Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
10.516
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis MANAJERIAL JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Jurnal Bisnis Terapan JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Business, Economics and Entrepreneurship SOLUSI Jurnal Bina Manajemen Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Cakrawala Repositori Imwi jurnal syntax admiration Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS) Journal of Economics and Business UBS Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Pengabdian dan Kewirausahaan Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Jurnal Ekonomi Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Journal Of Human And Education (JAHE) Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Ekonomi Trisakti LEBAH JURNAL ABDIKARYASAKTI Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Ekonomi Digital Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO) JURSIMA Dirkantara Indonesia ManBiz: Journal of Management and Business journal of social and economic research J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Netania Emilisa
Universitas Trisakti
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 86 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 86 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH ANCAMAN COVID-19 YANG DIRASAKAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN HAMMER DI JAKARTA Retno Dwi Jayanti; Netania Emilisa; Evi Robiana
Jurnal MANAJERIAL Vol 22, No 1 (2023): Manajerial Volume 22 No. 1
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v22i1.52954

Abstract

Perceptions of perceived covid-19 threat and job stress can affect job satisfaction and counterproductive work behavior among employees, therefore this study aims to examine the effect of the perceived covid-19 threat, job stress, job satisfaction on counterproductive work behavior among Hammer employees in Jakarta. Respondents from this study used a total sample of 167 respondents who worked at the Hammer Jakarta showroom. Sampling in this study used a non-probability sampling method with a purposive sampling approach. Whereas in testing the hypothesis using an analysis tool in the form of a Structural Equation Model (SEM). The results of testing the hypothesis in this study indicate that the perceived covid-19 threat has a positive effect on job stress, job stress has a negative effect on job satisfaction, job stress has a positive effect on counterproductive work behavior, job satisfaction has a negative effect on counterproductive work behavior. The implications for HR managers are that they are expected to always pay attention to the working environment conditions within the company, pay attention to the perceived covid-19 threat and job stress on employees, increase job satisfaction and prevent counterproductive work behavior.
PENGARUH GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN HOTEL MERCURE DI JAKARTA Nurizahara Romadhania; Netania Emilisa; Devi Pujiati
Journal of Applied Management and Accounting Science Vol. 4 No. 2 (2023): Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS)
Publisher : Universitas Triatma Mulya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51713/jamas.v4i2.90

Abstract

The coronavirus (COVID-19), which arrived in early 2020, is transforming the way people live and work, as well as affecting businesses and organizations in every industry. In the hospitality sectors, employees play a decisive role in ensuring that guests have an enjoyable stay. Therefore, it is essential for each employee to strive for work improvement. This study looked at how job satisfaction and organizational citizenship behavior were affected by green human resource management and quality of life at work. There were 149 responses to the survey. Instrumental tests like validity and reliability and hypothesis testing with SPSS and SEM program analysis were used to analyze this research. In order to confirm the instrument's validity and dependability, this study examines employee perceptions at Hotel Mercure Jakarta. The findings demonstrated that job satisfaction, quality of work life, and organizational citizenship behavior are all positively impacted by green human resource management.
Pengaruh Perceived Organizational Support, Affective Commitment, Work Family Conflict terhadap Innovative Behavior pada Karyawan Perusahaan Out sourcing di Kampung Dukuh, Jakarta Timur Bagas Prawiro Sasro; Netania Emilisa
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived Organizational Support, Affective Commitment, Work Family Conflict terhadap Innovative Behavior pada karyawan Perusahaan Outsourcing di Kampung Dukuh, Jakarta Timur. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 230 karyawan dengan menggunakan metode purposive sampling. Pengujian hipotesis dilakukan dengan metode regresi linear berganda dengan bantuan Software SPSS versi 25. Hasil menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support dan Affective Commitment berpengaruh positif terhadap Innovative Behavior. Sedangkan Work Family Conflict terdapat pengaruh negatif terhadap Innovative Behavior. Untuk penelitian selanjutnya dapat juga menambahkan dan menganalisis anteseden dari Public Service Motivation
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN MATAHARI DI JAKARTA: Dwi Dwi Prasetya Herman; Netania Emilisa; Farah Jihan Fauzan
Jurnal Bisnis Terapan Vol. 7 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis Terapan
Publisher : Politeknik Ubaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24123/jbt.v7i1.5358

