Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.026
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Mirai Management Jurnal EMT KITA JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH YUME : Journal of Management Jurnal Sains dan Teknologi Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Arus Jurnal Sosial dan Humaniora ProBisnis : Jurnal Manajemen Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Abdimas Indonesian Journal Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka International Journal of Economics (IJEC) Golden Ratio of Data in Summary Economics and Business Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Amkop Management Accounting Review (AMAR) Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi (JIEE) Management Studies and Business Journal Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Mendrofa, Syah Abadi
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 49 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 49 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analisis Strategi Penerapan Manajemen Talenta Pada Badan Usaha Milik Desa “Sanolo” di Desa Ononamolo I Lot Waruwu, Jhon Ervin; Laia, Otanius; Mendrofa, Syah Abadi; Harefa, Idarni
YUME : Journal of Management Vol 7, No 3 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7340

Abstract

Manajemen Talenta merupakan salah satu metode yang cukup efesien digunakan dalam mendapatkan pengurus yang memiliki kompetensi. Manajemen talenta berorientasi pada proses seleksi, penempatan, dan pengembangan karyawan. Penelitian ini menggunkan metode kualitatif, dimana peneliti melakukan wawancara kepada informan dalam mendapatkan data yang dibutuhkan. Adapun yang menjadi rumusan permasalahan dalam penelitian ini adalah tentang bagaimana penerapan strategi manajemen talenta pada proses seleksi pengurus BUMDesa SANOLO serta apa yang menjadi solusi atas hambatan dalam pengembangan BUMDesa SANOLO. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan peneliti dilapangan, penerapan Manjemen Talenta di BUMDes SANOLO belum bisa dilaksanakan secara maksimal. Pada proses penetapan posisi/jabatan Pelaksana Operasional sebenarnya sudah menerapkan Manajemen Talenta diawal perencanaan, namun penerapannya tidak bisa dilaksanakan secara maksimal dikarenakan terbatasnya Sumber Daya Manusia yang akan diseleksi. Faktor lain penyebab tidak dapat diterapkannya Manajemen Talenta adalah adanya regulasi dalam Permendesa No. 04 Tahun 2015 tentang pendirian Badan Usaha Milik Desa. Sehingga dampak penerapan Manajemen Talenta yang tidak maksimal, pengurus yang ditetapkan tidak dapat mengelola Badan Usaha Milik Desa SANOLO dengan baik. Keterbatasan kompetensi yang dimiliki pengurus menjadi salah satu faktor penghambat pengembangan di Badan Usaha Milik Desa SANOLO, sehingga sampai saat ini manfaat dari adanya Badan Usaha ini belum bisa dirasakan masyarakat setempat. Kata Kunci: Manajemen talenta, Strategi, dan BUMDes
Analisis Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Di Kantor Pos Giro Gunungsitoli Halawa, Yarniwati Junidar Putri; Mendrofa, Syah Abadi; Hulu, Perlindungan Faebuadodo; Lase, Delipiter
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8369

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan kebutuhan sumber daya manusia dalam meningkatkan kualitas pelayanan di Kantor Pos Giro Gunungsitoli.Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian kualitatif di mana data dikumpulkan melalui wawancara, observasi dan analisis dokuman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan kebutuhan SDM di Kantor Pos Kota Gunungsitoli sangat vital untuk memastikan kelancaran operasional dan efisiensi pelayanan. Proses perencanaan ini mencakup identifikasi kebutuhan tenaga kerja, pengembangan keterampilan, serta evaluasi berkala untuk menyesuaikan dengan perubahan kondisi organisasi dan teknologi. Kualitas pelayanan yang diberikan oleh Kantor Pos Kota Gunungsitoli sangat penting dalam meningkatkan kepuasan dan loyalitas masyarakat.Kantor Pos Kota Gunungsitoli perlu memperkuat perencanaan SDM dengan fokus pada pengembangan keterampilan teknis dan manajerial melalui pelatihan berkala. Kantor Pos Kota Gunungsitoli perlu fokus pada pelatihan lebih lanjut bagi petugas untuk meningkatkan daya tanggap dan empati. Untuk mengatasi kendala yang terjadi, disarankan supaya Kantor Pos Kota Gunungsitoli memperkuat komunikasi internal, meningkatkan akurasi data melalui sistem informasi SDM yang baik.
PENGARUH FASILITAS KERJA, BUDAYA KERJA, HUBUNGAN KERJA DAN TANGGUNG JAWAB TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) UP3 NIAS GUNUNGSITOLI Mendrofa, Syah Abadi
JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH Vol 8, No 3 (2025): August 2025
Publisher : Smart Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54314/jssr.v8i3.4045

