Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
10.764
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Organisasi Jurnal Siasat Bisnis Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini Undiksha Jurnal Psikologi Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) JPAP (Jurnal Penelitian Administrasi Publik) (e-Journal) Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Cosmogov: Jurnal Ilmu Pemerintahan Briliant: Jurnal Riset dan Konseptual Ilmu Pendidikan: Jurnal Kajian Teori dan Praktik Kependidikan Jurnal Ekonika : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri MBR (Management and Business Review) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Fokus Ekonomi JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Jurnal Pendidikan Sejarah dan Riset Sosial Humaniora (KAGANGA) Jurnal Studia Insania ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Ekonomi dan Bisnis Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen JURNAL LENTERA BISNIS Ulumuna: Jurnal Studi Keislaman JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Amalee: Indonesian Journal of Community Research & Engagement Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JAMP : Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan Enrichment : Journal of Management Airlangga Development Journal Jurnal Inovasi Penelitian Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Indonesian Journal of Law and Economics Review Riset: Jurnal Aplikasi Ekonomi Akuntansi dan Bisnis Jurnal Pengabdian dan Peningkatan Mutu Masyarakat (JANAYU) Jurnal Ekonomi Efektif Journal La Sociale YURISDIKSI : Jurnal Wacana Hukum dan Sains Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Kontribusi: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat International Journal of Science and Society (IJSOC) Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Indonesia (JPMI) Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Archive: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat BISMA (Bisnis dan Manajemen) Jurnal Manajemen dan Bisnis Al-Istinbath: Jurnal Hukum Islam Media Bina Ilmiah Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) International Journal of Entrepreneurship, Business, and Creative Economy Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Senadika
Nuri Herachwati
Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Airlangga, Surabaya
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 91 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search
Journal : Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)

 1 
Mediasi Job Crafting Dalam Hubungan Antara Transformasional Leadership Dan Innovative Work Behavior Yulia Leonora Trinanda Piay; Nuri Herachwati; Gebrina Ayu Pramesti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i4.9744

Abstract

Inovasi merupakan kunci keberhasilan dalam instansi pemerintah. Penelitian ini menunjukkan bahwa perilaku inovatif pegawai, khususnya ASN di UPT DJPL Jawa Timur, berdampak positif pada efisiensi dan kualitas layanan publik. Kepemimpinan transformasional berperan penting dalam mendorong perilaku inovatif, dengan job crafting sebagai mediator. Namun, penelitian ini memiliki keterbatasan dalam generalisasi hasil karena penggunaan sampel wilayah provinsi tertentu. Penelitian selanjutnya dapat mempertimbangkan sampel yang mewakili seluruh pegawai DJPL di Indonesia dan mengeksplorasi faktor-faktor lain yang memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan perilaku inovatif.
A Systematic Literature Review: The Function Green Transformational Leadership Of Green Human Resource Management Prilly Dwi Larasati; Nuri Herachwati
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i4.9778

Abstract

Manajemen sumber daya manusia berbasis pro-lingkungan menjadi perhatian disegala sektor organisasi saat menghadapi dinamika krisis lingkungan akibat factor aktivitas produksi. Penulisan tinjauan literatur sistematis ini bertujuan untuk menganalisis penerapan praktik Green Human Resource Management (GHRM) yang didorong dengan pola kepemimpinan yang pro lingkungan. Metode yang digunakan adalah Preferred Reporting Items for Systematic Review. Kemudian, data diperoleh dari database jurnal ilmiah yang terindeks scopus dengan rentang taun terbit 2018-2023 dan telah memperoleh 30 artikel yang relevan. Kata kunci yang digunakan dalam penelusuran sumber adalah “green human resource management, environmental transformational leadership dan green transformational leadership”. Hasil analisis diperoleh bahwa keberhasilan penerapan praktik green human resource management memiliki implikasi terhadap peran green transformational leadership.
Peran Mediasi Employee Resilience Dalam Hubungan Antara Learning Organization Dan Work Engagement Sayuk Adi Kurniawan; Nuri Herachwati; Gebrina Ayu Pramesti
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i4.9942

