Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.01
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH MANAJEMEN BISNIS DAN TERAPAN Jurnal AgroBiogen Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Distribusi SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Jurnal Varian Jurnal Tata Kelola dan Kerangka Kerja Teknologi Informasi Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Target : Jurnal Manajemen Bisnis JPMB: Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Berkarakter ADMA: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Jurnal Pusat Akses Kajian Manajemen Business Management Asean International Journal of Business Jurnal Manajemen dan Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Ilmiah Pengabdian dan Inovasi Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Karya Kesehatan Siwalima Interdiciplinary Journal of Education Journal of Management, Entrepreneurship and Tourism SUBSERVE: Community Service and Empowerment Journal Journal of Innovative and Creativity Journal of Community Empowerment INTAN CENDEKIA: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal Jurnal Perlindungan Masyarakat Bestuur Praesidium
Irwan Cahyadi
Universitas Bumigora
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 43 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Keselamatan dan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Dimoderasi Kompensasi Finansial Ludwina Irene Putri Xavier; Makiah Makiah; Ika Yuliana; Rini Anggriani; Irwan Cahyadi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13135

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Produktivitas Karyawan, serta peran Kompensasi Finansial sebagai variabel moderasi pada karyawan bagian Blaster Painter PT Amman Mineral Nusa Tenggara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Seluruh populasi berjumlah 35 karyawan dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner skala Likert, dan analisis data menggunakan Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Produktivitas Karyawan (original sample = −0,024; t-statistic = 0,224; p = 0,411); (2) K3 berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan (original sample = 0,221; t-statistic = 2,240; p = 0,013); (3) Kompensasi Finansial tidak mampu memoderasi pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Produktivitas Karyawan (original sample = −0,091; p = 0,219); dan (4) Kompensasi Finansial mampu memoderasi (memperkuat) pengaruh K3 terhadap Produktivitas Karyawan (original sample = 0,260; t-statistic = 2,433; p = 0,008). Nilai R-square sebesar 0,773 menunjukkan model termasuk kategori kuat. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan produktivitas lebih efektif dilakukan melalui penguatan penerapan K3 yang didukung kompensasi finansial yang adil dan sesuai.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja dengan Lingkungan Kerja Fisik sebagai Variabel Moderasi pada Karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah NTB Lia Febriani; Ika Yuliana; Febria Nurmelia Marlina; Irwan Cahyadi; Baiq Dinna Widiyasti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13136

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Work-Life Balance terhadap Kepuasan Kerja, dengan Lingkungan Kerja Fisik sebagai variabel moderasi, pada karyawan PT PLN (Persero) Unit Induk Wilayah (UIW) NTB. Penelitian dilatarbelakangi oleh pentingnya kepuasan kerja bagi produktivitas karyawan serta hasil penelitian terdahulu yang belum konsisten mengenai pengaruh kedua variabel tersebut, dengan Social Exchange Theory sebagai landasan teoritis. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif terhadap 35 karyawan (sampel jenuh) yang diukur menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan metode Partial Least Square (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (original sample 0,716; t-statistic 3,762; p 0,000), sedangkan Work-Life Balance berpengaruh positif namun tidak signifikan (t-statistic 1,140; p 0,254). Lingkungan Kerja Fisik tidak terbukti memoderasi baik pengaruh Kepemimpinan Transformasional (t 1,243; p 0,214) maupun Work-Life Balance (t 1,394; p 0,163) terhadap Kepuasan Kerja. Nilai R-Square sebesar 0,903 menunjukkan ketiga variabel eksogen mampu menjelaskan 90,3% variasi Kepuasan Kerja. Perusahaan disarankan mempertahankan dan memperkuat praktik kepemimpinan transformasional serta menjaga kenyamanan lingkungan kerja fisik untuk mendukung kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimoderasi Oleh Motivasi Pada UPT BLUD Puskesmas Nipah Pada Karyawan PNS Nesi Aprilioni; Irwan Cahyadi; Ika Yuliana
Jurnal Manajemen dan Penelitian Akuntansi (JUMPA) Vol 19 No 1 (2026): Januari-Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Cendekia Bojonegoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58431/jumpa.v19i1.468

Abstract

Meningkatnya beban kerja akibat tingginya kunjungan pasien serta banyaknya program pelayanan kesehatan yang harus ditangani berpotensi menimbulkan stres kerja dan berdampak pada penurunan kinerja karyawan di UPT BLUD Puskesmas Nipah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan serta menguji peran motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif kausal dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Populasi penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada UPT BLUD Puskesmas Nipah. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja mampu memoderasi pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Namun, motivasi kerja tidak mampu memoderasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menunjukkan pentingnya pengelolaan beban kerja dan pengendalian stres kerja guna meningkatkan kinerja pegawai secara optimal.
Co-Authors Abdurahman Abdurrahman ABDURRAHMAN ABDURRAHMAN Abdurrahman Abdurrahman Adrian Marshandi Setiawan Adrianda Anwar Agus Fahrin Rifani Agus Hermanto Ahmad Zunurraini Alfareza Alfareza Andria, Yass Anggriani, Rini Anthony Anggrawan Ayu Dasriani, Ni Gusti Baiq Dinna Widiyasti Baiq Nadia Nirwana Baskoro S Wibowo Bintang Rizki Maulana Bq. Candra Herawati christofer satria Dewi, Puspita Dian Syafitri Chani Saputri Dwi Ningsih Susilowati Dwi Putri Yuliani Ega Dwi Putri Ega Dwi Putri Marswandi Erwin Suhendra Fadli, M. Najmul Fariqi, Zulfikar Al Febria Nurmelia Marlina Febria Nurmelia Marlina Felicia Natalie Fedrich Gustu Yudi Artha Hany Pebrianti Haryono Haryono Hasbullah Hasbullah Helna Wardhana I Gusti Ayu Prianingsih I Made Samudra I Nyoman Yoga Sumadewa Ibrahim, Isra Dewi Kuntary Ika Yuliana Ika Yuliana Iman Rusmana Josman, Lady Faerrosa Juliana Palit Khasnur Hidjah Kia Makiah Kurniadin Abd Latif Laksono Trisnantoro Lanang Sakti Layali Ihyani Lia Febriani Lina Yunita Ludwina Irene Putri Xavier Lusiana Amri M. Thonthowi Jauhari M. Zulfikar Al Fariqi Made Arya Sudarsana Makiah Makiah Mardedi, Lalu Zazuli Azhar Meiza Ariya Budiarte Mimi Fadila Mohammad Najib Roodhi Muhammad Rahmatul Burhan Muhammad Rosikhu Muslim, Irwan Nesi Aprilioni Ni Kadek Ira Kusumawardani Phyta Rahima Raden Bagus Faisal Bagus Faisal Irany Sidharta Raden Bagus Faisal Irani Raden Bagus Faisal Irany Sidharta Raden Bagus Faizal Irany Sidharta Raden Bagus Faizal Irany Sidharta Rafly Rivandy Rahmiati, Baiq Fitria Rangga Mulya Jati Regina Pricilia Yunika Rini Anggraini Rini Anggriani Rini Anggriani Sri Maryanti Sunardy Kasim Susilo Talidobel Tomi Tri Sujaka Tri Puji Priyatno Widia Febriana Widia Febriana, Widia Yadi Suryadi Yohana A Dahliani yulina eliza Yusuf, Maulana Syekh