Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.833
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Mirai Management Jurnal EMT KITA JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH YUME : Journal of Management Jurnal Sains dan Teknologi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) ProBisnis : Jurnal Manajemen Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Abdimas Indonesian Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka International Journal of Economics (IJEC) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Management Studies and Business Journal
Mendrofa, Syah Abadi
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Analysis of Recruitment Methods in Employee Placement at the Civil Service and Human Resources Development Agency (BKPSDM) of Gunungsitoli City Gulo, Joharman Ardita; Mendrofa, Syah Abadi; Zega, Yamolala; Waruwu, Meiman Hidayat
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 2 (2024): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Recruitment is the process of attracting individuals as needed at the right time, in sufficient numbers, with specified qualifications, and encouraging them to apply for work with the organization. recruitment at BKPSDM must be in accordance with the needs that will be obtained after carrying out workload analysis and position analysis. Placement is placing employees as elements of work implementation in positions that are in accordance with the criteria, abilities, skills and expertise. This research was carried out at the BKPSDM office in Gunungsitoli city, the research method used was a qualitative research method. Data sources were obtained through observation, interviews and documentation. The research results show that the recruitment method at BKPSDM uses an open method, employee placement is based on academic achievement, educational background, experience, physical health, mental health, marital status and age. In general, recruitment and placement methods were carried out well. However, in placements there are still employees who are placed who do not match their educational background. The recommendation made is rotation of positions. It is hoped that the results of this research will be used as input in making policies, especially regarding the analysis of recruitment methods in employee placement at BKPSDM Gunungsitoli City.
The Role of Training in Improving the Performance of Village Apparatus in Bawodesolo Village, Gunungsitoli Idanoi District, Gunungsitoli City Zebua, Virginia Chrismonita; Waruwu, Eliyunus; Mendrofa, Syah Abadi; Laia, Otanius; Halawa, Forman
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 2 (2024): April: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the vital role of training programs in enhancing the performance of village officials, with a focus on Bawodesolo Village in Gunungsitoli Idanoi District, Gunungsitoli City. Grounded in Law No. 6 of 2014 concerning Villages, emphasizing citizen participation, particularly through the Village Consultative Body (BPD), the research explores training's impact on village officials' performance. Despite challenges like budget constraints and limited resources, strategic planning and government support can improve training effectiveness. Through qualitative methods, the study highlights the need for curriculum development, qualified instructors, and community involvement. Through a qualitative approach, including interviews, documentation, and observation, this study elucidates the complexities surrounding the implementation and impact of training programs. It underscores the need for strategic planning, curriculum development, qualified instructors, and ongoing evaluation to maximize the benefits of training. Furthermore, the study highlights the importance of community participation, transparency, and accountability in ensuring the success of training initiatives. Findings affirm the significant contribution of training programs to public services, decision-making, and community development. Overcoming obstacles and enhancing support mechanisms make training a valuable investment in governance and service delivery at the village level.
The Influence of Product Quality, Location and Word of Mouth on Purchase Decisions Hartatik, Hartatik; Mendrofa, Syah Abadi; Mar'ati, Fudji Sri; Wicahyono, Agus; Permana, Indra
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 1 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i1.4072

Abstract

The research analysis aims to determine the effect of product quality, location and word of mouth (WOM) on purchasing decisions at Bebek Goreng Pak Slamet. The sampling collection used was purposive sampling of 100 respondents. Data collection used a questionnaire distributed to customers at Bebek Goreng Pak Slamet. The population in this study were customers of Bebek Goreng Pak Slamet. This research method uses quantitative methods and multiple linear regression analysis through SPSS 24. The results of this study indicate that product quality, location and word of mouth (WOM) have a positive and simultan impact on purchasing decisions at Bebek Goreng Pak Slamet.
Gaya Hidup Sehat Sebagai Moderasi Pengaruh Label halal, Food Quality dan Keamanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Kasmita, Maya; Mendrofa, Syah Abadi; Elwardah, Khairiah; Susandi, Deny Gunawan; Akbarina, Farida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 5 No. 2 (2024): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v5i2.4670

