Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
14.107
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Islam and Muslim Societies MUQTASID Jurnal Administrasi Bisnis (JABis) EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Perisai : Islamic Banking and Finance Journal al-Uqud : Journal of Islamic Economics Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EKONOMIS : Journal of Economics and Business Muqtasid: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Efektor Jambura Journal of Educational Management Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Manajerial JURNAL EKSBIS Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Indonesian Journal of Cultural and Community Development Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmu Manajemen Advantage Indonesian Journal of Innovation Studies Indonesian Journal of Public Policy Review Indonesian Journal of Islamic Studies Journal of Islamic and Muhammadiyah Studies Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Journal Publicuho Journal Research of Social Science, Economics, and Management Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Research Horizon Innovative Technologica: Methodical Research Journal IIJSE Jurnal Pemberdayaan Ekonomi dan Masyarakat Journal of Economics and Economic Policy Frontiers in Research Journal Journal of Micro, Small and Medium Enterprises Ulil Albab Jurnal Ilmu Manajemen Academia Open International Journal of Economic Integration and Regional Competitiveness Journal of Artificial Intelligence and Digital Economy
Kumara Adji Kusuma
Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Indonesia
Religion Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 113 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 113 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Pelatihan, Pengembangan karir dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada PT.PLN UP3 Sidoarjo Kyki Veronica Anggraeni; Kumara Adji Kusuma; Rifdah Abadiyah; Sumartik Sumartik
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 14, No 3 (2024): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v14i3.3950

Abstract

Abstract The aim of this research is to identify, analyze and show the impact of training, career development and motivation on employee performance at PT. PLN UP3 Sidoarjo. This research uses quantitative research techniques. Types of primary data sources. This research used 95 respondents from a sample of PT employees. PLN UP3 Sidoarjo. The analysis technique uses multiple linear regression analysis, classical assumptions, partial test (t test), simultaneous test (f test) and coefficient of determination which are the types of hypothesis testing used in this research data analysis. Data processing in this study used the Statistical Program for Social Science (SPSS) version 26. The results obtained in this study explain that the training variable has a positive and significant effect on employee performance, the career development variable has a positive and significant effect on employee performance, and work motivation has an effect positive and significant on employee performance at PT. PLN UP3 Sidoarjo. The study results from this research have implications that focus on trainer qualifications, level of satisfaction, initiative and creativity, showing that creative employees must be able to innovate in finding new opportunities, doing new things, taking ideas from things around them, having a broad outlook.
Peran Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perhubungan Sidoarjo Mohammad Ridho Mubarok; Kumara Adji Kusuma; Detak Prapanca
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11190

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai dengan menggunakan studi kasus pada dinas perhubungan Sidoarjo. Dalam penelitian ini metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian menggunakan kuisioner dan wawancara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 sampel yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. kemudian dianalisis menggunakan pengukuran interval dan menggunakan skala likert yang dipergunakan untuk mengukur pendapat, sikap, dan persepsi sesorang serta sekelompok orang daripada fenomena sosial. Teknik daripada analisis data pada penelitian ini yaitu uji validitas dan uji reliabilitas.. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi secara signifikan oleh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja. Dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variable (X) menunjukkan hubungan yang positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai atau variable (Y)
Pengaruh Stres Kerja Punishment dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT. Moya Kasri Wira Jawa Timur Firdausi Gita Agustiya; Kumara Adji Kusuma; Rifdah Abadiyah
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.11822

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh stres kerja, punishment dan reward terhadap kinerja karyawan PT. Moya Kasri Wira Jawa Timur. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuisioner secara langsung kepada responden. Metode sampling dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh dimana semua anggota populasi digunakan sebagai sampel yaitu sebanyak 102 orang. Pengumpulan data berupa kuisioner disebar melalui google form dan kuisioner manual dan diolah dengan bantuan software berupa SPSS V26. Teknik analisi data yang digunakan berupa pengujian asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Dalam pengujian hipotesis, peneliti menggunakan uji R2 dan uji t. Dimana pada pengujian tersebut memiliki hasil bahwa stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Moya Kasri Wira Jawa Timur (t tabel bernilai negatif dan > 2,632 ) sedangkan punishment dan reward berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Moya Kasri Wira Jawa Timur (t tabel bernilai positif dan > 2,632).
PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN, DAN KENYAMANAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PT. INDONESIA MULTI COLOUR PRINTING (IMCP) Risma Septiani; Kumara Adji Kusuma; Dewi Andriani
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 6 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.13149

