Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.438
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal ASET (Akuntansi Riset) Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Jurnal Ekobistek Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI International Journal of Social Science and Business Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Enrichment : Journal of Management JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) EMBISS: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Sosial Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan UPI YPTK Journal of Business and Economics JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Social Science Studies Ruang Cendekia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) YASIN: Jurnal Pendidikan dan Sosial Budaya ARZUSIN: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Dasar Nasyatuna: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JEBD Master Manajemen Jurnal Pengabdian Sosial Jurnal Bisinis Digital
Sari, Marta Widian
Universitas Putra Indonesia Padang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 69 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 69 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di PT Djambi Waras Jujuhan Iqbal, Fefbi; Widian Sari, Marta; Seplinda, Mutia
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i1.25888

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT Djambi Waras Jujuhan. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah karyawan PT Djambi Waras Jujuhan. Hasil penelitian menemukan Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Sumber Daya Manusia  terhadap Kepuasan Kerja. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pengembangan Sumber Daya Manusia  terhadap Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja memediasi Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja  tidak memediasi Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan.
Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Semangat Kerja sebagai Variabel Intervening pada Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat Sari, Marta Widian; Seplinda, Mutia; Firjatullah, Mutia
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 1 (2025)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v9i1.25919

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan berusaha menganalisa Pengaruh Kedisiplinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini adalah model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisa SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah pegawai instansi pada perpustakaan provinsi sumatera barat. Hasil penelitian ini menemukan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap semangat kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Tidak terdapat pengaruh positif antara lingkungan kerja dan semangat kerja. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja terhadap kinerja pegawai. Tidak terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui semangat kerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Empowerment sebagai Variabel Intervening di Kantor Imigrasi Kelas I TPI Padang Syarah, Annisa; Sari, Marta Widian; Sari, Yosi Puspita
SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business Vol. 8 No. 2 (2025): SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management, & Business
Publisher : Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) Pustek

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/sjr.v8i2.1051

Abstract

This study aims to examine the effect of democratic leadership style and organizational commitment on employee performance with empowerment as an intervening variable at the Class I Immigration Office (Kantor Imigrasi Kelas I TPI) in Padang. The data collection method in this study was to use a questionnaire with a sample size of 75 respondents. Data analysis in this study used SmartPLS V3.0 with the SEM (structural equation modeling) analysis method. The results showed that (a) there is an insignificant positive effect of democratic leadership style on empowerment. (b) there is a significant positive effect of organizational commitment on empowerment. (c) there is an insignificant positive effect of democratic leadership style on employee performance. (d) there is a significant positive effect of organizational commitment on employee performance. (e) there is a significant positive effect of empowerment on employee performance. (f) there is an insignificant positive effect of democratic leadership style on employee performance through empowerment. (g) there is a significant positive effect of organizational commitment on employee performance through empowerment.
The Influence of Organizational Commitment and Competence on Employee Performance with Work Performance as an Intervening Variable at the Population and Civil Registration Service of Pesisir Selatan Regency Ananta, Cantika; Marta Widian Sari, Marta; Silvia Sari, Silvia
Social Science Studies Vol. 5 No. 2 (2025): Issue: March
Publisher : Profesional Muda Cendekia Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Research Aims: The aim of this research is to examine the influence of organizational commitment and competence on employee performance with work performance as an intervening variable. This research specifically targets employees at the Pesisir Selatan Population and Civil Registration Service. Design/methodology/approach: This research uses a quantitative approach with the Partial Least Squares structural equation model (PLS-SEM) to predict and confirm the given hypothesis. This research uses a questionnaire to collect data on employees of the Department of Population and Civil Registry of the Pesisir Selatan. Respondents in this study totaled 40 respondents Research Findings: From the discussion in the previous chapters, it can be concluded that organizational commitment and competence have a positive and significant effect on work performance at the Pesisir Selatan Regency Population and Civil Registration Service, and competence also has a positive and significant effect on employee performance. Even though organizational commitment has a negative and insignificant direct influence on employee performance, through work performance as an intervening variable, organizational commitment has a positive and significant influence on employee performance. Apart from that, work performance has been proven to have a positive and significant effect on employee performance in this agency. Theoretical Contribution/Originality: This research contributes to the theoretical understanding that organizational commitment does not have an influence on employee performance, but competence has a positive influence on employee performance. Apart from that, there is also an indirect influence, namely work performance as an intervening variable which has an indirect influence from organizational commitment and competency on employee performance at the Pesisir Selatan population and Civil Registration Service. Keywords: Organizational Commitment; Competence; Employee Performance, Work performance
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Walikota Bukittinggi Purwadi, Muhammad Reza; Sari, Vivi Nila; Sari, Marta Widian
MARGIN ECO Vol. 9 No. 1 (2025): Margin Eco: Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Tambakberas Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32764/margin.v9i1.5620

