Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.451
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal At-Tarbiyat (Jurnal Pendidikan Islam) JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH YUME : Journal of Management PERSPEKTIF Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Publica: Jurnal Pemikiran Administrasi Negara International Journal on Social Science, Economics and Art Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal DIALEKTIKA : Jurnal Ilmu Sosial Digital Business Tren Bisnis Masa Depan UPMI Proceeding Series Journal Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Journal Liaison Academia and Society
Barham Siregar
Universitas Pembinaan Masyarakat Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 44 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 44 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kompetensi Kepala Sekolah Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Guru Pada Madrasah Tsanawiyah Akhmad Karim; Barham Siregar; Boby Indra Prayoga; Suyitno Suyitno; Ari Kartiko
Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Vol. 3 No. 3 (2022): Management of Islamic Education
Publisher : Prodi Manajemen Pendidikan Islam Pascasarjana Institut Pesantren KH. Abdul Chalim Mojokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31538/munaddhomah.v3i3.287

Abstract

Artikel ini meneliti tentang motivasi kerja guru yang dipengaruhi oleh kompetensi kepala sekolah dan komitmen organisasi. Tujuan penelitian ini mengetahui besarnya pengaruh kompetensi kepala sekolah terhadap motivasi kerja guru pada Madrasah Tsanawiyah Hidayatussalam Kecamatan Percut Sei Tuan Kabupaten Deli Serdang, yang kedua menganalisis besarnya pengaruh komitmen organisasi terhadap motivasi kerja guru pada Madrasah Tsanawiyah Hidayatussalam Kecamatan Percut Sei Tuan Kabupaten Deli Serdang, dan yang ketiga untuk menganalisis besarnya pengaruh kompetensi kepala sekolah dan komitmen organisasi secara bersama-sama terhadap motivasi kerja guru. Metode yang digunakan pada penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan teknik survey, membagikan kuesioner kepada 44 orang yang terpilih menjadi sampel. Hasil penelitian hipotesis pertama diperoleh kompetensi kepala sekolah berpengaruh terhadap motivasi kerja guru, dengan nilai signifikan sebesar 0,005. Berdasarkan nilai signifikan tersebut, menunjukan bahwa lebih kecil dari taraf signifikan 0,05, sehingga variabel kompetensi kepala sekolah berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja guru. Hasil hipotesis kedua variabel komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja guru dan hasil dari hipotesis terakhir secara simultan (bersama-sama) berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja guru yang memiliki indikator pengetahuan, keterampilan, sistem penetapan, pengalaman, kemampuan praktis dan pengembangan sebesar 55,8%, sedangkan sisanya sebesar 44,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diuji dalam penelitian ini.
BPJS Health Bureaucracy in Providing Public Services Ramadha Yanti Pariduri; Barham Siregar; Cut Sah Kha Mei Zsazsa
International Journal on Social Science, Economics and Art Vol. 14 No. 1 (2024): May: Social Science, Economics
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/ijosea.v14i1.503

Abstract

This research discusses how the BPJS Health bureaucracy provides public services. BPJS Health which includes aspects of clarity, security, openness, fairness and timeliness. Can explain public services well. This research uses a qualitative approach. The data analysis techniques used are data reduction, data display (data presentation) and conclusion drawing/verification (summarizing). This research shows that since the implementation of the BPJS policy, people's interest in having a health card has increased significantly, especially among the lower middle class who previously had difficulty accessing health services. This shows that the BPJS policy has succeeded in increasing the accessibility and availability of health services for the Indonesian people. Bureaucracy or procedures in public services at BPJS offices using a qualitative method approach, the results of which show that bureaucracy or public service procedures at BPJS offices are generally in accordance with established regulations and are easily accessible.
THE INFLUENCE OF INTERPERSONAL COMMUNICATION AND WORK ETHIC ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH COMMITMENT AS A MODERATING VARIABLE Barham Siregar; Evada Rustina; Normansyah Normansyah; Roosganda Elizabeth; Muhammad Halfi Indra Syahputra
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 1 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i1.11061

