Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.158
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen) Akademika : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis QALAMUNA: Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Agama JKBM (JURNAL KONSEP BISNIS DAN MANAJEMEN) Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan JOURNAL OF SCIENCE AND SOCIAL RESEARCH EDUPEDIA Jurnal Optimalisasi Cakrawala Repositori Imwi Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Ilmu Komunikasi Dinamika Kerajinan dan Batik : MAJALAH ILMIAH Journal of Economics and Business UBS Jurnal Cahaya Mandalika Indonesian Journal of Industrial Engineering & Management Jurnal Valuasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Manajemen dan Profesional Seminar Nasional Hasil Riset dan Pengabdian (SNHRP) COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat Formosa (JPMF) Jurnal Pengabdian Masyarakat Tjut Nyak Dhien Jurnal Ilmiah Kampus Mengajar Bursa : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal ekonomi Manajemen dan Bisnis (JUBIS) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Pendidikan Indonesia (Japendi) JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Journal of Accounting Law Communication and Technology Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) Dinamika Kerajinan dan Batik: Majalah Ilmiah
Tin Agustina Karnawati
Department Of Management/Faculty Of Economic And Business, Institute Of Technology And Business Asia Malang, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 54 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMPN 6 SINGOSARI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Ichlasurohmah, Nuke -; Karnawati, Tin Agustina; Bukhori, Mohammad
Jurnal Manajemen dan Profesional Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal JPro
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jpro.v4i2.1560

Abstract

Untuk membekali siswa dengan pengetahuan yang dapat mereka manfaatkan dalam kehidupan sehari-hari adalah tujuan guru. Guru harus berusaha keras untuk mencapai tujuan ini. Hal yang sama juga terjadi di SMPN 6 Singosari, sekolah yang baru dibuka pada tahun 2017 setelah baru didirikan pada tahun 2012. Penelitian ini menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru di SMPN 6 Singosari serta pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel perantara. Metode kuantitatif digunakan dalam proses penelitian. Jumlah guru SMPN 6 Singosari yang berjumlah tidak kurang dari 34 orang guru dijadikan sebagai sampel penelitian. Sebagai teknik statistik, analisis jalur digunakan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, yang selanjutnya berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru melalui kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga memiliki dampak yang besar terhadap kinerja guru.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan HINO Service on Site Lahat Widayat, Bima Satrya; Bukhori, Mohammad; Karnawati, Tin Agustina
Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 1 (2023): JURNAL RISET INSPIRASI MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (365.177 KB) | DOI: 10.35130/jrimk.v7i1.381

Abstract

HINO Service on Site merupakan salah satu layanan after sales yang dimiliki oleh perusahaan HINO dengan menyediakan layanan perawatan dan perbaikan secara langsung terhadap unit HINO milik pelanggan di lokasi pelanggan. Salah satu kunci utama baiknya performa unit adalah dengan maksimalnya kinerja karyawan HINO yang bekerja onsite service di area Lahat mining dan hauling. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja, kompensasi terhadap kepuasan kerja, kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, motivasi terhadap kinerja, motivasi terhadap kepuasan kerja, motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja. Metode sampling yang digunakan adalah metode sensus, jumlah karyawan yang bekerja di area Lahat mining dan hauling saat ini sejumlah 41 responden. Metode analisa menggunakanan analisis jalur dengan SMART PLS. Hasilnya menunjukkan 1) kompensasi memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap kinerja, 2) kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) kompensasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja melalui variabel kepuasan kerja, 4) motivasi memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap kinerja, 5) motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 6) motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja melalui variabel kepuasan kerja, dan 7) kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Corporate Image, dan Perceived Value terhadap Loyalitas Pelanggan yang Dimediasi Oleh Customer satisfaction pada PT Citra Jaya Plastik Jakarta Natanael, Michael; Karnawati, Tin Agustina; Handoko, Yunus
Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2 (2023): JURNAL RISET INSPIRASI MANAJEMEN DAN KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35130/jrimk.v7i2.441

