Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.2
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Pengabdian UntukMu NegeRI International Journal of Social Science and Business International Journal of Supply Chain Management EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi Jurnal Akuntansi Kompetif Journal of Applied Business and Technology PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING Jurnal RAK (Riset Akuntansi Keuangan) Interconnection: An Economic Perspective Horizon JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JOURNAL OF COMMUNITY SERVICE AND APPLICATION SCIENCE (JCSAS)
Layla Hafni
Institut Bisnis Dan Teknologi Pelita Indonesia
Religion Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Transportation Other

Published : 50 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 50 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
The Effects of Spiritual Leadership, Incentives, and Knowledge Sharing Behavior on Employee Performance at PT Malindo Karya Lestari Pekanbaru Richard Andelman; Layla Hafni
Journal of Applied Business and Technology Vol. 1 No. 3 (2020): Journal of Applied Business and Technology
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (696.338 KB) | DOI: 10.35145/jabt.v1i3.42

Abstract

This study aims to determine the spiritual leadership, incentives and knowledge sharing behavior on employee performance at PT Malindo Karya Lestari Pekanbaru. This analysis is based on 62 respondents who are all employees of PT Malindo Karya Lestari Pekanbaru. Analysis of the data used through validity test, reliability, classic assumption test and hypothesis test, It is expected that the results of this study can be an input for the company to pay more attention in making the vision statement process, directing the employees to work better and making adjustment to the incentives provided, company management also have to report the salary of employees in accordance with the salary received by the employee to the social security every month and the company management must also pay more attention to the capacity of existing knowledge in each employee so that employee can continue to learn and sharing knowledge with other colleagues.
KAJIAN ALTERNATIF MODEL KELEMBAGAAN KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA (KP-RI) DI KOTA PEKANBARU Zulfadil Zulfadil; Fakhri Rabialdy; Ahmad Rifqi; Layla Hafni
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 8 No 1 (2023): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/kurs.v8i1.2884

Abstract

This research is to clarify two aspects of Kelembagaan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (The organization of Indonesian civil servent cooperative), which are what the profile currently inplemented and what should the organisazation be designed in the future. The objek of the research is cooperative of Indonesian civil servent as shorted in KP-RI in Pekanbaru City. The research categories as qualitative research, where data were collected from the cooperative practist and academicients. The research have identified two altenratif model of the KP-RI organization, namedly “One for Each Model”, where in each government office and school is fasilited with one cooperative, and “One for some Model”, whare some government offices and schools are facilited with one cooperative. This research recommended “One for Some Model”, sepecialy for the cooperative wihin the Instansi Vertical, which under centra government control. The conseguencies of “One for Some Model” would be a merger (amalgamasi) some of current cooperatives to become one cooperative. Penelitian ini untuk mengklarifikasi dua aspek Kelembagaan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (Koperasi Pegawai Negeri Sipil Indonesia), yaitu bagaimana profil yang dijalankan saat ini dan organisasi yang akan dirancang seperti apa selanjutnya. Objek penelitian ini adalah Koperasi Pegawai Negeri Sipil Indonesia yang disingkat KP-RI di Kota Pekanbaru. Kategori penelitian ini adalah penelitian kualitatif, dimana data dikumpulkan dari praktisi koperasi dan akademisi. Penelitian ini mengidentifikasi dua model alternatif organisasi KP-RI, yaitu “One for Each Model”, dimana di setiap kantor pemerintah dan sekolah difasilitasi dengan satu koperasi, dan “One for some Model”, dimana beberapa kantor pemerintah dan sekolah berada difasilitasi oleh satu koperasi. Penelitian ini merekomendasikan “One for Some Model”, khususnya untuk koperasi di lingkungan instansi vertikal yang berada di bawah kendali pemerintah pusat. Konsekuensi dari “One for Some Model” adalah penggabungan (amalgamasi) beberapa koperasi yang ada menjadi satu koperasi.
THE INFLUENCE OF SERVICE QUALITY ON TAXPAYER SATISFACTION AND TAXPAYER COMPLIANCE AT BAPENDA RIAU PROVINCE Tengku Arief Lukman; Layla Hafni; Harry Patuan Panjaitan; Teddy Chandra; Sheerad Sahid
International Conference on Business Management and Accounting Vol 1 No 1 (2022): Proceeding of International Conference on Business Management and Accounting (Nov
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/icobima.v1i1.2745

