p-Index From 2021 - 2026
5.532
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Buletin Peternakan Jurnal Pengendalian Hayati BIMASTER Jurnal Kesehatan Masyarakat CALYPTRA : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Jurnal Cakrawala Hukum JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Bernas Dinamika Ekonomi - Jurnal Ekonomi dan Bisnis Silampari Bisa: Jurnal Penelitian Pendidikan Bahasa Indonesia, Daerah, dan Asing Bunda Edu-Midwifery Journal (BEMJ) Amerta Nutrition MABIS: Manajemen dan Bisnis Jurnal Bisnis Terapan Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Genta Mulia : Jurnal Ilmiah Pendidikan Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Cahaya Mandalika Winter Journal: IMWI Student Research Journal Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Journal of Creative Student Research Ekonomi dan Bisnis: Berkala Publikasi Gagasan Konseptual, Hasil Penelitian, Kajian, dan Terapan Teori Mega Buana Journal of Nursing Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS Bagimu Negeri : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pelita Pengabdian SAINTEK Jurnal Research Ilmu Pertanian Journal of Optimization System and Ergonomy Implementation As-Salam: Journal Islamic Social Sciences And Humanities Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat (PEMAS) Catha : Jurnal Penelitian Kreatif dan Inovatif Journal of Industrial Engineering Inspiration
Claim Missing Document
Check
Articles

Tinjauan Sistematik Peningkatan Kualitas Dan Efisiensi Dalam Penggunaan Material Logam Non – Ferro Octavianto, Alvi; Sugiarto, Andriyas; Nugroho, Syafrian Eko; Rahayu, Siti; Alvi Octavianto; Andriyas Sugiarto; Syafrian Eko Nugroho; Siti Rahayu
Journal of Industrial Engineering Inspiration (JIEI) Vol 1 No 1 (2025): JIEI May 2025
Publisher : Yayasan Inspirasi Bermanfaat Selamanya / Inspirasi Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.66152/jiei.v1i1.3

Abstract

Seiring dengan kemajuan teknologi dan meningkatnya permintaan akan material yang tahan lama dan ramah lingkungan, logam non-ferro seperti aluminium dan tembaga semakin mendapat perhatian di berbagai sektor industri. Proses produksi material ini menghadapi berbagai tantangan, terutama dalam pengecoran dan pengolahan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis berbagai teknik perbaikan yang digunakan dalam proses produksi material non-ferro. Metode penelitian ini dilakukan mulai dari pengumpulan artikel, pengolahan serta analisa artikel tersebut dengan menggunakan tinjauan sistematik. Sumber data yang digunakan berupa artikel-artikel dalam rentang waktu tahun 2020 - 2024. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa tahun penerbit penelitian yang paling banyak adalah tahun 2023 dan sebanyak 9 artikel. Berdasarkan industri yang paling banyak ditemukan adalah jenis industri dibidang elektronika sebanyak 5 artikel. Kontribusi penelitian ini adalah untuk memberikan kemudahan peneliti lain sebagai acuan dalam artikel peningkatan kualitas dan efisiensi penggunaan material logam Non – Ferro.
Annual Bonus Default, Non-Discrimination Principle, and Workers’ Rights Protection in Indonesian Industrial Relations Court Siti Rahayu; Abas, Muhamad; Rahmatiar, Yuniar
Jurnal Cakrawala Hukum Vol. 16 No. 3 (2025): December 2025
Publisher : Faculty of Law, University of Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26905/idjch.v16i3.15665

Abstract

Abstract: Annual bonuses occupy an ambiguous yet legally consequential position in Indonesian employment law: they are neither wages in the strict statutory sense nor purely discretionary employer benefits. This ambiguity generates industrial disputes with significant implications for workers' normative rights. This study examines two central questions: the mechanism for resolving industrial relations disputes under Law Number 2 of 2004 on the Settlement of Industrial Relations Disputes, and the legal analysis of annual bonus default as adjudicated in PHI Decision Number 15/Pdt.Sus-PHI/2024/PN.Bdg. Employing normative legal research through statute and case approaches, this study analyzes primary, secondary, and tertiary legal materials using prescriptive-analytic methodology. The findings reveal that the PPHI Law constructs a mandatory, tiered dispute resolution architecture from bipartite negotiation through mediation, conciliation, and arbitration, to PHI litigation as a final resort premised on the exhaustion of consensual mechanisms before judicial intervention. More critically, this study establishes that annual bonuses institutionalized through collective labor agreements constitute enforceable normative rights. An employer's unilateral internal memorandum that denies bonus entitlements to workers who completed active service throughout a fiscal year solely on the basis of administrative employment status at an arbitrary cut-off date constitutes unlawful discrimination under Article 6 of the Manpower Law. The PHI correctly applied a proportional accrual methodology, affirming that retirement does not extinguish rights vested through prior performance.
Analisis Model Pemberdayaan Keluarga Berbasis Health Belief Model (HBM) Terhadap Perilaku  Pencegahan Komplikasi Hipertensi Siti Rahayu; Fadli, Fadli; Hartati, Hartati
Mega Buana Journal of Nursing Vol. 5 No. 1 (2026): Mega Buana Journal of Nursing
Publisher : LPPM Universitas Mega Buana Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59183/kgq3v416

