Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.631
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Konseling dan Pendidikan Jurnal ASET (Akuntansi Riset) Jurnal Ilmiah Manajemen "E M O R" JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Jurnal Ekobistek Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI International Journal of Social Science and Business Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Enrichment : Journal of Management JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) EMBISS: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Sosial Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan UPI YPTK Journal of Business and Economics JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI) J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia) Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Social Science Studies Ruang Cendekia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Bansi (Jurnal Bisnis Manajemen Akuntansi) Journal Of Science Education And Management Business Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) YASIN: Jurnal Pendidikan dan Sosial Budaya ARZUSIN: Jurnal Manajemen dan Pendidikan Dasar Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Nasyatuna: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Journal of Management and Creative Business Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Jurnal Riset Ekonomi dan Akuntansi Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Information Systems Management and Digital Business JEBD Master Manajemen Jurnal Pengabdian Sosial Journal Economic Excellence Ibnu Sina Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Jurnal Bisinis Digital Jukerdi: Jurnal Kewirausahaan Cerdas Dan Digital Jurnal Transformasi Bisnis Digital Journal of Business Economics and Management
Sari, Marta Widian
Universitas Putra Indonesia Padang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 114 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 114 Documents
Search

 7   8   9   10   11 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Walikota Bukittinggi Purwadi, Muhammad Reza; Sari, Vivi Nila; Sari, Marta Widian
MARGIN ECO Vol. 9 No. 1 (2025): Margin Eco: Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Tambakberas Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32764/margin.v9i1.5620

Abstract

Tujuan dari penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Walikota Bukittinggi. Dan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Kerja pada Kantor Walikota Bukittinggi. Penelitian ini adalah model Struktural Equation Modeling (SEM) dengan alat bantu analisi SmartPLS 3.0. Populasi dan sampel penelitian ini adalah di Walikota Bukittinggi.Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara Gaya Kepimimpinan terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Walikota Bukittinggi. Terdapat pengaruhpositif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada Kantor Walikota Bukittinggi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Walikota Bukittinggi. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Walikota Bukittinggi.
Evaluasi Kepuasan Kerja Dalam Mewujudkan Keharmonisan Di “Oppa Box” Lubug Begalung Padang Sari, Marta Widian; Welma, Welma; Mulia, Sonia Putri; safitri, Aknes
Ruang Cendekia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 4 (2023): Ruang Cendekia : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : ARKA INSTITUTE

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/ruangcendekia.v2i4.886

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kepuasankerja dalam mewujudkan keharmonisan di Oppa Box LubuqBegalung, Padang, Sumatera Barat. Metode pengumpulan data dan pengabdian ini adalah dengan memberikan pertanyaan dan melakukan sosialisasi terhadap UMKM OppaBox Lubuk Begalung serta memahami dampaknya terhadap kepuasan kerja para karyawan. Variabel yang dievaluasi meliputi mewujudkan keharmonisan yang diterapkan dalam UMKM Oppa Box Lubuk Begalung serta kepuasan kerja para karyawan yang diukur untuk memahami tingkat kepuasan terhadap lingkungan di tempat kerja, Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang berguna bagipemilik UMKM Oppa Box Lubuk Begalung dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Dengan mewujudkan keharmonisan yang positif sehingga UMKM Oppa Box Lubuk Begalung dapat menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT.Cipta Kridatama Site KIM, Jambi Tasya Tasya; Marta Widian Sari; AI Elis Karlinda
Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol. 5 No. 1 (2026): Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jekombis.v5i1.5870

Abstract

This study aims to analyze the effect of organizational culture and transformational leadership on employee performance with work motivation as an intervening variable at PT. Cipta Kridatama Site KIM, Jambi. This research uses a quantitative approach with a survey method, and data were collected using a questionnaire distributed to 70 employees as respondents. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) with a Partial Least Square (PLS) approach through SmartPLS version 3. The results show that organizational culture does not have a positive and significant effect on work motivation and employee performance. On the other hand, transformational leadership has a positive and significant effect on work motivation and employee performance. Furthermore, work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Work motivation was not able to mediate the effect of organizational culture on performance, but it successfully mediated the effect of transformational leadership on employee performance. These findings indicate that the role of leaders in inspiring and supporting employees is crucial for improving organizational performance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT Samantaka Batubara Kecamatan Peranap Kabupaten Indragiri Hulu Wilky Refalina Ferli; Marta Widian Sari; Ai Elis Karlinda
Jurnal Kewirausahaan Cerdas dan Digital Vol. 3 No. 1 (2026): Februari: Jurnal Kewirausahaan Cerdas dan Digital
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jukerdi.v3i1.1276

