Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.194
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal SOLMA Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN BISNIS Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MEMBANGUN NEGERI BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Madaniya Jurnal Ilmiah Al-Tsarwah AJAD : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat AJARCDE (Asian Journal of Applied Research for Community Development and Empowerment) Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi International Journal of Community Service (IJCS) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Community Service and Society Empowerment Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (Jebisma) International Journal of Economic Research and Financial Accounting Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Journal of Innovative and Creativity Liquidity : Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis Jurnal Social Society Fundamentum: Jurnal Pengabdian Multidisiplin Income Journal of Economics Development Agency Journal of Management and Business Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Global Economics: International Journal of Economic, Social and Development Sciences Amnesty: Jurnal Riset Perpajakan GoodWill Journal of Economics, Management, and Accounting
Zalkha Soraya
Universitas Muhammadiyah Makassar
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 50 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 50 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Promosi Media Sosial Terhadap Peningkatan Jumlah Siswa pada Pesantren Darul Istiqamah Makassar Khalilul Fuady Ashari; Akhmad; Zalkha Soraya
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.612

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi media sosial terhadap peningkatan jumlah siswa pada Pesantren Darul Istiqamah Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 81 responden, yang terdiri dari siswa MTs dan MA di lingkungan pesantren. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi media sosial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap peningkatan jumlah siswa. Ini dibuktikan melalui nilai signifikansi sebesar 0,000 (<0,05) dan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 93,1%, yang menunjukkan bahwa promosi media sosial menjelaskan sebagian besar variasi peningkatan jumlah siswa.
Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pengumpulan Dana Zakat di Badan Amil Zakat Nasional Kabupaten Enrekang Ainun Jaria; Zalkha Soraya; Irwan Abdullah
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.1388

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen sumber daya manusia dalam proses pengumpulan dana zakat di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Enrekang. Fokus penelitian ini mencakup tahapan perencanaan, pengorganisasian, pelaksanaan, serta pengawasan terhadap tenaga kerja yang terlibat dalam kegiatan pengumpulan zakat. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi langsung, dan studi dokumentasi. Temuan menunjukkan bahwa pelaksanaan manajemen sumber daya manusia di Badan Amil Zakat Nasional (BAZNAS) Kabupaten Enrekang sudah berjalan dengan cukup optimal, meskipun masih dijumpai tantangan seperti keterbatasan tenaga amil yang profesional serta kebutuhan akan pelatihan yang berkelanjutan. Secara keseluruhan, pengelolaan sumber daya manusia yang baik berperan penting dalam meningkatkan efektivitas dan jumlah penghimpunan zakat.
Pengaruh yang Mendasari Perilaku Konsumen Zalkha Soraya; Temi Temi; Nurul Fajihan
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.1546

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Electronic Word of Mouth (e-WOM) dan ulasan online terhadap kepercayaan mahasiswa dalam melakukan pembelian produk di marketplace. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada kenyataan bahwa aktivitas belanja online di kalangan mahasiswa semakin meningkat, terutama bagi pengguna aktif platfrom seperti Shopee, Tokopedia, dan TikTok Shop. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 45 mahasiswa Program Studi Manajemen angkatan 2023 di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Univeritas Muhammadiyah Makassar. Analisis data dilakukan dengan regresi linear berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa review online memiliki pengaruh signifikan terhadap kepercayaan mahasiswa, sedangkan e-WOM tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan secara individual. Namun apabila dilihat secara keseluruhan, kedua variabel tersebut berkontribusi secara signifikan terhadap kepercayaan mahasiswa dalam berbelanja secara online. Hasil ini mengidentifikasikan bahwa kualitas dan keandalan informasi yang tersedia dalam format digital, khususnya ulasan dari pengguna, sangat berperan dalam membentuk kepercayaan mahasiswa terhadap transaksi di dunia maya. Penelitian ini memberikan saran bagi pelaku bisnis digital untuk lebih memperhatikan kualitas ulasan dan e-WOM guna meningkatkan kepercayaan konsumen, khususnya dikalangan mahasiswa.
Pengaruh Human Relation Terhadap Semangat Kerja Karyawan di Boarding School Athirah Bukit Baruga Makassar Muhammad Miftahul Amin; Zalkha Soraya; Muhammad Akib
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.2850