Abstract

The study was conducted in BAPENDA of Riau Province. The aim was to determine the direct effect of the Dimensions of Service Quality namely tangibility, empathy, reliability, responsiveness and assurance on the satisfaction of taxpayers and taxpayer compliance. This study gathered a Sample of 145 people using the proportional random sampling technique by distributing a questionnaire. The variables used were Service Quality, taxpayer satisfaction and taxpayer compliance. The data were analyzed using SEM (Structural Equation Modelling) analysis with SmartPLs 4.0. The results showed that there was an effect of service quality on taxpayer satisfaction, service quality had a significant positive effect on taxpayer compliance and there was a relationship between taxpayer satisfaction and taxpayer compliance variables.
EFFECT OF LEADERSHIP AND WORKLOAD ON WORK MOTIVATION AND EMPLOYEES PERFORMANCE PT. BANK RIAU KEPRI PEKANBARU BRANCH Layla Hafni; Ahmad Himawan; Surya Safari SD; Farhan Firdaus
International Conference on Business Management and Accounting Vol 1 No 1 (2022): Proceeding of International Conference on Business Management and Accounting (Nov
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/icobima.v1i1.2749

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of leadership and workload on work motivation and employee performance at Bank Riau Kepri Pekanbaru Branch. This research is a quantitative research by distributing questionnaires to respondents. The sample used is 71 people. The sampling technique used is simple random sampling from 190 populations. Data processing uses the Structural Equation Modeling (SEM) method with the SmartPLS application. The results of this study indicate that leadership, workload and motivation have a positive and insignificant effect on performance but leadership has a positive and significant effect on job satisfaction and workload has a significant effect on motivation. Meanwhile, the indirect effect of leadership and workload on employee performance through work motivation is not significant. Suggestions for this research is that employees should be challenged to be creative and think critically to be able to innovate in completing their work. Leaders need to ensure that the work carried out by employees is in accordance with the Standard Operating Procedures and job descriptions, and it is better not to allow employees to hold concurrent positions. Leaders must also always be open to new things, including technology and digital developments to be able to help ease the work of employees in providing the best service for customers. In addition, leaders and management need to maintain this condition so that employees feel that their place of work is their second home so that they feel safe and comfortable at work. And lastly, it is necessary to improve employee performance through continuous education and training so that their work results are in accordance with the standards set and can become a reference for their fellow colleagues.
FLEKSIBILITAS KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DISTRIBUTOR ELEKTRONIK PHILIPS: PERAN MEDIASI MOTIVASI Layla Hafni; Nana Fitriani; Surya Safari SD; Librina Tria Putri
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v11i2.3424