Abstract

The purpose of this study is to determine and examine the influence of leadership style, work facilities on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT Samantaka Batuabra, Peranap District, Indragiri Hulu Regency. The data analysis method uses a questionnaire, with a sample of 40 respondents. The analysis method used is structural equation modeling (SEM) analysis using the partial least squares (SMART PLS) program. Partial least square (PLS) based on the research result shows that, (1) There is a positive and significant between Leadership Style on Job Satisfaction at PT Samantaka Batubara, Peranap District, Indragiri Hulu Regency, (2) There is a positive and significant influence between Work Facilities on Job Satisfaction at PT Samantaka Batubara, Peranap District, Indragiri Hulu Regency, (3) There is no positive and significant influence between Leadership Style on Employee Performance at PT Samantaka Batubara, Peranap District, Indragiri Hulu Regency, (4) There is a positive and significant influence between Work Facilities on Employee Performance at PT Samantaka Batubara, Peranap District, Indragiri Hulu Regency, (5) There is no positive and significant influence between Job Satisfaction on Employee Performance at PT Samantaka Batubara, Peranap District, Indragiri Hulu Regency, (6) Job Satisfaction does not mediate Leadership Style on Employee Performance at PT Samantaka Batubara, Peranap District, Indragiri Hulu Regency, (7) Job Satisfaction cannot mediate Facilities The Effect of Workplace Perspectives on Employee Performance at PT Samantaka Batubara, Peranap District, Indragiri Hulu Regency.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Perhubungan Kota Pariaman Mutiara Hijriyah; Marta Widian Sari; Ai Elis Karlinda
Jurnal Transformasi Bisnis Digital Vol. 3 No. 2 (2026): Maret: Jurnal Transformasi Bisnis Digital (JUTRABIDI)
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jutrabidi.v3i2.1277

Abstract

This study aims to examine the effect of leadership style and organizational communication on employee performance with work motivation as an intervening variable at the Department of Transportation of Pariaman City. The data analysis method uses questionnaires with a sample of 85 respondents. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Square (PLS) program. The results of this study indicate that: (1) There is a positive and significant effect of leadership style on work motivation, (2) There is no positive and significant effect of organizational communication on work motivation, (3) There is no positive and significant effect of leadership style on employee performance, (4) There is no positive and significant effect of organizational communication on employee performance, (5) There is a positive and significant effect of work motivation on employee performance, (6) Work motivation does not mediate the effect of leadership style on employee performance, (7) Work motivation does not mediate the effect of organizational communication on employee performance. This study provides insights for human resource management in government agencies.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Sumatera Barat Azzahra Andrescha; Marta Widian Sari; Ai Elis Karlinda
Jurnal Transformasi Bisnis Digital Vol. 3 No. 2 (2026): Maret: Jurnal Transformasi Bisnis Digital (JUTRABIDI)
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jutrabidi.v3i2.1278

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style and work motivation on employee performance with organizational commitment as an intervening variable at the Regional Financial and Asset Management Agency of West Sumatra Province. This study uses a quantitative approach with an explanatory design. Data were collected through distributing questionnaires to 45 employees using a census technique. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Square (PLS) approach. The results show that leadership style and work motivation have a positive and significant effect on organizational commitment. In addition, leadership style and work motivation also have a positive and significant effect on employee performance. However, organizational commitment does not have a significant effect on employee performance and is unable to mediate the influence of leadership style and work motivation on employee performance. These findings indicate that improving employee performance in public sector organizations is more effective through directly strengthening leadership style and work motivation. This study is expected to provide theoretical contributions in the development of public sector human resource management studies and become practical considerations for organizational leaders in formulating human resource management policies oriented towards improving apparatus performance.
EVALUASI SIKAP DAN GAYA KEPEMIMPINAN DALAM UMKM GUNA KEPUASAN KERJA PARA KARYAWAN DI PONDOK IKAN BAKAR ARU-LUBUG BEGALUNG, KOTA PADANG, SUMATERA BARAT Marta Widian Sari; Wisra Hadifa; Rizka Kurniawati; Safitri Yulandari; Kiki Mirella
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 7 (2023): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v6i7.2442-2446

