Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
9.193
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi : Journal of Economic JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Jurnal Dimensi Management Analysis Journal Jurnal Manajemen Indonesia Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia EKONOMIS : Journal of Economics and Business Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Jurnal Pengabdian Masyarakat AbdiMas JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS JURNAL MANAJEMEN BISNIS Journal of Multidisciplinary Academic JURNAL LENTERA BISNIS Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan International Journal of Demos Bulletin of Counseling and Psychotherapy Jurnal Darma Agung Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Action Research Literate (ARL) Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Implementasi Manajemen & Kewirausahaan Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Jurnal Ekonomika: Manajemen, Akuntansi & Perbankan Syari'ah Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Journal of Accounting and Finance Management (JAFM) Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) International Journal of Economics (IJEC) Jurnal Indonesia Sosial Teknologi Jurnal Mahasiswa Manajemen dan Akuntansi Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal bintang manajemen Manajemen Kreatif Jurnal International Journal of Economics, Management and Accounting Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Pusat Publikasi Ilmu Manajemen El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam RESLAJ: Religion Education Social Laa Roiba Journal Journal of Innovative and Creativity Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies J-CEKI As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal
Rojuaniah Rojuaniah
Universitas Esa Unggul
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 75 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Pengaruh Kompensasi, Terhadap Kinerja Karyawan Dan Turnover Intention Melalui Job Embeddedness Sebagai Variabel Intervening Siti Muawanatus Solikha; Rojuaniah Rojuaniah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i3.3481

Abstract

Turnover intention merupakan hal penting yang harus diperhatikan pada perusahaan karena akan berdampak kepada perkembangan perusahaan. Pihak manajemen seharusnya menjaga karyawan agar tetap bekerja dengan baik dengan memberikan kompensasi yang baik sehingga akan membuat karyawan lebih terikat dan enggan untuk keluar dari perusahaan. penelitian ini adalah penelitian kausalitas dan kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan turnover intention yang dimediasi oleh job embeddedness. Sampel pada penelitian ini sebanyak 165 karyawan startup fnb di jabodetabek (Jakarta, Bogor, Depok, Tangerang Kota). data yang terkumpul dianalisis secara statistik dengan metode analisis structural equation modelling partial least square(SEM PLS). Hasil penelitian ini menunjukan terdapat pengaruh kompensasi terhadap job embeddedness, kompensasi juga memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention, sedangkan Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Job embeddedness berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan job embeddedness tidak berpengaruh negatif terhadap turnover intention, Job embeddedness memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan Job embeddedness diketahui tidak memediasi antara kompensasi dan turnover intention, khususnya pada generasi millenial.
E-Commerce Adoption dan Digital Marketing Adoption terhadap Sustainability melalui Competitive Advantage pada UMKM Makanan dan Minuman DKI Jakarta Veronica Lusianty; Rojuaniah Rojuaniah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i4.4685

Abstract

Pasca pandemic covid-19, banyak UMKM harus melakukan adopsi e-commerce dan digital marketing sebagai salah satu strategi untuk memperoleh competitive advantage dan sustainability. Tujuan penelitian ini untuk membuktikan pengaruh langsung adopsi e-commerce dan digital marketing terhadap competitive advantage, dan pengaruh langsung adopsi e-commerce, digital marketing, dan competitive advantage terhadap sustainability. serta pengaruh tidak langsung adopsi e-commerce dan digital marketing terhadap sustainability melalui competitive advantage yang ditujukan kepada UMKM. Sampel sebanyak 165 menggunakan teknik purposive sampling dengan responden UMKM makanan dan minuman yang menggunakan e-commerce dan digital marketing berada di wilayah DKI Jakarta. Pengolahan data menggunakan SEM-PLS. UMKM mampu mencapai sustainability dan unggul dalam competitive advantage dengan terus meningkatkan pelayanannya, menyediakan berbagai bentuk pelayanan dan terus analisis persaingan pasar serta lebih dapat mengefisienkan biaya secara terus menerus.
Pengaruh Disiplin, Pengawasan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Industri Layanan Profesional Petrokimia Vernanda, Olivia; Rojuaniah, Rojuaniah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9500

Abstract

Penelitian ini dimaksudkan untuk dapat mengetahui bagaimana disiplin, pengawasan kerja dan kepuasan kerja dapat memberikan pengaruh kepada kinerja karyawan pada Industri Layanan Profesional Petrokimia di Batam. Dalam penelitian ini, menggunakan sampel dengan jumlah 110 karyawan yang bekerja di Industri Layanan Profesional Petrokimia di Batam. Metode analisis yang digunakan pada penelitian adalah regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS. Kesimpulan pada penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, pengawasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Secara simultan disiplin, pengawasan kerja dan kepuasan kerja secara bersama-bersama berpengaruh dapat meningkatkan kinerja karyawan. Pada penelitian berikutnya peneliti menyarankan untuk dapat memperluas hasil penelitian dengan cara menambahkan jumlah variabel bebas serta dapat memperluas populasi serta sampel agar dapat menghasilkan penelitian yang lebih menarik serta penelitian dapat bervariasi. Penelitian diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja dengan cara memberikan upah serta dapat memberikan jenjang karir kepada karyawan agar kinerja karyawan dapat meningkat.
The Effect of Positive Emotional Culture and Symmetrical Internal Communication on Organizational Identification in Manufacturing Company Maya, Eka Is; Rojuaniah, Rojuaniah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.10413