Abstract

Plastik sudah menjadi bagian keseharian manusia dan sering menggantikan bahan-bahan tradisional seperti kayu, logam, gelas, kulit, kertas dan karet. Desain kemasannya yang menarik serta fungsinya yang serba guna menjadi salah satu alasan mengapa plastik digemari oleh masyarakat. PT Citra Jaya Plastik atau Kiara Brand adalah salah satu merek dari peralatan rumah tangga yang terbuat dari plastik, termasuk di dalamnya wadah penyimpanan, wadah penyajian dan beberapa peralatan dapur yang diperkenalkan untuk masyarakat umum sejak tahun 2008. Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, Corporate Image, dan Perceived Value terhadap kepuasan pelanggan secara parsial dan simultan, serta pengaruh secara tidak langsung terhadap customer loyalty melaluhi kepuasan pelanggan di PT Citra Jaya Plastik. Penelitian ini menggunakan teknik sampling dengan mengambil sampel purposive sampling. Instrumen pengambilan kuesioner pada 50 Responden distributor yang representative di PT Citra Jaya Plastik. Data penelitian diolah secata Kuantitatif deskripsi dengan teknik Analisa Outer & Inner Model  menggunakan software aplikasi Smart PLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan, Corporate Image, dan Perceived Value berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Customer Loyalty. Hasil lainnya kualitas pelayanan, Corporate Image, dan Perceived Value berpengaruh langsung dan signifikan terhadap Customer Loyalty dengan mediasi Customer satisfaction.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI Majidah, Yuniz; Rachmawati, Ike Kusdyah; Karnawati, Tin Agustina
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Vol 14 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia
Publisher : LP2M Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32812/jibeka.v14i2.173

Abstract

The principal should have caring to improving the quality of education. Such caring should be demonstrated with the will and ability to develop themselves optimally, so the teachers and education personnel can improve their performance. The teacher's performance is influenced by several factors are situational leadership style, work motivation and job satisfaction.The purpose of this research is to know and analyse the influence of situational leadership style, job motivation, and job satisfaction on the teacher's performance, the influence of situasional leadership style and job motivation to the performance of teachers moderated in job satisfaction. The population of this research is the teachers of accredited pre-primary school in Singaraja Cit Bali. The data collection techniques in this research are the observation and distribution of questionnaires. This research uses data analysis methods using SmartPLS software. The results showed that the situational leadership style, job motivation, and job satisfaction affects the teacher’s performance of the accredited pre-primary schools in Singaraja City Bali, and the situational leadership style, and job motivation have no effect the teacher’s performance who are moderated job satisfaction at the pre-primary school accredited in Singaraja City Bali.
PENGARUH BAURAN PROMOSI, KUALITAS PELAYANAN, DAN CITRA PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN JAMAAH UMROH AL-SHAHBA MALANG MELALUI KEPERCAYAAN JAMAAH SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Anggraini, Maulidia Wulan; Karnawati, Tin Agustina; Ruspitasari, Widi Dewi
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Vol 14 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia
Publisher : LP2M Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32812/jibeka.v14i2.193

Abstract

The purpose of the research is to determine the effect of the promotion mix, service quality, and company image toward satisfaction of Al-Shahba Malang pilgrims through the pilgrims’ trust as an intervening variable. Population of this research is based on consumer who choosing and using Al-Shahba Malang’s umrah package in 2016-2018 as many 276 people. Sample used in this research covers 163 consumer using purposive sampling technique. In this research, the data collection techniques is by questionnaires, interviews, observations, and documentations. The data gained from questionnaires was analyzed by using instrument test, path analysis, hypoteshis testing and the coefficient of determination with SPSS 21.0 version. The research proves that the three independent variables : promotion mix, service quality, and corporate image, has a positive and significant influence on the pilgrims’ trust. The promotion mix, service quality, and corporate image has a positive and significant influence on the pilgrims’ satisfaction. The pilgrims’ trust has a positive and significant influence on the pilgrims’ satisfaction. And the promotion mix, service quality, corporate image has a positive and significant indirect influence on the pilgrims’ satisfaction through pilgrims’ trust as an intervening variable.
DEVELOPING ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR THROUGH JOB SATISFACTION BY IMPROVING MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT Nilasari, Ratna Putri; Santoso, Risa; Karnawati, Tin Agustina
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Vol 17 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia
Publisher : LP2M Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jibeka.v17i2.1218