Abstract

This Study aims to determine flexible work, career development, and adjustments to the motivation and performance of PT Sumber Penikarya employees. The sampling technique used is quantitative data by distributing questionnaires. Respondents in this study were 67 employees of PT Sumber Penikarya. The research method uses descriptive data, corner feasibility tests, structural analysis and hypotheses, PLS evaluation and hypothesis testing. The results of this study indicate that flexible work and career development have an effect on motivation, while career development has an effect on performance, but flexible work, motivation and motivation do not affect performance. An employee, who puts in the best possible time, will increase motivation and morale. This will also increase good performance results and provide good career opportunities as well. For this reason, companies need to offer a form of flexible working hours, so as to improve employee performance and a strong desire of employees to remain in the company. Company leaders should also provide concern for employees by monitoring the development of employee performance, as well as being more open and transparent about opportunities or information regarding opportunities and opportunities for promotion. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fleksibel kerja, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan PT Sumber Penikarya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan data kuantitatif dengan penyebaran kusioner. Responden dalam penelitian ini sebanyak 67 karyawan PT Sumber Penikarya. Metode penelitian menggunakan data deskriptif, uji kelayakan angket, analisis persamaan struktural dan hipotesis, evaluasi PLS dan uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan fleksibel kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi, sedangkan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja, namun fleksibel kerja, kompensasi dan motivasi tidak pengaruh terhadap kinerja. Seorang pekerja yang menempatkan waktu sebaik mungkin akan meningkatkan motivasi dan semangat kerja hal ini juga akan meningkatkan hasil kinerja yang baik dan memberikan peluang karir yang baik juga. Untuk itu, perusahaan perlu menawarkan suatu bentuk jam kerja yang fleksibel sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan dan keinginan kuat karyawan untuk tetap bertahan di perusahaan. Pemimpin perusahaan juga sebaiknya memberikan kepedulian kepada karyawan dengan cara memonitoring pengembangan kinerja karyawan, serta lebih terbuka dan transparan terhadap kesempatan atau informasi mengenai peluang dan kesempatan promosi jabatan.
Upaya Meningkatkan Kemampuan Menulis Artikel Ilmiah bagi Mahasiswa UIN Sultan Syarif Kasim Teddy Chandra; Layla Hafni; Stefani Chandra; Surya Safari; David David; Yutiandri Rivai; Dominicus Josephus Swanto
JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 1 (2022): JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/judikat.v2i1.2283

Abstract

Publikasi ilmiah menawarkan beragam manfaat untuk mahasiswa. Publikasi dapat mengasah kemampuan argumentasi serta memperdalam Pemahaman di Bidang Ilmu tertentu. Untuk itu, Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Sultan Syarif Kasim menggelar kegiatan workshop penulisan artikel ilmiah bagi mahasiswa dengan menghadirkan narasumber dari Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia. Metode pelaksanaan kegiatan ini terdiri dari tahapan perencanaan materi, tahapan pelatihan (penyampaian materi workshop) dan evaluasi penyampaian materi terhadap mahasiswa. Kegiatan diikuti oleh 60 orang peserta. Kegiatan berjalan kondusif dan peserta sangat antusias mengikuti kegitan dan bertanya selama sesi diskusi dan tanya jawab. Kegiatan workshop yang akan datang sebaiknya mensyaratkan agar seluruh peserta telah memiliki draft artikel sehingga bisa langsung direview dan direvisi. Artikel yang lolos proses review sebaiknya tetap didampingi sampai dengan publish sehingga dapat diakumulasi sebagai output dari hasil pendampingan pelatihan.
Upaya Meningkatkan Pemahaman Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Riau terhadap Perkembangan dan Manajemen New Transportation Surya Safari SD; Layla Hafni; Dominicus Josephus Swanto T; Yutiandri Rivai
JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3 No 1 (2023): JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/judikat.v3i1.3149

Abstract

Sistem Manajemen Transpostasi merupakan salah satu faktor kunci yang terbukti dibutuhkan dalam pengelolaan transportasi masa depan. Perancangan transportasi di new era tidak bisa hanya mengandalkan satu bidang keilmuan saja. Perlu dilakukan kolaborasi antar bidang jika manajemen transportasi ingin maju. Untuk mengakomodasi pentingnya kolaborasi berbagai bidang ilmu dalam mengatasi masalah transportasi di era masa depan, maka Universitas Muhammadiyah Riau, menginisiasi kerjasama dengan Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia dan PT. Agung Automall Toyota untuk memberikan sosialiasi dan seminar bagi mahasiswa Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Riau Program Studi Mesin Otomotif dalam bentuk kuliah Umum dengan tema “New Era of Transportation”. Metode pelaksanaan kegiatan ini terdiri dari tahapan perencanaan materi, tahapan sosialisasi dan tanya jawab serta evaluasi penyampaian materi terhadap peserta. Kegiatan diikuti oleh 55 orang peserta. Kegiatan berjalan kondusif dan peserta sangat antusias mengikuti kegiatan dan bertanya selama sesi diskusi dan tanya jawab. Sistem manajemen transportasi yang direncanakan dimasa depan hendaknya mempertimbangkan beberapa faktor diantaranya karakteristik permintaan, tata guna lahan,syarat yang terdapat di suatu daerah serta memaksimalkan peralihan kepada kendaraan listrik.
Juri ACOPI IBT Pelita Indonesia 2021 Dengan Tema ”Menciptakan Generasi Akuntan Milenial Di Era Pandemi” Mimelientesa Irman; Suharti Suharti; Anton Anton; Layla Hafni; Fadrul Fadrul; Andi Andi
JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 1 (2021): JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/judikat.v1i1.1698

