Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.393
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Konseling dan Pendidikan Jurnal ASET (Akuntansi Riset) Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Jurnal Ekobistek Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI International Journal of Social Science and Business Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Enrichment : Journal of Management JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) EMBISS: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Sosial Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan UPI YPTK Journal of Business and Economics JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Social Science Studies Ruang Cendekia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat Journal Of Science Education And Management Business Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) ARZUSIN: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Dasar Nasyatuna: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JEBD Master Manajemen Jurnal Pengabdian Sosial Jurnal Bisinis Digital
Sari, Marta Widian
Universitas Putra Indonesia Padang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 76 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 76 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Penerapan Gaya Kepemimpinan Situasional dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Transco Pratama Kabupaten Dharmasraya Ningsih, Yuyun Dwi Yulia; Sari, Marta Widian; Pondrinal, Muhammad
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.14405

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji besar pengaruh penerapan gaya kepemimpinan situasional dan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Transco Pratama Kabupaten Dharmasraya. Dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan mengumpulkan kuesioner dengan sampel 60 responden karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Structural Equation Modeling (SEM) Dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa : 1) Bahwa secara parsial terdapat positif yang signifikan gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja pada PT Transco Pratama Kabupaten Dharmasraya.2) Bahwa secara parsial terdapat positif yang signifikan pengawasan kerja terhadap kepuasan kerja pada PT Transco Pratama Kabupaten Dharmasraya. 3) Bahwa secara parsial terdapat negatif yang tidak signifikan gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan pada PT Transco Pratama Kabupaten Dharmasraya. 4) Bahwa secara parsial terdapat positif yang tidak signifikan pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Transco Pratama Kabupaten Dharmasraya. 5) Bahwa secara parsial terdapat positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Transco Pratama Kabupaten Dharmasraya. 6) Kepuasan kerja memediasi gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja karyawan PT Transco Pratama Kabupaten Dharmasraya. 7) Kepuasan kerja memediasi pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Transco Pratama Kabupaten Dharmasraya.
Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Penempatan Terhadap Semangat Kerja Melalui Kompensasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus : Kantor Aso Muaro Bungo PT. Gudang Garam) Hardianto, Hardianto; Sari, Marta Widian; Sari, Vivi Nila
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan penempatan kerja terhadap semangat kerja melalui kompensasi sebagai variabel intervening pada Kantor Aso Muaro Bungo PT. Gudang Garam. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel Independen yaitu kepemimpinan, lingkungan kerja dan penempatan kerja dan satu variabel semangat kerja serta kompensasi sebagai variabel intervening. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner yang diisi oleh responden yaitu karyawan Kantor Aso Muaro Bungo PT. Gudang Garam. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: a) tidak terdapat pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap kompensasi, b) terdapat  pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kompensasi, c) tidak terdapat  pengaruh signifikan penempatan terhadap kompensasi, d) tidak pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap semangat kerja, e) tidak terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap semangat kerja, f) terdapat pengaruh signifikan penempatan terhadap semangat kerja, g) kompensasi tidak dapat memediasi pengaruh kepemimpinan terhadap semangat kerja, f) kompensasi dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja, g) kompensasi tidak dapat memediasi pengaruh penempatan terhadap semangat kerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kertelibatan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Bintang Kuansing Travel Monika, Sindi; Veri, Jhon; Widian Sari, Marta
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.9086

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh gaya kepemimpinan dan kompetensi kerja yang ada pada travel Bintang kuansinh travel. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengaruh kepemimpinan dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan dengan keterlibatan kerja sebagai variable intervening pada Bintang kuansing travel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan Objek atau tempat penelitian ini adalah Bintang Kuansing Travel, yang berlokasi di Jl. Durian Tarung, Ps. Ambacang, Kec. Kuranji, Kota Padang, sumatera Barat. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bintang Kuansing Travel yang berjumlah 40 orang. Dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini memberikan kesimpulan bahwa Gaya kepemimpinan, kompetensi kerja,  berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Gaya kepemimpinan, kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan keterlibatan kerja, gaya kepemimpinan, kompetensi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kesejahteraan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perdagangan Kota Padang Wulandari, Vania; Widian Sari, Marta; Nadilla, Nia
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.9087