Abstract

Abstract: PT. PLN (PERSERO) UP3 Nias Gunungsitoli is the cause of the lack of quality of service provided to the community, employees who do not get uneven tasks then the responsibilities they receive are uneven. The research method used for this study is a quantitative method and distributing questionnaires to employees. And the results of the questionnaire recapitulation obtained, then analyzed using SPSS software with the following results: Work Facilities (X1) has a significance value of 0.004 <0.05 and a t-value of 3.031> 2.0106 then the conclusion is, Ho is rejected, meaning that there is a significant influence between Work Facilities on the Performance of PT. PLN (PERSERO) UP3 Nias Gunungsitoli Work Culture (X2) has a significance value of 0.322> 0.05 and a t-value of 1.001 <2.0106 then the conclusion is, Ho is accepted, meaning that there is no significant influence between Work Culture on the Performance of PT. PLN (PERSERO) UP3 Nias Gunungsitoli. Work Relationship (X3) has a significance value of 0.461>0.05 and a t-value of 0.744 <2.0106, so the conclusion is that Ho is accepted, meaning that there is no significant influence between Work Relationship on the Performance of PT. PLN (PERSERO) UP3 Nias Gunungsitoli Responsibility (X4) has a significance value of 0.000<0.05 and a t-value of 6.236>2.0106, so the conclusion is that Ho is rejected, meaning that there is a significant influence between Responsibility on the Performance of PT. PLN (PERSERO) UP3 Nias Gunungsitoli. Keyword: work facilities , organization culture, a working relationship, the responsibility of, work performance Abstrak: PT. PLN (PERSERO) UP3 Nias Gunungsitoli menjadi penyebab kurangnya kualitas pelayanan yang diberikan pada masyarakat, pegawai yang tidak mendapatkan tugas yang tidak merata maka tanggung jawab yang diterimanya tidak merata. Metode Penelitian yang digunakan untuk penelitian ini metode kuantitaif dan meyebarkan kuesioner kepada karyawan. Dan hasil rekapitulasi kuesioner yang didapat maka, dilakukan analisis dengan menggunakan software SPSS dengan hasil sebagai berikut: Fasilitas Kerja (X1) memiliki nilai Signifikansi 0,004<0,05 dan nilai t hitung 3,031 > 2,0106 maka kesimpulannya, Ho ditolak, artinya Terdapat pengaruh yang signifikan antara Fasilitas Kerja terhadap Kinerja PT. PLN (PERSERO) UP3 Nias Gunungsitoli Budaya Kerja (X2) memiliki nilai Signifikansi 0,322>0,05 dan nilai t hitung 1,001 < 2,0106 maka kesimpulannya, Ho diterima, artinya Tidak Terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya Kerja terhadap Kinerja PT. PLN (PERSERO) UP3 Nias Gunungsitoli. Hubungan Kerja (X3) memiliki nilai Signifikansi 0,461>0,05 dan nilai t hitung 0,744 < 2,0106 maka kesimpulannya, Ho diterima, artinya Tidak Terdapat pengaruh yang signifikan antara Hbungan Kerja terhadap Kinerja PT. PLN (PERSERO) UP3 Nias Gunungsitoli Tanggung Jawab (X4) memiliki nilai Signifikansi 0,000<0,05 dan nilai t hitung 6,236 > 2,0106 maka kesimpulannya, Ho ditolak, artinya Terdapat pengaruh yang signifikan antara Tanggung Jawab terhadap Kinerja PT. PLN (PERSERO) UP3 Nias Gunungsitoli. Kata kunci: Fasilitas Kerja, Budaya Organisasi, Hubungan Kerja, Tanggung Jawab,                    Kinerja
Peningkatan Kesadaran Lingkungan dan Ekonomi Sirkular melalui Sosialisasi Bank Sampah untuk Masa Depan Lingkungan di SMA Swasta Kristen BNKP Kota Gunungsitoli Mendrofa, Syah Abadi; Zebua, Aulibenatanael Oscar; Nazara, Ewodian Purnamasari; Halawa, Ferisman; Zebua, Fitri Natalia; Harefa, Restin Tri Yanti; Gea, Rizki Oktavian; Zega, Tri Dewi Hartati; Hia, Dewi Ratna Sari; Tafona'o, Roslinda
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Vol. 3 No. 4 (2025): Bulan Juli
Publisher : Bhinneka Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58266/jpmb.v3i4.320

