Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.957
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Jurnal Manajemen Teknologi MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) SEIKO : Journal of Management & Business OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Almana : Jurnal Manajemen dan Bisnis The International Journal of Business Review (The Jobs Review) JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting To Maega: Jurnal Pengabdian Masyarakat Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Sosiohumanitas: Jurnal Ilmu-Ilmu Sosial dan Humaniora Business Journal : Jurnal Bisnis Dan Sosial Performance : Jurnal Bisnis dan Akuntansi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Dinasti International Journal of Digital Business Management JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Charity : Jurnal Pengabdian Masyarakat Sawala : Jurnal pengabdian Masyarakat Pembangunan Sosial, Desa dan Masyarakat Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Prosiding Konferensi Nasional PKM-CSR East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR) Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Jurnal ADAM : Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Finance and Business Digital (JFBD) International Journal of Applied Business and International Management Journal of International Conference Proceedings Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) International Journal of Integrative Sciences Journal of Applied Community Engagement (JACE) eProceedings of Management Innovative: Journal Of Social Science Research International Journal of Scientific Multidisciplinary Research (IJSMR) Indonesian Journal of Interdisciplinary Research in Science and Technology (MARCOPOLO) Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Indonesia : Manajemen Informatika dan Komunikasi Cahaya Pengabdian
Anita Silvianita
Universitas Telkom
Religion Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 112 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 112 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Pengaruh Reward dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Logam Bima Bandung Putri, Mustika Ardya; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 11 No. 6 (2024): Desember 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT Logam Bima merupakan sebuah perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang industri peralatan rumahtangga seperti panci masak, wajan, saringan, peralatan makan, cetakan alumunium, penggorengan, peralatanmemanggang, panci, kompor serbaguna, teko dan peralatan dapur lainnya. Penelitian dilatarbelakangi masalahkinerja karyawan, bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan memakai analisis deskriptif, uji normalitas, ujimultikolinearitas, uji heteroskedastisitas, analisis linear berganda, koefisien determinasi, uji T dan uji F denganmenggunakan software SPSS 29. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampleyaitu sampel jenuh, dengan jumlah responden sebanyak 35 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwareward tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepemimpinan mempunyaipengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 33,8%menunjukkan bahwa reward dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci-reward, kepemimpinan, kinerja karyawan
Peran Green Human Resource Management Dan Eco-Friendly Behavior Terhadap Kinerja Lingkungan Karyawan Merusaka Hotel Nusa Dua Aditya, I Putu Yopha Candra; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 11 No. 6 (2024): Desember 2024
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelestarian lingkungan merupakan hal yang penting dan harus diperhatikan seiring dengan perkembangan teknologidan industri di dunia, sehingga banyak industri yang melakukan pelestarian lingkungan mulai dari penghematansumber daya, kegiatan sosial, dan kampanye tentang pelestarian lingkungan di internal perusahaan maupun eksternal.Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh green human resource management dan eco-friendly behaviorterhadap kinerja lingkungan pada karyawan di Merusaka Hotel Nusa Dua baik secara parsial maupun simultan.