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kesejahteraan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Perdagangan Kota Padang. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai Dinas Perdagangan Kota Padang. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kesejahteraan karyawan. Tidak terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kesejahteraan karyawan. Tidak terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Tidak terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat antara kesejahteraan karyawan terhadap kinerja karyawan. Kesejahteraan karyawan memediasi gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kesejahteraan karyawan tidak memediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Walikota Bukittinggi Purwadi, Muhammad Reza; Sari, Vivi Nila; Sari, Marta Widian
MARGIN ECO Vol. 9 No. 1 (2025): Margin Eco: Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Tambakberas Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32764/margin.v9i1.5620

Abstract

Tujuan dari penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Walikota Bukittinggi. Dan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Kerja pada Kantor Walikota Bukittinggi. Penelitian ini adalah model Struktural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah di Walikota Bukittinggi.Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Gaya Kepimimpinan terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Walikota Bukittinggi. Terdapat pengaruhpositif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Walikota Bukittinggi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Walikota Bukittinggi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Walikota Bukittinggi.
Evaluasi Kepuasan Kerja Dalam Mewujudkan Keharmonisan Di “Oppa Box” Lubug Begalung Padang Sari, Marta Widian; Welma, Welma; Mulia, Sonia Putri; safitri, Aknes
Ruang Cendekia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 4 (2023): Ruang Cendekia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : ARKA INSTITUTE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/ruangcendekia.v2i4.886

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kepuasankerja dalam mewujudkan keharmonisan di Oppa Box LubuqBegalung, Padang, Sumatera Barat. Metode pengumpulan data dan pengabdian ini adalah dengan memberikan pertanyaan dan melakukan sosialisasi terhadap UMKM OppaBox Lubuk Begalung serta memahami dampaknya terhadap kepuasan kerja para karyawan. Variabel yang dievaluasi meliputi mewujudkan keharmonisan yang diterapkan dalam UMKM Oppa Box Lubuk Begalung serta kepuasan kerja para karyawan yang diukur untuk memahami tingkat kepuasan terhadap lingkungan di tempat kerja, Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang berguna bagipemilik UMKM Oppa Box Lubuk Begalung dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Dengan mewujudkan keharmonisan yang positif sehingga UMKM Oppa Box Lubuk Begalung dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
EVALUASI SIKAP DAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM UMKM GUNA KEPUASAN KERJA PARA KARYAWAN DI PONDOK IKAN BAKAR ARU-LUBUG BEGALUNG, KOTA PADANG, SUMATERA BARAT Marta Widian Sari; Wisra Hadifa; Rizka Kurniawati; Safitri Yulandari; Kiki Mirella
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 7 (2023): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v6i7.2442-2446

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk mengevaluasi sikap dan gaya kepemimpinan yang ada dalam usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) Pondok Ikan Bakar Aru, Jl. Aru No. 34 Lubug Begalung Nan XX, kecamatan Lubug Begalung, Kota Padang, Sumatera Barat. Metode pengumpulan data dalam pengabdian ini adalah dengan memberikan pertanyaan dan melakukan sosialisasi terhadap UMKM Pondok Ikan Bakar Aru serta memahami dampaknya terhadap kepuasan kerja para karyawan. Variabel yang dievaluasi meliputi sikap dan gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam UMKM Pondok Ikan Bakar Aru serta kepuasan kerja para karyawan yang diukur untuk memahami tingkat kepuasan terhadap lingkungan di tempat mereka bekerja. Hasil pengabdian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang berguna bagi pemilik UMKM Pondok Ikan Bakar Aru dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Dengan memahami sikap dan gaya kepemimpinan yang efektif sehingga UMKM Pondok Ikan Bakar Aru dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif, memotivasi karyawan, dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
MEMPERKENALKAN REWARD DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA MENGGUNAKAN ETIKA KERJA UNTUK MENCAPAI KINERJA TERBAIK PADA “UMKM” RUMAH MAKAN ANDALAS RAYA Marta Widian Sari; Shinta Febriani; Rahayu Rahmah Hidayat; Rima Abdillah Nasti; Syamli Rahma Ulfa
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 7 (2023): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v6i7.2310-2314