Abstract

Employee performance is the most fundamental factor in improving company performance. There are a number of factors that can influence employee performance in a company, including good internal communication and a work ethic that continues to improve among employees. Therefore, this research aims to examine the influence of interpersonal communication and work ethic on employee performance. Different from previous research, this research adds the Commitment variable as a moderating variable. This research is quantitative research, namely research that serves as a stepping stone for previous research to find new variations in this research. This research uses secondary data which is distributed through questionnaires. The data used was analyzed using smart PLS 3.0. The research results show that the Interpersonal Communication and Work Ethic variables have a positive relationship and have a significant influence. In line with the researchers' assumptions, the Commitment variable can moderate the influence of Interpersonal Communication and Work Ethic on Employee Performance. Keywords : Interpersonal Communation, Work Etic, Commitment, Employee Peforamnce..
THE INFLUENCE OF INFRASTRUCTURE DEVELOPMENT ON COMMUNITY WELFARE IN HILIANA'A VILLAGE, TELUK DISTRICT IN NIAS SELATAN DISTRICT: PENGARUH PEMBANGUNAN INFRASTRUKTUR TERHADAP KESEJAHTERAAN MASYARAKAT DI DESA HILIANA’A KECAMATAN TELUK DALAM KABUPATEN NIAS SELATAN Sari Dewi, Ratna; Siregar, Barham
UPMI Proceeding Series Vol. 1 No. 01 (2023): Ed.01
Publisher : LPPM UPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55751/ups.v1i01.81

Abstract

The title of the research is the Effect of Infrastructure Development on Community Welfare in Hiliana'a Village, Teluk Dalam District, South Nias Regency, Research Problems on the Effect of Infrastructure Development on Community Welfare in Hiliana'a Village, Teluk Dalam District, South Nias Regency. The research method in obtaining empirical data is carried out using explanatory survey method. Data collection techniques using a closed questionnaire with a Likert scale model and interviews. The population and sample of the study were 47 people. Data analysis is Product Moment Correlation Coefficient with t-test statistical.The results showed that the Infrastructure Development of Hiliana'a Village, Teluk Dalam District, South Nias Regency in the Education Infrastructure dimension had a score of 4.60, Health Infrastructure had a score of 4.51 and Clean Water and Sanitation Infrastructure had the same score of 4.42 classified as very high category, and Transportation Infrastructure is the most dominant factor in the very high category, with an average score of 4.76 in supporting community welfare. The Effect of Infrastructure Development on Community Welfare in Hiliana'a Village, Teluk Dalam District, South Nias Regency has a very strong influence of 0.763 and the proposed hypothesis is accepted, that Infrastructure Development has a large/strong influence on Community Welfare in Hiliana'a Village, Teluk Dalam District South Nias District Dimensions of Education Infrastructure, Health Infrastructure and Clean Water and Sanitation Infrastructure and Transportation Infrastructure support the welfare of the community and are the dominant factors and need to be followed up in the implementation of development in the following years in Hiliana'a Village, Teluk Dalam District, South Nias Regency.
THE INFLUENCE OF MOTIVATION ON COMMUNITY PARTICIPATION IN PAYING LAND AND BUILDING TAXES IN BEKIUN VILLAGE, KUALA DISTRICT LANGKAT DISTRICT: PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PARTISIPASI MASYARAKAT DALAM PEMBAYARAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN DI DESA BEKIUN KECAMATAN KUALA KABUPATEN LANGKAT Dalimunte, Nurul; Sari Dewi, Ratna; Siregar, Barham; Rambe, Saima
UPMI Proceeding Series Vol. 1 No. 01 (2023): Ed.01
Publisher : LPPM UPMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55751/ups.v1i01.208