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh hubungan antara Label Halal, Food Quality dan Keamanan terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Gaya Hidup Sehat sebagai Variabel Moderasi pada Mie Instan Merek Lemonilo di Kota Solo. Jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan Moderated Regression Analysis (MRA) sebagai analisis data yang pengumpulannya dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang pernah mengonsumsi mie instan Lemonilo di Kota Solo. Data penelitian kemudian diolah menggunakan SPSS versi 26. Berdasarkan hasil dari penelitian memperlihatkan hasil bahwa secara parsial variabel label halal dan gaya hidup sehat memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Sedangkan variabel food quality dan keamanan memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Variabel gaya hidup sehat mampu memoderasi hubungan antara label halal dan food quality terhadap loyalitas pelanggan, sedangkan variabel gaya hidup sehat tidak mampu memoderasi hubungan antara keamanan terhadap loyalitas pelanggan.
Optimalisasi Efektivitas Manajemen Talenta Aparatur Desa Dalam Mewujudkan Pembanganun Berkelanjutan Di Desa Siana’a Kecamatan Mandrehe Kabupaten Nias Barat Waruwu, Christian Teguh; Mendrofa, Syah Abadi; Lase, Delipiter; Waruwu, Meiman H.
Jurnal Mirai Management Vol 9, No 3 (2024)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v9i3.7439

Abstract

Manajemen talenta adalah sebuah konsep mulai dari bagaimana merencanakan, mendapatkan, mengembangkan, dan mempertahankan bakat. Dengan kata lain, manajemen talenta bukan hanya sekedar proses tunggal atau bagaimana program pengembangan berjalan, melainkan mencakup serangkaian proses. Adapun beberapa fenomena masalah yang terjadi dilokasi yaitu: Masih belum optimalnya kemampuan aparatur dalam mengolah data menggunakan alat teknologi seperti komputer pada Desa Siana’a Kecamatan Mandrehe Kabupaten Nias Barat dalam melaksanakan proses pembangunan desa. Kurangnya dukungan dari pimpinan berupa sarana dan prasarana kepada para aparatur Desa Siana’a Kecamatan Mandrehe Kabupaten Nias Barat. Minimnya tingkat pendidikan dan keterampilan yang dimiliki para aparatur Desa Siana’a Kecamatan Mandrehe Kabupaten Nias Barat sehingga memperlambat pencapaian target kerja yang diharapkan. Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: bagaimana Sistem Optimalisasi Evektivitas Manajemen Talenta Aparatur Desa Dalam Mewujudkan Pembangunan Berkelanjutan di Desa Siana’a Kecamatan Mandrehe Kabupaten Nias Barat. Jenis Penelitian ini adalah penelitian kualitatif, Tekni pengumpulan data pada penelitian ini adalah Observasi, Wawancara dan Dokumentasi. dari informan pada penelitian ini berjumlah 5 orang pegawai Kantor Desa Siana’a. Teknik pengambilan sampel mengunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada beberapa Optimalisasi Efektivitas Manajemen Talenta Aparatur Desa Dalam Mewujudkan Pembangunan Berkelanjutan di Desa Siana’a Kecamatan Mandrehe.
Analisis Penerapan Kebijakan Pimpinan Dalam Pelaksanaan Tugas Karyawan Pada CV. Wery Group Kota Gunungsitoli Lase, Rut Cahyani; Mendrofa, Syah Abadi; Waruwu, Suka'aro; Zega, Yamolala
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 3 (2024): Artikel riset Periode Nopember 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i3.4709

Abstract

Perkembangan bisnis semakin meningkat dari tahun ke tahun di Indonesia. Persaingan bisnis ini sangat ketat terlihat antara kualitas sumber daya manusia dan peran pemimpin untuk memberdayakan bawahannya untuk kemajuan bisnisnya. Hal membuat manajemen organisasi berusaha membuat beberapa aturan untuk meningkatkan kesejahteraan serta semangat karyawan dalam bekerja. Seperti halnya pada CV. Wery Group Kota Gunungsitoli yang merupakan salah satu organisasi yang memiliki karyawan dan cabang usaha serta bergerak pada bisnis industrial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan kebijakan pimpinan dalam tugas karyawan dan apa saja uraian tugas karyawan pada CV. Wery Group Kota Gunungsitoli. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan 4 (empat) orang jumlah informan yang terdiri dari informan kunci dan informan pendukung. Peneliti mengumpulkan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi kepada informan kunci maupun informan pendukung. Kemudia peneliti melakukan reduksi data, penyajian data dan terakhirnya penarikan kesimpulan/verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kendala yang dihadapi organisasi pada CV. Wery Group Kota Gunungsitoli adalah masih adanya karyawan yang tidak mematuhi jam kerja yang telah ditetapkan CV. Wery Group Kota Gunungsitoli, pelayanan yang buruk (malas melakukan sapaan terhadap konsumen yang datang maupun pergi) serta minimnya usaha karyawan untuk mencapai target yang berlaku dalam organisasi CV. Wery Group Kota Gunungsitoli. Kata Kunci : Kebijakan Pimpinan, Uraian Tugas Karyawan
Analisis Implementasi Nilai-Nilai Budaya Organisasi Terhadap Mutu Pelayanan Karyawan Di SPBU 14.228.352 Dachi Kota Gunungsitoli Telaumbanua, Kharisman; Mendrofa, Syah Abadi; Suka'aro Waruwu; Yamolala Zega
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 3 (2024): Artikel riset Periode Nopember 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i3.4791

