Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Abdi Kami : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Inspirasi Ekonomi : Jurnal Ekonomi Manajemen Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Return : Study of Management, Economic and Bussines JIPITI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Mandalika Journal of Community Services International Journal of Economics Studies
Jati, prihatina
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Improving Sales Force Performance Through Effective Human Resource Management Astuti, Indri; Purnomo, Hadi; Devi, Nurwulan Kusuma; Jati, Prihatina
Return : Study of Management, Economic and Bussines Vol. 2 No. 7 (2023): Return : Study of Management, Economic And Bussines
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/return.v2i7.146

Abstract

Human resources (HR) is one of the important things in supporting the achievement of a maximum goal. The company as a profit-oriented organization really expects targets in terms of sales, production, delivery, performance and other goals within the company to be achieved immediately. This study used a qualitative method of collecting data sourced from documents, books, journals, articles / other online media, using grounded research theory aimed at developing theory (theory building) inductively based on data. The result of this study is that human resource management can improve sales force performance. Through the results of Suparman's research that human resource management is able to improve sales force performance in the case example here is PT. Perdana Mitra Abadi Cianjur which develops the potential of its employees through the development of human resource management, namely providing in-service training to its employees regarding product knowledge and soft skills.
Performance Management Challenges in Multinational Organizations: Global and Local Policy Perspectives Jati, Prihatina; Astuti, Indri; Safari, Budi; Devi, Nurwulan Kusuma
Return : Study of Management, Economic and Bussines Vol. 2 No. 10 (2023): Return : Study of Management, Economic And Bussines
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/return.v2i10.175

Abstract

Globalization of management is a fact of life. Global management is the performance of management activities that cross national boundaries. Global management helps to solve problems that cannot be solved alone in international cooperation. The growth and development of multinational companies requires quality management. The complexity in handling companies across countries spurs the resources in it to continue to be creative and innovative. The method used in this study is descriptive analytics, by conducting a literature search related to performance management challenges in the context of multinational companies, with a conceptual approach and a historical approach. The results of this study show that management challenges always exist in building a multinational organization, performance management is needed in building a change mentality. To face performance challenges in miltnational organizations there are several steps or strategies that can anticipate them, including: Creating the availability of skilled personnel, Improving the company's ability to adopt and use progress, Building a more effective, efficient, and highly motivated team, which is able to improve the company's competitive position, Ensuring adequate human resources for expansion into new programs. Training, Increased productivity. Reduce employee turnover. Increased efficiency.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KARYAWAN DI INDUSTRI TEKSTIL TANGERANG Firdaus, Ahmad; Jati, Prihatina; Milisani, Meirna; Jusdienar, Akka Latifah
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.561

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Industri Tekstil di Tangerang. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan data dikumpulkan melalui survei yang melibatkan 100 karyawan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan meliputi regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja) dengan variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi sebesar 0,35. Motivasi kerja juga ditemukan berpengaruh signifikan dan positif dengan koefisien regresi 0,40. Selain itu, disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan, dengan koefisien regresi 0,30. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa ketiga variabel independen tersebut berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di di Industri Tekstil di Tangerang. Implikasi praktis dari temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan harus memperbaiki lingkungan kerja, meningkatkan program motivasi, dan memperkuat disiplin kerja untuk mencapai kinerja karyawan yang lebih baik. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya adalah melakukan studi dengan sampel yang lebih besar dan memperluas lingkup variabel yang diteliti untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif bagi pengembangan teori manajemen sumber daya manusia dan praktik pengelolaan karyawan di industri. Kata Kunci Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
KUALITAS PELAYANAN TRANSPORTASI MODA RAYA TERPADU (MRT) JAKARTA Selfiana, Selfiana; Jati, Prihatina; Kurniawan, Sandy Ricky
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.524

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kualitas pelayanan Mass Rapid Transit (MRT) Jakarta. Penelitian dilakukan menggunakan metode deskriptif kuantitatif dan menggunakan metode angket untuk mendapatkan data mengenai kualitas pelayanan dengan mengukur indikator tangibles (bukti fisik), reliability (keandalan), responsiveness (kecepatan merespon), assurance (kepercayaan) dan empathy (empati). Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata kualitas tangibles (bukti fisik) pelayanan MRT adalah 85% (tinggi), responsiveness (kecepatan merespon) layanan MRT adalah 89% (tinggi), tingkat reliability (keandalan) pelayanan MRT adalah 84% (tinggi), assurance (kepercayaan) adalah 61% dan empathy empati adalah 94% (tinggi). Secara keseluruhan rata-rata kualitas tingkat layanan MRT adalah 83% (tinggi). Untuk dapat memperoleh tingkat layanan yang lebih berkualitas maka PT MRT disarankan untuk memperbaiki dimensi assurance (kepercayaan) khususnya indikator jaminan keselamatan dengan menyediakan informasi yang lebih masif seputar fasilitas evakuasi darurat di stasiun MRT Jakarta.
DETERMINAN ROA (RETURN ON ASSET) DAN IMPLIKASINYA PADA HARGA SAHAM (STUDI PADA BANK RAKYAT INDONESIA PERSERO, TBK. TAHUN 2018 – 2022) Milisani, Meirna; Firdaus, Ahmad; Jati, Prihatina
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 18, No 2 (2023): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v18i2.523