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Seberapa Besar Pengaruh Motivasi Terhadap partisipasi masyarakat. Penelitian ini dilakukan di Desa Bekiun Kecamatan Kuala Kabupaten Langkat di jalan emplasmen Desa Bekiun Kecamatan Kuala Kabupaten Langkat. Adapun populasi penelitian ini adalah seluruh kepala keluarga (KK) yang berjumlah 578 KK. Jadi yang menjadi sampel penelitian adalah 85 KK, apabila subjeknya kurang dari 100, dapat diambil semua sehingga penelitiannya merupakan penelitian populasi. Selanjutnya jika subjeknya lebih dari 100 dapat diambil 10-15% atau lebih. Maka sampel penelitian ini berjumlah 85 KK (sebagian populasi dijadikan sampel). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu interview (wawancara), quesioner (angket) dan observasi. Teknik analisis data menggunakan korelasi product moment dan uji signifikan. Untuk mengetahui tingkat signifikan Pengaruh Motivasi terhadap Partisipasi masyarakat dalam pembayaran pajak bumi dan bangunan dilakukan uji hipotesa terhadap r dengan menentukan taraf nyata = 5%. Diketahui berdasarkan pengolahan data bahwa hasil nilai r tabel product moment dengan n=85 dan taraf kepercayaan 95% atau kesalahan 5% adalah 0,213. Dengan demikian bahwa r hitung 0,696 > r tabel 0,213. Ini berarti ada pengaruh kuat antara Motivasi dengan Partisipasi masyarakat. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima, yaitu dengan besarnya Pengaruh Motivasi dapat meningkatkan Partisipasi Masyarakat di Desa Bekiun Kecamatan Kuala Kabupaten langkat
Pengaruh standar operasional prosedur rekrutmen pegawai terhadap kinerja pegawai melalui kebijakan pimpinan sebagai variabel mediasi di Koperasi Karya Bhakti Nusantara Hulu, Andri Pranto; Siregar, Barham; Rambe, Saima
Digital Business: Tren Bisnis Masa Depan Vol. 15 No. 2 (2024): June: Bussines, IT, Finance
Publisher : Central Research Institute for Agriculture (CeRIA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh standar operasional prosedur rekrutmen karyawan terhadap kinerja karyawan melalui kebijakan pimpinan sebagai variabel mediasi di Koperasi Karya Bhakti Nusantara. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh standar operasional prosedur rekrutmen terhadap kinerja karyawan melalui kebijakan pimpinan sebagai variabel mediasi pada Koperasi Karya Bhakti Nusantara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh standar operasional prosedur rekrutmen terhadap kinerja karyawan melalui kebijakan pimpinan sebagai variabel mediasi di Koperasi Karya Bhakti Nusantara. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di Koperasi Karya Bhakti Nusantara yang berjumlah 19 karyawan dengan metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner skala likert untuk memberikan jawaban atas item pertanyaan dan data diolah menggunakan SPSS versi 26.0 melalui uji validitas data, uji reliabilitas data, uji normalitas data, uji multikolinieritas dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SOP rekrutmen karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat pengaruh sebesar 70,2%. Hal ini berarti bahwa penggunaan SOP perekrutan karyawan yang baik dapat meningkatkan kualitas kerja, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas biaya, dan kebutuhan akan supervisor, yang kesemuanya itu berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Namun demikian, ada juga faktor lain (epsilon) yang tidak termasuk dalam penelitian ini, yang memiliki dampak sebesar 29,8% terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, hipotesis yang diajukan dapat diterima di Koperasi Karya Bhakti Nusantara.
Implementasi Kebijakan UHC (Universal Health Coverage) Di Kota Medan Ramadha Yanti Parinduri; Barham Siregar; Dasema Hulu
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 7, No 2 (2023): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v7i2.9575

Abstract

The implementation of the UHC (Universal Health Coverage) policy in Medan City is a government policy that supports health development for all Indonesian people. The achievement of this policy was also influenced by the large number of Medan City Health BPJS participants whose membership status was inactive, so the government thought and acted to activate the membership. However, active participants and paying regularly are also very helpful for the government to achieve cross-subsidies from the contributions paid by participants. The aim of this UHC (Universal Health Coverage) policy is to be able to protect the community in terms of health insurance with good services. In this case the author uses a qualitative approach, while for data analysis using descriptive techniques based on problems related to the role and participation of the community in the UHC (Universal Health Coverage) program and government strategies to increase the effectiveness and efficiency of the program. The results of this study indicate that in the implementation of the UHC policy in Medan City, people have the opportunity to access health services for free without any fees to be paid when illness occurs, with standard inpatient services in class 3 (three). As for service quality, it is hoped that the government will pay more attention to health facilities and routine outreach to the public.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Pelayanan Administrasi Desa Sebagai Variabel Intervening Di Desa Marindal I, Kecamatan Patumbak, Kabupaten Deli Serdang Nazara, Tri Krismon; Dalimunthe, Nurul; Siregar, Barham
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8211

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengetahui pengaruh dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui pelayanan administrasi desa sebagai variabel intervening di desa Marindal I, Kecamatan Patumbak. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepemimpinan dan motivasi, variabel terikat adalah kinerja dan variabel intervening adalah pelayanan administrasi desa. Data diperoleh menggunakan kuesioner.  Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis jalur.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif, tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,259 dan p-value sebesar 0,319. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,574 dan p-value sebesar 0,008. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap pelayanan administrasi desa dengan nilai koefisien regresi sebesar 1,254 dan p-value sebesar 0,001. Motivasi berpengaruh positif, tetapi tidak signifikan terhadap pelayanan administrasi desa dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,612 dan p-value sebesar 0,062. Kepemimpinan berpengaruh positif, tetapi tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai melalui variabel pelayanan administrasi desa. Motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai melalui variabel pelayanan administrasi desa.
Mentoring Digital Content Creation in High School Entrepreneurship Lessons in Indonesia Mamuaya, Nova Ch.; Susanto, Sherly Ernawati; Siregar, Barham; Zsazsa, Cut Sah Kha Mei; Widodo, Hadi
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 5 No. 2 (2025): Journal of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v5i2.2322

