Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.957
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Jurnal Manajemen Teknologi MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) SEIKO : Journal of Management & Business OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis The International Journal of Business Review (The Jobs Review) JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting To Maega: Jurnal Pengabdian Masyarakat Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Sosiohumanitas: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Humaniora Business Journal : Jurnal Bisnis Dan Sosial Performance : Jurnal Bisnis dan Akuntansi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Dinasti International Journal of Digital Business Management JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Charity : Jurnal Pengabdian Masyarakat Sawala : Jurnal pengabdian Masyarakat Pembangunan Sosial, Desa dan Masyarakat Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Jurnal ADAM : Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Finance and Business Digital (JFBD) International Journal of Applied Business and International Management Journal of International Conference Proceedings Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) International Journal of Integrative Sciences Journal of Applied Community Engagement (JACE) eProceedings of Management Innovative: Journal Of Social Science Research International Journal of Scientific Multidisciplinary Research (IJSMR) Indonesian Journal of Interdisciplinary Research in Science and Technology (MARCOPOLO) Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Indonesia : Manajemen Informatika dan Komunikasi Cahaya Pengabdian
Anita Silvianita
Universitas Telkom
Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 112 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 112 Documents
Search

 8   9   10   11   12 
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Citra Merek Terhadap Loyalitas Pelanggan Brand Humblezing Salsabil, M. Amel; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 10 No. 1 (2023): Februari 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Industri Fashion sangat bertumbuh cukup baik dengan hadirnya teknologi namun perilaku konsumen terutamaGenerasi Z dan Milenial menjadi tatntangan tersendiri karena tingkat loyalitas yang rendah, Berdasarkansurvei global yang dilakukan oleh Daymon Worldwide menunjukkan bahwa hanya 29% milenial biasanyamembeli brand yang sama. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatifdengan analisis deskriptif. Pengambilan sampel dilakukan dengan Teknik non probability sampling yangdigunakan adalah purposive sampling jumlah responden 300 pelanggan Shopee Humblezing. Sedangkan Teknikanalisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian berdasarkan analisisdeskriptif untuk variabel Kualitas Layanan sudah dalam kategori sangat baik sebesar 89%, variabel Citra Mereksudah dalam kategori sangat baik sebesar 89%, variabel Loyalitas Pelanggan sudah dalam kategori sangat baiksebesar 88%. Terbukti dala m analisis Regresi berganda Kualitas Layanan berpengaruh secara signifikanterhadap Loyalitas Pelanggan. Namun hasil berbeda ditunjukan oleh Citra Merek yang terbukti tidak signifikanmempengaruh Loyalitas Pelanggan. Secara kumulatif pengaruh Kualitas Laya nan dan Citra Merek memilikipengaruh signifikan dengan pengaruh sebesar 88,9% dan sisanya sebesar 11,8% dipengaruhi oleh faktor-faktorlain yang tidak diteliti.Kata Kunci-kualitas layanan, citra merek, dan loyalitas pelanggan
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Baitul Hikmah Di Kendal Lestari, Diana Greta Femi; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 10 No. 1 (2023): Februari 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam beberapa tahun ini dunia sedang mengalami masalah kesehatan, dimana fokus terhadap kesehatan menjadiprioritas utama pada saat ini. Salah satu dampak dalam hal ini adalah bagaimana pelayanan yang dilakukan oleh rumahsakit terhadap pasien yang tidak terlepas dari segala aktivitas pelayanan rumah sakit lainnya. Penelitian ini termasukdalam penelitian kuantitatif mengenai pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja perawatRumah Sakit Baitul Hikmah di Kendal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruhlingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Populasi pada penelitian ini ialah perawat Rumah SakitBaitul Hikmah di Kendal. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yangdigunakan analisis deskriptif. Metode statistik yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Dari penelitianini dapat disimpulkan bahwa penelitian ini baik secara parsial maupun simultan antar variabel memiliki hubunganyang positif dan signifikan. Sehingga terdapat pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerjaperawat di Rumah Sakit baitul Hikmah Kendal.Kata Kunci-lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja.
