Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.026
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Mirai Management Jurnal EMT KITA JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH YUME : Journal of Management Jurnal Sains dan Teknologi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Arus Jurnal Sosial dan Humaniora ProBisnis : Jurnal Manajemen Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Abdimas Indonesian Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka International Journal of Economics (IJEC) Golden Ratio of Data in Summary Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Amkop Management Accounting Review (AMAR) Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi (JIEE) Management Studies and Business Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Mendrofa, Syah Abadi
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 49 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 49 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analisis Strategi Komunikasi Dalam Mengurangi Resistensi Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota Gunungsitoli Zebua, Indirwan; Waruwu, Meiman Hidayat; Harefa, Idarni; Mendrofa, Syah Abadi
MARGIN ECO Vol. 8 No. 1 (2024): Margin Eco: Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Tambakberas Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32764/margin.v8i1.4559

Abstract

Strategi komunikasi adalah perencanaan dalam penyampaian pesan melalui kombinasi berbagai unsur komunikasi seperti frekuensi, formalitas, isi dan saluran komunikasi sehingga pesan yang disampaikan mudah diterima dan dipahami serta dapat mengubah sikap atau perilaku sesuai dengan tujuan komunikasi. Proses komunikasi melibatkan pengiriman pesan dari satu individu (pengirim) kepada individu lain (penerima), dengan harapan pesan tersebut dipahami dan diberikan respons. Komunikasi dapat terjadi dalam berbagai bentuk, baik lisan maupun tulisan, menggunakan kata-kata, isyarat, atau bahasa tubuh. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui strategi komunikasi yang digunakan oleh Badan Pusat Statistik Kota Gunungsitoli dalam mengurangi resistensi pegawai dan untuk mengetahui kendala yang dihadapi dalam komunikasi mengurangi resistensi pegawai pada badan pusat statistik Kota Gunungsitoli. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kualitatif dimana penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian ini adalah Strategi komunikasi untuk mengurangi resistensi pegawai di BPS Gunungsitoli melibatkan pelatihan, pertemuan rutin, kolaborasi, dan evaluasi. Namun, beberapa kendala muncul: kurangnya pemahaman akan alasan perubahan, ketidakpastian dampak perubahan, minimnya keterlibatan pegawai, dan kesenjangan antara nilai organisasi dan perubahan yang diusulkan. Dukungan manajemen juga menjadi kunci dalam mengatasi resistensi ini.
Analysis of Human Resource Development Through Technical Guidance in Improving Employee Performance Gulo, Yemina Kristina; Waruwu, Meiman Hidayat; Mendrofa, Syah Abadi; Zega, Yamolala
Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi Vol. 5 No. 1 (2025): June 2025
Publisher : LPPM Universitas Ekasakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69989/c8bnhs70

Abstract

This study analyzes human resource development through Technical Guidance (Bimtek) in improving the performance of Non-Civil Servant Government Employees (PPNPN) at the General Election Commission (KPU) of Nias Regency. The focus of the study is directed at three main objectives, namely: (1) to determine the state of human resource skills at the General Election Commission of Nias Regency, (2) to determine the realization of the technical guidance program that has been attended by employees of the General Election Commission of Nias Regency, (3) to determine the obstacles faced by employees in participating in the technical guidance for employees of the General Election Commission of Nias Regency. The research method employed is a descriptive qualitative approach, utilizing data collection techniques that include interviews, observations, and documentation. The study's results indicate that the condition of human resources has improved, particularly in terms of skills. The implementation of the technical guidance program is considered highly effective in enhancing the performance, skills, and knowledge of PPNPN. Budget limitations for the number of participants, as well as the need for in-depth material and extension of the implementation time. This study concludes that the development of human resources through technical guidance can help employees enhance their skills and knowledge, ultimately achieving individual and agency goals.
The Effect of Teacher Performance on Learning Outcomes of Grade VI Students of State Elementary School 070979 Sifalaete Gunungsitoli City Gulo, Ratna Susanti; Zega, Yamolala; Mendrofa, Syah Abadi; Telaumbanua, Eliagus
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of teacher performance on the learning outcomes of sixth-grade students at SDN 070979 Sifalaete, Gunungsitoli City. The research method used is a quantitative method. Data were collected through teacher performance questionnaires and student learning outcomes questionnaires along with field documentation. Data analysis used simple linear regression. The results showed that teacher performance had a positive and significant effect on student learning outcomes, with a coefficient of determination (R²) of 74.4%, which means that teacher performance contributed 74.4% to changes in student learning outcomes, while the rest was influenced by other factors. Thus, the better the teacher performance, the higher the student learning outcomes.
Analisis Metode Dan Teknik Rekrutmen Karyawan Pada PT. Elnusa Petrofin Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli Gea, Juli Peramah Jaya; Mendrofa, Syah Abadi; Waruwu, Meiman Hidayat; Waruwu, Eliyunus
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 4 No. 2 (2024): Artikel Periode Juli 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i2.3957