Abstract

Abstract The author's idea to conduct monitoring with the theme of becoming a digital content creator is included in every entrepreneurship subject in high schools in especially at SMA 1 Manado & SMK 1 Medan Indonesia. The result in this study show the author has a special scheme in mentoring students with the eight materials presented above. The eight materials are delivered within a period of two weeks with the provision that one theme is delivered full one day alternately. The author believes that the seven themes can be a stimulus for high school students throughout Indonesia to become digital content creators. Keyword : Mentoring, Digital, Content Creation
Penyuluhan Manajemen Diri Untuk Peningkatan Pengetahuan Kesehatan Lansia Pada Posyandu Lansia Di Kelurahan Sidodadi Kecamatan Medan Timur Siregar, Barham; Saragih, Wismaroh Sanniwati; Dewi, Ratna Sari; Dalimunte, Nurul; Rambe, Saima
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 4 (2024): Journal Of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i4.1208

Abstract

Para lansia dihadapkan pada tantangan dalam manajemen diri mereka. Kondisi ini dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor, termasuk kesehatan fisik, kesejahteraan mental, keluarga dan jaringan sosial yang terbatas. Tujuan dari pengabdian kepada masyarakat ini adalah melakukan penyuluhan manajemen diri untuk peningkatan kesehatan lansia pada posyandu lansia di Kelurahan Sidodadi Kecamatan Medan Timur. Melalui tinjauan literatur mendalam, kami menemukan bahwa lansia yang kurang dalam manajemen diri untuk menjaga kesehatannya seiring dengan pertambahan usia dan dukungan keluarga terdekatnya, sehingga para lansia mengalami kesulitan dalam merencanakan kegiatannya. Beberapa manfaat pengetahuan manajemen diri untuk menjaga kesehatan para lansia yaitu, pendekatan kesehatan, cara mencegah penyakit, menjaga kesehatan, dan mengatasi penyakit di usia lanjut. Memperpanjang usia hidup adalah tujuan kesehatan masyarakat yang sangat penting dengan menekankan kualitas hidup dan manajemen diri. Manajemen diri secara mandiri mengacu pada aktivitas yang terlibat dalam kegiatan para lansia, mencegah dampak buruk, interaksi dengan penyedia layanan kesehatan dan kepatuhan terhadap rencana pengobatan yang direkomendasikan Kemampuan manajemen diri berperan penting melalui interaksi, lingkungkungan, sosial, dan keluarga sehingga dapat meningkatkan kualitas hidup lanjut usia di Kelurahan Sidodadi Kecamatan Medan Timur.
Co-Authors Agus Sukristyanto Ahmad Karim Ahmad Mustaqim Aidil Fithrah Akhmad Karim Aknes Aktif Sipasi Daeli Ali Mukti Tanjung Alwi F ahruzi Nasution Angga Arjunes Ari Kartiko, Ari Bangun, Nirwana Br Cut Sah Kha Mei Zsazsa Dalimunthe, Nurul Dasema Hulu Daulay, Dicky Edwar Dea Aprillia Simamora Elazhari Elazhari Elazhari, Elazhari Evada Rustina Fider Lumbanbatu Fithrah, Aidil Gita Arinsa Hany, Sheila Herti Aprinawati Giawa Hulu, Andri Pranto Indra Syahputra, Muhammad Halfi Indra Welly Arifin Joko Priono Karim, Ahmad Khairuddin Tampubolon Khairuddin Tampubolon Khairul Saleh Lumban Batu, Fider M. Ali Musri S Mahyudin Situmeang Mahyudin Situmeang Manullang, Marihot Marihot Manullang Muhammad Ali Musri S Muhammad Anshar Muhammad Halfi Indra Syahputra Musri S, M. Ali Musri S, Muhammad Ali Nazara, Tri Krismon Nirwana Br. Bangun Normansyah Normansyah Normansyah Nova Ch. Mamuaya Novi Yanti Nunti Sibuea Nurul Dalimunte Pangeran, Pangeran Pariduri, Ramadha Yanti Parinduri, Ramadha Yanti Pin Pin Prayoga, Boby Indra Rachmawati Novaria Ramadha Yanti Parindori Ramadha Yanti Parinduri Ramadha Yanti Parinduri Rambe, Saima Ratna Sari Dewi Reza Hanafi Lubis Reza Hanafi Lubis Roikestina Silaban Romi Kurniawan Zai ROOSGANDA ELIZABETH Roosganda Elizabeth Rustina, Evada Safrawali Safrawali Saima Rambe Saragih, Wismaroh Sanniwati Sari Dewi, Ratna Sheila Hany Siregar, Imanuddin Sumarlin Mangandar Marianus Susanto, Sherly Ernawati Suyitno Suyitno Syafrawali Syafrawali Syafrawali, Syafrawali Tanjung, Ali Mukti Tomy Sun Siagian Widodo, Hadi Wina Asry Zsazsa, Cut Sah Kha Mei Zulkifli Zulkifli Zulkifli Zulkifli