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh motivasi kerja, etika kerja , dan reward dalam mencapai kinerja terbaik pada umkm rumah makan Andalas Raya, Jl. Dr. Moh. Hatta, Kapala Koto, kec. Pauh, kota Padang, Sumatera Barat. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (questioner) dan wawancara (interview). .Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward  dan etika kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang siginifikan sistem penghargaan (reward) terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dimana karyawan yang diberikan apresisasi atau reward menunjukkan kinerja yang lebih baik dari pada karyawan yang tidak diberikan penghargaan (reward). Jadi dapat disimpulkan bahwa sistem pemberian reward kepada karyawan memiliki efek yang positif terhadap kinerja karyawan.
Strategi Pengembangan Sistem Penjualan untuk Meningkatkan Kompetensi dan Kinerja Sumber Daya Manusia Nia Nadilla; Marta Widian Sari; Selvi Yona Sari
Jurnal Pustaka Mitra (Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat) Vol 6 No 1 (2026): Jurnal Pustaka Mitra (Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat)
Publisher : Pustaka Galeri Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55382/jurnalpustakamitra.v6i1.1649

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memiliki peran strategis dalam mendukung pertumbuhan ekonomi dan penyerapan tenaga kerja. Namun, masih banyak UMKM yang menghadapi permasalahan berupa sistem penjualan yang belum terstruktur serta keterbatasan kompetensi sumber daya manusia, sehingga berdampak pada kinerja usaha. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk mengembangkan sistem penjualan yang terstruktur dan berbasis digital sederhana guna meningkatkan kompetensi dan kinerja sumber daya manusia pada UMKM Panukuik Abi Lubuk Minturun. Metode pelaksanaan meliputi analisis kebutuhan melalui observasi dan wawancara, perancangan sistem penjualan, pelatihan dan simulasi, pendampingan implementasi, serta evaluasi. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa penerapan sistem penjualan yang dikembangkan mampu meningkatkan kerapian dan akurasi pencatatan transaksi, mendorong pemanfaatan teknologi digital, serta meningkatkan efektivitas dan keterukuran kinerja sumber daya manusia. Selain itu, pelatihan dan pendampingan memberikan peningkatan pemahaman dan keterampilan mitra dalam mengelola data penjualan untuk mendukung pengambilan keputusan usaha. Dengan demikian, pengembangan sistem penjualan berbasis digital yang sederhana dan aplikatif terbukti memberikan dampak positif terhadap peningkatan kompetensi dan kinerja sumber daya manusia UMKM, serta berpotensi diterapkan pada UMKM sejenis secara berkelanjutan.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Yayasan Igasar Semen Padang Xandria, Xaravina; Widian Sari, Marta; Puspita Sari, Yosi
