Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
10.516
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jurnal Studi Manajemen dan Bisnis MANAJERIAL JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi dan Hukum Jurnal Bisnis Terapan JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi) Business, Economics and Entrepreneurship SOLUSI Jurnal Bina Manajemen Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Cakrawala Repositori Imwi jurnal syntax admiration Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS) Journal of Economics and Business UBS Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Pengabdian dan Kewirausahaan Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Jurnal Ekonomi Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management Journal Of Human And Education (JAHE) Journal of Trends Economics and Accounting Research Jurnal Ekonomi Trisakti LEBAH JURNAL ABDIKARYASAKTI Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa Ekonomi Digital Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO) JURSIMA Dirkantara Indonesia ManBiz: Journal of Management and Business journal of social and economic research J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Netania Emilisa
Universitas Trisakti
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 86 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 86 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Perceived Colleague Suppport For CSR, Empathetic Concern For Colleague, Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour Ariq Ferdy Sulistio; Nur Halimah; Netania Emilisa
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 6, No 1 (2023): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v6i1.27080

Abstract

Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh Perceived Colleague Support For CSR, Empathetic Concern For Colleague, dan Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour.  Jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Tempat penelitian dilakukan pada karyawan di PT. KIEC. Objek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT KIEC yang dilakukan hanya pada karyawan bagian  marketing property. Jumlah sampel penelitian yaitu 124 sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan data primer dan data sekunder yaitu kuesioner dan studi Pustaka. Teknik analisis data dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan software SPSS versi 22. Kesimpulan penelitian ini yaitu terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Perceived Colleague Support for CSR terhadap Empathetic Concern for Colleague. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Empathetic Concern for Colleague terhadap Job Satisfaction. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Job Satisfaction terhadap Organisational Citizenship Behaviour.
Anteseden Job Performance Karyawan Perhotelan Bintang 3 dan Bintang 4 di Jakarta Barat Fadel A'la An Nasher; Netania Emilisa; Diko Juandra
Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Vol 23, No 1 (2023): Februari
Publisher : Universitas Batanghari Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33087/jiubj.v23i1.3224

Abstract

This study found that organizational resilience, anticipated positive affects, job satisfaction has a significant effect on job performance. Job satisfaction has also been shown to have a significant impact on job performance. Organizational resilience is also proven to have a significant effect on job satisfaction, and the anticipated positive affects also have a significant effect on job satisfaction. The purpose of this research is to identify the factors that affect the job performance of three-star and four-star hotel employees in West Jakarta. A quantitative methodology was used in this study and a random sample of 131 employees was selected. The hypothesis was tested using a structural equation model (SEM) using the AMOS statistical program version 26. Organizational results were studied in the field of human resource management and hospitality. Researchers in the field still see CSR as a promising and potential field. Drawing for singles Based on attention and attribution theory.
Pengaruh Perceived Colleague Suppport For CSR, Empathetic Concern For Colleague, Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour Ariq Ferdy Sulistio; Nur Halimah; Netania Emilisa
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 6, No 1 (2023): [Januari-Februari] Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v6i1.27080

Abstract

Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh Perceived Colleague Support For CSR, Empathetic Concern For Colleague, dan Job Satisfaction terhadap Organizational Citizenship Behaviour.  Jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Tempat penelitian dilakukan pada karyawan di PT. KIEC. Objek penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT KIEC yang dilakukan hanya pada karyawan bagian  marketing property. Jumlah sampel penelitian yaitu 124 sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan data primer dan data sekunder yaitu kuesioner dan studi Pustaka. Teknik analisis data dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan software SPSS versi 22. Kesimpulan penelitian ini yaitu terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Perceived Colleague Support for CSR terhadap Empathetic Concern for Colleague. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Empathetic Concern for Colleague terhadap Job Satisfaction. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara Job Satisfaction terhadap Organisational Citizenship Behaviour.
Anteseden dan Konsekuensi Dari Employee Performance Industri Perhotelan Di Tangerang Selatan Yuta Paramita; Netania Emilisa; Aulia Fauzia Rahmah
Jurnal Bina Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Jurnal Bina Manajemen Volume 11 Nomor 2 Maret Tahun 2023
Publisher : STIE Wiyatamandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52859/jbm.v11i2.297

