Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.981
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis MANAJERIAL JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Jurnal Bisnis Terapan JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Business, Economics and Entrepreneurship Jurnal Bina Manajemen Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Cakrawala Repositori Imwi jurnal syntax admiration Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS) Journal of Economics and Business UBS Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Pengabdian dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Ekonomi Trisakti LEBAH JURNAL ABDIKARYASAKTI Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Ekonomi Digital Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO) JURSIMA J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Netania Emilisa
Universitas Trisakti
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 63 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 63 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
ANALISIS HUBUNGAN ANTARA GHRMPS,CORPORATE SOCIAL RESPONCIBILTY, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN ENVIROMENTAL MANAGEMENT SYSTEM DI PT. GOJEK INDONESIA Muhammad Dimas Pangestu; Zamzam Nurul Haj; Netania Emilisa; Bagas Prawiro Sastro
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 18 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.8317706

Abstract

Sustainability is crucial if organizations are to solve ecological issues on a global scale. Economic success and individual well-being are impacted by how well we can manage the environment. This journal was created with the intention of examining the connections between GHRMP and OCBE, GHRMP and EMS, and the indirect impacts of OCBE from PT. Indonesian GoJek. The research is conducted using a quantitative survey methodology. The dependent variables in this study include organizational citizenship behavior for the environment, the environmental management system, and corporate social responsibility. The independent variable is green human resource management practice. utilizing the purposive sample technique, literature, and distribution of questionnaires. and evaluated the reliability and validity. The results of the current study suggest that manufacturing businesses should embrace EMS ISO14001, promote OCBE, and employ GHRMP effectively to improve CSR. Utilizing these green strategies will lessen the performance gap between the economy and the environment. In order to promote and motivate staff members to participate in OCBE and environmental efforts, such as EMS ISO14001, managers must have a thorough understanding of GHRMP.
PENGARUH HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT, FOLLOWER-LEADER GOAL CONGRUENCE, WORK LIFE BALANCE, DAN JOB SECURITY TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA PNS DI KANTOR POLISI WILAYAH JAKARTA SELATAN Kania Reskia Ananditha; Desak Gede Mahira Putri; Netania Emilisa; Nabillah Chairunisah
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 9 No 18 (2023): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.8313966

Abstract

This study aims to analyze the effect of Human Resource Development, Follower-Leader Goal Congruence, Work Life Balance, and Job Security on Organizational Commitment. The research was conducted using a quantitative approach and survey method by taking samples from employees at several police stations in the South Jakarta area. Data were analyzed using multiple regression analysis techniques. There were 170 samples collected. The results showed that Follower-Leader Goal Congruence, Work Life Balance, Job Security significantly influenced Organizational Commitment. However, Human Resource Development has no effect on Organizational Commitment. This shows that employees who have high levels of Follower-Leader Goal Congruence, high Work Life Balance, and high Job Security tend to have a higher commitment to the organization where they work. This research provides practical implications for companies in increasing employee commitment. Company management can pay attention to the factors that influence employee commitment. This research also provides a theoretical contribution to the literature on organizations because it reveals the importance of psychological factors in shaping employee commitment.
Dampak Preception Of Covid-19 Terhadap Hedonic Value, Utilitarian Value, Conditional Value Pada Behavioral Intention Dalam Karyawan Perusahaan Di Daerah Jakarta Selatan Lia Safitri; Netania Emilisa
Cakrawala Repositori IMWI Vol. 5 No. 2 (2022): Cakrawala Repositori IMWI
Publisher : Institut Manajemen Wiyata Indonesia & Asosiasi Peneliti Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52851/cakrawala.v5i2.108