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 1 (2026)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Yayasan Igasar Semen Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Yayasan Igasar Semen Padang yang berjumlah 58 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, motivasi kerja ditemukan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, hasil uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Secara keseluruhan, variabel pengembangan karir, pelatihan, dan motivasi kerja memberikan kontribusi sebesar 89,6% terhadap kinerja karyawan di Yayasan Igasar Semen Padang.
Co-Authors Abil, Muhammad Afhal Rahmat Kholid Afifah, Aura Ahmad Septu Naufal Ai Elis Karlinda Aklia, Fijannatin Aknes safitri Amanda Agustria Fatril Aminuyati Ananda, Minda Aulyani Ananta, Cantika Andini, Septria Putri Andriya Risdwiyanto Andry Novrianto Andry Novrianto Andry Novrianto Andry Novrianto Andry Novrianto Anisa Oktaviani Annisya, Tiara Arnetta, Shofi Yuliana Ashari Putri Jonita Asyrafi, Faiz Atiqah, Nur Aulia Rahman Az-Zahra, Fauziyah azka, bayu pratama Bayu Pratama Azka Bella, Puja Afmi Bunga, Popy Celsi Karmila Sari Dandi Eka Saputra Davelta, Dirga De Sena, Juliana Angelica Desfiatasari, Widya Dian Anggraini Dian Anggraini Dinal Adriansyah Dinda Maria Sofi Elfiswandi Elfiswandi Emil Salim Faretra, Karen Felin Fandarina Fenia, Selvi Zola Ferisco, Fino Firjatullah, Mutia Gilbert Yonanda Hammar Faris Harahap, Erwin Hotmansyah HARDIANTO - Harmelia, Harmelia Hendra, Nabila Sovia Indriani, Selvia Intania Putri Ananda Iqbal, Fefbi Irfandi Saputra Jannah, Mutiara Jepri Apriyan Jihan Khansa Hanifah Jonita, Ashari Putri Js, Joseph Gabriel Kiki Mirella Kurniadi, Hengki Laila, Mei Ratna Loyardo, Seira M Varhan M. Havidz Aima Mahmuda Sitorus Megawangi, Yovie Annisa Mirella, Kiki Monica Rini Monika, Sindi Moren Yohana Muazzin, Teuku Naufhal Mulia, Sonia Putri Mulyani, Sitti Rizki Nababan, Vanesa Stevani Nada Novia Deswira Nadilla, Nia Natasya, Natasya yeli putri Naufal Abbian Akbar Nesya Anggraini Nesyia Tri Khairani Nia Nadilla NILA PRATIWI, NILA Nila Sari, Vivi Ningsih, Yuyun Dwi Yulia Novi Oktaviara Novita, Sherly Novrianto, Andry Nur Hanisha Shahpuri Oktavani, Tari Olivia, Vonny Tri Parma, Vellita Pondrinal, Muhammad Pratiwi, Agnes Amanda Pratiwi, Erma Dwi Purwadi, Muhammad Reza Puspita Sari, Yosi Putra, Rio Andika Putri, Marshela Septika Putri, Natihifa Agustin Putri, Syafani Restu Qolbi, Muhammad Miftahul Rahayu Rahmah Hidayat Rahmadani, Ranti Rahmanda, Virgitri Mutiara Rahmatul Khaira, Adila Rahmi Rahmadani Rahmi, Julia Ramadhani, Nabila Alfianis Rasyd, Muhamad Abdul Ratma Helmi Wati Redna Rifera, Maharani Gabriella Rima Abdillah Nasti Rio Andika Putra Risky, Bella Rizka Kurniawati Rosiani, Indah Safitri Yulandari Safitri, Aknes Salsabilah, Gina Sari, Reza Yolanda Sari, Silvia Sari, Vivi Nila sari, yosi puspita Seira Loyardo Seplinda, Mutia Setiawan, Diky Shinta Febriani Silvia Sari, Silvia Sitti Rizki Mulyani Sonia Putri Mulia Suci Ramadhani Susriyanti, Susriyanti Syamli Rahma Ulfa Syarah, Annisa Tawakalni, Winda Tiara Shandini TRI SUSANTI Tria Cantika Andini Veri, Jhon Vivi Nila Sari Vivi Nila Sari Wahyudi, Jefri Welma Welma Welma, Welma Winda Tawakalni Wisra Hadifa Wulandari, Vania Xandria, Xaravina Yanti, Cici Rahma Yerisva, Laura Yogi Tri Emerto Yosi Yulia Yovie Annisa Megawangi Ziqra Amanda