Abstract

This study aims to determine antecedents and consequences of Employee Performance on Hospitality employees in South Tangerang. The study used quantitative methods with a total of 120 employees using a purposive sampling method. Hypothesis testing was carried out using Statistical Product and Service Solution (SPSS) version 26 and the structural equation model (SEM) method with AMOS software. The results show that Rewards and Recognition has a positive effect on Employee Engagement. Furthermore, Training and Development Practice has a positive effect on Employee Engagement. Finally, Employee Engagement has a positive effect on Employee Performance.
Pengaruh Quality of Work Life terhadap Organizational Commitment pada Karyawan Traveloka di Jakarta. Evi Robiana; Netania Emilisa; Retno Dwi Jayanti
JIMF (Jurnal Ilmiah Manajemen Forkamma) Vol 6, No 2 (2023): JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA)
Publisher : universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/frkm.v6i2.26290

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Quality of Work Life (QWL), Life Satisfaction, Job Satisfaction terhadap Organizational Commitment pada Karyawan Traveloka di Jakarta. Partisipan dalam penelitian ini, yang terdiri dari total sampel 180 pekerja layanan Jakarta. Dalam penelitian ini, non-probability sampling digunakan bersamaan dengan strategi purposive sampling, sedangkan dalam pengujian hipotesis dengan structural equation model (SEM) sebagai alat analisis. Berdasarkan “hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukan bahwa QWL berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction, Life Satisfaction berpengaruh positif terhadap Job Satisfaction dan Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Organizational Commitment. Implikasi bagi manajer SDM Traveloka yaitu untuk memperhatikan QWL dan Life satisfaction pada karyawan dalam perusahaan baik secara eksternal maupun internal untuk dapat meningkatkan Job satisfaction dan Organizational Commitment terhadap karyawannya pada perusahaan.” 
Konsekuensi Work From Home Terhadap Organizational Identification pada Karyawan Perusahaan Handtools di Jakarta Siti Wahyuni; Netania Emilisa
JSMA Vol 15 No 1 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i1.110

Abstract

Pandemi COVID-19 merupakan titik awal penerapan Work From Home bagi perusahaan yang ada di Indonesia. Hal tersebut bagian salah satu kebijakan yang diusulkan pemerintah untuk dapat memutus rantai penyebaran virus Covid-19 di lingkungan para pekerja kantoran. Dalam keadaan ini, perusahaan harus berusaha untuk tetap dapat memberikan rasa Organizational Identification untuk setiap karyawannya. Dimana Identifikasi ini dapat membuat individu membedakan antara diri mereka dengan individu lain dalam kelompok mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis konsekuensi Work From Home terhadap Organizational Identification pada karyawan Perusahaan Handtools di Jakarta. Pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik Purposive Sampling, sampel yang terkumpul sebanyak 167 karyawan. Metode analisis yang digunakan dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM). Hasil pengujian hipotesis dalam penelitan ini menunjukan Work frome home berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Life Balance, Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction, Job Satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Identification.
Pengaruh HRM Practice, Work-Family Conflict dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance pada Karyawan di Perusahaan Manufaktur di Jakarta Barat Ineke Amastya Aprilianti -; Netania Emilisa
JSMA Vol 15 No 1 (2023): JSMA (Jurnal Sains Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi STAN IM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37151/jsma.v15i1.116