Abstract

Tujuan dari penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Walikota Bukittinggi. Dan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Kerja pada Kantor Walikota Bukittinggi. Penelitian ini adalah model Struktural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah di Walikota Bukittinggi.Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Gaya Kepimimpinan terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Walikota Bukittinggi. Terdapat pengaruhpositif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Walikota Bukittinggi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Walikota Bukittinggi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Walikota Bukittinggi.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA RS MADINA KOTA BUKITTINGGI Rahmi, Julia; Sari, Marta Widian; Sari, Selvi Yona
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 2 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i2.2765

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada RS Madina Kota Bukittinggi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data melalui kuisioner, dengan sampel 75 responden pada RS Madina Kota Bukittinggi. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS), outer model, inner model dan uji hipotesis. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian menemukan terdapat motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada RS Madina Kota Bukittinggi.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Satpol Pp Dharmasraya Mirella, Kiki; Sari, Marta Widian; Azka, Bayu Pratama
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 9.B (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Satpol PP Dharmasraya. Penelitian ini adalah model Struktural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisa SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah Seluruh Pegawai Kantor Satpol PP Dharmasraya. Hasil penelitian ini menemukan terdapat pengaruh lingkungan kerja dan komunikasi berepngaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satpol PP Dharmasraya. Artinya jika lingkungan kerja yang telah diterapkan lebih ditingkatkan lagi maka kinerja pegawai akan ikut meningkat. Dan semakin tinggi tingkat lingkungan kerja, pegawai maka akan memiu kinerja menjadi lebih produktif. Dan semakin tinggi komunikasi yang dirasakan pegawai dengan pimpinan maka kinerja pegawai juga akan meningkat. Sedangkan yang paling dominan terhadap motivasi kerja adalah komunikasi terhadap motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan dapat diartikan bahwa komunikasi yang dilakukan di instansi dengan baik akan meningkatkan motivasi kerja setiap pegawai. Pengaruh secara tidak langsung menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening, dan menunjukan bahwa komunikasi berpengaruh negatif dan tidak signifkan terhadap kinerja pegawai dengan motiasi kerja sebagai variabel intervening.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI Andini, Septria Putri; Sari, Marta Widian; Fenia, Selvi Zola
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 12 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i12.3099

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan konflik kerja terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja sebagai variabel intervening pada dinas pendidikan dan kebudayaan kabupaten kepulauan mentawai. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian menggunakan data primer (kuesioner) dari 50 responden pegawai dinas pendidikan dan kebudayaan kepulauan mentawai. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling Analisis dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. (4) konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap dukungan organisasi terhadap stres kerja. (7) konflik kerja tidak berpengaruh signifikasi terhadap kinerja pegawai dengan stres kerja. Beberapa hasil penelitian ini bertentangan dengan teori dan penelitian sebelumnya, karena berbeda fenomena dan objek yang diteliti.
Pengaruh Stres Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Tingkat Turnover Intention Karyawan dengan Kepuasan Kerja (Studi Kasus PT. Radja Pultry Shop VIII Koto Dangung-Dangung) Arnetta, Shofi Yuliana; Sari, Marta widian; Anggraini, Dian
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.14049

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar, Pengaruh stres kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Turnover Intention karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada PT. Radja Poultry Shop VIII Koto Dangung-Dangung Kabupaten Lima Puluh Kota. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuensioner, dengan Sampel 59 responden dengan menggunakan metode teknik sampel jenuh yaitu menjadikan semua populasi sebagai sampel. Metode Analisis data yang digunakan adalah analisis uji validitas, uji realibilitas, dan uji hipotesis dengan SmartPLS versi 3.0.Hasil analisis data menyimpulkan, (1) Stres kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Budaya organisasi berpengaruh pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja, (3) Stres kerja pengaruh negatif yang terhadap turnover intention, (4) Budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap turnover intention, (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap turnover intention, (6) Stres kerja berpengaruh posotif yang signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, (7) Budaya organisasi berpengaruh positif yang signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kejaterhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuaan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Kejaksaan Negeri Sijunung Aklia, Fijannatin; Sari, Marta Widian; Harmelia, Harmelia
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i1.14216