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi peran return on assets (ROA) dalam memitigasi dampak non-performing loan (NPL), loan-to-ratio (LDR), net interest margin (NIM), dan biaya efisiensi operasional (BOPO). pada harga saham Bank Rakyat Indonesia Persero, Tbk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan bersifat asosiatif yang mengkaji hubungan atau pengaruh variabel-variabel penelitian. Teknik analisis data menggunakan aplikasi SmartPLS untuk mengetahui saluran mana yang mempengaruhi harga saham Bank Rakyat Indonesia Persero, Tbk. Analisis menyimpulkan bahwa non-performing loan, LDR, NIM, dan BOPO tidak mempunyai pengaruh yang besar terhadap harga saham. Namun efisiensi biaya operasional (BOPO) mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap ROA. Selain itu, return on assets (ROA) tidak berperan signifikan dalam memediasi pengaruh NPL, LDR, NIM, dan BOPO terhadap harga saham bank BUMN sehingga tidak dapat dijadikan sebagai variabel mediasi penuh. Studi ini memberikan wawasan berharga mengenai dampak variabel-variabel tersebut terhadap harga saham Bank Rakyat Indonesia Persero, Tbk.
PENGARUH KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI TANGERANG Jati, Prihatina; Firdaus, Ahmad; Budiraharjo, Joko; Milisani, Meirna
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.563

Abstract

Penelitian ini akan melihat bagaimana keselamatan dan kesehatan kerja mempengaruhi produktivitas kerja karyawan di PT. Satya Mitra Kemas Lestari Olex Area di Tangerang. Kategori penelitian deskriptif dan asosiatif digunakan dalam metodologi penelitian kuantitatif. Teknik simple random sampling digunakan untuk memilih 154 karyawan yang menjadi sampel peneliti. Kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk analisis data. Temuan penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang substansial dan positif antara produktivitas kerja karyawan dengan keselamatan dan kesehatan kerja. Hal ini didukung dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,718 yang menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja mempunyai pengaruh sebesar 71,8% terhadap produktivitas kerja karyawan, dan sisanya sebesar 28,2% dipengaruhi oleh faktor-faktor yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Variabel keselamatan (X1) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai (Y), dengan koefisien regresi sebesar 0,509. Artinya variabel produktivitas kerja pegawai (Y) akan meningkat sebesar 0,509 jika variabel keselamatan (X1) bertambah 1 satuan, dimana variabel keselamatan (X1) diasumsikan konstan. Variabel kesehatan kerja (X2) berpengaruh positif dan besar terhadap produktivitas kerja pegawai (Y), dengan koefisien regresi sebesar 0,350. Artinya variabel produktivitas kerja pegawai (Y) akan meningkat sebesar 0,350 jika variabel kesehatan kerja (X2) meningkat sebesar 1 satuan, dimana variabel kesehatan kerja (X2) diasumsikan stabil. Kata Kunci: Keselamatan, Kesehatan, K3, Produktivitas Kerja Karyawan
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI INDUSTRI RETAIL DI JAKARTA Milisani, Meirna; Firdaus, Ahmad; Jusdienar, Akka Latifah; Jati, Prihatina
Aliansi : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 19, No 1 (2024): ALIANSI : Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen IMMI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46975/aliansi.v19i1.567

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Industri Retail di Jakarta. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan data dikumpulkan melalui survei yang melibatkan 50 karyawan sebagai responden. Metode analisis yang digunakan meliputi regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel independen (kompetensi dan motivasi kerja) dengan variabel dependen (kinerja karyawan). Hasil Uji F diketahui nilai signifikansi untuk pengaruh Kompetensi (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan terhadap Kinerja (Y) adalah sebesar nilai sig 0,000 0,05 dan nilai F hitung 46.624 F tabel  3,23 sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh Kompetensi (X1) dan Motivasi (X2) secara simultan terhadap Kinerja  (Y). Hasil penelitian Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Karena hasil Uji t Menunjukkan nilai signifikan 0,003. menunjukkan lebih kecil dari 0,05 dan nilai  t hitung lebih besar dari pada t tabel  yaitu 3,185 2,012 berarti secara parsial variabel Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Hasil penelitian Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Karena hasil Uji t Menunjukkan nilai signifikan 0,000. menunjukkan lebih kecil dari 0,05 dan nilai  t hitung lebih besar dari pada t tabel  yaitu 5,214 2,012 berarti secara parsial variabel Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa kedua variabel independen tersebut berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di Industri Retail di Jakarta. Implikasi praktis dari temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan harus meningkatkan standart kompetensi dan program motivasi bagi karyawan untuk mencapai kinerja karyawan yang lebih baik. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya adalah melakukan studi dengan sampel yang lebih besar dan memperluas lingkup variabel yang diteliti untuk memperoleh pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif bagi pengembangan teori manajemen sumber daya manusia dan praktik pengelolaan karyawan di industri. Kata Kunci Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan
ANALISIS PENGARUH TANGGUNG JAWAB PEKERJAAN DAN DELEGASI WEWENANG PENGARUHNYA TERHADAP EFEKTIFITAS TUGAS PERSONIL DIREKTORAT INTELKAM POLDA METRO JAYA Alaydrus, Aqqil Sual; Hasudungan, Eddy Hermawan; Jati, Prihatina
Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Manajemen Bisnis Dan Organisasi (JMBO)
Publisher : Yayasan Pendidikan Cahaya Budaya Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58290/jmbo.v4i2.513