Abstract

Hipertensi atau tekanan darah tinggi merupakan salah satu penyakit tidak menular yang menjadi masalah kesehatan global dengan angka kejadian yang terus meningkat setiap tahunnya. Kondisi ini ditandai dengan tekanan darah sistolik ≥140 mmHg dan/atau diastolik ≥90 mmHg yang berlangsung secara menetap. Hipertensi disebut sebagai silent killer karena sering kali tidak menimbulkan gejala, tetapi dapat menimbulkan berbagai komplikasi serius seperti stroke, penyakit jantung koroner, gagal ginjal, dan gangguan penglihatan. Hipertensi disebabkan oleh beberapa faktor, seperti sering mengkonsumsi makanan asin, obesitas, kolesterol tinggi, konsumsi alkohol berlebihan, serta riwayat keluarga. Penyakit ini tidak menular dan terkait dengan gaya hidup tidak sehat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan model pemberdayaan keluarga berbasis Health Belief Model Terhadap Perilaku Pencegahan Komplikasi Hipertensi di Wilayah Kerja Puskesmas Mungkajang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peran dan dukungan keluarga terhadap perilaku pencegahan komplikasi hipertensi di wilayah kerja Puskesmas Mungkajang Kota Palopo Tahun 2025 (p=0.001). Upaya pemberdayaan keluarga melalui pendekatan Health Belief Model (HBM) untuk meningkatkan kesadaran, motivasi, dan kepatuhan dalam menjalankan gaya hidup sehat. Keterlibatan aktif keluarga diharapkan mampu menjadi pendorong utama dalam mencegah komplikasi hipertensi serta meningkatkan kualitas hidup pasien.
Bahasa Inggris Adrian Suharsono; Siti Rahayu; Fitri Novika Widjaja
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 22 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v22i1.8560

Abstract

This study examines how e-service quality, food quality, and brand image influence customer loyalty, with perceived value and customer satisfaction as mediators in Indonesia’s online food delivery industry. Using a quantitative causal approach with data from 226 active users and PLS-SEM analysis, the results show that e-service quality significantly improves loyalty, while brand image increases customer satisfaction. Food quality does not significantly affect loyalty, and both mediators are insignificant. The findings indicate that digital service performance and brand image are more crucial for customer satisfaction and loyalty than food quality.
Co-Authors Abas, Muhamad Adam Dana Maulana Adek Nurani ADI FITRA Adrian Suharsono Ahmad Syahputra Alifa Wilandra Putri Alifah Estuning Hidayah Alvi Octavianto Amy Septrina Tampubolon Anastasia Soo Andajani, Erna Andini Putri Riandani Andriyas Sugiarto Anisa Fadila Azahra Annisa Anindya Arbi Sianipar Ariel Belva Danendra Arinda Nikita Yusuf Ariza, Nahya Rahmatul Astuti Astuti Budi Santoso Deddy Wahyudin Purba Dede Nurjanah Devi Fitriani Dina Mellita Ecih Winengsih Edora Eka Elvany Erna Andajani Fadli Fadli Farid Wahyu Pratama Fitri Novika Widjaja Fitri Wulandari Gagah Prayogo Wibowo Gema Sukmawati Suryadi Hartati Hartati Hasna Nurhaliza Hasyrani Windyatri Hayati, Diana Henny Puspitasari Hidayatulloh Inad Wasa Nugroho Indah Fitriyani Indra Setiawan Intan Karlina irenecn Isnawijayani Isnawijayani Jamaludin Hidayatulloh Juliani Dyah Trisnawati Khairijon ' Khoiru Sabila Kurnia Ully Wardani Kurniati Lia Adetia Harahap Linda Rahmawati Lintang Dian Saraswati Lorenzia Merlin Setiawan Lovika Ardana Riswari M. Rofih Mailiana Mailiana Marwa Marwa Mateus Sakundarno Adi, Mateus Sakundarno Mei Purnama Sari Mhd. Dzaky Ramadhan Muhammad Muhklas Nada Nisrina Nida An Khofiyah Nida Putri Israni Novang Cahya Sri Kartini Novitasari, Dhini Wahyuni Nugroho, Syafrian Eko Nurhasnah Nurmitasari Nurmitasari Nurmitasari Octavianto, Alvi Opie Oktavia Yuliani Purnama, Jevon Keefe Purnama Radith Mahatma Rafika Shahira Adisty Rahardjo, Sugeng Rahman Cahyadi Rahmatiar, Yuniar Rahmatika Kayyis Rebeka Meidiana Purba Rifki Afdani Rika Rahayu Rina Puspita Sari Robia Astuti Safruddin Safruddin Saputra, Alex Setyo Wira Rizki Shantika Martha Siti Khoiriyah Siti Rahayu Siti Robeatul Adawiyah Siti Rochmiyati Siti Sopiah Sugiarto, Andriyas Suhartiningsih Dwi Nurcahyanti Suhendra Supriyati Syafrian Eko Nugroho Tegar Ilham Syahputra Titiek F. Djaafar Titin Sumarni Tri Ngudi Wiyatno Tri Ngudi Wiyatno Tri Noviastuti Ukhti Mutiara Sayekti Umban Adi Jaya Willmart, Auresa Caesarputriaulya Wiyanto Yasinta Nurlia Sutrisno Yonny Arita Taher Zaenal Abdin Zaldy Ichsan Febrian Zuleha Zuleha Zulfa Harirah MS