Abstract

Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif. Pada pengumpulan data menggunakan data primer, yaitu melalui kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling nonprobability. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel incidental / accidental sampling yaitu seseorang yang bertemu dengan peneliti secara kebetulan atau tidak sengaja dapat dianggap sebagai sampel jika dianggap sesuai sebagai sumber data. Populasi yang digunkan untuk penelitian ini yaitu semua 600 orang yang ada di PT. Indonesia Multi Colour Printing (IMCP). Dengan menggunakan rumus oleh Yamane dan Isaac dan Michael dapat digunakan untuk menghitung jumlah sampel yang diambil dari populasi peneliti Sehingga, jumlah sampel sebanyak 86 orang. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji R, uji R2 dengan menggunakan program aplikasi SPSS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Kenyamanan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention.
The Influence Of Organizational Culture, Organizational Commitment, And Organizational Communication On Employee Performance At PT. PLN (Persero) UP3 Sidoarjo Fita Widi Rahmawati; Kumara Adji Kusuma; Rifdah Abadiyah; Sumartik Sumartik
EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 12 No 2 (2024): April
Publisher : UNIVED Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37676/ekombis.v12i2.5540

Abstract

The increasing electricity demand requires electricity companies to achieve the specified targets in meeting stakeholder needs by improving the quality of Human Resources through various aspects. This study aims to determine the effect of organizational culture, organizational commitment, and organizational communication on employee performance at PT PLN (Persero) UP3 Sidoarjo. This research uses quantitative research. The population in this study were all employees of PT PLN (Persero) UP3 Sidoarjo as many as 95 employees. The sampling technique uses total sampling where all members of the population are taken as samples. The type of data used in this study is primary data obtained through distributing questionnaires and secondary data. The results of this study indicate that 1) organizational culture partially has a positive and significant effect on employee performance, 2) organizational commitment partially has a positive and significant effect on employee performance, 3) organizational communication partially has a positive and significant effect on employee performance, 4) organizational culture, organizational commitment, and organizational communication simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at PT PLN (Persero) UP3 Sidoarjo
THE INFLUENCE OF COMPENSATION, PERSON JOB FIT AND WORK ENVIRONMENT ON JOB SATISFACTION AT PT DIAN MEGA KURNIA Ardiansyah, M. Ilham; Abadiyah, Rifda; Adji Kusuma, Kumara; Eka Febriansah, Rizky
JURNAL EKBIS Vol 25 No 2 (2024): JURNAL EKBIS (ANALISIS, PREDIKSI DAN INFORMASI)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources are one of the company's most valuable assets. The balance of human resources should not be taken lightly, because this is the first step in human resource planning to create quality human resources. This research aims to determine the effect of person job fit compensation and work environment on job satisfaction at PT. Dian Mega Kurnia. The research method used in this research is a quantitative method. The population in this research is all employees at PT. Dian Mega Kurnia, totaling 120 employees. Based on the results of research conducted at PT. Dian Mega Kurnia, researchers know that there is a positive and significant influence of the compensation variable (X1) Person job fit (X2) and work environment (X3) on the job satisfaction variable (Y).
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Promosi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Porong Nugroho, Mukhamad Aditya Bayu; Kusuma, Kumara Adji; Abbadiyah, Rifdah
Efektor Vol 11 No 2 (2024): Efektor Vol.11 No.2 Tahun 2024
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29407/e.v11i2.23913

Abstract

The purpose of this study is to analyze, identify and show the influence of training, career development, and motivation on employee performance at PT. PLN (Persero) Porong. The method used in this study is to use a quantitative research approach with primary data sources. This study used 100 respondents from a sample of PT. PLN (Persero) Porong employees. The analysis technique used multiple linear regression analysis, classical assumptions, partial tests (t-test), simultaneous tests (f-test), and hypothesis testing using the coefficient of determination. Data processing in this study used the Statistical Program for Social Science (SPSS) version 26, Data collection techniques used a questionnaire with a Likert scale and sampling techniques used purposive sampling. The results of this study partially showed that leadership style, motivation, and employee promotion had a positive and significant effect on employee performance, and simultaneously had a positive and significant effect together.
Meningkatkan Keterlibatan Konsumen di Indonesia Melalui Pemasaran Digital Strategis dan Keunggulan Produk Machdani, Muchlis Dzul; Kusuma, Kumara Adji; Pebrianggara, Alshaf
Journal of Micro, Small and Medium Enterprises Vol. 1 No. 1 (2024): July
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/umkm.v1i1.400