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dengan sumber data primer melaluipenyebaran kuesioner, wawancara, dan observasi kepada karyawan Merusaka Hotel Nusa Dua dan sumber datasekunder yang didapatkan dari penelitian terdahulu, jurnal, buku, dan data internal perusahaan. Teknik sampling yangdigunakan adalah simple random sampling dengan total sampling berjumlah 172 orang karyawan Merusaka HotelNusa Dua dengan teknik analisis linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan mayoritas karyawan di MerusakaHotel Nusa Dua melaksanakan kinerja lingkungannya dengan baik. Dengan hasil green human resource managementkaryawan sebesar 79%, eco-friendly behavior sebesar 75.29%, dan sebagian besar kinerja lingkungan memilikipenilaian yang baik yaitu sebesar 75.27%. Kesimpulannya yaitu green human resource management, eco-friendlybehavior, dan kinerja lingkungan terdapat pengaruh besar yang positif dan signifikan. Kata Kunci: Green Human Resource Management, Eco-friendly Behavior, Kinerja Lingkungan
FACTORS THAT INFLUENCE PURCHASING DECISIONS FOR COSMETIC PRODUCTS AT GUARDIAN Nathania, Geovanni; Arry Widodo; Anita Silvianita; Nurafni Rubiyanti
OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi Vol 9 No 2 (2025): OIKOS: Jurnal Kajian Pendidikan Ekonomi dan Ilmu Ekonomi
Publisher : Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Indonesia's cosmetics industry has experienced significant growth in recent years, with an increase of 9.61% in 2021 and a CAGR increase of 5.81% in 2022-2027. This growth is due to the increasing demand for cosmetic products and services.  Each beauty brand markets its products both online and offline. Offline, many beauty brands are capitalizing on opportunities by working with retail stores in Indonesia. This is because currently the retail industry in Indonesia is experiencing very rapid growth. one of these retail stores is Guardian. Guardian sells more than 10,000 health and beauty products. because of the many products sold at guardian, consumers are confused in determining the items they want to buy because there are many items that have the same function but different brands, so this makes it possible or many factors that influence consumers in making purchasing decisions This study was to determine the factors that influence purchasing decisions for cosmetic products at Guardian and to determine the most dominant factor in influencing purchasing decisions for cosmetic products at Guardian. By examining 14 factors, according to Kotler & Keller (2016), Kotler (2022), and Tjiptono (2017). To gather primary data, a questionnaire will be disseminated via Google Forms through social media platforms. The questionnaire will employ a Likert scale with four gradations, ranging from "Strongly Disagree" to "Strongly Agree," facilitating respondents in expressing their opinions and preferences regarding beauty product purchases at Guardian. Data analysis will utilize Partial Least Square (PLS) version 3.9, enabling researchers to examine and ascertain the factors exerting the greatest influence on beauty product purchasing decisions at Guardian outlets. Through this comprehensive methodology, the study endeavors to contribute valuable insights into consumer behavior in the beauty retail sector within the Indonesian market.
Analisis Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Xyz Unit Produksi Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Maratur, Gracen Glory Bintang; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 12 No. 4 (2025): Agustus 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Industri manufaktur memiliki kontribusi signifikan terhadap perekonomian global. Perusahaan yang bergerakdalam bidang ini perlu mengupayakan kinerja terbaik agar mampu bertahan serta bersaing secara efektif. Salah satuhal krusial dalam mempertahankan daya saing perusahaan adalah SDM. Tujuan dari penelitian ini untukmenganalisis pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi yang memediasi pada karyawan unitproduksi PT XYZ. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan analisis deskriptif.Data primer diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan unit produksi PT XYZ. Jumlah sampelsebanyak 162 orang responden, ditentukan melalui teknik probability sampling. Analisis data menggunakan metodePLS-SEM dengan SmartPLS. Analisis penelitian menunjukkan bahwa kondisi pelatihan, motivasi, dan kinerjakaryawan di unit produksi sangat baik. Uji hipotesis mengindikasi bahwa hubungan antara pelatihan, motivasi, dankinerja berpengaruh signifikan. Selain itu, pelatihan juga secara tidak langsung berpengaruh terhadap kinerjadengan motivasi sebagai mediasi. Temuan yang dihasilkan menegaskan bahwa pelatihan dan motivasi kerja padakaryawan adalah faktor yang saling mendukung guna meningkatkan performansi kerja karyawan unit produksi PTXYZ.Kata Kunci: pelatihan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan
Pengaruh Digitalisasi Terhadap Work-Life Balance Karyawan Gen Z Di Pt Pupuk Kalimantan Timur Nuraminda, Minda; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 12 No. 4 (2025): Agustus 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh digitalisasi terhadap work-life balance karyawan Generasi Zdi PT Pupuk Kalimantan Timur (PKT). Dengan meningkatnya penerapan teknologi dalam dunia kerja, pentinguntuk mengevaluasi bagaimana digitalisasi memengaruhi keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadikaryawan, khususnya generasi muda yang lebih adaptif terhadap perkembangan teknologi.Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalampenelitian ini adalah probability sampling melalui kuesioner yang disebarkan kepada 149 karyawan Gen Z yangbekerja di PKT sebagai responden. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis untuk menggambarkanbagaimana digitalisasi di tempat kerja berhubungan dengan aspek-aspek seperti konektivitas, sumber dayamanusia, penggunaan internet, dan layanan publik digital, serta dampaknya terhadap work-life balance karyawan.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana.Hasil penelitian menunjukkan bahwa digitalisasi (X) di PKT telah membawa dampak positif terhadap efisiensikerja dan fleksibilitas waktu, hal ini mendukung peningkatan work-life balance (Y) bagi Karyawan Gen Z.Namun, meskipun digitalisasi mempermudah banyak aspek pekerjaan, masih terdapat tantangan besar terkaitdengan frekuensi bekerja di luar jam kerja dan kesulitan memisahkan pekerjaan dari kehidupan pribadi.Kata kunci: Digitalisasi, Work-Life Balance, Gen Z
Pengaruh Extrinsic Reward dan Lingkungan Kerja Non-Fisik terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z pada Industri Manufaktur di Cianjur Hutagalung, Maria Magdalena; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 12 No. 4 (2025): Agustus 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pertumbuhan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) Kabupaten Cianjur yang pesat telat mengubahdinamika pasar tenaga kerja, mendorong perusahaan untuk memahami preferensi Generasi Z sebagaikelompok dominan dalam angkatan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh extrinsicreward dan lingkungan kerja non-fisik terhadap kepuasan kerja Gen Z di Cianjur. Penelitian inimenggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan penyebaran kuesioner daring menggunakan skalalikert. Teknik pengambilan sampel adalah snowball sampling dengan total 70 responden. Data analisismenggunakan IBM SPSS 27 untuk menguji hipotesis dan hubungan antarvariabel. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa extrinsic reward dan lingkungan kerja non-fisik secara parsial maupun simultanberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Gen Z. Hal ini menegaskan pentingnyapenghargaan material serta dukungan psikologis dan sosial di tempat kerja. Temuan ini menyarankanperlunya evaluasi berkelanjutan terhadap extrinsic reward dan kualitas lingkungan kerja non-fisik gunamenjaga loyalitas dan produktivitas gen Z.Kata Kunci: Extrinsic Reward, Lingkungan Kerja Non-Fisik, Kepuasan Kerja, Generasi Z, Cianjur.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawa Di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Daerah Provinsi Jawa Barat Sari, Uut Permata; Silvianita, Anita
eProceedings of Management Vol. 12 No. 4 (2025): Agustus 2025
Publisher : eProceedings of Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan dan budaya organisasi mempengaruhi kinerjapegawai dalam melakukan pekerjaannya di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah (Dispusipda) Provinsi Jawa Barat.Sebagai upaya memaksimalkan kualitas kinerja layanan publik,penting bagi Dispusipda mengevaluasi bagaimana gayakepeminpinan dan budaya organisasi yang diterapkan.Metode penelitian merupakan kuantitatif dengan fokus pada deskriptif sebab-akibat. Sedangkan pengambilan sampeladalah Non-Probability Sampling jenis Sampling Jenuh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 85 Pegawai Dispusipdasebagai responden. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis untuk menggambarkan gaya kepemimpinan yangdiimplementasikan oleh pemimpin dan budaya organisasi yang diaplikasikan serta pengaruhnya terhadap kinerja pegawai.Teknik analisis data dengan analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda.Temuan mengindikasikan kinerja pegawai di Dispusipda dipengaruhi positif dan signifikan karena budaya organisasi gayakepemimpinan. Berdasarkan temuan tersebut, kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Provinsi JawaBarat meningkat seiring dengan adanya peningkatan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan.Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi
Navigating Economic Challenges: Strengthening Organizational Capabilities in the Logistics Sector through Competency Development and Remuneration Systems to Enhance Employee Job Satisfaction and Performance Jonneli, Halimah Husna; Rubiyanti, Rd.Nurafni; Widodo, Arry; Silvianita, Anita
East Asian Journal of Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 6 (2024): June 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/eajmr.v3i6.9173

Abstract

This study investigates the impact of competency development and remuneration systems on employee job satisfaction and their subsequent influence on employee performance within organizational settings. Utilizing a structural equation modeling (SEM) framework with a partial least squares (PLS) approach, data from employees across diverse industries were analyzed. Results reveal significant positive associations between competency development and employee job satisfaction, as well as between remuneration systems and employee job satisfaction. Furthermore, employee job satisfaction positively correlates with employee performance. The findings underscore the importance of investing in competency development and implementing effective remuneration systems to enhance job satisfaction and subsequently improve employee performance. These insights offer valuable implications for organizations striving to optimize their human resource management practices to achieve heightened organizational effectiveness.
The Influence of Information Quality and Functionality on Intention to Use Mobile Apps with Perceived Usefulness as an Intervening Variable Cahyani, Made Gita Dwi; Dewi, Citra Kusuma; Widodo, Arry; Rubiyanti, Nurafni; Silvianita, Anita
East Asian Journal of Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 5 (2024): May 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/eajmr.v3i5.9252

Abstract

People's behavior towards the internet creates new habits in obtaining easy transactions for purchasing goods and services, such as purchasing plane tickets using online applications. Traveloka is ranked 1st in Online Travel Agent in Indonesia. This research aims to determine the influence of Information Quality and functionality on the Intention to use Traveloka mobile apps with Perceived usefulness as an intervening variable. The population in this research is Traveloka users in Indonesia. The sample in this study has criteria, namely Traveloka users. This research uses quantitative methods with the Smart-PLS analysis technique
The Influence of Hedonic Value and Economic Value on Continuance Intention with Satisfaction as an Intervening Variable Lianto, Fazrian; Dewi, Citra Kusuma; Widodo, Arry; Rubiyanti, Nurafni; Silvianita, Anita
East Asian Journal of Multidisciplinary Research Vol. 3 No. 5 (2024): May 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/eajmr.v3i5.9253

Abstract

People's behavior towards transportation services has formed new habits in using services for ordering goods and services, especially in terms of ordering ride-hailing services via online-based applications. Gojek, which is one of the most popular ride-hailing applications in Indonesia, is ranked second as the most widely used ride-hailing application in Indonesia. This research aims to determine the influence of Hedonic value and Economic value on the Continuance intention of the ride-hailing application (Gojek), with Satisfaction as an intervening variable. The population in this study are users of ride-hailing services from Gojek in Indonesia, as well as a sample consisting of individuals who meet the criteria for being users of the Gojek application. This research method uses a quantitative approach by applying Smart-PLS analysis.