Abstract

Di era globalisasi yang penuh dengan tantangan dan sangat dinamis, organisasi dituntut untuk dapat menciptakan lingkungan yang mendukung pelaksanaan pembelajaran guna meningkatkan kompetensi dan kapasitas anggotanya. Tak terkecuali dengan instansi pemerintahan yang mulai meningkatkan efektifitas dan efisiensi pengelolaan SDM-nya. Kompetensi dan kapasitas yang tinggi dari para ASN akan meningkatkan ketahanan mereka dalam menghadapi tantangan pekerjaan, sehingga dapat memicu keterlibatan kerja. Keterlibatan kerja inilah yang diharapkan akan meningkatkan kualitas pelayanan publik oleh ASN. Hasil penelitian menunjukkan bahwa learning organization yang diterapkan KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Perak memberikan pengaruh yang signifikan untuk meningkatkan work engagement pegawainya dan employee resilience menunjukkan peran mediasi secara parsial dalam hubungan tersebut. Namun, penelitian ini masih memiliki keterbatasan mengingat ruang lingkup sampel yang belum dapat mewakili ASN pada DJBC secara keseluruhan. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat mencangkup sampel yang lebih luas dan dapat memperdalam penelitian dengan menggunakan faktor-faktor lainnya dalam hubungan learning organization dan work engagement.
Pengaruh Job Insecurity Dan Workplace Bullying Terhadap Turnover Intention Melalui Workplace Ostracism Sabrina Umi Latifa Darma; Nuri Herachwati
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 4 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.10010

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengidentifikasi pengaruh job insecurity dan workplace bullying terhadap turnover intention melalui workplace ostracism pada karyawan. Dengan menggunakan metode convenience sampling dengan total sample yang didapat dari 100 responden yang berdomisili di wilayah indonesia. Software yang digunakan untuk menganalisis data hasil temuan untuk penelitian ini ialah pls sem. Hasil dari penelitian ini ditemukan bahwa job insecurity tidak berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap turnover itention karyawan; workplace bullying berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap turnover itention karyawan; workplace ostracism berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap turnover intention; workplace ostracism memediasi pengaruh job insecurity terhadap turnover intention; workplace ostracism memediasi pengaruh workplace bullying terhadap turnover itention. Implikasi praktis dari kebijakan manajemen adalah perusahaan dapat menjaga komitmennya terhadap karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, khususnya bagi pimpinan dan bawahan, serta memberikan penghargaan ketika target tercapai dalam setiap evaluasi.
PENGARUH JOB DEMAND TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH EMOTIONAL EXHAUSTION Rani Pusparini; Nuri Herachwati; Mohammad Fakhruddin mudzakkir
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.10248

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job demand terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh emotional exhaustion atau kelelahan emosional pada instansi X. Peneliti menggunakan sebanyak 75 responden sebagai sampel dengan metode simple random sampling yang berarti setiap anggota populasi memiliki peluang yang sama menjadi sampel. Metode pengumpulan data dengan mengisi kuesioner yang menggunakan skala likert, serta penyebaran kuesioner dengan menggunakan Google Form. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM PLS) dengan menggunakan inner model dan outer model. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Job demand berpengaruh positif dan signifikan terhadap emotional exhaustion 2) Emotional exhaustion berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 3) Job demand berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 4) job demand berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh emotional exhaustion. Kata Kunci: Job Demand, Emotional Exhaustion, Kinerja Karyawan.
TINJAUAN PUSTAKA SISTEMATIS: MANAJEMEN KESAN TERHADAP PRESTASI KERJA Nisrina Kartika Putri; Nuri Herachwati; Mohammad Fakhruddin Mudzakkir
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.10406

Abstract

Manajemen kesan, diperkenalkan oleh Goffman (1959), telah menjadi fokus penelitian perilaku organisasi. Dalam konteks kinerja kerja, praktik ini dapat meningkatkan eksposur positif seseorang tetapi juga membawa risiko potensial yang dapat menghambat tujuan organisasi (Turnley & Bolino, 2001). Selain itu, terdapat implikasi khusus untuk sektor pekerjaan tertentu, seperti profesi penjualan (Gardner & Martinko, 1988) dan peran manajerial (Wayne et al., 1997). Penelitian ini menjelaskan manajemen kesan dalam kinerja kerja, dengan fokus pada tinjauan artikel jurnal empiris. Menggunakan tinjauan literatur sistematis dengan metode PRISMA, 1.543 artikel jurnal dari database Scopus dalam rentang enam tahun dari 2018 hingga 2023 ditinjau, menghasilkan 47 artikel yang relevan. Artikel-artikel ini kemudian diseleksi lebih lanjut dengan fokus pada jurnal yang memiliki reputasi indeks Q1 dan status top-tier, berjumlah 10 artikel jurnal. Manajemen kesan adalah strategi untuk mempengaruhi persepsi orang lain di tempat kerja, yang melibatkan promosi diri dan pengembangan diri. Jika digunakan dengan sepenuh hati dan etis, strategi ini dapat berdampak positif pada penilaian kinerja dan kemajuan karir. Namun, penggunaan yang berlebihan atau tindakan yang dipalsukan dapat menurunkan kepercayaan dan kinerja. Oleh karena itu, keseimbangan dalam manajemen kesan sangat penting dan fundamental. Secara keseluruhan, manajemen kesan dapat berdampak signifikan pada pencapaian individu dalam mencapai tujuan karir mereka serta kesuksesan dan pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan.
MANAJEMEN TEKNOLOGI: TINJAUAN PUSTAKA YANG SISTEMATIS Dillyan Anugrah Joko Saputro; Nuri Herachwati; Zuyyina Choirunnisa
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.10564

