Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.902
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PROSIDING SEMINAR NASIONAL Paradigma : Journal of Science, Religion and Culture Studies JURNAL GOVERNANSI JURNAL KOMUNIKATIO QARDHUL HASAN: MEDIA PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Sosial Humaniora Rechtsregel : Jurnal Ilmu Hukum Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesian Journal of Social Research (IJSR) Tax Literacy and Leadership Agility: Indigenous Peoples Awareness in Paying Taxes Buana Komunikasi (Jurnal Penelitian dan Studi Ilmu Komunikasi) DEVOSI Jurnal Ilmu Administrasi Negara Jurnal Bakti Bagi Bangsa Karimah Tauhid JP2N: Jurnal Pengembangan Dan Pengabdian Nusantara ASEAN Journal for Science and Engineering in Materials
Ginung Pratidina
Fakultas Ilmu Sosial Ilmu Politik Universitas Djuanda Bogor
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Neuroscience Physics Social Sciences Other

Published : 81 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 81 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Kepemimpinan Camat Terhadap Disiplin Pegawai di Kantor Kecamatan Bogor Selatan Warasi, Juliaman; Pratidina, Ginung; Ramdani, Faisal Tri
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 6 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i6.13806

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui Bagaimana Kepemimpinan Camat Di Kecamatan Bogor Selatan, Mengetahui Bagaimana Kedisiplinan Pegawai di Kantor Kecamatan Bogor Selatan, dan Mengetahui Bagaimana Pengaruh Kepemimpinan Camat Terhadap Disiplin Pegawai di Kantor Kecamatan Bogor Selatan Kota Bogor. Penulis menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner, Jumlah kuesioner yang disebar dalam penelitian ini adalah 22 kuesioner yang disebarkan sebelum melakukan analisis data. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel Kepemimpinan Camat (X) mempunyai pengaruh yang signifikan dan parsial terhadap disiplin pegawai. Dengan nilai t hitung sebesar 8,432 yang lebih besar dari t tabel (2,074) signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. (Y). Sehingga dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan Camat mempunyai Pengaruh Terhadap Kedisiplinan  Pegawai khususnya di lingkungan Kantor Kecamatan Bogor Selatan dimana mereka saling memiliki hubungan yang tidak dapat dipisahkan yang tujuannya untuk bisa saling mendukung sama lain.  
Implementasi Kebijakan Program Kampung Ramah Lingkungan Lestari, Wini Widia; Pratidina, Ginung; Ramdani, Faisal Tri
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 7 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i7.14152

Abstract

Kampung Ramah Lingkungan merupakan salah satu program dari Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Bogor, program ini ditujukan untuk menangani limbah rumah tangga, limbah kaca, limbah metal, limbah kertas, dan limbah plastik.  Tujuan penelitian ini untuk mendeskripsikan implementasi kebijakan program kampung ramah lingkungan (KRL). Metode penelitian berdasarkan Analisa kualitatif deskriptif dengan jumlah informan sebanyak 5 orang. Hasil Analisa data menunjukkan dalam implementasi kebijakan program KRL diketahui komunikasi dalam pelaksanaan sudah banyak yang mengetahui tetapi belum optimal dalam pelaksanaannya, sumber daya berupa SDM masih banyak Masyarakat yang acuh tak acuh dan tidak peduli pada program KRL karena memiliki kesibukan pribadi. Disposisi dalam KRL belum adanya insentif dari pemerintah desa, dan struktur birokrasi dalam program KRL belum terbentuk dengan maksimal dalam penanganan yang efektif terhadap permasalahan lingkungan. Dengan demikian, program KRL belum berdampak secara signifikan dalam penanggulangan sampah di lingkungan Desa Cicadas.
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Percetakan Al-Qur’an Kementerian Agama Republik Indonesia Aprianto, Findi; Pratidina, Ginung; Aprilliyani, Neng Virly
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 7 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i7.14235

