Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.196
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jurnal Organisasi Dan Manajemen Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) GERVASI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Maker: Jurnal Manajemen Valid Jurnal Ilmiah Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat JURMA : Jurnal Program Mahasiswa Kreatif Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Pengabdian Masyarakat Asia International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat International Journal of Community Service Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Strategic: Journal of Management Sciences International Journal of Entrepreneurship and Sustainability Studies Prosiding Seminar Nasional Unimus Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Erbin Chandra
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Sosialisasi Keharmonisan Dalam Keberagaman di Kota Pematangsiantar Sherly Sherly; Eka Daryanto; Erbin Chandra; Sisca Sisca; Edy Dharma
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 5 No. 2 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN)
Publisher : Cv. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v5i2.3094

Abstract

Masyarakat Indonesia dikenal sebagai multikultural dengan keberagaman yang menjadi kekuatan namun juga sumber dilema yang harus dihadapi karena munculnya isu-isu sosial dan konflik akibat ketidaksepahaman terhadap keberagaman yang ada. Isu-isu sosial dan konflik yang muncul akibat ketidaksepahaman terhadap keberagaman diantaranya konflik antarsuku, konflik agama, konflik horizontal juga mencakup isu diskriminasi dan intoleransi terhadap minoritas, masalah identitas dan keadilan sosial di tengah arus globalisasi. Sebagai agen perubahan masa depan, generasi milenial berperan penting dalam menangani isu dan konflik yang muncul melalui pendekatan yang tepat seperti sosialisasi. Sosialisasi terkait keberagaman ini penting untuk memahami dan membangun masyarakat inklusif, berkeadilan, dan harmonis. Pengabdian ini bertujuan meningkatkan pemahaman akan keharmonisan dalam keberagaman, mengajak generasi milenial menghargai keragaman nilai, serta berperan dalam menciptakan perdamaian dunia. Sosialisasi dilakukan terhadap 24 mahasiswa PMM 3 pada 14 Oktober 2023 di Ruang Serba Guna FT Unimed. Kegiatan dilakukan dengan tahapan persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi. Hasilnya menunjukkan adanya peningkatan pemahaman, keterlibatan dalam kegiatan, serta persepsi harmoni antar etnis dari 42% menjadi 94%. Peserta menyambut kegiatan dengan antusiasme tinggi dan menilai pengabdian ini sangat bermanfaat, memungkinkan mereka berperan sebagai generasi milenial penyokong perdamaian dunia. Kegiatan pengabdian efektif dalam meningkatkan pemahaman dan pengetahuan generasi milenial terkait pentingnya menjaga keharmonisan di dalam keberagaman serta mendorong generasi milenial agar lebih menghargai keragaman nilai dalam konteks yang lebih luas yaitu masyarakat global dan turut berperan dalam menciptakan perdamaian dunia sebagai anggota masyarakat global.
Purchase Intention of Grooming Products: The Value-Attitude-Behaviour (VAB) Model Andy Wijaya; Erbin Chandra; Julyanthry Julyanthry; Vivi Candra; Salmon Martua Simarmata
International Journal of Entrepreneurship and Sustainability Studies Vol. 1 No. 2 (2021): December 2021
Publisher : Research Synergy Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31098/ijeass.v1i2.713

Abstract

Grooming products are now one of the daily necessities needed in human life. Not only women who use grooming products, but the majority of men also need grooming products to improve their appearance. The urgency of this research is to explore the values ??that influence the attitudes of men in Indonesia towards grooming products and their intention to purchase these grooming products, using the Value-Attitude-Behaviour (VAB) model. The research instrument used a questionnaire that was distributed online via WhatsApp and Telegram groups during June-July 2021, which resulted in 111 responses. Hypothesis testing was carried out using a variant-based Structural Equation Modeling (SEM) called Partial Least Square (PLS) and the SmartPLS application version 3.0 as a tool to analyze it. The results showed that self-concept (self-image and self-consciousness) and product involvement had a positive and significant effect on men's attitudes towards grooming products and their intention to purchase these products. Furthermore, the effect of men's attitudes towards grooming products on their intention to purchase products also obtained significant result. The results of this study illustrate that self-concept and product involvement have an important role in determining men's attitudes towards grooming products, which in turn will have an impact on their intention to purchase care products to improve their appearance. For further research, it is better to increase the number of samples that are able to represent the entire population and also refer to other factors that influence the purchase intention of grooming products and the use of other approaches in predicting purchase intention such as the TRA model. This study is expected to contribute to the development of male grooming product industry in the country by providing an overview to marketers about the important role of self-concept and product involvement in determining men's attitudes towards grooming products, which in turn will have an impact on their intention to purchase these products to improve their appearance.
TEACHER PERFORMANCE IS REVIEWED BASED ON THE PRINCIPAL'S LEADERSHIP AND SCHOOL CULTURE AT PEMATANG SIANTAR FAMILY FOUNDATION PRIVATE HIGH SCHOOL Efendi Efendi; Sherly Sherly; Andy Wijaya; Erbin Chandra; Sisca Sisca
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 9, No 2 (2023): Volume 9 Nomor 2 Tahun 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/mjm.v9i2.631