Abstract

Penelitian ini menyelidiki dampak pemasaran digital, kualitas produk, dan harga terhadap keputusan pembelian konsumen untuk produk UMKM Pawon Seafood Mojokerto. Meskipun pengaruh faktor-faktor ini telah diakui terhadap perilaku konsumen, masih sedikit penelitian yang secara khusus mengeksplorasi pengaruh gabungannya dalam konteks usaha kecil dan menengah di Mojokerto. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini menggunakan purposive sampling untuk memilih 96 responden dan mengumpulkan data melalui kuesioner. Analisis regresi linier berganda yang dilakukan dengan menggunakan SPSS, mengkonfirmasi bahwa pemasaran digital, kualitas produk, dan harga secara signifikan mempengaruhi minat beli konsumen. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya strategi pemasaran terintegrasi untuk meningkatkan keterlibatan konsumen dan memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk usaha kecil yang bertujuan untuk mengoptimalkan upaya pemasaran mereka.
Dinamika Tempat Kerja: Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Komunikasi dan Hubungan Efendy, Syahril; Kusuma, Kumara Adji
Journal of Micro, Small and Medium Enterprises Vol. 1 No. 1 (2024): July
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/umkm.v1i1.403

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi dampak komunikasi, lingkungan kerja, dan hubungan interpersonal terhadap kinerja karyawan di PT United Waru Biscuit Manufactory, mengatasi kekurangan studi spesifik yang menghubungkan variabel-variabel ini di sektor produksi. Menggunakan metode deskriptif-kuantitatif, data dikumpulkan dari 61 karyawan produksi menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis melalui Partial Least Square (PLS) dengan Smart PLS versi 4.0. Studi ini mengonfirmasi bahwa komunikasi, lingkungan kerja, dan hubungan interpersonal masing-masing berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menyarankan bahwa peningkatan komunikasi dan hubungan di tempat kerja, serta perbaikan lingkungan kerja, dapat secara substansial meningkatkan efisiensi karyawan. Penelitian ini berkontribusi pada strategi organisasi dengan menekankan pentingnya memupuk lingkungan kerja yang sehat dan saluran komunikasi yang efektif.
Pengaruh Literasi Keuangan, Financial Self-Efficacy, Dan Fintech Payment Terhadap Pengelolaan Keuangan Pribadi Generasi Z Arumalaita, Dina; Kusuma, Kumara Adji
Journal of Business and Economics Research (JBE) Vol 6 No 1 (2025): February 2025
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jbe.v6i1.6651