Abstract

Tinjauan literatur sistematis mengeksplorasi technostress dalam lingkungan kerja, terutama dalam lingkungan ekonomi dan bisnis. Stres, yang digambarkan sebagai tekanan mental yang memengaruhi individu sepanjang hidup mereka, secara khusus menyoroti stres kerja dan konsekuensinya yang parah—masalah kesehatan fisik/mental, penurunan kepuasan kerja, tingkat pergantian yang lebih tinggi, dan tingkat ketidakhadiran. Di sisi lain, tinjauan ini berfokus pada dampak kepuasan TI terhadap hasil perilaku, dengan menekankan kaitannya yang kurang dieksplorasi dengan sikap terkait pekerjaan. Bagian ini merinci penyebab, jenis, dan dampak technostress pada produktivitas dan kelelahan. Ini menguraikan berbagai studi, mengkategorikan, dan mengevaluasi tingkat dan jenis technostress dalam konteks faktor pribadi dan lingkungan. Selain itu, tinjauan ini mendalami faktor-faktor yang memengaruhi keseimbangan kerja-rumah. Akhirnya, dibahas dampak ganda teknologi—memungkinkan fleksibilitas tetapi menyebabkan jam kerja yang lebih panjang, kontak terus-menerus, dan pengurangan pelepasan dari pekerjaan. Bagian selanjutnya berencana untuk fokus pada metode, hasil, dan diskusi dari studi terbaru selama lima tahun terakhir untuk menganalisis faktor-faktor awal dalam manajemen technostress. Kata Kunci: Technostress, Manajemen Technostress, Technostressor.
Systematic Literature Review of Impostor Phenomenon in Management Afifah Iftah Nurul Isnaini; Nuri Herachwati
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i5.12083

Abstract

Sindrom penipu adalah suatu kondisi di mana seseorang merasa tidak percaya pada kemampuannya sendiri. Ia merasa kesuksesan yang pernah diraihnya bukan karena kemampuannya yang hebat. Kondisi ini umumnya dialami oleh mereka yang berprestasi. Sindrom impostor telah banyak diteliti dalam konteks akademis terhadap anak-anak yang berprestasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat kemungkinan terjadinya impostor syndrome dalam konteks manajemen. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode tinjauan literatur sistematis dengan mengkaji jurnal-jurnal yang membahas konteks impostor syndrome dalam kaitannya dengan bidang manajemen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seorang pemimpin memiliki kecenderungan untuk mengembangkan impostor syndrome dengan beberapa kondisi, seperti konflik keluarga.
TURNOVER INTENTION DAN ABUSIVE SUPERVISION: A SYSTEMATIC LITERATURE REVIEW Shabrina Zulia Muhtar; Nuri Herachwati
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 2 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i2.14662