Abstract

Sosialisasi "Bank Sampah untuk Masa Depan Lingkungan" telah dilaksanakan di SMA BNKP Kota Gunungsitoli pada tanggal 12 Juni 2025. Kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran siswa-siswi mengenai pengelolaan sampah berkelanjutan dan potensi ekonomi bank sampah. Sosialisasi diikuti oleh 33 audiens yang terdiri dari siswa-siswi pramuka, tim PKM mahasiswa Universitas Nias, serta didampingi dosen Universitas Nias dan guru SMA BNKP. Materi disampaikan melalui presentasi PowerPoint oleh tiga mahasiswa, didukung dengan isu persampahan lokal di Kota Gunungsitoli. Tiga submateri utama yang dibahas meliputi peran sumber daya manusia dalam kesadaran lingkungan, strategi pengelolaan bank sampah yang efektif, dan pengaruh bank sampah terhadap peningkatan ekonomi nasabah. Sesi diskusi menunjukkan antusiasme tinggi dari siswa-siswi, yang aktif bertanya, memberi saran, dan menyatakan minat untuk berpartisipasi dalam program bank sampah. Kegiatan ini berhasil menumbuhkan pemahaman awal tentang pentingnya bank sampah sebagai solusi lingkungan dan ekonomi di kalangan generasi muda.
Penguatan Kompetensi Siswa SMK dalam Bidang Pemasaran, Investasi, dan Kesiapan Kerja di Era Digital Mendrofa, Syah Abadi; Telaumbanua, Ernina; Ndraha, Laurensia Mei Selvin; Hura, Elisman; Lase, Rosmanida; Hulu, Yudin Erlin; Ndraha, Anjes Tatema Zefanya; Telaumbanua, Berlian Juwitasari; Lase, Novalex; Halawa, Robertus Riski Roy; Halawa, Toberman; Halawa, Sozanolo
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Vol. 3 No. 4 (2025): Bulan Juli
Publisher : Bhinneka Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58266/jpmb.v3i4.328

Abstract

Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi siswa SMK dalam bidang pemasaran berkelanjutan, literasi investasi, dan kesiapan kerja di era digital. Program ini dilaksanakan di SMK Negeri Dharma Caraka Gunungsitoli melalui kolaborasi dengan UMKM lokal, Wery Bakery, yang telah menerapkan prinsip bisnis berkelanjutan dan pemasaran digital. Metode yang digunakan meliputi pelatihan interaktif, observasi, wawancara, dan studi kasus nyata. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan signifikan pada pemahaman siswa: pemasaran berkelanjutan (dari 36% menjadi 87%), literasi keuangan dan investasi (22% menjadi 70%), kesiapan kerja (41% menjadi 65%), serta kemampuan penggunaan teknologi digital (43% menjadi 78%). Siswa juga dibekali dengan keterampilan pembuatan konten digital, strategi promosi, simulasi investasi, serta pengembangan diri berbasis metode SWOT dan SMART. Kegiatan ini menunjukkan bahwa pembelajaran kontekstual melalui praktik langsung di dunia usaha lokal mampu membentuk karakter, meningkatkan keterampilan, dan menumbuhkan semangat wirausaha siswa SMK secara menyeluruh. Kolaborasi antara sekolah, UMKM, dan akademisi terbukti efektif dalam memperkuat kesiapan generasi muda menghadapi tantangan dunia kerja modern.
Analysis of Human Resources and IT Infrastructure Readiness in the Implementation of the Electronic Medical Record System at the UPT Puskesmas Rawat Inap Lolofitu Moi Marbun, William Jhonson; Mendrofa, Syah Abadi; Halawa, Odaligoziduhu; Telaumbanua, Eliagus
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the readiness of human resources (HR) and information technology (IT) infrastructure in supporting the implementation of the Electronic Medical Record System (EMR) at the UPT Puskesmas Rawat Inap Lolofitu Moi. The background of this research is grounded in the importance of digital transformation in the healthcare sector and the obligation for health facilities to adopt EMR systems as stipulated in national regulations. Using a descriptive qualitative approach, data were collected through interviews, observations, and documentation with key informants, including the head of the health center, medical record officers, and the head of administration. The findings reveal that HR readiness is in the "moderately ready" category, characterized by motivation, positive attitudes, basic understanding, and confidence among staff in using the EMR. However, managerial support remains limited, as indicated by the lack of technical training, mentoring, and optimal digital system operational skills. The condition and availability of IT infrastructure are found to be highly inadequate, with only one laptop and printer (without a scanner), a damaged main computer, unstable internet connectivity, inactive software, and the absence of a data backup system. Furthermore, there are no technical SOPs or dedicated IT staff, exacerbating implementation challenges. The current manual, paper-based recording process results in slow services and higher risks of data errors. The success of EMR implementation depends on addressing urgent needs, such as regular training, hardware procurement, network upgrades, IT staff placement, SOP development, and coordination with the health office. These findings provide a concrete picture of the internal readiness challenges faced by health centers in the digital transformation of healthcare services.
Pengaruh Penggunaan Teknologi Digital terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Nias Krisgav Ratnasari Mendrofa; Mendrofa, Syah Abadi; Gulo, Heniwati; Waruwu, Robin Markus Putra
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2237