Abstract

Bentuk kegiatan ini adalah ACOPI (Accounting Olympiad) Institut Bisnis dan Teknologi pelita Indonesia yang diselenggarakan oleh BEM IBT Pelita Indonesia beserta dengan tema “Menciptakan Generasi Akuntan Milenial Di Era Pandemi”. Tujuan dari dilaksanakannya kegiatan ini adalah menciptakan peserta didik yang kompetitif, berintegritas, serta profesional dalam bidang akuntansi, menarik minat peserta didik SMA/SMK mengenai ilmu akuntansi,menjadi wadah penyaluran keterampilan kompetisi dalam bidang akuntansi dan memperkenalkan Institut Bisnis Dan Teknologi Indonesia pada umumnya, dan jurusan Akuntansi pada khususnya kepada peserta didik SMA/SMK.
Mewujudkan Kualitas Kinerja melalui Penciptaan Keunggulan Sumber Daya manusia bagi ASN Kabupaten Rokan Hulu Layla Hafni; Teddy Chandra; Martha Martha; Surya Safari SD; David David; Dominicus Josephus Swanto T
JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 2 (2022): JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/judikat.v2i2.2714

Abstract

Kualitas sumber daya manusia yang tinggi diharapkan muncul pada kaum professional, kaum profesional dalam hal ini Aparatur Sipil Negara yang memiliki keahlian, organisasi dan kode etik yang memudahkan mereka untuk mengembangkan konsep, tolak ukur, bahkan ukuran yang bisa mereka gunakan untuk menilai dan membentuk citra diri mereka. Untuk mengakomodasi hal itu, Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu menginisiasi kerjasama dengan Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia untuk memberikan sosialiasi dan seminar bagi ASN Kabupaten Rokan Hulu dengan tema “Mewujudkan Kualitas Kinerja melalui Penciptaan Keunggulan Sumber Daya manusia bagi Aparatur Sipil Negara”. Metode pelaksanaan kegiatan ini terdiri dari tahapan perencanaan materi, tahapan sosialisasi dan tanyajawab serta evaluasi penyampaian materi terhadap peserta. Kegiatan diikuti oleh 120 orang peserta. Kegiatan berjalan kondusif dan peserta sangat antusias mengikuti kegiatan dan bertanya selama sesi diskusi dan tanya jawab. Kegiatan Sosialisasi dan Seminar Mewujudkan Kualitas Kinerja Aparatur Sipil Negara sebaiknya dilakukan secara berkelanjutan dan konsisten dengan tema dan materi pelatihan yang lebih dinamis disesuaikan dengan perkembangan pelayanan bagi masyarakat yang saat ini semakin banyak menggunakan sistem informasi dan teknologi agar pelayanan prima tetap bisa diberikan secara maksimal kepada masyarakat.
PENDAMPINGAN UMKM HEALTHY FOOD HEALTHY SNACK “AISYAH” BERBASIS PEMASARAN DIGITAL L Hafni, Layla; SD, Surya Safari; Swanto T, Dominicus Josephus; Rivai, Yutiandri; Hocky, Agus; Kasmawati, Kasmawati; Ilyas, Ilyas
JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4 No 1 (2024): JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/judikat.v4i1.4411

