Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.318
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Madrasah: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Dasar Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN AFEBI Management and Business Review IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) MENDIDIK: Jurnal Kajian Pendidikan dan Pengajaran Primary : Jurnal Keilmuan dan Kependidikan Dasar Jurnal Abdimas Mandiri Jurnal Asy-Syukriyyah Jurnal Abdidas Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia jurnal syntax admiration Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Kordinat : Jurnal Komunikasi antar Perguruan Tinggi Agama Islam Akuntansi Bisnis & Manajemen (ABM) Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Al-Tijary : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) JISPE Journal of Islamic Primary Education Journal of Business on Hospitality and Tourism International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Islamic Education INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE KAFFAH: Jurnal Pendidikan dan Sosio Keagamaan Jurnal Asy-Syukriyyah Jurnal Ekonomi Syariah Mulawarman (JESM)
Dirga Lestari
Universitas Mulawarman
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 87 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 87 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Konflik Peran Ganda, Pengalaman Kerja dan Kepribadian Terhadap Kinerja Perawat Wanita Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda Dewi Isna Laili; Tetra Hidayati; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1244

Abstract

The purpose of this research was to determine the effect of dual role conflict, work experience and the personality of the employees. This  Research was conducted on Dirgahayu Hospital Samarinda. Determinants of the sample by using purposive sampling with the total population 311 peopleand samples collected as many as 69 respondents that is on Dirgahayu Hospital Samarinda. Data from this research using primary data, interviews and questionnaires. Hypothesis test used in this research is Multiple Linear Regression using SPSS  21 version. These results indicate that: 1) Dual Role Conflict make a significant negative effect on the performance of female nurses in Dirgahayu Hospital Samarinda. 2) Work experience make a positive and significant impact on the performance of female nurses in Dirgahayu Hospital Samarinda. 3) Personalitymake a positive and significant impact on the performance of female nurses in Dirgahayu Hospital Samarinda.   
PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) DAN REWARD SERTA PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Asuransi Umum Bumiputera Muda Samarinda) Shinta Andini Dewi Putri; Djoko Setyadi; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4492

Abstract

Shinta Andini Dewi Putri, 2018, The influence of Leader Member Exchange (LMX), Reward, and Punishment toward Employee Performance at PT. Bumiputera Muda General Insurance Samarinda. Faculty of Economics and Business Mulawarman University under the guidance of Prof. Dr. Djoko Setyadi, SE., M.Sc and Dr. Dirga Lestari AS, SE., MM. The purpose of this study is to determine the effect of Leader Member Exchange (LMX), Reward, and Punishment to Employee Performance at PT. Bumiputera Muda General Insurance Samarinda. Determination of the sample in this study was carried out with non probability sampling. Sample taken by 40 employees of PT. Asuransi Bumiputera Muda General Insurance Samarinda. Sampling method with saturated sampling procedures, all of whice are respondents in this study. This study uses primary data obtained by distributing questionnaires to employees working at PT. Bumiputera Muda General Insurance Samarinda. Data analysis technique used in this study is multiple linier regression using SPSS 23 program. The results showed that the Leader Member Exchange (LMX), Reward, and Punishment has a positive and significant effect on employee performance of PT. Bumiputera Muda General Insurance Samarinda.
Pengaruh job insecurity dan beban kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada pt. sanjaya dipa di samarinda Didy Rahman; Djoko Setiadi; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4734

Abstract

Didy Rahman, 2018. Pengaruh Job Insecurity dan Beban Kerja Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Pada Karyawan PT Sanjaya Dipa di Samarinda). Di bawah bimbingan Prof. Dr. H. Djoko Setyadi M.Sc dan Dr. Dirga Lestari AS, SE.,M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah job insecurity dan beban kerja berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja karyawan PT Sanjaya Dipa di Samarinda. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah job insecurity dan beban kerja sementara variabel terikat adalah motivasi dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT Sanjaya Dipa di Samarinda yang terdiri dari 60 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa job insecurity dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan.
Pengaruh beban kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT. Maybank indonesia cabang pusat samarinda Fety Setiawati; Tetra Hidayati; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2562