Abstract

Rekrutmen merupakan serangkaian aktivitas mencari dan mengikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diindetifikasi dalam perencanaan kepegawaian. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif deskriptif, dimana informasi yang disampaikan merupakan hasil wawancara yang dilakukan oleh peneliti di PT. Elnusa Petrofin Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui metode rekrutmen, teknik rekrutmen dan kualifikasi rekrutmen yang dilakukan pada PT. Elnusa Petrofin Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa metode rekrutmen yang dilakukan menerapkan sistem metode terbuka dalam merekrut karyawan, akan tetapi pelaksanannya belum bisa dilakukan secara maksimal dikarenakan keterbatasan dalam mengambil kebijakan serta keputusan dalam merekrut karyawan. Selanjutnya teknik rekrutmen yang dilakukan pada PT Elnusa Petrofin Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli dilakukan dengan menerapkan teknik promosi jabatan bagi karyawan berprestasi serta teknik seleksi bagi karyawan baru. Hasil penelitian terakhir dalam penelitian ini adalah tentang kualifikasi rekrutmen yang dilakukan di PT Elnusa Petrofin Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli dapat diketahui bahwa dalam menentukan kualifikasi karyawan dilakukan dengan merencanakan terlebih dahulu bagaimana kualifikasi karyawan yang dibutuhkan untuk mengisi kekosongan jabatan. Kata Kunci: Metode Rekrutmen Karyawan
Analisis Penerapan Kebijakan Pimpinan Dalam Pelaksanaan Tugas Karyawan Pada CV. Wery Group Kota Gunungsitoli Lase, Rut Cahyani; Mendrofa, Syah Abadi; Waruwu, Suka'aro; Zega, Yamolala
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 4 No. 3 (2024): Artikel riset Periode Nopember 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i3.4709

Abstract

Perkembangan bisnis semakin meningkat dari tahun ke tahun di Indonesia. Persaingan bisnis ini sangat ketat terlihat antara kualitas sumber daya manusia dan peran pemimpin untuk memberdayakan bawahannya untuk kemajuan bisnisnya. Hal membuat manajemen organisasi berusaha membuat beberapa aturan untuk meningkatkan kesejahteraan serta semangat karyawan dalam bekerja. Seperti halnya pada CV. Wery Group Kota Gunungsitoli yang merupakan salah satu organisasi yang memiliki karyawan dan cabang usaha serta bergerak pada bisnis industrial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan kebijakan pimpinan dalam tugas karyawan dan apa saja uraian tugas karyawan pada CV. Wery Group Kota Gunungsitoli. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dengan 4 (empat) orang jumlah informan yang terdiri dari informan kunci dan informan pendukung. Peneliti mengumpulkan data menggunakan wawancara, observasi dan dokumentasi kepada informan kunci maupun informan pendukung. Kemudia peneliti melakukan reduksi data, penyajian data dan terakhirnya penarikan kesimpulan/verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kendala yang dihadapi organisasi pada CV. Wery Group Kota Gunungsitoli adalah masih adanya karyawan yang tidak mematuhi jam kerja yang telah ditetapkan CV. Wery Group Kota Gunungsitoli, pelayanan yang buruk (malas melakukan sapaan terhadap konsumen yang datang maupun pergi) serta minimnya usaha karyawan untuk mencapai target yang berlaku dalam organisasi CV. Wery Group Kota Gunungsitoli. Kata Kunci : Kebijakan Pimpinan, Uraian Tugas Karyawan
Analisis Implementasi Nilai-Nilai Budaya Organisasi Terhadap Mutu Pelayanan Karyawan Di SPBU 14.228.352 Dachi Kota Gunungsitoli Telaumbanua, Kharisman; Mendrofa, Syah Abadi; Suka'aro Waruwu; Yamolala Zega
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (Jebma) Vol. 4 No. 3 (2024): Artikel riset Periode Nopember 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i3.4791