Abstract

Di era Revolusi Industri 4.0, kehadiran teknologi digital telah mengubah pola kerja dan cara berinteraksi di lingkungan kantor, termasuk pada instansi pemerintahan. Meski teknologi digital menawarkan kemudahan dan efisiensi, masih terdapat berbagai tantangan yang dihadapi oleh para pegawai, seperti minimnya pemahaman serta pelatihan dalam penggunaan teknologi tersebut. Penelitian ini mengangkat sejumlah permasalahan utama, antara lain ketergantungan pada pegawai yang lebih melek teknologi, rendahnya motivasi untuk beradaptasi, serta adanya resistensi terhadap perubahan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi sejauh mana penggunaan teknologi digital memengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Nias. Salah satu pertanyaan penelitian yang diajukan ialah apakah penerapan teknologi digital memberikan dampak terhadap kinerja pegawai pada instansi tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil perhitungan Koefisien Determinasi (R²) menunjukkan nilai R square sebesar 0,373 atau 37,3%. Temuan ini diharapkan dapat menyajikan pemahaman yang lebih luas terkait pentingnya pelatihan dan adaptasi terhadap teknologi digital guna meningkatkan kinerja pegawai, serta menjadi sumber referensi bagi penelitian lanjutan di wilayah kepulauan.
Analisis Peran Job Deskripsi Perangkat Desa di Kantor Desa Lasara Bahili Gunungsitoli Zalukhu, Viktor; Mendrofa, Syah Abadi; Telaumbanua, Eliagus; Waruwu, Meiman Hidayat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2515

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis peran job description terhadap kinerja perangkat desa di Kantor Desa Lasarabahili, Gunungsitoli. Perangkat desa memiliki peran strategis dalam penyelenggaraan pemerintahan dan pelayanan publik, sehingga diperlukan uraian jabatan yang jelas, sistematis, dan terstruktur untuk mendukung efektivitas kerja. Metode yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, melibatkan informan kunci dan utama dari unsur perangkat desa. Hasil penelitian menunjukkan bahwa struktur dan hierarki jabatan telah terbentuk dengan baik, namun uraian tugas belum terdokumentasi secara lengkap, indikator kinerja belum terukur, SOP belum tersusun secara formal, dan mekanisme promosi jabatan belum memiliki sistem yang baku. Ketersediaan perlengkapan kerja dinilai cukup memadai, namun memerlukan pembaruan untuk menunjang kinerja yang optimal. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penyusunan job description yang lengkap dan penerapan SOP serta sistem evaluasi kinerja yang terukur sangat penting untuk meningkatkan profesionalisme dan kualitas pelayanan pemerintahan desa.
Analysis of the Factors of Delay in the Delivery of Village Fund Accountability Report in the Department of Community and Village Empowerment (PMD) Gunungsitoli City Hia, Yarni Deslina; Mendrofa, Syah Abadi; Halawa, Odaligoziduhu; Hulu, Fatolosa
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study analyzes the factors causing delays in the submission of Village Fund Accountability Reports (LPJ) at the Community and Village Empowerment Agency (PMD) of Gunungsitoli City. The research employs a qualitative descriptive approach by conducting interviews, observations, and documentation with eight key informants consisting of agency staff and village officials. The findings reveal that the delays are influenced by both internal and external factors. Internal factors include limited human resource capacity, inadequate understanding of reporting regulations, poor time management, and insufficient technical training. External factors consist of limited access to technology and internet networks, complex administrative verification processes, geographical constraints, and inconsistent regulatory changes. These challenges often result in postponed disbursement of subsequent funds, disruption of development programs, and declining public trust in village governance. The study recommends strengthening technical guidance, enhancing administrative efficiency, expanding the use of digital reporting systems, and implementing sanctions and incentives to improve accountability and timeliness. The results highlight the urgent need for integrated solutions to improve transparency, efficiency, and governance in the village financial reporting process.
Analisis Budaya Kolaboratif Pegawai Dalam Pelaksanaan Program Kerja Di Kantor Kecamatan Mandrehe Utara Zebua, Hendianus; Telaumbanua, Eliagus; Waruwu, Robin Markus Putra; Mendrofa, Syah Abadi
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 1: November 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i1.11420

