Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
14.107
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Islam and Muslim Societies MUQTASID Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Perisai : Islamic Banking and Finance Journal al-Uqud : Journal of Islamic Economics Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business Muqtasid: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Efektor Jambura Journal of Educational Management Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Manajerial JURNAL EKSBIS Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmu Manajemen Advantage Indonesian Journal of Innovation Studies Indonesian Journal of Public Policy Review Indonesian Journal of Islamic Studies Journal of Islamic and Muhammadiyah Studies Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal Publicuho Journal Research of Social Science, Economics, and Management Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Research Horizon Innovative Technologica: Methodical Research Journal IIJSE Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Journal of Economics and Economic Policy Frontiers in Research Journal Journal of Micro, Small and Medium Enterprises Ulil Albab Jurnal Ilmu Manajemen Academia Open International Journal of Economic Integration and Regional Competitiveness Journal of Artificial Intelligence and Digital Economy
Kumara Adji Kusuma
Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia
Religion Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 113 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 113 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Menghindari Work Family Conflict & Job Insecurity Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Sreeya Rizki Ragil Pamungkas; Rifdah Abadiyah; Kumara Adji Kusuma
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.2407

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dampak konflik pekerjaan-keluarga terhadap produktivitas, ketidakstabilan pekerjaan, dan kecocokan pekerjaan-orang. Kinerja seseorang dievaluasi berdasarkan seberapa baik seseorang menyelesaikan tugas yang diberikan. Dalam studi kuantitatif ini, partisipannya adalah staf PT. Sreeya. Tujuh puluh peserta dipilih menggunakan strategi purposive sampling. Item yang diturunkan dari masing-masing aspek dan indikator variabel digunakan untuk membangun skala Likert untuk proses pengumpulan data. IBM SPSS 26 digunakan untuk menganalisis data, dan temuan menunjukkan bahwa ada korelasi antara konflik pekerjaan-keluarga, ketidakamanan pekerjaan, dan kesesuaian orang dengan pekerjaan dan kinerja karyawan (nilai-p 0,05).
Hubungan antara Kerjasama Tim, Komunikasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV Ayo Berjaya Berkarya Tuffah Hati Umniyyah; Kumara Adji Kusuma; Vera Firdaus; Dewi Andriani
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3652

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kerja sama tim, komunkasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Cv Ayo Berjaya Berkarya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif sebagai metodologi penelitian. Populasi penelitian ini yaitu karyawan cv ayo berjaya berkarya.  Populasi penelitian ini yaitu karyawan cv ayo berjaya berkarya . penelitian ini melibatkan sampel sebanyak 58 responden yang dipilih sesuai sampel total. Data yang digunakan dalam peneliti ini terdiri dari data primer yang diperoleh dari penyebaran koesioner kepada responden melalui media Google Form. Teknik analisis data yang digunakan menggunakan SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah dilakukan dan diuraikan, maka dapat disimpulkan bahwa kerja sama tim, komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja kjkaryawan Cv Ayo Berjaya Berkarya
Peran Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kepemipinan Transformasional Dalam Meningkatan Kinerja Karyawan Salsabila Putri Agustina; Kumara Adji Kusuma; Rifdah Abadiyah
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 3 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i3.9369

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Aneka Coffe Industry baik secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, serta menggunakan alat analisis skala likert 1-5 dan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 24. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 110 karyawan PT. Aneka Coffe Indutry dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampli. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil koefisien determinasi diketahui bahwa besarnya kontribusi variabel pengembangan karir, motivasi kerja dan kepemimpinan transformasional mempengaruhi variabel kinerja karyawan yaitu sebesar 59,1% dan sisanya sebesar 40,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Kepemimpinan Transformasional
Dampak Faktor Produk terhadap Keputusan Pembelian pada Aplikasi E-commerce: Studi Mahasiswa Teguh Prasetyo; Kumara Adji Kusuma
Jurnal Ilmu Administrasi dan Bisnis Vol 22, No 1 (2024)
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, UPN Veteran Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31315/jurnaladmbisnis.v22i1.12734