Abstract

Penelitian ini merupakan jenis penelitian Deskriptif kuantitatif dengan tujuan untuk mengetahui Pengaruh Human Relation Terhadap Semangat Kerja Karyawan Di Boarding School Athirah Bukit Baruga Makassar. Sampel ini diambil dari Boarding School Athirah Bukit Baruga Makassar. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang diperoleh dari hasil wawancara berhubungan dengan masalah yang diteliti. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis uji validitas, analisis deksriptif, analisis reliabilitas dan analisis regresi linear sederhana. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner. Berdasarkan pada penelitian ini dapat disimpulkan bahwa human relation (X) berpengaruh positif terhadap semangat kerja. Hal ini menunjukkan bahwa ρvalue = 0,001 dan < nilai standar yaitu 0,05 sedangkan nilai t-hitung = 3,709 dimana angka ini > 2,045.
The Influence of Cashback and Free Shipping Promotions on Purchase Decisions of Economics Students Zalkha Soraya; Iftitah Resky Az-zahra J; Rajmia Sulianti; Wulandari Wulandari; Tri Ananda; Ulfatun Mutmainah; Ismar Ismar
Global Economics: International Journal of Economic, Social and Development Sciences Vol. 2 No. 3 (2025): September: Global Economics - International Journal of Economic, Social and Dev
Publisher : International Forum of Researchers and Lecturers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70062/globaleconomics.v2i2.273

Abstract

The rapid growth of e-commerce platforms has transformed consumer purchasing behavior, especially among university students. This study investigates the influence of cashback and free shipping promotions on the purchase decisions of students at the Faculty of Economics and Business, Universitas Muhammadiyah Makassar. Using a quantitative approach and multiple linear regression analysis on data collected from 95 students, the study finds that free shipping promotions significantly affect purchase decisions, while cashback promotions do not show a significant individual effect. However, both promotions combined have a significant positive impact on purchase decisions. These findings provide valuable insights for e-commerce platforms to optimize promotional strategies targeting student consumers. The study contributes to the literature on digital marketing and consumer behavior in the Indonesian e-commerce context.
UPAYA PENINGKATAN AKUNTANSI PENJUALAN MELALUI MOTIVASI KERJA KARYAWAN Zalkha Soraya; Andi Arifwangsa Adiningrat; Sri Andayaningsih; Rahmansyah Rahmansyah
Jurnal Riset Perpajakan: Amnesty Vol 3 No 1 (2020): Mei 2020
Publisher : Universitas Muhammadiyah Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jrp.v3i1.3409

Abstract

The purpose of this study was to determine efforts to increase sales accounting through employee work motivation. Data in this study, carried out at PT. Megahputra Sejahtera Main Mobil Suzuki Gowa. This study uses a saturated sampling technique. the sample used was 38 people. Data analysis method used is central tendency and analysis statistic descriptive The results of this study indicate that employee motivation is related to sales accounting variables, this means that an employee with good communication tries to be motivated to improve sales accounting by efforts to improve product quality and competitive prices
The Influence of Self-Efficacy, Locus of Control, and Financial Literacy on the Digital Financial Behavior of Accounting Students at Muhammadiyah University Makassar Vivin, Vivin; Amril, Amril; Zalkha Soraya
Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 9 No. 1 (2026): ECONOMOS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Parepare

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31850/economos.v9i1.4338

Abstract

This study aims to determine the effect of self-efficacy, locus of control, and financial literacy on the digital financial behavior of accounting students at Muhammadiyah University of Makassar. This study used a quantitative approach with a sample of 100 respondents and data analysis using multiple linear regression with the help of SPSS version 27, and supported by validity, reliability, and hypothesis testing. The results showed that self-efficacy partially had a positive and significant effect on digital financial behavior with a t-value of 3.046 > 1.984 and a significance value of 0.003 < 0.05. Locus of control has a positive and significant effect on digital financial behavior, with a t-value of 2.605 > 1.984 and a significance value of 0.011 < 0.05. Meanwhile, financial literacy has a positive but insignificant effect on digital financial behavior, with a t-value of 0.802 < 1.984 and a significance value of 0.425 > 0.05. Simultaneously, self-efficacy, locus of control, and financial literacy significantly influence digital financial behavior, with an F-value of 18.764 and a significance value of 0.000 < 0.05.
The Effect of Management Support, Compensation, and Work Facilities on Employee Job Satisfaction at PT Gasing Sulawesi in Makassar Umi Putri; Muh Nur.R; Zalkha Soraya
Journal GoodWill Vol. 6 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Yayasan Amerta Insan Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.65246/goodwill.v61.505