Abstract

Mendukung program pemerintah untuk menciptakan wirausaha muda maka Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia melaksanakan program Business Innovation kolaborasi mahasiswa dan dosen untuk membantu Usaha Mikro dan kecil (UMK) dalam bentuk pendampingan guna mengembangkan usahanya dengan memanfaatkan digitalisasi dan Inovasi. Healthy Food Healthy Snack “Aisyah” adalah Usaha Mikro Kecil yang telah berdiri selama satu tahun. Memproduksi makanan sehat yang halal, tinggi serat, tanpa MSG dan pengawet, beralamat di Jalan Permata Duyung Kecamatan Marpoyan Damai Pekanbaru. Pendampingan ini memberikan peluang bagi UMK yang telah menjalankan usaha untuk mendapatkan pendampingan dalam mendesain logo, packing kemasan, pembuatan media sosial, membuka toko di market place, plat form toko on line, melakukan studi kelayakan, analisis strategi dengan analisa SWOT serta membantu menyusun laporan keuangan hingga analisa resiko. Metode yang digunakan melalui tiga tahapan, pertama tahap sosialisasi dan seminar, kedua tahap pendampingan dan ketiga tahap bazar dan pameran. Pendampingan UMK Healthy Food Healthy Snack Aisyah oleh Tim Business Innovation Pelita Indonesia, terbukti memberikan manfaat dan dapat meningkatkan profit sehingga Kegiatan StudentPreneur Business Innovation ini semakin diminati dan dinanti oleh UMK di kota Pekanbaru
Co-Authors AA Sudharmawan, AA Adriani Adnani Ahmad Himawan Ahmad Rifqi Amin, Amiruddin M Andi Andi Andi Andi Andrianus Salim Angelina, Vanessa Anita Anita Anne Putri Anton Anton Boby Daniswara Halim Budiyanto Budiyanto Carolita, Carolita Chandra, Jennifer Chandra, Stefani Chitarany Biantary David David Depari , Surya Safari Sembiring Devi Diana Sari Dominicus Josephus Swanto Dominicus Josephus Swanto T Dona Ikranova Eka Risma Putri Emi Handriana Ericca, Shierlly Ericson Rony Jaya R Evelyn Wijaya evelyn wijaya Fadrul Fadrul Fakhri Rabialdy Farhan Firdaus Fernandho, Michael Gus Andri Hardilah, Febriola Harry Patuan Panjaitan Hendri Gunawan Hocky, Agus Ilyas Ilyas Indrastuti, Sri JosephusSwanto, Dominicus Katsute, Yoshinaga Kevin Marclinto Khelliwaty Chandra Kuswoyo Kuswoyo Leo Chandra Librina Tria Putri Limi Lyana Martha Martha Martha Ng Mimelientesa Irman Miran, Ikas Musliadi Musliadi Mustafa Kamal Nana Fitriani Nia Husni Nicholas Renaldo Nur Seri Panjaitan, Harry P. Prihastuti, Asepma Hygi Purba, Jansaris Othniel Purnama, Intan Putri, Librina Tria Putri, Novita Yulia Renita Astri Richard Andelman Rismawati Rismawati Safari SD, Surya Sarisa Sarisa Sheerad Sahid Siswoyo Siswoyo Siti Maryam Sri Indrastuti Suharti Suharti Suhermin, Suhermin Surya Safari SD Surya, Cardy Susi Indrawati Br Hutasoit Suwitho, Suwitho Suyono Suyono Swanto T, Dominicus Josephus Swanto, Dominicus Josephus Syamsiar, Syamsiar T, Dominicus Josephus Swanto Teddy Chandra Teddy Triyanda Tengku Arief Lukman Thaief, Ilham Tjahjana, Dominicus Josephus Swanto Vanesa, Setevy Venny Prajnawati Vivi Anggraini S Wijaya, Evelyn Yulianda Nofika Sari Yutiandry Rivai Zulfadil Zulfadil