Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.393
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Konseling dan Pendidikan Jurnal ASET (Akuntansi Riset) Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Jurnal Ekobistek Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI International Journal of Social Science and Business Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Enrichment : Journal of Management JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) EMBISS: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Sosial Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan UPI YPTK Journal of Business and Economics JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Social Science Studies Ruang Cendekia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat Journal Of Science Education And Management Business Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) ARZUSIN: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Dasar Nasyatuna: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JEBD Master Manajemen Jurnal Pengabdian Sosial Jurnal Bisinis Digital
Sari, Marta Widian
Universitas Putra Indonesia Padang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 76 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 76 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Information service quality and destination security as predictors of tourists’ quality of life: the mediating role of tourist satisfaction Widian Sari, Marta; Nila Sari, Vivi
Jurnal Konseling dan Pendidikan Vol. 14 No. 1 (2026): JKP
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Therapy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/1183000

Abstract

Although prior tourism research has examined service quality, destination security, and tourist satisfaction separately, limited studies have structurally integrated these variables to explain tourists’ quality of life, particularly in secondary urban destinations. Drawing on service quality and well-being perspectives, this study examines the mediating role of tourist satisfaction in linking information service quality and destination security to tourists’ quality of life in Bukittinggi. Data were collected through an online survey using purposive sampling, involving 70 respondents who had previously visited Bukittinggi. The measurement model met validity and reliability criteria (AVE > 0.50; CR > 0.70). Structural relationships were analyzed using PLS-SEM with bootstrapping. The results show that information service quality significantly affects tourist satisfaction (β = 0.204, p < 0.05) and quality of life (β = 0.215, p < 0.05), while destination security significantly influences satisfaction (β = 0.732, p < 0.001) but not quality of life directly. The model explains 81.1% of the variance in satisfaction and 82.0% in quality of life. Mediation analysis confirms that tourist satisfaction fully mediates the effect of destination security and partially mediates the influence of information service quality. These findings underscore the role of satisfaction as a mechanism translating service and security perceptions into well-being outcomes. However, the small non-probability sample and self-reported data may limit generalizability.
PENGARUH EMPOWERMENT DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT JIWA PROF. Dr. H.B. SAANIN DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Yovie Annisa Megawangi; Marta Widian Sari; Bayu Pratama Azka
Jurnal Bisnis Digital Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 2, November-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i2.1426

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mngetahui seberapa besar hasil pengaruh empowerment dan knowledge management terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Jiwa Prof Dr HB Saanin dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data mnggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Populasi dalam penilitian adalah seluruh pegawai RSJ Prof Dr HB Saanin yaitu 191 pegawai, teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling dan sampel yang digunakan sebanyak 65 responden. Dalam penelitian ini analisis data menggunakan Analisis Structural Equation Modeling (SEM) Dengan uji Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Empowerment terhadap Organizational Citizenship Behavior. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Knowledge Management terhadap Organizational Citizenship Behavior. Terdapat pengaruh positif yang signifikan antara variabel Empowerment terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Knowledge Management terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Empowerment terhadap kinerja pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara variabel Knowledge Management terhadap kinerja pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior.
PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PASOKA SUMBER KARYA PADANG Seira Loyardo; Ashari Putri Jonita; Marta Widian Sari; Rio Andika Putra
Jurnal Bisnis Digital Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 2, November-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i2.1446