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, harga dan promosi terhadap keputusan pembelian pada aplikasi Shopee Food di kalangan mahasiswa jurusan Manajemen Pemasaran Universitas Muhammadiyah Sidoarjo tahun 2018. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan uji hipotesis, penelitian ini mensurvei 100 mahasiswa yang menggunakan metode tersebut. Aplikasi Shopee Food . Dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dan SPSS 22.0 diperoleh temuan bahwa kualitas produk, harga dan promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Secara spesifik kualitas produk, harga, dan promosi secara individu mempengaruhi keputusan pembelian, dan secara kolektif menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini berkontribusi pada pemahaman perilaku konsumen dalam aplikasi e-commerce, memberikan wawasan bagi pemasar dan pembuat kebijakan.
Optimizing Employee Performance: A Comprehensive Analysis of Recruitment, Training, and Compensation Strategies Yulianita Dwi Safitri; Kumara Adji Kusuma
Indonesian Journal of Cultural and Community Development Vol 15 No 1 (2024): March
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/ijccd.v15i1.1006

Abstract

This study investigates the impact of recruitment, training, and compensation on employee performance at a leading manufacturing company. Employing a quantitative approach with an associative focus, the research involved 111 randomly sampled production employees out of a total population of 154. Utilizing the Likert scale, performance was assessed, and data were analyzed through various statistical tests, including validity, reliability, normality, multicollinearity, heteroscedasticity, autocorrelation, and multiple linear regression. The findings reveal that recruitment, training, and compensation each exert a positive and significant influence on employee performance. Furthermore, the simultaneous effect of these factors proves to be collectively substantial. This research contributes valuable insights for organizations aiming to optimize employee performance through strategic human resource practices, emphasizing the interconnected roles of recruitment, training, and compensation. Highlights: The partial tests reveal a positive and significant influence of recruitment, training, and compensation on employee performance. Simultaneous tests affirm the collective positive impact of these factors on performance at PT Harapan Sejahtera Karya Utama. A Likert scale measures employee performance, and the study includes various statistical tests for thorough analysis. Keywords: Recruitment, Training, Compensation, Employee Performance
A Fantastic Pool of Potentially Huge Funds Behind Tapera Kumara Adji Kusuma
Indonesian Journal of Law and Economics Review Vol 19 No 2 (2024): May
Publisher : Universitas Muhammadiyah Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21070/ijler.v19i2.1125

Abstract

This research examines the controversial Tapera program introduced by the Indonesian government to provide a long-term, low-cost housing fund, analyzing its financial implications and public perceptions. Using secondary data sources and qualitative analysis techniques, this study estimates that the program could generate around IDR 201 trillion per year from Indonesian labor income. However, public sentiment remains mixed, with concerns regarding the mandatory nature of the program and its impact on low-income communities. These findings underscore the need for further exploration of Tapera's alignment with national development goals and its role in addressing housing affordability challenges. Highlights : The Tapera program could generate significant funds annually from Indonesian labor income. Public sentiment toward Tapera remains mixed due to concerns about its mandatory nature and impact on low-income communities. Further exploration is needed to assess Tapera's alignment with national development goals and its effectiveness in addressing housing affordability challenges. Keywords: Tapera program, Indonesian government, housing affordability, public perception, financial implications
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasaan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening Della Puspita Maretania; Abadiyah, Rifdah; Adji Kusuma, Kumara
Jambura Journal of Educational Management Volume 5 Nomor 1, Maret 2024
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v5i1.3002