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Tanggung Jawab Pekerjaan (X1) dan Delegasi Wewenang (X2) terhadap Efektivitas Tugas (Y) baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis deskriptif dan asosiatif. Analisis data dilakukan secara komputerisasi menggunakan program SPSS Versi 29 for Windows. Uji statistik yang digunakan meliputi uji t untuk analisis parsial, uji F (ANOVA) untuk analisis simultan, serta analisis koefisien determinasi (R²) untuk melihat besarnya kontribusi pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tanggung Jawab Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Tugas dengan nilai thitung sebesar 6.795 > ttabel 1.978. Variabel Delegasi Wewenang juga berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas Tugas dengan nilai thitung sebesar 5.786 > ttabel 1.978. Hasil uji simultan (ANOVA) memperoleh nilai Fhitung sebesar 108.027 > Ftabel 2.67 dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05, yang berarti kedua variabel berpengaruh secara bersama-sama terhadap Efektivitas Tugas. Nilai R Square sebesar 0.630 menunjukkan bahwa Tanggung Jawab Pekerjaan dan Delegasi Wewenang berpengaruh sebesar 63% terhadap Efektivitas Tugas, sedangkan 37% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Penguatan Brand Awareness UMKM Melalui Pengelolaan Konten Kreatif dan Konsisten Kespandiar, Tengku; Jati, Prihatina; Astuti, Indri; Nengsih, Widya; Ratnawita, Ratnawita
JIPITI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 4 (2025): November 2025 - JIPITI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : PT. Technology Laboratories Indonesia (TechnoLabs)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak Upaya peningkatan daya saing Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memerlukan strategi komunikasi pemasaran yang efektif untuk memperkuat brand awareness di tengah persaingan digital. Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kemampuan pelaku UMKM dalam mengelola konten pemasaran secara kreatif dan konsisten melalui pemanfaatan media digital. Metode pelaksanaan meliputi pelatihan, pendampingan, serta evaluasi penerapan strategi konten oleh peserta. Pelatihan difokuskan pada perencanaan konten, teknik desain visual yang menarik, pemanfaatan platform media sosial, serta penyusunan jadwal unggah yang teratur. Pendampingan dilakukan untuk memastikan kemampuan peserta dalam menerapkan strategi yang telah dipelajari pada akun digital usaha masing-masing. Evaluasi keberhasilan dilakukan melalui pengukuran peningkatan interaksi pengguna, konsistensi unggahan, serta pemahaman peserta terhadap konsep branding. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa peserta mengalami peningkatan kompetensi dalam merancang dan mengelola konten digital secara lebih terstruktur dan menarik. Selain itu, terjadi peningkatan visibilitas merek UMKM pada platform media sosial yang tercermin melalui peningkatan jumlah pengikut dan interaksi pengguna. Dengan demikian, kegiatan ini berkontribusi pada penguatan brand awareness UMKM melalui optimalisasi komunikasi digital yang kreatif dan berkelanjutan.
Co-Authors Ahmad Firdaus, Ahmad Alaydrus, Aqqil Sual Azhari, Munir Budiraharjo, Joko Devi, Nurwulan Kusuma Dewi, Mirna Fajri, Muhammad Iqbal Hadi Purnomo Harries Madiistriyatno, Harries Hasudungan, Eddy Hermawan Indri Astuti Jusdienar, Akka Latifah Kartasasmita, Hendra Hafiz Kespandiar, Tengku Kurniawan, Sandy Ricky Milisani, Meirna Nengsih, Widya Pratikno, Yuni Purnama, Andhini Qasas, Arman Al Rasyid, Rulyenzi Ratnawita Ratnawita Safari, Budi Selfiana, Selfiana Soemardana, Soemardana Soraya, Fatimah Yudiandri, Tri Eko Zulkifli Rangkuti