Abstract

The purpose of this paper is to examine the effect of procedural justice and organizational trust and organizational commitment and turnover intention on a retail company, namely PT Matahahri in Jakarta. Design/methodology/approach – This paper uses a quantitative research design. Data was collected from 120 retail employees of PT Matahari Department store in Jakarta through a questionnaire survey with a list of questions. Structural equation modeling (SEM) was adopted to test the hypothesized model. Findings - Results confirming the positive effect of all the variables concerned or intended on an organization or company intended. The results also confirm that the effect of procedural justice and also organizational trust on organizational commitment and on turnover intention has a positive effect on organizational commitment.
Pengaruh Antara Psychological Capital Dan Work From Home Terhadap Job Satisfaction Dan Job Performance Pada Karyawan Perusahaan Properti di Jakarta Arif Misbah Tiar; Netania Emilisa
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 3 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i3.29267

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh Psychological Capital, Work From Home, Job Satisfaction terhadap Job Performance pada karyawan perusahaan properti di Jakarta. Partisipan dalam penelitian ini, yang terdiri dari total sampel 129 karyawan properti di Jakarta. Dalam penelitian ini, non-probability sampling digunakan bersamaan dengan strategi purposive sampling, sedangkan dalam pengujian hipotesis dengan structural equation model (SEM) sebagai alat analisis. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukan bahwa Psychological Capital berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, Work From Home berpengaruh terhadap Job Satisfaction dan Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Job Performance. Implikasi bagi manajer SDM khususnya Perusahaan Properti di Jakarta untuk memperhatikan Psychological Capital serta mengukur efektivitas kebijakan Work From Home mereka selama masa pandemic untuk meningkatkan Job Satisfaction dan Job Performance terhadap karyawan perushaan. Kontribusi asli dari penelitian ini terletak pada kuesioner yang telah disesuaikan dengan perubahan yang disebabkan oleh COVID-19.
Pengaruh Organizational Resilience, Work Life Balance, Intrinsic Reward Terhadap Job Satisfaction Pada Karyawan De JAVA Hotel Bandung Sukma Hidya Aulia; Netania Emilisa
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.1963

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Organizational resiliance, Work life balance, dan Intrinsic reward terhadap Job satisfaction di Indonesia. Metode Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menyebarkan kuesioner kepada karyawan De JAVA hotel Bandung. Variabel dependen yaitu Job satiafaction, sedangkan variabel independent yaitu Organizational resiliance, Work life balance dan Intrinsic reward. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode multiple linear regression analysis. Analisa data menggunakan SPSS versi 25. Hasil menunjukkan bahwa Organizational resiliance, Work life balance dan Intrinsic reward berpengaruh positif terhadap Job satisfaction. Implikasi bagi manajer SDM yaitu diharapkan dapat memberikan dukungan kepada karyawan dalam bekerja dan memberikan program pengembangan sumber daya manusia sesuai bidangnya sehingga karyawan dapat lebih memahami pekerjaannya yang dapat meningkatkan kepercayaan diri karyawan dalam bekerja dan meningkatkan motivasi bekerja.
THE EFFECT OF PERCEIVED THREAT COVID-19, JOB STRESS, JOB BURNOUT ON JOB SATISFACTION AT EMPLOYEE AT INTERNATIONAL AIRPORT SOEKARNO HATTA Yessi Gustiningtyias; Netania Emilisa
JURSIMA (Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen) Vol 10 No 3: Jursima Vol.10 No.3
Publisher : INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS INDOBARU NASIONAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47024/js.v10i3.593