Abstract

The research objective is to determine the impact of principal leadership and school culture on teacher performance. The approach used in the research design is a qualitative descriptive approach and a quantitative descriptive approach. This study uses a test of validity, reliability, normality, simple linear regression, correlation and determination, the Ftest and t test with the results of the study, namely a positive and significant effect between principal leadership and school culture on teacher performance and a moderately high level of relationship. The contribution of principal leadership and school culture on teacher performance was 73,1%
Determinant Analysis of Innovative Work Behavior of Hospitality Employees in Lake Toba Tourism Area through Employee Engagement: A Structural Equation Model Approach Efendi, Efendi; Romi, Mochamad Vrans; Chandra, Erbin; Candra, Vivi; Sudirman, Acai
Valid: Jurnal Ilmiah Vol. 21 No. 1 (2023): Valid Jurnal Ilmiah - Edisi Juli-Desember 2023
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53512/valid.v21i1.313

Abstract

The main objective of this research is to analyze the effect of transformational leadership and organizational climate on employee engagement and innovative work behavior. The research method in this study included library and field research designs with a quantitative approach. The research subjects taken in this study were employees who worked in hotels in the Lake Toba Tourism Area. The number of samples analyzed was 170 employees. Data collection techniques using observation, interviews, questionnaires and documentation. The data analysis method used is Partial Least Square (PLS). The data analysis test tool uses the Smartpls statistical software. The results of the data analysis concluded that transformational leadership, organizational climate, and employee engagement positively and significantly influence innovative work behavior. The results of subsequent studies confirm that transformational leadership significantly affects employee engagement. The results of this study also suggest that organizational climate has no significant effect on employee engagement. Furthermore, the managerial implications of this research suggest that to increase employee engagement and innovative work behavior, companies can provide employees with opportunities to learn and develop. Employees who feel empowered and have opportunities to learn and develop are likelier to be engaged and innovative. Employees who feel empowered and have opportunities to learn and develop are likelier to be engaged and innovative.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KESEHATAN CABANG PEMATANGSIANTAR Sihombing, Michael Fernando; Lie, Darwin; efendi, Efendi; Chandra, Erbin
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 2 No 2 (2016): DESEMBER 2016
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v2i2.45

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengkaji dan menganalisis: 1. Gambaran pelatihan, pengembangan karir dan kepuasan kerja pegawai pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan cabang Pematangsiantar. 2. Pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan cabang Pematangsiantar.Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Pelatihan, pengembangan karir dan kepuasan kerja yang ada di Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan cabang Pematangsiantar sudah baik. 2. Hasil analisis regresi berganda diperoleh persamaan regresi: Ŷ = 24,850 + 0,282 X1 + 0,498 X2, artinya terdapat pengaruh positif antara pelatihan dan pengembangan karir dengan kepuasan kerja 3. Analisis koefisien korelasi yaitu r = 0,612, yang artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara pelatihan dan pengembangan karir dengan kepuasan kerja pegawai. Nilai Koefisien determinasi (KD) 0,374, artinya baik tidaknya kepuasan kerja pegawai dapat dijelaskan sebesar 37,4%, oleh pelatihan dan pengembangan karir. 4. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pegawai baik secara simultan dan parsial.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT BANK SUMUT SYARIAH CABANG PEMATANGSIANTAR Pratiwi, Dian; Lie, Darwin; efendi, Efendi; Chandra, Erbin
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 3 No 1 (2017): JUNI 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v3i1.59

