Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.922
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Islam and Muslim Societies MUQTASID Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) Perisai : Islamic Banking and Finance Journal al-Uqud : Journal of Islamic Economics Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Muqtasid: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Efektor Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Manajerial JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Academia Open Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmu Manajemen Advantage Indonesian Journal of Innovation Studies Indonesian Journal of Public Policy Review Indonesian Journal of Islamic Studies Journal of Islamic and Muhammadiyah Studies Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Research Horizon Innovative Technologica: Methodical Research Journal Journal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Journal of Economics and Economic Policy Journal of Micro, Small and Medium Enterprises Ulil Albab Jurnal Ilmu Manajemen
Kumara Adji Kusuma
Universitas Muhammadiyah Sidoarjo
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Social Sciences Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Peran Efikasi Diri, Motivasi Kerja Dan Minat Kerja Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Tiga Andina; Kumara Adji Kusuma; Vera Firdaus
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2811

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bahwa Peran Efikasi Diri, Motivasi Kerja dan Minat Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Terdapat 162 responden yang terlibat dalam penelitian ini. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang disebarkan melalui google form. Serta dalam pengolahan datanya menggunakan program SPSS Statistic 25. Penelitian ini memperoleh hasil bahwa Peran Efikasi Diri memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa, Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa, dan Minat Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa.
Kesiapan untuk Berubah pada Industri Hotel ; Sebuah Tantangan atau Ancaman Maulana Rizky Widhiarto; Rifdah Abadiyah; Kumara Adji Kusuma
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2374

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan knowledge sharing terhadap kesiapan karyawan untuk berubah melalui dukungan organisasi pada Edotel Sidoarjo dengan jumlah sampel ditentukan sebanyak 65 orang. Variabel independen yaitu employee engagement dan knowledge sharing. Variabel dependen adalah kesiapan karyawan untuk berubah dan dukungan organiasi. Analisis data diolah dengan menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan software SmartPLS (Partial Least Square). Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa Employee Engagement tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Kesiapan Karyawan untuk Berubah, Employee Engagement tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Dukungan Organisasi, Dukungan organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kesiapan karyawan untuk berubah, Knowledge sharing berpengaruh secara signifikan terhadap kesiapan karyawan untuk berubah, Knowledge Sharing tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Dukungan Organisasi, tidak adanya pengaruh signifikan antara Employee Engagement terhadap kesiapan karyawan untuk berubah melalui dukungan organisasi, dan tidak adanya pengaruh signifikan antara Knowledge Sharing terhadap kesiapan karyawan untuk berubah melalui dukungan organisasi.
Menghindari Work Family Conflict & Job Insecurity Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Sreeya Rizki Ragil Pamungkas; Rifdah Abadiyah; Kumara Adji Kusuma
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2407

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dampak konflik pekerjaan-keluarga terhadap produktivitas, ketidakstabilan pekerjaan, dan kecocokan pekerjaan-orang. Kinerja seseorang dievaluasi berdasarkan seberapa baik seseorang menyelesaikan tugas yang diberikan. Dalam studi kuantitatif ini, partisipannya adalah staf PT. Sreeya. Tujuh puluh peserta dipilih menggunakan strategi purposive sampling. Item yang diturunkan dari masing-masing aspek dan indikator variabel digunakan untuk membangun skala Likert untuk proses pengumpulan data. IBM SPSS 26 digunakan untuk menganalisis data, dan temuan menunjukkan bahwa ada korelasi antara konflik pekerjaan-keluarga, ketidakamanan pekerjaan, dan kesesuaian orang dengan pekerjaan dan kinerja karyawan (nilai-p 0,05).
Hubungan antara Kerjasama Tim, Komunikasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Ayo Berjaya Berkarya Tuffah Hati Umniyyah; Kumara Adji Kusuma; Vera Firdaus; Dewi Andriani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3652

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kerja sama tim, komunkasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Cv Ayo Berjaya Berkarya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif sebagai metodologi penelitian. Populasi penelitian ini yaitu karyawan cv ayo berjaya berkarya.  Populasi penelitian ini yaitu karyawan cv ayo berjaya berkarya . penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 58 responden yang dipilih sesuai sampel total. Data yang digunakan dalam peneliti ini terdiri dari data primer yang diperoleh dari penyebaran koesioner kepada responden melalui media Google Form. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan dan diuraikan, maka dapat disimpulkan bahwa kerja sama tim, komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kjkaryawan Cv Ayo Berjaya Berkarya
Peran Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kepemipinan Transformasional Dalam Meningkatan Kinerja Karyawan Salsabila Putri Agustina; Kumara Adji Kusuma; Rifdah Abadiyah
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 3 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i3.9369