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja pada Kejaksaan Negeri Sijunjunng.. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian menggunakan data primer (kuesioner) dari 46 responden karyawan Kejaksaan Negeri Sijunjung.. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling Analisis dengan Partial Least Square (PLS) 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. (2) stres kerjs berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. (3) beban kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) kepuasan kerja tidak memediasi beban kerja terhadap kinerja karyawan. (7) kepuasan kerja tidak memediasi stres kerja terhadap kinerja karyawan. Beberapa hasil penelitian ini bertentangan dengan teori dan penelitian sebelumnya, karena berbeda fenomena dan objek yang diteliti.
Co-Authors Abdillah Nasti, Rima Abil, Muhammad Afhal Rahmat Kholid Afifah, Aura Ahmad Septu Naufal Aklia, Fijannatin Aknes safitri Amanda Agustria Fatril Aminuyati Ananda, Minda Aulyani Ananta, Cantika Andini, Septria Putri Andriya Risdwiyanto Andry Novrianto Andry Novrianto Andry Novrianto Andry Novrianto Andry Novrianto Anisa Oktaviani Annisya, Tiara Arnetta, Shofi Yuliana Asyrafi, Faiz Atiqah, Nur Aulia Rahman Az-Zahra, Fauziyah azka, bayu pratama Bella, Puja Afmi Bunga, Popy Celsi Karmila Sari Dandi Eka Saputra Davelta, Dirga De Sena, Juliana Angelica Desfiatasari, Widya Dian Anggraini Dian Anggraini Dinal Adriansyah Dinda Maria Sofi Elfiswandi Elfiswandi Emil Salim Faretra, Karen Febriani, Shinta Felin Fandarina Fenia, Selvi Zola Ferisco, Fino Firjatullah, Mutia Gilbert Yonanda Hadifa, Wisra Hammar Faris Harahap, Erwin Hotmansyah HARDIANTO - Harmelia, Harmelia Hendra, Nabila Sovia Indriani, Selvia Intania Putri Ananda Iqbal, Fefbi Irfandi Saputra Jannah, Mutiara Jepri Apriyan Jonita, Ashari Putri Js, Joseph Gabriel Kiki Mirella Kurniadi, Hengki Kurniawati, Rizka Laila, Mei Ratna Loyardo, Seira M Varhan M. Havidz Aima Mahmuda Sitorus Megawangi, Yovie Annisa Mirella, Kiki Monica Rini Monika, Sindi Moren Yohana Muazzin, Teuku Naufhal Mulia, Sonia Putri Mulyani, Sitti Rizki Nababan, Vanesa Stevani Nada Novia Deswira Nadilla, Nia Natasya, Natasya yeli putri Naufal Abbian Akbar Nesya Anggraini Nesyia Tri Khairani NILA PRATIWI, NILA Ningsih, Yuyun Dwi Yulia Novi Oktaviara Novita, Sherly Novrianto, Andry Nur Hanisha Shahpuri Oktavani, Tari Olivia, Vonny Tri Parma, Vellita Pondrinal, Muhammad Pratiwi, Agnes Amanda Pratiwi, Erma Dwi Purwadi, Muhammad Reza Putra, Rio Andika Putri, Marshela Septika Putri, Natihifa Agustin Putri, Syafani Restu Qolbi, Muhammad Miftahul Rahayu Rahmah Hidayat Rahma Ulfa, Syamli Rahmadani, Ranti Rahmah Hidayat, Rahayu Rahmanda, Virgitri Mutiara Rahmatul Khaira, Adila Rahmi Rahmadani Rahmi, Julia Ramadhani, Nabila Alfianis Rasyd, Muhamad Abdul Ratma Helmi Wati Redna Rifera, Maharani Gabriella Rima Abdillah Nasti Risky, Bella Rizka Kurniawati Rosiani, Indah Safitri Yulandari Safitri, Aknes Salsabilah, Gina Sari, Reza Yolanda Sari, Silvia Sari, Vivi Nila sari, yosi puspita Seplinda, Mutia Setiawan, Diky Shinta Febriani Silvia Sari, Silvia Sitti Rizki Mulyani Sonia Putri Mulia Susriyanti, Susriyanti Syamli Rahma Ulfa Syarah, Annisa Tawakalni, Winda Tiara Shandini TRI SUSANTI Veri, Jhon Viani, Syafina Annisa Vivi Nila Sari Vivi Nila Sari Wahyudi, Jefri Welma Welma Welma, Welma Winda Tawakalni Wisra Hadifa Wulandari, Vania Yanti, Cici Rahma Yerisva, Laura Yogi Tri Emerto Yosi Yulia Yulandari, Safitri Ziqra Amanda