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah mengkaji dan menganalisis: 1. Gambaran disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai pada PT Bank Sumut Syariah Cabang Pematangsiantar. 2. Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Sumut Syariah Cabang Pematangsiantar. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik analisis deskriptif kualitatif dan deskriptif kuantitatif yang terdiri dari analisis regeresi linier berganda, analisis korelasi dan koefisien determinan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Bank Sumut Syariah Cabang Pematangsiantar, berjumlah 25 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara dan dokumentasi.Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai pada PT Bank Sumut Syariah Cabang Pematangsiantar sudah baik. 2. Hasil analisis regresi Ŷ=1,647 + 1,446X1 + 0,837X2, artinya terdapat pengaruh yang positif antara variabel disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada PT Bank Sumut Syariah Cabang Pematangsiantar. 3. hasil analisis korelasi diperoleh nilai r = 0,734 artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Sumut Syariah Cabang Pematangsiantar. Tinggi rendahnya kinerja pegawai dapat dijelaskan sebesar 53,9%. 4. Hipotesis H0 ditolak, artinya disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT Bank Sumut Syariah Cabang Pematangsiantar baik secara simultan dan parsial.
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PABRIK TAHU DJAIMIN BERDIKARI KABUPATEN SIMALUNGUN Ismu, Ramadhan; Lie, Darwin; efendi, Efendi; Chandra, Erbin
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 3 No 2 (2017): DESEMBER 2017
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v3i2.71

Abstract

Adapun rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana pengaruh kualitas produk dan harga terhadap kepuasan pelanggan pada Pabrik Tahu Djaimin Berdikari Kabupaten Simalungun. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Populasinya adalah seluruh konsumen Pabrik Tahu Djaimin Berdikari Kabupaten Simalungun yang berjumlah 80 orang. Data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif, dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner, metode wawancara dan metode dokumentasi. Kemudian teknik analisis data menggunakan metode deskriptif kualitatif dan metode deskriptif kuantitatif.Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Pelanggan menyatakan bahwa kualitas produk, harga dan kepuasan pelanggan sudah baik. 2. Hasil analisis regresi berganda adalah =1,690+0,265X1+0,730X2, artinya kualitas produk dan harga berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan. 3. Hasil analisis korelasi diperoleh nilai r = 0,828 artinya terdapat hubungan yang sangat kuat antara kualitas produk dan harga dengan kepuasan pelanggan. Naik turunnya kepuasan pelanggan dapat dijelaskan oleh kualitas produk dan harga sebesar 68,6% sedangkan sisanya sebesar 31,4% dipengaruhi oleh faktor lain seperti promosi, biaya, lokasi, fasilitas, dan suasana. 4. Hipotesis penelitian H0 ditolak, artinya kualitas produk dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada Pabrik Tahu Djaimin Berdikari baik secara simultan maupun parsial.
PENGARUH PROMOSI DAN CITRA MEREK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ROKOK A MILD YANG DITAWARKAN OLEH PT DUTA MEDIA INDONESIA AREA PEMATANGSIANTAR (Studi Kasus Pada Konsumen Warung Kopi H Pematangsiantar) Tarigan, Dwita Suhari Yati; Lie, Darwin; Efendi, Efendi; Chandra, Erbin
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 4 No 2 (2018): DESEMBER 2018
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v4i2.95

Abstract

The results of this study can be summarized as follows: 1) Consumers declare that promotion, brand image and purchase decisions A Mild cigarettes are categorized well. 2) Regression analysis result Ŷ = 15,181 + 0,297X1 + 0,765X2, meaning there is positive influence between promotion (X1) and brand image (X2) to decision of purchase (Y) A Mild cigarettes offered by PT Duta Media Indonesia Pematangsiantar Area. 3) Correlation value r = 0,653 which means there is moderately high and positive correlation between promotion, brand image and purchase decision of A Mild cigarettes offered by PT Duta Media Indonesia Pematangsiantar Area. The coefficient of determination is 0,427, meaning that the strongness of purchasing decision is explained by 42,7% by promotion and brand image. 4) Hypothesis Ho rejected, meaning promotion and brand image has a positive and significant effect on the decision of A Mild cigarette purchase offered by PT Duta Media Indonesia Pematangsiantar Area. The suggestion from the research result concludes that A Mild cigarettes offered by PT Duta Media Indonesia Pematangsiantar Area in the influence of purchasing decision, hence company must improve and improve promotion and image of A Mild cigarette brand. The better promotion and brand image of A Mild cigarettes, it will improve the purchase decision of A Mild cigarettes. Keywords: Promotion, Brand Image and Purchase Decision.
PENGARUH KOMPETENSI DAN PRESTASI KERJA PEGAWAI TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KOTA PEMATANGSIANTAR Novita, Weri; Lie, Darwin; Efendi, Efendi; Chandra, Erbin
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 5 No 1 (2019): JUNI 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v5i1.110