Abstract

Salah satu organisasi yang memiliki karakteristik budaya organisasi adalah Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU). Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU) merupakan salah satu komponen penting dalam industri migas yang memiliki peran krusial dalam memastikan ketersediaan bahan bakar bagi masyarakat. Pelayanan yang diberikan oleh SPBU kepada pelanggan atau konsumen memiliki dampak yang signifikan terhadap citra perusahaan dan persepsi masyarakat terhadap industri migas secara keseluruhan. Budaya organisasi yang kuat dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif, mendorong karyawan untuk berpartisipasi aktif, meningkatkan motivasi, serta mempengaruhi perilaku dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai-nilai budaya organisasi yang di implementasikan di SPBU, mengetahui hubungannya dengan mutu pelayanan karyawan serta faktor-faktor yang menghambat implementasi nilai-nilai budaya organisasi di SPBU 14.228.352 Dachi Kota Gunungsitoli. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif yang menggunakan pendekatan deskriptif untuk menggambarkan objek penelitian berdasarkan fakta-fakta yang ada. Hasil penelitian menunjukan bahwa implementasi nilai nilai budaya organisasi yang ada di SPBU meliputi, nilai integritas, kejujuran, kedisiplinan, serta kerjasama antar karyawan di menjadi fondasi penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan mutu pelayanan. Lebih lanjut, Implementasi nilai-nilai budaya organisasi juga tidak mudah untuk di laksanakan secara konsisten karna terdapat sejumlah faktor internal dan External yang menghambat implementasiannya, Namun hal tersebut dapat di atasi dengan evaluasi, juga peran dari Manager serta Supervisor dalam membimbing serta kotmitmen dari setiap bagian organisasi di SPBU dalam meimplementasikan nilai-nilai budaya organisasi di SPBU 14.228.352 Dachi Kota Gunungstoli. Kata kunci: Implementasi nilai-nilai Budaya Organisasi, Mutu Pelayanan
LEADERSHIP STYLES AND WORK ENGAGEMENT: AN INVESTIGATION INTO EFFECTIVE LEADERSHIP PRACTICE Mendrofa, Syah Abadi
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 1 No. 11 (2024): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/35a76s42

Abstract

Significant changes in the world of work, particularly due to the COVID-19 pandemic, have prompted many organizations to adapt to hybrid and remote work models. Even though digital leadership is a crucial factor in increasing work engagement, not much research has explored the influence of digital leadership style on employee engagement in this context. This research aims to analyze various digital leadership styles and their impact on work engagement in hybrid and remote work environments through a systematic literature review approach. The research results show that leadership styles such as transformational, servant, and agile leadership have a positive impact on employee engagement, while transactional leadership styles tend to be less effective in this context. The implications of this research provide insights for leaders to adopt a more adaptive and humane approach in increasing employee engagement in a dynamic digital work environment.
Strategi Pengelolaan Keberagaman Dalam Menangani Tantangan Konflik Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Barat Daeli, Nuramala; Waruwu, Suka’aro; Lase, Delipiter; Mendrofa, Syah Abadi
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7119