Abstract

In an increasingly competitive business environment, employee job satisfaction is a critical determinant of organizational performance and sustainability, yet many firms still face challenges related to managerial support, compensation fairness, and adequacy of work facilities. This study aimed to examine the effect of management support, compensation, and work facilities on employee job satisfaction at PT Gasing Sulawesi in Makassar. The research employed a quantitative associative design with a population of 50 employees, all of whom were selected using a saturated sampling technique. Primary data were collected through Likert-scale questionnaires and analyzed using validity and reliability tests, classical assumption tests, and multiple linear regression with SPSS. The results showed that management support (β = 0.206; p = 0.024), compensation (β = 0.362; p < 0.001), and work facilities (β = 0.116; p = 0.033) had positive and significant effects on job satisfaction, both partially and simultaneously. The model explained 66% of the variance in employee job satisfaction (Adjusted R² = 0.660), indicating a substantial explanatory power. Among the predictors, compensation had the strongest influence. These findings suggest that enhancing managerial support, ensuring fair and competitive compensation, and providing adequate work facilities are essential strategies to improve employee job satisfaction. This study contributes to human resource management literature by empirically confirming the combined role of organizational support factors in shaping job satisfaction and offers practical implications for managerial policy development in industrial companies.
Pengaruh Retensi dan Sistem Penempatan Pegawai terhadap Kinerja Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar Sari, Nur Husnita; Sulaeman, Syarifuddin; Soraya, Zalkha
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.5850

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh retensi pegawai dan sistem penempatan pegawai terhadap kinerja karyawan pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Utama Makassar. Retensi pegawai dan penempatan pegawai merupakan dua aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berperan dalam menjaga stabilitas organisasi serta meningkatkan kinerja pegawai. Tingginya tingkat retensi dan kesesuaian penempatan pegawai diharapkan mampu mendorong pegawai untuk bekerja optimal dan berkontribusi maksimal terhadap pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 57 orang pegawai yang dipilih sebagai sampel penelitian. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitatif yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator variabel penelitian. Selain kuesioner, teknik pengumpulan data juga dilakukan melalui observasi dan dokumentasi guna mendukung kelengkapan data penelitian. Sumber data yang digunakan meliputi data primer dan data sekunder. Instrumen penelitian menggunakan skala Likert untuk mengukur persepsi responden terhadap variabel retensi pegawai, sistem penempatan pegawai, dan kinerja pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda serta pengujian hipotesis melalui uji t, yang diolah dengan bantuan aplikasi Statistical Package for the Social Science (SPSS) versi 27. Hasil penelitian menunjukkan retensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, sistem penempatan pegawai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan semakin baik upaya organisasi dalam mempertahankan pegawai dan menempatkan pegawai sesuai dengan kompetensi yang dimiliki, maka kinerja pegawai akan semakin meningkat. Oleh karena itu, organisasi diharapkan dapat memperhatikan kebijakan retensi dan sistem penempatan pegawai secara berkelanjutan guna meningkatkan kinerja dan efektivitas organisasi.
Pengaruh Beban Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT Pelayaran Tonasa Lines Di Kabupaten Pangkep Justiatin, Justiatin; Andayaningsih, Sri; Soraya, Zalkha
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6761