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Aneka Coffe Industry baik secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, serta menggunakan alat analisis skala likert 1-5 dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 24. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 karyawan PT. Aneka Coffe Indutry dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampli. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil koefisien determinasi diketahui bahwa besarnya kontribusi variabel pengembangan karir, motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional mempengaruhi variabel kinerja karyawan yaitu sebesar 59,1% dan sisanya sebesar 40,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Transformasional
Optimizing Employee Performance: A Comprehensive Analysis of Recruitment, Training, and Compensation Strategies Yulianita Dwi Safitri; Kumara Adji Kusuma
Indonesian Journal of Cultural and Community Development Vol 15 No 1 (2024): March
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/ijccd.v15i1.1006

Abstract

This study investigates the impact of recruitment, training, and compensation on employee performance at a leading manufacturing company. Employing a quantitative approach with an associative focus, the research involved 111 randomly sampled production employees out of a total population of 154. Utilizing the Likert scale, performance was assessed, and data were analyzed through various statistical tests, including validity, reliability, normality, multicollinearity, heteroscedasticity, autocorrelation, and multiple linear regression. The findings reveal that recruitment, training, and compensation each exert a positive and significant influence on employee performance. Furthermore, the simultaneous effect of these factors proves to be collectively substantial. This research contributes valuable insights for organizations aiming to optimize employee performance through strategic human resource practices, emphasizing the interconnected roles of recruitment, training, and compensation. Highlights: The partial tests reveal a positive and significant influence of recruitment, training, and compensation on employee performance. Simultaneous tests affirm the collective positive impact of these factors on performance at PT Harapan Sejahtera Karya Utama. A Likert scale measures employee performance, and the study includes various statistical tests for thorough analysis. Keywords: Recruitment, Training, Compensation, Employee Performance
A Fantastic Pool of Potentially Huge Funds Behind Tapera Kumara Adji Kusuma
Indonesian Journal of Law and Economics Review Vol 19 No 2 (2024): May
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/ijler.v19i2.1125

Abstract

This research examines the controversial Tapera program introduced by the Indonesian government to provide a long-term, low-cost housing fund, analyzing its financial implications and public perceptions. Using secondary data sources and qualitative analysis techniques, this study estimates that the program could generate around IDR 201 trillion per year from Indonesian labor income. However, public sentiment remains mixed, with concerns regarding the mandatory nature of the program and its impact on low-income communities. These findings underscore the need for further exploration of Tapera's alignment with national development goals and its role in addressing housing affordability challenges. Highlights : The Tapera program could generate significant funds annually from Indonesian labor income. Public sentiment toward Tapera remains mixed due to concerns about its mandatory nature and impact on low-income communities. Further exploration is needed to assess Tapera's alignment with national development goals and its effectiveness in addressing housing affordability challenges. Keywords: Tapera program, Indonesian government, housing affordability, public perception, financial implications
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Ardiansyah, Fandi; Andriani, Dewi; Kusuma, Kumara Adji
Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1597

Abstract

There is an imbalance of work and personal life for employees so they experience stress and pressure which makes their morale decrease and employees feel pressured to the assigned tasks. So this study aims to identify Transformational Leadership Style, Career Development, and Work-Life Balance on Employee Job Satisfaction at Perumdam Mojopahit Mojokerto. This research uses quantitative techniques through a descriptive approach. The sampling technique uses total sampling, namely the sample members are taken as a whole. The type of data is primary data obtained through distributing questionnaires involving 125 employees at Perumdam Mojopahit Mojokerto. The results of this study indicate that transformational leadership style, career development, and work-life balance have a positive and significant effect on employee job satisfaction at Perumdam Mojopahit Mojokerto.
Peran Kompetensi, Work Life Balance Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Sari, Melani Fitria Devita; Kusuma, Kumara Adji; Abadiyah, Rifdah
Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1629

Abstract

Kinerja merupakan capaian individu berdasarkan kewajiban yang dibebankan. Kinerja dapat dikatakan berhasil apabila mencapai tujuannya, hal ini dapat dipengaruhi oleh aspek-aspek dari internal perusahaan,seperti keterampilan yang dimiliki pegawai. Riset ini bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang bagaimana kompetensi, work life balance dan disiplin kerja berperan dalam peningkatkan kinerja karyawan Dinas PMD Kabupaten Sidoarjo. Sistem pengambilan sampel ialah probability sampling dengan menggunakan metode Total Sampling. Jumlah sampel yang digunakan merupakan seluruh populasi yaitu 100 pegawai. Hasil riset ini membuktikan bahwa Kompetensi, work life balance dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas PMD Kabupaten Sidoarjo.
Bankziska and loan sharks eradication in Souhteast Asia: Evidence from Indonesia Kusuma, Kumara Adji; Fauji, Imam; Faruq Ahmad Futaqi; Tai Wai, Khoong; bin Ramlan, Syafiq Izwan; Binti Nordin, Nadhirah
al-Uqud : Journal of Islamic Economics Vol. 8 No. 2 (2024): July
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/al-uqud.v8n2.p161-174