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh literasi keuangan, financial self-efficacy, dan fintech payment terhadap pengelolaan keuangan pribadi generasi Z di Kabupaten Sidoarjo. Generasi Z merupakan kelompok demografis yang akrab dengan teknologi, namun cenderung memiliki tantangan dalam pengelolaan keuangan akibat perilaku konsumtif dan kurangnya literasi keuangan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 96 responden berusia 17-29 tahun yang telah bekerja. Teknik pengumpulan data diukur menggunakan Skala Likert 1-5 dan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan, financial self-efficacy, dan fintech payment berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengelolaan keuangan pribadi pada generasi Z. Literasi keuangan memberikan dasar pengelolaan keuangan yang bijak, ,financial self-efficacy meningkatkan keyakinan diri dalam pengambilan keputusan finansial, sementara fintech payment memberikan kemudahan dan efisiensi dalam transaksi keuangan. Temuan ini menegaskan betapa pentingnya pendidikan keuangan dan penguatan kapasitas individu dalam menghadapi tantangan ekonomi modern.
Co-Authors Abadiyah, Rifda Abbadiyah, Rifdah Abdul Hadi Abiadiyah, Rifdah Adi Setiyawan, Moch. Rizqi Aidah Safira Maharani Aji, Yovan Khrisna Alshaf Pebrianggara Amaliyah, Rose Amelia Khusnul Chotima Amelia, Ananda Mety Amin, Muchammad Iqbal Al Ananda Ratih Ayu Kumalasari Anggara, Reza Tri Ardiansyah, M. Ilham Aril Amanda Putri Arini, Yulita Tri Arumalaita, Dina Asfianto, Firda Oktavia At’taib , Adam At’taib, Adam Aulia Riza Ainun Nur Rohmah Aulia Safira Andrianti Aulia, Nabilah Syaharani Aureliyah Putri, Ladynah Zarrah bin Ramlan, Syafiq Izwan Binti Nordin, Nadhirah Cahyaningrum , Bunga Dyah Chusna, Nisaul Chusnah, Yunia Najachatul Della Puspita Maretania Detak Prapanca Dewi Andriani Dewi Andriani Dewi Komala Sari Dhinin Bella Ira Sari Ditya, Dhiki Arta Dyah Atia Mayang Fa'una Efendy, Syahril Effendie , Abdul Haris Eka Febriansah, Rizky Eko Hardi Ansyah Fandi Ardiansyah Faruq Ahmad Futaqi Fauline Arizka Putri Fauzi Ahmad Muda Febrianti, Shela Firda Oktavia Asfianto Firdaus, Nala Alifiyah Firdausi Gita Agustiya Firmansyah, Syafril Adin Fita Widi Rahmawati Fitriyah, Yeni Gitania, Ahmita Dwi Hadi Praseno Harijono, Dyah Alifia Wulandhari Hasan Ubaidillah Hasan Ubaidillah Herlinda Maya Kumala Sari Herlinda Maya Kumala Sari, Herlinda Maya Kumala Hidayatulloh Ida Wijayanti Ilmi, Samrotul Imam Fauji, Imam Julian Adam Khoong Tai Wai Kyki Veronica Anggraeni Lailatul Ilmia Lestari , Indah Dwi Lilik Indayani M. Farid Hilmi Najim Machdani, Muchlis Dzul Maharani, Febi Putri Mas Oetarjo Mashuri, Muchamad Ali Maulana Rizky Widhiarto Misti Hariasih Miya Wulandari Setyaningsih Mochamad Rizal Yulianto Mochamad Rizal Yulianto Mochammad Fatur Irawan Mohammad Ridho Mubarok Muhamad Nafik Hadi Ryandono Muhammad Rajib Krisnahadi Muhammad Yani Muhammad Yani, Muhammad Neni Dwi Riris Setyowati Nisail Azizah, Risma Nugroho, Mukhamad Aditya Bayu Nur Kholidah Nurhafizah, Intan Oktaviani, Ika Pamungkas, Nur Cahyo Bagas Payapo, Muhammad Sabilal Akbar Praseno, Hadi Putri, Dhita Eka Ananda Rafli Permana Putra Rara Novalia Rifdah Abadiyah Rindiani Rindiani Risma Septiani Rita Ambarwati Rita Ambarwati Sukmono Riyandah, Bayu Rafid Riza Nur Laila Rizki Ragil Pamungkas Rizky Eka Febriansah Rizky Eka Febriansah Rosyihin, Farih Ayu Mukhoirotin Sirojul Umma Sabrina, Herdina Safina, Maria Salsabila Putri Agustina Santosa, Lexssy Saputra , Marchelino Tryas Sari, Melani Fitria Devita Sari, Puput Dwi Sasmita Setiawan, Mochammad Agung Setyowati, Neni Dwi Riris Sinta Listia Siti Jamilah Siti Nur Hidayati Sumartik Syafrianda, Adityan Tai Wai, Khoong Taris Dwi Wulandari Teguh Prasetyo Teguh Prasetyo Tiga Andina Tri Ardha Rachmadani Tuffah Hati Umniyyah Ubaidillah , Hasan Ubaidillah, Hasan Umi Nafakhatu Ambariya Ummi Syakinah, Innani Uswatun Nur Lailiya Utami, Siska Putri Vera Firdaus Wahyu Danang Setiawan Wahyuma, Nukhi Khusna wahyuni wahyuni Wai, Khoong Tai Walidah, Laili Zana Wibowo, Zurna Arifah Masruri Widi, Yodik Lestyo Wijayanti, Ida Yodik Lestyo Widi Yulianita Dwi Safitri Yunia Najachatul Chusnah Yusuf Sobirin Zaenha, Mochamad Abdi Redani