Abstract

Disiplin kerja adalah prinsip yang harus ditanamkan pada setiap pegawai, dengan kesadaran untuk mematuhi peraturan yang berlaku. Unit Percetakan Al-Qur’an menerapkan kedisiplinan ini berlandaskan Peraturan Menteri Agama Nomor 28 Tahun 2013 Perihal Disiplin Kehadiran Pegawai di Kementerian Agama. Penelitian ini dimaksudkan untuk mengevaluasi dampak disiplin kerja yang berkaitan dengan kinerja karyawan Unit Percetakan Al-Qur'an Kementerian Agama Republik Indonesia. Dengan memakai metode kuantitatif asosiatif dengan analisis Weight Mean Score (WMS), serta pengujian validitas, reliabilitas, koefisien determinasi, Rank Spearman, serta uji T. Hasilnya menyatakan disiplin kerja pada Unit Percetakan Al-Qur’an dinilai sangat baik (skor 4,40), sementara kinerja pegawai juga dinilai baik (skor 4,20). Analisis korelasi Rank Spearman menunjukkan ikatan yang kuat (0,723) antar disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Koefisien determinasi sebesar 52,2% mengindikasikan bahwa disiplin kerja berdampak sebesar 52,2% terhadap kinerja pegawai, sedangkan 47,8% dipengaruhi variabel lain seperti lingkungan kerja dan motivasi. Selain itu, uji T menunjukkan pentingnya disiplin kerja terhadap kinerja pegawai yaitu 0,00 < 0,05 dengan nilai thitung 11,071 > ttabel 1,673, yang menunjukkan bahwa disiplin kerja sangat mempengaruhi kinerja pegawai.
Analisis Kinerja Pegawai di Kelurahan Harjasari Kota Bogor Satwika, Cisya Eka; Pratidina, Ginung; Ramdani, Faisal Tri; Wahyudin, Cecep
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 7 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i7.14248

Abstract

Meningkatkan kinerja pegawai ada tingkat kualifikasi berbeda dalam kinerja dan penyelesaian tugas yang di berikan, kinerja bergantung pada keterampilan, upaya dan peluang yang diperoleh hal ini berkaitan dengan kualitas hasil kinerja yang didapatkan. Kinerja ialah hasil dari suatu proses, namun sebaliknya kinerja pegawai yang tidak baik akan berdampak buruk pada suatu instansi. kinerja dapat di nilai dari berbagai aspek yaitu kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas, dan kemandirian. Dengan yang terjadi di Kelurahan Harjasari, masih ada pegawai yang belum maksimal dalam bekerja karena dipengaruhi beberapa faktor, situasi, kondisi lingkungan kerja. Dalam proses menciptakan kinerja yang baik perlu adanya peningkatan kerja maksimal dan mampu menggunakan kemampuan yang dimiliki pegawai untuk meningkatkan dan memenuhi harapan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan kesesuaian pandangan mengenai sumber daya manusia yang mengharuskan organisasi menunjukkan keteguhan dalam bentuk kualitas kerja organisasi yang mencerminkan spesifikasi organisasi. Kualitas kerja ini ditujukan untuk seluruh lapisan individu yang ada di dalam organisasi yang kemudian akan mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang di terapkan dengan menggunakan rumus statistik untuk membantu mnganalisa data yang di peroleh dari responden. Kualitas kerja pegawai di Kantor Kelurahan Harjasari diukur melalui tingkat kepuasan masyarakat terhadap pelayanan yang diberikan. Pegawai yang bekerja dengan baik cenderung menunjukkan kualitas tinggi dalam penanganan masalah, komunikasi yang efektif, dan penyelesaian tugas yang akurat. Meningkatkan kualitas pelayanan dapat dilakukan melalui pelatihan berkala dan pengembangan keterampilan, serta memastikan setiap pegawai memiliki pemahaman yang mendalam tentang prosedur dan kebijakan yang berlaku. Hasil Analisis kinerja pegawai di kelurahan harjasari kota bogor di dasarkan pada teori robbins (2006 : 260) dengan variabel-variabel sebagai berikut: Kualitas, Kuantitas, Ketepatan waktu, efektifitas, dan kemandirian menunjukkan bahwa kinerja pegawai secara keseluruhan berada dalam kategori baik hingga sangat baik.
Implementasi Program Revitalisasi KUA dalam Pelayanan Pencatatan Nikah Maulana, Fiqih; Pratidina, Ginung; Apriliyani , Neng Virly; Munjin, R Akhmad
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 7 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i7.14256