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas (BBPVP) Bandung Romdoniah, Indah Siti; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 10 No. 5 (2023): Oktober 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perusahaan saat ini berlomba-lomba untuk meningkatkan kinerja karyawan sehingga perusahaan dapat bertahan ditengah persaingan yang semakin ketat. Salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja, yaitu dengan merawat danmengelola sumber daya manusia secara baik agar menghasilkan kualitas sumber daya yang baik dan dapatmeningkatkan kinerja karyawan di perusahaan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui danmenganalisis bagaimana kondisi budaya organisasi dan kualitas kinerja karyawan. Metode yang digunakan padapenelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis metode penelitian deskriptif-kausalitas. Kemudian untukpengambilan sampel menggunkan metode sampling jenuh, dengan jumlah responden 172 orang. Teknik analisis datayang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis deskriptifdengan bantuan aplikasi SPSS versi 29 dijelaskan bahwa hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan kinerjakaryawan BBPVP Bandung termasuk ke dalam kategori sangat baik. hasil pengujian hipotesis, budaya organisasiberpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di BBPVP Bandung. Berdasarkan koefisiendeterminasi budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan dengan kontribusi nilai 15% dan untuk sisanyadipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci-Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Pengaruh Kreativitas Kerja Dan Perilaku Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada UMKM Balans Jakarta) Nugraha, Inda Aswa; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 10 No. 5 (2023): Oktober 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Balans adalah sebuah unit usaha yang berdiri pada tahun 2020 dan berpusat di Jakarta dengan menjual produkkesehatan yang saat ini terus berinovasi mengembangkan produk-produk istimewa dengan bahan-bahan terbaikdan relevan dengan kebutuhan gaya hidup masyarakat. Saat ini Balans sudah bersertifikasi BPOM RI dan halal.Produk yang dipasarkan oleh Balans adalah produk minuman fiber atau serat yang telah diformulasikan olehdokter ahli gizi yang sudah berpengalaman membantu banyak pasien dalam menjalani pola diet sehat danmencapai berat badan ideal. Metode dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif kausalitas. Populasi dan sampelpenelitian ini yaitu karyawan Balans Jakarta. Penentuan sampel yang diaplikasikan yaitu sampel jenuh yaknisebanyak 35 responden. Dalam penelitian kausalitas digunakan teknik analisis regresi linear berganda sertapengolahan data dikerjakan dengan software SPSS ver.25 untuk windows. Hasil penelitian deskriptif menunjukanbahwa Kinerja Karyawan berada pada kategori baik. Nilai Kreativitas Kerja masuk kedalam kategori baik.Perilaku Inovatif berada pada kategori baik. Kreativitas Kerja dan Perilaku Inovatif berpengaruh signifikanterhadap Kinerja Karyawan Balans Jakarta secara simultan, namun secara parsial tidak berpengaruh signifikan.Kata Kunci-Kreativitas Kerja, Perilaku Inovatif, Kinerja Karyawan
Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Arima Sinar Abadi Herdiawan, Muhammad Rafli; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 10 No. 5 (2023): Oktober 2023
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan Motivasi Kerja yang terdiri atas DimensiKebutuhan Fisiologis (Physiological Needs), Kebutuhan Keamanan (Safety Needs), Kebutuhan Sosial (Social Needs),Kebutuhan Penghargaan (Esteem Needs), Kebutuhan Aktualisasi diri (Self-Actualization) terhadap KinerjaKaryawan pada PT. Arima Sinar Abadi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan metode analisisdeskriptif. Pengambilan sampling menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah responden 61 karyawan padaPT. Arima Sinar Abadi. Teknik yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana dengan menggunakanbantuan program SPSS ver 27. Hasil secara simultan menunjukkan bahwa Pengaruh Motivasi Kerja yang terdiri atasDimensi Kebutuhan Fisiologis (Physiological Needs), Kebutuhan Keamanan (Safety Needs), Kebutuhan Sosial(Social Needs), Kebutuhan Penghargaan (Esteem Needs), Kebutuhan Aktualisasi diri (Self-Actualization) secarabersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Arima Sinar Abadi sebesar38% dan sisanya sebesar 62% dipengaruhi oleh variabel lain.Kata Kunci-Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Kualitas Pelayanan Dan Citra Merek Terhadap Loyalitas Konsumen Pada Brand Eiger Di KotaBandung Nielzhan, Haqhi; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 11 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kualitas pelayanan merupakannsalah satu faktordpendukung loyalitasnpelanggan terhadap sebuah perusahaan. Kualitas pelayanan bergantung pada kemampuan membuat pelanggan merasa terpuaskan kebutuhannya. Sedangkan Citra merek merupakan persepsi konsumen terhadapnsuatu merek sebagai bentuk refleksi terhadap pemikiran konsumen. Perusahaan harus memiliki citra merek yangnbaik sehingga pelanggan menjadi loyal terhadap suatu merek tersebut. Riset yang dilakukan bertujuan untuk mengetahui loyalitas konsumen merek Eiger di Kota Bandung yang dipengaruhi oleh citra merek dan kualitas pelayanan. Terdapat 300 responden yang digunakan sebagai sampel riset, dimana pemilihannya dengan menerapkan teknik non-probability sampling yang kemudian dianalisis dengan melakukan uji regresi linier berganda. Kemudian untuk memudahkan penelitindalam melakukan pengujian,dan pengolahan data maka diterapkanlah software SPSS. Analisa loyalitas konsumen diperoleh dengan hasil tidak terdapat pengaruh dari kualitas pelayanan terhadap loyalitas konsumen, tetapi terdapatnpengaruh dari citra merek terhadap loyalitas pelanggan. Terdapatnpengaruh signifikan antara kualitas pelayanan dan citra merek terhadap loyalitas pelanggan. Kata Kunci: Kualitas Pelayanan, Citra Merek, Loyalitas Konsumen
Pengaruh Motivasi Belajar, Dengan Moderasi Metode Blended Learning Terhadap Kepuasan Belajar Mahasiswa Prodi Administrasi Bisnis Telkom University Di Masa Post Covid-19 Kuswandini, Lindha; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 11 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dampak pandemi di negara Indonesia cukup terasa khususnya pada sektor pendidikan, sebelum pra COVID-19 pembelajaran di lakukan secara langsung atau tidak langsung, tetapi setelah pandemi berlangsung maka pengalihan media pembelajaran sekarang beralih melalui proses pembelajaran dengan metode blended learning atau pembelajaran campuran. Kegiatan belajar mengajar yang dilakukan dengan metode blended learning. Maka dari itu jaringan internet dalam pembelajaran pada masa post COVID-19 sekarang ini sangat menentukan keberhasilan dalam sebuah pembelajaran. Metode yang digunakan, metode kuantitatf dengan jenis yang dipilih deskriptif & kausal. Penarikan sampel menggunakan metode teknik Non Probability Sampling jenis Purposive Sampling. Berdasarkan hasil hitungan rumus slovin didapatkan sampel berjumlah 100 responden. Pada penelitian ini pengolahan data menggunakan moderating regression analysis (MRA) dan di olah menggunakan software SPSS ver.23. Hasil penelitian menjelaskan bahwa metode blended learning memperlemah hubungan Motivasi Belajar dengan kepuasan belajar mahasiswa Prodi Administrasi Bisnis di Telkom University. Berdasarkan hasil uji determinasi, diketahui pengaruh Motivasi Belajar, metode blended learning terhadap kepuasan belajar senilai 6,6% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci-motivasi belajar, moderasi metode blended learning, kepuasan belajar
Pengaruh Penerapan Knowledge Management Enablers Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Hutama Karya Infrastruktur Ridhofifattah, Krismaha; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 11 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Suatu perusahaan harus memiliki keunggulan kompetitif atau daya saing agar perusahaan tersebut dapat bertahan dalam menghadapi persaingan yang semakin ketat. Salah satu keunggulan kompetitif yang harus dimiliki perusahaan adalah manusia atau karyawan (SDM). Karyawan atau tenaga kerja sangat penting sebagai faktor yang medukung produksi pada bidang produk maupun jasa di perusahaan untuk memenuhi kebutuhan individu dan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan knowledge management enablers dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Hutama Karya Infrastruktur. Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif dan penelitian kausalitas. Dalam pengambilan sampel dilakukan dengan teknik non-probability sampling dengan metode sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 100 orang dari keseluruhan karyawan PT Hutama Karya Infrastruktur. Serta teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian berdasarkan analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel knowledge management enablers berada pada kategori cukup baik, variabel budaya organisasi berada pada kategori baik, dan variabel kinerja karyawan berada pada kategori baik. Berdasarkan uji dan analisis regresi linear berganda yang dilakukan, menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel knowledge management enablers dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Kata Kunci-knowledge management enablers, budaya organisasi, kinerja karyawan
Pengaruh Green Marketing Dan Brand Image Terhadap Loyalitas Pelanggan (Studi Pada Gerai KFC Naughty By Nature di Senopati Jakarta Selatan) Witjaksono, Henry Tri Adi; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 11 No. 3 (2024): Juni 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

a
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Promisco Sinergi Indonesia Kusumawati, Tasya Dewi; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 11 No. 3 (2024): Juni 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

a
Co-Authors Ade Irma Susanty Adib Alfikry Aditya, I Putu Yopha Candra Adri Firdaus Afwa, Intan Lailya Agus Maolana Hidayat Ahmad, Mokhtarrudin Aisyah Geovani Suryaningrum Akhmad Yunani Aldi Akbar Alfarisy, Ghifary Alfayza Diva Azra Allya Nabila Audia Allyfia Dhaneswari Prastowo Amalia Nursyamsiah Aprilia Diahayu Ningtias Ardika, I Gede Agus Arianto, Mahdar Arry Widodo Arsandi, Andra Yusuf Arthadita, Sherly Arya, Gusti Ayu Agung Deviana Aurik Gustomo Azhar Humaira Syabani bin Abu Sujak, Aznul Fazrin Cahyani, Made Gita Dwi Candra Wijayangka Citra Kusuma Dewi Dandy Adimas Dwi Putra Davide Calandra Dematria Pringgabayu Devi Nur Febrianti Dewi Padmi Pratiwi Dewi, Emilia Fitriana Diah Tiffani Annisa Dinda Aulia Rahmah Dinda Azzahra Dodi Jayen Suwarno Dudi Pratomo Eva Nurhazizah Fadhila, Atim Fahmi Renaldy Azzam Fahri, Muhammad Afdhal Fajriana Khayatul Zikra Fanisa Tris Wandani Farah Alfanur Fatizah Amanda Fauziah Adinda Kusuma Fazrin bin Abu Sujak, Aznul Federico Lanzalonga Fitria Anjani Fitria Anjani, Fitria Fitriani Nur Utami Frandelli, Jostein Ghina Alya Audina Ghulam Ilmam H Ghulam Ilmam Hindami Gita Indah Hapsari Gusfi, Dhiya Athaya Hapsari, Ayuningtyas Yuli Harris, Rizki Maulana Helda Widyarani Lutviari Herdiansyah Gustira Pramudia Suryono Herdiawan, Muhammad Rafli Hindami, Ghulam Ilmam Hutagalung, Maria Magdalena Ihsan Hadiansah Inayah, Rachel Cinta Indah Permata Solihah Indira Rachmawati Jabir, Muh. Agung Jonneli, Halimah Husna Jostein Frandelli Khairi Widyastiara Kumalasari, Amalina Dewi Kusuma, Fauziah Adinda Kusuma, Tatiana Kusumawati, Tasya Dewi Kuswandini, Lindha Lestari, Diana Greta Femi Lianto, Fazrian M. Fikri Mahendra Fakhri Mahir Pradana Mangsor, Miza Maratur, Gracen Glory Bintang Marsha Adilla Rahmani Marthadipa, Wisnu Bagus Trio Mia Rosmiati Michele Oppioli Muhammad Luthfi Nandya, Elsavira Nathania, Geovanni Nielzhan, Haqhi Ningrum, Siska Ayu Norra Salbela Nova Novitasari, Febby Nugraha, Inda Aswa Nuraminda, Minda Nurhayati, Lina Nurul Aulia Ramadhina Omnie primiana Panggabean, Elizabeth Romaito Permatasari, Intan Ayu Prajna Deshanta Ibnugraha Pramuditha, Salsabillah Putri Rizky Amanda Pratiwi, Dewi Padmi Puji Nursyabani, Annisa Purwandani, Meirissa Putra, Dandy Adimas Dwi Putri, Fatria Eka Putri, Mustika Ardya Putu Nina Madiawati R. Amalina Dewi Kumalasari R. Nurafni Rubiyanti Rafiansyah, Muhammad Rahmat, Dafrian Nur Raja Razali, Raja Razana Ramadhani, Moch. Romy Ratih Hendayani Ridhofifattah, Krismaha Rizki Maulana Harris Romdoniah, Indah Siti Rubianti, Nurafni Rubiyanti, R. Nurafn Rubyanti, Nurafni Saleh, Yusril Salsabil, M. Amel Saragih, Rohmat Saragih, Romat Sari, Mutiara Kusuma Sari, Uut Permata Shaomi Fujiyanti Amalia Sherly Artadita Sihombing, Reni Pratiwi Solihah, Indah Permata Tarandhika Tantra Tri Indra Wijaksana Ummi Khoiri Lathifa Vallery Marcelyno Virgialdo, David Wahyu Anggoro, Febrian Setyo Widyastiara, Khairi Witjaksono, Henry Tri Adi Yudantri, Anindya Sukma Yuhana Astuti Yulia Nur Hasanah Yuliani, Amira Rizki Zahid, Azham Zidney Izzatul Ichsan