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis dampak kesadaran Covid-19, nilai hedonis, nilai utilitarian, nilai situasional dan perilaku karyawan perusahaan di wilayah Jakarta Selatan. -19 Menganalisis pengaruh nilai hedonis terhadap behavioral intention karyawan perusahaan di wilayah Jakarta Selatan, menganalisis pengaruh nilai utilitarian terhadap behavioral intention karyawan perusahaan di wilayah Jakarta Selatan serta untuk menganalisis pengaruh lingkungan dan nilai situasional terhadap niat berperilaku karyawan di wilayah Jakarta Selatan. Metode analisis data yang digunakan untuk menganalisis pengaruh variabel yang diteliti menggunakan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan software AMOS 22. Sebelum menguji hipotesis, terlebih dahulu dilakukan uji goodness of fit model. Jumlah sampel adalah 129 responden untuk mewakili populasi yang ada. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah pengambilan sampel non-acak (non-probability sampling). Hasil yang didapat dari penelitian ini pengaruh positif Hedonic Value terhadap Behavioral Intention. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa jika Hedonic Value meningkat maka Behavioral Intention juga akan meningkat. Dengan demikian dapat disimpulkan jika Utilitarian Value meningkat maka Behavioral Intention tidak ikut meningkat. Serta pengaruh positif Perception Of COVID-19 terhadap Behavioral Intention. pengaruh positif Conditional Value terhadap Behavioral Intention.
Pengaruh Transformational Leadership, Knowledge Sharing, Innovative Work Behaviour terhadap Organizational Performance pada Karyawan Perusahaan Ekspedisi di Jakarta Lidya Hastari; Netania Emilisa
JSMA Vol 15 No 2 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i2.146

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Transformational Leadership ,Knowledge Sharing, Innovative Work Behaviour dan Organizatioal Performance pada karyawan perusahaan ekspedisi di Jakarta. Metode yang digunakan adalah Structural Equaion Model (SEM) dengan software AMOS versi 23 dengan jumlah 130 responden yaitu menyebarkan kuesioner melalui g-form yang diisi oleh karyawan perusahaan ekspedisi di Jakarta. Teknik pengolahan data yang digunakan pada penelitian ini yakni pengujian instrument seperti uji validitas dan realibitas serta Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan SPSS dan AMOS. Hasil penelitian ini, Transformational Leadership berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Organizational Performance, Transformational Leadership bepengaruh positif dan signifikan terhadap Knowledge Sharing, Transformational Leadership bepengaruh positif dan signifikan terhadap Innovative Work Behaviour, Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Performance dan Innovative Work Behaviour berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Performance.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Organizational Commitment pada Karyawan Rumah Sakit Swasta di Jakarta Noni Febiastri Wahyuningtiyas; Netania Emilisa
JSMA Vol 15 No 2 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i2.156

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Green Autonomous Motivation dan Green External Motivation terhadap Organizational Commitment yang dimediasi oleh Self-Efficacy pada karyawan Rumah Sakit Swasta di Jakarta. Dari permasalahan covid-19 ini telah menimbulkan masalah lingkungan menjadi lebih serius di seluruh dunia, dimana hal ini terus menghasilkan dampak negatif kepada sebagian besar tenaga kerja kesehatan yang mengharuskan bekerja lebih keras lagi untuk menangani para penderita covid-19. Ada sedikit penelitian empiris dalam konteks manajemen sumber daya manusia, mengidentifikasi berbagai jenis pro-lingkungan perilaku dan memeriksa bagaimana mereka saling terkait. Organizational Commitment perlu ditingkatkan maka Self-Efficacy, Green Autonomous Motivation dan Green External Motivation sangat diperlukan untuk mendukung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS versi 23 dengan jumlah responden 115. Hasil penelitian ini, Green Autonomous Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Self-Efficacy, Green External Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Self-Efficacy, Self-Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Orgabizational Commitment.
PENGARUH INNOVATIVE BEHAVIOR DAN WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP JOB SATISFACTION YANG DIMEDIASI OLEH JOB BURNOUT PADA PT XYZ Fitria Elvira Hanafi; Netania Emilisa; Tiara Puspa; Tessalonika Magdalena Roretta
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16876

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menguji pengaruh dari perilaku karyawan yang inovatif (Innovative Behavior) dan permasalahan yang terjadi di lingkungan keluarga maupun kerja (Work Family Conflict) yang dimediasi oleh kelelahan secara berlebihan (Job Burnout) terhadap kepuasan kerja karyawan (Job Satisfaction) pada karyawan PT XYZ. Objek pada penelitian ini merupakan 107 karyawan PT XYZ. Program SPSS versi 23 digunakan pada penelitian ini untuk menguji validitas dan rliabilitas. Dari penelitian ini dapat disimpulan yaitu terdapat pengaruh Innovative Behavior dan Work-Family Conflict yang dialami karyawan dapat memicu adanya rasa jenuh serta kelelahan berlebih dalam menjalankan pekerjaannya. Dari permasalahan tersebut dapat mengakibatkan karyawan mengalami Job Burnout sehingga karyawan tidak dapat menangani secara positif kewajiban pekerjaannya. Dengan demikian, hal tersebut menyebabkan pada penurunan produktifitas karyawan sehingga menimbulkan perasaan tidak puas karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukan.
PENGARUH PERCEIVED RISK ASSOCIATED WITH COVID-19 DAN WORKPLACE SAFETY MANAGEMENT TERHADAP WORKPLACE ANXIETY MELALUI VARIABEL MEDIATOR PERCEIVED JOB INSECURITY PADA KARYAWAN START-UP DI DKI JAKARTA Sarah Rizkika; Netania Emilisa; Tiara Puspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16887