Abstract

Kinerja memiliki peranan yang sangat penting dalam suatu perusahaan, jika terjadi penurunan pada kinerja maka berpengaruh pada perusahaan yang akan mengalami kebangkrutan. Kinerja yang baik menjadi tuntutan yang harus dilakukan para pekerja agar tujuan dapat tercapai, yang mana hal tersebut pada nyatanya sulit terjadi karena masih banyaknya pekerja yang belum berkinerja cukup baik. Salah satu contohnya terjadi pada perusahaan Manufaktur di Jakarta Barat yakni dalam data fenomena yang sesuai dengan wawancara di beberapa perusahaan menunjukan rendahnya Employe Perfomance yang ada menunjukan bahwa pekerjaan selalu tidak memenuhi target seharusnya. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh HRM Practice, Work-Family Conflict dan Job Satisfaction terhadap Employee Performance pada karyawan di Perusahaan Manufaktur di Jakarta Barat. Data yang di kumpulkan dari 155 karyawan yang bekerja di perusahaan Manufaktur di Jakarta Barat. Data diperoleh dengan dengan metode purposive sampling dan teknik non probability sampling. Hasil pengujian hipotesis bahwa terdapat pengaruh positif antara HRM Practice terhadap Employe Perfomance. Work family conflict berpengaruh negatif terhadap employe performance dan Job Satisfaction berpengaruh positif terhadap Employe performance. Serta implikasi bagi perusahaan Manufaktur di Jakarta Barat
ANTESEDEN JOB PERFORMANCE PADA PERUSAHAAN PERTELEVISIAN DI JAKARTA SELATAN Syahla Irawati Syahla; Netania Emilisa
Business, Economics dan Entrepreneurship Vol 5 No 1 (2023): Business, Economics and Entrepreneurship
Publisher : Institut Shanti Bhuana, Program Studi Kewirausahaan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46229/b.e.e..v5i1.544

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis Psychological Well-Being, Job Satisfaction, Managerial Characteristic (Manager Trust and Support), Work Characteristic (Job Autonomy) dan Job Performance pada karyawan di Perusahaan Pertelevisian di Jakarta Selatan. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 256 karyawan, dengan metode pengumpulan sampelnya adalah purposive sampling. Uji instrumen yang dilakukan berupa uji validitas dan uji reliabilitas serta menggunakan simple linear regression untuk uji hipotesis. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini menunjukkan bahwa Psychological Well-Being berpengaruh positif terhadap Job Performance. Implikasi perusahaan pertelevisian dan manager membuat suatu kegiatan pelatihan yang lebih mendalam tentang pekerjaan yang terkait dalam masing-masing bidang para karyawan bank untuk membangun pengetahuan, kemampuan atau proses dalam suatu organisasi untuk mempertahankan atau meningkatkan kinerja berdasarkan pengalaman mereka.
PENGARUH WORK FROM HOME DAN WORK LIFE-BALANCE TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI PEMODERASI PADA WORK ENGAGEMENT KARYAWAN PT. BANK CENTRAL ASIA TBK SAAT PANDEMI COVID-19 Devi Pujiati; Netania Emilisa; Nurizahara Romadhania
Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Vol. 12 No. 1 (2023): MARET
Publisher : Politeknik Negeri Ambon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (133.915 KB) | DOI: 10.31959/jm.v12i1.1293

Abstract

Since December 2019, the coronavirus (COVID-19) has spread rapidly on a global scale, severely affecting organizations from all sectors of activity. A banking employee is someone who is in charge of handling customers, seeking incoming funds, offering credit and bank products. Therefore, to ensure the job satisfaction of bank employees. The purpose of this study was to examine the effect of working from home and work-life balance on job satisfaction and bank employee job involvement. The survey resulted in 150 respondents. The method used to analyze this research is instrumental tests such as validity, reliability, and hypothesis testing using SPSS version 22 and SEM analysis. This study explores the perceptions of employees working at PT. Bank Central Asia Tbk to verify the validity and reliability of research instruments. The results of the study show that working from home has a positive effect on job satisfaction, work-life balance has a positive effect on job satisfaction, job satisfaction has a positive effect on work involvement.
Pengaruh Work Engagement, Openness to Experience, Neuroticism terhadap Turnover Intention pada karyawan Hotel Mulia Jakarta Nabilah Fajriyani Putri; Netania Emilisa
Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO) Vol 6, No 2 (2022): Jurnal JUMBO Vol 6 No 2
Publisher : Pascasarjana Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (296.088 KB) | DOI: 10.33772/jumbo.v6i2.26650