Abstract

Pengabdian ini bertujuan untuk mengevaluasi sikap dan gaya kepemimpinan yang ada dalam usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) Pondok Ikan Bakar Aru, Jl. Aru No. 34 Lubug Begalung Nan XX, kecamatan Lubug Begalung, Kota Padang, Sumatera Barat. Metode pengumpulan data dalam pengabdian ini adalah dengan memberikan pertanyaan dan melakukan sosialisasi terhadap UMKM Pondok Ikan Bakar Aru serta memahami dampaknya terhadap kepuasan kerja para karyawan. Variabel yang dievaluasi meliputi sikap dan gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam UMKM Pondok Ikan Bakar Aru serta kepuasan kerja para karyawan yang diukur untuk memahami tingkat kepuasan terhadap lingkungan di tempat mereka bekerja. Hasil pengabdian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang berguna bagi pemilik UMKM Pondok Ikan Bakar Aru dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Dengan memahami sikap dan gaya kepemimpinan yang efektif sehingga UMKM Pondok Ikan Bakar Aru dapat menciptakan lingkungan kerja yang positif, memotivasi karyawan, dan meningkatkan kinerja secara keseluruhan.
MEMPERKENALKAN REWARD DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA MENGGUNAKAN ETIKA KERJA UNTUK MENCAPAI KINERJA TERBAIK PADA “UMKM” RUMAH MAKAN ANDALAS RAYA Marta Widian Sari; Shinta Febriani; Rahayu Rahmah Hidayat; Rima Abdillah Nasti; Syamli Rahma Ulfa
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 7 (2023): Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v6i7.2310-2314

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh motivasi kerja, etika kerja , dan reward dalam mencapai kinerja terbaik pada umkm rumah makan Andalas Raya, Jl. Dr. Moh. Hatta, Kapala Koto, kec. Pauh, kota Padang, Sumatera Barat. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (questioner) dan wawancara (interview). .Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward  dan etika kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang siginifikan sistem penghargaan (reward) terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dimana karyawan yang diberikan apresisasi atau reward menunjukkan kinerja yang lebih baik dari pada karyawan yang tidak diberikan penghargaan (reward). Jadi dapat disimpulkan bahwa sistem pemberian reward kepada karyawan memiliki efek yang positif terhadap kinerja karyawan.
Hubungan Sistem Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan terhadap Kinerja Perawat di RS Aisyiyah Kota Pariaman Viani, Syafina Annisa; Sari, Marta Widian; Sari, Silvia
YASIN Vol 5 No 1 (2025): FEBRUARI
Publisher : Lembaga Yasin AlSys

