Claim Missing Document
Check
Articles

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Sibolga Fitriani Lase; Koto, Mhd. Shafwan; Hutagalung, Heriyawan
Educational Journal of Islamic Management Vol. 3 No. 2 (2023): Call for Paper: Volume 3 Nomor 2 November 2023
Publisher : Information Technology and Science (ITScience)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/ejim.v5i2.7340

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Sibolga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada pada Badan Pengelolaan Keuangan, Pendapatan dan Aset Daerah Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Sibolga dengan penyebaran kuesioner berjumlah 30 (Tiga puluh) responden. Hasil penelitian diketahui berdasarkan Analisis Koefisien Determinasi yang diperoleh sebesar 0,704 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kinerja 70,4% ditentukan oleh variabel bebas Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi secara serempak dan sisanya sebesar 29,6 % ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti Lingkungan Kerja, Koordinasi, Kompetensi, Pengawasan, Insentif, Disiplin Kerja, Pembagian Kerja dan lain sebagainya. Dari hasil uji t pada penelitian ini diketahui bahwa nilai t hitung Gaya Kepemimpinan Transformasional sebesar 2.354 > t tabel 2.05183, dengan signifikan 0,026 < 0,05 dan Kompensasi sebesar 3.068 > t tabel 2.05183 dengan signifikan 0,005 < 0,05, maka hipotesis yang menyatakan Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Sibolga dan Kompensasi berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Sibolga dapat diterima. Sedangkan dari hasil uji F diketahui Nilai F hitung 32.160 > F tabel 3.35 dan signifikasi F hitung 0.001 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kompensasi berpengaruh Positif dan Signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Sibolga dapat diterima.
PELATIHAN PEMBUATAN BRIKET BATOK KELAPA DALAM MENINGKATKAN PEREKONOMIAN DESA PADA MASYARAKAT DESA PATUPANGAN KECAMATAN BARUS KABUPATEN TAPANULI TENGAH Irsyan, Andrian; Ainun Hasibuan, Nur; Daulay, Fityany; Hutagalung, Heriyawan
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4, No 1 (2021): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v4i1.578-583

Abstract

Tujuan pelaksanaan pengabdian program kemitraan masyarakat (PKM) ini adalah (1) pemahaman dalam pentingnya briket arang batok kelapa sebagai bahan bakar alternatif yang kerap digunakan untuk memasak terutama untuk memanggang bahan makanan (2) melatih warga masyarakat Desa Patupangan Kecamatan Barus Kabupaten Tapanuli Tengah dalam pembuatan briket arang batok kelapa meliputi 3 tahapan, yaitu : (1) Tahap Persiapan Pelatihan, (2) Tahap Pelaksanaan Pelatihan, (3) Tahap Evaluasi Akhir. Mitra pengabdian masyarakat PKM adalah Pemerintah Desa Patupangan Kecamatan Barus Kabupaten Tapanuli Tengah.Program ini dilaksanakan salah satu upaya untuk melatih warga masyarakat Desa Patupangan Kecamatan Barus Kabupaten Tapanuli Tengah dalam pembuatan briket arang batok kelapa sebagai bahan bakar alternatif untuk memasak terutama untuk memanggang bahan makanan.Program ini diharapkan dapat berjalan dengan baik dan wawasan masyarakatpun bertambah. Hasil dari program pendampingan ini luaran yang di harapkan adalah publikasi karya ilmiah pada prosiding dan jurnal nasional ber ISSN