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Work Engagement, Openness to Experience, Neuroticism, Turnover Intention pada karyawan di Hotel Mulia Jakarta. Pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling kepada 130 karyawan di Hotel Mulia Jakarta dengan menyebarkan kuesioner secara online. Metode analisis data yang digunakan merupakan metode regresi linier sederhana dengan SPSS versi 25. Hasil menunjukkan bahwa Work Engagement dan Neuroticism berpengaruh negatif terhadap Turnover Intention, sedangkan Openness to Experience berpengaruh positif terhadap Turnover Intention. Implikasi bagi hotel, manager, dan perusahaan membuat suatu kegiatan pelatihan yang dapat menambah wawasan para karyawan, mengapresiasi ide-ide baru karyawan, serta dapat mengatasi stress dengan baik.
Co-Authors Abel Arya Nugraha Adellia Adellia Adika Nurul Aulia Mulvi Advendi Simangunsong Afriyana - Ainiyah Salsabila Alfi Rahmah Maulidia An Nisa Septianna Janitra Ananda Izzach Annabila Aprilia Sintya Maharani Arif Misbah Tiar Ariq Ferdy Sulistio Asti Fatimah Aulia Fauzia Rahmah Aulia Fauziah Rahmah Aulia Putri Astari Azza Safina Lituhayu B. Medina Nilasari Bagas Prawiro Sasro Bagas Prawiro Sastro Baliartati, Beta Oki Calista Cyrilla Egidia Celline David Charles Mercelie Charles Mercelie Debbie Tribudhi Deni Darmawati Denny Styvan's Dion Desak Gede Mahira Putri Devi Pujiati Dewi Anggraeni Dhiva Daryl Shabara Dietce Apriani Diko Juandra Dinah Amira Tsabitah Dinda Fitri Andari Dita Oki Berliyanti Dony Priandi Putra Dwi Dwi Prasetya Herman Efysastiana Putri Egabetha Amirah Yudhaputri Eko Retno Indriyarti Evi Robiana Fadel A'la An Nasher Farah Jihan Fauzan Fatieha Rizqillah Fatik Rahayu Febby Laddyana Citra Ferzadela Haniza Fitria Elvira Hanafi Fitria Hanum Prameswari Fitrinita Rumindang Simanjuntak Galuh Dwi Indah Rochayanti Gatri Lunarindiah Gibran Julian Aldebaran Hadijah Ayu Claudia Harahap, Cicely Delfina Hilma Halimatus Sa’diah Husna Leila Yusran Ineke Amastya Aprilianti - Irne Lestiani Ismi Afifah Husaini Juni Ariarti Kania Reskia Ananditha Kania Reskia Ananditha Karina Ganadi Kurniawati Kurniawati Laely Nurulfadhilah Laely Nurulfadhilah Laura Agriza Lia Safitri Lidya Hastari Lidya Permata Sari Gill Liem Sugondo Marisela Bethabara Matthew Aaron Mega Pospita Meisandi Arya Melinda Husnia Rosianti Meri Rahmawati Meri Rahmawati Mohamad Zeyrofi Mohammad Zeyrofi Muhammad Dimas Pangestu Muhammad Evriel Frasya Muhammad Fahmi Arbi Muhammad Falah Saefuddin Muhammad Reza Madi Mutia Nurhikmah Mutiara Jannah Nabila Salma Nabilah Fajriyani Putri Nabillah Chairunisah Noni Febiastri Wahyuningtiyas Noni Febriastri Wahyuningtiyas Nur Amelia Nur Halimah Nurizahara Romadhania Nurulita Fauzia Kamal Pandu Andi Wiguna Putri Amalia Alfiana Putri Aprillia Zaenudin Putri Aprillia Zaenudin Putri Artha Devia Febriani Putri Nursifa Qorry Rahma Intan Palupi Rahmat Dovianton Raishyka Maulidia Raysa Hanik Alvianita Raysa Nafia Rehan Putra Dharmawan Reniati Karnasi Resita Sekar Retno Dwi Jayanti Rezi Dwi Astuti Sarah Rizkika Shafira Fayza Priatna Shafira Fayza Priatna Shafrani Dizar Siti Wahyuni Soeharjoto Soekapdjo Sukma Hidya Aulia Sultan Akmal Fadhillah Syahla Irawati Syahla Syifa Khairana Syifa Khairana Tessalonika Magdalena Roretta Tiara Puspa Tiara Puspa Tiara Puspa Tiara Safitri Tiarapuspa Vanya Divanissa Wahyuni, Lidia Yeny Rahman P.L Yessi Gustiningtyias Yolanda Masnita Siagian Yusran, Husna Leila Yustika Anggraini Yuta Paramita Zamzam Nurul Haj