Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.913
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN AFEBI Management and Business Review IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Jurnal Abdimas Mandiri Jurnal Asy-Syukriyyah Jurnal Abdidas Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia jurnal syntax admiration Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Kordinat : Jurnal Komunikasi antar Perguruan Tinggi Agama Islam Akuntansi Bisnis & Manajemen (ABM) Jurnal Bisnis dan Manajemen (JBM) Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) Journal of Mathematics Instruction, Social Research and Opinion Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Journal of Business on Hospitality and Tourism International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Islamic Education KAFFAH: Jurnal Pendidikan dan Sosio Keagamaan Jurnal Asy-Syukriyyah Jurnal Ekonomi Syariah Mulawarman (JESM) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Indonesia
Dirga Lestari
Universitas Mulawarman
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 85 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 85 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh beban kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT. Maybank indonesia cabang pusat samarinda Fety Setiawati; Tetra Hidayati; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2562

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh beban kerja dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah teknik sampling dan sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 44 responden, metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan menggunakan spss versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : bahwa Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output dimana nilai thitung ttabel (2,244 2,018) dengan nilai signifikan 0,030 0,05. Karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja dibuktikan dengan output thitung ttabel (3,176 2,018) dengan nilai signifikan 0,003 0,05. Beban Kerja Dan Karaktersitik Individu secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja, hasil ini dibuktikan dengan hasil fhitung sebesar 27,029 dengan tingkat signifikan 0,000. Karena nilai fhitung dihasilkan lebih besar dari pada ftabel (3,21) dan nilai signifikan yang dihasilkan tersebut lebih kecil dari 0,05  
Pengaruh pemberdayaan karyawan, self efficacy dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan Meylani Meylani; Tetra Hidayati; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1247

Abstract

This  research  aim  to  find  out  the  influence  of  employee  empowerment,  self efficacy and career development on employee job satisfaction PDAM Tirta Kencana Samarinda City. The sampling of this research are 74 employee from the amount of population number by 279 employee that drawn by purposive sampling method. This research use the multiple linier regression assisted IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) 23 for Windows Program. The result of this research show that partially from the hypothesis which submitted by the result of t test which X1 = 2,433; X2 = 3,752; X3 = 5,113. From the three hypothesis which submitted in this research. The first hypothesis, employee empowerment is significant influence on employee job satisfaction, the second hypothesis self efficacy is significant influence on employee job satisfaction, and the third, career development is significant influence on employee job satisfaction. 
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Promosi Jabatan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Global Express Samarinda Rika Farlinda; Sukisno S. Riadi; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2305

Abstract

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Promosi Posisi Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT. Global Express Sejahtera Samarinda dibimbing oleh bapak Prof. Dr. Sukisno Selamet Riadi sebagai dosen dan l dosen Dr. Dirga Lestari AS, SE, MM sebagai dosen pembimbing ll. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan promosi jabatan terhadap kepuasan kerja karyawan PT.Global Express Sejahtera Samarinda. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Kepemimpinan Transformasional dan Promosi Posisi. Sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Global Express Sejahtera Samarinda adalah 50 responden. Penelitian ini adalah kuantitatif, pengumpulan data dengan kuesioner dengan menguji Kepemimpinan Transformasional dan Posisi Promosi, Analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel Kepemimpinan Transformasional dan Posisi Promosi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Karyawan
Pengaruh dukungan sosial dan stres kerja serta budaya organisasi terhadap burnout dan kinerja karyawan Abdul Kholiq; Sri Mintarti; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.6156

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui pengaruh signifikansi konstruk variabel independen dukungan sosial, stres kerja, dan budaya organisasi terhadap variabel dependen burnout dan kinerja karyawan PT Enseval Putra Megatrading, Tbk. Bagian Sales Marketing Cabang Kota Samarinda. Pengambilan data dilakukan dengan memberikan kuesioner pada 70 (tujuh puluh) sampel responden, yang kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Dukungan sosial berpengaruh negatif signifikan terhadap burnout; 2) Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap burnout; 3) Budaya organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap burnout; 4) Dukungan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; 5) Stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; 6) Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan; 7) Burnout berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Enseval Putra Megatrading Tbk. Bagian Sales Marketing Cabang Kota Samarinda.
Pengaruh pelatihan kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pt badak ngl bontang Renaldi Basudewa; Zainal Ilmi; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.4178