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Pengaruh Stres Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Pasoka Sumber Karya Padang dengan menggunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 55 orang Karyawan sebagai responden yaitu pada PT. Pasoka Sumber Karya. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Stress Kerja terhadap Motivasi pada karyawan PT. Pasoka Sumber Karya. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap Motivasi pada Karyawan PT.Pasoka Sumber Karya. 3) Terdapat pengaruh positif tidak signifikan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pasoka Sumber Karya. 4) Terdapat pengaruh positif tidak signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pasoka Sumber Karya. 5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pasoka Sumber Karya. 6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Stress Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variable Intervening. 7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variable Intervening. Kata Kunci : Stress Kerja, Kompetensi, Motivasi, Kinerja Karyawan
Pengaruh Job Placement Dan Job Procedure Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT.XYZ Suci Ramadhani; Marta Widian Sari; Ai Elis Karlinda
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menguji Job Placement, Job Procedure Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada PT. XYZ. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 46 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan program partial least square (SMART PLS). Partial least square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan job placement terhadap komitmen organisasi pada PT. XYZ, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan job procedure terhadap komitmen organisasi pada PT. XYZ, (3) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan job placement terhadap produktivitas karyawan pada PT. XYZ, (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan job procedure terhadap produktivitas karyawan pada PT. XYZ, (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. XYZ, (6) job placement berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan melalui komitmen organisasi pada PT. XYZ, (7) job procedure berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan melalui komitmen organisasi pada PT. XYZ.
Pengaruh Kompetensi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. JKL Jihan Khansa Hanifah; Marta Widian Sari; Ai Elis Karlinda
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menguji Kompetensi, Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. JKL. Metode analisis data menggunakan kuesioner, dengan sampel 35 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis structural equation modeling (SEM) dengan menggunakan program partial least square (SMART PLS). Partial least square (PLS). Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap motivasi kerja pada PT. JKL, (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan konflik kerja terhadap motivasi kerja pada PT. JKL, (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. JKL, (4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan konflik kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. JKL, (5) Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. JKL, (6) kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. JKL, (7) Konflik Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. JKL.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Puskesmas Tarusan Pesisir Selatan Tria Cantika Andini; Marta Widian Sari; Ai Elis Karlinda
Journal of Science Education and Management Business Vol. 5 No. 2 (2026): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Tarusan Pesisir Selatan, merespons capaian kinerja cukup (87-88%) pada UKM esensial dan UKP tahun 2024 akibat kepemimpinan kurang optimal, disiplin rendah, dan motivasi lemah. Puskesmas sebagai ujung tombak pelayanan kesehatan primer memerlukan SDM berkualitas tinggi untuk pemberdayaan masyarakat melalui UKBM.Metode kuantitatif kausal menggunakan SEM-PLS terhadap 65 karyawan tetap (sensus) dengan kuesioner skala Likert, analisis TCR, dan SmartPLS 3.0. Responden mayoritas perempuan usia produktif dengan pendidikan S1 dan pengalaman kerja menengah; semua variabel dinilai "baik". Hasil menunjukkan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja meningkatkan motivasi kerja secara signifikan. Disiplin kerja berpengaruh langsung kuat terhadap kinerja pegawai, sementara motivasi kerja menjadi prediktor terkuat. Motivasi memediasi hubungan keduanya terhadap kinerja,
Co-Authors Abil, Muhammad Afhal Rahmat Kholid Afifah, Aura Ahmad Septu Naufal Ai Elis Karlinda Aklia, Fijannatin Aknes safitri Amanda Agustria Fatril Aminuyati Ananda, Minda Aulyani Ananta, Cantika Andini, Septria Putri Andriya Risdwiyanto Andry Novrianto Andry Novrianto Andry Novrianto Andry Novrianto Andry Novrianto Anisa Oktaviani Annisya, Tiara Arnetta, Shofi Yuliana Ashari Putri Jonita Asyrafi, Faiz Atiqah, Nur Aulia Rahman Az-Zahra, Fauziyah azka, bayu pratama Bayu Pratama Azka Bella, Puja Afmi Bunga, Popy Celsi Karmila Sari Dandi Eka Saputra Davelta, Dirga De Sena, Juliana Angelica Desfiatasari, Widya Dian Anggraini Dian Anggraini Dinal Adriansyah Dinda Maria Sofi Elfiswandi Elfiswandi Emil Salim Faretra, Karen Felin Fandarina Fenia, Selvi Zola Ferisco, Fino Firjatullah, Mutia Gilbert Yonanda Hammar Faris Harahap, Erwin Hotmansyah HARDIANTO - Harmelia, Harmelia Hendra, Nabila Sovia Indriani, Selvia Intania Putri Ananda Iqbal, Fefbi Irfandi Saputra Jannah, Mutiara Jepri Apriyan Jihan Khansa Hanifah Jonita, Ashari Putri Js, Joseph Gabriel Kiki Mirella Kurniadi, Hengki Laila, Mei Ratna Loyardo, Seira M Varhan M. Havidz Aima Mahmuda Sitorus Megawangi, Yovie Annisa Mirella, Kiki Monica Rini Monika, Sindi Moren Yohana Muazzin, Teuku Naufhal Mulia, Sonia Putri Mulyani, Sitti Rizki Nababan, Vanesa Stevani Nada Novia Deswira Nadilla, Nia Natasya, Natasya yeli putri Naufal Abbian Akbar Nesya Anggraini Nesyia Tri Khairani Nia Nadilla NILA PRATIWI, NILA Nila Sari, Vivi Ningsih, Yuyun Dwi Yulia Novi Oktaviara Novita, Sherly Novrianto, Andry Nur Hanisha Shahpuri Oktavani, Tari Olivia, Vonny Tri Parma, Vellita Pondrinal, Muhammad Pratiwi, Agnes Amanda Pratiwi, Erma Dwi Purwadi, Muhammad Reza Puspita Sari, Yosi Putra, Rio Andika Putri, Marshela Septika Putri, Natihifa Agustin Putri, Syafani Restu Qolbi, Muhammad Miftahul Rahayu Rahmah Hidayat Rahmadani, Ranti Rahmanda, Virgitri Mutiara Rahmatul Khaira, Adila Rahmi Rahmadani Rahmi, Julia Ramadhani, Nabila Alfianis Rasyd, Muhamad Abdul Ratma Helmi Wati Redna Rifera, Maharani Gabriella Rima Abdillah Nasti Rio Andika Putra Risky, Bella Rizka Kurniawati Rosiani, Indah Safitri Yulandari Safitri, Aknes Salsabilah, Gina Sari, Reza Yolanda Sari, Silvia Sari, Vivi Nila sari, yosi puspita Seira Loyardo Seplinda, Mutia Setiawan, Diky Shinta Febriani Silvia Sari, Silvia Sitti Rizki Mulyani Sonia Putri Mulia Suci Ramadhani Susriyanti, Susriyanti Syamli Rahma Ulfa Syarah, Annisa Tawakalni, Winda Tiara Shandini TRI SUSANTI Tria Cantika Andini Veri, Jhon Vivi Nila Sari Vivi Nila Sari Wahyudi, Jefri Welma Welma Welma, Welma Winda Tawakalni Wisra Hadifa Wulandari, Vania Xandria, Xaravina Yanti, Cici Rahma Yerisva, Laura Yogi Tri Emerto Yosi Yulia Yovie Annisa Megawangi Ziqra Amanda