Abstract

Implementasi Program Revitalisasi KUA merupakan suatu upaya pemerintah dalam hal meningkatkan kualitas pelayanan khususnya dalam bidang agama dengan tujuan guna memberikan peningkatan dalam hal kualitas umat beragama, peranan KUA di tengah masyarakat, layanan dan kapasitas kelembagaan KUA. Program tersebut mengacu pada Keputusan Menteri Agama Nomor 758 Tahun 2021. Adapun tujuan penelitian ini yaitu guna memberikan gambaran perihal pelaksanaan program tersebut dan apa saja faktor penghambat dalam melaksanakan program tersebut khususnya di Kantor Urusan Agama Kecamatan Ciawi, Bogor. Pada penelitian ini penulis memakai metode kualitatif deskriptif untuk memahami suatu kondisi ataupun karakteristik hal tertentu dengan tujuan memberikan penjelasan mengenai peristiwa atau fenomena tertentu. Dalam pengumpulan data penelitian ini yaitu melalui wawancara, dokumentasi dan observasi dan menganalisis data melalui reduksi data, tampilan data, dan membuat sebuah kesimpulan. Adapun hasil dalam penelitian tersebut menunjukkan Implementasi Program Revitalisasi KUA di KUA Ciawi, Bogor masih belum optimal, dalam proses pelaksanaannya masih terhambat oleh permasalahan mengenai kejelasan informasi program dan minimnya sumber daya manusia untuk melaksanakan program tersebut. hambatan yang terjadi berupa pemahaman para pelaksana program mengenai tujuan dan isi dari program tersebut masih rendah, selain itu jumlah sumber daya manusia berupa petugas pencatat nikah masih sangat tidak mencukupi hal tersebut tentunya akan menurunkan kualitas layanan pencatatan nikah khususnya di KUA Ciawi, Bogor. Kesimpulan dari penelitian ini penulis menemukan bahwa implementasi program belum berjalan dengan baik, oleh karena itu untuk mencapai tujuan implementasi program, masih diperlukan upaya dalam peningkatan kualitas komunikasi dan jumlah sumber daya manusia agar tujuan-tujuan program tersebut bisa tercapai.
Peran Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kabupaten Cianjur Pratidina, Ginung; Paujiah, Nur Santi; Aini, Masliatul; Nurjanah, Siti Resa; Harefa, Berkat Selamat; Apriliyani , Neng Virly
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 9 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i9.14479

Abstract

Salah satu indikator bahwa lembaga pemerintahan menjalankan tugasnya dengan baik ialah dapat dilihat dari kinerja pegawai dalam menjalankan sistem pemerintahan. Salah satu aspek penting dalam menjalankan pemerintahan adalah sarana komunikasi dan cara berkomunikasi tiap divisi dalam mencapai tujuan berupa visi dan misi yang sudah ditentukan sebelumnya. Tujuan dari penulisan artikel ini untuk mengetahui peran komunikasi terhadap kinerja pegawai bapperida. metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis metode kualitatif , dengan teknik pengumpulaan data dan  informasi  dari hasil wawancara pegawai. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa peran komunikasi yang memberikan dampak cukup signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan memperhatikan faktor faktor kelanjaran dalam berkomunikasi diantarnya :  kredibilitas, konteks, kejelasan informasi, kesinambungan dan konsistensi, kemampuan audiens dan saluran distribusi,dan kinerja pegawai menjadi faktor penentu dalam peran komunikasi terhadap kinerja pegawai bapperida. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa Bapperida senantiasa berusaha untuk meningkatkan kinerjanya secara profesional dan proporsional. Dengan komunikasi  yang berjalan baik sehingga  mendukung para pegawai menjalankan tugasnya dengan efektif dan efesien.
Upaya dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bogor Fadillah, Dewi Nur; Apriliyani , Afmi; Pratidina, Ginung
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 8 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i8.14485