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan komunikasi organisasi terhadap semangat kerja karyawan pada PT Pelayaran Tonasa Lines di Kabupaten Pangkep. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda untuk menguji hubungan antar variabel. Sampel penelitian terdiri dari 82 karyawan yang dipilih secara purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dirancang khusus untuk mengukur persepsi karyawan mengenai beban kerja, efektivitas komunikasi organisasi, serta tingkat semangat kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa baik beban kerja maupun komunikasi organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan. Secara parsial, nilai t_hitung untuk beban kerja adalah 2,936 dan untuk komunikasi organisasi sebesar 5,402, keduanya lebih besar dari t_tabel pada taraf signifikansi 0,05, menunjukkan bahwa masing-masing variabel berkontribusi secara signifikan. Analisis regresi simultan juga menunjukkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama mempengaruhi semangat kerja karyawan. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,469 menunjukkan bahwa 46,9% variasi semangat kerja dapat dijelaskan oleh beban kerja dan komunikasi organisasi, sedangkan 53,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan beban kerja yang proporsional dan penerapan komunikasi organisasi yang efektif, transparan, serta berkelanjutan untuk meningkatkan semangat kerja karyawan secara optimal. Implikasi praktis dari penelitian ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan manajemen dalam merumuskan kebijakan strategis yang berfokus pada peningkatan kinerja, produktivitas, serta kesejahteraan karyawan dalam jangka panjang.
Co-Authors A. Ade Wahyudi Asdar A. Nur Fitrianti Adiningrat, Andi Arifwangsa Adiningrat, Andi Arifwangsa Ainun Jaria Akhmad, Akhmad Alamsjah Alamsjah SE Alfisah Rusdian Amanda Pattapari Ambo Uleng Amir , Amir Amril Amril Amril Andayaningsih, Sri Andi Arifwangsa Adiningrat Andi Rahmawati Datu ARDIANSYAH ARDIANSYAH Armayanti Armayanti Ayu, Nabila Azizah Burhanuddin Burhanuddin Chadijah, Andi Della Puspita Sari Dwiyanti, Friska Eko Budi Satoto Fadila S, Nurjannah Fattah , Sulaeman Handriani Handriani Harfa, Muhammad Fadil Herman Callo Hilmi Hambali Hurul Aini Dzulqaidah Iftitah Resky Az-zahra J Intan Intan Irwan Abdullah Irwan Irwan Ismar Ismar J, Jusriadi Jam’an, Andi Justiatin, Justiatin Karmila Karmila Khairul Ihsan, Khairul Khairunna Istiqamah Halim Khalilul Fuady Ashari ldra Wahyuni Liya Saputri M. Nur R M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro Magfirahtun Tristiawati Rusli MAGHFIRAH Maharani, Astrid Marhumi, Sitti Milanda Hafid Moh Aris Pasigai Moh Rizki Mahda Putra Moh. Aris Pasigai Moh. Haris Pasigai Muahmmad Akib Muh Fahmi Fatha Muh Nur.R Muh. Syarif Ahmad Muhammad Akib Muhammad Akib Muhammad Miftahul Amin Muhammad Syachwal Zhalihin Murniati Muslim Nursalam Akhmad Mutmainnah Yasir Nasher, Tasya Fathiah Nasrullah Nasrullah Nasrullah Nasrullah Nooh, Samuel Andri Novi Puji Lestari Nurannisa Nurannisa Nurfatimah, Ghelvira Nurinaya Nurlina; M. Yusuf Alfian Rendra Anggoro Nursaid Nurul Fajihan Nusul Fikran Pasigai, Moh Aris Putri Radnin, Nur Uyuna Rahman, Farida Rahmansyah Rahmansyah Rahmansyah Rahmansyah Rajmia Sulianti Ramadhan, Ibnu Shabur Ranti Ranti Rini Sulistiyanti Risfayanti Rustam Risma Risma Rosdiayanti Rosdiayanti Ruliaty Ruliaty, Ruliaty Rusni Hasni Sari, Nur Husnita Sarifuddin Sherry Adelia Simpajo, Nurul Mumtazah Siti Aisyah Sitti Nurbaya Sri Andayaningsih Sri Haryani Sulaeman, Syarifuddin Sulaiman, Syarifuddin Sultan, Annisa Sulviani Syarthini Indrayani Syarthini Indrayani Andi Chadijah Temi Temi Tri Ananda Ulfatun Mutmainah Umi Putri Vivin, Vivin Wa Ode Rayyani Wahyu Anugrah Warda Warda Widjayanti, Fefi Nurdiana Winahyu, Pawestri Wulandari Wulandari Yati Heryati