Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.026
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Mirai Management Jurnal EMT KITA JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH YUME : Journal of Management Jurnal Sains dan Teknologi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Arus Jurnal Sosial dan Humaniora ProBisnis : Jurnal Manajemen Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Abdimas Indonesian Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka International Journal of Economics (IJEC) Golden Ratio of Data in Summary Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Amkop Management Accounting Review (AMAR) Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi (JIEE) Management Studies and Business Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Mendrofa, Syah Abadi
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 49 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 49 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analisis Mekanisme Seleksi Perangkat Desa di Desa Awa’ai Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli Gea, Arman Hikmat Damai; Hulu, Fatolosa; Telaumbanua, Eliagus; Mendrofa, Syah Abadi
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 3: Desember (2024)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v4i3.731

Abstract

This research is titled “Analysis of the Village Apparatus Selection Mechanism in Awa'ai Village, Gunungsitoli Idanoi Sub-district, Gunungsitoli City” and aims to identify and evaluate the village apparatus selection process in the context of applicable regulations and the challenges faced in its implementation. The selection mechanism for village officials plays an important role in determining the quality of leadership and public services at the village level. Using a qualitative approach and case study method, the research collected data through in-depth interviews with village officials, community leaders, and residents, as well as analysis of relevant documents. The findings reveal that the selection mechanism for village officials in Awa'ai Village has followed the procedures stipulated by village regulations and relevant laws. However, a number of challenges also colored the selection process, such as changes in regulations that affected the stability of the mechanism, low community participation in decision-making, technological limitations in the implementation of the selection, as well as the impact of politicization and lack of training for village apparatus candidates. In an effort to overcome these obstacles, several recommendations were put forward to improve transparency, public participation, and integrity in the selection process in the future. The conclusion of this study confirms the need for continuous improvement in the selection system to produce competent village officials with integrity, in order to optimize services to the community.
Analisis Proses Seleksi dan Penempatan Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan pada Yayasan Perguruan Pembda Nias Telaumbanua, Herlinawati; Mendrofa, Syah Abadi; Gea, Jeliswan Berkat Iman Jaya; Telaumbanua , Aferiaman
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 1: April (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i1.1132

Abstract

Proses seleksi dan penempatan tenaga pendidik serta tenaga kependidikan merupakan elemen krusial dalam meningkatkan kualitas pendidikan. SMK Swasta Pembda Nias menghadapi tantangan dalam memastikan bahwa tenaga pendidik yang direkrut memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan institusi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis mekanisme seleksi dan penempatan tenaga pendidik serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan desain deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, serta analisis dokumen terhadap kebijakan rekrutmen dan penempatan di sekolah. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses seleksi dilakukan melalui beberapa tahap, meliputi perekrutan, seleksi administrasi, tes kompetensi, wawancara, dan penempatan berdasarkan keahlian. Namun, beberapa kendala ditemukan, seperti ketidakseragaman dalam metode seleksi, keterbatasan referensi calon tenaga pendidik, serta keterbatasan anggaran yang mempengaruhi rekrutmen. Kesimpulannya, seleksi dan penempatan tenaga pendidik di SMK Swasta Pembda Nias masih memerlukan perbaikan untuk meningkatkan efektivitasnya. Diperlukan standarisasi prosedur seleksi, peningkatan akses referensi calon tenaga pendidik, serta optimalisasi alokasi anggaran guna menjamin tenaga pendidik yang lebih berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan sekolah.
Strategic Management: Analysis of the Influence of Influence Factors on Company Performance Mendrofa, Syah Abadi; Sihite, Toga Sehat; Asrijal, Andi; Zainurossalamia, Saida; Asnawati
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 3 No. 1 (2024): January-June
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55299/ijec.v3i1.886

Abstract

This study aims to investigate the impact of implementing strategic management on the performance of PT XYZ, an important provider of electricity services in the industry. Intense competition, dynamic changes in the business environment, and customer needs demand the adoption of effective strategies. This research employs qualitative methods and a case study approach at PT XYZ. Data were gathered through in-depth interviews with company management and analysis of internal documents, as well as direct observation of operational activities. The findings of this study demonstrate that the implementation of efficacious strategic management exerts a positive influence on the efficacy of PT XYZ. By adopting a lucid and well-defined strategy, the company is capable of optimising the utilisation of its resources, augmenting its competitive edge, and fortifying its client relationships. Furthermore, strategic management enables companies to identify and address the risks inherent to their operational activities.
Job Uncertainty and The Well-Being of Non-Permanent Employees Lawolo, Marniaman; Waruwu, Eliyunus; Mendrofa, Syah Abadi; Waruwu, Meiman H.
Golden Ratio of Data in Summary Vol. 4 No. 2 (2024): May - October
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grdis.v4i2.643