Abstract

Sebagai salah satu instansi pemerintah, Badan Kesatuan Bangsa dan Politik (KESBANGPOL) Kota Bogor memiliki tanggung jawab membantu program kepala daerah dan wakil kepala daerah terpilih sesuai dengan visi dan misi pada periode tertentu. Selain tugas tersebut, KESBANGPOL juga berperan dalam menerbitkan surat izin penelitian, menjadikannya tempat yang sering dikunjungi oleh masyarakat, khususnya mahasiswa/i, untuk mengajukan surat penelitian. Kesbangpol harus menyediakan layanan yang berkualitas tinggi untuk masyarakat. Jika layanan tersebut kurang memadai atau tidak sesuai dengan harapan, hal ini dapat menyebabkan ketidakpuasan dan kehilangan kepercayaan masyarakat terhadap institusi tersebut. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui upaya – upaya yang dilakukan Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bogor dalam meningkatkan Kualitas Pelayanan. Untuk mendeskripsikan dan menganalisis data yang telah dikumpulkan guna menjelaskan kualitas pelayanan di Badan Kesbangpol Kota Bogor, peneliti menerapkan pendekatan deskriptif kualitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan utama pada penelitian ini adalah Pegawai pelayanan dan informan pendukung nya adalah masyarakat. Beberapa hambatan dalam pelayanan perizinan di Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik mencakup komunikasi yang kurang jelas dalam penyampaian informasi, keterbatasan sumber daya manusia, serta masalah internal tim. Untuk mengatasi hambatan tersebut, berbagai upaya telah dilakukan, seperti pelatihan komunikasi yang efektif, prioritisasi dan delegasi pekerjaan, serta penyelenggaraan sesi team building. Saran dari penelitian ini adalah agar pegawai lebih aktif memberikan informasi melalui akun website dan menambah media informasi, meningkatkan fasilitas dan peralatan, seperti menambah jumlah komputer dalam pelayanan, agar proses pelayanan menjadi lebih cepat.
Strategi Komunikasi Organisasi dan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT.BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Pratidina, Ginung; Mulyawati, Lani; Seftiansyah, Ryan; Sabila, Zahra Yeza; Salbiah, Euis
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 9 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i9.14496

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi strategi komunikasi organisasi serta faktor-faktor yang memotivasi kinerja karyawan di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero). Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif, dengan pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung terhadap karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) di wilayah Jabodetabek. Analisis data menunjukkan bahwa komunikasi organisasi memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi juga berperan penting dalam meningkatkan kinerja mereka. Penemuan ini menyoroti pentingnya komunikasi organisasi dan motivasi sebagai faktor kunci dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero). Implikasi praktis dari hasil penelitian ini menegaskan perlunya perusahaan untuk memperkuat komunikasi organisasi dan memotivasi karyawan guna meningkatkan efisiensi dan produktivitas mereka. 
Efektivitas Komunikasi Organisasi pada Instansi Kelurahan Desa Karang Asem Timur Periode 2017-2023 Muhtar, Saepudin; Armelitta, Aulia; Ashfiya, Raudhatul; Nuraeni, Neni; Pratidina, Ginung
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 8 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i8.14498

Abstract

Dalam sebuah organisasi, komunikasi menjadi suatu sistem yang menghubungkan bagian-bagian organisasi, menghasilkan kinerja, dan menciptakan sinergi. Komunikasi dalam organisasi juga memberikan kontribusi dan merupakan unsur penting dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini didasari oleh permasalahan pada Instansi Kelurahan Desa Karang Asem Timur yang berkaitan dengan komunikasi organisasi internal yang kemudian memberikan dampak negatif terhadap reputasi organisasi, anggota organisasi dan bahkan masyarakat sekitar. Penelitian yang dilakukan dalam pembuatan artikel ilmiah ini menggunakan metode penelitian deskriptif  dan pendekatan kuantitatif dengan melakukan observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner yang terdiri dari 16 pertanyaan mencakup 6 dimensi dan 16 indikator telah disebarkan kepada 10 responden. Hasil perolehan data kemudian diproses melalui metode perhitungan atau statistik dengan rumus Weight Mean Score dan disajikan dalam bentuk tabel persentase berdasarkan hasil jawaban responden yang mengasilkan nilai 2,46 dengan kategori "Tidak Setuju", menunjukkan komunikasi organisasi yang tidak efektif di Instansi tersebut.
Komunikasi Organisasi di Bina Madani Islamic Boarding School Lisnawati; Anida Safinatunajah; Muhamad Ilham Maulana Muztaba; Muhammad Randa; Ginung Pratidina
Karimah Tauhid Vol. 3 No. 8 (2024): Karimah Tauhid
Publisher : Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/karimahtauhid.v3i8.14546