Abstract

Renaldi Basudewa. 2018. The influence of Job Training and Job Promotion on Employee Performance in PT. Badak NGL Bontang. Guidance of Mr. Zainal Ilmi as first counsellor and Mrs. Dirga Lestari as second counsellor. The purpose of this study was to determine the influence of Job Training and Job Promotion on Employee Performance. The method used is the sampling technique and census. The sample in this study were 33 respondents. Data analysis method in this study is Multiple Linier Regression using SPSS version 21. The result of this study show that: Job Trainng influence on performance evidenced by output where the value tarithmetic ttable (2,712 1,310) with significant value 0,011  0,05. Job Promotion has a significant influence on performance evidenced by output where the value tarithmetic ttable (2,928 1,310) with significant value 0,006 0,05. Job Training and Job Promotion  together has a positive and significant influence on performance, the results evidenced by output where the value Farithmetic23,241 with significant level 0,000. Because value Farithmetic resulting bigger than Ftabel (3,32) and the significant of the resulting value is smaller than 0,05
Pengaruh Empowerment dan Sistem Insentif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT Federal International Finance Group Samarinda) Dhanardhono Satrio Wiwoho; Sukisno Selamet Riadi; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3844

Abstract

ABSTRACT Dhanardhono Satrio Wiwoho, 2017. The Influence of Empowerment and Incentive System Toward Employee Performance (On Employees of PT Federal International Finance Group Samarinda). Under the guidance of Prof. Dr. Sukisno Selamet Riadi and Dr. Dirga Lestari AS, SE., M.Si.            This Study aimed to test whether empowerment and incentive system towards employee performance on employees of PT Federal International Finance Group Samarinda. Independent variabel in this study is the empowerment and incentive system. The dependent variabel is employee performance. This research was conducte on employees of PT Federal International Finance Group Samarinda Branch consisting of 65 respondents.This type research is quantitative research. Method data collection using the questionnaire. Data analysis using multiple linear regression. The results showed that empowerment and incentive system is positive and significant effect towards employee performance. Keywords: Empoerment, Incentive System and Employee Performance
Pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja perawat pada rumah sakit dirgahayu samarinda Mayasari Mayasari; Sukisno Selamet Riadi; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 1 (2021): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i1.5342

Abstract

pelatihan dan budaya organisasi terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Dirgahayu Samarinda, menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan variabel pelatihan positif dan signifikan dan budaya organisasi positif dan signifikan terhadap kinerja perawat. Nilai R 0,691 berarti ada hubungan antara variabel pelatihan dan variabel budaya organisasi terhadap kinerja perawat.
Pengaruh kompensasi finansial dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Fikri Mu'tashim; Zainal Ilmi; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i1.1206

Abstract

This study aims to find out whether there influence of financial compensation and discipline of work to the personal work performance PT. Buluh Perindu Kota Samarinda. The population is 43 people, which is all becoming respondent on this research. This research use primary data who obtained with the spread of questionnaries to employees who working on PT. Buluh Perindu Kota Samarinda. Data analysis technique used in this research multiple linear regression, which is operated throught the program SPSS 20. The result of this study indicate that financial compensation has influence to the employee performances, work discipline has influence to the employee performances.Keyword: Financial Compensation, Work Discipline and Employee Performance
Pengaruh lingkungan kerja dan pengawasan serta kedisiplinan terhadap kinerja karyawan Indra Budi; Sukisno S. Riad; Dirga Lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2467

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah lingkungan kerja dan pengawasan serta disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan Divisi Perkebunan Tinggi Perkebunan PT Eagle di Kabupaten Kutai Timur. Variabel independen dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja dan pengawasan serta disiplin. Variabel dependen adalah kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Divisi Perkebunan PT. Perkebunan Elang Tinggi di Kabupaten Kutai Timur yang terdiri dari 70 responden. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan pengawasan serta disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan 
PENGARUH LEARNING ORGANIZATION DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT TRISENSA MINERAL UTAMA DI KABUPATEN KUTAI KARTANEGARA fitri handayani; Djoko Setyadi; dirga lestari AS
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5135