Abstract

This research aims to analyze the influence of job uncertainty on the motivation and performance of non-permanent employees at the Nias Regency DPRD Secretariat, identify effective HR management strategies in reducing the negative impact of job uncertainty on the welfare of non-permanent employees, and assess the role of managerial support and the work environment in mitigating the effects. negative job uncertainty on the welfare of non-permanent employees. This research uses qualitative research methods using observation, interview and documentation data collection techniques. The research results show that job uncertainty is mainly caused by inconsistent contract policies, frequent regulatory changes, and a lack of effective communication from management. The impact of this uncertainty is very significant, especially on employees' psychological well-being, which includes increased levels of stress, anxiety, as well as decreased work motivation and productivity. To overcome this problem, this research proposes several policy recommendations, including the need for more consistent contract policies, a more transparent communication system, and additional welfare support for employees. By implementing these recommendations, it is hoped that the Nias Regency DPRD Secretariat can create a more stable work environment, improve employee welfare, and support the long-term success of the organization.
The Role of Village Apparatus Communication in an Effort to Improve the Quality of Community Services Laowo, Desta Periaman; Larosa, Yoel Melsaro; Mendrofa, Syah Abadi; Waruwu, Sukaaro
Golden Ratio of Data in Summary Vol. 4 No. 2 (2024): May - October
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grdis.v4i2.662

Abstract

The Role of Village Officials' Communication in Efforts to Improve the Quality of Public Services in Sifalaete Village, Gunungsitoli Idanoi District, Gunungsitoli City. This study aims to analyze the role of communication among officials in Sifalaete Village, Gunungsitoli Idanoi District, Gunungsitoli City, and to determine the quality of public services in Sifalaete Village, Gunungsitoli Idanoi District, Gunungsitoli City. To achieve these objectives, the researcher processed the data using qualitative descriptive methods, utilizing in-depth interviews as the instrument and employing purposive sampling techniques, which involved questioning one key informant and six supporting informants. Based on the analysis, the following conclusions can be drawn: The research findings indicate that village officials' communication plays a crucial role in enhancing the quality of public services. The findings highlight the importance of effective interpersonal communication, transparency, and community participation in decision-making processes. These research findings have significant implications for the development of strategies and policies to enhance the quality of public services at the village level. Recommendations are provided to improve training and development of communication skills for village officials, strengthen communication-oriented leadership, and enhance organizational support to facilitate effective communication between village government and the community.
Analisis Penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada PT Cahaya Baru Shipyard Lase, Niscaya Iradat; Telaumbanua, Aferiaman; Mendrofa, Syah Abadi; Lase, Delipiter
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Untuk meminimalisasi resiko kecelakaan dan penyakit akibat kerja maka perlu diterapkannya keselamatan dan kesehatan kerja, karena dampak dari kecelakaan dan penyakit akibat kerja tidak hanya merugikan karyawan, tetapi juga perusahaan dan lingkungan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana penerapan keselamatan dan kesehatan kerja pada PT Cahaya Baru Shipyard. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif dengan jenis penelitian kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa PT Cahaya Baru Shipyard telah menerapkan K3 dengan cukup baik dengan cara memberikan alat pelindung diri, memasang tanda-tanda bahaya dan petunjuk arah di tempat kerja, melakukan inspeksi rutin terhadap kondisi lingkungan kerja dan peralatan kerja, membuat tim penanggulangan bahaya dan kecelakaan kerja yang terdiri dari karyawan yang telah diberikan pelatihan, serta melakukan pengawasan yang ketat dan berlapis
Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Pencapaian Kinerja Coach di Sempoa SIP TC Gunungsitoli Waruwu, Anita Kristina; Harefa, Peringatan; lase, Delipiter; Mendrofa, Syah Abadi; Waruwu, Mestariat
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8566