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik penentuan informan penelitian berdasarkan model purpposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa keberagaman budaya, nilai, dan norma sosial di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Barat menyebabkan konflik antarpegawai jika tidak dikelola dengan baik. Tantangan utama meliputi kurangnya kesadaran dan pemahaman, resistensi terhadap perubahan, serta kurangnya pelatihan memadai, yang menghambat kebijakan inklusivitas dan efektivitas program keberagaman. Strategi efektif mencakup pelatihan berkelanjutan, kebijakan inklusivitas yang jelas, dan dialog terbuka antarpegawai, yang penting untuk mengurangi konflik dan meningkatkan harmoni serta produktivitas di lingkungan kerja. Peneliti menyarankan pihak dinas mengadakan program seminar, workshop, pelatihan, dan pendidikan berkelanjutan tentang keberagaman budaya, nilai, dan norma sosial, yang mencakup komunikasi lintas budaya dan keterampilan interpersonal. Manajemen harus menunjukkan komitmen terhadap keberagaman dan inklusivitas dengan mengintegrasikan nilai-nilai ini dalam visi dan misi organisasi, serta terlibat aktif dalam pelatihan. Selain itu, perlu dikembangkan kebijakan dan program inklusivitas spesifik, serta evaluasi berkala untuk memastikan efektivitasnya. Kata Kunci: Keberagaman; Konflik
Analisis Sumber Daya Manusia Dalam Mengoptimalkan Penempatan Tenaga Kesehatan di UPTD Puskesmas Kecamatan Gunungsitoli Zendrato, Etika Rani; Telaumbanua, Eliagus; Waruwu, Suka'aro; Mendrofa, Syah Abadi
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sumber daya manusia dalam pengoptimalan penempatan tenaga kesehatan di UPTD Puskesmas Kecamatan Gunungsitoli. Kualitas pelayanan kesehatan sangat bergantung pada ketersediaan dan penempatan tenaga kesehatan yang sesuai dengan kebutuhan. Berdasarkan Undang-Undang No. 36 Tahun 2014 tentang tenaga kesehatan dan regulasi lain yang relevan, penempatan tenaga kerja yang tidak optimal dapat berdampak negatif terhadap efektivitas pelayanan kesehatan. Dalam konteks UPTD Puskesmas Kecamatan Gunungsitoli, terdapat ketidaksesuaian antara kebutuhan tenaga kesehatan dan penempatannya, dengan beberapa tenaga kerja yang ditempatkan tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan dan keahliannya. Misalnya, beberapa staf dengan latar belakang bidan atau perawat ditempatkan pada posisi perekam medis yang seharusnya diisi oleh lulusan rekam medis. Hal ini menunjukkan adanya masalah dalam analisis jabatan dan analisis beban kerja di UPTD Puskesmas tersebut. Penelitian ini juga mengidentifikasi kelebihan pegawai di beberapa bidang tertentu tetapi kekurangan pada bidang lainnya yang sangat dibutuhkan, seperti dokter gigi dan apoteker. Metode penelitian yang digunakan meliputi pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi perbaikan strategi penempatan tenaga kesehatan yang lebih efektif dan efisien, sehingga pelayanan kesehatan kepada masyarakat dapat lebih optimal. Penelitian ini juga memberikan rekomendasi kepada pemerintah daerah untuk memperbaiki mekanisme analisis jabatan dan beban kerja serta meningkatkan kesejahteraan tenaga kesehatan agar tercapai kualitas pelayanan yang lebih baik.
Co-Authors A. Asrijal Asnawati Ayler Beniah Ndraha Bunga Aditi Buulolo, Nanny Artatina Daeli, Nuramala ELIYUNUS WARUWU Elwardah, Khairiah Farida Akbarina Fatolosa Hulu Gea, Rizki Oktavian Gulo, Elman Syukur Gulo, Heniwati Gulo, Joharman Ardita Hajar Mukaromah Halawa, Ferisman Halawa, Forman Halawa, Robertus Riski Roy Halawa, Sozanolo Halawa, Toberman Halawa, Yarniwati Junidar Putri Harefa, Idarni Harefa, Restin Tri Yanti Hartatik Henny Pratiwi, Henny Hia, Dewi Ratna Sari Hia, Yarni Deslina Hulu, Fatolosa Hulu, Perlindungan Faebuadodo Hulu, Yudin Erlin Hura, Elisman Indra Permana, Indra Iswanto Iswanto Krisgav Ratnasari Mendrofa Lahagu, Amila Lahagu, Palindungan Laia, Otanius Lase, Delipiter Lase, Heseziduhu Lase, Novalex Lase, Rosmanida Lase, Rut Cahyani Mar'ati, Fudji Sri Marbun, William Jhonson Maya Kasmita Meiman Hidayat Waruwu Nazara, Ewodian Purnamasari Ndraha, Anjes Tatema Zefanya Ndraha, Laurensia Mei Selvin Odaligoziduhu Halawa Sihite, Toga Sehat Suka'aro Waruwu Susandi, Deny Gunawan Tafona'o, Roslinda Telaumbanua, Berlian Juwitasari Telaumbanua, Ernina Telaumbanua, Jefri Cantano Telaumbanua, Kharisman Utomo, Bekti Waruwu, Christian Teguh Waruwu, Jhon Ervin Waruwu, Meiman H. Waruwu, Robin Markus Putra Waruwu, Suka'aro Waruwu, Suka’aro Wicahyono, Agus Yamolala Zega ZA, Saida Zainurossalamia Zai, Lucky Fiktori Zalukhu, Viktor Zeanette Tiarma Lisbet Zebua, Aulibenatanael Oscar Zebua, Fitri Natalia Zebua, Indirwan Zebua, Virginia Chrismonita Zega, Tri Dewi Hartati Zega, Yamolala Zendrato, Etika Rani