Abstract

Abstrak ditulis dalam Bahasa Inggris dan Bahasa Indonesia. Abstrak harus jelas, ringkas, dan deskriptif. Abstrak harus berdiri sendiri, artinya tidak ada kutipan dan gambar serta format persamaan dalam abstrak. Anggap saja sebagai iklan artikel Anda. Abstrak harus memberi tahu calon pembaca apa yang Anda lakukan dan menyoroti temuan utama. Abstrak ini harus memberikan latar belakang masalah yang singkat (sebaiknya 1-2 kalimat), tujuan penulisan/penelitian yang jelas, metode penelitian singkat, dan ringkasan singkat dari hasil / temuan, dan kesimpulan singkat. Hindari penggunaan jargon teknis dan singkatan yang tidak umum. Anda harus akurat, singkat, jelas dan spesifik. Gunakan kata-kata yang mencerminkan arti sebenarnya.
The Effect of Positive Emotional Culture and Symmetrical Internal Communication on Organizational Identification in Manufacturing Company Maya, Eka Is; Rojuaniah, Rojuaniah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10468

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi hubungan antara bahasa motivasi pemimpin, komunikasi internal simetris, iklim etika dan budaya emosional positif pada perusahaan manufaktur. Penelitian ini dilakukan di wilayah Jakarta, Bogor, DEPOK, TANGERANG, dan BEKASI. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online dengan menggunakan metode purposive sampling untuk menentukan responden. Penelitian ini dilakukan terhadap 255 karyawan pada perusahaan manufaktur. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan metode model persamaan struktural (SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh komunikasi internal simetris pada identifikasi organisasi dan bahasa motivasi pemimpin terhadap budaya emosional positif. Sedangkan iklim etis dan budaya emosi positif tidak berpengaruh terhadap identifikasi organisasi.Kata Kunci: Kata kunci berisi gagasan atau konsep dasar yang mewakili bidang yang diteliti
Co-Authors Abadi, Ferryal Abdul Haeba Ramli, Abdul Haeba Albert Albert Alfina Dwi Juniarti Amalia, Lia Aminullah Assagaf Anggrainy Putri Ayuningrum Anugraheni, Suci Aprillia, Fenny Aribowo, Teguh Arna Suryani, Arna Arya, Muhammad Ikhsanul Aryanita Yunanda Asmadillah, Fifin Azizah, Fadilah Nur Badiah Badiah Baety, Nur Bella Novita Berliani, Tiwi Citta Dewi, Kadek Pratita Destami, Gina Dery Dharaura Aziyasyah Djunaedi, Mira Kartika Dewi Dwikaryana, Farhan Egi Supriatna Elisa, Sabta Elistia Elistia Elistia Elistia Elistia, Elistia Endang Ruswanti Farhan Dwikaryana Fasyariani, Nabila Fitri Wahyuningsih Gecolea, Zianneil T. Gilang Ramadhan* Hafidz, Ikramina Larasati Hazrati Hanartyo, Ernawan Dwi Hasan, Manal Mohamed Havidz, Ikramina Larasati Hazrati Hendy Tannady Hikmawati, Elok Ikramina Larasati Hazrati Havidz ikramina, Ikramina Indartinah, Septi Indriyanti, Winny Invantriani, Annisa Ismail, Shafinar Januar Mansyah Jatmiko Jatmiko Jessica Angela Jovita Nathania Kadek Pratita Citta Dewi Kurniati, Nenny Lestari, Unik Dwi LIA AMALIA Lista Meria Lutfi Alviandi Lutfi Eka Sansetika Maya, Eka Is Maziyah Fichri Meria, Lista Mira Yona Mitsalina Tantri Moehammad Unggul Januarko Mudjiarto Mudjiarto, Mudjiarto Muvinna Adnal Haq Nadif, Muhammad Akhdan Naibaho, Santy Berliana Najihatun, Najihatun Nazam, Rio Mubaraq Nefianto, Tirton Nur Hasanah Nurlinda, R.A. Nydia Putri, Felicia Primasatria Edastama, Primasatria Puji Astuti Puji Astuti Puspasari, Suci Indah Qoiriyah, Mila Qonita, Rifatul r, Endang Ruswanti Rahmawati, Wulan Ramadani, Shafira Hafsari Ramadhan*, Gilang Regina Deka Sofia Rina Anindita Rizky, Amelia Rona Veonnita Safitri, Yola Salehati, Nurun Ala Sansetika, Lutfi Eka Santika, Syahira Dwi Sari, Bayu Mayang Savira, Karin Putri Setyawati, Galuh Shertin Ayu Fitria Sheyla Ayu Oktaviani Shiva Latifa SITI MARIAM Siti Mariam Siti Muawanatus Solikha Sri Langgeng Ratnasari Suderajat Suderajat Suranto, Angie Shanika Karien Pramudita Sutawidjaya, Ahmad Hidayat Suyitno, Edi Suyitno, Edy Syah, Tantri Yanuar Rachmat tanjung, rona Tantri Yanuar Rahmat Syah Tantry Yanuar Rahmat Syah Teguh Aribowo Toni Candra Unik Dwi Lestari Untung Cristoper Simarmata Vernanda, Olivia Veronica Lusianty Wardana, Feji Gusti Wati, Diana Fajar Widianto, Slamet Widiyanto, Ignatius Nugroho Wijaya, Henhen Winanta, Tang Tatang Yolanna, Yolla Yuliana Qofifah Zahra, Amanda