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan analisis gaya kepemimpinan dalam pencapaian kinerja coach di Sempoa SIP TC Gunungsitoli. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif, dengan metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan Sempoa SIP TC Gunungsitoli adalah gaya kepemimpinan yang berorientasi pada hasil. Ini berarti bahwa pimpinan tersebut memusatkan perhatiannya pada hasil yang ingin dicapai, dan memimpin timnya untuk mencapai tujuan tersebut. Pimpinan Sempoa SIP TC Gunungsitoli berfokus pada pencapaian tujuan dan hasil yang diinginkan, serta memotivasi bawahannya untuk mencapai target yang telah ditetapkan. Pencapaian kinerja karyawan Sempoa SIP TC Gunungsitoli sudah bisa dikatakan baik. Dimana mereka bisa mempertahankan jumlah kuantiti siswa sebanyak 125 orang pertahunnya, hal ini menunjukkan bahwa kinerja setiap coach sudah sangat baik dan siswa yang mereka di didik juga tetap meraih rangking 5 besar di kelas dan memenangkan perlombaan baik yang diadakan oleh sekolah maupun pihak luar.
Analisis Kinerja Pegawai Dalam Memberikan Pelayanan Kepada Masyarakat Pada Kantor Camat Hilisalawaahe Kabupaten Nias Selatan Waruwu, Kristo Alafabe; Mendrofa, Syah Abadi; Halawa, Odaligoligoziduhu; Waruwu, Eliyunus; Halawa, Forman
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8742

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat di Kantor Camat Hilisalawaahe Kabupaten Nias Selatan. Kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan publik sangat penting untuk memastikan efisiensi dan efektivitas tugas-tugas pemerintah yang berkaitan dengan kebutuhan masyarakat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Kantor Camat Hilisalawaahe memiliki ciri-ciri yang bervariasi. Sebagian besar pegawai telah memberikan pelayanan dengan baik, namun terdapat juga kendala dalam beberapa aspek kinerja. Faktor-faktor yang menghambat kinerja pegawai termasuk kurangnya pelatihan dan pengembangan, kurangnya sumber daya, dan masalah komunikasi internal. Implikasi dari temuan ini adalah perlunya tindakan perbaikan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat di wilayah kecamatan Hilisalawaahe Kabupaten Nias Selatan.
Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan dalam Meningkatkan Kinerja Aparat Desa Hilihambawa Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli Ardana Gea, Siska; Mendrofa, Syah Abadi; Halawa, Odaligo Ziduhu; Waruwu, Sukaaro
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9833

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan bagi Aparatur Desa Hilihambawa dan untuk mengetahui upaya-upaya pelatihan dan pengembangan dalam meningkatkan kinerja Aparatur Desa Hilihambawa. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kualitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan melakukan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Peningkatan kualitas kinerja Aparatur Desa Hilihambawa merupakan hal yang penting dalam rangka meningkatkan kualitas hidup masyarakat ditingkat lokal. Hasil analisis yang telah dilakukan menunjukkan bahwa pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan bagi Aparatur Desa Hilihambawa. Pelaksanaannya sudah sesuai dan memiliki tujuan yang jelas. Namun Beberapa faktor penghambat yang umumnya dihadapi meliputi: keterbatasan anggaran, kurangnya sumber daya manusia, kurangnya jaringan internet yang memadai, minimnya materi pelatihan di bidang masing-masing, kurangnya motivasi peserta, serta kurangnya evaluasi dan pemantauan. Sementara upaya-upaya pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kualitas kinerja masih perlu ada peningkatan pelatihan dan bimbingan tambahan dalam hal pelayanan terhadap masyarakat masih kekurangan dalam merespon. Sebagaian aparatur desa kurang pemahaman dengan tugas dan fungsinya dan kemandirian Aparat Desa terhadap tugas yang diberikan kepadanya, masih kurang maksimal, serta komitmen Aparatur Desa terhadap tugasnya yang masih kurang konsisten sebagian aparatur desa terkadang mengabaikan tugas yang diberikan.
Analisis Penerapan Manajemen Talenta Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Pada UPTD SD Negeri 070989 Hilinaa Kota Gunungsitoli Zebua, Jeliman Netral; Mendrofa, Syah Abadi; Lase, Delipiter; Waruwu, Eliyunus; Halawa, Forman
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10647