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan kepuasaan kerja terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada PT.X Sidoarjo. Penelitian menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 82 responden. Penelitian ini menggunakan Teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis menggunakan alat statistik SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Kepuasaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh budaya organisasi. Komitmen organisasi dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kepuasaan kerja. Komitmen organisasi dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh organizational citizenship behavior. Sedangkan secara tidak langsung budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi. Sedangkan secara tidak langsung kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior melalui komitmen organisasi.
Pengaruh Work Family Conflict dan Work Overload terhadap Job Performance dengan Burnout sebagai Variabel Intervening Miya Wulandari Setyaningsih; Abadiyah, Rifdah; Adji Kusuma, Kumara
Jambura Journal of Educational Management Volume 5 Nomor 1, Maret 2024
Publisher : JURUSAN MANAJEMEN PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN UNIVERSITAS NEGERI GORONTALO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37411/jjem.v5i1.3003

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh work family conflict dan work overload terhadap job performance dengan burnout sebagai variabel intervening pada pegawai puskesmas Wonoayu Sidoarjo. Penelitian menggunakan metode kuantitatif jenis penelitian deskriptif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 53 responden. Penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis menggunakan alat statistik SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Job Performance. Work Overload berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap Job Performance. Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Burnout. Work Overload berpengaruh positif dan signifikan terhadap Burnout. Burnout tidak berpengaruh terhadap Job Performance. Work family conflict secara tidak langsung berpengaruh dan signifikan terhadap job performance melalui burnout. Work overload secara tidak langsung berpengaruh dan signifikan terhadap job performance melalui burnout.
Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pengembangan Karir, Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Ardiansyah, Fandi; Andriani, Dewi; Kusuma, Kumara Adji
Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1597

Abstract

There is an imbalance of work and personal life for employees so they experience stress and pressure which makes their morale decrease and employees feel pressured to the assigned tasks. So this study aims to identify Transformational Leadership Style, Career Development, and Work-Life Balance on Employee Job Satisfaction at Perumdam Mojopahit Mojokerto. This research uses quantitative techniques through a descriptive approach. The sampling technique uses total sampling, namely the sample members are taken as a whole. The type of data is primary data obtained through distributing questionnaires involving 125 employees at Perumdam Mojopahit Mojokerto. The results of this study indicate that transformational leadership style, career development, and work-life balance have a positive and significant effect on employee job satisfaction at Perumdam Mojopahit Mojokerto.
Peran Kompetensi, Work Life Balance Dan Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Sari, Melani Fitria Devita; Kusuma, Kumara Adji; Abadiyah, Rifdah
Jurnal E-Bis Vol 8 No 1 (2024): Vol. 8 No.1 2024
Publisher : Politeknik Piksi Ganesha Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v8i1.1629