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara abusive supervision dan turnover intention melalui pendekatan systematic literature review. Sebanyak 29 artikel dari penelitian kuantitatif yang diterbitkan antara tahun 2019-2024 dan diakses melalui database Scopus dianalisis secara mendalam. Hasil tinjauan menunjukkan adanya hubungan positif yang konsisten antara abusive supervision dengan turnover intention karyawan. Teori pertukaran sosial (social exchange theory) dan teori konservasi sumber daya (conservation of resources theory) digunakan untuk menjelaskan bagaimana perilaku abusive dari atasan mengancam sumber daya karyawan dan memicu keinginan untuk meninggalkan organisasi. Tinjauan ini juga mengidentifikasi berbagai faktor yang memediasi hubungan tersebut, seperti emosi negatif, kelelahan emosional, tekanan psikologis, kepuasan kerja, dan job embeddedness. Selain itu, ditemukan pula peran moderator dari atribut individu (seperti power-distance orientation, kepribadian) dan faktor kontekstual (seperti dukungan HR, otonomi, workaholism rekan kerja) dalam memperkuat atau memperlemah pengaruh abusive supervision terhadap turnover intention. Berdasarkan temuan ini, beberapa saran untuk penelitian mendatang diusulkan, meliputi penggunaan desain longitudinal, perluasan ke berbagai konteks budaya dan industri, eksplorasi mekanisme pemediasi dan pemoderasi alternatif, serta pengujian efektivitas intervensi untuk mengurangi turnover intention akibat abusive supervision. Implikasi manajerial juga dibahas, dengan penekanan pada pengembangan kebijakan anti-abuse, pelatihan kepemimpinan, penciptaan iklim suportif, serta pemantauan proaktif indikator turnover intention.
Co-Authors Abbas, Ansar Adesti, Shakti Putri Pratama Mulya Adrianto Prayoga Kusuma Afifah Iftah Nurul Isnaini Ahmad Hilmy Mubassyir Aisyah Yudhawan, Shavira Akbar, Rasyidi Faiz AL QORNI, FARID ILHAM Alifah Alifah Alifia, Annisa Savira Amalia, Shafyra Amelyawati, Fitri Andika Amirulhaqi Andriyanto Andriyanto Andriyanto Anita Rahmawati Annisa Umi Fauziah Assulthoni, Fahmi Atika Dinita S Dinita S Aulia Azka Irawanti Bagus Anggara Yudha Baharudin, Radhif Dimas Mahendra Chlarita Ekklesia Putrihadi Choirul Anam Choirunisa, Zuyyina Darmawani, Desi Denik Putri Perdani Denik Putri Perdani Devina Devvy Pramesti Wulandari Dewi, Putri Juwita Shinta Dian Ekowati Dillyan Anugrah Joko Saputro ERNY ROESMININGSIH Fachrindra, Muhammad Dandy Fahmi, Muhammad Ilham Farichan Ridlo Fanani Farichan Ridlo Fanani Farichan Farida Yuniati Farida Yuniati Faruq, M. Febriani Harianto Febridiyanti, Hanindya Fendy Suhariadi Fiona Niska Dinda Nadia Firda Nuril Hanifah Fitra Rachmawati Fitria Fitria Fitriyani, Novita Ayu Gebrina Ayu Nastiti Gebrina Ayu Pramesti Gebrina Ayu Pramesti Gebrina Ayu Pramesti Hadi, Cholicul Hikmah Muhaimin Imani, Dilla Indrio, Ludita Woro Irjuniawan P. Radjiman Irra Chrisyanti Dewi Isnaini, Santi Jovi Sulistiawan, Jovi Kartika Ayuningtiyas Kasmono, Ardi Khaira, Nurul Kurnia, Sinarianda Kurniawati Kusuma, Adrianto Prayoga Kusumawardani, Hanifah Laila Maulidiya Maghfira, Ayya Mahfuzhatul Ashudi, Maulida Mario Gonzales Belando Nguru Mende, Christian Daniel Mochammad Nur Arifin Moh Safik Mohamad Syahidul Haq Mohammad Fakhruddin Mudzakkir, Mohammad Fakhruddin Monica Mega Maharani Muadzah, Syarifah Mudzakir, Mohammad Fakhrudin Muhammad Atsiruddin Ruslananda Muhammad Ilham Fahmi Muzakki Muzakki, Muzakki Nidaul Hidayah Nisrina Kartika Putri Nur Azizah Aulia Rahma Ode Abdul Majid Al Idrus Papua, Gifttama Rivaldo Paramboor, Jafar Permatasari, Mezaluna Indy Pramesti, Gebrina Ayu Prastikawati, Nevelona Prayogo, Fatma Merve Prilly Dwi Larasati Provitadiaz Wibowo Purwono, Rudi Putri Juwita Shinta Dewi Rachmadani, Belle Shafira Rahayu, Ida Susana Tri Rahmandika, Harris Prasetya Rani Pusparini Ridan Muhtadi Riesti Widya Vianisa Riesti Widya Vianisa Rizal Budi Prasetyo Rizky Winanda Rofiki, Akhmad Rudi Purwono Rudi Purwono Sabrina Umi Latifa Darma Santoso, Yusuf Akbar Saskia Putri, Raudia Maharani Sayuk Adi Kurniawan Seger Handoyo Septina Fitriyani Shabrina Zulia Muhtar Shanty Komalasari, Shanty Shelly Andari Sindurnata, Guido Kansias Siti Sulasmi Situmeang, Dicky Bonar Saputra Sofwani, Alifa Rifdatus Solly Aryza Sonny Wijaya Sony Kusumasondjaja Sri Gunawan Sulistyawati, Chorry Supriyanto Surjadianto, Andjar Suryanto Suryanto Syunu Trihantoyo Tarek, Brenda Stefani Novelia Tinto Adi Nugraha Toyib, Muchammad Tri Hadi Wicaksono Tri Siwi Agustina TRIHANTOYO, SYUNU Umpain, Siti Hatijah Vebryana, Venus Wahyu Purwaningayu Galih Windasari Woro, Ludita Yulia Leonora Trinanda Piay Yustianti, Surti Zainiyah Alfirdaus Zainiyah Alfirdaus Zuyyina Choirunnisa Zuyyinah Choirunisa