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh beban kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah teknik sampling dan sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 44 responden, metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan spss versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : bahwa Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung ttabel (2,244 2,018) dengan nilai signifikan 0,030 0,05. Karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output thitung ttabel (3,176 2,018) dengan nilai signifikan 0,003 0,05. Beban Kerja Dan Karaktersitik Individu secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja, hasil ini dibuktikan dengan hasil fhitung sebesar 27,029 dengan tingkat signifikan 0,000. Karena nilai fhitung dihasilkan lebih besar dari pada ftabel (3,21) dan nilai signifikan yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari 0,05  
Pengaruh pemberdayaan karyawan, self efficacy dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan Meylani Meylani; Tetra Hidayati; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1247

Abstract

This  research  aim  to  find  out  the  influence  of  employee  empowerment,  self efficacy and career development on employee job satisfaction PDAM Tirta Kencana Samarinda City. The sampling of this research are 74 employee from the amount of population number by 279 employee that drawn by purposive sampling method. This research use the multiple linier regression assisted IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) 23 for Windows Program. The result of this research show that partially from the hypothesis which submitted by the result of t test which X1 = 2,433; X2 = 3,752; X3 = 5,113. From the three hypothesis which submitted in this research. The first hypothesis, employee empowerment is significant influence on employee job satisfaction, the second hypothesis self efficacy is significant influence on employee job satisfaction, and the third, career development is significant influence on employee job satisfaction. 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Global Express Samarinda Rika Farlinda; Sukisno S. Riadi; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2305

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Promosi Posisi Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT. Global Express Sejahtera Samarinda dibimbing oleh bapak Prof. Dr. Sukisno Selamet Riadi sebagai dosen dan l dosen Dr. Dirga Lestari AS, SE, MM sebagai dosen pembimbing ll. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Global Express Sejahtera Samarinda. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan Transformasional dan Promosi Posisi. Sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Global Express Sejahtera Samarinda adalah 50 responden. Penelitian ini adalah kuantitatif, pengumpulan data dengan kuesioner dengan menguji Kepemimpinan Transformasional dan Posisi Promosi, Analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel Kepemimpinan Transformasional dan Posisi Promosi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Karyawan
Pengaruh dukungan sosial dan stres kerja serta budaya organisasi terhadap burnout dan kinerja karyawan Abdul Kholiq; Sri Mintarti; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.6156

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui pengaruh signifikansi konstruk variabel independen dukungan sosial, stres kerja, dan budaya organisasi terhadap variabel dependen burnout dan kinerja karyawan PT Enseval Putra Megatrading, Tbk. Bagian Sales Marketing Cabang Kota Samarinda. Pengambilan data dilakukan dengan memberikan kuesioner pada 70 (tujuh puluh) sampel responden, yang kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Dukungan sosial berpengaruh negatif signifikan terhadap burnout; 2) Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap burnout; 3) Budaya organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap burnout; 4) Dukungan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; 5) Stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; 6) Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan; 7) Burnout berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Enseval Putra Megatrading Tbk. Bagian Sales Marketing Cabang Kota Samarinda.
Pengaruh pelatihan kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pt badak ngl bontang Renaldi Basudewa; Zainal Ilmi; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4178

Abstract

Renaldi Basudewa. 2018. The influence of Job Training and Job Promotion on Employee Performance in PT. Badak NGL Bontang. Guidance of Mr. Zainal Ilmi as first counsellor and Mrs. Dirga Lestari as second counsellor. The purpose of this study was to determine the influence of Job Training and Job Promotion on Employee Performance. The method used is the sampling technique and census. The sample in this study were 33 respondents. Data analysis method in this study is Multiple Linier Regression using SPSS version 21. The result of this study show that: Job Trainng influence on performance evidenced by output where the value tarithmetic ttable (2,712 1,310) with significant value 0,011  0,05. Job Promotion has a significant influence on performance evidenced by output where the value tarithmetic ttable (2,928 1,310) with significant value 0,006 0,05. Job Training and Job Promotion  together has a positive and significant influence on performance, the results evidenced by output where the value Farithmetic23,241 with significant level 0,000. Because value Farithmetic resulting bigger than Ftabel (3,32) and the significant of the resulting value is smaller than 0,05
Pengaruh Empowerment dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Federal International Finance Group Samarinda) Dhanardhono Satrio Wiwoho; Sukisno Selamet Riadi; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3844