Abstract

Fitri Handayani, Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Learning Organization, Kepemimpinan Transformasional, terhadap Kepuasan kerja karyawan pada PT. Trisensa Mineral Utama. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini ada 50 responden dari semua populasi yang merupakan karyawan PT Trisensa Mineral Utama. Teknik Pengumpulan data menggunakan penelitian lapangan, wawancara dan kuesioner.Hasil pengujian hipotesis sruktur persamaan model satu menunjukan bahwa learning organization berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil pengujian hipotesis model dua menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.Kesimpulan yang didapat dari penelitian ini adalah bahwa PT Trisensa Mineral Utama harus mengembangkan proses belajar dengan baik kepada karyawannya agar proses dalam belajar seseorang dapat mengembangkan dirinya ke arah yang lebih baik, karena proses belajar itu sendiri tidak akan berhenti selama hidupnya supaya seseorang akan meningkatkan kepuasan kerja terhadap perusahaan. Perusahaan juga perlu meningkatkan kepemimpinan suatu organisasi kemampuan dalam memimpin, kepemimpinan yang efektif akan mampu mendorong motivasi orgnisasi sehingga produktifitas sehingga anggota organisasi semakin meningkat dan akan menimbulkan kepuasan dalam bekerja.
Co-Authors Abdul Kholiq Adnan Adnan Faturrahman Afni Dwi Astuti Aji Mas Setiawan Alan Oktavian Alfin Nur Bahar Ameliya Bangun Andella Nur Handayani April Astiana Ariesta Heksarini Arinda, Puri Astiana, April Atis Nurjanah Berliana Inggit Lirifa Dahari, Dahari Desi Ratna Sari Devia Lorensa Dewi Isna Laili Dhanardhono Satrio Wiwoho Didy Rahman Dinda Ayu Putri Dio Caisar Darma Djoko Setiadi Djoko Setyadi DODDY Doddy Adhimursandi Dwi Alfiani Puspita Eny Rochaida Erli Abdi Mujibburrahman Erli Abdi Mujibburrahman Eti Ulfa Handa yani Fatmasari, Nensih Fety Setiawati Fikri Mu'tashim Fitrah Ramadaniati Fitri Handayani Gusti Muhammad Indra Rosmana Hadijah, Nur Siti Harmina Hawi Heksarini, Ariesta Herning Indriastuti Huzairi, Muhammad Fajar Idhamsyah Idhamsyah Idhamsyah, Idhamsyah Indra Budi Irfandi Irfandi Irfandi Irfandi, Irfandi Irma Damayanti Irsan Tricahyadinata Iyon Muhdiyati Joko Susilo Kiki Andriani Purty Kudsi, Muh Ridwan M. Muttaqin. I Mayasari Mayasari Mega Junita Mega Junita Meylani Meylani Mira Hidayah Muh Ridwan Kudsi Muhammad Ibrahim Muhammad Ishak Muhammad Said Muhammad Saiful Dwi Prayitno Mumu Zainal Mutaqin Musdalifah Azis Mutiara, Eka Mutiara Nanda Debbery Wednes Nur Kharisma Ari Gama Putri Nur Siti Hadijah Nurazizah Nurazizah Octavia, Nur Pebrida Saputri Pudjiati Pudjiati Puri Arinda Purty, Kiki Andriani Puspita Nurjannah Putri, Dinda Ayu Rahman, Fajar Fathur Rahmawati, Rahmawati Renaldi Basudewa Ridho Afwan Rika Farlinda Risnawati Risnawati Robiansyah, Robiansyah Rofly Akbari Rudy Hartono Saida Zainurrossalamia ZA Sampeliling, Alexander Shinta Andini Dewi Putri Siti Amalia Siti Maria Siti Maria Siti Munawarah Sitti ansaroh Sri Amalia Sumiati Sri Mintarti Sri Mintarti Sukisno S Riadi Sukisno S. Riad Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukisno Slamet Riadi Sumiati, Sri Amalia Syarifah Hudayah Taqwa, Syukur Vika Yuli Novita Sari Wahidah Nur Rahmi Wasil, Mohammad Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran ZA, Saida Zainurossalamia Zainal Ilmi Zainal Ilmi Zainal Ilmi Zamruddin Hasid