Co-Authors Ade Irma Susanty Adib Alfikry Aditya, I Putu Yopha Candra Adri Firdaus Afwa, Intan Lailya Agus Maolana Hidayat Ahmad, Mokhtarrudin Aisyah Geovani Suryaningrum Akhmad Yunani Aldi Akbar Alfarisy, Ghifary Alfayza Diva Azra Allya Nabila Audia Allyfia Dhaneswari Prastowo Amalia Nursyamsiah Aprilia Diahayu Ningtias Ardika, I Gede Agus Arianto, Mahdar Arry Widodo Arsandi, Andra Yusuf Arthadita, Sherly Arya, Gusti Ayu Agung Deviana Aurik Gustomo Azhar Humaira Syabani bin Abu Sujak, Aznul Fazrin Cahyani, Made Gita Dwi Candra Wijayangka Citra Kusuma Dewi Dandy Adimas Dwi Putra Davide Calandra Dematria Pringgabayu Devi Nur Febrianti Dewi Padmi Pratiwi Dewi, Emilia Fitriana Diah Tiffani Annisa Dinda Aulia Rahmah Dinda Azzahra Dodi Jayen Suwarno Dudi Pratomo Eva Nurhazizah Fadhila, Atim Fahmi Renaldy Azzam Fahri, Muhammad Afdhal Fajriana Khayatul Zikra Fanisa Tris Wandani Farah Alfanur Fatizah Amanda Fauziah Adinda Kusuma Fazrin bin Abu Sujak, Aznul Federico Lanzalonga Fitria Anjani Fitria Anjani, Fitria Fitriani Nur Utami Frandelli, Jostein Ghina Alya Audina Ghulam Ilmam H Ghulam Ilmam Hindami Gita Indah Hapsari Gusfi, Dhiya Athaya Hapsari, Ayuningtyas Yuli Harris, Rizki Maulana Helda Widyarani Lutviari Herdiansyah Gustira Pramudia Suryono Herdiawan, Muhammad Rafli Hindami, Ghulam Ilmam Hutagalung, Maria Magdalena Ihsan Hadiansah Inayah, Rachel Cinta Indah Permata Solihah Indira Rachmawati Jabir, Muh. Agung Jonneli, Halimah Husna Jostein Frandelli Khairi Widyastiara Kumalasari, Amalina Dewi Kusuma, Fauziah Adinda Kusuma, Tatiana Kusumawati, Tasya Dewi Kuswandini, Lindha Lestari, Diana Greta Femi Lianto, Fazrian M. Fikri Mahendra Fakhri Mahir Pradana Mangsor, Miza Maratur, Gracen Glory Bintang Marsha Adilla Rahmani Marthadipa, Wisnu Bagus Trio Mia Rosmiati Michele Oppioli Muhammad Luthfi Nandya, Elsavira Nathania, Geovanni Nielzhan, Haqhi Ningrum, Siska Ayu Norra Salbela Nova Novitasari, Febby Nugraha, Inda Aswa Nuraminda, Minda Nurhayati, Lina Nurul Aulia Ramadhina Omnie primiana Panggabean, Elizabeth Romaito Permatasari, Intan Ayu Prajna Deshanta Ibnugraha Pramuditha, Salsabillah Putri Rizky Amanda Pratiwi, Dewi Padmi Puji Nursyabani, Annisa Purwandani, Meirissa Putra, Dandy Adimas Dwi Putri, Fatria Eka Putri, Mustika Ardya Putu Nina Madiawati R. Amalina Dewi Kumalasari R. Nurafni Rubiyanti Rafiansyah, Muhammad Rahmat, Dafrian Nur Raja Razali, Raja Razana Ramadhani, Moch. Romy Ratih Hendayani Ridhofifattah, Krismaha Rizki Maulana Harris Romdoniah, Indah Siti Rubianti, Nurafni Rubiyanti, R. Nurafn Rubyanti, Nurafni Saleh, Yusril Salsabil, M. Amel Saragih, Rohmat Saragih, Romat Sari, Mutiara Kusuma Sari, Uut Permata Shaomi Fujiyanti Amalia Sherly Artadita Sihombing, Reni Pratiwi Solihah, Indah Permata Tarandhika Tantra Tri Indra Wijaksana Ummi Khoiri Lathifa Vallery Marcelyno Virgialdo, David Wahyu Anggoro, Febrian Setyo Widyastiara, Khairi Witjaksono, Henry Tri Adi Yudantri, Anindya Sukma Yuhana Astuti Yulia Nur Hasanah Yuliani, Amira Rizki Zahid, Azham Zidney Izzatul Ichsan