Abstract

Kinerja guru merupakan prestasi kerja atau capaian prestasi yang telah dilaksanakan dan diperoleh guru pada waktu atau periode tertentu yang berguna dalam pencapaian tujuan organisasi. Pada penelitian ini yang menjadi permasalahan pertama adalah bagaimanakah penerapan manajemen talenta untuk meningkatkan kinerja guru dan apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja guru pada UPTD SD Negeri 070989 Hilinaa Kota Gunungsitoli. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen talenta untuk meningkatkan kinerja guru dan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja guru pada UPTD SD Negeri 070989 Hilinaa Kota Gunungsitoli. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif, teknik pengumpulaan data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, dokumentasi, dan observasi. Peneliti melakukan observasi dengan langsung terjun kelapangan untuk melihat objek yang diteliti kemudian peneliti melakukan wawancara untuk menggali informasi kepada sumber data yakni informan kunci, informan utama dan informan pendukung. Teknik analisis data yang di gunakan adalah pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian di peroleh kesimpulan bahwa penerapan manajemen talenta di UPTD SD Negeri 070989 Hilinaa Kota Gunungsitoli telah dilakukan oleh guru namun belum maksimal dikarenakan kekurangan guru yang memiliki kemampuan dibidang seni rupa dan seni tari sehingga guru yang tidak memiliki kemampuan dibidang tersebut harus bisa mengajar untuk memenuhi kebutuhan siswanya, dan masih ada guru yang belum memiliki kreativitas dalam mengajar dengan memanfaatkan fasilitas pembelajaran yang ada disekolah tersebut.
Co-Authors A. Asrijal Ardana Gea, Siska Asnawati Ayler Beniah Ndraha Bunga Aditi Buulolo, Nanny Artatina Daeli, Nuramala ELIYUNUS WARUWU Elwardah, Khairiah Fachry Abda El Rahman Farida Akbarina Fatolosa Hulu Gea, Arman Hikmat Damai Gea, Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea, Juli Peramah Jaya Gea, Rizki Oktavian Gulo, Elman Syukur Gulo, Heniwati Gulo, Joharman Ardita Gulo, Ratna Susanti Gulo, Yemina Kristina Hajar Mukaromah Halawa, Ferisman Halawa, Forman Halawa, Odaligo Ziduhu Halawa, Odaligoligoziduhu Halawa, Robertus Riski Roy Halawa, Sozanolo Halawa, Toberman Halawa, Yarniwati Junidar Putri Harefa, Idarni Harefa, Peringatan Harefa, Restin Tri Yanti Harefa, Trima Putri Henny Pratiwi, Henny Hia, Dewi Ratna Sari Hia, Yarni Deslina Hulu, Fatolosa Hulu, Perlindungan Faebuadodo Hulu, Yudin Erlin Hura, Elisman Indra Permana, Indra Iswanto Iswanto Krisgav Ratnasari Mendrofa Lahagu, Amila Laia, Otanius Laoli, Yosea Laowo, Desta Periaman Larosa, Yoel Melsaro Lase, Delipiter Lase, Heseziduhu Lase, Niscaya Iradat Lase, Novalex Lase, Rosmanida Lase, Rut Cahyani Lawolo, Marniaman Mar'ati, Fudji Sri Marbun, William Jhonson Maya Kasmita Meiman Hidayat Waruwu Nazara, Ewodian Purnamasari Ndraha, Anjes Tatema Zefanya Ndraha, Laurensia Mei Selvin Odaligoziduhu Halawa Palindungan Lahagu Sihite, Toga Sehat Suka'aro Waruwu Susandi, Deny Gunawan Tafona'o, Roslinda Telaumbanua , Aferiaman Telaumbanua, Aferiaman Telaumbanua, Berlian Juwitasari Telaumbanua, Ernina Telaumbanua, Fajar Otolius Telaumbanua, Herlinawati Telaumbanua, Jefri Cantano Telaumbanua, Kharisman Utomo, Bekti Waruwu, Anita Kristina Waruwu, Christian Teguh Waruwu, Jhon Ervin Waruwu, Kristo Alafabe Waruwu, Meiman H. Waruwu, Mestariat Waruwu, Robin Markus Putra Waruwu, Suka'aro Waruwu, Suka’aro Wicahyono, Agus Yamolala Zega ZA, Saida Zainurossalamia Zai, Lucky Fiktori Zalukhu, Viktor Zeanette Tiarma Lisbet Zebua, Aulibenatanael Oscar Zebua, Fitri Natalia Zebua, Hendianus Zebua, Indirwan Zebua, Jeliman Netral Zebua, Virginia Chrismonita Zega, Tri Dewi Hartati Zega, Yamolala Zendrato, Etika Rani