Abstract

Loan sharking is still prevalent in Muslim-majority countries in Southeast Asia, such as Indonesia, Malaysia, and Brunei Darussalam. Several policies have been drawn by government and non-government institutions with negative results in eradicating the practice of usury. The phenomenon of Banziska as a new type of financial institution, which combines the principles of Islamic microfinance and charity in Ponorogo City, Indonesia, has the great potential of becoming the solution to eradicating riba in society. Since its first operation up to the last three years ago, it has liberated 65 percent of 585 active partners from loan sharks and conducted 1807 rounds of financing. It has now been duplicated in other neighboring cities. The research approach is a combination of desk research (literature review and case studies), primary research (data collection through surveys and interviews), and analysis (qualitative and quantitative methods). The result is a description of the Bankziska model. The concept is creating an ecosystem involving many elements in society, such as societal/religious organizations, partners, charity institutions, and volunteers. It follows a pattern that aims to transform mustahiq into muzakki and achieve the objective of sharia of zakat.
Co-Authors Abbadiyah, Rifdah Abdul Hadi Abiadiyah, Rifdah Aji, Yovan Khrisna Alshaf Pebrianggara Amelia Khusnul Chotima Amelia, Ananda Mety Amin, Muchammad Iqbal Al Arini, Yulita Tri Arumalaita, Dina Asfianto, Firda Oktavia Aureliyah Putri, Ladynah Zarrah bin Ramlan, Syafiq Izwan Binti Nordin, Nadhirah Cahyaningrum , Bunga Dyah Chusna, Nisaul Chusnah, Yunia Najachatul Detak Prapanca Dewi Andriani Dewi Andriani Dewi Komala Sari Dhinin Bella Ira Sari Ditya, Dhiki Arta Efendy, Syahril Effendie , Abdul Haris Fandi Ardiansyah Faruq Ahmad Futaqi Fauline Arizka Putri Firdaus, Nala Alifiyah Firdausi Gita Agustiya Firmansyah, Syafril Adin Fitriyah, Yeni Gitania, Ahmita Dwi Harijono, Dyah Alifia Wulandhari Hasan Ubaidillah Herlinda Maya Kumala Sari, Herlinda Maya Kumala Hidayatulloh Ida Wijayanti Ilmi, Samrotul Imam Fauji, Imam Krisnahadi, Muhammad Rajib Kyki Veronica Anggraeni Lestari , Indah Dwi Lilik Indayani Machdani, Muchlis Dzul Maharani, Febi Putri Mas Oetarjo Mashuri, Muchamad Ali Maulana Rizky Widhiarto Misti Hariasih Mochamad Rizal Yulianto Mochammad Fatur Irawan Mohammad Ridho Mubarok Muhamad Nafik Hadi Ryandono, Muhamad Nafik Nugroho, Mukhamad Aditya Bayu Nur Kholidah Nur Rohmah, Aulia Riza Ainun Oetarjo, Mas Oktaviani, Ika Pamungkas, Nur Cahyo Bagas Payapo, Muhammad Sabilal Akbar Praseno, Hadi Putri, Dhita Eka Ananda Rifdah Abadiyah Risma Septiani Rita Ambarwati Riyandah, Bayu Rafid Rizki Ragil Pamungkas Rizky Eka Febriansah Rosyihin, Farih Ayu Mukhoirotin Sirojul Umma Sabrina, Herdina Safina, Maria Salsabila Putri Agustina Saputra , Marchelino Tryas Sari, Melani Fitria Devita Setiawan, Mochammad Agung Setyowati, Neni Dwi Riris Sinta Listia Siti Jamilah Siti Nur Hidayati Sobirin, Yusuf Sumartik Syafrianda, Adityan Tai Wai, Khoong Taris Dwi Wulandari Teguh Prasetyo Tiga Andina Tuffah Hati Umniyyah Ubaidillah , Hasan Ubaidillah, Hasan Uswatun Nur Lailiya Utami, Siska Putri Vera Firdaus Vera Firdaus Wahyuma, Nukhi Khusna wahyuni wahyuni Wai, Khoong Tai Walidah, Laili Zana Wibowo, Zurna Arifah Masruri Widi, Yodik Lestyo Wijayanti, Ida Yulianita Dwi Safitri Zaenha, Mochamad Abdi Redani