Abstract

Kinerja merupakan capaian individu berdasarkan kewajiban yang dibebankan. Kinerja dapat dikatakan berhasil apabila mencapai tujuannya, hal ini dapat dipengaruhi oleh aspek-aspek dari internal perusahaan,seperti keterampilan yang dimiliki pegawai. Riset ini bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang bagaimana kompetensi, work life balance dan disiplin kerja berperan dalam peningkatkan kinerja karyawan Dinas PMD Kabupaten Sidoarjo. Sistem pengambilan sampel ialah probability sampling dengan menggunakan metode Total Sampling. Jumlah sampel yang digunakan merupakan seluruh populasi yaitu 100 pegawai. Hasil riset ini membuktikan bahwa Kompetensi, work life balance dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas PMD Kabupaten Sidoarjo.
Co-Authors Abadiyah, Rifda Abbadiyah, Rifdah Abdul Hadi Abiadiyah, Rifdah Adi Setiyawan, Moch. Rizqi Aidah Safira Maharani Aji, Yovan Khrisna Alshaf Pebrianggara Amaliyah, Rose Amelia Khusnul Chotima Amelia, Ananda Mety Amin, Muchammad Iqbal Al Ananda Ratih Ayu Kumalasari Anggara, Reza Tri Ardiansyah, M. Ilham Aril Amanda Putri Arini, Yulita Tri Arumalaita, Dina Asfianto, Firda Oktavia At’taib , Adam At’taib, Adam Aulia Riza Ainun Nur Rohmah Aulia Safira Andrianti Aulia, Nabilah Syaharani Aureliyah Putri, Ladynah Zarrah bin Ramlan, Syafiq Izwan Binti Nordin, Nadhirah Cahyaningrum , Bunga Dyah Chusna, Nisaul Chusnah, Yunia Najachatul Della Puspita Maretania Detak Prapanca Dewi Andriani Dewi Andriani Dewi Komala Sari Dhinin Bella Ira Sari Ditya, Dhiki Arta Dyah Atia Mayang Fa'una Efendy, Syahril Effendie , Abdul Haris Eka Febriansah, Rizky Eko Hardi Ansyah Fandi Ardiansyah Faruq Ahmad Futaqi Fauline Arizka Putri Fauzi Ahmad Muda Febrianti, Shela Firda Oktavia Asfianto Firdaus, Nala Alifiyah Firdausi Gita Agustiya Firmansyah, Syafril Adin Fita Widi Rahmawati Fitriyah, Yeni Gitania, Ahmita Dwi Hadi Praseno Harijono, Dyah Alifia Wulandhari Hasan Ubaidillah Hasan Ubaidillah Herlinda Maya Kumala Sari Herlinda Maya Kumala Sari, Herlinda Maya Kumala Hidayatulloh Ida Wijayanti Ilmi, Samrotul Imam Fauji, Imam Julian Adam Khoong Tai Wai Kyki Veronica Anggraeni Lailatul Ilmia Lestari , Indah Dwi Lilik Indayani M. Farid Hilmi Najim Machdani, Muchlis Dzul Maharani, Febi Putri Mas Oetarjo Mashuri, Muchamad Ali Maulana Rizky Widhiarto Misti Hariasih Miya Wulandari Setyaningsih Mochamad Rizal Yulianto Mochamad Rizal Yulianto Mochammad Fatur Irawan Mohammad Ridho Mubarok Muhamad Nafik Hadi Ryandono Muhammad Rajib Krisnahadi Muhammad Yani Muhammad Yani, Muhammad Neni Dwi Riris Setyowati Nisail Azizah, Risma Nugroho, Mukhamad Aditya Bayu Nur Kholidah Nurhafizah, Intan Oktaviani, Ika Pamungkas, Nur Cahyo Bagas Payapo, Muhammad Sabilal Akbar Praseno, Hadi Putri, Dhita Eka Ananda Rafli Permana Putra Rara Novalia Rifdah Abadiyah Rindiani Rindiani Risma Septiani Rita Ambarwati Rita Ambarwati Sukmono Riyandah, Bayu Rafid Riza Nur Laila Rizki Ragil Pamungkas Rizky Eka Febriansah Rizky Eka Febriansah Rosyihin, Farih Ayu Mukhoirotin Sirojul Umma Sabrina, Herdina Safina, Maria Salsabila Putri Agustina Santosa, Lexssy Saputra , Marchelino Tryas Sari, Melani Fitria Devita Sari, Puput Dwi Sasmita Setiawan, Mochammad Agung Setyowati, Neni Dwi Riris Sinta Listia Siti Jamilah Siti Nur Hidayati Sumartik Syafrianda, Adityan Tai Wai, Khoong Taris Dwi Wulandari Teguh Prasetyo Teguh Prasetyo Tiga Andina Tri Ardha Rachmadani Tuffah Hati Umniyyah Ubaidillah , Hasan Ubaidillah, Hasan Umi Nafakhatu Ambariya Ummi Syakinah, Innani Uswatun Nur Lailiya Utami, Siska Putri Vera Firdaus Wahyu Danang Setiawan Wahyuma, Nukhi Khusna wahyuni wahyuni Wai, Khoong Tai Walidah, Laili Zana Wibowo, Zurna Arifah Masruri Widi, Yodik Lestyo Wijayanti, Ida Yodik Lestyo Widi Yulianita Dwi Safitri Yunia Najachatul Chusnah Yusuf Sobirin Zaenha, Mochamad Abdi Redani