Abstract

In this study, the aim to analyze the effect of perceived threat Covid-19, job burnout, job stress, and job satisfaction at Soekarno Hatta International Airport employees. By using purposive sampling method, totaling 100 employees as respondents of this study. The data collection method used was cross sectional. The data analysis technique used is instrument testing in the form of validity and reliability tests, as well as hypothesis testing using SEM with SPSS version 23 and Amos software. So the results show that Job Satisfaction has a positive effect on the Effect of Perceived Threat Covid-19, Job Burnout, and Job Stress. Managerial implications in this study companies can improve and maintain the comfort, well-being, and job satisfaction felt by employees in doing work
Pengaruh Transformational Leadership Terhadap Employee Creativity Pada Karyawan Perusahaan Jasa Transportasi di Jakarta Tiara Safitri; Netania Emilisa; Noni Febriastri Wahyuningtiyas
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 6, No 4 (2023): [Juli-Agustus] Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v6i4.26650

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Transformational Leadership, Perceived Organizational Support, Organizational Citizhenship Behavior, dan Employee Creativity pada karyawan perusahaan jasa transportasi di Jakarta. Menurut badan pusat statistik perekonomian Indonesia selama masa pandemi Covid-19 mengalami penurunan. Selama masa pandemi, dan era new normal atau endemi nanti, setiap perusahaan harus terus berinovasi dan berkreasi untuk bisa bertahan dan berkompetisi dengan semaksimal mungkin. Employee creativity diperlukan dalam persaingan di tengah pandemi, maka dari itu transformational leadership, perceived organizational support, dan organizational citizenship behavior perlu diterapkan untuk mendukung terciptanya employee creativity. Metode yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS versi 23 dengan jumlah 140 responden. Hasil penelitian ini, transformational leadership berpengaruh postif tidak signifikan terhadap employee creativity sehingga hipotesis tidak didukung/ditolak, transformational leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap perceived organizational support, transformational leadership bepengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, perceived organizational support berpengaruh positif tidak signifikan terhadap employee creativity, sehingga hipotesis tidak didukung/ditolak dan organizational citizenship behivior berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee creativity. 
Mengoptimalkan sumber dana dan pengelolaan keuangan usaha mikro dan kecil di sekolah kewirausahaan bina amanah cordova Soeharjoto Soekapdjo; Netania Emilisa; Liem Sugondo; Debbie Tribudhi; Nabila Salma
Lebah Vol. 17 No. 1 (2023): September: Pengabdian
Publisher : IHSA Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perilaku masyarakat dan perekonomian nasional mengalami perubahan besar akibat adanya pandemi COVID-19. Pemberlakuan era new normal oleh pemerintah, membawa peluang bagi pelaku usaha untuk mengembangkan usaha. Namun, pelaku usaha terkendala pada permodalan. Pengabdian kepada masyarakat ini, bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan sumber pendanaan usaha dan pengelolaan keuangannya, guna meningkatkan minat dan pengembangan usahanya. Metodenya dilakukan dengan memberikan pendidikan dan pelatihan. Pelaksanaan pengabdian kepada masyarakat berhasil dengan baik, karena pengetahuan dan wawasan peserta meningkat dari rata-rata sebesar 56 persen menjadi 83,67 persen. Materi yang diberikan sistem dan lembaga keuangan, sumber pendanaan usaha, dan pengelolaan keuangan yang efektif dan efisien. Pengabdian kepada masyarakat ini agar lebih baik lagi pada pelaksanaan berikutnya, perlu menambahkan waktu dengan materi yang beragam dan menambah daerah jangkauannya
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI INTERNAL WHISTLEBLOWING INTENTION PADA RUMAH SAKIT DI DAERAH JAKARTA UTARA Afriyana -; Netania Emilisa
Ekonomi Digital Vol. 2 No. 1 (2023): Februari
Publisher : PT. Cendekia Sapta Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55837/ed.v2i1.56