Abstract

ABSTRACT Dhanardhono Satrio Wiwoho, 2017. The Influence of Empowerment and Incentive System Toward Employee Performance (On Employees of PT Federal International Finance Group Samarinda). Under the guidance of Prof. Dr. Sukisno Selamet Riadi and Dr. Dirga Lestari AS, SE., M.Si.            This Study aimed to test whether empowerment and incentive system towards employee performance on employees of PT Federal International Finance Group Samarinda. Independent variabel in this study is the empowerment and incentive system. The dependent variabel is employee performance. This research was conducte on employees of PT Federal International Finance Group Samarinda Branch consisting of 65 respondents.This type research is quantitative research. Method data collection using the questionnaire. Data analysis using multiple linear regression. The results showed that empowerment and incentive system is positive and significant effect towards employee performance. Keywords: Empoerment, Incentive System and Employee Performance
Pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja perawat pada rumah sakit dirgahayu samarinda Mayasari Mayasari; Sukisno Selamet Riadi; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.5342

Abstract

pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda, menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan variabel pelatihan positif dan signifikan dan budaya organisasi positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Nilai R 0,691 berarti ada hubungan antara variabel pelatihan dan variabel budaya organisasi terhadap kinerja perawat.
Co-Authors Abdul Kholiq Adnan Adnan Faturrahman Aji Mas Setiawan Al Hidayah, Rahmawati Alan Oktavian Alfin Nur Bahar Andella Nur Handayani April Astiana Ariesta Heksarini Arinda, Puri Astiana, April Atis Nurjanah Berliana Inggit Lirifa Dahari, Dahari Desi Ratna Sari Devia Lorensa Dewi Isna Laili Dhanardhono Satrio Wiwoho Didy Rahman Dinda Ayu Putri Dio Caisar Darma Djoko Setiadi Djoko Setyadi DODDY Doddy Adhimursandi Dwi Alfiani Puspita Eny Rochaida Erli Abdi Mujibburrahman Erli Abdi Mujibburrahman Eti Ulfa Handa yani Farhurohman, Oman Fatmasari, Nensih Fety Setiawati Fikri Mu'tashim Fitrah Ramadaniati Fitri Handayani Gusti Muhammad Indra Rosmana Hadijah, Nur Siti Hanifa, Millata Harmina Hawi Heksarini, Ariesta Herning Indriastuti Husnun, Mochamad Nunu Huzairi, Muhammad Fajar Idhamsyah Idhamsyah Idhamsyah, Idhamsyah Indra Budi Irfandi Irfandi Irfandi Irfandi, Irfandi Irma Damayanti Irsan Tricahyadinata Iyon Muhdiyati Joko Susilo Kiki Andriani Purty Kudsi, Muh Ridwan lisna, Lisnawati M Muslim M. Muttaqin. I Mayasari Mayasari Mega Junita Mega Junita Meylani Meylani Mira Hidayah Muh Ridwan Kudsi Muhammad Ishak Muhammad Said Muhammad Saiful Dwi Prayitno Mumu Zainal Mutaqin Musdalifah Azis Mutiara, Eka Mutiara Nanda Debbery Wednes Nur Kharisma Ari Gama Putri Nur Siti Hadijah Pebrida Saputri Pudjiati Pudjiati Puri Arinda Purty, Kiki Andriani Puspita Nurjannah Putri, Dinda Ayu Rahman, Fajar Fathur Renaldi Basudewa Ridho Afwan Rika Farlinda Risnawati Risnawati Robiansyah, Robiansyah Rofly Akbari Rosita, Desyi Rudy Hartono Saida Zainurrossalamia ZA Sampeliling, Alexander Sanusi Sanusi Shinta Andini Dewi Putri Siti Amalia Siti Maria Siti Maria Siti Munawarah Sitti ansaroh Sri Amalia Sumiati Sri Mintarti Sri Mintarti Sukisno S Riadi Sukisno S. Riad Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukisno Slamet Riadi Sumiati, Sri Amalia Syarifah Hudayah Taqwa, Syukur Triyo Supriyatno Utami, Ulfa Vika Yuli Novita Sari Wahidah Nur Rahmi Wasil, Mohammad Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran ZA, Saida Zainurossalamia Zainal Ilmi Zainal Ilmi Zainal Ilmi Zamruddin Hasid