Abstract

This study aims to determine the influence of motivation and work environment on Organizational Citizenship Behavior (OCB) with job satisfaction as an intervening variable for non-lecturer employees at ITB Asia Malang. The population of this study includes all non-lecturer employees at the ITB Asia Malang. and the sample used is 70 respondents using the saturated sample method. The result of this study (1) motivation does not significantly affect job satisfaction, (2) work environment effect the job satisfaction positively and significantly, (3) job satisfaction and motivation effect OCB positively and significantly, (4) work environment does not significantly affect OCB, (5) job satisfaction is able to mediate work environment to OCB, (6) job satisfaction is not able to mediate motivation to OCB. ITB Asia Malang needs upgrading facilities, create KPI standards for each division, systems and environments that can shape work patterns for education personnel, and maximizing roles from the division coordinator for monitoring.
KEPERCAYAAN KEPADA PENGELOLA MEMEDIASI WOM DAN CRM TERHADAP KEPUTUSAN PARTISIPASI AKTIF ANGGOTA KOPERASI: Studi Pada Koperasi Setia Budi Wanita Malang Fathorrahman, Fathorrahman; Karnawati, Tin Agustina; Matu, Ivanry
Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia Vol 17 No 3 (2023): Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia
Publisher : LP2M Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32815/jibeka.v17i3.1914

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji apakah Word of Mouth (WOM), Customer Relationship Management (CRM) dan Kepercayaan pada pengelola berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Anggota Berpartisipasi Aktif, dan apakah Kepercayaan pada pengelola memediasi WOM dan Customer CRM terhadap Keputusan berpartisipasi aktif. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan teknik sampling yang digunakan Purposive sampling dengan jumlah sampel 100 responden. Teknik analisa data menggunakan Analisa jalur dengan PLS-SEM yang memanfaatkan program SMART PLS versi 3.0. Hasil penelitian menyatakan bahwaWOM berpengaruh positif signifikan terhadap kepercayaan pada pengelola dan keputusan berpartisipasi aktif. CRM berpengaruh positif signifikan terhadap kepercayaan pada pengelola, akan tetapi tidak berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan berpartisipasi aktif. Kepercayaan pada pengelola berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan berpartisipasi aktif. Kepercayaan pada pengelola memediasi secara parsial pengaruh word of mouth terhadap keputusan anggota berpartisipasi aktif. Kepercayaan pada pengelola tidak memediasi pengaruh Customer Relationship Management terhadap keputusan anggota berpartisipasi aktif.
Pengaruh Harga, Lokasi, Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pelanggan Bang Raden Gerobak Kopi Bekasi Timur Ferdy Andriawan; Yunus Handoko; Tin Agustina Karnawati
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 5 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i5.488

Abstract

Bisnis di Kota Bekasi Timur telah mengalami pertumbuhan yang cepat dalam waktu terakhir. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami dampak dari harga, lokasi, serta kualitas produk, baik dengan cara individu maupun berdampingan, terkait pelanggan memilih untuk membeli di Kafe Bang Raden Gerobak Kopi di Kota Bekasi Timur. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan memakai angket dengan rentang 5 skor. Target sampel studi ini melibatkan semua pelanggan yang telah melakukan minimal 2 pembelian makanan dan minuman dalam 6 bulan terakhir. Sampel diambil secara purposive dengan menggunakan analisis regresi linier berganda memakai aplikasi SPSS 25. Dampak dari studi ini menyimpulkan beberapa hal, yaitu: 1) Harga tidak mempunyai dampak yang bermakna penting terkait memilih membeli di Bang Raden Gerobak Kopi di Kota Bekasi Timur, 2) Lokasi dan Kualitas Produk mempunyai dampak yang parsial terkait memilih membeli di Bang Raden Gerobak Kopi di Kota Bekasi Timur, 3) Harga, Lokasi, dan Kualitas Produk mempunyai dampak yang simultan terkait memilih membeli pelanggan di Bang Raden Gerobak Kopi di Kota Bekasi Timur.
Pengaruh Kualitas Produk, Bonus, Dan Kepercayaan Terhadap Keputusan Pembelian Pada PT Tren Global Teknologi Dalam Grup Warrior Jakarta Jusak Dendel Hento; Yunus Handoko; Tin Agustina Karnawati
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 6 No. 6 (2023): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v6i6.563