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived risk associated with COVID-19 dan workplace safety management terhadap workplace anxiety melalui variable mediator perceived job insecurity. Pandemi COVID-19 memberikan imbas terhadap aktivitas bisnis start-up di Indonesia. Penelitian ini penting, dalam rangka menganalisis kondisi karyawan start-up yang hingga kini bekerja di era new normal. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan yang berasal dari start-up yang bergerak di berbagai industri. Uji hipotesis dalam penelitian ini mengunakan SEM (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa, perceived job insecurity memiliki peran mediasi bagi perceived risk associated with COVID-19 dan workplace safety management terhadap workplace anxiety. Diperoleh hasil bahwa perceived risk associated with covid-19 berpengaruh secara positif terhadap workplace anxiety dengan adanya mediasi perceived job insecurity. Sedangkan, pengaruh negatif ditunjukkan oleh workplace safety management terhadap workplace anxiety yang juga dimediasi oleh perceived job insecurity.
PENGARUH SUPERVISOR SUPPORT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION DAN OFFICE DE-CLUTTER SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN GEN-Z PERUSAHAAN BIDANG JASA DI JAKARTA Raysa Hanik Alvianita; Netania Emilisa; Tiarapuspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16888

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari supervisor support terhadap employee performance dengan organizational identification dan office de-clutter sebagai variabel intervening pada karyawan Generasi Z perusahaan bidang Jasa di Jakarta. Karyawan Gen-Z sering kali dikenal sebagai individu yang bersemangat dan inovatif, namun juga memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap lingkungan kerja yang menunjang kinerja yang optimal. Oleh karena itu, perhatian terhadap faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Gen-Z sangat penting untuk meningkatkan produktivitas dan efektivitas organisasi. Data dikumpulkan dari sampel berjumlah serratus lima puluh responden. Uji hipotesis penelitian ini menggunakan SEM (Structual Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif antara Supervisor Support dan Employee Performance, Supervisor Support dan Office De-clutter, serta Supervisor Support dan Organizational Identification pada karyawan Generasi Z di perusahaan bidang Jasa Jakarta. Selain itu, juga terdapat pengaruh positif antara Office De-clutter dan Employee Performance, serta Organizational Identification dan Employee Performance. Namun, tidak ditemukan pengaruh tidak langsung peran mediasi Office De-clutter antara Supervisor Support dan Employee Performance, sedangkan terdapat pengaruh tidak langsung peran mediasi Organizational Identification antara Supervisor Support dan Employee Performance.
PENGARUH CORPORATE CULTURE, EMPLOYEE MOTIVATION, DAN ORGANIZATIONAL INNOVATION TERHADAP ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS PADA KARYAWAN DI PERUSAHAAN SEKTOR KESEHATAN JAKARTA Putri Amalia Alfiana; Netania Emilisa; Tiara Puspa
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16889

Abstract

Perkembangan zaman membuat semakin ketatnya persaingan dalam dunia perindustrian. Pentingnya organizational effectiveness dalam tolak ukur suatu organisasi mampu mencapai tujuan di persaingan dunia industri. Corporate culture sebagai faktor penting dalam menentukan organizational effectiveness. Budaya tempat kerja juga mendorong daya saing yang sehat di tempat kerja. Kemudian organizational innovation merupakan faktor penting bagi perusahaan untuk merangkul hal-hal baru, ide, dan sikap terhadap inovasi yang memberikan pengaruh terhadap organizational effectiveness. Namun demikian, peneliti menambahkan employee motivation yang dapat memberikan kontribusi terhadap organizational effectiveness. Employee motivation memainkan peran penting dalam mencapai organizational effectiveness. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh corporate culture, employee motivation, dan organizational innovation terhadap organizational effectiveness pada karyawan di perusahaan bidang kesehatan Jakarta. Analisa data menggunakan analisa regresi berganda dengan hasil menunjukkan bahwa corporate culture, employee motivation, dan organizational innovation dapat meningkatkan organizational effectiveness.
Pengaruh Emotional Dissonance, Emotional Intelligence, dan Emotional Exhaustion Terhadap Service Sabotage Meisandi Arya; Charles Mercelie; Netania Emilisa
Journal of Trends Economics and Accounting Research Vol 4 No 2 (2023): December 2023
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jtear.v4i2.1089