Abstract

Salah satu organisasi yang memiliki karakteristik budaya organisasi adalah Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU). Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU) merupakan salah satu komponen penting dalam industri migas yang memiliki peran krusial dalam memastikan ketersediaan bahan bakar bagi masyarakat. Pelayanan yang diberikan oleh SPBU kepada pelanggan atau konsumen memiliki dampak yang signifikan terhadap citra perusahaan dan persepsi masyarakat terhadap industri migas secara keseluruhan. Budaya organisasi yang kuat dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif, mendorong karyawan untuk berpartisipasi aktif, meningkatkan motivasi, serta mempengaruhi perilaku dan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai-nilai budaya organisasi yang di implementasikan di SPBU, mengetahui hubungannya dengan mutu pelayanan karyawan serta faktor-faktor yang menghambat implementasi nilai-nilai budaya organisasi di SPBU 14.228.352 Dachi Kota Gunungsitoli. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif yang menggunakan pendekatan deskriptif untuk menggambarkan objek penelitian berdasarkan fakta-fakta yang ada. Hasil penelitian menunjukan bahwa implementasi nilai nilai budaya organisasi yang ada di SPBU meliputi, nilai integritas, kejujuran, kedisiplinan, serta kerjasama antar karyawan di menjadi fondasi penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan meningkatkan mutu pelayanan. Lebih lanjut, Implementasi nilai-nilai budaya organisasi juga tidak mudah untuk di laksanakan secara konsisten karna terdapat sejumlah faktor internal dan External yang menghambat implementasiannya, Namun hal tersebut dapat di atasi dengan evaluasi, juga peran dari Manager serta Supervisor dalam membimbing serta kotmitmen dari setiap bagian organisasi di SPBU dalam meimplementasikan nilai-nilai budaya organisasi di SPBU 14.228.352 Dachi Kota Gunungstoli. Kata kunci: Implementasi nilai-nilai Budaya Organisasi, Mutu Pelayanan
Analysis of Work Motivation Regarding Fixed Income Reception (Siltap) Among Village Officials in Sisobahili Village, Gido District, Nias Regency Laoli, Yosea; Mendrofa, Syah Abadi
Amkop Management Accounting Review (AMAR) Vol. 5 No. 2 (2025): July - December
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/amar.v5i2.2960

Abstract

This study examines the factors influencing village officials' work ethic regarding the receipt of Fixed Income (Siltap) in Sisobahili Village, Gido District, Nias Regency. Using qualitative methods, the research conducted in-depth interviews with three key informants: the Village Head, the Head of General Affairs and Planning, and the Head of Welfare. Data was collected through observation, structured interviews, and documentation, and analyzed using Miles and Huberman's interactive model. Findings reveal supporting factors include timely Siltap disbursement, income certainty, and administrative transparency. Inhibiting factors encompass disbursement delays, insufficient non-financial rewards, and disproportionate workload distribution. Results show a significant positive correlation between timely Siltap disbursement and work motivation levels. The village government optimizes motivation through consistent disbursement timing, improved financial transparency, competency development training, and integrated performance evaluation systems. Siltap functions as both a financial compensation and a strategic motivation tool, fostering accountability and professionalism. Recommendations include maintaining consistent disbursement, developing non-material appreciation systems, and optimizing workload distribution.
Analysis of Digital Marketing Strategy in Increasing Sales at Murai Coffee Gunungsitoli Telaumbanua, Fajar Otolius; Telaumbanua, Eliagus; Waruwu, Suka’aro; Mendrofa, Syah Abadi
Economics and Business Journal (ECBIS) Vol. 3 No. 6 (2025): September
Publisher : PT. Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47353/ecbis.v3i6.203

Abstract

This study aims to analyze the digitalization strategy of school management in improving the quality of education at SMK Negeri 2 Gunungsitoli. This research is motivated by the importance of digital transformation in the world of education, particularly in efficient, adaptive, and technology-based school management. The research method used is descriptive qualitative with data collection techniques through interviews, observation, and documentation. The research informants consisted of the principal, vice principal, teachers, and administrative staff. The results of the study indicate that the digitalization strategy has begun to be implemented through the use of technology in the learning process, the development of teachers' digital skills, and the integration of technology-based educational platforms. However, in its implementation, the school faces various obstacles, such as limited school internet (Wi-Fi) quota and low digital competence of some teachers. To overcome these obstacles, the school conducts internal training, utilizes offline learning media, and improves digital infrastructure. The conclusion of this study shows that the digitalization of school management contributes significantly to improving the quality of education, especially in terms of learning effectiveness, administrative efficiency, and strengthening teacher and student competence in the digital era.
Analysis of Human Resource Policy in Improving The Quality of Employee Performance in The Department of Population Control, Women's Empowerment and Child Protection of Gunungsitoli City Harefa, Trima Putri; Halawa, Odaligoziduhu; Mendrofa, Syah Abadi; Hulu, Fatolosa
Economics and Business Journal (ECBIS) Vol. 4 No. 1 (2025): November
Publisher : PT. Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47353/ecbis.v4i1.268