Abstract

ABSTRAK Keberhasilan instansi pendidikan seperti sekolah atau universitas tidak hanya bergantung pada kualitas pengajaran dan kurikulum, tetapi juga pada efektivitas komunikasi organisasi. Komunikasi yang efektif di antara berbagai pemangku kepentingan—termasuk pendidik, siswa, staf administratif, dan orang tua—diperlukan untuk memastikan penyebaran informasi yang akurat dan tepat waktu serta mendukung operasi yang harmonis dan pencapaian tujuan pendidikan. Namun, banyak instansi pendidikan menghadapi kesulitan dalam komunikasi internal yang berdampak pada efektivitas mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kondisi komunikasi internal di Bina Madani Islamic Boarding School dan mengevaluasi dampaknya terhadap kinerja institusi, kepuasan staf, keterlibatan siswa, dan partisipasi orang tua. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif sebagai metodenya, di mana responden mengisi kuesioner yang diberikan. Partisipan dalam penelitian ini terdiri dari 50 dari total 80 individu yang terlibat di Bina Madani Islamic Boarding School. Selain itu, penelitian ini didukung oleh kajian literatur dari buku-buku ilmiah dan jurnal yang relevan untuk memperkaya analisis data. Hasil perhitungan yang dikumpulkan dari kuesioner tentang analisis komunikasi organisasi di Bina Madani Boarding School. Teori Face dan Faules (2014: 28) menjadi dasar penelitian ini untuk mengukur komunikasi organisasi di Bina Hasil perhitungan yang dikumpulkan dari kuesioner tentang analisis komunikasi organisasi di Bina Madani Boarding School. Teori ini menjadi dasar penelitian ini untuk mengukur komunikasi organisasi di Bina Madani Boarding School ini. Ada lima dimensi yang terdiri dari Kualitas Media Informasi, Kemudahan Akses Informasi, Penyebaran Informasi, Muatan Informasi, dan Keakuratan Informasi. Komunikasi organisasi di Bina Madani Islamic Boarding School dinilai "baik" dengan nilai rata-rata 4,13 berdasarkan tanggapan pegawai. Meskipun penyebaran informasi dianggap sangat efektif (nilai 4,40), terdapat tantangan dalam komunikasi antar pegawai, termasuk kesalahpahaman dan penyebaran informasi yang kadang tidak akurat karena kurangnya sosialisasi dari atasan kepada bawahan, seperti pengaturan rapat yang sering kali mendadak. Para pegawai juga melalukan beberapa upaya untuk memperbaiki permasalahan-permasalahan yang ada, seperti memperbaiki media komunikasi yang digunakan untuk mengakses informasi-informasi terkait, Mendistribusikan dengan baik informasi-informasi yang akan disampaikan kepada organisasi maupun orang-orang terkait dan lain-lain. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pendekatan komunikasi organisasi yang diterapkan di Bina Madani Boarding School dapat dijadikan teladan bagi sekolah-sekolah lain untuk meningkatkan efisiensi komunikasi internal mereka. Rekomendasi selanjutnya dapat difokuskan pada penguatan aspek-aspek yang sudah baik serta penanggulangan hambatan-hambatan yang masih menghalangi efektivitas komunikasi di masa depan.