Abstract

The result of this study can be concluded as follows: 1. Competence, job achievement of employee, and is good job promotion. 2. There is positive influence between competence and job achievement of employee, on job promotion. 3. There is moderately high correlation between competence and job achievement of employee with job promotion. Then good or not job promotion can be explained by the competence and job achievement of employee. 4. Hypothesis test results stated H0 rejected, meaning competence and job achievement of employee have a positive and significant impact on job promotion at Kantor Kementerian Agama Pematangsiantar City either simultaneously or partially.Keywords: Competence, Job Achievement of Employee, and Job Promotion
PENGARUH KECERDASAN SPIRITUAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PUSAT GEREJA KRISTEN PROTESTAN SIMALUNGUN (GKPS) PEMATANGSIANTAR Simanjuntak, Dumesti; Efendi, Efendi; Wijaya, Andy; Chandra, Erbin
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 5 No 2 (2019): DESEMBER 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v5i2.114

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1. gambaran kecerdasan spiritual, kecerdasan emosional, dan kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar; 2. pengaruh kecerdasan spiritual dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut : 1. pegawai menyatakan kecerdasan spiritual sudah baik, puas dengan kecerdasan emosional, dan kinerja pegawai sudah baik; 2. hasil analisis regresi Ŷ = 3.699 + 0,502X1 + 0,677X2, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kecerdasan spiritual dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar; 3. hasil analisis korelasi diperoleh nilai korelasi nilai r sebesar 0,791, artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara variabel kecerdasan spiritual dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai, selebihnya 37,4% dipengaruhi variabel lain seperti disiplin, pelatihan, kepemimpinan, kompensasi, motivasi, dan lain-lain; 4. hipotesis H0 ditolak, artinya kecerdasan spiritual dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Gereja Kristen Protestan Simalungun (GKPS) Pematangsiantar baik secara simultan maupun parsial.Kata kunci: Kecerdasan Spiritual, Kecerdasan Emosional, Kinerja Pegawai
Co-Authors Acai Sudirman Agus Perdana Windarto Amurisi Zega Andre Yas F. Silalahi Andy Wijaya Andy Wijaya Butarbutar, Marisi Butarbutar, Novita Candra, Vivi Darwin Lie Debi Eka Putri Delima Asyanti Simanjuntak Dharma, Edy Dian Pratiwi Dian Pratiwi Dumesti Simanjuntak Dwita Suhari Yati Tarigan Edy Dharma Edy Dharma Efendi Efendi Efendi Efendi Efendi efendi Efendi Efendi Efendi, Efendi Efendi, Johan Eka Daryanto Ernest Grace Ervina Ervina Ervina Ervina Fahri, Muhammad Imam Fedianty AUGUSTINAH Girsang, Rosita Manawari Grace Endang Pakpahan Hengki Mangiring Parulian Simarmata Hery Pandapotan Silitonga Ismu, Ramadhan Jesica Mailoli Johan Efendi Julyanthry Julyanthry Julyanthry Kevin Indajang Lenny Dermawan Sembiring Lora Ekana Nainggolan Mailoli, Jesica Marthin Hutler Ambarita Martin Yehezkiel Sianipar Marto Silalahi Michael Fernando Sihombing Nana Triapnita Nainggolan Natanael Saragih Natanael Saragih Nelly Ervina Novita, Weri Onita Sari Sinaga Ramadhan Ismu Robert Tua Siregar Romi, Mochamad Vrans Romy, Elly Rosita Manawari Girsang Ruth Tridianty Sianipar Salmon Martua Simarmata sherly sherly Sherly Sherly Sherly Sherly Sihombing, Michael Fernando Simanjuntak, Delima Asyanti Simanjuntak, Dumesti Simarmata, Hengki Mangiring Parulian Simatupang, Sudung Simatupang, Sudung Sisca Sisca Sisca Sisca Sisca Sisca Sisca Sisca, Sisca Sofiyan Sofiyan Sonya Putri Shinta Purba Sri Rezeki Putri Tanjung Sudung Simatupang Sudung Simatupang Syawal Gultom Tarigan, Dwita Suhari Yati Vivi Candra Welly, Yerisma Weri Novita Yuli Handayani Yuli Handayani