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58578/yasin.v5i1.5028

Abstract

The recruitment process is not appropriate in selecting prospective nurses in accordance with the needs of the hospital, selection is not rigorous or objective to the competence of prospective nurses, and training is inadequate or irrelevant to the advancement of nursing science. The purpose of this research is to study how the training, recruitment, and selection system at Aisyiyah Hospital in Pariaman City affects the performance of nurses which in turn will have an impact on the quality of service to patients. The research method used is quantitative research. The analysis method used is validity test, reliability test, descriptive analysis test, path coefficient, regression test and hypothesis testing using SmartPLS 4 software to identify the relationship between the research variables The sample taken by the researcher includes a population of all nurses at Aisyiyah Hospital in Pariaman City, which is 67 people. Therefore, researchers used saturated sampling with data collection techniques through distributing questionnaires. The results showed that the recruitment and training system had an insignificant effect on nurse performance, and selection had a significant effect on nurse performance. While the recruitment system, selection and training simultaneously have a significant effect on nurse performance. This conclusion provides important insights for policy makers and companies in understanding the importance of recruitment, selection and training.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Yayasan Igasar Semen Padang Xandria, Xaravina; Widian Sari, Marta; Puspita Sari, Yosi
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 10 No. 1 (2026)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Yayasan Igasar Semen Padang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Yayasan Igasar Semen Padang yang berjumlah 58 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, motivasi kerja ditemukan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun, hasil uji mediasi menunjukkan bahwa motivasi kerja tidak mampu memediasi pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Secara keseluruhan, variabel pengembangan karir, pelatihan, dan motivasi kerja memberikan kontribusi sebesar 89,6% terhadap kinerja karyawan di Yayasan Igasar Semen Padang.
Co-Authors Abil, Muhammad Ade Saputra Hendri Ade yelviana, Ade Afhal Rahmat Kholid Afifah, Aura Ahmad Septu Naufal Ai Elis Karlinda Aidil Fitra Aima, Muhammad Havidz Aklia, Fijannatin Aknes safitri Amanda Agustria Fatril Amanda Sal Sabila Aminuyati Ananda, Minda Aulyani Ananta, Cantika Andini Pustika Sari Andini, Septria Putri Andriya Risdwiyanto Anisa Oktaviani Annisya, Tiara Ardila Febrianti Arnetta, Shofi Yuliana Ashari Putri Jonita Asyrafi, Faiz Atiqah, Nur Aulia Rahman Az-Zahra, Fauziyah Azzahra Andrescha Bayu Pratama Azka Bella, Puja Afmi Bricilla Telaumbanua Bunga, Popy Celsi Karmila Sari Citra Faras Fadhilah Dandi Eka Saputra Davelta, Dirga De Sena, Juliana Angelica Della Asmara Putri Desfiatasari, Widya Dian Anggraini Dian Anggraini Dinal Adriansyah Dinda Maria Sofi Dio Ishan Elfiswandi, Elfiswandi Emil Salim Exsel Saputra Fadli . Faretra, Karen Fausta Fika Felin Fandarina Ferisco, Fino Fidya Tul Husna Firjatullah, Mutia Firman Efendi Gilbert Yonanda Hammar Faris Hanifa Putri Alifa Harahap, Erwin Hotmansyah HARDIANTO - Harmelia Hendra, Nabila Sovia Indriani, Selvia Intan Verozia Intania Putri Ananda Iqbal, Fefbi Irfandi Saputra Jannah, Mutiara Jepri Apriyan Jihan Khansa Hanifah Jonita, Ashari Putri Js, Joseph Gabriel Kiki Mirella Kurniadi, Hengki Laila, Mei Ratna Loyardo, Seira Lusi Apriyanti M Fikri Pratama M Varhan M Vero Mayzholliq M.Haikal Lutfi Mahmuda Sitorus Maya Patricia Chandra Megawangi, Yovie Annisa Mirella, Kiki Monica Rini Monika, Sindi Moren Yohana Muazzin, Teuku Naufhal Muhammad Akbar Rezkim Muhammad Pondrinal Mulia, Sonia Putri Mulyani, Sitti Rizki Mutiara Hijriyah Nababan, Vanesa Stevani Nada Novia Deswira Narenda . Natasya, Natasya yeli putri Naufal Abbian Akbar Nesya Anggraini Nesyia Tri Khairani Nia Nadilla NILA PRATIWI Ningsih, Yuyun Dwi Yulia Novi Oktaviara Novita, Sherly Novrianto, Andry Nur Hanisha Shahpuri Oktavani, Tari Olivia, Vonny Tri Parma, Vellita Permata Putri, Intan Pondrinal, Muhammad Pratama, Ahmad Diffa Pratiwi, Agnes Amanda Pratiwi, Erma Dwi Purwadi, Muhammad Reza Putra, Ramdani Bayu Putra, Rio Andika Putri Aprilliany Putri Yani Putri, Marshela Septika Putri, Natihifa Agustin Putri, Syafani Restu Qolbi, Muhammad Miftahul Rahayu Rahmah Hidayat Rahmadani, Ranti Rahmanda, Virgitri Mutiara Rahmatul Khaira, Adila Rahmi Rahmadani Rahmi, Julia Ramadhani, Indah Ramadhani, Nabila Alfianis Rasyd, Muhamad Abdul Ratma Helmi Wati Redna Reski Sumariani Revina Marlin Rifera, Maharani Gabriella Rima Abdillah Nasti Rio Andika Putra Riri Nur Alia Riska Afrianti Eka Putri Risky, Bella Rizka Kurniawati Rosiani, Indah Safitri Yulandari Safitri, Aknes Salsabilah, Gina Sari Raudatusyifa Sari, Reza Yolanda Seira Loyardo Selvi Zola Fenia Seplinda, Mutia Setiawan, Diky Shinta Febriani Silvani Latiessa Silvia Sari Sitti Rizki Mulyani Sonia Putri Mulia Suci Ramadhani Suci Zirana Putri Susriyanti, Susriyanti Syamli Rahma Ulfa Syarah, Annisa Tasya Auliana Tasya Tasya Tawakalni, Winda Tiara Shandini TRI SUSANTI Tria Cantika Andini Veri, Jhon Viani, Syafina Annisa Vivi Nila Sari Wahyudi, Jefri Welma Welma Welma, Welma Wijayanti, Emillia Wilky Refalina Ferli Winda Tawakalni Windy Anatasya Wisra Hadifa Wulandari, Vania Xandria, Xaravina Yanti, Cici Rahma Yerisva, Laura Yogi Tri Emerto Yosi Puspita Sari Yosi Puspita Sari Yovie Annisa Megawangi Yulia Yosi Ziqra Amanda