Co-Authors Abubakar Iskandar Adellia Safitri, Liza Adi Mandala Louhenapessy Agus Suarman Sudarsa Agustina Multi Purnomo Agustini Ahmad Shiddiq, Naufal Aini, Masliatul Aisy, Dalia Syareatul Akmal Fadilah Amalia, Nadia Amanta , Julia Amiruddin Saleh Amri, Chairul Andani, Herli Anida Safinatunajah Aprianto, Findi Apriliani, Afmi Apriliani, Neng Virly Apriliyani , Afmi Apriliyani , Neng Virly Apriliyani, Neng Virly Aprilliyani, Neng Virly Arifin, Abin Riyan Armelitta, Aulia Ashfiya, Raudhatul Boga, Petrus Chairul Amri Dede Syahrudin Dedy Ardiansyah Ramadhan Denny Hernawan Denny Hernawan Denny Hernawan, Denny Desi Fitriyana, Desi Desi Hasbiyah Dita Lestari Ernawati Ernawati Ernawati Ernawati Euis Salbiah Fadillah, Dewi Nur Faridah Aini Fauzi Mukhtar, Ahmad Rafi Febiantina, Elsya Aldha Febriansyah Febriansyah Feranny Juliefte Firdaus, Muharam Fitri, Ainul Ghina Gotfridus Goris Seran Habibie, Zulkifli Hanifah, Indri Harefa, Berkat Selamat Haryadi, Wanda Maulana Hasbiyah, Desi Hayati, Septianisyah Dian Ike Atikah Ratnamulyani Ikraami , Reksa Dzul Ilmi, Lu’lu’ Indra Sutrisna Irma Purnamasari Iskandar, Abu Bakar Iskandar, Abu Bakar Iswantoro, Slamet Juhriatna Juhriatna Juhriatna, Juhriatna Juliefte, Feranny Kusumadinata, Ali Lestari, Anggie Septia Lestari, Wini Widia Lisnawati Louhenapessy, Adi Mandala Lyndon, Novel Anak M.YGG Seran Maria Fitriah Maulana, Fiqih Maulinda, Winda Muhamad Ilham Maulana Muztaba Muhammad Encep Muhammad Husein Maruapey Muhammad Randa Muharam Firdaus Muhtar, Saepudin Mulil Khaira Mulki, Reksa Dzul Ikraami Maalikul Mulyawati, Lani Mulyono, Imam Edy MY Seran Nabilah, Siti Nadia Amalia Nanda Tria Rahmadani Nandang S Zenju Neng Virly Apriliani Neng Virly Apriliyani Neni Nuraeni, Neni Novando, Novando Noviani Alya Putri, Regita Nugraha, Rayhan Cahya Nur Rochman Nurhazizah, Refina Nurjanah, Siti Resa Nurraini, Hasna Nurwati Oktavinia, Kikin Pahlawan MP, H Muhamad Rezky Pahlawan MP, Muhamad Rezky Paujiah, Nur Santi Purnamasari, Irma Putri, Yunita Sugiawan Qotrunada, Rasya Quainy Mizanullah, Ibnu R. Akhmad Munjin R. Oetje Subagdja R. Siti Pupu Fauziah Rafael Nuansa Ramadhan Rahma Wati, Siti Rahmadhina, Jestiana Al Kayrani Rahmadina, Rahmadina Rahman, Febrian Batara Aditya Rahmawati, RD Ramadhani, Hesa Ramdani, Faisal Tri Ratnamulyani, Ike Atikah RD Rahmawati Ribi Maulianti, Asti Rita Rahmawati Robby Firliandoko Roestamy, Martin Ruhimat S Zenju, Nandang Sabila, Zahra Yeza Saepudin Sahila, Alifa Nasywa Salim, Diaz Sya’bania Sastrawan, Berry Satwika, Cisya Eka Seftiansyah, Ryan septiana, Muhammad Prayoga Seran, G. Goris Seran, M.YGG Seran, MY Setiawan, Muhamad Fajar Silpiya, Devi Siti Julaeha, Siti Sitti Sakinah Slamet Iswantoro Solly Aryza Sugiawan Putri, Yunita Sulaeman suryaningsih Susanto, Chaerunnisa Zoe Sutrisna, Indra Syafitri, Riska Adita Tia Agustiani Tirta, Maura Najwa Noor Raina Tri Ramdani, Faisal Tri Ramdhani, Faisal Ulfah Zakiah, Ratu Undang Suryatna Utami, Irenda Putri Virly Apriliyani, Neng virly, Neng Wahyu Ramadhan, Chandra Wahyudin, Cecep Wanda Maulana Haryadi Warasi, Juliaman Wawan Setiawan Winda Apriani Yeni Handayani Yuliana Yuliana Yuniar, Putri Gina Zelvi Zonita Zonita, Zelvi