Abstract

The purpose of this research is to determine the description of the employees of the Grand Mercure Hotel Kemayoran Jakarta, to determine and analyze the influence of Emotional Dissonance on Service Sabotage, to determine and analyze the influence of Emotional Intelligence on Service Sabotage, and to determine and analyze the influence of Emotional Exhaustion on Service Sabotage. The population in this study were all employees of the Grand Mercure Hotel Kemayoran Jakarta. In this research, a quantitative method approach was used with a survey and a sample of 225 people was obtained using a purposive sampling technique. Survey research is carried out by distributing questionnaires. Previously, the questionnaire was tested for validity and reliability first. The data analysis technique in this research uses descriptive analysis and linear regression analysis. Description of the employees of the Grand Mercure Hotel Kemayoran Jakarta, most of whom are male, most employees are under 35 years old, and most employees have worked at the hotel for 0-2 years. The results of this research explain that Emotional Dissonance has a positive and significant effect on Service Sabotage with p-value of 0.012. Emotional Intelligence has a negative and significant effect on Service Sabotage with p-value of 0.023. Emotional Exhaustion has a positive and significant effect on Service Sabotage with p-value of 0.045.
Co-Authors Abel Arya Nugraha Adellia Adellia Advendi Simangunsong Afriyana - Ainiyah Salsabila Alfi Rahmah Maulidia An Nisa Septianna Janitra Ananda Izzach Annabila Aprilia Sintya Maharani Arif Misbah Tiar Ariq Ferdy Sulistio Asti Fatimah Aulia Fauzia Rahmah Aulia Fauziah Rahmah Azza Safina Lituhayu B. Medina Nilasari Bagas Prawiro Sasro Bagas Prawiro Sastro Calista Cyrilla Egidia Celline David Charles Mercelie Charles Mercelie Debbie Tribudhi Desak Gede Mahira Putri Devi Pujiati Dietce Apriani Diko Juandra Dony Priandi Putra Dwi Dwi Prasetya Herman Egabetha Amirah Yudhaputri Eko Retno Indriyarti Evi Robiana Fadel A'la An Nasher Farah Jihan Fauzan Fatieha Rizqillah Fatik Rahayu Fitria Elvira Hanafi Fitria Hanum Prameswari Fitrinita Rumindang Simanjuntak Gatri Lunarindiah Gibran Julian Aldebaran Ineke Amastya Aprilianti - Kania Reskia Ananditha Karina Ganadi Kurniawati Kurniawati Laely Nurulfadhilah Laely Nurulfadhilah Laura Agriza Lia Safitri Lidya Hastari Lidya Permata Sari Gill Liem Sugondo Marisela Bethabara Matthew Aaron Mega Pospita Meisandi Arya Melinda Husnia Rosianti Meri Rahmawati Meri Rahmawati Muhammad Dimas Pangestu Muhammad Falah Saefuddin Mutia Nurhikmah Mutiara Jannah Nabila Salma Nabilah Fajriyani Putri Nabillah Chairunisah Noni Febiastri Wahyuningtiyas Nur Halimah Nurizahara Romadhania Nurulita Fauzia Kamal Pandu Andi Wiguna Putri Amalia Alfiana Putri Aprillia Zaenudin Putri Aprillia Zaenudin Putri Artha Devia Febriani Qorry Rahma Intan Palupi Rahmat Dovianton Raishyka Maulidia Raysa Hanik Alvianita Raysa Nafia Rehan Putra Dharmawan Reniati Karnasi Resita Sekar Retno Dwi Jayanti Rezi Dwi Astuti Sarah Rizkika Shafrani Dizar Siti Wahyuni Soeharjoto Soekapdjo Sukma Hidya Aulia Sultan Akmal Fadhillah Syahla Irawati Syahla Tessalonika Magdalena Roretta Tiara Puspa Tiara Puspa Tiara Puspa Tiara Safitri Tiarapuspa Vanya Divanissa Wahyuni, Lidia Yessi Gustiningtyias Yusran, Husna Leila Yuta Paramita Zamzam Nurul Haj