Abstract

MLM masih tetap berjaya di Indonesia terbukti dari masih ada berbagai produk mulai kosmetik hingga elektronik yang ditawarkan melalui model bisnis tersebut. Saat ini ada MLM teknologi yang sangat berbeda dengan yang lain. Teknologi yang diusung adalah telekomunikasi yang canggih dengan meminimalisir blankspot dan dapat digunakan di 129 negara tanpa registrasi lebih dahulu seperti yang menjadi obyek penelitian ini adalah MLM berbasis teknologi yaitu Tren. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kualitas produk, bonus dan Kepercayaan terhadap keputusan pembelian konsumen. Jenis penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan metode analisis regresi linier berganda. Jumlah responden sampel dalam penelitian ini adalah 67 orang yang ada dalam grup Warior. Hasil penelitian ini menunjukkan: Kualitas Produk, Bonus dan Kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap keputusan konsumen membeli di PT Tren Global Teknologi Dalam Grup Warrior Jakarta.
Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Sekolah, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru Jaisah, Jaisah; Karnawati, Tin Agustina; Handarini, Dany Moenindyah
Jurnal Ilmiah Kampus Mengajar Vol. 4, No. 2, Oktober 2024
Publisher : Asosiasi Lembaga Pendidikan Tenaga Kependidikan Perguruan Tinggi Muhammadiyah Aisyiyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56972/jikm.v4i2.202

Abstract

Program Kampus Mengajar bertujuan untuk meningkatkan kinerja pendidikan di sekolah-sekolah melalui intervensi pada aspek kepemimpinan kepala sekolah, budaya sekolah, dan motivasi kerja guru. Penelitian ini dilakukan di Sekolah Dasar Islam Mumtaz untuk menganalisis pengaruh ketiga aspek tersebut terhadap kinerja guru. Metode penelitian yang digunakan adalah regresi linear berganda, dengan sampel berjumlah 30 guru yang dipilih menggunakan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan kepala sekolah, budaya sekolah, dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penguatan pada aspek-aspek tersebut dapat meningkatkan kinerja guru secara keseluruhan. Rekomendasi dari penelitian ini adalah perlunya pengembangan program yang berkelanjutan untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan kepala sekolah, menguatkan budaya sekolah, dan meningkatkan motivasi kerja guru.
Co-Authors Abdul Rahman Agus Purnomo Sidi Ahmad Firman Ahmad Junaedi Ahmad Mufid Anggraini, Maulidia Wulan Armenia Widiastuti Ayndri Nico Prayudo Baeruma, Verowati Nona BUKHORI, MOHAMMAD Bukhori, Muhammad Dany Moenindyah Handarini, Dany Moenindyah Dewi, Luh Komang Sanistri EKA SRIWAHYUNI Eyen Haryanto Yusuf Hanapi Fathorrahman Fathorrahman Fathorrahman, Fathorrahman Fatmawati, Alip Ferdy Andriawan Fitrian, Ifan Florencia, Florencia Handarini, Dany M Heru Kustanto Ichlasurohmah, Nuke - Ike Kusdyah Rachmawati Ivana, Putri Selisawati Wahyu Ivanry Matu Jaisah, Jaisah Jusak Dendel Hento Justita Dura Latief, Fitriani Lubis, Rahmayanti M. Handarini, Dany Majidah, Yuniz Matu, Ivanry Maulidia Wulan Anggraini Mohammad Bukhori Mohammad Bukhori Mubyl, Mutiarini Murtianingsih Murtianingsih Murtianingsih Murtianingsih, Murtianingsih Musafak, Moh Nanik Wilujeng Natanael, Michael Nilasari, Ratna Putri Putri, Sisi Septiani Ratna Putri Nilasari Ruslan Ruslan Ruspitasari, Widi Dewi Sandra, Jelita Virliana Santoso, Risa Suherman, Novie Stephanie Christie Sulis Setiawati Teguh Widodo Utama, Imelda Widayat, Bima Satrya Widi Dewi Ruspitasari Widianto, Yasminta Kris Yandha, Krishna Niki Yanuarto, Rudy Yohanna Indah Setyaningsih, Yohanna Indah Yulia Puspita Yulia Puspita, Yulia Yuniar Fitriyani Yuniz Majidah Yunus Handoko Yunus Handoko Yunus Handoko