hartati Nataliana Bebasari Ni Komang Putri Ayu Jayanti Niken Mayang Sari Niken Paramitha Nugroho, Agung Nur Aeni Nur Fitri Nur Fitri Nur Laela Nurelisah, Siti Hazar Parulian, Parulian Patricia Putri Wulandari Plora Pramudito, Dendy K. Prasetya, Ferdyana Eka Pupung Purnamasari Purwani Setyaningrum, Retno Purwanti Ramadhan, Deo Retno Purwani Setyaningrum Rian Hidayat Roni Mariyono Ryani Dhian Parashakti Ryani Dhyan Parashakti Ryani Dhyan Parashakti Safa'Atturrizky, Muhammad Santi Kurnia Santi Kurnia Sari, Niken Mayang Saroh, Tim Sasongko, Ananto Sasongko, Ananto Tri Siti Juariah Siti Juariah Siti Komariah Suhendra Suhendra Surtinah, Wiwin Surya Bintarti Suwandi Suwandi Syariefa, Laditry Susthia Tim Saroh Tri Damayanti, Tri Wahyu Budi Wahyu Budi Wenny Desty Febrian Febrian Willy Ristian Yanthy Herawaty Purnama Yoga Religia Yoga Religia Young, Felina C. Yuan Badrianto Yuan Badrianto Yulian, Hafizu Dwi YULIANI Yuliani Yuliani Zalfa Firyal Neparahman Zy, Ahmad Turmudi