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis budaya kolaboratif pegawai dalam pelaksanaan program kerja di kantor kecamatan mandrehe utara. Metode Penelitian yang digunakan yaitu pendekatan Kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kolaboratif antar pegawai di lingkungan kantor camat telah terjalin , khususnya dalam bentuk kerja sama tim baik antar individu pegawai maupun antar seksi. Namun, penerapan kolaborasi yang sudah tejalin masih belum efektif yang dikarenakan aspek-apsek budaya kolaboratif belum sepenuhnya terinternalisasi seperti komunikasi yang masih belum sepeuhnya terbuka, partisipasi pegawai yang belum merata, dan ketimpangan tanggung jawab. Selain itu, tantangan dalam penerapan budaya kolaboratif meliputi perbedaan karakter antarpegawai, rendahnya tingkat kepercayaan, serta adanya resistensi terhadap perubahan budaya kerja. Untuk mengatasi tantangan tersebut, diperlukan beberapa solusi strategis seperti peningkatan kesadaran kolektif mengenai pentingnya kerja sama, penguatan komunikasi yang transparan, serta penerapan gaya kepemimpinan partisipatif dan inklusif. Upaya-upaya ini diharapkan mampu mendorong terciptanya lingkungan kerja yang lebih sinergis, partisipatif, dan produktif dalam pelaksanaan program kerja instansi pemerintahan di tingkat kecamatan.
Co-Authors A. Asrijal Ardana Gea, Siska Asnawati Ayler Beniah Ndraha Bunga Aditi Buulolo, Nanny Artatina Daeli, Nuramala ELIYUNUS WARUWU Elwardah, Khairiah Fachry Abda El Rahman Farida Akbarina Fatolosa Hulu Gea, Arman Hikmat Damai Gea, Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea, Juli Peramah Jaya Gea, Rizki Oktavian Gulo, Elman Syukur Gulo, Heniwati Gulo, Joharman Ardita Gulo, Ratna Susanti Gulo, Yemina Kristina Hajar Mukaromah Halawa, Ferisman Halawa, Forman Halawa, Odaligo Ziduhu Halawa, Odaligoligoziduhu Halawa, Robertus Riski Roy Halawa, Sozanolo Halawa, Toberman Halawa, Yarniwati Junidar Putri Harefa, Idarni Harefa, Peringatan Harefa, Restin Tri Yanti Harefa, Trima Putri Henny Pratiwi, Henny Hia, Dewi Ratna Sari Hia, Yarni Deslina Hulu, Fatolosa Hulu, Perlindungan Faebuadodo Hulu, Yudin Erlin Hura, Elisman Indra Permana, Indra Iswanto Iswanto Krisgav Ratnasari Mendrofa Lahagu, Amila Laia, Otanius Laoli, Yosea Laowo, Desta Periaman Larosa, Yoel Melsaro Lase, Delipiter Lase, Heseziduhu Lase, Niscaya Iradat Lase, Novalex Lase, Rosmanida Lase, Rut Cahyani Lawolo, Marniaman Mar'ati, Fudji Sri Marbun, William Jhonson Maya Kasmita Meiman Hidayat Waruwu Nazara, Ewodian Purnamasari Ndraha, Anjes Tatema Zefanya Ndraha, Laurensia Mei Selvin Odaligoziduhu Halawa Palindungan Lahagu Sihite, Toga Sehat Suka'aro Waruwu Susandi, Deny Gunawan Tafona'o, Roslinda Telaumbanua , Aferiaman Telaumbanua, Aferiaman Telaumbanua, Berlian Juwitasari Telaumbanua, Ernina Telaumbanua, Fajar Otolius Telaumbanua, Herlinawati Telaumbanua, Jefri Cantano Telaumbanua, Kharisman Utomo, Bekti Waruwu, Anita Kristina Waruwu, Christian Teguh Waruwu, Jhon Ervin Waruwu, Kristo Alafabe Waruwu, Meiman H. Waruwu, Mestariat Waruwu, Robin Markus Putra Waruwu, Suka'aro Waruwu, Suka’aro Wicahyono, Agus Yamolala Zega ZA, Saida Zainurossalamia Zai, Lucky Fiktori Zalukhu, Viktor Zeanette Tiarma Lisbet Zebua, Aulibenatanael Oscar Zebua, Fitri Natalia Zebua, Hendianus Zebua, Indirwan Zebua, Jeliman Netral Zebua, Virginia Chrismonita Zega, Tri Dewi Hartati Zega, Yamolala Zendrato, Etika Rani