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi Internal Whistleblowing Intention pada rumah sakit di daerah Jakarta Utara. Sampel yang digunakan dalam artikel ini adalah karyawan dari RSUD di daerah Jakarta Utara sebanyak 170 responden. Penelitian ini menemukan bahwa jenis kepemimpinan dapat meningkatkan niat pelaporan internal. Dan jenis kepemimpinan juga dapat dapat meningkatkan keberanian moral pada seorang karyawan. Makalah penelitian ini mendukung keberanian moral dapat menjadi variabel pelengkap kepemimpinan autentik untuk meningkatkan niat pelaporan internal karyawan. Artikel ini merupakan penelitian pertama yang menguji efek mediasi dari Organizational Virtuousness dan Moral Courage pada hubungan antara Authentic Leadership dan Internal whistleblowing Intention.
Co-Authors Abel Arya Nugraha Adellia Adellia Adika Nurul Aulia Mulvi Advendi Simangunsong Afriyana - Ainiyah Salsabila Alfi Rahmah Maulidia An Nisa Septianna Janitra Ananda Izzach Annabila Aprilia Sintya Maharani Arif Misbah Tiar Ariq Ferdy Sulistio Asti Fatimah Aulia Fauzia Rahmah Aulia Fauziah Rahmah Aulia Putri Astari Azza Safina Lituhayu B. Medina Nilasari Bagas Prawiro Sasro Bagas Prawiro Sastro Baliartati, Beta Oki Calista Cyrilla Egidia Celline David Charles Mercelie Charles Mercelie Debbie Tribudhi Deni Darmawati Denny Styvan's Dion Desak Gede Mahira Putri Devi Pujiati Dewi Anggraeni Dhiva Daryl Shabara Dietce Apriani Diko Juandra Dinah Amira Tsabitah Dinda Fitri Andari Dita Oki Berliyanti Dony Priandi Putra Dwi Dwi Prasetya Herman Efysastiana Putri Egabetha Amirah Yudhaputri Eko Retno Indriyarti Evi Robiana Fadel A'la An Nasher Farah Jihan Fauzan Fatieha Rizqillah Fatik Rahayu Febby Laddyana Citra Ferzadela Haniza Fitria Elvira Hanafi Fitria Hanum Prameswari Fitrinita Rumindang Simanjuntak Galuh Dwi Indah Rochayanti Gatri Lunarindiah Gibran Julian Aldebaran Hadijah Ayu Claudia Harahap, Cicely Delfina Hilma Halimatus Sa’diah Husna Leila Yusran Ineke Amastya Aprilianti - Irne Lestiani Ismi Afifah Husaini Juni Ariarti Kania Reskia Ananditha Kania Reskia Ananditha Karina Ganadi Kurniawati Kurniawati Laely Nurulfadhilah Laely Nurulfadhilah Laura Agriza Lia Safitri Lidya Hastari Lidya Permata Sari Gill Liem Sugondo Marisela Bethabara Matthew Aaron Mega Pospita Meisandi Arya Melinda Husnia Rosianti Meri Rahmawati Meri Rahmawati Mohamad Zeyrofi Mohammad Zeyrofi Muhammad Dimas Pangestu Muhammad Evriel Frasya Muhammad Fahmi Arbi Muhammad Falah Saefuddin Muhammad Reza Madi Mutia Nurhikmah Mutiara Jannah Nabila Salma Nabilah Fajriyani Putri Nabillah Chairunisah Noni Febiastri Wahyuningtiyas Noni Febriastri Wahyuningtiyas Nur Amelia Nur Halimah Nurizahara Romadhania Nurulita Fauzia Kamal Pandu Andi Wiguna Putri Amalia Alfiana Putri Aprillia Zaenudin Putri Aprillia Zaenudin Putri Artha Devia Febriani Putri Nursifa Qorry Rahma Intan Palupi Rahmat Dovianton Raishyka Maulidia Raysa Hanik Alvianita Raysa Nafia Rehan Putra Dharmawan Reniati Karnasi Resita Sekar Retno Dwi Jayanti Rezi Dwi Astuti Sarah Rizkika Shafira Fayza Priatna Shafira Fayza Priatna Shafrani Dizar Siti Wahyuni Soeharjoto Soekapdjo Sukma Hidya Aulia Sultan Akmal Fadhillah Syahla Irawati Syahla Syifa Khairana Syifa Khairana Tessalonika Magdalena Roretta Tiara Puspa Tiara Puspa Tiara Puspa Tiara Safitri Tiarapuspa Vanya Divanissa Wahyuni, Lidia Yeny Rahman P.L Yessi Gustiningtyias Yolanda Masnita Siagian Yusran, Husna Leila Yustika Anggraini Yuta Paramita Zamzam Nurul Haj