Abstract

This study aims to analyze human resource policies to improve the quality of employee performance at the Population Control, Women's Empowerment, and Child Protection Service of Gunungsitoli City. The research focuses on three main objectives: (1) to determine the form of human resource policies implemented to improve performance quality, (2) to identify supporting and inhibiting factors in the implementation of these policies, and (3) to formulate appropriate strategies to improve employee performance. The research method used is a qualitative approach with data collection techniques through in-depth interviews, observation, and documentation. The results show that the implemented human resource policies include training and competency development, performance assessment based on work indicators, and a reward system and work discipline. Supporting factors for the implementation of these policies include leadership support, active employee participation, and the availability of a training budget. However, there are also inhibiting factors such as a lack of professional human resources, limited supporting facilities and infrastructure, and low work motivation among some employees. The strategies implemented to improve performance quality include strengthening supervision, developing a collaborative work culture, improving the quality of training, and regular evaluation of policy implementation. This study concludes that appropriate and consistent human resource policies play a crucial role in building more optimal employee performance within the service environment.
Co-Authors A. Asrijal Ardana Gea, Siska Asnawati Ayler Beniah Ndraha Bunga Aditi Buulolo, Nanny Artatina Daeli, Nuramala ELIYUNUS WARUWU Elwardah, Khairiah Fachry Abda El Rahman Farida Akbarina Fatolosa Hulu Gea, Arman Hikmat Damai Gea, Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea, Juli Peramah Jaya Gea, Rizki Oktavian Gulo, Elman Syukur Gulo, Heniwati Gulo, Joharman Ardita Gulo, Ratna Susanti Gulo, Yemina Kristina Hajar Mukaromah Halawa, Ferisman Halawa, Forman Halawa, Odaligo Ziduhu Halawa, Odaligoligoziduhu Halawa, Robertus Riski Roy Halawa, Sozanolo Halawa, Toberman Halawa, Yarniwati Junidar Putri Harefa, Idarni Harefa, Peringatan Harefa, Restin Tri Yanti Harefa, Trima Putri Henny Pratiwi, Henny Hia, Dewi Ratna Sari Hia, Yarni Deslina Hulu, Fatolosa Hulu, Perlindungan Faebuadodo Hulu, Yudin Erlin Hura, Elisman Indra Permana, Indra Iswanto Iswanto Krisgav Ratnasari Mendrofa Lahagu, Amila Laia, Otanius Laoli, Yosea Laowo, Desta Periaman Larosa, Yoel Melsaro Lase, Delipiter Lase, Heseziduhu Lase, Niscaya Iradat Lase, Novalex Lase, Rosmanida Lase, Rut Cahyani Lawolo, Marniaman Mar'ati, Fudji Sri Marbun, William Jhonson Maya Kasmita Meiman Hidayat Waruwu Nazara, Ewodian Purnamasari Ndraha, Anjes Tatema Zefanya Ndraha, Laurensia Mei Selvin Odaligoziduhu Halawa Palindungan Lahagu Sihite, Toga Sehat Suka'aro Waruwu Susandi, Deny Gunawan Tafona'o, Roslinda Telaumbanua , Aferiaman Telaumbanua, Aferiaman Telaumbanua, Berlian Juwitasari Telaumbanua, Ernina Telaumbanua, Fajar Otolius Telaumbanua, Herlinawati Telaumbanua, Jefri Cantano Telaumbanua, Kharisman Utomo, Bekti Waruwu, Anita Kristina Waruwu, Christian Teguh Waruwu, Jhon Ervin Waruwu, Kristo Alafabe Waruwu, Meiman H. Waruwu, Mestariat Waruwu, Robin Markus Putra Waruwu, Suka'aro Waruwu, Suka’aro Wicahyono, Agus Yamolala Zega ZA, Saida Zainurossalamia Zai, Lucky Fiktori Zalukhu, Viktor Zeanette Tiarma Lisbet Zebua, Aulibenatanael Oscar Zebua, Fitri Natalia Zebua, Hendianus Zebua, Indirwan Zebua, Jeliman Netral Zebua, Virginia Chrismonita Zega, Tri Dewi Hartati Zega, Yamolala Zendrato, Etika Rani